Увольнение перед отпуском отработка

Содержание страницы:

Увольнение в отпуске без отработки

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Могу ли я перед отпуском написать заявление на увольнение?

У меня планировался отпуск, о котором я предупредила руководителя заблаговременно (примерно за 2 месяца), но сложились обстоятельства так, что я решила увольняться.

Подскажите, могу ли я написать заявление на увольнение в крайний день перед отпуском? Пойдут ли 2 недели отработки в счет отпуска?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, ст. 127 ТК РФ предусмотрено следующее

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Читайте так же:  Фотограмметрия пособие

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым
работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника
является не день его увольнения (последний день отпуска), а день,
предшествующий первому дню отпуска.

Процедуру увольнения по собственному желанию регулирует ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если инойсрок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

Таким образом, ТК РФ не содержит прямого запрета на то, чтобы работник написал заявление об увольнении за две недели и в этот период находился в отпуске. К тому же использование отпуска с последующим увольнением это сложившаяся практика.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли взять 2 недели неиспользованного отпуска в качестве отработки перед увольнением?

Здравствуйте! Я работаю в частной организации и собираюсь уволиться но не могу разобраться с отпуском помогите мне!Я в этом году отгуляла свой отпуск одну неделю в июне и собираюсь еще одну неделю в июле и после этого планирую уволится!Нужно ли мее отрабатывать две недели так как у меня осталось еще две недели не отгулиного отпуска или я еще из не заработала?

Ответы юристов (3)

Имеете право уйти в отпуск на две недели и одновременно написать заявление о последующем увольнении — в этом случае по выходу из отпуска Вам не придется отрабатывать две недели. ​

Есть вопрос к юристу?

​Для того, чтобы сказать заработали вы его или нет, нужно знать с какого момента вы работаете.

Уточнение клиента

Я работаю с января месяца 2017года

15 Июля 2017, 22:59

Соответственно, отпуск в количестве 28 дней вам положен за период январь 2017 — январь 2018 г. А сейчас ориентировочно половина (поскольку прошло только полгода с момента вашего устройства на работу) 14 дней. Неделю вы отгуляли, неделя осталась. Следовательно, уволиться совсем без отработки (две недели) не получится, скорее всего. Лучше за неделю до отпуска написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отрабатывать придется всего неделю. Кроме того, сообщаю, что по согласованию с работодателем, можно уволиться и без отработки, это ТК РФ не запрещено.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Делопроизводство

Можно ли написать заяление на увольнение перед отпуском?

Каждый работающий человек имеет право на отпуск. Это вполне логично и законно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой договор возможно расторгнуть по собственному желанию, не дожидаясь решения начальника.

Бывают случаи, когда сотрудник организации хочет уволиться прямо перед своим отпуском. Возможно ли это? Законно? Как лучше все сделать и оформить документы – рассмотрим в статье.

Что говорит закон?

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателя необходимо предупредить о своем решении за несколько недель до увольнения.

Если в текущем году сотрудник не был в положенном отпуске, то он имеет право на оплачиваемый отдых перед своим увольнением.

Если вы руководитель, то вам необходимо предоставить такое заявление не за две недели, а за месяц.

В 27 статье ТК РФ говорится, что на увольнение перед отпуском имеют право только те лица, увольнение которых не связано с их виновными действиями.

Возможен и другой вариант — решив уволиться перед отпуском, работник имеет право на получение денежной компенсации вместо отдыха в неиспользованные им дни.

Возможно ли изменить свое решение?

Да, сотрудник имеет такое право при предоставлении соответствующего заявления.

Если вдруг человек передумал увольняться, а на его место еще не взяли другого, то приказ об увольнении аннулируется. Но это возможно только до момента ухода в отпуск.

Если сотрудник уже находится на отдыхе, то ему можно отказать.

Пример составления заявления сотрудника об отзыве заявления на увольнение:

Образец отзыва заявления на увольнение

Что делать с неиспользованными днями?

