Как подавать заявление в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя

В редких случаях между сотрудником и руководством предприятия можно избежать конфликтных ситуаций за период работы. Нарушения трудовых прав граждан или норм ТК РФ, необоснованное привлечение к ответственности или ненадлежащие условия охраны труда — все это может выступать предметом жалобы в прокуратуру на работодателя. Как правильно подать жалобу на работодателя, и какие последствия для руководства влечет вмешательство прокурорских работников — узнаем ответы в нашей статье.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Трудовое законодательство гарантирует работникам различные способы защиты своих прав, в том числе обращение в суд или в иные уполномоченные инстанции. Прокуратура является надзорным органом, который призван следить за соблюдением норм законодательства, защиты интересов граждан и юридических лиц.

Основанием для обращения может выступать любой факт нарушения трудовых прав. Выделим наиболее актуальные причины для подачи жалобы:

  • нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения за работу. Рост задолженности по зарплате является приоритетным направлением в работе прокуратуры;
  • нарушения норм ТК РФ при приеме или увольнении сотрудников, а также при переводе их внутри компании;
  • несоблюдение положений локальных трудовых актов (например, приказов о премировании);
  • противоправные ограничения по службе (например, необоснованный запрет на совместительство).

Вне зависимости от оснований обращения, сотрудники прокуратуры обязаны провести проверку по всем изложенным фактам. Если в ходе проверки будет установлено, что жалоба подведомственна иным службам и ведомствам, данный орган обязан направить ее по надлежащему адресу.

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя? В большинстве случаев обращаться нужно в территориальное подразделение органа по месту проживания или трудовой деятельности. В отдельных профессиональных отраслях работы можно обращаться в специализированные виды прокурорских учреждений:

  • военная прокуратура — если гражданин находится в трудовых отношениях с военизированными ведомствами (например, гражданский персонал ВС РФ);
  • транспортная прокуратура — для рассмотрения жалоб сотрудников, занятых на перевозках железнодорожным, авиационным и иным транспортом;
  • прокуратура по надзору в системе ФСИН — для обращений лиц, занятых на работах в местах отбывания наказания.

Если потребуется дальнейшая защита интересов сотрудника в суде, органы прокуратуры могут выступить инициатором иска. Это возможно, если в силу возраста или иных объективных причин гражданин не может сам представлять свои интересы в судебных учреждениях.

Также эффективным вариантом обращения будет являться коллективная жалоба работников предприятия. Это целесообразно, если речь идет о систематических и массовых нарушениях в отношении группы граждан. При подтверждении фактов нарушений уполномоченный орган может выносить представления в адрес руководства организации. Этот документ обязателен к исполнению, в противном случае грозит административная ответственность.

Жалоба в прокуратуру образец на работодателя

Закон не устанавливает жестких требований к содержанию жалобы в прокуратуру, ее можно оформить в произвольной форме. В ее содержание нужно включить следующие пункты:

  • наименование органа прокуратуры, в которую обращается заявитель;
  • подробные сведения о нем и его контактная информация;
  • данные о трудовых отношениях с работодателем — дата и номер трудового соглашения, сведения о занимаемой должности и характере работы, и т.д.;
  • основания для обращения — перечень нарушений трудовых прав, которые должна проверить прокуратура;
  • доказательства, подтверждающие доводы заявителя (например, ссылки на приказы руководства о привлечении к ответственности);
  • просьба провести проверку в отношении администрации предприятия и восстановить нарушенные права.

При подаче жалобы в прокуратуру оплачивать госпошлину не нужно. Если по итогам прокурорской проверки предстоит обращение в суд, в большинстве случаев также закон не требует оплаты госпошлины для рассмотрения трудовых споров.

Чтобы максимально сократить сроки прокурорского реагирования, для оформления жалобы лучше обратиться к профессиональному юристу. В этом случае можно точно описать все выявленные нарушения со стороны руководства и обосновать их ссылками на законы.

