Увольнение по сокращению мчс

Сколько раз сотрудник МЧС может получать единовременное пособие при увольнении?

Добрый день. Ситуация — в марте 2017 года был уволен из по ОШМ с выслугой более 20 лет при увольнении получил 7 ОДС в июле 2017 года судом восстановлен на службе, приказ об увольнении признан незаконным. На период с июля по сентябрь 2017 года зачислен в распоряжение начальника ГУ МЧС России в сентябре 2017 года буду опять уволен так как должности не предлагались. Вопрос — могу ли я рассчитывать на повторное получение единовременного пособия при повторном увольнении меня со службы в размере 7 ОДС и как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

Ответы юристов (6)

Возможность взыскания с застройщика неустойки за нарушение сроков передачи квартиры участнику долевого строительства установлено ч. 2 ст. 6 Закона о долевом строительстве. Однако указанный Закон не распространяется на правоотношения, возникающие между ЖСК и пайщиками (п. 3 ч. 2 ст. 1 Закона о долевом строительстве). Правоотношения между пайщиком и ЖСК (в том числе касающиеся ответственности за нарушения обязательств, вытекающих из договора) регулируются только нормами ЖК РФ, уставом кооператива и договором о членстве в ЖСК, которые взыскание неустойки и морального вреда не предусматривают.

Таким образом, если договором между пайщиком и ЖСК неустойка за ненадлежащее исполнение обязательства — нарушение срока окончания строительства дома не предусмотрена, то возникает вопрос об обоснованности взыскания с ЖСК неустойки в силу закона.

На практике суды придерживаются позиции, согласно которой положения Закона о долевом строительстве, в т.ч. в части определения размера неустойки, подлежащей уплате, не применяются к строительству в рамках ЖСК.

Тем не менее, каждый случай иидивидуальный и для более точного ответа необходимо ознакомиться с Договором.

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:11

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Тимофей! Единовременная выплата при увольнении выплачивается один раз, размер ее зависит от выслуги лет, и если Вы эту выплату не возвращали, то второй раз платить не будут. Закон говорит о единовременном пособии в единственном числе, расширенного толкования нет.

Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:11

Уточнение клиента

как отражено в пунктах 160-165 Приказа МЧС России от 21.03.2013 года № 195

05 Сентября 2017, 14:12

Приказ — подзаконный акт, принятый в соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации,

и там аналогично говориться о пособии в единственном числе (п. 160). Это значит, что сотрудник не может получить выплату дважды за один и тот же срок выслуги. Выслуга одна = одно пособие при увольнении.

Уточнение клиента

Последние две строчки п 163,

Вопрос возник по тому что меня увольняли совместно с группой товарищей у которых выслуга была менее 20 лет и им положено было 2 ОДС и + оплата в течении года за звание.. Нас повторно уволят в сентябре. мне 7 ОДС нет пускай. но им 2 ОДС и опять год за звание. как так несправедливо. а если у кого то из нашей группы лиц случилось бы 20 лет только при втором увольнении то им 7 ОДС )))) как быть

05 Сентября 2017, 14:37

Если у них за этот период не перевалит за 20 лет, им тоже ничего не положено. Такой уж закон(

п. 163
В случае поступления на службу уволенных сотрудников пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.

Если им будет положено 7 ОДС, то должны будут доплатить 7 — 2 = 5 ОДС

Уточнение клиента

в документах до 2012 года было написано с учетом зачетом ОДС выданных ранее после 2012 года документы такие как есть сейчас. Пример приняли на службу через 2 года уволили по ОШМ — выплатили 2 ОДС через полгода устроился или восстановился служил еще два года опять ОШМ увольняют без пособия так чтоли )))))

05 Сентября 2017, 14:53

Да, но если Вас увольняют по сокращению (ОШМ), то

при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты по Трудовому кодексу. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) — ст. 178 ТК

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Уточнение клиента

Но это к нам не подходит полностью только по одной причине что частью 1 статьи 2 ФЗ — 141 2016 года все правоотношения с нами регулируються ФЗ 141 и только часть 2 статьи 2 ФЗ — 141 говорит о том что не предусмотренно этим законом и документами в части 1 статьи 2 только тогда применяется Трудовой кодекс.

