Компьютер льготы

Компьютер льготы

ВОПРОС: Какие льготы установлены лицам, работающим на компьютере в ЦРБ?

ОТВЕТ: Лицам, работающим на компьютере, действующим законодательством установлена нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. 40 ч в неделю. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утвержден приказом Минздрава СССР от 28.06.87 N 384 (разд. II приложения к приказу). На основании этого приказа в каждом учреждении должен быть составлен свой Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный администрацией учреждения и согласованный с профсоюзной организацией. Если работник в отдельные дни недели для выполнения работы задерживается на работе сверх нормы рабочего времени, то ему устанавливается ненормированный рабочий день. Работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью до 12 рабочих дней.

Работникам, работающим на компьютере, установлена пенсия на общих основаниях, т.е. женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет.

Отдела охраны труда

и социальных вопросов

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: доска обрезная по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.

Считается ли работа за компьютером вредной и предусмотрены ли льготы?

Я работаю врачом-статистиком в организационно-методическом отделе крупного перинатального центра. 90 — 95% рабочего времени проходит за компьютером (сводки, многочисленные отчеты и т.п., так как обрабатываю информацию с целого края + свой центр; считываю с компьютера, ввожу в него информацию, работаю с историями болезни, с многочисленными копиями этих историй (более 60 районов и все присылают копии историй), постоянные разговоры по телефону (входящие и исходящие звонки) — и так весь день). С работы постоянно ухожу на 3-4 часа позже (раньше просто не получается, т.к. работы море). Соответственно рабочий день за компьютером получается по 10-12 часов. В небольшом кабинете у нас стоит 3 ПК, практически вплотную друг к другу. В отделе 9 человек: 4 врача и 5 операторов ПК. Данный режим работы у всего отдела. «Провели» (именно в кавычках слово провели — это не ошибка) спецоценку условий труда (в Алтайский Край приезжал специалист из Хакасии (!), хотя у нас в городе есть свои учреждения, занимающиеся данным вопросом) и сказали, что у нас все нормально, нет никаких факторов вредности и что нам не положены льготы.

При проведении «спецоценки» было замерено только освещение на 2 х рабочих местах из 9 (у нас 2 кабинета: в одном 3 ПК, во 2 м 4 ПК — замер был там где 4 ПК (у операторов) и все, больши ничего не замерялось, хотя в отчетах написали, что было проверено все что полагается и приложена табличка с результатами ( мы считаем этот документ фальсификатом).

В связи с этим возникли вопросы.

Есть ли какие-то проф. вредности при нашей работе? Положены ли нам льготы в виде сокращенного рабочего дня, надбавок к оплате и дополнительного отпуска?

Возможно ли прописать нам ненормированность рабочего дня?

Дайте, пожалуйста, ссылки на нормативные акты.

Работаете за компьютером? Вам положены льготы!

Глобальная компьютеризация уже охватила практически все сферы и управления, и производства.

Рабочих мест, где сейчас не требуется компьютер, остался лишь самый минимум. При этом считается, что офисная работа за компьютером является наиболее безопасной по сравнению с отраслями производства, где применяется физический труд.

Но немногие работники знают, что их сидячая работа за компьютером также признается законом вредной, а следовательно, они имеют право на ряд существенных льгот.

1. Бесплатный медицинский осмотр (за счет работодателя).

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда.

Критерии такой безопасности устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, к числу которых относятся, в частности, Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2002 г. №118.

Эти правила устанавливают обязательные гигиенические требования к организации работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), т.е. попросту – с компьютерами.

В пункте 13.1 этих Правил говорится, что все работники, которые в силу своих трудовых обязанностей проводят за компьютером более 50% рабочего времени, должны проходить медицинские осмотры: первичный – при устройстве на работу и далее – периодические.

Причем, как подтвердил Верховный суд, обязанность проведения медосмотров не зависит от результатов аттестации рабочих мест.

Медицинский осмотр должен проводиться не реже чем один раз в два года с обязательным обследованием у таких специалистов, как офтальмолог и невролог.