Онлайн-жалоба в прокуратуру на работодателя

Помимо стандартных вариантов обращения через личный прием или по почте, на официальных электронных ресурсах прокуратуры РФ возможно обращение в онлайн-форме. Такая жалоба в прокуратуру на работодателя будет официально зарегистрирована, о чем заявителю придет подтверждение по электронной почте или смс.

Рассмотрение электронных обращений происходит согласно Административного регламента прокуратуры. Ответ должен быть направлен не позднее 30 дней с момента обращения, а продление этого срока допускается только в исключительных случаях. Последствия онлайн-обращений не отличаются от итогов рассмотрения письменной жалобы, в адрес работодателя будет направлено письменное представление.

Если вам необходимо обратиться в органы прокуратуры по любым нарушениям трудового законодательства, воспользуйтесь помощью наших юристов. Вы можете обратиться на консультацию по телефону или через онлайн-чат на нашем сайте. Мы поможем правильно оформить жалобу и добиться защиты нарушенных прав через органы прокуратуры.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

Нарушение трудового договора может быть причиной для обращения субъекта в органы прокуратуры. Действия могут касаться совершенно любых трудовых преференций работников, но для обращения необходимо соблюдать должный установленный порядок. О том, как именно должна подаваться жалоба, что может быть указано в ее тексте, и какие для этого необходимы основания, будет рассказано далее.

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2018

Изначально заявителю следует попытаться решить вопрос посредством обращения в территориальную трудовую инспекцию. Именно сюда необходимо подавать первичное заявление. Но подобное обращение, к сожалению, часто не приносит никаких результатов, поэтому следующим адресатом выступают органы прокуратуры. Составление образца документа возможно только в письменной форме. При этом само изложение сути проблемы может быть в свободной форме. Текст должен состоять из 3-х частей.

  1. Первая часть должна содержать реквизиты органов надлежащих органов, в какие обращается лицо. Помимо этого указываются и собственные данные.
  2. Вторая часть носит наименование описательной – в ней непосредственно описываются все фактические обстоятельства, по каким было решено подать жалобу. Здесь необходимо все излагать в точности с реальным положением дел, без каких-либо преувеличений, эмоциональных оборотов или ложных данных. Все должно быть изложено в максимальной точности.
  3. Далее следует просительная часть. В ней заявитель должен указать, что именно он ждет от прокуратуры, и к чему она должна вынудить нерадивого работодателя.

При этом не следует забывать об обязательном указании реквизитов условной организации. Здесь потребуется только точный юридический адрес и данные по руководству.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя образец 2018

О том, как составить жалобу на работодателя в прокуратуру, изложено ранее, но здесь следует добавить, что большее внимание следует уделять все-таки описательной части проблемы. Приводить нужно не только ничем не подкрепленные факты, но и документальные подтверждения, а также прямые свидетельские показания. Должно быть как можно больше объективных обстоятельств, для того чтобы образец жалобы был рассмотрен и по нему началась работа. Отдельного бланка для данного документа нет, поэтому его можно составлять в свободной форме. При этом желательно следовать указанной структуре составления.

В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя?

Независимо от оснований, можно обратиться только в городскую прокуратуру, либо в обособленное районное отделение (по примеру Москвы). Задержка заработной платы, отказ от установленного предоставления пособия, несвоевременная выдача книжки, сокращение – со всеми этими вопросами можно обращаться к городскому прокурору. Незаконные действия после этого будут выявлены в течение 10-ти дней, если они на самом деле имели место и работник обратился по объективным причинам.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру на работодателя

Для этого нужно обратиться в канцелярию надлежащего органа с уже составленной жалобой и поставить принимающего сотрудника в курс дела. После этого обращение будет зафиксировано в журнале и будет назначено время конечного приема. Как правило, прием осуществляется по факту визита. Далее документ передается непосредственно принимающему прокурору, и при необходимости его содержание подкрепляется комментариями.

