Работа в газпроме юристом

Юрист-международник

Обязанности:

  • Осуществление правовой экспертизы и подготовки проектов заключений по правовым документам. Рассмотрение материалов, подготовка заключений, замечаний и дополнений по поступившим договорам;
  • Правовое сопровождение международных проектов, реализуемых ОАО «Газпром»;
  • Участие в совещаниях, переговорах, в том числе с иностранными партнерами, рабочих группах, комиссиях и других мероприятиях ОАО «Газпром».


Требования:

  • Высшее юридическое образование;
  • Знание российского гражданского законодательства, законодательства о недрах, о природном газе, о защите инвестиций, права ЕС, основ гражданского и торгового права зарубежных стран, корпоративного права России и зарубежных стран, международного частного и публичного права;
  • Практический опыт работы в области сопровождения крупных международных проектов (инвестиционных, инфраструктурных, сделок по слиянию и поглощению, обмену активами) ;
  • Знание английского языка (общая лексика и юридическая терминология).

Кто работает в Газпроме?

С какой должности начинали? Далеко ли продвинулись?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Яна Вячеславовна Ром

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Тропина Наталья Владимировна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Сенецкая Татьяна Михайловна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Лебедева Елена Владиславовна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Комарова Светлана Евгеньевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

[2596381207] – 19 апреля 2012 г., 09:00

а тебе какое дело?

[3024228897] – 19 апреля 2012 г., 09:06

Не буду говорить, с какой должности начинала и далеко ли продвинулась. Скажу лишь одно: если у Вас, автор, нет «своих» людей в Газпроме и Вы не готовы идти на любые нечестные методы, лишь бы заработать — эта работа не для Вас. Газпром действует по принципу количества, а не качества.

[3684834864] – 19 апреля 2012 г., 09:06

У меня мама работает.. Только Газпром-это огромнейшая структура, там под ее крылом куча всего находится и проектные институты и еще много чего.. они могут называться-то не Газпромом, но входят в их структуру и разбросаны также по всему городу

[3684834864] – 19 апреля 2012 г., 09:11

Кстати моей маме 70 лет будет в этом году, держаться руками и ногами как за ценного спеца и без всяких связей, на пенсию не дают уйти, но у нее опыт колоссальный наработанный, а так да и народ работает молодой весь набранный и приткнутый кем-то, со стороны не берут. хватает всяких и дураков полных и тех, кто хочет продвинуться. Дураки тырят и ртом и задницей и также быстро попадаются, кто поумнее присматривается и тырят помаленьку поначалу))

[272986382] – 19 апреля 2012 г., 09:13

Кстати моей маме 70 лет будет в этом году, держаться руками и ногами как за ценного спеца и без всяких связей, на пенсию не дают уйти, но у нее опыт колоссальный наработанный, а так да и народ работает молодой весь набранный и приткнутый кем-то, со стороны не берут. хватает всяких и дураков полных и тех, кто хочет продвинуться. Дураки тырят и ртом и задницей и также быстро попадаются, кто поумнее присматривается и тырят помаленьку поначалу))

Ничего себе, а тут на пенсии сразу досвидос 🙂

[2905234151] – 19 апреля 2012 г., 09:15

У меня подруга работает. кассиром на заправке Газпром 🙂

[3684834864] – 19 апреля 2012 г., 09:23

Ничего себе, а тут на пенсии сразу досвидос 🙂

Тут все понятно, она у меня не ворует и честная, ее руководство об этом прекрасно знает, хотя возможностей как понимаю у нее масса есть.. Но просто в силу возраста ей это уже особо и не надо, ей хватает,они ей дали хороший оклад и спокойны, что тут проколов не будет и еще за другими проследит

[7885124] – 19 апреля 2012 г., 09:54

есть пару знакомых, знаю только об их зарплате
по их словам, получают они от семиста тысяч до миллиона триста в месяц
но это, наверное, какие то достаточно высокие должности + без связей там делать нечего

[2759982458] – 19 апреля 2012 г., 10:00

Подруга работает. Должность руководящая. Я её как-то спросила, интересная ли работа. Она говорит, страшно скучно, постоянно повторяет мантру: «Зато у меня хорошая зарплата, служебная машина и отличный социальный пакет для всей семьи».

[1291567951] – 19 апреля 2012 г., 10:03

знакомая работала секретарем в территорриальном филиале, правда. сбежала оттуда, так как было невыносимо скучно. она такая- пофиг на бабло, лишь бы «гореть» на работе=) Как устроилась-не знаю.

[2187764142] – 19 апреля 2012 г., 10:42

Работала в Газпроме юристом, ЗП средняя по рынку (около 40 тысяч р.), хороший соцпакет, устроилась по знакомству. Почему то многие стремятся в Газпром, видимо начитавшись постов в духе «получают они от семиста тысяч до миллиона триста в месяц», а на деле за ту же ЗП, что вы могли бы получать спокойно в любой другой конторе, в Газпроме вам придется пахать, без толкача никуда вы не продвинетесь вверх по карьерной лестнице, а большие ЗП только у топ менеджмента, как раз в районе 500 т,p.- 1 мил.