Помимо этого, в медицинский осмотр входит: осмотр терапевтом, психиатром и наркологом, общий анализ крови (с определением уровня холестерина и сахара) и мочи, флюорография грудной клетки, ЭКГ, осмотр у гинеколога (для женщин) со взятием анализов (общий мазок на флору и цитологию), маммография или УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет).

Все эти услуги оплачивать должен работодатель. Кроме того, на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

2. Обязательный перерыв в течение рабочего дня.

Все тот же СанПиН предусматривает, что когда работа связана с набором текста или вводом данных в компьютер, то она не может непрерывно продолжаться более 1 часа.

Работодатель обязан установить в правилах внутреннего трудового распорядка специальные перерывы в работе для сотрудников, которые постоянно заняты напряженной работой за компьютером, продолжительностью 10 – 15 минут.

Причем согласно трудовому законодательству эти перерывы включаются в рабочее время. Кроме того, как разъяснил Минтруд, такие перерывы следует признавать временем отдыха, т.е. сотрудники вправе использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и покидать рабочее место.

3. Обустройство рабочего кабинета в соответствии с требованиями безопасности для здоровья.

Упомянутый СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает правила обустройства рабочих мест с компьютерами. В частности, площадь помещения на один компьютер с ЖК-монитором должна составлять не менее 4,5 кв метров, а с электронно-лучевой трубкой – не менее 6 кв метров.

4. Ограничение рабочего времени за компьютером для беременной женщины.

Согласно тому же СанПиН в состоянии беременности сотрудницу следует перевести на другой вид работ, не связанный с использованием компьютера, а если это невозможно, то ограничить ее рабочее время за компьютером до 3 часов в день максимум.

Все эти требования обусловлены действующим законодательством и являются обязательными к исполнению.

В случае их нарушения работодатель подлежит административной ответственности в виде крупных штрафов – для этого достаточно лишь пожаловаться в государственную инспекцию труда.

Льготы и скидки при поступлении в магистратуру Питерской Вышки

Прием документов на поступление в магистратуру Питерской Вышки начнется уже 20 июня. Самое подходящее время напомнить о льготах и скидках, на которые могут рассчитывать абитуриенты.

Финалисты олимпиады «Я – профессионал»

Медалисты получают льготу в виде максимального балла по результатам вступительных испытаний или скидку в размере 100% на весь период обучения на всех программах, соответствующих направлению олимпиады.

Победители, призеры и участники заключительного этапа смогут зачесть максимальный балл по результатам вступительных испытаний на отдельных программах. О точном соотнесении направлений олимпиады, программ и льгот можно узнать здесь. Что касается платного обучения, то победители получат скидку в размере 70%, призеры — 50% на весь период обучения на программах, соответствующих направлению олимпиады. А участники заключительного этапа получат скидку в 25% независимо от направления олимпиады.

Скидки предоставляются в том случае, если на данной магистерской программе есть как бюджетный, так и платный прием.

Победители и призеры Олимпиады НИУ ВШЭ для студентов и выпускников вузов

Дипломанты I, II и III степени могут рассчитывать на максимальный балл по конкурсу портфолио, а на некоторых программах и на максимальный балл по предмету вступительного испытания. Проверить, какие льготы действуют на интересующей вас программе, можно здесь.

При поступлении на платные места на магистерских программах, соответствующих профилю конкурса, они получат скидку в размере 50%.

Работники социальной сферы

Сотрудники органов управления образованием и организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам среднего общего образования, высшего образования и дополнительного профессионального образования, имеющие стаж не менее 3 лет, получат скидку в размере 25% на весь срок обучения при поступлении на программу «Управление образованием».