Как написать анонимную жалобу в прокуратуру на работодателя

В соответствии с профильным ФЗ «О прокуратуре» обращение в подобном виде не будет подлежать рассмотрению. Это правило действует и в отношении онлайн фиксации заявлений. Через интернет тоже можно написать письмо, но в таковом обязательно должна быть ссылка на точные реквизиты и информационные данные обращающегося. Если не указать своих данных, то каких-либо действий от надзорного органа ждать не следует.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении

Это является одним из распространенных поводов. Одновременно это основание является и прямым нарушением сразу нескольких диспозиций текущего трудового законодательства. Поэтому, все обстоятельства в более подробном виде излагаются в описательной части, с указанием точного размера суммы по зарплате, какую работодателю затем предъявят к выплате.

Скачать образец жалобы можно здесь:

Заявление в прокуратуру на работодателя

Написал в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате за переработки. Прокуратура перенаправила документы в трудовую инспекцию не сообщив мне об этом. С трудовой инспекции два месяца ни звонка ни письма. Куда лучше писать в суд? или в прокуратуру?

Здравствуйте Напишите в прокуратуру почему Вам не дан ответ на предыдущее заявление, просите провести проверку, т.к. Вам не дан ответ. После ответа решите дальше, что делать. Удачи Вам.

Вам необходимо параллельно обратиться с иском в суд о взыскании оплаты за переработку и повторное заявление в прокуратуру и одновременно в трудовую инспекцию

Подали заявление в прокуратуру на работодателя. Лицо которое проводит проверку связывается с нами по телефону для дополнительной информации, имеет ли право? Или должен вызвать к себе?

Может. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  История пособие 2006

Не обязательно приглашать в прокуратуру, можно и таким способом. Ничего страшного здесь нет, обычный запрос дополнительных сведений.

Без разницы, это же не уголовное дело, а проверка по жалобе. Поэтому методы добычи информации могут быть различные. Спасибо за обращение.

Здравствуйте, какие-то уточняющие вопросы конечно же вполне законно может задавать и по телефону, а для документального подтверждения должен вызвать к себе.

Конечно имеет. Дело в том что для решения поставленных вами в заявлении вопросов требуется уточнение какой то информации или дополнительное предоставление недостающей информации имеющейся у вас. если работник прокуратуры просит уточнение у вас по телефону лучше договориться о времени когда к нему можно прийти и побеседовать по поводу вашего заявления. Живой разговор эффективней разговора по телефону. А подобный звонок это нормальная практика.

Телефонный разговор с заявителем — это обычный метод работы государственных служащих при рассмотрении поступившего обращения, ничего противоправного в этом нет. Более того, данные обратной связи Вы, по всей видимости, сами указали в своем обращении. Вместе с тем, в порядке телефонного разговора не должны выясняться сведения, относимые к информации ограниченного доступа (например, составляющие Вашу личную или семейную тайну). На практике нюансов может быть много. Если Вы не согласны с таким методом работы сотрудника прокуратуры, то можете указать ему на необходимость выяснения обстоятельств Вашего дела более корректным, по Вашему мнению, способом — посредством личного приема в прокуратуре.

Д.день! Подскажите, могу ли написать заявление в прокуратуру, на работодателя поместу своего жительства? Или нужно писать в прокуратуру того города, где я работала?

Здравствуйте, Галина! Жалобу на действия работодателя необходимо направить в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Подскажите, пожалуйста, можно ли при подаче заявления на работодателя в прокуратуру, инспекцию по труду, налоговую инспекцию, т.е. веерное заявление, прилагать к нему документы не в оригинальном виде, а их ксерокопии. Думаю, что работодатель если и предоставит их, то в единственном числе. А после проверок данными инстанциями планирую подачу заявления ещё и в суд.

Здравствуйте! Конечно вы можете предоставить копии документов, оригиналы имейте при себе точка В случае необходимости Вы можете их предоставить.

можно прилагать к заявлениям и копии документов. Что касается суда то тк рф устанавливает сроки для обращения в суд и они пресекательные-восстановление на работе-месяц с даты увольнения, иное нарушение-три месяца с даты приказа, взыскание зарплаты-год.

Можно ли написать в прокуратуру или инспекцию по труду заявление на работодателя при этом чтобы начальство не узнало из-за за кого проверка?