[3611755759] – 19 апреля 2012 г., 10:44

А правда, что там много азербайджанцев?

[3641207988] – 19 апреля 2012 г., 10:45

А правда, что там много азербайджанцев?

Да. Зибиржан сейчас везде.

[3070914687] – 19 апреля 2012 г., 10:47

«Не хочу быть миллионером,
Не хочу быть миллиардером,
Я хочу быть акционером
ОАО «Газпром». » (С)

[3611755759] – 19 апреля 2012 г., 11:02

а откуда они там?

[3830163491] – 19 апреля 2012 г., 11:03

Ничего себе, а тут на пенсии сразу досвидос 🙂

За любого специалиста будут держаться руками и ногами, если он действительно с огромным опытом, это в любой компании. Моего пра деда, который работал на северной Верфи, вызывали на завод уже лет через 5 как он на пенсию ушел, потому что никто не мог разобраться с проблемой, которая возникла с двигателем корабля

[3641207988] – 19 апреля 2012 г., 11:09

а откуда они там?

А откуда они в Норникеле и в других конторах? Они уже везде. По родственным и дружеским связям. Как обычно.

[3830163491] – 19 апреля 2012 г., 11:09

У меня бывшая одноклассница там работает, я близко с ней не общаюсь, видела только фотографии вконтакте фоток с корпоротивов. Работает похоже на какой-то руководящей должности, часто в разьездах, фотографии труб, на фоне правительственных делигаций(влючая дядю Пу..) Но у нее родители всегда были со связями, мама вроде в банке работала, да и сама девочка умная очень была — школу с медалью закончила. Хотя по российским меркам с ее внешностью ей бы было сложно мужа найти, но замуж тоже вышла, молодец.

[1967354165] – 19 апреля 2012 г., 11:32

В подобные компании не набирают людей с улицы, только по хорошим рекомендациям. В этих компаниях процветает приемственность и семейность. Просто так по объявлению не попадете. Еще будете проходить кучу собеседований, сдавать тесты и через службу безопасности. Я не в Газпроме, но в похожей компании, которая у всех наслуху. Структура у этих компаний куча дочек и Департаментов.

[3170697216] – 19 апреля 2012 г., 14:19

устраивалась САМА через хедхантер. Про СВОИХ ВСЕ ЭТО ЧУШЬ. Вакансии есть зп маленькие премии только у ТОПов.

[3170697216] – 19 апреля 2012 г., 14:20

[3170697216] – 19 апреля 2012 г., 14:21

вот пожалуйста устраивайтесь на здоровье. Если только хочется быть круглой дурой получать от 70 000 ничего не делать то наверное ПО ЗНАКОМСТВУ

[3676438086] – 19 апреля 2012 г., 15:14

устраивалась САМА через хедхантер. Про СВОИХ ВСЕ ЭТО ЧУШЬ. Вакансии есть зп маленькие премии только у ТОПов.

Нужны же им в конце-концов рабочие лошадки! Кто работать будет? Блатные?

[2218140339] – 19 апреля 2012 г., 20:35

Нужны же им в конце-концов рабочие лошадки! Кто работать будет? Блатные?

у меня однокурсница так-поработала сначала в отделе кадров под бочком у мамы в законодательном собрании (город не Москва), 3 месяца отработала и уже стала по отпускам административным бегать и подделывать больничные, чтобы по Паттайям ездить своим, напряжная для нее оказалась работенка, а потом эту фифу папа пристроил в газпром юристкой, наконец то отоспалась там как следует, там неплохойсоцпакет и блатных не трогают, в шоколаде девочка, зп конечно не сотни тысяч но за ее «сон «на рабочем месте получает нехило.

[3975830874] – 19 апреля 2012 г., 23:53

Я работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.
Зарплаты верхушки никто не знает, а у нас как у всех в Мосве.
Инженер 3 категории-30 тыс.
2 категории-33-35 тыс.
1 категории-35-40 тыс.
У меня выходит около50 тыс.
Устроится можно свободно, текучесть большая,а зарплаты маленькие.
Про блатных слыхом не слыхивала

Читайте так же:  Уголовный кодекс шантаж статья

[272986382] – 20 апреля 2012 г., 06:44

Я работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.

Зарплаты верхушки никто не знает, а у нас как у всех в Мосве.

Инженер 3 категории-30 тыс.

2 категории-33-35 тыс.

1 категории-35-40 тыс.

У меня выходит около50 тыс.

Устроится можно свободно, текучесть большая,а зарплаты маленькие.

Про блатных слыхом не слыхивала

Я так понимаю все от региона зависит — и зарплата и необходимость в родственных связях. Есть оф. сайт ,где есть вакансии газпромовские по регионам, раз вакансии есть в открытом доступе, то и сам доступ в Газпром есть, только в тех местах ничего особенного и нет, я думаю в Москве например вообще особо смысла нет работать в Газпроме, если вы старший инженер около 50 получаете, у меня есть несколько знакомых, живущих в Москве и получающих больше на гораздо более низких должностях и в менее звучных организациях. Вообщем Газпром Газпрому рознь:))

[3348517120] – 20 апреля 2012 г., 09:46

ГостьЯ работаю в Газпроме старшим инженером. Занимаюсь газо- распределительными станциями.