Другие абитуриенты

Также получить скидку в размере 25% на весь период обучения смогут получить:

— те, кому для поступления на бюджетное место на соответствующую магистерскую программу не хватило 3 или 4 балла;

— те, кто является выпускниками НИУ ВШЭ при поступлении на программы, осуществляющие прием на бюджетные места, без соотнесения направления обучения в бакалавриате и программы магистратуры

Также получить скидку в размере 50% на весь период обучения смогут получить

— те, кто, поступая только на платное место, набрал баллы выше, чем проходной балл на бюджетные места на этой же программе;

— те, кому для поступления на бюджетное место на соответствующую магистерскую программу не хватило 1 или 2 балла;

— те, кто является победителями конкурса НИРС среди бакалавров в течение одного года после подведения итогов конкурса.

Льготы и компенсации за работы с компьютером

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора (работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах) осуществляется в зависимости от превышения значений фактической концентрации микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны над значениями Работа за компьютером вредные условия труда 2015 Многие бухгалтеры проводят за компьютером не менее 50 процентов рабочего времени. При таком режиме труда электромагнитное поле от компьютера становится вредным фактором. Оно представляет угрозу для зрения. Это подтверждает приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, зарегистрированный в Минюсте России (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 1).

Читайте так же:  Размер пособия до 1.5 лет в 2019 году на второго ребенка

Работа за компьютером вредные условия труда 2018

Недвижимость волгограда и волгоградской области.

Вместе с этим рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Поверхность его сиденья, спинки и других элементов должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.Вопрос: Положены ли работающим на компьютере сотрудникам дополнительные выплаты?Как мы только что выяснили, работа с использованием компьютера считается работой, связанной с вредными условиями труда.

Таким образом, в соответствии со ст.

Работа за компьютером вредные условия труда в рф 2018

Работа за компьютером

Х — степень вредности фактора или тяжести работ, установленнаяст.по Гигиенической классификации условий труда Введены в действие с 30.06.2003.Исходя из вышесказанного следует, что работа с использованием ПЭВМ (компьютерной техники) оказывает негативное воздействие на здоровье человека, а значит, является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.Вопрос: Какие требования предъявляются к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ?Примечание.

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.

209 ТК РФ).Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ установлены п. п.

Вредные условия труда бухгалтера компьютер

Помимо данных мероприятий уполномоченные работники убеждаются в безопасности сотрудников, осуществляя комплексную оценку электробезопасности − ведь именно из-за неправильной работы с оргтехникой, отсутствияБухгалтерская пресса и публикации 2008 N 577/91-И «О льготах за работу на персональных ЭВМ», основанное на обращении Фонда в Минтруд России).
Основана такая точка зрения на том факте, что при правильной организации трудового процесса администрацией организаций можно полностью исключить вредное влияние ПК.

Кроме того, обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда при работе на ПК определены ст.11 Федерального закона от 30 марта 1999 г.

Вредные условия труда бухгалтера компьютер Про количество дней отпуска, которые могут дополнительно отгулять сотрудники тех или иных профессий, в кодексе упоминаний также нет.

400 bad request

Все эти «подробности» законодатели поручили разработать, утвердить и внести правительству (п.
2 ст. 117 ТК). Однако до сих пор кабинет министров этого не сделал. Означает ли это, что с правом на дополнительный отпуск можно распрощаться? Вовсе нет.

Дело в том, что постоянную работу на «вычислительных машинах» признали работой с вредными условиями труда еще в 1974 году.

Компенсация за вредность 146 ТК). Правительство определяет размеры и порядок выплат компенсаций, они должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 219 ТК). В этом документе необходимо указать положения о выплате компенсаций на основании перечня работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.

Положения размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом по следующей шкале:На работах ¦ X , баллов ¦Размеры доплат к тарифной¦ фактич.

¦ ставке (окладу), в % + + С тяжелыми и вредными ¦ До 2 ¦ 4условиями труда + + ¦ От 2,1 до 4,0 ¦ 8+ + ¦ От 4,1 до 6,0 ¦ 12При этом количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в карте аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой приведен в Приложении 2 к Порядку проведения аттестации

Работаете за компьютером? Вам положены льготы!

Глобальная компьютеризация уже охватила практически все сферы и управления, и производства.

