Договор подряда с нерезидентом образец

Содержание страницы:

Иностранный гражданин в качестве наемного работника

Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными.

Что значит данный вид документа

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны.

Необходимость в данном документе появляется для придания официальности трудовым отношениям, чтобы со стороны Миграционной службы не было претензий к нанимателю.

Используя труд иностранных лиц, следует учитывать статус их пребывания в России, так как в различных случаях необходим и разный пакет бумаг от данного гражданина.

К примеру, если это временно пребывающий иностранец в РФ, то необходимо:

  • Удостоверение личности;
  • Миграционная карта для граждан ближнего зарубежья или виза для остальных;
  • Патент на работу;
  • Диплом;
  • Квалификационные бумаги, если в этом есть необходимость.

Важно: работодатель должен также обладать разрешением на привлечение к трудовой деятельности нерезидентов страны отдельных категорий.

К примеру, им не надо обладать патентом, но необходимо пенсионное страхование.

Отличия трудового договора с иностранцем от гражданско-правового рассмотрены в этом видео:

В чем отличия между ГПД и договором по Трудовому Кодексу

Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  • В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  • При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  • Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.

  • Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;
  • Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Этапы заключения гражданско-правовых соглашений

Чтобы заключить такой вариант договора обоим фигурантам необходимо:

  • Подготовить соответствующий законодательству пакет документации, перечень которой требуется соблюдать в обязательном порядке;
  • Следует разработать текст бумаги с соблюдением всех необходимых пунктов, к примеру, указание срока действия соглашения;

Важно: только по итогам подписания документа работнику доступно приступить к выполнению обязанностей.

Необходимые документы

Как уже было сказано, работодателю ровно, как и иностранцу, необходимо запастись определенными бумагами, чтобы привлечь к трудовой деятельности нерезидента:

  • Форму гражданско-правового договора, кстати, законодательством не предусмотрено именно для данного случая унифицированного бланка;
  • Разрешительный документ на предоставление работы иностранцам, особенно если они на безвизовом режиме;
  • Квитанции об оплате госпошлины за каждого человека;
  • Также обязательно необходимо предоставить уведомление в ФМС о составлении договора с гражданином зарубежной страны.

Важно: иногда именно работодатель выписывает разрешительный патент будущим работникам согласно их письменным запросам.

Работнику следует подготовить бумаги соответствующие его статусу, но существует и единый список на определенные виды документов, к примеру:

  • Обязательно необходимо иметь удостоверение личности, в большинстве случаев это паспорт;
  • Разрешение на временное пребывание в пределах РФ или вид на жительство, которые выдает ФМС;

  • Миграционная карта или виза в зависимости от статуса работника.

Допуск к рабочему процессу получают граждане в зависимости от режима пребывания:

  • Если работник визовый, то документ получает работодатель во время предоставления документов в ФМС. Как получить справку для визы с места работы – узнайте тут;
  • Безвизовый работник и граждане Белоруссии, в том числе, получает самостоятельно и предоставляет работодателю.

Также работник обязан иметь справку о медосмотре на такой же срок, как и разрешение на трудовую деятельность, в которой должно быть указано, что он не имеет заболеваний, препятствующих труду на территории РФ.

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином.

Граждане с правом на жительство не обязаны иметь патент, но им необходимо пенсионное страхование.

Важно: в любом случае хоть это разрешение на труд или временное проживание нужно работать именно в том регионе, где получено такое разрешение или вид на жительство.

В итоге подписывается уже само соглашение.

Форма договора с иностранным гражданином

Такой договор с гражданином другой страны может быть заключенным в одной из следующих форм:

  • Договор подряда – когда подрядчик обязуется выполнить обусловленную договором работу самостоятельно, своими силами и получить вознаграждение по результатам труда;
  • Договор об оказании услуг – любого вида услуги выполняются исполнителем, факт выполнения которых подтверждается актом приемки.