Зарплаты верхушки никто не знает, а у нас как у всех в Мосве.

Инженер 3 категории-30 тыс.

2 категории-33-35 тыс.

1 категории-35-40 тыс.

У меня выходит около50 тыс.

Устроится можно свободно, текучесть большая,а зарплаты маленькие.

Про блатных слыхом не слыхивала

Я так понимаю все от региона зависит — и зарплата и необходимость в родственных связях. Есть оф. сайт ,где есть вакансии газпромовские по регионам, раз вакансии есть в открытом доступе, то и сам доступ в Газпром есть, только в тех местах ничего особенного и нет, я думаю в Москве например вообще особо смысла нет работать в Газпроме, если вы старший инженер около 50 получаете, у меня есть несколько знакомых, живущих в Москве и получающих больше на гораздо более низких должностях и в менее звучных организациях. Вообщем Газпром Газпрому рознь:))

Газпром один. И штатное расписание одно.
В Москве да, реально мало получают и штат раздут.
Жена со всеми примеальными имеет 6о тыс в месяц. Но она там работает уже 16 лет курирует газовые объекты в подмосковье.

[866729782] – 20 апреля 2012 г., 17:04

Зарплаты рядовых сотрудников там обычные по Москве. НО плюс выплачиваются премии в размере оклада на 8 марта, день газовика, 23 фев, Новый год, 13-ая зарплата 🙂

[2913383434] – 20 ноября 2012 г., 00:01

работаю в саратовской области,контролером. Разряд самый большой,не уверен правда.что он сейчас не у всех такой. Оклад 8700,премии и прочее получается 10-11. Позор. Образование высшее,спрашивают как будто получаю в десять раз больше, работа на улице и с людьми,контроль строгий. На должности выше не уйду и до пенсии. 24 года,мужчина

[44875992] – 9 декабря 2012 г., 13:46

У нас зарплаты операторов 18-22тысячи..инженеры 30-40 И это при том, что газпром ворочает миллиардами. Позор.

[2154498347] – 13 декабря 2012 г., 18:40

Позор маленькая зорплата в транс газ чайковский рядовые получают по 12 тысяч

[3436220716] – 23 декабря 2012 г., 19:22

На сегодняшний день зарплата рабочего основного производства в Свердловской обл. еле дотягивает до 25 т.р., специалиста -35 т.р. С такими повышениями по 6% 😥 скоро вся расплодившаяся верхушка газпрома сама будет турбины вручную крутить. Итак, из 20% адекватного персонала на нашем ЛПУ за последний год уволилось 7% 🙁 . А остальные места просто заняты либо тупыми, либо менеджерами которые просто создают имитацию кипучей деятельности. Все ждут адекватного повышения зарплаты в 2013г, а не растраты денег на всякие сомнительные проекты.

[3164344901] – 24 декабря 2012 г., 20:07

Про Газпром и про маленькие зарплаты. Газпром предлагает, как правило, рыночные условия труда. Что сюда входит:
а) Полная бела з/пл
б) Зарплата без задержек, и всяких там: «мы позже перечислим, извините, денег нет». Т.е. 15го и 25го числа деньги у вас будут
в) 13ая зарплата
г)обучение
д)жесткое следование технике безопасности. т.е. если вы водитель ,то за приход на медосмотр после похмелья — вы лишитесь работы.
ж) Уход за ребенком — 3 года. И никто не будет косо смотреть, мол «чего это ты наши деньги там проедаешь, дома сидишь»
е) Пенсия Газпромовская
и) Стабильная работа и стабильная зарплата, с карьерными перспективами. Т.е. просто так вас никогда не уволят. Либо вы работать не умееете, либо по статье.
Про быстрый карьерный рост не мечтайте, — в любой крупной международной корпорации никто места просто так не освобождает. А повышать вас без штатной единицы никто не будет.
Вообще, у Газпрома есть и плюсы и минусы. Плюс — всегда уверен, что за люди с тобой работают, и какого они уровня. Обычно это профессионалы (но не гении, как в Apple например). Т.е. коллектив профессиональный и стабильный.

[3164344901] – 24 декабря 2012 г., 20:09

Попасть в Газпром опять таки можно, но поймите — если вы юрист или кадровик, то вы соревнуетесь с сотнями таких же. Если вы программист — то с десятками. Т.е. зависит от специальности. Кто на что учился

[3294623217] – 7 января 2013 г., 20:12

Работаю в Газпроме 18 лет мастером. Образование высшее. Зарплата 35-38 т.р.
ПОЗОРИЩЕ.

[2027096163] – 17 января 2013 г., 18:55

электромонтеры получают тысяч 10-15 Санкт-Петербург.

