Увольнение работника по статье казахстан

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Прежде чем громко хлопнуть дверью, изучи Трудовой кодекс

Узнай о своих правах в новом Трудовом кодексе / Фото с сайта rabotai.in

Пожалуй, сегодня лишь единицы трудятся на одном месте в течение 30-40 лет. С новым Трудовым кодексом и это мизерное число может сократиться.

Только-только начавшийся 2016 год уже принёс некоторым нашим гражданам свои неприятности. Казалось бы, новогодние праздники закончились лишь пару-тройку дней назад, а некоторые уже готовятся к поиску нового места работы. В одних случаях, под давлением экономического кризиса предприятия оказываются на грани закрытия, и все работники, включая руководство, на всякий случай подыскивают запасной аэродром. В других, кому-то просто надоело прежнее место работы, а поиск чего-то нового и неизведанного манит блестящими перспективами.

Но дело даже не в этом, а в том, что потенциальным соискателям новой работы следует ознакомиться хотя бы с некоторыми статьями вступившего в действие с 1 января 2016 года Трудового кодекса РК (ТК), чтобы при случае не попасть впросак и быть во всеоружии.

Расторжение трудового договора бывает нескольких видов: по инициативе работодателя, по желанию работника, по соглашению сторон, по истечению срока договора, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, отрицательным результатом работы в период испытательного срока, по иным причинам, среди которых ликвидация, реорганизация, банкротство юридического лица (ст. 52 ТК). Рассмотрим подробнее несколько первых вариантов.

Новые правила: Когда работодатель имеет право уволить сотрудника

Как бы то ни было, несмотря на различные поводы, любое увольнение – это серьёзный стресс, даже если человек уходит по собственному желанию. Правда, и «собственное желание» тоже бывает не совсем собственным. Это как в старом небезызвестном фильме «Чародеи» директор НУИНУ, устав от проделок главного отрицательного героя, недвусмысленно предлагает последнему: «Апполон Митрофанович, вы тоже можете загадать… по собственному желанию».

  • в случае снижения объёмов производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • в случае достижения работником пенсионного возраста;
  • в случае отсутствия сотрудника на работе более 1 месяца по неизвестной работодателю причине.

Любопытно то, что в предыдущих вариантах ТК многие из этих пунктов вообще не были предусмотрены.

В новом документе есть пункт, согласно которому работодатель может проявить инициативу по увольнению сотрудника, если последний не прошёл повторную проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности.

В то же время, если раньше для решения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации обязательно требовалось мотивированное мнение профсоюза, то теперь это требование попросту исключено. Аналогичному «обрезанию» подверглись и статьи ТК от 2007 года, гласящие, что работодатель должен принять меры по переводу работника на другую работу при сокращении штатов или несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Исчезла из ТК и статья о компенсационных выплатах при прекращении трудового договора, если он был заключён на выполнение работ, противопоказанных работнику по состоянию здоровья. Зато профсоюзные деятели могут проявить свою заботу в отношении работника, который вот-вот должен достичь пенсионного возраста. Ранее для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста требовалось положительное решение комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

С нововведениями подобное согласие комиссии необходимо лишь в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, а также с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

Напомню, в соответствии со ст. 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК» пенсионный возраст наступает: для мужчин – с 63 лет, для женщин – с 58 лет.

Кстати, говоря о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить более пристальное внимание на ст. 65 и 66 ТК РК от 2016 г., где идёт речь о дисциплинарном взыскании, поскольку новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением именно такого воздействия на нерадивого работника. Так, за совершённый работником проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по ряду пунктов, указанных в ст. 52 нового ТК. Среди которых довольно внушительный список проступков, таких как:

  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического и пр. опьянения и отказ работника от медицинского освидетельствования;
  • совершение работником по месту работы хищения (мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей… и пр.

И, наконец, ложкой мёда в бочке с дёгтем можно назвать ст. 113 ТК РК 2016 – «Порядок и сроки выплаты заработной платы». Ранее мы уже рассматривали варианты оплаты труда.

Но на этот раз отметим лишь, что если ранее при задержке выплаты заработной платы или иных выплат по вине работодателя последний обязан был исправить положение выплачивая работнику задолженность и пеню, то теперь условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты исключены.