Рабочих мест, где сейчас не требуется компьютер, остался лишь самый минимум. При этом считается, что офисная работа за компьютером является наиболее безопасной по сравнению с отраслями производства, где применяется физический труд.

Но немногие работники знают, что их сидячая работа за компьютером также признается законом вредной, а следовательно, они имеют право на ряд существенных льгот.

1. Бесплатный медицинский осмотр (за счет работодателя).

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда.

Критерии такой безопасности устанавливаются специальными нормативно-правовыми актами, к числу которых относятся, в частности, Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (СанПиН) 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2002 г. №118.

Эти правила устанавливают обязательные гигиенические требования к организации работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), т.е. попросту – с компьютерами.

В пункте 13.1 этих Правил говорится, что все работники, которые в силу своих трудовых обязанностей проводят за компьютером более 50% рабочего времени, должны проходить медицинские осмотры: первичный – при устройстве на работу и далее – периодические.

Причем, как подтвердил Верховный суд, обязанность проведения медосмотров не зависит от результатов аттестации рабочих мест.

Медицинский осмотр должен проводиться не реже чем один раз в два года с обязательным обследованием у таких специалистов, как офтальмолог и невролог.

Помимо этого, в медицинский осмотр входит: осмотр терапевтом, психиатром и наркологом, общий анализ крови (с определением уровня холестерина и сахара) и мочи, флюорография грудной клетки, ЭКГ, осмотр у гинеколога (для женщин) со взятием анализов (общий мазок на флору и цитологию), маммография или УЗИ молочных желез (для женщин старше 40 лет).

Все эти услуги оплачивать должен работодатель. Кроме того, на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

2. Обязательный перерыв в течение рабочего дня.

Все тот же СанПиН предусматривает, что когда работа связана с набором текста или вводом данных в компьютер, то она не может непрерывно продолжаться более 1 часа.

Работодатель обязан установить в правилах внутреннего трудового распорядка специальные перерывы в работе для сотрудников, которые постоянно заняты напряженной работой за компьютером, продолжительностью 10 – 15 минут.

Причем согласно трудовому законодательству эти перерывы включаются в рабочее время. Кроме того, как разъяснил Минтруд, такие перерывы следует признавать временем отдыха, т.е. сотрудники вправе использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и покидать рабочее место.

3. Обустройство рабочего кабинета в соответствии с требованиями безопасности для здоровья.

Упомянутый СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает правила обустройства рабочих мест с компьютерами. В частности, площадь помещения на один компьютер с ЖК-монитором должна составлять не менее 4,5 кв метров, а с электронно-лучевой трубкой – не менее 6 кв метров.

4. Ограничение рабочего времени за компьютером для беременной женщины.

Согласно тому же СанПиН в состоянии беременности сотрудницу следует перевести на другой вид работ, не связанный с использованием компьютера, а если это невозможно, то ограничить ее рабочее время за компьютером до 3 часов в день максимум.

Все эти требования обусловлены действующим законодательством и являются обязательными к исполнению.

В случае их нарушения работодатель подлежит административной ответственности в виде крупных штрафов – для этого достаточно лишь пожаловаться в государственную инспекцию труда.

Льготы за работу на компьютере

Хотел узнать сколько часов должен работать сотрудник за компьютером на легком труде по причине беремености?

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Ст 254 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017 года. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте! Количество часов работы должно быть прописано в справке. Как правило, количество рабочих часов в целом во время легкого труда не сокращается. Работа за компьютером должна чередоваться с иной работой. Непосредственно на компьютере работать должны не более 3 часов за смену.

Добрый день, уважаемый Максим Не более трёх часов за смену должны работать, остальное время легкий труд. Удачи вам и вашим близким!

Если уволенный сотрудник, работающий без договора, пришел на работу, сел за компьютер и сфотографировал (то есть украл) базу данных клиентов, о чем свидетельствуют видео с камер, что делать?