Все положения гражданско-правового договора формируются по усмотрению сторон за исключением 2-х пунктов:

  • Доступность прервать выполнение работ подрядчиком, если заказчик не исполняет свои обязательства;
  • Обязанность заказчика возместить расходы подрядчика в случае доказательства его вины, невозможности проведения дальнейших работ.

Среди основных пунктов можно выполнить:

  • Стороны договора – заказчик и исполнитель, полные ФИО, реквизиты, адресные данные;
  • Предмет договора – результаты труда;
  • Срок исполнения, обусловленный сроком патента;
  • Порядок приема работы, обычно данный процесс происходит пол акту;
  • Порядок оплаты – авансовые платежи, оплата поэтапно, сроки окончательного расчета. Как составить заявление на аванс – читайте здесь;
  • Обязанности сторон – со стороны исполнителя качество и соблюдение сроков, со стороны заказчика своевременные прием и оплата;
  • Штрафные санкции в случае нарушение обязательств;
  • Дополнения.
  • Подписи сторон и дата заключения договора.

При этом важно учитывать особенности заключения подобного соглашения с иностранным гражданином.

Для подачи уведомления имеются строгие сроки – 3 дня с момента заключения договора.

В тело договора доступно внести любые дополнительные пункты, но при этом все они должны быть предельно подробно расписаны.

Договор подписывается в конце после даты, но если он располагает несколькими листами, то подписывается каждый лист.

Договор вне зависимости от принадлежности контрагента к той или иной стране подшивается в отдельное дело и хранится на предприятии 5 лет.

Форма уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как правильно указать сроки

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время.

Заполнение документа

Чтобы заключить соглашение с иностранцем нужно:

  • Подготовить пакет документов;
  • Получить разрешение на привлечение к трудовой деятельности иностранца и патент на выполнение работ;
  • Оговорить все детали договора;
  • Внести данные в соглашение;
  • При необходимости составить дополнительное соглашение;
  • Подписать;
  • Уведомить в течение 3 дней органы внутренних дел.
Читайте так же:  Приставы не снимают арест с авто

Нужна ли регистрация

Документ необходимо в обязательном порядке подписать обеим сторонам с указанием реквизитов.

Если иностранного гражданина нанимает на работу предприятие, документ регистрируется согласно правилам ведения и учета документов и подшивается в отдельное дело.

При составлении бумаги следует избегать выражений и определений, которые могут указывать на трудовую форму отношений.

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении договора с иностранцем вы можете узнать в этом видео:

Договор оказания услуг с нерезидентом: образец составления документа

Расширение географии действия почти любого производства часто приводит к началу активного производственного взаимодействия с иностранными гражданами.

Логично, что такое сотрудничество предполагает соответствующую ответственность сторон и материальное вознаграждение.

По действующему трудовому законодательству нашей страны при включении нерезидента в штат требуется получение значительного количества дополнительных разрешений и согласований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

По многим направлениям деятельности придется заводить трудовую книжку действующего на территории России образца.

Хотя существует и вариант заключения соглашения о сотрудничестве без такой массированной предварительной подготовки.

Такой, как договор на оказание услуг с иностранным гражданином.

Стороны соглашения

Действующее российское законодательство не определяет определенного списка персоналий, имеющих право на заключение договора оказания услуг с иностранным гражданином.

Законодательно такое взаимодействие определяется законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, принятого в 2002 году.

Важным моментом, указанным в этом документе в отношении производственного взаимодействия с иностранцем зафиксирована возможность сотрудничества российских работодателей с нерезидентами в рамках гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Условием привлечения нерезидента резидентом для оказания услуг становится разрешения на ведение трудовой деятельности.