Первое и второе увольнение будет по ОШМ т.к. наши должности сокращены 20 марта 2017 года а после суда нас никуда не назначали а зачислили в распоряжение))))) п. 163 приказа 195 говорит из общей выслуги на дату последнего увольнения то получаеться что

1. Менее 20 лет 2 ОДС и год за звание, повторное увольнение менее 20 лет снова 2 ОДС и год за звание.

2. Менее 20 лет 2 ОДС и год за звание, повторное увольнение более 20 лет 7 ОДС.

3. Более 20 лет 7 ОДС, повторное увольнение 7 ОДС.

Вот такая загогулина )))) получаеться

05 Сентября 2017, 15:16

У вас не будет повторного увольнения, так как первый приказ об увольнении отменен. Соответственно вы не считаетесь повторно поступившим на службу. Отсюда следует, что вам при увольнении должно быть выплачено единовременное пособие исходя из выслуги лет на дату увольнения, соответственно 7 окладов.

Другим в зависимости от выслуги, которые они будут иметь на дату увольнения в сентябре, достигнет 20 лет, то 7 окладов, не достигнет — 2 оклада.

Но так как вам были уже произведены выплата единовременного пособия, то здесь двоякая ситуация, либо зачтут ранее произведенные выплаты, т.е. вам 0 окладов, у кого выслуга лет перевалила за 20 только при увольнении в сентябре, то тем 7 — 2. Но надо разбираться будет, смотреть какую позицию примут фин. органы, в случае последней ситуации пробовать оспаривать решение в суде, так как выплаченные в результате незаконного увольнения суммы не являются неосновательным обогащением и взысканию с работника/сотрудника не подлежат.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Единовременное пособие в данном случае приравневается к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средства к существованию. Недобросовестность с вашей сторны и счетная ошибка отсутствует. Поэтому есть возможность получить пособие повторно в полном объеме.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Проблемы сокращения. Как не попасть под увольнение сотрудников МЧС?

В МЧС проводят сокращение штатов, у меня трое детей, одна дочь учится в институте, вторая в школе, третьему ребенку год и семь месяцев. Как мне не попасть под сокращение?

Ответы юристов (6)

Поскольку у Вас на иждивении двое несовершеннолетних, на Вас распространяются льготы предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса Ф

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Читайте так же:  Нотариус на таганско

Есть вопрос к юристу?

Ст.179 Трудового кодекса РФ оговаривает, что преимущественное право оставления на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев. Под иждивенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования. Двое младших детей являются нетрудоспособными, поэтому находятся на Вашем иждивении. Вы имеете преимущественное право оставления на работе.

В общих чертах, сейчас скину ссылки на закон.

Сокращение штата производится на каждом предприятии, точнее может производиться, соответственно никто от этого не застрахован.

Сокращение численности штата производится в соответствии со след критериями, то есть сколько вы отработали на предприятии, есть ли образование или нет, женаты или нет, есть ли дети и так далее.

В соответствии с этим уже принимается решение сокращать вас или нет.

Соответственно вы и сами понимаете как у нас принимаются все эти решения.

Вас должны уведомить об этом по-моему за 2 месяца, сейчас уточню и предложить вам другие места работы на этом предприятии, если таковы имеются.

Если свободных мест нет, то увы могут тогда сократить кого угодно.

С уважением, Олег

Если все же сокращение коснется Вас, то Вам положено в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения.

задолженности по заработной плате;

компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

Кроме того, при сокращении Вам положено выходное пособие Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  • В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу(вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
  • О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организацииработодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
  • Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).

nemoskvichi.ru/st89.php

Вас должны уведомить не менее чем за два месяца до сокращения, а также в случае, если вы будете уходить раньше, не дожидаясь этого срока выплатить вам компенсацию.

С уважением, Олег

Артем, добрый день!

Дополнительно хочу сообщить, если работодатель поставит под сомнение наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе, что увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.