[380409828] – 22 января 2013 г., 12:14

А какие специальности есть в офисе Газпрома?

[402805762] – 4 февраля 2013 г., 01:28

Работаю в газпроме в Санкт-Петербурге , на огромной газокомпрессорной станции машинистом технологических компрессоров. Зарплата еле-еле выходит 25 тысяч рублей в месяц. ПОЗОР . И это еще нормально! Всякие электрики сантехники и водители и того меньше получают ! Это просто ХРЕНПРОМ, а не ГАЗПРОМ ! И хватит тут незнаючи болтать и скулить о каких-то сказочных высоких зарплатах! ЧУШЬ СОБАЧЬЯ . Это только у индивидуальных блатных жополизов !

[701987616] – 8 февраля 2013 г., 14:48

Работаю в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСКИЙ 18лет стаж, машинист ТК, так зарплата еле переваливает за 20т.р(это 5 разряд) УЖАС. , где справедливость,во что основное производство окунают . даже охранники у нас получают 40т.р и выше !! УВАЖАЕМЫЙ МИЛЛЕР АЛЕКСЕЙ БОРИСОВИЧ (75 000 000р. в мес.)ОБРАТИ ВНИМАНИЕ НА ТЕХ КТО СИДИТ НА ТРАНСПОРТЕ ГАЗА ЭТО ТОЖЕ ЛЮДИ. ! ОЧЕНЬ СТЫДНО

[701987616] – 8 февраля 2013 г., 14:54

НА ХРЕНА НАМ ВАШИ СТАДИОНЫ ЗЕНИТ И СОЧИ ПОСЛЕДНИЙ Х. Й БЕЗ СОЛИ ДОЕДАЕМ (инженер ЭОГО САРАТОВ ТРАНСГАЗ)

[2421949954] – 10 февраля 2013 г., 11:22

электромехан-к итр, стаж 15 лет, 30 тыс рублей

[4169326942] – 11 февраля 2013 г., 22:40

Да раком он станет этот Газпром его уже Банк России с Путиными дружками об калено разбил работал в газпроме сменным инженером зарплата 30 две вышки в тумбочке лежат бл. Ть обидно 8 лет в уневере и в газпроме 5 пиз. ц полный а года шли.

[417488991] – 21 февраля 2013 г., 23:03

А в охрану не нужно ли .Мужчина 49 лет,москвич,без вредн.привычек,семейный.В настоящем/ отдличный мастер по ремонту обуви 20 лет,,но хотелось бы в организацию,где есть соц.пакет и трудов.кн.. может даже и в этом качестве, но при данной организации?

[4104326862] – 25 февраля 2013 г., 14:07

Газпром гребёт сверхприбыли а зарплата техперсонала как у дворников в мойшкве! СРАМОТА!

[228174332] – 7 марта 2013 г., 00:07

а может кто знает когда будет 13 зарплата

[3442298838] – 7 марта 2013 г., 18:06

Так это вообще копейки, никогда не думал что в Газпроме столько платят, люди идите в Транснефть на Север или Восток и получайте достойную зарплату! рабочий по 4-5 разряду — 60тыщ, ИТР по 8му — 80 тыщ, это на Востоке(ВСТО), а на Севере еще больше.

Новое на форуме

[2295534798] – 20 марта 2013 г., 09:57

газпромтрансгазволгоград з.п. машиниста гпа 17-20т. со всеми наваротами..текучка началась жесткая. требования не соответсвуют з.п. молодой спец 4разряда 9-11т.))) соц пакет могут смело засунуть себе . работать скоро будет только начальство..вакансий тьма.вот только дураков становится все меньше..газпром это просто шарага с ооооочень тупым руководством.

[3413172403] – 22 марта 2013 г., 15:28

а может кто знает когда будет 13 зарплата

начисление в апреле, а выплата в мае 2013

[3413172403] – 22 марта 2013 г., 15:35

Работаю в ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЧАЙКОВСКИЙ 18лет стаж, машинист ТК, так зарплата еле переваливает за 20т.р(это 5 разряд) УЖАС. , где справедливость,во что основное производство окунают . даже охранники у нас получают 40т.р и выше !! УВАЖАЕМЫЙ МИЛЛЕР АЛЕКСЕЙ БОРИСОВИЧ (75 000 000р. в мес.)ОБРАТИ ВНИМАНИЕ НА ТЕХ КТО СИДИТ НА ТРАНСПОРТЕ ГАЗА ЭТО ТОЖЕ ЛЮДИ. ! ОЧЕНЬ СТЫДНО

Конечно зарплата маленькая , но не 20 тыс. руб. , ваша среднемесячная зарплата в среднем составляет около 40 тыс. руб. (материалка к отпуску, премии на день газовика, 13 з/пл, за экономию энергоресурсов и т.д. — это не учитываете?).