Здравствуйте! Нет, так как проверка будет проводиться по доводам жалобы и сразу станет ясно, кто подал жалобу. Можете с коллективной жалобой обратиться.

Законом не запрещено. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

По какому адресу, юридическому или фактическому подавать заявление на работодателя в прокуратуру.

Добрый день! В данном случае можете подать по фактическому адресу, право на обращение в прокуратуру указано в ст. 10 ФЗ о прокуратуре. Так же указывайте фактический адрес в заявлении.

Здравствуйте, Александр! Подавайте по фактическому адресу — где Вы сами и работаете! Рад был Вам помочь! Удачи во всех ваших начинаниях и в защите Ваших прав!

Александр, можете подать заявление по любому из этих адресов. Прокуроры сами разберутся кому проводить проверку. Удачи Вам!

Здравствуйте! Обратиться можно в любое подразделение прокуратуры, если вопрос не будет входить в компетенцию данного подразделения, жалобу перенаправят.

Александр, не факт, что Вам поможет обращение именно в прокуратуру. Не формулируйте пожалуйста вопросы так, чтобы в них содержались ответы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мною в прокуратуру было написано заявление на работодателя о невыплате зарплаты и расчетных выплат при увольнении, прокуратура подала в суд на ИП и теперь суд привлекает меня в качестве третьего лица и просит предоставить объяснение в суд. Как правильно писать объяснение и что там надо указывать?

Вообще странно, что суд просит предоставить объяснения в письменном виде, обычно суд вызывается участников процесса и сам проводит допрос в судебном заседании. Но если уже так надо написать объяснение то пишите по форме: Правый верхний угол листа шапка (К примеру «Судье промышленного районного суда г. Ставрополя Иванову И.И. от (Ваши ФИО и контактные данные адрес и телефон) Под шапкой по центру листа слово «объяснение» Ниже в свободной форме текст объяснения описывающий Вашу ситуацию. После текста число ДД:ММ:ГГГГ и подпись с расшифровкой.

Как можно составить заявление грамотное в прокуратуру на работодателе о не выплате полной зарплаты а выплатил часть только и притом что ещё использовал поддельную подпись и сделал так и что я всё получил подскажите решение?

Составить заявление грамотное в прокуратуру на работодателе о не выплате полной зарплаты Вы можете или сами, или юристу сайта работу заказать

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя за публичные оскорбления в нецензурной форме?

Смысла писать заявление в прокуратуру нет, поскольку у прокуратуры нет полномочий на рассмотрение указанных заявлений. Обращайтесь в суд.

Здравствуйте, Александр. Прокуратура рассматривает дела об оскорблениях, это её подведомственность. Заявление в прокуратуру пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Специальной формы нет. Заявление пишется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела. Главное, чтобы свидетели были.

Здравствуйте. Я тоже думаю что сейчас в прокуратуру вам обращаться рано, напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию, сейчас она довольно эффективно работает.

Имейте ввиду, что срок давности привлечения к ответственности за оскорбление составляет 3 месяца., с момента совершения противоправного действия. Тут важно, не «тянуть» с подачей.

Как правильно составить исковое заявление на работодателя в суд, прокуратуру, инспекцию труда и налоговую если работодатель применяет к рядовым сотрудникам штрафы запрещение трудовым кодексом?

Доброго времени суток! Для начала вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а в последующем на основании проведенных проверок в суд. Для составления искового заявления вы можете обратиться к любому юристу на сайте.

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию. Жалоба пишется в простой письменной форме. Можете обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется по правилам ст 131-132 ГПК РФ.

Добрый вечер! Для составления иска обратитесь к юристам, в трудовую инспекцию и прокуратуру вы можете написать жалобы на действия работодателя в свободной форме, изложив свои доводы.

Можно подать заявление в прокуратуру на работодателя который зарегистрирован и находится в другом городе.

Уважаемый Максим, вы вправе подать заявление в прокуратуру на работодателя который зарегистрирован и находится в другом городе.

