Жалоба на работодателя в фсс

Работодатель не выдаёт пособие. Что делать?

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — пособия) возложена на работодателя.

Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «

Согласно статье 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Таким образом, в случае невыплаты пособий граждане вправе обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд для применения к работодателям соответствующих мер ответственности.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в следующих случаях:

-прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

-невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации;

-отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Таким образом, в случае если работодатель не выплатил застрахованному лицу пособия в связи с указанными обстоятельствами, то это застрахованное лицо вправе обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации работодателя в качестве страхователя с заявлением о назначении и выплате соответствующего пособия.

Перечень документов, которые застрахованное лицо представляет в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты пособий, установлен статьей 13 Закона № 255-ФЗ. Такими документами являются:

-при назначении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам:

а) заявление о выплате соответствующего пособия;

б) листок нетрудоспособности, установленной формы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н;

в) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

г) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;

д) документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

-при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

а) заявление о выплате пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;

г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;

д) справка (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено пособие, по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 30.04.2013 № 182н). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, может представляться копия справки о сумме заработной платы, заверенная в установленном порядке;

е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н), в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которого должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам), в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработной платы, из которой должно быть исчислено пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам.

ж) сведения о неполучении пособия в органах социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери ребенка (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка, в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Территориальные органы Фонда запрашивают в налоговых органах и кредитных организациях документы (сведения), подтверждающие наличие оснований, предусмотренных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

Вместе с тем, если у застрахованного лица имеются документы, подтверждающие прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, то это застрахованное лицо вправе представить такие документы (сведения) в территориальный орган Фонда по собственной инициативе для ускорения принятия решения о назначении и выплате застрахованному лицу соответствующего вида пособия.

В случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, документально не подтверждены, и при этом возможность получения указанных сведений исчерпана как застрахованным лицом, так и территориальным органом Фонда, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

Читайте так же:  Какая минимальная пенсия в россии в 2019г по возрасту

Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают застрахованное лицо возможности обратиться в суд за установлением юридических фактов прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями либо невозможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособий застрахованному лицу.

Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем, размещён на нашем сайте в разделе «Документы, бланки» — «Пособия работающим гражданам. «

Отказ ФСС в возмещении декретных выплат, пособий по рождению и уходу

Добрый день. Возникла следующая ситуация. Я меняла место работы, на новое место устроилась беременной, работодатель ничего против не имел. Как положено, выплатил мне декретные. Но ФСС отказывается их возмещать работодателю, в связи с недоверием к тому, что я там действительно работала. Работодатель не отказывается выплачивать мне пособие по рождению ребёнка и пособие по уходу за ребёнком, но не имеет на это возможности из-за отказа фас это возмещать. Как мне быть в данной ситуации? Социальная защита не может со мной работать, в связи с моим официальным трудоустройством. Они могут осуществить выплаты, только если я уволюсь. Чего делать не планирую и после декрета планирую вернуться на своё действующее место работы. Как поступать в данной ситуации с действием ФСС? Спасибо

Ответы юристов (2)

Добрый день, я думаю, что вашему работодателю следует обратиться с заявлением в прокуратуру и просить их проверить правомерность отказа от возмещения ему этих самых.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Деньги перечисляются из бюджета предприятия в ближайший к выдаче зарплаты день. Организация обязана выплачивать денежное пособие в полном объеме и без задержек. В противном случае ответственные лица будут оштрафованы. Руководство предприятия имеет право назначить выплату детского пособия авансом. Вас не должно интересовать возмещается ли работодателю или нет эти выплаты. Это не основания для отсутствия возможности. Работодатель должен обжаловать действия фсс. Почему он этого не делает не понятно.

Уточнение клиента

Если работодатель выплатил декретные, но ФСС отказало в возмещении. В связи с чем работодатель отказывается выплачивать пособие по рождению и ухожу за ребёнком. Как быть мне как работнику? Соц.страх в выплате отказывает из за моего трудоустройства. Требовать с работодателя- у него отказ от ФСС. В свою очередь с моей стороны нарушений нет, обязанности выполняла, на рабочем месте находилась. Но я не могу этого доказывать ФСС вместо работодателя.