Здравствуйте. 1. Поводами для возбуждения уголовного дела служат: 1) заявление о преступлении; 2) явка с повинной; 3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников; 4) постановление прокурора о направлении соответствующих материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании. 1.1. Утратил силу. — Федеральный закон от 22.10.2014 N 308-ФЗ. 1.2. Поводом для возбуждения уголовного дела о преступлениях, предусмотренных статьей 172.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, служат только те материалы, которые направлены Центральным банком Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», а также конкурсным управляющим (ликвидатором) финансовой организации для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления. Подавайте заявление в полицию.

Читайте так же:  Приказ отмена отпуска

Бухгалтер получал 4% к з/п за работу во вредных условиях (работа за компьютером). Он уволился. На его место приняли работника, но в другой должности — главного специалиста бухгалтерии. Должен ли новый работник получать те же 4% к з/п за вредность?

Выплата 4 % отчего зависит? От аттестации рабочего места Поэтому значение имеет место В этой связи новому сотруднику также должны платить 4 %

Я сейчас нигде не работаю. Имеет ли право мой муж на льготы по выплате налога за ребёнка. Сыну восемь лет. И ещё в фирме где он работает, сказали что по льготам по вычету на детей, они не работают. Так как муж работает на полставки. А налог высчитывается.

Здравствуйте, да ваш супруг имеет право на стандартный налоговый вычет на ребенка согласно ст. 218 НК РФ. И отказ работодателя не правомерный. Не имеет значение работает супруг на ставку или на полставки.

Проживаю в Крыму. Наступило право на получение льгот ной пенсии за работу на вредном производстве. Почему работники ПФ при расчете пенсии не берут в расчет заработную плату за 1992-2004 годы? Ссылаются на чьи то разъяснения — не брать зарплату выплаченную во время проживания в Крыму в государстве Украина.

Добрый день! Данный вопрос необходимо адресовать работникам пенсионного фонда, поскольку Крым это особая территория в составе России и как показывает практика, российские законы там либо не действуют, или действует совсем не так, как на остальной территории Российской Федерации. Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствует. Работаю на железной дороге, диспетчер пути (оперативный работник), работа за компьютером,. График 2 дня (из них 10 ч день, 10 ч ночь) с 6:00 до 18:00 (2 ч обед), 2 дня выходные. Беременность 28 недель, взяла справку в жк о противопоказания ночных смен, не нормированного рабочего дня. Руководитель отдела хочет перевести меня на график 2 дня по 10 ч (с 6:00 до 18:00) 2 дня выходных. Можно ли так?

Здравствуйте! Закон устанавливает дополнительные социальные гарантии для женщин в состоянии беременности. Условия труда для беременных заключаются изначально в запрете тяжелой физической и вредной работы. Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем. Фактически режимы труда могут быть следующими: неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников; неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной; сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю. Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок. В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их: к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ); работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какие есть у меня льготы? Есть ли сокращенное рабочее время и т.д?

У вас есть право работать на условиях не полного рабочего дня и в этом случае сохраняется пособие по уходу за ребёнком. Зп будете получать пропорционально отработанному времени.

Могу ли я по беременности отказаться от работы за компьютером на основании СанПиН. Если есть справка о нормированном рабочем дне.

— Здравствуйте, не можете отказаться если работа связана с компьютером. Если работаете за пределами нормированного рабочего времени, то требуйте его уменьшить. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

По беременности отказаться от работы за компьютером на основании СанПиН. Вы можете только если эта работа за пределы вашего трудового времени выходит.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ – не более 3 часов за рабочую смену – при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН.

Грамота ЦК ВЛКСМ, полученная в 1984 году за выборную работу в комсомоле дает ли льготы при выходе на пенсию?

Никаких льгот при назначении страховой пенсии никакие грамоты не дают. Смотрите Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях».

Добрый день, Наталья! Нет, льгот при выходе на пенсию не дает, т.к. такого документа не указано в законе: Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Я беременная срок 12 недель, на что могу расчитывать, если работаю по 12 часов 2/2 за компьютером, что то типо легкого труда есть?