Как устроиться на работу в Газпром без блата и опыта

Заглянем в суть вопроса, для меня миф о не преступности отдела кадров данной компании развеялся, после того как моя тетка устроилась работать юристом, в один из российских филиалов. Самое интересное, что она попала в весьма неплохой отдел, при отсутствии опыта работы юристом, и плюс ко всему, заочным образованием. «Как тебе это удалось, — спросил я у нее». И она рассказала мне не большую, но очень интересную историю…
Как известно, в любой компании, будь она крошечная, в которой 5 человек, или огромнейшая, где штат сотрудников, только в региональном отделении составляет порядка двух тысяч человек, есть пролетарии и офисные работники. Газпром не исключение, так-как не офисные сотрудники добывают тот же газ.

Читайте так же:  Возврат средств трансаэро

Существует несколько вариантов покорить отдел кадров. Первое, это устроиться на должность уборщицы или сантехника. Так вот, я не думаю, что вакансия уборщицы требует высшего образования или опыта работы от 6 лет, и уж тем более, определенного «блата». Второе, если кандидат на рабочую специальность в компанию обладает «золотыми» руками и запросто может выполнить любую инженерную задачу, то такого человека грех не взять. От этого следует учесть, что прежде чем отправлять свое резюме в отдел кадров, нужно быть уверенным, что вы первоклассный специалист. Если не подходит работа сантехника или пролетария, то есть третий вариант.

Зачастую многие компании, в том числе и «Газпром», принимают на стажировку студентов ВУЗов и СУЗов, тут все просто. Поступаем в учебное заведение у которого контракт с корпорацией «Газпром», проходим стажировку, защищаем диплом, и уже с опытом, каким ни каким, покоряем высоты.

Однако, не все так просто, понятное дело, хорошие места уже давно насижены, либо специалистами которые не первый год работают, либо «блатными». Поэтому нужно здорово поработать, дабы пойти по карьерной лестнице, но если вы все-таки прошли собеседование и получили рабочее место, даже тем же сантехником, это не значит, что нужно расслабляться. На протяжении года за вами будут пристально наблюдать, то как вы работаете и в том числе какие результаты вы приносите, как внешние, так и внутренние.

Любые вершины можно покорить, если есть желание, то способ найдется. Работа в Газпроме, это не придел мечтаний, а мифы попросту слухи. Люди приходят и уходят, работники нужны всегда, каждый руководитель про это знает. Еще он знает, что нужны толковые сотрудники, мастера своего дела. Если вы такой человек, то почему бы и не отправить свое резюме в отдел кадров Газпрома.

Работа в газпроме юристом

была как-то у них на собеседовании,нашли меня сами в нете,но не взяли в итоге

плусанусь))) работаю в дочке, попала через седьмые руки, ждала проверки сб 3 месяца,сейчас увольняюсь.Нет сил терпеьь этот говеный коллектив, все с коронами ходят, блятняк один. если блата нет, то трудно там работать.
За год работы там логистом, была разнорабочей, и сметчиком и комплектовщиком и договорником. Там политика такая, что скажет вышестоящее руководство, то и делаешь, затыкают все дыры по вакансиям тобой. Не трогают только, если у тебя там покровитель есть)))
А з.п. хорошая это правда. По мне лучше меньше получать в хорошем коллективом, чем приходить домой да валерьянку стаканами пить))

да и еще, совок совком, письма на бумаге пишут друг другу, потом подписывают у 20 человек с коронами еще месяц, а топом орут что так все долго на тебя)))
работала много где, но такой г. политики нигде не видела.

я тоже начала в дочке работать,с улицы взяли, в первую неделю навалили работы валом,а это еще начальник в отпуске,что ж дальше будет? думаю, трудовую не отдавать и срулить на днях. атмосфера тяжелая там какая-то. недобраяхотя все прилично ,все в костюмах. блатных сразу видно, не парятся вообще, чувствую себя свободно, а «приблудшие с улицы овцы» головы не отрывают от компа, здроваться с нижестоящими не принято,да и вообще здороваются только блатные между собой, а тебя не видят в упор, все у всех на виду, соседка рядом сидит ,так я даже не знаю,как ее зовут-не принято общаться во время работы, все уткнулись в компы и сидят-работают, инет весь заблокирован,обед по времени, постоять поболтать хоть 5 минут не принято- работать должен с 9 до 18 с перерывом на пожрать за свой счет в не такой уж и дешевой столовой при не такой уж и большой зарплате,а вечером выжатый можешь валить домой. СОКОВЫЖИМАЛКА ОДНИМ СЛОВОМ,такого я еще ни в одной компании не видела. а было бы ради чего. зп 40 тыс и премии при выполнении кпи ,так его еще выполнить надо, на так посмотришь,не так ответишь -может и не выполнишь))))

вообщем, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ГРОМКИЕ НАЗВАНИЯ КОМПАНИЙ.