23 Января 2017, 09:48

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Невыплата пособия работодателем по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, как написать заявление в прокуратуру о невыплате пособия работодателем по уходу за ребенком до 1,5 лет. спасибо большое за ответ.

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если ваш работодатель получает возмещение расходов от Фонда СС, а вам не выплачивает, то Вам обращаться только в суд. Если арестованы счета работодателя в банках (картотека-2), то вы сами можете обратиться в Фонд Социального Страхования для перечисления Вам пособия на Ваш счет. Пособие по уходу за ребенком Фонд СС возмещает страхователям (т.е работодателям) в полном объеме. Задержкой выплаты заработной платы и т.д. занимается трудовая инспекция.

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ!Работодатель скрывается.Я была в ФСС, он снялся с учета, хотя сам руководитель проживает в Пензе и никуда не уезжал. И еще небольшое уточнение-во время декретного отпуска хотели чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не ликвидируется.

21 Июня 2013, 21:27

Есть вопрос к юристу?

Было для Вас проще если он закрылся по причине ликвидации фирмы, и у Вас в трудовой была бы запись об увольнении в связи с ликвидацией. Тогда вы бы получали бы пособие в таком же размере в органах социальной защиты населения. Если он снялся с учета просто в связи с закрытием, то все только в судебном порядке, прокуратура и инспекция по труду не поможет.

Уточнение клиента

дело все в том, что фирма не закрылась, продолжает существовать. вот в чем вся суть. не ликвидируются, не закрываются и пособие не платят. все кто работал в этой фирме продолжают работать.

21 Июня 2013, 22:35

У Вас на руках есть экземпляр трудового договора?

Уточнение клиента

да, есть экземпляр подписанный руководителем

22 Июня 2013, 11:45

Сдавали ли Вы в бухгалтерию работодателя листок нетрудоспособность по беременности и родам? Любой листок нетрудоспособности должен быть оплачен с момента сдачи в бухгалтерию в течение 10 дней. Обратитесь в порядке личного приема в отдел ФСС, который проводит проверку возмещения расходов страхователей по месту регистрации работодателя, производил ли Ваш работодатель начисление Вашего отпуска по беременности и родам в расчете по форме 4-ФСС и производилось ли ему возмещение этих расходов. При себе имейте паспорт и трудовой договор.

Уточнение клиента

да, сдавала лист нетрудоспособности по беременности и родам и его мне оплатили. Осталось только пособие до 1,5 лет.

23 Июня 2013, 14:57

Вы писали заявление — прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с (следующий день за денем окончания листка по беременности и родам) по ___, если писали, по данному заявлению назначается пособие и выплата происходит в день выдачи заработной платы по предприятию ежемесячно. У Вас закончился больничный по беременности и родам? Все заявления надо подавать в двух экземплярах, себе оставлять с отметкой о приеме. Вы еще должны были получить единовременное пособие при рождении ребенка.

Уточнение клиента

да, заявление писала так как вы сказали выше, и так же в двух экземплярах-один остался у работодателя, а второй экземпляр с отметкой о том, что приняли его у меня на руках. Больничный по беременности и родам у меня закончился 26 марта, а заявление написано 27 марта. Единовременное пособие также получала.

25 Июня 2013, 09:03

В данном случае Вы можете взыскать задолженность, обратившись в суд.

Предварительно направьте работодателю претензию, с требованием устранить нарушения Ваших прав в досудебном порядке. Дайте на исполнение разумный срок.

Уточнение клиента

Выяснилось еще одно обстоятельство:я ходила в прокуратуру с жалобой на работодателя, оказалось, что работодатель снялся с учета и в налоговой и в фсс.В прокуратуре отказались принять мою жалобу, мотивируя тем, что как они выразились»мы его все-равно не найдем. «, посоветовали обратиться сразу в суд по новому месту регистрации. Но есть еще один нюанс: как товар приходил на адрес в Пензе, так он и приходит.

30 Июня 2013, 15:49

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя за невыплату детского пособия до 1,5 лет?

