Увольнение с работы в день подачи заявления

Содержание страницы:

Возможно ли увольнение день в день?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении сотрудник обязан отработать четырнадцатидневный срок после принятия заявления руководством. Однако, благодаря некоторым аспектам работник все же может избежать отработки и уволиться в день подачи заявления.

Стандартный срок отработки в две недели необходим по нескольким причинам:

  1. Во-первых, благодаря отработке сотрудника, работодатель может подыскать ему замену и избежать простоя или снижения темпов работы компании.
  2. Во-вторых, за две недели бухгалтерия и отдел кадров смогут спокойно подготовить все необходимые выплаты и бумаги.
  3. В-третьих, сам работник может обдумать собственное решение, и в случае необходимости отозвать свое заявление.

Но встречаются моменты, когда отработка для сотрудника становится невозможной или же не совсем удобной.

В таком случае стоит обратиться к законодательным документам и просмотреть случаи, когда работник может быть освобожден от отработки.

Законодательство

Основным законодательным документом, описывающим ситуации, когда работник имеет право на увольнение день в день, является 81 статья ТК РФ.

Прописанные в документе основания позволяют руководителю не устанавливать работнику сроки для отработки.

В указанном выше законе имеется ряд оснований, освобождающих увольняющегося гражданина от отработки.

К ним относятся:

  • выход на пенсию;
  • нарушение работником условий договора;
  • медицинские противопоказания;
  • зачисление работника на дневное отделение ВУЗа в качестве магистра или бакалавра.

Помимо этого, в ТК прописано определение «другие случаи». В законодательстве нет точного его толкования. Однако, просмотрев несколько актов, можно понять, что от отработки освобождаются сотрудники, чье увольнение связано с различными видами переездов, а также те, кто ухаживает за инвалидом или ребенком, чей возраст не превышает 14 лет.

Не будут отрабатывать и беременные женщины. Освобождены от нее родители в многодетных семьях, где есть хотя бы три ребенка, которым меньше 16 лет.

Увольнение день в день

Увольнение в день подачи заявления — практика довольно редкая при уходе по собственному желанию. Она, скорее, распространена в случаях, когда работник не совсем надежен, так как неоднократно нарушает трудовой договор.

Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.

Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.

Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.

По собственному желанию

При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.

Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.

Но есть и еще один путь. Если работодатель готов уволить работника на основании соглашения — то во время обсуждения можно поднять вопрос о сроке отработки, который, по возможности, можно сократить до одного дня.

Как составить приказ об увольнении генерального директора? Смотрите тут.

Как можно понять, на практике все-таки встречаются моменты, когда сотрудник может уволиться с работы, не прибегая к отработке. При этом не обязательно нарушать условия договора и лишать себя тем самым выплат в последний день работы.

Если работнику не обязательно экстренное увольнение, а просто не хочется проходить отработку — то он может сократить ее, попросив предоставить неиспользованный отпуск.

Но такой способ имеет несколько не совсем положительных аспектов:

  1. Во-первых, сотрудник будет лишен возможности получения компенсации, выплачиваемой за неиспользованный отпуск.
  2. Во-вторых, Трудовой кодекс оставляет право принятия решения по данному вопросу за начальством
  3. В-третьих — день увольнения все равно будет назначен только через две недели.

Порядок оформления

При увольнении без отработки процедура по своему ходу ничем не отличатся от той, что проводится при стандартном уходе:

  1. Сотрудник составляет свое заявление на увольнение.
  2. Издается приказ об увольнении.
  3. Работодатель рассчитывается с сотрудником и передает ему все документы.

Однако, срок ее длительности ограничивается одним днем. Последний пункт, при необходимости, может быть выполнен несколько позже, но не позднее следующего дня после увольнения.

Подача заявления

При такого рода увольнении, работник может подать стандартное заявление об уходе. Для него не предусмотрено фиксированной формы.

В документе, обращенном к руководителю организации, достаточно указать о причинах увольнения.

Желательно дополнительно указать требование с точной датой увольнения. Также, в отличие от стандартного документа, следует дополнительно вписать прошение об отмене обязательной отработки.

В случае, если у работника есть один полный неоплаченный отпуск, то в заявлении он может попросить о его предоставлении на время отработки.

В таком случае, принятие решения остается за руководителем, который может одобрить или же проигнорировать желание работника и возместить отпуск в виде компенсации.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.

Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.

В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.

Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой

Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника. В ней должна быть прописана статья, на основании которой была проведена процедура, с кратким пояснением.

Содержание записи должно соответствовать той, что была произведена в приказе.