Здравствуйте! Работа с компьютером не является тяжелым трудом. Современные компьютеры имеют эффективные средства защиты. Вы можете рассчитывать на сокращение рабочего дня по Вашему заявлению с оплатой пропорционально отработанному времени. Удачи и всего доброго.

Добрый день! Вам нужно взять справку у Вашего гинеколога на легкий труд., в любом случае такое количество часов Вам должны сократить, и работодатель обязан позаботиться о предоставлении Вам более легких условий труда.

Работаю на 0,5 ставки, заработная плата 6250 из-за этого. Могу ли претендовать на какие-то льготы?
Замужем. Муж работает. Заработная плата 18-20 тысяч на руки.
Спасибо за ответ!

У вас такие же льготы как и остальных работников, работающих на полную ставку, нет ограничений, на вас распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора.

Исходя из изложенного Вами, никаких льгот Вам не положено, так как общая сумма дохода в семье превышает прожиточный минимум, установленный Правительством РФ.

У меня есть справка на легкий труд я работаю на руков должности 8 часов за компьютером. Могу я Согласно ТК. 254 перейти на домашнюю работу?. И если остаться на работе то работать не более 3 х. часов т.к это вредно с сохранением заработка. Можно ли написать что я буду работать 3 часа?

Работодатель обязан перевести на другую работу либо при отсутствии таковой освобожить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Ст.254 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Ст.93 ТК РФ.

У меня есть справка на легкий труд я работаю на руков должности 8 часов за компьютером. Могу я Согласно ТК. 256 перейти на домашнюю работу. И если остаться на работе то работать не более 3 х. часов т.к это вредно с сохранением заработка.

Здравствуйте![quote] » У меня есть справка на легкий труд. Могу я согласно ст.256 ТК РФ перейти на домашнюю работу?»[/quote. Здравствуйте! А причем здесь ст.256 ТК РФ?! В данном случае, нужно руководствоваться нормами ст.254 ТК РФ Удачи и добра!

Недавно сдал компьютер в одну мастерскую на бесплатную диагностику (впервые за 6 лет работы перестал загружаться), подписал договор, что в случае выявления поломки ремонт обойдется мне примерно в 4 000 р. Через три дня мне звонят и сообщают, что причина сбоя в сильной запыленности компьютера, да еще и кнопку вкл/выкл починили (которая не выказывала признаков поломки ранее). В итоге мне выставляют счет на 3500 руб. Сумма явно завышена, требую акт проделанных работ — не дают без оплаты. Посоветуйте, как мне вернуть мою технику. Ремонт и диагностику согласен оплатить, но только реальную сумму.

Предъявляйте претензию по закону о защите прав потребителя — в письменной форме, официально, вручайте под расписку, что несогласны с объемом и стоимостью ремонта далее — при отказе выдать сведения по услуге (ст. 10-12 ЗоЗПП) обращайтесь в суд шансы в суде хорошие.

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об истребовании имущества из чужого незаконного владения Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Вчера купили стул для работы за компьютером на колесиках. Он был в упаковке, в разобранном виде. Продавец сказала что инструкция внутри и стул как на витрине. Придя домой, обнаружилось, что инструкция отсутствует, а обивка стула другого цвета. Как вернуть деньги?