Вы можете подать заявление в прокуратуру на работодателя, если в его действиях есть состав уголовного правонарушения. В противном случае будет бесполезно, т.к.прокуратура уже давно не осуществляет общий надзор.

Максим, все зависит от того, какие Ваши права нарушил работодатель. В прокуратуру Вы написать можете, но возможно получите ответ, что по вопросу трудовых отношений Вам надо обращаться в суд. Сделайте так и у Вас будут основания для обращения в суд. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Читайте так же:  Шоу питер пэн возврат денег

От лица моей жены написали заявление в прокуратуру на работодателя, но она этого не делала, что в этом случае делать?
Спасобо:)

Прокуратура обязана разобраться они же паспорт как минимум смотрели. Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Надо так и объяснить Работодателю, что кто-то из сотрудников воспользовался знанием ее почерка, решил ее подставить. Если руководство адекватное, то поймет, а если руководитель дурак, то бежать от него надо.

Хочу подать заявление в прокуратуру на работодателя (ФГУП «Охрана»). Работаю в одном из подразделений. Подавать по месту фактического нахождения подразделения или по юр.адресу?

Эдуард, лучше по месту фактического нахождения. Не факт, что это поможет, правда, но. раз решили. подавайте, Ваше право.

Выбор — подавать по месту фактического нахождения подразделения или по юр.адресу — зависит от сути нарушения. Например, если по трудовым отношениям (зарплата, увольнение), то по юр.адресу.

Здравствуйте, можете подать по месту фактического нахождения, если нужна помощь — пишите. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Подавайте по месту фактического нахождения подразделения, если законодательство нарушает руководство структурного подразделения, если головного офиса — то месту его юридического адреса. Можете обратиться в инспекцию по труду или оспорить действия руководства в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Могу ли я подать заявление в прокуратуру на работодателя за несвоевременную и неполную выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Конечно же можете! И не только в прокуратуру. Можете прийти на прием к прокурору лично, либо почтой подать заявление с просьбой провести проверку.

Добрый вечер. Да можете, подать жалобу на работодателя по поводу несвоевременную и и неполную выплату пособия. С наступающим новым годом.

14 ноября подали заявление в прокуратуру на работодателя сказали ждать 30 дней а каких рабочих или календарных.

14 ноября подали заявление в прокуратуру на работодателя сказали ждать 30 дней а каких рабочих или календарных. Календарных.

ЗДравствуйте, каледнарных. 18. Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и других лиц разрешаются в срок не позднее 30 дней со дня регистрации в органах прокуратуры, а не требующие дополнительного изучения и проверки — не позднее 15 дней.

В данном случае срок исчисляется в календарных днях, но прокуратура вправе и увеличить срок, если нагрузка большая, тем более конец года. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Календарных. Но лучше обратитесь и в суд. Часто бывает: пробегает работник по прокуратурам и трудинспекциям и пропустит срок обращения суд.

Скажите пожалуйста 14 ноября подали заявление в прокуратуру на работодателя за невыплату з\п и все без изменений через сколько дней роботодатель обязан выплатить з\п.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год (ст.392 ТК РФ)

Как прокуратура проведёт проверку, то обчжет работодателя. А срок рассмотрения жалобы 30 дней. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Если принято решение подавать заявления в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд на работодателя, необходимо ли до этого подавать досудебную претензию?

Действующими нормами трудового законодательства РФ (ст.ст. 391, 392, 394 ТК РФ) не предусмотрена подача претензии о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора.

Досудебная претензия не нужна. Кроме того, смотря о чем спор. Если о законности увольнения либо о взыскании невыплаченной заработной платы, то прокуратура и трудовая инспекция не помогут, ибо они не относятся к органам по разрешению трудовых споров. Лучше не тратить время и бумагу, а обратиться напрямую в суд в установленном процессуальным законом порядке.

Как правильно составить заявление в прокуратуру на работодателя.

Добрый день! Жалоба в Прокуратуру пишется в свободной форме, требуется четко и грамотно изложить суть. Надеюсь, мой ответ помог Вам разобраться в сложившейся ситуации!