Помимо самой статьи и пояснения, в документе должны присутствовать:

  • печать компании;
  • дата дня увольнения;
  • подпись сотрудника, рукой которого заметка была внесена в трудовую книгу.

Какой порядок увольнения работника по собственному желанию? Информация здесь.

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком без отработки? Подробности в этой статье.

Выплаты работнику

В 2019 году, выплаты, положенные работнику при увольнении без отработки, соответствуют тем, что передаются при простом уходе с работы.

Основными из них являются заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если таковые имеются).

Также в некоторых случаях сотрудник может рассчитывать на получение дополнительных пособий. К примеру, некоторые компании предлагают пенсионерам и беременным женщинам получить дополнительные выплаты.

Обычно данный аспект указывается в локальных актах или трудовых договорах с сотрудниками.

Также дополнительные денежные средства могут получить сотрудники, увольняемые по соглашению сторон. Но для этого в документе должна быть зафиксирована точная сумма выплат.

На видео об увольнении за один день

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ:

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  • зачисление в образовательное учреждение,
  • выход на пенсию,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
  6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
  8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
  9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
  10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Читайте так же:  Коллегии адвокатов на тульской

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Увольнение в день подачи заявления

Музыкальный руководитель требует уволить ее без 2-х недельной отработки в день подачи заявления об увольнении 55 лет…

Вопрос юристу:

Музыкальный руководитель требует уволить ее без 2-х недельной отработки в день подачи заявленияоб увольнении 55 лет исполнилось 2 мая 2015 года. Могу ли я заставить ее отработать 2 недели

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Добрый день. Если увольнение мотивировано выходом на пенсию, то в силу ст. 80 ТК РФ заставить отработать не имеете права.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Добрый день!

Согласно ТК РФ Вы вправе уволить как с отработкой так и без. Это право работодателя а не обязанность.

Могу ли я уволиться в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию, не отрабатывая 2 недель по семейным…

Вопрос юристу:

Могу ли я уволиться в день подачи заявления об увольнении по собственному желанию,не отрабатывая 2 недель по семейным обстоятельствам?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Об увольнении Вы обязаны предупредить за 2 недели. Уволиться ранее можно , если работодатель согласен отпустить Вас без отработки.
———————————————————————

И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнениипо собственному желанию, если я работаю вахтовым методом и моя вахта уже закончилась и уже переработана? И можно уволиться в день подачи заявления на увольнение? Пятого октября я хочу написать заявление, чтоб уволится этим же днем

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Да, можете уволиться.
———————————————————————

Имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ((трудовую и т. д.)) . работодатель…

имею ли я право получить документы в день подачи заявление на увольнение по собственному ((трудовую и т.д.)) . работодатель утверждает что ждать 2 недели при условии что я работал по временному договору и я уезжаю в другой город.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Документы можете получить если работодатель согласится уволить вас в день подачи заяаления Если не согласится то придется отрабатывать 14 дней То что договор временный значения не имеет, как и переезд в другой город
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Конечно имеете право. В день увольнения должны все выдать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Здравствуйте! Это уважительная причина — Вас должны уволить в день подачи заявления
———————————————————————

При увольнении мне надо отрабатывать две недели или меня должны уволить в день подачи заявления?…

Вопрос юристу:

Если у меня двое детей 4 года и 10 лет. При увольнении мне надо отрабатывать две недели или меня должны уволить в день подачи заявления?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение работодателя не менее чем за 2 недели.

Поэтому, термин «увольнение по собственному желанию без отработки» стоит понимать его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели»

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы:

— зачисление в образовательную организацию

— выход на пенсию

— направление мужа (жены) на работу за границу, либо к новому месту службы
———————————————————————

В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?…

Вопрос юристу:

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В день подачи заявления о приостановке работы я обязан отработать этот день, или нет?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Да, этот день вы обязаны отработать.
———————————————————————

Можно ли издать приказ об увольнении в день подачи заявления работником, за 14 дней до фактической даты увольнения…

Вопрос юристу:

Можно ли издать приказ об увольнении в день подачи заявления работником, за 14 дней до фактической даты увольнения

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Здравствуйте можете, но дата увольнения в приказе должна быть фактическая дата увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Нет. Так как в течение 14 дней работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение.
———————————————————————

Живем гражданскм браком — решили расписаться — можем ли зарегистрироваться в день подачи заявления — детей совместных не…

Вопрос юристу:

Живем гражданскм браком — решили расписаться — можем ли зарегистрироваться в день подачи заявления — детей совместных не предвидятся возраст уж для

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Только при наличии уважительных обстоятельств
———————————————————————

Могут ли работающего пенсионера уволить в день подачи заявления на увольнение или только на следующий день?…

Вопрос юристу:

Могут ли работающего пенсионера уволить в день подачи заявления на увольнение или только на следующий день?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Уважаемая Людмила!