все правильно написали))) а еще там не принято в 6 уходить, в 7 и то не прилично))) инет стоит не у всех, да и весь залочен. И еще ко всем надо по имени отчеству обращаться. дикость. Работала до этого в западных компаниях, там все друг друга на Вы, но по имени,а тут твой ровесник молодой, а ты ему Федор Спепанович)))

Правовой журнал «Legal Insight»

In Статья by Маргарита Гаскарова 27.01.2014 0 Comments

До начала 1990-х понятия «юридическая карьера» практически не существовало. Советская образовательная система выпускала в основном юристов-правоведов широкого профиля для плановой экономики и для правоохранительной системы. По меткому выражению Валерия Сиднева, это был «вспомогательный персонал для той половины страны, которая “сидит” (или готовится к тому, чтобы “сесть”), или кадровый состав тех, кто “сажает” и “бережет”».

Валерий Сиднев, начальник юридического департамента компании «ЕвроХим»: «Избранные (при наличии связей) становились судьями, прокурорами или адвокатами. Немногие могли заниматься преподавательской и научно-правовой работой. Основная часть влачила полунищенское существование в качестве отнюдь не престижных в обществе юрисконсультов государственных ведомств и предприятий. “Широкий” профиль образования подразумевал подготовку и последующее использование “многостаночников”, обрабатывающих потребности плановой системы без уточнения “знает — не знает, умеет — не умеет”. Развитие компетенций по отдельным отраслям права не приветствовалось. Накопление материальных ценностей порицалось, любая предпринимательская инициатива табуировалась как не соответствующая моральному облику строителя коммунизма. Функционал юрисконсультов ограничивался рутинными судебно-претензионными делами и обработкой документов предприятий, на которых они работали. Они могли консультировать работников своих предприятий по скромному перечню вопросов, но им воспрещалось получать вознаграждение за такие консультации — подобные попытки сурово карались системой. Юрисконсульт не участвовал в принятии управленческих решений, работал за фиксированную зарплату (около 150 рублей в месяц, что было гораздо меньше заработков “гегемона”) и не имел никаких перспектив карьерного роста. В то время я сам был таким юрисконсультом, поэтому знаю ситуацию не понаслышке» .

Численность адвокатов была небольшой (примерно один адвокат на 10–15 тыс. человек). Они имели относительную автономность и зарабатывали значительно больше других представителей юридических профессий, поскольку получали гонорар, а не фиксированную зарплату или оклад, как остальные. Адвокатура предоставляла своим лучшим членам перспективы карьерного роста в рамках собственной системы на уровне адвокатуры СССР или союзных республик, они могли избираться в исполнительные органы своих коллегий. Однако стать адвокатом было не так-то просто.

Юрий Пилипенко, управляющий партнер юридической фирмы «ЮСТ»: «Адвокатура в СССР, конечно, была довольно закрытой корпорацией и попасть в нее, что называется, с улицы было сложно. Шутили, что без трех ящиков коньяка в адвокаты не попадешь. Неудивительно, что рынок ответил созданием “параллельной адвокатуры” …

Представляется, что адвокаты просто растерялись, ведь большинство из них занималось уголовными делами, а в сфере гражданских правоотношений — бытовыми делами физических лиц. Кое-кто начал практиковать в сфере обслуживания бизнеса, но большинство осталось в рамках своей привычной специализации. И классическая адвокатура буквально содрогнулась, когда наряду с ней стали возникать многочисленные гильдии адвокатов и подобные им образования. Сформировалась “параллельная адвокатура”» .

В начале 1990-х количество юристов было небольшим, их готовили лишь в пятидесяти вузах страны, в основном в государственных университетах. Они не были готовы к работе с международным бизнесом, и пришедшие в Россию международные юридические фирмы стали переучивать вчерашних российских выпускников. Уим Дейонге, глобальный управляющий партнер Allen & Overy, отмечает: «Сначала сложно было найти подходящих специалистов, поэтому в Москве мы стали готовить их для себя самостоятельно. Для нас важно, чтобы наш российский офис имел российское “лицо”» . Однако первое время офисы многих международных юридических фирм в России состояли из экспатов. По мнению Никиты Прокофьева, партнера ZOOM Executive Search, именно международные юридические фирмы дали понять российским юристам, что карьеру можно делать как в американских фильмах, где играл Майкл Дуглас.

Партнер в Ильфе — мечта юриста

В конце 1990-х — начале 2000-х работать в Ильфах становится модно и престижно. Сотрудникам предлагали не только достойную зарплату, социальный пакет, зарубежные стажировки, специальные тренинги, но и ощущение причастности к мировой юридической элите, благодаря возможности общения с коллегами из Лондона, Нью-Йорка и т. д. Некоторые вчерашние выпускники и даже люди более старшего возраста уезжали за границу, чтобы получить LL.M, который стал восприниматься как новая путевка в жизнь. Появился небезосновательный снобизм юристов и партнеров из Ильфов по отношению к своим коллегам из российских юридических фирм. Только хорошее знание английского языка и диплом одного из престижных вузов открывали двери в этот закрытый мир.

Использование английских терминов в профессиональной речи становится неким элементом принадлежности к касте. «Трансакшинал лойер», «мемо», «дью дилидженс», «Эм энд Эй», «кэпитал маркетс», «риал эстейт», «бэнкинг», «ассошиэйт», биллинг, таймшит, и т. д. — эти слова можно было услышать всюду, где собирались юристы, обслуживающие крупный бизнес.