Каждый работник имеет право на отпуск по графику после того, как отработает хотя бы полгода.

Сотрудник, который решил уволиться, может написать заявление на предоставление оставшихся в текущем году дней ежегодного оплачиваемого отпуска, либо получить отпускные в виде денежной компенсации.

Чтобы установить точное количество таких дней, сотрудник должен обратиться в отдел кадров.

Следует помнить, что:

  • материальной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 дней;
  • компенсации подлежат все дни неиспользованного отдыха и дополнительного отпуска, например, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Выплатить ее необходимо в день увольнения.

Сколько нужно отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать – зависит от обстоятельств.

По закону отработка составляет две недели. Возможно и сократить эти сроки, но для этого необходимо согласие обеих сторон.

Отработка обязательно должна оплачиваться.

Имеют право не отрабатывать положенный срок:

  • пенсионеры;
  • лица, ухаживающие за инвалидом;
  • граждане, причиной увольнения которых является смена места проживания.

Кому положены дополнительные дни к отпуску? Читайте тут.

Основной документ, инициирующий увольнение — это заявление работника.

Оно может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на увольнение

Типовые бланки заявлений можно скачать на нашем сайте:

Как заполняется трудовая книжка?

При увольнении перед очередным отпуском трудовую книжку кадровые службы заполняют по стандартной форме с указанием следующих моментов:

Если в день увольнения сотруднику не получается вернуть его трудовую книгу, то начальник обязан сообщить подчиненному, когда ему явиться, или отправить документ почтой.

По закону, выдача трудовой книжки производится в течение трех дней после увольнения.

Пример заполнения:

Если во время отпуска сотрудник заболеет, то дата его увольнения не изменяется, а оплату больничного листа работодатель производит в определенный срок.

Сам отпуск не продлевается.

Если дата увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения будет считаться предшествующий ему день.

Как написать рапорт на отпуск военнослужащего? Узнайте тут.

Как осуществляется оплата проезда на машине в отпуск? Смотрите здесь.

Выплаты при увольнении

Сюда относятся:

  • зарплата за все отработанные дни в месяце увольнения;
  • материальная компенсация за неиспользованные отпуска.

Все выплаты необходимо произвести именно в день увольнения.

Если начальник по каким-либо причинам не выплатил всю положенную сумму в сроки, то на него возлагается обязательство выплатить своему сотруднику его средний заработок.

Например:

Сотрудник уволился 1 марта 2019 года. Зарплата за весь проработанный срок (до 28 февраля 2019) – 18 тысяч рублей. Неиспользованных дней отпуска – 28. Средняя зарплата – 18000 (в году 10 праздничных дней) составляет 50,7 рублей.

Компенсация будет выглядеть следующим образом:

50.7*28 дней = 1419,60 рублей

То есть, именно такую сумму обязаны выплатить сотруднику в день увольнения. Если работника нет на месте в этот день, то выплаты должны осуществить на следующий день.

Таким образом, мы выяснили, что:

  • уволиться перед отпуском можно, закон этого не запрещает;
  • перед увольнением необходимо отработать 2 недели (но возможны и другие варианты);
  • о своем решении сообщить начальнику нужно заранее (за несколько недель для обычного работника, для руководителей — месяц);
  • каждому уволившемуся положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (узнать об этом можно в отделе кадров своего предприятия);
  • чтобы увольнение произошло, необходимо предоставить письменное заявление (заполняется в свободной форме);
  • трудовая книжка и все расчеты выдаются в день увольнения (последний день отпуска).

Все вышеперечисленные пункты одобрены законом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Расторжение трудового договора перед отпуском работника

Особенно нелюбимый всеми кадровыми работниками момент практики – увольнение. Прекращение трудовых отношений с сотрудниками всегда требует определенной сосредоточенности, знания отдельных нюансов. Допущение ошибок в оформлении выхода из штата может повлечь за собой повторное общение с гражданином, правда, предстать он перед бывшим работодателем может уже в качестве истца.