Сколько стоит уволить работника в Казахстане

В каких случаях работодатель, расторгая трудовой договор с сотрудником, обязан произвести компенсационные выплаты, рассказали в Министерстве труда и социальных отношений, отвечая на официальный запрос Tengrinews.kz.

Прежде всего, как пояснили в ведомстве, понятие «увольнение работника» Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрено.

«В этой связи можно предположить, что под данным термином в обиходе понимается расторжение или прекращение трудового договора», — ответили на вопрос в Министерстве труда и социальных отношений.

Согласно статье 131 Кодекса, при увольнении сотрудника работодатель производит компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

— при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя как юридического лица либо прекращения деятельности работодателя как физического лица;

— при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;

— при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Если работодатель расторгает трудовой контракт с сотрудником по причине снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя, то компенсационные выплаты производятся в размере средней заработной платы за два месяца.

При этом в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 157 Кодекса в коллективный договор могут включаться положение о компенсационной выплате в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста.

В случае же, если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то согласно пункту 2 статьи 96 Кодекса, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

«Разница компенсационных пакетов между случаями «увольнение работника по его инициативе» и «по инициативе работодателя» в том, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя он, в соответствии со статьей 131 Кодекса, возмещает работнику риски, связанные с потерей им работы. (. ) Указанные случаи (случаи, когда работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию — прим. авт.), возможно, связаны с нежеланием работодателя выплачивать работнику компенсационные выплаты, предусмотренные Кодексом, коллективными и трудовыми договорами», — пояснили в ведомстве.

Также в министерстве разъяснили, в каких случаях расторжение трудового договора с сотрудниками не допускается. Согласно статье 53 Кодекса, под такие случаи подпадают граждане, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, если на это нет положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Читайте так же:  Претендует ли жена на наследство мужа

Согласно статье 54 Кодекса работодатель не имеет права расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса. Также согласно подпунктам 2), 3) пункта 1 статьи 52 не допускается увольнение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Увольнение по статье 56 ТК РК

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, поданное за 1 месяц работником согласно Кодекса, ссылаясь на п.5 статьи 56 п.5 ТК РК.

Свой отказ работодатель мотивирует тем, что работник (в данном случае начальник отдела) не передал проектно-сметную документацию, чертежи, схемы и акты скрытых работ по объекту (документацию) по акту-приему передачи работодателю и требует произвести данную передачу. При этом данная документация работнику никем актом ранее не передавалась и находилась, и находится в свободном доступе других работников производственного отдела организации для общего пользования в процессе работы. Вместе с тем работник не является материально-ответственным лицом по договору и актам.

1. Прав ли работодатель, применяя в данном случаю пункт 5 статьи 56 ТК РК?

2. Является ли проектно-сметная документация и др. документация, доступная всем работникам отдела для работы, имуществом, и имеет ли она материальную ценность?

3. Как необходимо в данном случае поступить работнику?

Основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 49 Трудового кодекса. Так, согласно указаной статье, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2)истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.

Вместе с тем, статья 56 Кодекса устанавливает порядок расторжения трудового договора по указанному основанию , т.е. по инициативе работника.

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.

Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя очень трудоёмкий процесс. Большинство споров, а нередко и судебных разбирательств между работодателями и работниками возникает в связи с увольнениями. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет несколько распространённых оснований, и каждое из них имеет свои особенности.

В каких случаях происходит увольнение работника по инициативе работодателя

Причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя довольно много. Между тем любое действие, связанное с расторжением договора, должно быть обосновано и подтверждено документально.

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018) (далее – ТК РК), работодатель вправе прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РК.

Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий

Подготовлен с учетом изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан и одобрен Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Основания расторжения трудового договора

Основания расторжения трудового договора работодателем в ТК РК предусматривает 25 пунктов (ст. 52 ТК РК).

Увольнение работника по этим основаниям требует тщательного документального оформления и должно производиться только при действительном наличии предусмотренных оснований. Это связано в первую очередь с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнения и обжалуют их, и в случае, если будет доказан факт несоблюдения работодателем установленной процедуры увольнения, ему грозит административная ответственность.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное оформление, а также соблюдение всех иных правил, предусмотренных для таких случаев.