Причем работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие вышеназванным требованиям, в данной местности. Минимальное число предложений — 1, максимальное — не ограничено. Если в течении двухмесячного срока предупреждения об увольнении у работодателя освобождается должность, соответствующая вышеназванным параметрам — он обязан ее предложить.

Как я знаю, в МЧС осуществляет свою деятельность комиссия по сокращению, которая проверяет наличие у работников преимущественного права на оставление на работе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из МЧС по состоянию здоровья

Здравствуйте! Являюсь сотрудником МЧС в должности старшего пожарного. В феврале 2017 года была сделана резекция мочевого пузыря. Результат гистологии — рак. Прошел ВВК, поставили группу «Д». На основании заключения ВВК, я подлежу увольнению. Выслуга составляет 16 лет. Вопрос 1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно? ( Закон, статья , часть, пункт)Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение 2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК. Как это может повлиять на дальнейшие льготы после увольнения.

Ответы юристов (6)

ФЗ от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Так как у Вас продолжительность работы менее 20 лет, то Вам положено 2 оклада.

Сотрудник направляется на ВВК, получает заключение о негодности к прохождению службы (если говорить о том, что он, именно, не годен, а не ограниченно годен).
Далее — на основании заключения ВВК сотрудника увольняют. Выплаты почти обычные: ДД по день увольнения со всеми долгами, если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использовал отпуск то компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении — 2 ОДС (как я понимаю, календарной выслуги 20 лет и более у сотрудника нет). Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.
В течение года со дня увольнения со службы должны выплачивать оклад по специальному званию.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения будет установлена инвалидность вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы, то будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.

Есть вопрос к юристу?

1. Меня заставляют написать рапорт на увольнение, по состоянию здоровья. Насколько это правомерно?

Поскольку на Вас распространяет свое действие

Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

то согласно ст. 58

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

Согласно Приказу МЧС РФ от 03.11.2011 N 668

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

152. Основания для увольнения сотрудников установлены частью первой статьи 58 Положения.
153. Увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з») производится при признании военно-врачебными комиссиями сотрудника негодным или ограниченно годным к службе.

164. На сотрудников, подлежащих увольнению, непосредственными руководителями на имя руководителя, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из ФПС ГПС (приложение N 11).
К представлению прилагаются:
рапорт сотрудника, если увольнение производится по его инициативе;
заключение военно-врачебной комиссии;

Таким образом, поданный рапорт не будет служить основанием для увольнения, а уволят Вас на основании заключения ВВК

Как это может повлиять на мое дальнейшее соц. обеспечение

Если Вы уволитесь с о службы сейчас, то Вам выплатят 2 оклада, а в течение года после увольнения Вам полагается выплата ежемесячно одного оклада по специальному званию.

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
10. Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения:
1) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах;
2) по состоянию здоровья;
3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
4) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
5) по болезни.

2. Какие компенсации мне положены при увольнении при написании мною рапорта по состоянию здоровья и компенсации, если буду уволен по инициативе руководителя на основании ВВК.

Кроме того, в силу ст. 12 данного закона

4. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.
5. При установлении гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением своих служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в учреждениях и органах, ему в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходил службу сотрудник, выплачивается ежемесячная денежная компенсация с последующим взысканием выплаченных сумм указанной компенсации с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размер ежемесячной денежной компенсации исчисляется исходя из размера оклада месячного денежного содержания и размера ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий, с применением следующих коэффициентов:
1) в отношении инвалида I группы — 1;
2) в отношении инвалида II группы — 0,5;
3) в отношении инвалида III группы — 0,3.

Читайте так же:  Как написать заявление в суд на выписку человека

Кроме того, если Вам будет установлена инвалидность, то дополнительно можете рассчитывать на получение страховой выплаты.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 52-ФЗ
«Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации»

2. Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:
в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов:
инвалиду I группы — 1 500 000 рублей;
инвалиду II группы — 1 000 000 рублей;
инвалиду III группы — 500 000 рублей;

Уточнение клиента

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни? Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

18 Сентября 2017, 20:01

Руководство на его написании настаивает. ЕСВ в моем случае положена?