Читайте так же:  Срок действия анализа на энтеробиоз для бассейна

Согласно действующему законодательству, отпуск, в том числе перед увольнением это есть право наемного работника. Со стороны работодателя это обязанность, которую всегда можно заменить оплатой за неиспользованные дни отдыха. Опять же для работника этот факт существенный, поскольку дата прекращения трудовых отношений за отпуском — это возможность продления стажа от 1 и более дней (например, 28). В большинстве случаев работодатели такое право сотрудника не реализуют, все зависит от того, как договорятся стороны трудовых отношений.

Нормативная база

Основным документом, регламентирующим порядок выхода работников из штата юридических лиц или предпринимателей, остается Трудовой Кодекс. Так, в части первой статьи 77 подробно описывается увольнение по инициативе гражданина. В дополнение к алгоритму окончательного расчета следует использовать нормативные инструкции статьи 127. В параграфе Кодекса сказано, что о своем намерении покинуть стены предприятия работник обязан не позднее, чем за две недели. Это время необходимо для того чтобы проверить рабочее место сотрудника, закрепленные за ним материальные ценности, найти нового сотрудника и подготовиться к расчету. Стоит отметить, что статья 127 относится к рядовым сотрудникам.

При увольнении граждан из состава менеджмента применяются более длительные сроки передачи должности, — до одного месяца.

С другой стороны, двухнедельный срок отработки гарантирует гражданам строго отмеренный период, в течение которого он сможет подыскать свою работу. Также он будет уверен, что никто ему не растянет период увольнения и не превратит в тяжбу. К тому же за две недели администрация учреждения может задуматься над тем, по какой причине она не отпускала все эти годы своего сотрудника на полный отпуск. Нередко бывает так, что именно увольнение является единственным способом «выбить» из предприятия положенные дни отдыха, естественно, оплачиваемые.

Пошаговая инструкция и необходимые документы

Для того чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, необходимо написать заявление. Именно этот документ попадает в работу к сотруднику кадров. На заявлении ставит свою визу работодатель, в которой указывается дата расчета по направлениям (деньги, трудовая и справки). Нельзя забывать, что за работодателем остается право, но не обязанность представить отпуск при увольнении. Существует судебная практика, согласно которой дирекция может заменить отпуск компенсацией (ДКНО). Период же, который мог бы быть использован для отдыха, обычно используется для того, чтобы сотрудник максимально качественно передал дела и должность. Разбираться после скоропостижного увольнения обычно никому не хочется.

Обращение к статье 84 Кодекса позволит работодателю соблюсти все требования Закона при увольнении сотрудника перед отпуском. В день последнего рабочего дня администрация должна оформить и передать под роспись увольняемому следующие документы:

  • Справку, подтверждающую сумму заработанных средств за два предыдущих года;
  • Отчитаться в фонды социального страхования и пенсионный по начисленным на сотрудника взносам;
  • Выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Особое внимание обращается на причину увольнения (например, согласно статье 80 ТК).

В практике трудовых отношений нередко возникают ситуации, когда работодатель не желает выдавать справки или трудовые книжки. Для того чтобы восстановить свое право, гражданину следует обратиться письменно. Можно предусмотрительно сделать это до увольнения или написать письмо с уведомлением о вручении. В обоих случаях начинает отсчитываться трехдневный срок с даты вручения на отработку обращения. Если работодатель продолжает игнорировать просьбу бывшего или пока еще работающего гражданина, можно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Заявление об отзыве заявления на увольнение перед отпуском:

Заявление на увольнение перед отпуском с просьбой предоставить время отдыха

Обратиться с просьбой оформить крайний отпуск может сотрудник в отдельном рапорте. Между тем Закон не запрещает отразить эту информацию в одном заявлении, где составлено уведомление о предстоящем увольнении. Чтобы не возникло недоразумений или предпосылок к неправильному оформлению прекращения трудовых отношений, сотруднику лучше всего будет указать в заявлении причину увольнения перед отпуском (по собственному желанию). Также не помешает зарегистрировать такое обращение в приемной. Бывает всякое.