Оно утверждено постановлением Правительства №681 и выдается территориальным отделом ФМС в соответствии с квотой привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Перечень необходимых документов

Успешное производственное взаимодействие резидента и нерезидента в рамках гражданско-правового договора на оказание услуг возможно только в случае готовности нерезидентом представить определенный набор обязательных документов:

  • документ, фиксирующий право нерезидента на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации, выданный на основании разрешения организации, заключающей договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
  • паспорт, позволяющий определить гражданство;
  • разрешение на работу, выданное территориальным органом ФМС;
  • цветная фотография 30Х40;
  • нотариально заверенные переводы документов об образовании и квалификации приглашенного работника;
  • медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих угрозу здоровью и жизни окружающих;
  • квитанция об оплате государственной пошлины на получение разрешения на работу на территории РФ нерезидента, которая может быть предоставлена как самому нерезиденты, так и организации, приглашающей его к сотрудничеству.

Преимущества и недостатки сотрудничества

Сегодня такая форма сотрудничества с лицами, не являющимися гражданами России, достаточно распространена.

В том числе за счет минимизации обязательных действий по легализации трудовой деятельности.

Она одинаково удобна обеим сторонам производственного взаимодействия возможностью строгой фиксации временного промежутка выполняемой работы и строгим перечнем выполняемых действий.

При этом он имеет свои недостатки для обеих сторон сотрудничества.

Но требует строгого контроля наличия у приглашенного нерезидента официального разрешения на выполнение работ на территории Российской Федерации.

Отсутствие такого разрешения, в том числе его просрочка, чревато для работодателя серьезным штрафом, размер которого может достигать значительных величин (до 800 000 рублей).

Важным минусом договора становится отсутствие возможности на таком основании привлекать к сотрудничеству лиц, занимающих руководящие позиции в организации с необходимостью подписывать документацию.

Подпись таких работников легитимной не признается.

Ограничения на виды работ

Иностранный гражданин или гражданин, не имеющих гражданства, работающий на территории России, имеет право выполнять любые производственные действия в рамках подписанного договора об оказании услуг.

Выполняемые работы должны соответствовать квалификационным документам и документам об образовании, представленным нерезидентом.

Правила оформления

Существующие законодательные документы и нормативные акты не регламентируют особые условия заключения договора с нерезидентом на оказание услуг.

При наличии разрешения на выполнение трудовой деятельности на территории нашей страны, они заключаются в соответствии со стандартными положениями ГК РФ.

Порядок составления такого документа основывается на исполнении положений ст.39 этого документа.

В шапке этого документа указывается наименование организации, являющейся заказчиком выполняемых работ, и персональные данные нерезидента с указанием его паспортных данных.

В основной части документа указывается полный перечень оказываемых услуг и сроки их оказания.

Если в договоре не указывается иная возможность, статья 780 Гражданского кодекса нашей страны требует указывать, что работы будут исполняться приглашенным специалистом лично.

Гражданский кодекс РФ. Статья 39. Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей

  1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления. При помещении подопечного под надзор в образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную организацию, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, орган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей, если это не противоречит интересам подопечного.
  2. Опекун, попечитель могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по их просьбе. Опекун или попечитель может быть освобожден от исполнения своих обязанностей по инициативе органа опеки и попечительства в случае возникновения противоречий между интересами подопечного и интересами опекуна или попечителя, в том числе временно.
  3. В случаях ненадлежащего выполнения опекуном или попечителем лежащих на нем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства в корыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителя от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечения виновного гражданина к установленной законом ответственности.

Гражданский кодекс РФ.Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В теле документа обязательно указывается и иная возможность, например, перспектива приглашения соисполнителей.

Также в этой части указывается порядок взаиморасчетов и сумма вознаграждения.

При оплате оказанный услуг через финансово-кредитную организацию, требуется указать её наименование.

В нем подробно учитываются любые форс-мажорные обстоятельства:

  • отказ от исполнения услуг
  • отказ от принятия итоговой работы
  • проблемы со своевременной оплатой
  • возможность предварительной выплаты аванса и другое

Такой договор может быть только разовым, что обязательно указывается в основной части документа в части фиксирования сроков исполнения работ.

Документа подписывается собственноручно заказчиком и исполнителем.