Если Вы ранее не увольнялись с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а продолжали работать ,а сейчас увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то на основании ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении.

Во всех остальных случаях Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Вы как угодно можете написать заявление, все равно придется отрабатывать 2 недели. Исключением является следующее.

Статья 80 ТК РФ… В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
———————————————————————

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволили без отработки, т.е. в день подачи заявления? Заранее благодарю.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Здравствуйте, Илья.

Возможность увольнения без отработки зависит от работодателя. Если он согласен, то отрабатывать Вам не придется.
———————————————————————

Увольнение в день подачи заявления…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста. Предприятие,на котором работает муж, последнее время лихорадит:сократили зарплату, создали невыносимые условия работы. Люди вынуждены увольняться. У мужа более 100 дней неотгулянного отпуска. В отпуск не пускают с формулировкой некому работать,о компенсации слышать не хотят. Он хотел получить компенсацию,пока не начислили маленькую зарплату но отказывают,просят подождать. Понятно,что уволиться надо срочно. Можно ли в заявлении указать формулировку всвязи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет ,при условии,что ребенок является моему мужу пасынком. Или лучше указать на желание уехать в город, по месту прописки,т.е переменой места жительства,или лучше расторгнуть договор из-за неиспользованных отпусков за предыдущих 4года. Как будет вернее? Подскажите,пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Уважаемая Анна !

Вашему мужу срочно нужна подробная юридическая консультация по всем этим вопросам, а не вредить самому себе, идя на поводу у этого работодателя.

Он вправе в любое время подать заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, уведомив работодателя об этом не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

По соглашению сторон можно уволиться и раньше, если стороны «договорятся» о дате увольнения ранее 2-х недель, но как правило работодатели на это не идкт, а заставляют работников отрабатывать 2 недели.

Что бы укзать уважительность причины расторжения трудового договора ранее 2-х недель, нужно предоставить письменные доказательства этих причин.

Трудовой кодекс РФ не дает право увольняться по уходу за ребенокм до 14 лет, а только до 3-х лет по уходу родных детей (статья 256 ТК РФ).

При увольнении Ваш муж получит компенсацию за неиспользованные отпуска, но эти деньги уже будут сильно обесценены инфляцией, так как расчет отпускных делается по среденму заработку, который у работника был пред каждым отпуском.

В день подачи заявления, если жених из другого города и срочно уезжает?…

Вопрос юристу:

Читайте так же:  Форма фсс приказ 59 от 26.02.2019

В день подачи заявления, если жених из другого города и срочно уезжает?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Могут расписать.

Статья 11. СК РФ Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).
———————————————————————

Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении ,без отработки в 2 недели? На…

Вопрос юристу:

Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении ,без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 2-е несовершеннолетних детей,жена не работает . ОБЬЯСНЕНИЕ : Нашёл лучшую работу с большим заработком .

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уволиться в день , указанный в заявлении (без отработки)можно только по соглашению между работником и работодателем или

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Можете только с согласия РД.
———————————————————————

увольнение в день написания заявления по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Можно ли написать заявление на увольнениепо собственному желанию, например, 8 июня и просить уволить 8 июня, Руководство соглашается. Не будет ли это нарушением трудового законодательства, общий срок предупреждения 14 дн но вот так получилось, надо 8 числом. Запись в приказе и в трудовой ведь будет по собственному желанию (инициативе работника), ведь есть ч 2 ст 80 ТК где говориться что по соглашение между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Т е в ТК книжке будет стоять основание пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

А чем тогда отливается увольнение по соглашению сторон (п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ). Какое юридическое разграничение идет между ч 2 ст 80 и п 1 ч 1 ст 77?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Лариса, можете написать заявление об увольнении в день его написания, это не противоречит закону.
———————————————————————

Как обосновать увольнение в день подачи заявления (без отработки)?…

Вопрос юристу:

Не использованный отпуск 40 дней, при ежегодном отпуске 24 дня. Как обосновать увольнение в день подачи заявления (без отработки)?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
уволить в день написания заявления работодатель может к примеру при переезде на новое место жительство в другой регион, смерть близкого родственника, привлечением к уголовной ответственности связанной с лишением свободы, поступление на учебу и т.д. Решение об увольнении без отработки принимает работодатель, количество дней отпуска ни какого отношения не имеет, вам выплатят компенсацию.
———————————————————————

Могут ли меня уволить с работы по собственному желанию.если в день подачи заявления об увольнении я получила больничный лист…

Вопрос юристу:

Меня второй год пытаются выжить с работы. Из-за такого отношения, большого объема работы и частых командировок я часто болею. Сегодня меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вчера и сегодня я работала с высокой температурой. После написания заявления , я пошла в поликлинику и получила больничный лист. Имеют ли право меня уволить в период больничного

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Уважаемая Анжелика Евгеньевна !