Здравствуйте! В свободной форме, указав все факты нарушения ваших прав и приложив подтверждающие документы, если такие имеются.

Добрый день! Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью, но это пустая трата времени. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА «ГАРАНТ»: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Читайте так же:  Приказ мз рб 829

Антон, рекомендую вам воспользоваться судебной защитой нарушенных прав. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

У меня такой вопрос как написать заявление в прокуратуру на работодателя где я работала не по трудовому договору он обвиняет меня в мошенничестве после этого меня уволили теперь я на нервной почве нахожусь на лечении где требуется операционное вмешательство на мировое не хочет идти работодатель могу ли потребовать с него все расходу на лечение и компенсацию за здоровье своё и подскажите как правильно написать заявлени.

Здравствуйте У Вас нет оснований требовать расходы нам лечение Если Вас официально не оформляли, как Вас можно уволить? Обвиняют в мошенничестве, когда обращаются в полицию А вы если ни в чем не виноваты, то зачем нервничаете? Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Писала заявление в прокуратуру на работодателя (при увольнении не выплатил расчет). Сегодня забрала решение суда. Сказано, что работодатель обязан выплатит сумму в трехмесячный срок. С какого времени считать эти 3 месяца? Со дня подачи заявления в прокуратуру или со дня вынесения решения судом?

Решение суда обязательно к исполнения с момента вступления его в законную силу, от этой даты и отсчитывайте срок 3 месяца для выплаты вам задолженности по заработной плате. Удачи.

Пожалуйста как грамотно составить заявление в прокуратуру на бывшего работодателя не желающего выплатить заработную плату.

Здравствуйте, составление подобных заявлений — платная услуга, поэтому обратитесь к любому из юристов, находящийся на сайте.

Здравствуйте! Заявление пишите в простой письменной форме.. Изложите ваши доводы и требования.. Вам лучше обратится в суд с иском о взыскании заработной платы..

Добрый день! Помимо обращения в прокуратуру, обратитесь еще в труд. Инспекцию, изложите все обстоятельства дела по существу.

Меня работодатель обвинил в краже денег в размере 167000 подали заявление в прокуратуру и на работу пришли два человека и увезли меня в прокуратуру в кабинете начили мне задавать вопросы я отвечала потом мне сказали что мне лучше признаться так как работодатель хочет повесить на меня 1200000 потом дали подписать документ я подписала а после дали лист бумаги и стали дектовать чистосердечное признание я писала потом заставили подписать после следователь мне сказал и показал на папку лежащию на сейфе что они все записывали после заставили написать что я не куда не уеду и буду отвечать на телефон потом отпустили ч вышла как в тумане не понимая что произошло только потом я осознала что я сама подписала себе приговор что мне делать теперь.

Здравствуйте, Ольга! Вам следует очно обращаться к адвокату и с ним вырабатывать линию защиты. На бесплатных адвокатов не надейтесь.

Уточните фактические обстоятельства. К Вам на работу приехали работники полиции в форме, они привезли Вас на служебной полицейском автомобиле в отдел полиции, перед беседой Вам представились — назвали должность и фамилию, было ли возбуждено уголовное дело? ВЫ можете сами найти любого адвоката и заключить с ним соглашение о вашей защите за плату, размер которой определяет сам адвокат. Перед вашим первым допросом дознаватель или следователь должен предоставить вам возможность пообщаться с дежурным защитником — адвокатом, которого вам назначат в палате адвокатов по требованию следователя, если у вас нет денег на адвоката по соглашению. Вы можете задать адвокату вопросы, отказаться от ранее данных вами объяснений и показаний, если они были даны в результате нарушения закона в отношении вас. Если был всего лишь самооговор, то даже если уголовное дело было возбуждено, в случае вашего отказа от ранее данных объяснений и показаний, при отсутствии иных доказательств уголовное дело должно быть прекращено. В прокуратуре сейчас ( в 2016 году) не работают следователи. Вы можете обратиться с жалобами в ГУ МВД России по Самарской области, в прокуратуру Самарской области. Если дело возбуждено, то Вы и адвокат можете обжаловать постановление о возбуждении уголовного дела в районный суд.