работодатель не выплачивает пособие и не дает не одного внятного отвека когда поступят выплаты

25 Января 2018, 06:59 Алиса, г. Томск

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.​

Читайте так же:  Возврат средств учредителю имуществом

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Прежде чем направить жалобу в надзорные органы по проверке законности действий работодателя, Вам необходимо было обратиться на работу с заявлением о назначении Вам выплат на ребенка по достижению им возраста 1,5 лет. При наличии такого документа, а соответственно оповещении работодателя о возникновении обязанности осуществления выплат, Вы вправе направить жалобу в прокуратуру района города, в котором находится предприятие. Указать в жалобе дату рождения ребенка и дату подачи заявления о выплатах, а также потребовать принять меры к руководителю предприятия.

Здравствуйте. Напишите жалобу в свободной форме с указанием обстоятельств вашего дела. В зависимости от того в каком районе работодатель — в прокуратуру соответствующего района или в трудовую инспекцию. На сайтах есть номера телефонов, адреса эл. почты. Можно и по электронной почте написать. Если есть вопросы обращайтесь в чат.

Во многих регионах страны с 2016 года действует пилотный проект ФСС «Прямые выплаты», в рамках которого перечисление пособий застрахованным лицам осуществляются напрямую за счет средств ФСС, минуя страхователя (то есть работодателя, перечисляющего за работника страховые взносы).

С 2017 года — г. Томск является участником данного пилотного проекта.

Если Вы хотите побыстрее получить свое пособие, то рекомендую обратиться с необходимым заявлением и документами к работодателю, а работодатель, в свою очередь, готовит пакет документов и передает его в ФСС (Фонд социального страхования РФ).

! Выплаты ФСС производит Вам, Алиса, напрямую на указанные реквизиты. Возможно поэтому работодатель и не может дать Вам внятного ответа о сроках выплат, так как он этим заниматься не должен и прокуратура Вам в данном деле не помощник))))

Вы можете самостоятельно обратиться в ФСС на горячую линию по телефонам в г. Томске: 55-74-31, 60-84-02, 60-84-22.

Если Вы зарегистрированы на портале госуслуг РФ, то всю подробную информацию по начислению пособий Вы можете посмотреть в личном кабинете по ссылке: Личный кабинет страхователя

Если возникнут вопросы — обращайтесь!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обращение в Фонд

Для направления обращения, отслеживания хода рассмотрения обращения, либо записи на личный прием к работникам Фонда Вы можете воспользоваться новой версией электронной приемной , либо заполнить форму обращения, приведенную ниже (отслеживание хода рассмотрения будет недоступно).

Перед направлением обращения рекомендуем ознакомиться с информацией:

от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Ответственный департамент — Административно-контрольный департамент

Просим Вас внимательно ознакомиться с правилами приема и рассмотрения электронных обращений граждан. Возможно, интересующая Вас информация опубликована в разделе: «Виды пособий. Консультации».

Если Ваш вопрос касается изменений в законодательстве об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Вы можете позвонить по «горячей линии», организованной в региональном отделении Фонда Вашего региона. Найдите себя на карте и позвоните по телефону «горячей линии»!

Представителей организаций просим направлять свои обращения на официальном бланке организации за подписью соответствующего должностного лица вложенным файлом по электронному адресу [email protected] без заполнения приведенной ниже формы.

Обращаем Ваше внимание, что нажатие кнопки «Отправить» означает согласие на обработку Ваших персональных данных (Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О персональных данных»). Если Вы не даете разрешение на обработку персональных данных, Ваше обращение не поступит на рассмотрение в Фонд. Также рекомендуем перед отправкой ознакомиться с содержанием подразделов сайта Фонда «Калькулятор пособий», «Виды пособий. Консультации» и «Вопросы-ответы»

ЖАЛОБА В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

От: Машенковой Ирины Александровны

Тел. 8 (919) 722-05-32

Адрес: Московская область г. Пушкино

2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240

Кому: Государственное учреждение –

Московское региональное отделение

Фонда социального страхования

Кривушкиной Галине Степановне

Адрес: 127006, г. Москва,

Страстной бульвар, д. 7, стр.1

В соответствии со ст. 2 ФЗ № 59 ФЗ «О порядке рассмотрения обращении

граждан Российской Федерации»