Да, поскольку у Вас категория годности не позволяет в дальнейшем прохождение службы.

Дополнительно Вам нужно получить еще заключение ВВК о причинной связи заболевания и прохождения Вами службы.

Как обосновать свой отказ о написании рапорта по болезни?

Обосновываете тем, что у руководства достаточно оснований для увольнения Вас по состоянию здоровья, сославшись на п. 153 приведенного приказа

Уточнение клиента

Возможно ли привлечь к материальной ответственность врача структуры МВД за халатное отношение к пациенту, а именно , на протяжении года врач ставил не тот диагноз и лечил, что привело к такому серьезному заболеванию с потерей работы

18 Сентября 2017, 20:21

Вы можете просить чтоб вас уволили по состоянию здоровья по инициативе работодателя.

Сокращение аттестованного МЧС

Здравствуйте!Я аттестованный сотрудник МЧС .Выслуга 15 лет 4 мес на момент сокращения по ст 58 е с 1 апреля 2015 года.Какие выплаты предусмотрены при сокращении?Я заслужил звание Почетный донор РФ(ведь имеющим почетные звания выплачивается три размера «оклад по должности+оклад по воинскому званию»?) .Что имеется под понятием «выходное пособие» для сотрудника?Спасибо!

Ответы юристов (1)

Выходное пособие – это определенная Трудовым кодексом (далее ТК) РФ или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику, в последний день его работы (день увольнения). Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации), либо п. 2 этой же статьи (расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников), Вам будут выплачивать в течение двух месяцев после увольнения Ваш средний заработок, (за первый месяц в любом случае, а за второй, если Вы не трудоустроитесь к этому моменту). В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три. Для этого необходимо в течение первых двух недель после увольнения обратится в службу занятости населения и не быть ею трудоустроенным на протяжении следующих полутора месяцев.

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ «работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

Таким образом, если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна. Будьте внимательны. Хорошей Вам работы.

Уточнение клиента

Всем большое спасибо за ответы!Ответ нашел,но с трудом.Я не спроста делал акцент на том,что я аттестованный сотрудник.Для гражданского понимания -я в погонах.А это означает,что не все статьи гражданского ТК применимы.Многое в отношениях работодатель-сотрудник определяется Приказами.В этом и есть «заковырка».Сотрудник и работник в системе «с погонами» как небо и земля.

Итак,в МЧС (по сотрудникам) определяется Приказом МЧС России

от 21.03.2013 N 195

ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ.Именно то,что касается увольнения,сокращения это пункт 159-164.То,что касается дополнительного оклада при наличии почетного звания это пункт 160.Об компенсации за неотгуленный отпуск все понятно.

Все вышеперечисленные выплаты производятся единовременно!Без каких либо разбивок по месяцам!Считается,что сотрудникам труднее найти работу на гражданке,чем все остальным.А потому вся сумма сразу на руки как лучшее подспорье.

А вот пункт 165 разъяснит,что в течении года следующим за увольнением ЕЖЕМЕСЯЧНО будет выплачиваться оклад по званию,если только человек «не наденет погоны» снова.Об этом вообще ни один гражданский юрист не знает.

У людей «в погонах» оклад складывается из оклада ПО ЗВАНИЮ плюс оклада ПО ДОЛЖНОСТИ.

Этот закон разработан на основе Положения прохождения службы сотрудников органов внутренних дел.И все тоже самое касается МВД,ГУИН.

18 Февраля 2015, 18:34

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при увольнении из ФПС ГПС МЧС: по сроку службы и собственному желанию

При увольнении из пожарной охраны в частности и из МЧС России в общем, как сотрудникам, так и работникам положены выплаты. Попробуем разобраться в том, кому и на что можно рассчитывать, если сотрудник или работник решили прекратить свою трудовую деятельность в структуре по сроку службы или по собственному желанию.

Выплаты сотрудникам МЧС при увольнении

Все основные выплаты при увольнении из МЧС можно условно разделить на три основные группы:

  • это компенсация за неиспользованный отпуск ( отменено приказом МЧС № 430 от 06.10.2017 для сотрудников ФПС ГПС ),
  • денежное довольствие (заработная плата, иначе говоря),
  • и единовременное пособие.