Что делает прокуратура с заявлением от гражданина, подавшего на работодателя?
Я подала заявление в прокуратуру приморского района города СПб, на работодателя, который в свою очередь отказался оформлять со мной трудовой договор, подписала бумажку, что-то типо соглашения по работе смен администратора, при этом на момент испытательного срока (стажировки) оплачивала меньше, чем остальным администраторам, и вообще в принципе не доплачивала, по увольнении она не оплатила мне компенсацию за неиспользованный отпуск и небольшую часть зарплаты за последний месяц. я писала ей и заявление и претензию-заявление, и расписку о том что не в полном обьеме был произведен со мной расчет.. в прокуратуру обратилась 16.08.16, сегодня все еще не получила ответа в письменном виде от прокуратуры, но сегодня в 21:12 мне звонил с сотового телефона якобы сотрудник отдела полиции 86, пригласил на встречу.. сказал что было бы хорошо, если бы я сегодня подошла к нему (время было 10 тый час вечера), т.к. мне поступала угроза от люовника работодателя, я не исключаю что прокуратура не передавала моего заявления какому-то участковому, и что это был либо любовник ее,либо его или ее знакомый, тот кто звонил.. не знаю как мне быть в данной ситуации? Человек, который звонил не знал моего отчества (в заявлении оно было указано) договорились что я подойду в воскресенье к 16:00 в названный им участок, но он не назвал номера каьинета промямлил как его зовут после того как я спросила, и попросил набрать его личный номер телефона, как я туда подойду.

В этой ситуации вам полицейский должен представится согласно ФЗ О полиции. ст.5.Назвать должность ,имя и фамилию.Идите с мужчиной.

прокуратура должна дать ответ 30 дневный срок,пи продлении рассмотрения- уведомить,ст.10 закона о прокуратуре

Хочу написать заявление в прокуратуру на работодателя, который находится в другом городе. В какую прокуратуру мне направить заявление: по месту моего жительства или по месту нахождения работодателя?

По месту нахождения работодателя

Подала на работодателя заявление в прокуратуру о задержке выплаты з/п, с просьбой подключить инспекцию по труду. Завтра последний рабочий день до увольнения, меня полностью расчитали (вместе с компенсацией) и главбух слёзно просит написать ей заявление о том, что мне всё выплатили и претензий нет (т.к. их начали «шерстить» с проверками и для бухгалтеров значительно прибавилось работы, чисто по-человечески девушек жалко). Могу ли я написать ей такую бумагу (мне это чем-нибудь грозит?) или следует обратиться в прокуратуру и отозвать заявление?

можете написать,что претензий не имеете.

Можете обратиться в прокуратуру забрать заявление а также можете написать бухгалтеру что претензий не имеете

Не просто можете, скорее, обязаны, если все обязательства перед Вами выполнены. Вам ничего не угрожает.

Подала заявление на работодателя в прокуратуру о не выплате зарплате. Но через несколько дней все таки выплатил. Могу ли я забрать свое заявление из прокуратуры?

Добрый день! да, можете забрать заявление.

Здравствуйте! Можете направить письмо (ходатайство), чтобы данную жалобу оставили без рассмотрения.

Можете представить в прокуратуру информацию, что работодатель оплату произвел.

Как написать заявление или жалобу на работодателя в прокуратуру не выплачивают детское пособие.

жалоба пишется в произвольной форме

Здравствуйте! В свободной форме, указав наименование работодателя и сроки не выплаты, что бы смогли провести поверку. А так, лучше обратиться в трудовую инспекцию, это их поле деятельности.

В свободной форме. Образец можно найти в интернете. Также подавайте жалобу в фсс и в трудовую инспекцию.

Пишите все своими словами, что и как, и в конце «прошу принять меры к восстановлению моих прав».

Как подавать заявление в прокуратуру на работодателя