Здравствуйте. 1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации. 2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать: наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение; сведения об основных потребительских свойствах товаров (работ, услуг), в отношении продуктов питания сведения о составе (в том числе наименование использованных в процессе изготовления продуктов питания пищевых добавок, биологически активных добавок, информация о наличии в продуктах питания компонентов, полученных с применением генно-инженерно-модифицированных организмов, в случае, если содержание указанных организмов в таком компоненте составляет более девяти десятых процента), пищевой ценности, назначении, об условиях применения и хранения продуктов питания, о способах изготовления готовых блюд, весе (объеме), дате и месте изготовления и упаковки (расфасовки) продуктов питания, а также сведения о противопоказаниях для их применения при отдельных заболеваниях. Перечень товаров (работ, услуг), информация о которых должна содержать противопоказания для их применения при отдельных заболеваниях, утверждается Правительством Российской Федерации; цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы; гарантийный срок, если он установлен; правила и условия эффективного и безопасного использования товаров (работ, услуг); информацию об энергетической эффективности товаров, в отношении которых требование о наличии такой информации определено в соответствии с законодательством об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности; срок службы или срок годности товаров (работ), установленный в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о необходимых действиях потребителя по истечении указанных сроков и возможных последствиях при невыполнении таких действий, если товары (работы) по истечении указанных сроков представляют опасность для жизни, здоровья и имущества потребителя или становятся непригодными для использования по назначению; адрес (место нахождения), фирменное наименование (наименование) изготовителя (исполнителя, продавца), уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера; информацию об обязательном подтверждении соответствия товаров (работ, услуг), указанных в пункте 4 статьи 7 настоящего Закона; информацию о правилах продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг); указание на конкретное лицо, которое будет выполнять работу (оказывать услугу), и информацию о нем, если это имеет значение, исходя из характера работы (услуги); указание на использование фонограмм при оказании развлекательных услуг исполнителями музыкальных произведений. Если приобретаемый потребителем товар был в употреблении или в нем устранялся недостаток (недостатки), потребителю должна быть предоставлена информация об этом. 3. Информация, предусмотренная пунктом 2 настоящей статьи, доводится до сведения потребителей в технической документации, прилагаемой к товарам (работам, услугам), на этикетках, маркировкой или иным способом, принятым для отдельных видов товаров (работ, услуг). Информация об обязательном подтверждении соответствия товаров представляется в порядке и способами, которые установлены законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и включает в себя сведения о номере документа, подтверждающего такое соответствие, о сроке его действия и об организации, его выдавшей. Абзац утратил силу. Цвет вы указали в заявки?

Читайте так же:  Судебно фотографическая экспертиза

Я — инвалид 2-й группы. Мне предложили работу на компьютере по удалённому доступу — следить за информационным наполнением некоей базы данных. Вопрос — будет ли моя зарплата облагаться налогом и, если да, то в каком объеме?

Будет ли моя зарплата облагаться налогом и, если да, то в каком объеме? — Здравствуйте, точно также как и у всех 13% от заработной платы. Удачи Вам и всего хорошего.

Если вы будете официально трудоустроены, но будете платить такие же налоги, как и другие лица. Однако вам в соответствии с частью 2 ст. 218 НК РФ положен имущественный вычет в размере 500 рублей ежемесячно. То есть 500 рублей налогом облагаться не будут.

Здравствуйте, Александр. В этом случае Ваш наниматель является налоговым агентом (как для рабочего и служащего по трудовому договору) , т. е. должен из причитающихся вам сумм САМ удержать причитающиеся с вас налоги и перечислить в бюджет. Вопрос налогообложения фриланса в интернете, конечно, спорный. Но Вы ведь будете получать доход.

Имеют право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп в соответствии со ст. 218 НК РФ.

С 1 января оформился на пенсию по льготам на 2.6 года раньше отказали оказалось что за время работы были взяты отпуска без содержания 60 дней по инициативе работодателя что делать доработать недостающий стаж? И могу ли я снова обратиться в пф за льготной пенсией работал вахтой.

Здравствуйте, Сергей! Именно доработать и снова обратиться в ПФ РФ за льготной пенсией. 60 суток это немного. Другого варианта нет.

Скажите пожалуйста, работаю на почте оператором связи. За компьютером сидим минимум по 6 часов каждый день. Поднимаем посылки весом более 2 кг. Постоянный сквозняк. В женской консультации дали справку на лёгкий труд, но работодатель говорит, что для меня подходящих условий труда нет, не нравится — увольняйся. Что делать в таком случае?

Здравствуйте. Если Вы беременны, то уволить Вас не могут. Никаких заявлений об увольнении не пишите. Напишите на имя руководителя заявление с требованием перевести Вас на легкий труд или освободить от работы с сохранением 2/3 среднего заработка. Пригрозите трудовой инспекцией и судом.