А дальше уже нюансы – размеры вышеуказанных выплат зависят от того, по какой статье уволился сотрудник, с какой выслугой и т.д.

Рекомендуем Вам так же изучить статью

Компенсация за неиспользованный отпуск в МЧС

Это материальные средства, которые работодатель выплачивает сотруднику в том случае, если сотрудник имеет право на отпуск, но не использовал его до увольнения.

Начнем с того, что в зависимости от причины увольнения компенсация положена либо в полном объеме, за полный отпуск, либо пропорционально проработанному времени.

В первом случае (пункты увольнения можно посмотреть в п.158 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013) сотруднику компенсируется полный отпуск, то есть все отпускные дни, которые ему положены в текущем календарном году. Во втором случае компенсируются только та часть отпуска, которую сотрудник успел отработать, из расчета 1-12 часть отпуска за каждый полный месяц работы (п.158 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013). Обратите внимание, за отпускной период у сотрудников берется календарный год, то есть с 1 января.

Например: если сотрудник увольняется 15 мая, то компенсируется часть отпуска, положенная ему за четыре месяца, независимо от того, в какое время он использовал отпуск за прошлый год.

Расчеты дней проводят кадровики, в приказе на увольнение используют формулировку «выплатить компенсацию за ХХХ дней неиспользованного отпуска»

06.10.2017 вышел приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует такая формулировка: «Использовать отпуска, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами РФ, до увольнения со службы в ФПС ГПС»

Следовательно делаем вывод, что компенсацию смогут получить сотрудники МЧС не относящиеся к ФПС ГПС, а так же работники, если не предусмотрено иное.

Выплаты денежного довольствия

Здесь все просто – денежное довольствие, как мы знаем – это оклад месячного содержания, складывающийся из оклада по должности, оклада по званию, а так же все процентные надбавки (п.3 ст. Федерального закона N 283-ФЗ 2от 30 декабря 2012 г.).

При увольнении денежное довольствие выплачивается сотруднику по день увольнения включительно. Т.е. уволенному с 15 мая сотруднику денежное довольствие выплачивается за 15 дней месяца, т.к. день увольнения считается последним рабочим днем.

Более подробно из чего складывается денежное довольствие, читайте в данной статье:

Единовременное пособие

Это – основная составляющая выплаты сотруднику МЧС при увольнении. Единовременное пособие, или так называемое выходное пособие, выплачивается в размере, который зависит от выслуги лет. Так, если выслуга на момент увольнения составляет менее 20 лет, то сотруднику положены два оклада денежного содержания. Если выслуга составляет 20 и более лет – то сотрудник получит семь окладов (п.160 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013).

Читайте так же:  Внж в россии заявление

Однако, если сотрудник в период прохождения службы был удостоен государственных наград, а так же почетного звания СССР или РФ, то сумма единовременного пособия увеличивается ему на один оклад денежного содержания

Основной вопрос – как считается выслуга, точнее какие периоды в нее входят. Понятно, что периоды службы в МЧС входят, поэтому коснемся только периодов, вызывающих вопросы. В соответствии с частью 2 ст.38 Федерального закона №141-ФЗ от 23 мая 2016 г. входят в выслугу лет для исчисления размеров единовременного пособия:

  • нахождение сотрудника в распоряжении органов МЧС;
  • военная служба;
  • служба в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
  • работа в прокуратуре, если должность предусматривает присвоение классных чинов;
  • работа в таможенных органах, если по должности предусмотрено присвоение специальных званий;
  • работа судьей;
  • период обучения в гражданских высших и средних профессиональных учебных заведений из расчета два месяца обучения за один месяц выслуги;

Таким образом, из 5 лет обучения в институте вам 2,5 года засчитают в выслугу, но только при соблюдении следующих условий: Обучение было до службы, по очной форме, ну и успешно завершилось с результатом в виде диплома о полученном образовании.

  • работа (обратите внимание, именно работа!) в МЧС, МВД, непосредственно перед службой.