Я, Машенкова Ирина Александровна на основании Трудового договора № 2/2011 от 25 марта 2011 состою в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Центр разработки управленческих решений» Юридический адрес: 123154, г. Москва, Саляма Адиля ул., 9, 3, пом. I комн. 2, зарегистрированной Межрайонной ИФНС России № 46 по г. Москве, ИНН/КПП 7704720939/770401001, ОГРН 1097746058882. Данная организация зарегистрирована в качестве страхователя в Филиале 11 ФСС г. Москве по адресу: 105062, г. Москва, Лялин пер. д. 7/2, стр. 4.

Фактическим местом нахождения работодателя, Генерального директора и моим рабочим местом является следующий адрес: Москва, ул. Остоженка дом 10, 3 – ий этаж, кабинет 302 А, там же находится ЗАО «Международная юридическая компания».

23 ноября на основании больничного листа выданного Женской консультацией № 3 Департамента здравоохранения г. Москвы и написанного мной заявления я вышла в декретный отпуск согласно действующему законодательству.

В нарушение ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, которая гласит – «страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы», мне до сих пор не выплатили пособие по беременности и родам , а так же отказываются принимать заявление и свидетельство о рождении ребенка для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ответ на мои законные требования работодатель в лице Генерального директора Чертовой Людмилы Владимировны, мне ответила, что документы не подавались в ФСС и не будут подаваться по той причине что у них нет на это времени и что я вообще обещала им в течении 3 лет не выходить в декретный и не рожать детей и они хотят наказать меня таким образом.

В настоящее время я заново собираю все документы для направления в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения поскольку Генеральный директор сказала что я не докажу факт обращения к ним за пособием.

На основании вышеизложенного прошу помочь мне в реализации своего конституционного права на социальное пособие по беременности и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всеми возможными способами, а также предоставить информацию о направлении (не направлении) документов на данные пособия моим работодателем в Ваш адрес.

Из за данных незаконных, преступных и аморальных действий ООО «Центр разработки управленческих решений» в лице лично его руководителя Генерального директора Чертовой Людмилы Владимировны я вообще не могу получать какую-либо социальную помощь даже минимальную от органов социального обеспечения, что ставит меня в тяжелое материальное положение.

Искренне надеюсь на Вашу помощь в решении этого вопроса.

Ответ просьба выдать на руки моему мужу Машенкову Сергею Павловичу (паспорт 53 04 120129 от 11 марта 2005).

1. Копия Трудового договора № 2/2011 от 25 марта 2011 года

2. Копия выписки из индивидуальной карты беременной № 627

3. Копия справки 2 НДФЛ за 2011 год Машенковой И.А.

4. Копия выписки из ЕГРЮЛ относительно ООО «Центр разработки управленческих решений» от 20.02.2012 года № 37766В/2012

ФСС отказало в компенсации пособия по уходу за ребенком

Добрый день, уважаемые юристы.

Вопрос следующий, родила жена, пособие по уходу за ребенком оформили на меня. Жена продолжает получать зарплату на работе и написала письмо, что она не получает пособие по уходу за ребенком. Я сделал доп.соглашение с работодателем о работе по совместительству, заработная плата осталась прежняя. Сотрудник ФСС отказала в компенсации выплаты по уходу за ребенком в связи с тем, что зарплата у меня не изменилась в меньшую сторону, на претензии, что жена не получает пособие по уходу ответила, что это ее не волнует

Читайте так же:  Федеральный закон от 02.11.2019 306-фз

Куда я могу пожаловаться на незаконные действия сотрудников ФСС?

Ответы юристов (18)

В соответствии с

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Уточнение клиента

Здравствуйте Марина, закон я изучил, меня интересует вопрос, как посодействовать на инспектора ФСС, куда я могу пожаловаться досудебно на его незаконные действия

12 Апреля 2018, 12:18

Есть вопрос к юристу?

Можете обратиться с жалобой в вышестоящий орган ФСС, а также в суд.