Вторым по существенности документом является приказ по личному составу. Во избежание недоразумений существуют стандартные текстовки, которые позволяют полностью соблюсти нормы законодательства, не ущемив права и обязанности всех сторон трудовых отношений. Выписка из приказа на увольнение перед отпуском поступает кадровым службам и бухгалтерии, в задачах которых произвести все необходимые процедуры.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса за работодателем закреплена обязанность рассчитать сотрудника, подавшего заявление на увольнение перед отпуском, не позднее чем за три дня до последних трудовых будней. Правило является общим и распространяется на текущие отпуска. В том случае, если дата увольнения приходится на время отдыха, а последний день двухнедельного срока является рабочим, за сотрудником остается право истребовать дополнительные сутки на отпуск. В этом случае он может получить только средний заработок (отпускные).

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Стоит отметить, что определение отработки является неприменимым к ситуации с трудовыми отношениями. Если имеются ввиду случаи увольнения перед отпуском, закон допускает опять же договоренность сторон. В любом случае, период двух недель оплачиваемый и это, прежде всего, финансовая нагрузка работодателя. Избежать «отработки» на безоговорочной основе могут беременные, пенсионеры или инвалиды (ухаживающие лица). Исключение составляют неотложные ситуации (например, необходимость смены места жительства) и случаи, когда за администрацией предприятия имеются виновные действия.

Увольнение перед отпуском по беременности и родам

Прекратить трудовые отношения можно и незадолго до декретного отпуска. Причины на это могут быть разные, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В любом случае, при сохранении законной инициативы (желание сотрудницы или сокращение штата) за гражданкой будет сохраняться право на социальную защиту. Если на момент выплаты декретных женщина будет не в штате предприятия, то начисление пособия ей будет происходить в стенах фонда социального страхования. В качестве параметров для расчета будут использоваться данные с последнего места работы.

Существует и другая норма, согласно которой в течение 6 месяцев (в исключительных случаях) за работником сохраняется право получить пособие по старому месту работы. Особого значения факт выплаты для работодателя это не имеет, так как средства все равно будут истребованы в фонде. Если же женщина уволилась за 6-9 месяцев до отпуска, ей все же придется решать вопросы в ведомстве.

Увольнение перед отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как и в предыдущем случае, при увольнении перед отпуском за женщиной сохраняется право получения государственных пособий. Уволить такую сотрудницу без ее согласия или соответствующего уведомления невозможно. Если все-таки увольнение состоялось, за социальными пособиями женщине надлежит обращаться в органы социальной защиты.

Увольнение перед отпуском без отработки

Рассчитывать на увольнение перед отпуском без отработки сотрудник может не всегда. Самое главное это то, как договорятся стороны трудовых отношений. Многих работодателей может не устраивать такое положение вещей, поскольку если в отпуске гражданин решит остаться на работе, администрации нечего будет поставить в противовес. Выйти из такой ситуации можно только если пригласить на работу новые кадры в письменном виде.

В редакции Федерального Закона 90 2006 года указывается возможность сокращения двухнедельного срока работы перед увольнением до начала отпуска. Воспользоваться таким правом работодатели предпочитают, чтобы исключить возможность пересмотра работником своего решения. Так, на основании все того же Закона

Компенсация и выплаты

Стандартная практика, когда работник при увольнении перед отпуском рассчитывается всеми положенными выплатами, включая компенсацию за неиспользованный отдых. Размер начислений обычно включает дни неиспользованного отпуска, включая отгулы и дни, пропорциональные дополнительному отдыху (например, 3 дня за ненормированный рабочий день). Современные работодатели обычно не желают выплачивать такие премии, как ежегодное вознаграждение при работе неполный год. Правда, такую экономию фонда необходимо прописывать в коллективном договоре и в положении премировании. Не стоит рассчитывать сотруднику и на выплату выходного пособия, которое перечисляется только в установленных трудовым законодательством случаях или на основании корпоративных нормативов.