Поясним. Работал себе товарищ, к примеру пожарным по вольному найму 5 лет. А затем успешно аттестовался, стал сотрудником, получил звание и прослужил еще 15 лет. Имеет ли он право на получение пенсии при таких исходных данных? Да, имеет. Более того, имеет право на выходное пособие в размере 7 окладов, так как выслуга его составляет 20 лет. А если наш гипотетический пожарный через 5 лет работы по вольному найму решил уволиться, ушел … ну, продавцом – консультантом в магазин «Эльдорадо», а через два месяца понял свою ошибку, вернулся, аттестовался, прослужил 15 лет. Но выслуга лет у него будет без учета 5-летнего периода работы.

Это касается только работы в МЧС по вольному найму, периоды службы засчитываются независимо от наличия перерывов между ними.

Выслуга считается только в календарном исчислении. Даже если сотрудник имеет право на пенсию, набрав 20 лет в льготном исчислении и не набрав в календарном, он получит только 2 оклада денежного содержания.

И еще один момент – выплата единовременного пособия производится каждый раз при увольнении в полном объеме. То есть уволился сотрудник, проработав 5 лет – получил единовременное пособие в размере двух окладов. Потом восстановился, прослужил еще пять лет и снова уволился – и опять получил два оклада д.с.

Если сотрудник не имеет право на получение пенсии и увольняется по следующим основаниям:

  • в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, более привычная формулировка – по сокращению штатов;
  • по достижении предельного возраста;
  • по состоянию здоровья;
  • по болезни;
  • в связи с нарушением условий контракта руководителем,

то он имеет право на получение оклада по специальному званию в течение года со дня увольнения (п.166 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013). Если же в течение этого года он восстановится на службе (причем не только в МЧС, а так же в МВД или УИН), то данная выплата прекращается с момента восстановления (п.170 раздела 5 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013).

Наиболее часто задаваемые вопросы – каковы выплаты при увольнении по состоянию здоровья, при увольнении по болезни? Здесь следует объяснить, что расчет при увольнении из МЧС сотрудник получит, исходя из размеров своего денежного довольствия, своей выслуги лет и использования или не использования отпуска за текущий год.

То есть, если взять двух гипотетических сотрудников МЧС с абсолютно идентичными исходными данными (оклады, выслуга), один их которых увольняется, допустим, по соглашению сторон, а второй по болезни, то выплаты по увольнению они получат одинаковые. Почему же столько вопросов по поводу выплат при увольнении по болезни? Да, при увольнении по болезни сотрудники получают дополнительные суммы, но это уже не выплаты по увольнению, а страховые суммы, которые выплачиваются страховой компанией и оформляются отдельно при обращении сотрудника.

Выплаты работникам МЧС при увольнении

Принцип расчета при увольнении для работников аналогичен тому же, что применяется для сотрудников – те же три составляющие:

  1. Заработная плата. Выплачивается зарплата в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в месяце увольнения;
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В расчете компенсации работникам и сотрудникам есть существенные различия. Так, работникам компенсируется не полный отпуск, а только часть, пропорциональная отработанному времени, за исключением увольнения по сокращению штатов, состоянию здоровья и в ряде других случаев. Так же необходимо помнить, что период, дающий право на предоставление отпуска работникам, начинается со дня приема работника, а не с начала календарного года.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях, определенных законодательством, их не так много – по сокращению штатов и ликвидации организации. Размер выходного пособия в этом случае равен среднемесячному заработку. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается при увольнении по состоянию здоровья, в связи с призывом работника на военную службу , а также в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При увольнении по сокращению работник так же имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух (в исключительных случаях трех) месяцев. Но это уже отдельная выплата, не выходное пособие.

Так же коллективным договором или трудовым договором могу быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении.