Он составляется в двух экземплярах на русском языке, для заказчика и исполнителя.

При указании такой возможности в перечисленных под основной частью договора документах, может быть подготовлен нотариально заверенный дополнительный экземпляр на иностранном языке, удобном для исполнителя.

Договор на оказание услуг организации, также утверждается её печатью.

Пункты взаимодействия

Все работы, включенные в такой договор, выполняются в полном соответствии с требованиями гражданского кодекса Российской Федерации, как и в иных условиях.

Расчеты по такому договору могут производиться в любой валюте, и это может и должно фиксироваться в договоре.

Договор составляется на русском языке. Обязательного требования составлять обязательный экземпляр на родном языке иностранного сотрудника нет.

Читайте так же:  Судебные приставы по томской области официальный сайт

Такой договор может заключаться на любой удобный сторонам срок в пределах действия разрешения на работу на территории Российской Федерации, представленного нерезидентом.

Важным условием в этом случае становится только обязательная срочность подобного документа, которая обязательно фиксируется в его основной части.

Он не может иметь бессрочный характер.

В заключении стоит отметить постоянное расширение практики взаимодействия с иностранными сотрудниками (нерезидентами) в рамках таких договоров на оказание услуг.

Постоянно расширяющаяся практика их использования позволяет использовать при подготовке документов уже существующий законодательный опыт и практику.

При правильном и грамотном оформлении подобных договоров об оказании услуг по ним почти не возникает трудовых споров.

Четкое следование всем требованиям российского законодательства при приеме на работу в рамках этого договора нерезидентов дает возможность решать трудовые споры при их возникновении почти всегда на стадии досудебного урегулирования.

Налоги при договоре подряда с иностранным гражданином

Договор подряда с иностранным гражданином — налогообложение его имеет определенные особенности в сравнении с таким же договором, заключенным с гражданином России. О порядке оформления подрядных сделок с иностранцами и вопросах их налогообложения и пойдет речь в нашей публикации.

Договор подряда с иностранным гражданином. Общие положения

В соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядом называются такие взаимоотношения субъектов, согласно которым одна сторона берет обязательства выполнить для другой стороны определенную той работу и сдать конечный результат, а другая обязуется результат работы принять и оплатить.

Существенными условиями такого соглашения (то есть условиями, без согласования которых сделка не будет считаться заключенной) являются:

  1. Предмет — единое условие для всех видов договоров, которое законодатель отнес к существенным, так как без определения предмета невозможно определить суть и существо сделки — а значит, и заключение подобного соглашения бессмысленно. К предмету договора подряда относятся объем и содержание работ, по поводу выполнения которых договариваются контрагенты.
  2. Срок — второе существенное условие рассматриваемого договора, которое предполагает согласование начальных, конечных и, по решению сторон, промежуточных сроков исполнения работ. Нарушение сроков выполнения работ подрядчиком может повлечь привлечение его к ответственности.

Никаких ограничений в отношении субъектного состава указанной сделки гражданское законодательство не содержит. Это значит, что в качестве и подрядчика, и заказчика могут выступать как физические, так и юридические лица. Соответственно, нет ограничений и в отношении привлечения в качестве подрядчика иностранных граждан. Однако в этом случае нормативную базу таких отношений будет составлять уже не только Гражданский кодекс, но и ряд других нормативных актов, основной из которых — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Особенности договора подряда с иностранным гражданином с патентом

Особенности трудовой деятельности иностранцев в России определяются ст. 13 закона № 115-ФЗ. В первую очередь желающий получить работу иностранец должен оформить разрешение на работу в РФ или патент. Причем важно понимать, что это 2 разных документа.

Патент выдается иностранным гражданам тех государств, международными соглашениями с которыми предусмотрен безвизовый режим с РФ. В настоящий момент это:

  • Абхазия;
  • Азербайджан;
  • Молдова;
  • Таджикистан;
  • Узбекистан;
  • Украина.