Читайте так же:  Требования к выполнению работ по текущему ремонту

Ильфы всегда стремились растить свои кадры, демонстрируя возможный карьерный путь — от помощника юриста до партнера. Показателен пример ряда ведущих фирм (Baker & McKenzie, Freshfields, Linklaters, Clifford Chance), в которых многие российские партнеры были выпестованы даже из студентов, изначально пришедших на практику или стажировку. По мнению Никиты Прокофьева, такой подход объясняется тем, что в международных юридических фирмах практикуется глубокая специализация юристов в одной–двух сферах, так как качественный продукт на высокой скорости может выдать лишь юрист, имеющий несколько лет опыта в конкретной области правового регулирования. Бизнес-процессы, включая стандарты коммуникаций и предоставления информации, совершенствовались в Ильфах десятилетиями, поэтому любой сотрудник, проработавший там, получал бесценный опыт и отшлифованные навыки. Юридический бизнес — бизнес, ориентированный на клиента, успех в котором определяется способностью юриста превратить свое знание в ликвидный товар. А этому не учат на юридических факультетах российских вузов. В итоге после нескольких лет работы в Ильфе на рынок выходил юрист с прекрасными навыками позиционирования себя и продажи своего опыта. Поэтому пиетет перед «волшебным» миром международного консалтинга испытывали и работодатели, зачастую забывая даже проинтервьюировать кандидата из Ильфа по существу.

Конечно, немаловажной составляющей работы-мечты является ее финансовая компенсация. В середине 2000-х зарплаты и бонусы юристов в Ильфах росли постоянно, юристов не хватало и случались переходы целых команд из одной фирмы в другую. Дмитрий Прокофьев, партнер Norton Caine, выступая на конференции газеты «Ведомости» в 2007 г., привел такой пример: «Одна английская фирма уже пять раз за последние 1,5 года поднимала заработную плату своим сотрудникам, в основном для того, чтобы их удержать. Увеличение компенсации в среднем для всех юридических фирм за прошлый год составляет 30–40%» . В результате международные юридические фирмы собрали с кадрового рынка «сливки» и оттеснили российские юридические фирмы в борьбе за кадры.

Средний годовой оклад российских юристов в Ильфах в 2006 г. / тыс. долларов США

Никита Прокофьев, партнер ZOOM Executive Search: «В последние годы перед кризисом 2008 г. рынок был перегрет предельно. Я впервые почувствовал, что ситуация вышла за все рамки, когда в августе 2008 г. мне позвонили и сказали, что хотят юриста с тремя годами работы в Ильфе и готовы платить ему 350 тысяч долларов в год».

В ответ на это Рульфы активно внедряют системы управления персоналом, пытаются повысить престиж работы в российской юридической фирме, всячески подчеркивая, что могут предложить более быстрый профессиональный рост. На обучение и мотивацию персонала российские юридические фирмы начали тратить значительные средства из своего бюджета. И уже в апреле 2011 г. в конкурсе среди юридических фирм «Эффективное управление персоналом», впервые проведенном журналом Legal Success, победителями в двух номинациях стали отечественные лидеры — «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (номинация «Профессиональный рост») и «Пепеляев Групп» (номинация «Мотивация персонала»).

Кризис 2008 г. серьезно подорвал престиж работы в Ильфах. Именно в них были осуществлены серьезные сокращения и введен мораторий на наем новых сотрудников. В то же время многим юристам стало понятно, что теперь достижение партнерского статуса — несбыточная мечта. Вот как описывали ситуацию Никита Прокофьев и Анастасия Никифорова в пилотном номере журнала Legal Insight: «Фирма первого–второго эшелона: МГУ, МГЮА, МГИМО (У), LL.M., кандидатская степень, 10+ лет работы в компании и прекрасная профессиональная репутация сами по себе ничего не гарантируют. Все это есть у 90% ваших одногодок. Нужен собственный клиентский портфель (обычно не менее 2 млн долларов в год собранных гонораров и один–два крупных постоянных клиента), а также подтвержденная способность наращивать либо удерживать этот портфель, если он уже значителен и “завязан” на одного–двух якорных клиентов. В юрфирмах высшего сегмента часто складывается ситуация, когда талантливый, но не очень пробивной юрист работает при энергичном партнере с прекрасными менеджерскими способностями, который, по большому счету, занят лишь управлением отношениями с имеющимися клиентами и привлечением новых. При таком раскладе молодому юристу может никогда не представиться возможность составить собственный book of business достаточного объема. Этого не написано в явном виде на сайте компании, и не все сотрудники будут знать, что лиц, возглавляющих, например, практики по интеллектуальной собственности, трудовому праву, налогам или даже арбитражам, совсем не ждут в партнерах» .

Итак, к концу первого десятилетия 21 века стало ясно, что работа в иностранной юридической фирме — это сложная система продвижения по карьерной лестнице, постоянная высокая загруженность и конкуренция с такими же профессионалами. Кроме того, по выражению В. Сиднева, работа в фирме притупляет чувство реальности, «отрывает от земли» и повышает «градус элитарности».