Дополнительные пояснения по кнопке СКАЧАТЬ после статьи

Как выгоднее уволиться из МЧС

Лайфхаки для сотрудников. Небольшие хитрости и то, чем можно воспользоваться, чтобы увольнение прошло для вас с наибольшей выгодой. Сразу предупрежу, речь здесь не идет о серьезном противостоянии с работодателем, отстаивании своих прав, и, тем более, ни о каких методах на грани противозаконности. Лишь небольшие полезные нюансы, зная которые, можно получить некоторые преимущества. В большинстве случаев при условии, что дату увольнения вы как-то можете отодвинуть в ту или иную сторону.

Если вы увольняетесь по статье, которая предусматривает выплату компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени, то лучше уволиться в самом начале месяца. Отработанный период считается по полным месяцам, и если вы уволитесь, например, 28 сентября, то компенсацию получите лишь из расчета восьми отработанных месяцев, 28 дней сентября в расчет не войдут. А вот если увольнение будет с 1 октября, то компенсация будет уже за 9 месяцев. Вот так, иногда и три дня некоторым образом приравниваются к месяцу. Все вышесказанное применимо к сотрудникам.

У работников же за полный месяц считается часть, которая составляет более половины . То есть, если работник отработал 16 дней в месяце, в котором 30 дней, то ему при расчете компенсации эти 16 дней засчитываются за полный месяц. И наоборот, отработал 14 дней – этот месяц ему не засчитается вообще;

Лайфхак для тех, кто увольняется на пенсию. На выплаты при увольнении не повлияет никак, а вот пенсию может увеличить. За каждый год сверх 20 лет выслуги к пенсии прибавляется 3%. Обратите внимание, год – это не с 1 января по 31 декабря, а год службы. Здесь без помощи кадровика обойтись вряд ли получится – только в том случае, если вы помните дату, с которой началась служба в МЧС, а так же с точностью можете посчитать свою выслугу с учетом службы в армии, учебы в ВУЗе и т.д. Обычно немногие отличаются подобной щепетильностью, поэтому заранее подойдите к кадровику, попросите посчитать выслугу на предполагаемую дату увольнения – и если она составляет 20 лет 10 месяцев и 20 дней, то вам имеет смысл оттянуть дату увольнения на 1 месяц и 10 дней. Тогда год вы закроете, и пенсия ваша будет на 3% больше, чем могла бы. Негусто, но все же – ежемесячно, в течение многих лет – посчитайте и впечатлитесь. Не секрет, что сейчас особенно держать на службе потенциальных пенсионеров не особо стремятся, и здесь вам может пригодиться изложенное ниже;

  • если выслуга ваша составляет 20 лет и более, то вы имеете право на предоставление дополнительного отпуска в количестве 30 дней с сохранением денежного содержания. Это относительное нововведение, не все о нем в достаточной степени осведомлены, но иногда эти знания могут быть полезны и важны;
  • если вы в году увольнения не воспользовались правом на получение материальной помощи, не забудьте написать рапорт на ее предоставление. Не стоит рассчитывать на то, что вам выплатят ее автоматически. И, кстати, право на получение материальной помощи вы имеете в любое время в течение года, не обязательно приурочивать это событие к уходу в очередной отпуск. Речь идет об обязательной материальной помощи в размере оклада денежного содержание;
  • если вы планируете увольнение по статье, предусматривающей выплату компенсации за неиспользованный отпуск согласно пропорционально проработанному времени, то возникает вопрос: а если отпуск уже использован в полном объеме, удержат ли с вас какие-либо деньги при увольнении? Можете быть спокойны – не удержат. Согласно п.10 раздела 1 Приказа МЧС России №195 от 21.03.2013, все, что сотрудник получил в соответствии с действующим законодательством на момент выплаты, возврату не подлежит;
  • лайфхак под условным названием «капитан очевидность»: День Пожарной охраны РФ (30 апреля) и День Спасателя – это даты, к которым обычно сотрудникам выплачивается денежная премия. Поэтому очевидно, что уволиться лучше, дождавшись приказа о поощрении. Велика ли будет выгода, неизвестно никому. Сумма поощрения ни в каких документах не регламентирована, кроме приказа МЧС России ближе к указанной дате, это может быть и 500 рублей и 50 000 рублей (все помнят День Спасателя-2016, да?).
Увольнение по сокращению мчс