Кроме того, п. 2 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ обязывает также работодателя узаконить свою деятельность по использованию иностранной рабочей силы через получение специального разрешения. Порядок получения такого разрешения определен приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589, утвердившим специальный административный регламент. При этом заключать договоры с работниками, имеющими патент, могут:

  • юр. лица или ИП;
  • частные нотариусы;
  • адвокаты — учредители адвокатского кабинета;
  • иные заказчики, чья деятельность подлежит лицензированию или госрегистрации.

Патент дает право на привлечение к труду работника для обеспечения личных, домашних и других подобных нужд, не связанных с ведением заказчиком предпринимательской деятельности.

Таким образом, при заключении договора подряда, по которому подрядчиком будет являться иностранец с патентом на работу, необходимо обратить внимание на значительную конкретизацию субъектного состава сделки как с одной, так и с другой стороны. При оформлении договора сведения о патенте подрядчика и данные документов, регламентирующих возможность использования иностранной рабочей силы заказчика, следует отразить в тексте договора.

Налогообложение подрядного договора с иностранцем

Заключая с иностранным гражданином подрядную сделку, заказчик становится налоговым агентом в отношении другой стороны и обязан перечислять НДФЛ с оплаты труда подрядчика. Размер НДФЛ в таком случае зависит от ряда факторов:

  1. Если подрядчик является резидентом РФ, то есть проживает ли на территории России не менее 183 дней непрерывно в течение года на дату получения дохода (п. 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ), размер подоходного налога составляет:
    • для резидентов — 13%;
    • для нерезидентов — 30%.
  2. Если подрядчик является гражданином страны — члена Евразийского экономического союза, то НДФЛ для него рассчитывается по ставке 13%, даже если он не является резидентом РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Членами ЕАЭС, помимо России, являются:
    • Беларусь;
    • Казахстан;
    • Армения;
    • Киргизия.
  3. Подоходный налог в размере 13% устанавливается также для следующих категорий иностранцев:
    • высококвалифицированных специалистов;
    • беженцев;
    • получивших временное убежище в РФ;
    • работающих по патенту.
  4. При наличии заявления от подрядчика и уведомления из налогового органа размер НДФЛ для работников по патенту может быть уменьшен на сумму платежей за патент, которые уплачены в текущем году (п. 6 ст. 227.1 НК РФ и письмо ФНС от 22.03.2016 № БС-4-11/[email protected]).

Сумма выплаченного подрядчику-иностранцу вознаграждения по договору учитывается при расчете налога на прибыль в составе расходов (п. 21 ст. 255 НК РФ).

Форма договора подряда с иностранным гражданином, образец

Договор подряда заключается, как правило, в простой письменной форме, поскольку чаще всего хотя бы одной из его сторон выступает юридическое лицо. Сложившаяся правовая практика определила перечень информации, которая должна быть отражена в рассматриваемой документации. С учетом того, что с одной стороны сделки выступает иностранный гражданин, в такой договор подряда могут включаться следующие разделы:

  1. Преамбула. Это вводная часть договора, в которой представлены идентифицирующие данные контрагентов. В этом разделе необходимо указать гражданство иностранного работника, а также реквизиты документов, дающих право заказчику использовать труд иностранцев, а подрядчику-иностранцу — работать в РФ.
  2. Предмет договора. Это один из обязательных разделов, в котором определяются состав и объем работ, по поводу выполнения которых оформляется сделка.
  3. Сроки. В отношении периодов начала и окончания исполнения работ раздел является обязательным.
  4. Права и обязанности контрагентов.
  5. Цена и порядок оплаты. В соответствии с законом «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ, перечень случаев, при которых юр. лица могут осуществлять выплаты иностранным работникам наличными средствами, ограничен (ч. 2 ст. 14). В связи с этим порядок расчетов по договору подряда с иностранцем, как правило, предусматривает перечисление средств на расчетный счет.
  6. Подписи и реквизиты сторон.