Вам следует самой своими глазами ознакомиться (не даром в народе говорят, что лучше 1 раз увидеть, чем 10 раз услышать) с положением статей 80, 84.1. Трудового кодекса РФ (смотрите внимательно ниже выписки из этих статей).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 84.1. ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В Вашем случае речь идет об увольнении по инициативе работника, а поэтому Ваш работодатель в указанной Вами ситуации будет рад Вас уволить, но с соблюдением положений статей 80, 84.1. ТК, выписку из которых я для Вас сделал выше.

Анжелика Евгеньевна, на моей страничке в разделе «Мои статьи» Вы можете ознакомиться с моей консультацией по вопросу отом, как правильно уволиться.

Таким образом, если Вы не желаете увольняться с этой компании, то Вы пока еще сможете это сделать, исходя из положения статьи 80 ТК.

Не забудьте оценить мой подробный ответ на Ваш юридический вопрос.

увольнение в день написания заявления…

Вопрос юристу:

Я работала по срочному трудовому договору. 13 мая 2011 меня подвели к написанию заявления об увольнениипо собственному желанию с 13 мая 2011 , то есть в тот же день. Однако 13 мая, то есть в тот же день я открыла больничный и по настоящее время болею. Т.к. с приказом об увольнении я не была ознакомлена, расчета и трудовую книжку я не получила, то решила попробывать изменить ситуацию и восстановится на работе. 25 мая в адрес работодателя я направила телеграмму об отзыве своего заявления. Вопрос можно ли с играть на том, что мое заявление недействительно т.к. я указала срок увольнения тем же числом, а не две недели, на том что я не ознакомлена с приказом об увольнении т.к. нахожусь на больничном, на том что я заболела в тот же день и была лишена возможности отозвать свое заявление, да вообще есть ли перспектива. Работодатель конечно скажет что одобрил мое увольнение в тот же день

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Максимум что будет возможно, если работодатель подписал Вам заявление. а скорее всего так оно и было, это оспорить в суде дату увольнения, т.к. вы были болели. Если суд удовлетворит ваши требования, то вам оплатят больничный и изменят дату увольнения.
———————————————————————

Читайте так же:  Спор из-за названия фирмы

День добрый, подскажите, пожалуйста, при банкротстве организации сотрудник считается уволенным, в день подачи заявления…

Вопрос юристу:

День добрый, подскажите, пожалуйста, при банкротстве организации сотрудник считается уволенным, в день подачи заявления в суд или в день, когда суд признает банкротство?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Вас должны уведомить за два месяца до увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Если вы подали заявление об увольнении — в теч. 2-х недель после подачи заявления, если работодатель не согласен на расторжение договора до истечения этого срока.

Если заявления не подавали, то уволены Вы можете быть только при ликвидации организации (после завершения всех процедур банкротства) или по сокращению численности штата, при соблюдении всех социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Само по себе признание организации банкротом не влечет автоматическое прекращение трудового договора.
———————————————————————

Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели. При этом забрать документы в день подачи заявления на увольнение?…

Вопрос юристу:

Дело в том что в организации черная бухгалтерия Часть (по договору) оклада с премией на карту переводят, остальное на руки наличными…Обещали одно а платят совсем другое. Месяц отработал на данном месте работы. Работа по командировочным листам, хотя по сути вахта…. Месяц на месяц. По приезду с командировки в отделе кадров заставили. написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы и заявление на предоставление выходных дней заместо отработанных выходных. + списали с зарплаты сумму за проживание и питание(не в одном договоре это не указывается, никто об этом не предупреждал) Единственное что они могут по договору удержать с зарплаты — это сумму потраченную на меня за обучение если я уволюсь ранее чем через 3года. Могу ли я не платить им этой суммы ( или платить только при подаче организацией заявления в суд и по решению суда?). И обязан ли я отрабатывать 2 недели? Чем меня могут обязать если я напишу заявление на увольнение и откажусь выходить на работу(либо лучше взять больничный ?)

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Уважаемый Евгений !

У Вас столько юридических вопросов, на которые подробно возможно ответить уже

только в виде юридической консультации.

Если кратко, то ответы могут быть такими.