жалобу можно подать в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя.
в электронном виде:
через портал «Федеральная государственная информационная система обеспечивающая процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг» (http://do.gosuslugi.ru/), при наличии личного кабинета на портале Госуслуги.ру.

жалобу через портал (http://do.gosuslugi.ru/) рассматривают в течении 15 дней.

Нужно начать с самого основания в виде документов, Вы указали

и написала письмо, что она не получает пособие по уходу за ребенком

необходимо не письмо жены, а справка от ее работодателя официально заверенная о том, что ей отпуск по уходу не предоставлялся и пособие не назначалось и не выплачивалось, это первое.

Второе, это как был оформлен отказ ФСС, по трудовому законодательству

Сотрудник ФСС отказала в компенсации выплаты по уходу за ребенком

обязанность по выплате пособия лежит на работодателя перед работником, а значит ФСС обязано именно работодателю направить свое решение об отказе, а он уже в свою очередь дать письменный отказ Вам.

Т.е. необходимо обратить внимание на вышеуказанные моменты, как подтверждения со стороны работодателя жены оформленное надлежащим образом, так и отказа со стороны ФСС и работодателя.

Теперь не посредственно по существу самого отказа как такового.

В данном случае значение не имеет сам размер заработной платы, а имеет значение что Вы не работаете Полный рабочий день. Т.е. рабочий день по трудовому договору меньше 8 часов. ФСС не прав,

надо взять письменный отказ и обжаловать в региональном отделе ФСС или в суде.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Непонятно, каким образом уменьшение или увеличение заработной платы влияет на само право получения пособия по уходу отцом и предоставления ему отпуска, т.е. на само право в общем порядке, это никак не влияет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Порядок назначения пособия регулируется Приказом 1012.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)

Именно согласно этим законодательным актам признается право отца на отпуск по уходу и выплату пособия

Размер заработной платы может учитываться в случае если у отца ребенка такая заработная плата, что ее часть в размере 40% от общего размера превышает минимальный размер пособия по уходу закрепленного законом, тогда он будет получать пособие именно в размере этих 40% от зарплаты, но повторяю, на само право это никак повлиять не может, в случае если заработная плата небольшая в любом случае минимальное пособие обязаны выплачивать Вам работодатель а ему осуществлять финансирование ФСС.

По информации органов ФСС:

01.02.2018
Изменены минимальные и максимальные пределы для исчисления пособий, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:

· пособия по временной нетрудоспособности,

· пособия по беременности и родам,

· ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Изменяются максимальные пределы в связи с увеличением в 2018 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2017 году – 755 000 руб. и в 2016 году — 718 000 руб.

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 2017,81 руб. в день (718 000,00 + 755 000,00)/730, что на 116 руб. 44 коп. больше, чем в 2017 году.

• Предельный размер пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 01 января, составит: 2017,81*140=282493,40 руб.
• Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2018 году составит: 2017,81*30,4*40%=24536,57 руб. в месяц.

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800,00 руб. до 9 489,00 руб. значительно вырастут и минимальные пределы указанных выше пособий.
Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей фактический заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности со дня нарушения режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, рассчитанное из МРОТ, составит:
9489,00*24/730=311,97 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер пособия по беременности и родам (140 дней), рассчитанному из МРОТ, по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, равен 43 675,80 руб. (9 489,00*24/730*140).
Ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет, рассчитанное из МРОТ, по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года составит 3 795,60 руб. в месяц (9489,00*40%), а по уходу за вторым и последующими детьми – в минимальном размере — 6131,37 руб. в месяц.

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком с 1 февраля 2018 года установлено в размере 3 142,33 руб., за вторым и последующими детьми – 6 284,65 руб.
Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу за первым ребенком

· после 1 января 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ, составит 3795,60 руб. в месяц,

· так же, после 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное из МРОТ, составит 3795,60 руб. в месяц

при предоставлении отпуска по уходу за вторым и последующими детьми ежемесячное пособие, рассчитанное из МРОТ по страховым случаям

· с 1 января 2018 года составит — 6131,37 руб. в месяц;

Жалоба на работодателя в фсс