Таким образом, привлечение к работам по договору подряда иностранца требует соблюдения норм как гражданского, так и миграционного и налогового законодательства. Образец договора можно скачать на нашем сайте.

Договор оказания услуг с нерезидентом: образец составления документа

Расширение географии действия почти любого производства часто приводит к началу активного производственного взаимодействия с иностранными гражданами.

Логично, что такое сотрудничество предполагает соответствующую ответственность сторон и материальное вознаграждение.

По действующему трудовому законодательству нашей страны при включении нерезидента в штат требуется получение значительного количества дополнительных разрешений и согласований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Читайте так же:  Штраф за переезд железнодорожных путей

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

По многим направлениям деятельности придется заводить трудовую книжку действующего на территории России образца.

Хотя существует и вариант заключения соглашения о сотрудничестве без такой массированной предварительной подготовки.

Такой, как договор на оказание услуг с иностранным гражданином.

Стороны соглашения

Действующее российское законодательство не определяет определенного списка персоналий, имеющих право на заключение договора оказания услуг с иностранным гражданином.

Законодательно такое взаимодействие определяется законом №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, принятого в 2002 году.

Важным моментом, указанным в этом документе в отношении производственного взаимодействия с иностранцем зафиксирована возможность сотрудничества российских работодателей с нерезидентами в рамках гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Условием привлечения нерезидента резидентом для оказания услуг становится разрешения на ведение трудовой деятельности.

Оно утверждено постановлением Правительства №681 и выдается территориальным отделом ФМС в соответствии с квотой привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства.

Перечень необходимых документов

Успешное производственное взаимодействие резидента и нерезидента в рамках гражданско-правового договора на оказание услуг возможно только в случае готовности нерезидентом представить определенный набор обязательных документов:

  • документ, фиксирующий право нерезидента на ведение трудовой деятельности на территории Российской Федерации, выданный на основании разрешения организации, заключающей договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
  • паспорт, позволяющий определить гражданство;
  • разрешение на работу, выданное территориальным органом ФМС;
  • цветная фотография 30Х40;
  • нотариально заверенные переводы документов об образовании и квалификации приглашенного работника;
  • медицинские справки об отсутствии заболеваний, представляющих угрозу здоровью и жизни окружающих;
  • квитанция об оплате государственной пошлины на получение разрешения на работу на территории РФ нерезидента, которая может быть предоставлена как самому нерезиденты, так и организации, приглашающей его к сотрудничеству.

Преимущества и недостатки сотрудничества

Сегодня такая форма сотрудничества с лицами, не являющимися гражданами России, достаточно распространена.

В том числе за счет минимизации обязательных действий по легализации трудовой деятельности.

Она одинаково удобна обеим сторонам производственного взаимодействия возможностью строгой фиксации временного промежутка выполняемой работы и строгим перечнем выполняемых действий.

При этом он имеет свои недостатки для обеих сторон сотрудничества.

Но требует строгого контроля наличия у приглашенного нерезидента официального разрешения на выполнение работ на территории Российской Федерации.

Отсутствие такого разрешения, в том числе его просрочка, чревато для работодателя серьезным штрафом, размер которого может достигать значительных величин (до 800 000 рублей).

Важным минусом договора становится отсутствие возможности на таком основании привлекать к сотрудничеству лиц, занимающих руководящие позиции в организации с необходимостью подписывать документацию.

Подпись таких работников легитимной не признается.

Ограничения на виды работ

Иностранный гражданин или гражданин, не имеющих гражданства, работающий на территории России, имеет право выполнять любые производственные действия в рамках подписанного договора об оказании услуг.

Выполняемые работы должны соответствовать квалификационным документам и документам об образовании, представленным нерезидентом.

Правила оформления

Существующие законодательные документы и нормативные акты не регламентируют особые условия заключения договора с нерезидентом на оказание услуг.

При наличии разрешения на выполнение трудовой деятельности на территории нашей страны, они заключаются в соответствии со стандартными положениями ГК РФ.