★ Отрицательный результат испытания как основание для увольнения работника ★

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

Увольнение работника как один из видов дисциплинарного взыскания

Согласно п. 1 ст. 64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8), 9), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) п. 1 ст. 52 ТК РК.

Трудовая дисциплина – это надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами (пп.30) п.1 ст.1 ТК РК).

Работник обязан, согласно пп 2) п. 2 ст. 22 ТК РК, соблюдать трудовую дисциплину.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по основаниям, предусмотренным пп. 8)–18) п.1 ст.52 ТК РК. Рассмотрим их подробнее:

1) отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

2) нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

3) отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтверждённого соответствующим актом;

4) нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;

5) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

6) совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

8) разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

9) повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;

10) представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;

11) нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определённых актом работодателя), повлёкшее причинение материального ущерба работодателю.

Как производится расторжение трудового договора по инициативе работодателя? (Р. Панов, 15 марта 2016 г.)

Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company»

специалист по кадровым вопросам

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом. В статье 49 Трудового кодекса одним из оснований для прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя конкретизированы в статье 52, а порядок их применения определен в статье 53 Трудового кодекса.

Как можно уволить работника (бухгалтера), который некорректно и некомпетентно выполняет свои обязанности, не соответствует занимаемой должности. На данный момент находится в отпуске без содержания. Сотрудник увольняться по собственному желанию отказывается.

Рассмотрим основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с применением норм Трудового кодекса (далее — ТК РК), других нормативно-правовых актов РК:

В случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.53 ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п.6 ст.134 ТК РК)

1. Акт работодателя о ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица

2. Уведомление о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

В случае сокращения численности или штата работников

Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения (п.1 ст.53 ТК РК).

Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора за семь календарных дней (п.6 ст.134 ТК РК)

1. Акт о сокращении численности или штата работников

2.Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п. 1ст. 53 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 ТК РК при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

1. Уведомление представителей работников

2. Акт о закрытии структурного подразделения (цеха, участка)

2. Уведомление работников о расторжении трудового договора

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

Расторжение трудового договора должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Читайте так же:  Увольнение возврат отпускных

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя (п.3 ст.53 ТК РК).

1.Решение (акт) аттестационной комиссии

2. Решение комиссии представителей от работодателя и работников (если сокращаемому работнику осталось менее двух лет без наличия до достижения пенсионного возраста)

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников (п. 1ст. 53 ТК РК).

Расторжение трудового договора не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. (п. 2 ст.54 ТК РК)

В случае повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность

Расторжение трудового договора должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.4 ст. 53 ТК РК)

1.Решение (акт) экзаменационной комиссии

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 ТК РК).

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае отрицательного результата работы в период испытательного срока

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (п.1 ст.37 ТК РК)

1. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин расторжения Дата расторжения трудового договора не должна выходить за пределы срока испытания

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов)

Нахождение работника на работе в состоянии, указанном в подпункте 9 пункта 1 статьи 52 ТК РК должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается уполномоченным работодателем должностным лицом. (п.7 ст.53 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Медицинское заключение

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае отказа прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом

В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт (п.7 ст.53 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) может иметь место только в том случае, если его виновность доказана вступившим в законную силу постановлением суда о привлечении работника к административной ответственности за мелкое хищение или вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию, не исключающему возможность продолжения прежней работы. Увольнение работника, осужденного за совершенное по месту работы хищение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, производится в порядке, предусмотренном подпунктом 2 пункта 1 статьи 57 ТК РК. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Приговор или постановление суда

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

К действиям работника, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств, завышение цен, присвоение имущества или виновное допущение его недостачи и излишка (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Акт ревизии (инвентаризации) вверенных работнику ТМЦ

2.Письменные жалобы покупателей (на торговых работников)

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Под аморальным следует понимать проступок, противоречащий общепринятым нормам поведения, совершенный не только при осуществлении воспитательных функций, но и в быту (нецензурная брань, применение насилия к ученикам и учащимся, появление в состоянии алкогольного опьянения, оскорбляющего человеческое достоинство, и т. п. (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

Читайте так же:  Договор бетононасоса

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

Расторжение трудового договора по данному основанию, допускается только в отношении лиц, непосредственно выполняющих воспитательные функции (учителя школ, преподаватели учебных заведений, воспитатели дошкольных детских учреждений, мастера производственного обучения и другие), если совершенный ими аморальный проступок несовместим с продолжением данной работы. Иные работники учебно-воспитательных организаций, непосредственно не выполняющие воспитательные функции, по данному основанию не могут быть уволены (см. п.22 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

В случае разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей

Работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей (пп.6 п.2 ст.22 ТК РК).