1. Вы вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), уведомив письменно работодателя не менее чем за две недели (это и есть «отработка» двух недель) до даты увольнения.

С согласия работодателя можно уволиться и раньше, хоть на следующий день после подачи звявления об увольнении.

2. Если с Вами заключался договор об обучении за счет работодателя, то смотрите условия этого договора.

3. Если Вы после поадачи заявления об увольнении не выйдите на работу, то Вас могут уволить за прогул.

На моей страничке в разделе «Мои статьи» имеется юридическая консультация по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой догвор, в т.ч. без «отработки двух недель». Вы можете тоже ознакомиться с этой консультацией.

Может ли это служить причиной для увольнения в день подачи заявления?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На работе возникла проблема: не хотят увольнять в день подачи заявления. Мы с женой планируем переезд в другой город. Может ли это служить причиной для увольнения в день подачи заявления? Нужно ли предоставлять работодателю какие-то доказательства переезда? Куда я могу пожаловаться при его отказе если мои действия правомерны? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Переезд в другой город не является уважительной причиной
———————————————————————

Вопрос : Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении ,без отработки в 2 недели…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Вопрос : Имею ли я право уволиться по собственному желанию в день подачи заявления об увольнении ,без отработки в 2 недели? На иждивении находятся 3-е несовершеннолетних детей.У моей жены имеется удостоверение многодетной мамы ,у меня нет. Так как 2-е малышей у жены от 1-го брака.Фамилия у жены моя. ОБЬЯСНЕНИЕ : Нашёл лучшую работу с большим заработком .

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с подачей заявления за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:

зачисление в образовательное учреждение,

выход на пенсию,

установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

и в других случаях.

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .

Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .

Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .

Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .

Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Так же вы можете уволиться в трёхдневный срок.

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) . В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т. е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.

Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) , в т. ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.

Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) . Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Только по договоренности с работодателем (ст.80 ТК РФ)
———————————————————————

Возможна ли регистрацигя брака в день подачи заявления по предоставлении справки о беременности невесты?…

Вопрос юристу:

Возможна ли регистрацигя брака в день подачи заявления по предоставлении справки о беременности невесты?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Как договоритесь в ЗАГСе, а так в течение недели обязаны.
———————————————————————

Могу ли я уволиться в день подачи заявления об увольнении?…

Вопрос юристу:

У меня сложилась следующая ситуация — в организации, в которой я работаю, сменилось руководство. Примкрно половине коллектива создали невыносимые условия для работы, большинство уволились и на их места директор нанял своих людей. Я же не разобралась в ситуации и не ушла сразу. Получила выговор в приказе, оспорила его в ГИТ. Выговор признали незаконным, выдано предписание директору. Но он собирается его оспаривать, а тем временем урезал мне зарплату, чтобы организации было чем заплатить штраф — его формулировка. В такой обстановке, да ещё и за копейки работать я не собираюсь. Однако, поскольку я ведущий специалист в своём отделе и в работе по моим должностным обязанностям не так просто разобраться, директор требует, чтобы я две недели передавала дела, а фактически обучала преемника. Само собой разумеется, я такого подарка ему делать не хочу.

— Могу ли я воспользоваться правом уволиться в день подачи заявления, если у меня на руках положительный ответ ГИТ на мою жалобу о выговоре? Или надо ждать, пока работодатель оспорит предписание ГИТ? И что делать, если по закону я имею право уволиться, а работодатель будет мне препятствовать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
По Трудовому кодексу вы обязаны отработать 14 дней независимо от жалоб и их обжалований, работодатель не имеет причин и оснований препятствовать вам в увольнении
———————————————————————

Возможно ли зарегистрировать брак в день подачи заявления?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я являюсь военнослужащим по контракту в закрытой части. Мы с моей будущей женой хотим зарегистрировать брак (просто расписаться), но я могу приехать в город всего на 4 дня. Возможно ли зарегистрировать брак в день подачи заявления? Если да, то какие справки / документы нужны для этого?

Ответ юриста на вопрос : увольнение в день подачи заявления
Кирилл, при наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.
———————————————————————

Прострочила устранение недостатков искового заявления на один день, если я в заявлении проставлю нужную дату, а дата на… Вопрос юристу: Прострочила устранение недостатков искового заявления…

За сколько времени пишется заявление работодателю на подготовку и сдачу комплексного гос. экзамена по специальности… Вопрос юристу: За сколько времени пишется заявление работодателю на подго…

отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомлении имеет юридическую силу?… Вопрос юристу: Приказ об увольнении сотрудника если тот не поставил подпись об ознакомле…

Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

Увольнение с работы в день подачи заявления