Порядок составления такого документа основывается на исполнении положений ст.39 этого документа.

В шапке этого документа указывается наименование организации, являющейся заказчиком выполняемых работ, и персональные данные нерезидента с указанием его паспортных данных.

В основной части документа указывается полный перечень оказываемых услуг и сроки их оказания.

Если в договоре не указывается иная возможность, статья 780 Гражданского кодекса нашей страны требует указывать, что работы будут исполняться приглашенным специалистом лично.

Гражданский кодекс РФ. Статья 39. Освобождение и отстранение опекунов и попечителей от исполнения ими своих обязанностей

  1. Орган опеки и попечительства освобождает опекуна или попечителя от исполнения им своих обязанностей в случаях возвращения несовершеннолетнего его родителям или его усыновления. При помещении подопечного под надзор в образовательную организацию, медицинскую организацию, организацию, оказывающую социальные услуги, или иную организацию, в том числе в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, орган опеки и попечительства освобождает ранее назначенного опекуна или попечителя от исполнения ими своих обязанностей, если это не противоречит интересам подопечного.
  2. Опекун, попечитель могут быть освобождены от исполнения своих обязанностей по их просьбе. Опекун или попечитель может быть освобожден от исполнения своих обязанностей по инициативе органа опеки и попечительства в случае возникновения противоречий между интересами подопечного и интересами опекуна или попечителя, в том числе временно.
  3. В случаях ненадлежащего выполнения опекуном или попечителем лежащих на нем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства в корыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителя от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечения виновного гражданина к установленной законом ответственности.

Гражданский кодекс РФ.Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В теле документа обязательно указывается и иная возможность, например, перспектива приглашения соисполнителей.

Также в этой части указывается порядок взаиморасчетов и сумма вознаграждения.

При оплате оказанный услуг через финансово-кредитную организацию, требуется указать её наименование.

В нем подробно учитываются любые форс-мажорные обстоятельства:

  • отказ от исполнения услуг
  • отказ от принятия итоговой работы
  • проблемы со своевременной оплатой
  • возможность предварительной выплаты аванса и другое

Такой договор может быть только разовым, что обязательно указывается в основной части документа в части фиксирования сроков исполнения работ.

Документа подписывается собственноручно заказчиком и исполнителем.

Он составляется в двух экземплярах на русском языке, для заказчика и исполнителя.

При указании такой возможности в перечисленных под основной частью договора документах, может быть подготовлен нотариально заверенный дополнительный экземпляр на иностранном языке, удобном для исполнителя.

Договор на оказание услуг организации, также утверждается её печатью.

Пункты взаимодействия

Все работы, включенные в такой договор, выполняются в полном соответствии с требованиями гражданского кодекса Российской Федерации, как и в иных условиях.

Расчеты по такому договору могут производиться в любой валюте, и это может и должно фиксироваться в договоре.

Договор составляется на русском языке. Обязательного требования составлять обязательный экземпляр на родном языке иностранного сотрудника нет.

Такой договор может заключаться на любой удобный сторонам срок в пределах действия разрешения на работу на территории Российской Федерации, представленного нерезидентом.

Важным условием в этом случае становится только обязательная срочность подобного документа, которая обязательно фиксируется в его основной части.

Он не может иметь бессрочный характер.

В заключении стоит отметить постоянное расширение практики взаимодействия с иностранными сотрудниками (нерезидентами) в рамках таких договоров на оказание услуг.

Постоянно расширяющаяся практика их использования позволяет использовать при подготовке документов уже существующий законодательный опыт и практику.

При правильном и грамотном оформлении подобных договоров об оказании услуг по ним почти не возникает трудовых споров.

Четкое следование всем требованиям российского законодательства при приеме на работу в рамках этого договора нерезидентов дает возможность решать трудовые споры при их возникновении почти всегда на стадии досудебного урегулирования.

Договор подряда с нерезидентом образец