Заполнение трудовой книги

Правила отработки наиболее важного трудового документа установлены в Постановлении Правительства Российской Федерации 225 и статье 66 Трудового Кодекса. В нормативе представлен порядок ведения и организации хранения бланков строго учета в организации. Если же гражданин не работает, трудовая книжка хранится у него на руках. В день увольнения перед отпуском кадровик вносит в книжку следующие записи:

  • Дата расторжения трудового контракта, она же последний рабочий день или день увольнения;
  • Исчерпывающие данные по событию, ссылка на соответствующую норму Закона;
  • Подробные реквизиты документа (приказа по личному составу), согласно которому было оформлено увольнение сотрудника.

Нюансы при увольнении перед отпуском

  1. В ситуации, когда отдых работнику перед увольнением предоставлялся авансом, при окончательном расчете следует удержать переплату по отпускным. Предельный размер такого пересчета ограничен Законом – не более 20 процентов.
  2. По законодательству в некоторых случаях допускается продление времени отдыха. Например, это может быть временная нетрудоспособность во время отпуска. Если увольнение уже запланировано, отдых на дни болезни продлеваться не будет, за это время платится компенсация.
  3. Оплатить отпускные при увольнении перед отпуском, как и в общем случае, следует за 3 дня до выхода на отдых. Окончательный расчет в день увольнения.
  4. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день, работодатель рассчитывает такого сотрудника следующим рабочим днем, но не раньше.
  5. Период отпуска, после которого следует увольнение, не включается в стаж для начисления отпускных. По этой причине работнику лучше всего писать заявление будучи в отпуске, это позволит увеличить стаж.

Незнание Закона не освобождает от ответственности, а незнание трудового законодательства освобождает от денег и привилегий.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск. И здесь возможны две ситуации:

  • работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
  • работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Работника в отпуске можно уволить по собственному желанию

Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его. Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению ) ст. 81 ТК РФ . Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работ е ст. 80 ТК РФ . А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работник а ст. 80 ТК РФ . Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банк е п. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П . Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

Читайте так же:  Где получить выписку лицевого счета на квартиру

А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расче т ст. 84.1 ТК РФ .

Отпуск с увольнением — трудовую книжку выдаем в последний день работы

Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника. А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни ) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25.01.2007 № 131-О -О; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 . Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст. 136 ТК РФ .

День увольнения может быть выходным

Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля. Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

Двухнедельную отработку можно заменить отпуском с последующим увольнением

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработк и ст. 80 ТК РФ . Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату. А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  • уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнени и ст. 84.1 ТК РФ ;
  • предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуск а ст. 127 ТК РФ . А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенси и ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаков о ст. 139 ТК РФ; Положение, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) .

При сокращении можно предоставить отпуск с последующим увольнением

В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г. Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении? Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время?

: Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул ) ст. 127 ТК РФ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работнико в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время. По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработа л ” .

Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска. А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможет е п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансо м п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ .

Стаж для отпуска с последующим увольнением считаем до начала отпуска

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняетс я ст. 127 ТК РФ . Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст. 121 ТК РФ в данном случае не применяется.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Отпуск с последующим увольнением — это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включаетс я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуск а ст. 127 ТК РФ . То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

Нельзя предоставить отпуск на часть дня

Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников

“ Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальное — выплачивается компенсаци я ” .

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяце в Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск нельзя переоформить на отпуск с увольнением

Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска. 29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодател я ст. 127 ТК РФ . Поэтому все зависит от решения вашего руководства.

Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г. Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения

При увольнении в отпуске этот отпуск включается в отпускной стаж

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г. по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г. Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал?

: В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске. Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпус к ст. 121 ТК РФ .

Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  • предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;
  • попробовать взыскать их в судебном порядк е статьи 1102, 1109 ГК РФ . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателе й Определения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербургского горсуда от 03.11.2011 № 33-16437/2011 . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.
Увольнение перед отпуском отработка