Я на пенсии три года, ветеран труда, проживаю одна, работаю. Имею я право на льготу по оплате за коммунальные платежи?

Уважаемая Любовь! Я на пенсии три года, ветеран труда, проживаю одна, работаю. Имею я право на льготу по оплате за коммунальные платежи? Обратитесь в УК, там должен быть специалист который занимается данным вопросом, вам должны разъяснить имеете ли вы в связи с Вашими заслугами какие то льготы по оплате коммунальных услуг, могут быть субсидии, льготы и.т.д.

Какие льготы положены за грамоту правительства Москвы, написано на печати, а работал в МАДИ в Московской Автодорожной Инспекции с самого основания организации МАДИ. Спасибо!

Здравствуйте. Федеральным законодательством никаких льгот не предусмотрено. Если есть основания- обращайтесь в соцзащиту для присвоения звания «Ветеран труда». Тогда будут льготы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Прошу разъяснить, на какие льготы я имею право. Работаю на госслужбе (налоговая), нам платят за ненормтрованный раб. день. Дочери 22 года, у нее синдром Дауна. Инвалидность установлена с детства. Я являюсь опекуном недееспособного инвалида (по реш. суда), есть еще дочь 11-ти лет. По работе отправляют в командировку, могу ли я отказаться на законных основаниях? Также прошу ответить, будет ли мне идти стаж, если оформлюсь по уходу за ребенком, уволившись с работы?

Увы, но так как Ваш ребенок уже совершеннолетний, то согласно законодательства трудовые льготы в Вашей ситуации не предусмотрены. По сравнению с опекунами несовершеннолетних лица, опекающие взрослых недееспособных людей, могут воспользоваться льготами в куда меньшем объеме.

Работем в школе на селе получаем льготу за отопление в наследство осталась квартира в соседней деревне если там зарегестрироваться кому то из нас сможем ли мы получать и там эту льготу.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Я ветеран боевых действий мне положены льготы на подоходный налог однако на работе теряют уже 3 заявление и в итоге налог с зарплаты вычитают полностью могу ли я потребовать компенсацию за прошедшие месяцы или что то еще полагается в связи с законом о зарплате с 3 октября текущего года.

Можете потребовать компенсацию. Это ваше право.

на работе теряют уже 3 заявление предоставьте 4-е главному бухгалтеру, под роспись (на своем экземпляре).

Вчера, в оптике, купила очки для работы за компьютером, не на заказ, просто прошла диагностику и купила имеющиеся в наличии. Очень понравились, всё хорошо. Но когда приехала домой и включила компьютер, обнаружила что очки желтят, а так как я работаю с фотографией, цвет очень важен. Получается я купила очки для работы за компьютером, в которых не могу работать за компьютером по причине искажения цвета. Могу ли я их вернуть? Ещё проблема в том, что на кассе не предоставили чек или товарку, ничего не дали. Сразу это заметила, но не уточнила почему. Если я приду возвращать очки и включу диктофон, будет ли считаться запись разговора с продавцом, подтверждением что я у них купила очки?

запись разговора будет считаться только в том случае, если вы уведомите продавца о записи. во-вторых, чек необязателен для реализации прав потребителя а вообще, попробуйте по-хорошему. возможно, вам пойдут навстречу

На работе очень много пишу от руки, из за отсутствия компьютера, нагрузки очень большие, на днях узнала, что могу ослепнуть, (поставили диагноз), может ли это рассматриваться как производственная травма? Спасибо за ответ!

Добрый день! ДА, конечно УДАЧИ ВАМ.

Возможны ли льготы при уходе на пенсию? Если муж работает за 80-й параллелью, Арктика? Работает два года.

Пока на льготы не заработал

Я собрался на пенсию в 55 по льготе,90 и начало нулевых я не работал, так как в стране не платили заработаных денег, могу ли я взять года с советского стажа при начислении пенсии.

Добрый день Сергей Вы можете брать заработную плату за любые пять лет из всей трудовой деятельности но до 01.01.2002г8.

Компьютер льготы