Юрист корпорации

К середине 1990-х стало складываться понятие карьеры юриста инхаус. В 1996 г. состоялся первый переход юриста из международной юридической фирмы на должность руководителя юридического департамента крупной корпорации — Василий Алексанян после нескольких лет работы в Cleary Gottlieb стал главой юридического департамента «Юкоса». Начиная с 2000-х учащаются переходы из юридических фирм в юридические подразделения корпораций, в том числе на топ-позиции. При этом важно не только иметь хорошее российское юридическое образование, но знать иностранный язык, иметь менеджерские навыки и получить за рубежом степень LL.M. Крупные российские бизнес-структуры стали перекупать ключевых сотрудников международных юридических фирм, обеспечивая неплохие заработки хедхантерам. У юристов инхаус растет не только уровень компенсации и бонусы, но и влияние внутри корпорации. Карьера мечты в этот период — несколько лет работы в ведущей юридической фирме затем позиция главы юридического департамента крупной корпорации. Такой карьерный путь проделали главные юристы большинства российских и международных компаний — «МегаФона», «ВымпелКома», «МТС», «Мейл.ру», «Сименс», АФК «Система», ММК, «Русала» и т. д.

Особенной популярностью пользовались инвестбанки, где главным стимулом юристов была бонусная составляющая компенсационного пакета, размер которой мог доходить до 400%, но в любом случае был не меньше 50%. Выплачивались также отдельные бонусы за специальные проекты и мегасделки. Совокупный доход юриста инвестбанка до кризиса мог доходить до 1 млн долларов США. Но наиболее высокооплачиваемые юристы работали в нефтяной и газовой промышленности, совокупный годовой доход которых мог доходить до 2 млн долларов США.

Стала формироваться профессиональная прослойка — корпоративные юристы. На этом фоне в 2005 г. прошел первый профессиональный конкурс «Лучшие юридические департаменты России». С 2008 г. журнал Forbes включает в свой ежегодный «Рейтинг зарплат топ-менеджеров» компенсации руководителей юридических департаментов.

В конце двухтысячных годов усиливается роль госкорпораций и учащаются переходы туда. Яркий пример — Андрей Попов, глава юридического департамента «Росатома».

Рейтинг зарплат директоров юридических департаментов 2008–2013 гг . / в тыс. долларов США

«Как одну из тенденций последних пяти лет можно отметить увеличение количества желающих развиваться в качестве корпоративного юриста. Ранее соискатели чаще всего стремились попасть в западную юридическую фирму. Работа консультантом приносила более высокий доход и была более престижна. Приход новых иностранных компаний различных секторов экономики на российский рынок, рост деловой культуры отечественных игроков и развитие юридических департаментов привели не только к увеличению количества вакансий юристов инхаус, но и к качественному изменению самой работы. Она стала интереснее. Наблюдается активный наем внешних консультантов в штат юридических департаментов. Доход юристов в ряде отраслей, например, нефтегазовой, инвестиционно-банковской, в финансово-промышленных олигархических холдингах стал на порядок выше дохода в консалтинге.

Современный юрист не только должен отлично интерпретировать норму закона, но и объяснить, как можно и нельзя действовать в конкретной ситуации, какие правовые последствия у конкретного решения именно для бизнеса. Современный юрист в глазах работодателей — это активный бизнес-партнер. Такая работа более интересна и самим юристам.

Многие кандидаты ориентированы на вакансии, где они смогут проявить не только свои юридические навыки. Быть профессионалом, вовлеченным в бизнес, участвовать в принятии решений, которые влияют на бизнес, возможность предоставить не только правовую консультацию, но и бизнес-решение, основанное на юридических нормах, и нести за него ответственность, тем самым способствуя развитию бизнеса — вот ключевые требования, которые предъявляют кандидаты к работе мечты сегодня».

Работа мечты для юриста будущего

С 2006–2007 гг. наблюдается тенденция назначения руководителей юридических департаментов топ-менеджерами. До 2008 г. на пост генерального директора, как правило, приходили либо с коммерческих позиций, либо с позиции финансового директора. По мнению Анны Ткачук, старшего консультанта Rosexpert, в условиях кризиса актуальна задача оптимизировать уже сложившиеся структуру и активы компании, ее решение требует от управленца понимания специфики структурирования международных сделок, построения эффективной системы корпоративного управления. Эти компетенции свойственны руководителям юридической функции . К настоящему времени у нас есть немало примеров таких назначений — Джеффри МакГи («ВымпелКом»), Денис Морозов («Норильский никель»), Максим Соков («Русал»), Игорь Блинов («Тройка Диалог»), Андрей Клишас («Норильский Никель»), Ольга Паскина («Профмедиа»), Андрей Губка («Сан Инбев»), Владислав Забелин («Промсвязькапитал»). Возможно, это станет трендом в ближайшие пять лет.

Leave a Comment Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Работа в газпроме юристом