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Служебная (докладная) записка об имевшем место дисциплинарном проступке работника

2. Письменное объяснение работника

3. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

4. Акт работодателя о расторжении трудового договора

5. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Для расторжения трудового договора должны быть доказательства о том, совершал ли ранее работник проступок, за который был привлечен к дисциплинарной ответственности, соблюдены ли установленные законодательными актами порядок (ст.65 ТК РК) и сроки (ст.66 ТК РК) наложения этого дисциплинарного взыскания, есть ли признак повторности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (См. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»)

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Документы о наложении первичного дисциплинарного взыскания — акты, письменные объяснения работника, приказы и др.

2.Служебная (докладная) записка об имевшем место повторном дисциплинарном проступке работника

3. Письменное объяснение работника

4. Если работник отказался от дачи письменного объяснения — соответствующий акт.

5. Акт работодателя о расторжении трудового договора

6. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу

В статье 26 ТК РК определены случаи ограничения заключения трудовых договоров.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора представлен в статье 32 ТК РК

1. Документ о служебном расследовании

2. Письменное объяснение работника

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю

Расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК и требований статьи 66 ТК РК (п.6 ст.53 ТК РК).

1. Документ о служебном расследовании

2. Письменное объяснение работника

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке (п.4 ст.65 ТК РК)

В случае прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан

Порядок прекращения допуска должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам определен в статье 31 Закона Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 349-I «О государственных секретах»

1.Документ-основание прекращения допуска работника к государственным секретам

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения

Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листка нетрудоспособности (п.8 ст.53 ТК РК)

Список заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, определен Постановлением Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171

«Об утверждении перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев»

1. Лист нетрудоспособности

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пп.20 п.1 ст.52 ТК РК)

В случае совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев прямо предусмотренных законами Республики Казахстан

Виды коррупционных правонарушений и ответственность за их совершение определены в Законе Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V

«О противодействии коррупции», а также ст. 676- 681 КОАП РК, ст. 361-371 УК РК

1. Судебный акт о совершении работником коррупционного правонарушения

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки (ст. 177 ТК РК)

1. Судебный акт о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

В случае прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

1. Решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица

2. Акт о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

В случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»

Расторжение трудового договора допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя (п.9 ст.53 ТК РК)

1. Уведомление работников о расторжении трудового договора

2. Акт работодателя о расторжении трудового договора

3. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

По взаимному согласию сторон трудового договора трудовой договор с работником-пенсионером может продлеваться ежегодно (пп.24 п.1 ст. 52 ТК РК)

В случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п. 10 ст.53 ТК РК)

1. Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Почтовое уведомление о направлении акта об отсутствии работника на рабочем месте по месту жительства работника.

3. Акт работодателя о расторжении трудового договора

4. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя — почтовое уведомление об отправке акта работнику почтой в течение трех рабочих дней

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске (п.1 ст.54 ТК РК).

Также в соответствии с пунктом 2 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. Помимо оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определенных статьей 52, Трудовой кодекс содержит дополнительное основание для увольнения отдельных категорий работников.

Ст. 134 п.4 ТК РК

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Стоит обратить внимание, что в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство.

Порядок оформления прекращения трудового договора определен в статье 61 Трудового кодекса.

Если работник, в данном случае бухгалтер, не справляется с должностными обязанностями и является некомпетентным в своей работе, возможно, он не соответствует занимаемой должности. В данном случае необходимо провести аттестацию работника. В случае отрицательного результата, показанного работником по итогам аттестации, с ним можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании пп.4 п.1 ст. 52 Трудового кодекса — в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (см. Таблицу). Стоит помнить, что пункт 1 статьи 54 Трудового кодекса ограничивает расторжение трудового договора по данному основанию в период нахождения работника в отпуске, как в ежегодном оплачиваемом, так и в отпуске без сохранения заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Увольнение работника по статье казахстан