Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении из мвд

Содержание страницы:

О компенсации за отпуска

(Щит и меч № 48/1256)

В редакцию приходит немало писем, где читатели интересуются разного рода выплатами во время отпуска. На наиболее актуальные вопросы отвечает консультант Нормативного управления ФЭД МВД России кандидат экономических наук полковник внутренней службы Ирина КРАВЧУК.

— За какие не использованные сотрудниками органов внутренних дел отпуска выплачивается денежная компенсация при их увольнении со службы?

— В ст.45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года № 4202-1 (далее — Положение о службе), перечислены виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел (далее — сотрудники).

Согласно этой же статье Положения о службе замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших отпуск. При этом Положением о службе не установлено, какие из не использованных сотрудниками отпусков (помимо очередных ежегодных отпусков, упомянутых в ст. 46 Положения о службе) могут быть заменены денежной компенсацией при их увольнении со службы.

В соответствии с правовой позицией Верховного суда Российской Федерации в случаях, когда правоотношения, возникающие при прохождении службы в органах внутренних дел, не урегулированы специальными законами и нормативными актами, к ним могут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного суда Российской Федерации от 7 марта 2007 года).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть, как констатирует Верховный суд Российской Федерации в решении от 22.04.2009 года № ГКПИ09-82, за ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статьей 45 Положения о службе для сотрудников установлены следующие виды ежегодно предоставляемых оплачиваемых отпусков:

— дополнительные (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации»).

Отдельным категориям сотрудников наряду с указанными отпусками предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством. Например, Законом Российской Федерации от 15.05.1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в качестве меры социальной поддержки.

При увольнении сотрудников взамен вышеперечисленных отпусков выплачивается денежная компенсация в порядке, предусмотренном п.154-156 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14.12.2009 года № 960 (далее — Положение о денежном довольствии).

Иные отпуска, предоставляемые сотрудникам с сохранением денежного довольствия (в связи с обучением, творческие, краткосрочные и прочие), не относятся к ежегодным оплачиваемым отпускам, являются целевыми, используются в натуре и не подлежат замене денежной компенсацией.

— Требует ли согласования с МВД России решение о выплате премии руководителям МВД (ГУВД, УВД) по субъекту Российской Федерации за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации?

— Согласно п. 42 Положения о денежном довольствии разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий в составе денежного довольствия руководителям подразделений и их заместителям, независимо от источника их содержания, выплачиваются по решению руководителя вышестоящего подразделения.

Правовых оснований для выплаты указанных премий руководителям (заместителям руководителей) подразделений в порядке исключения из общего правила (без согласования с руководителем вышестоящего подразделения) не имеется.

Действующее законодательство (ч. 9 ст. 154 Федерального закона от 22.08.2004 года № 122-ФЗ) предоставляет возможность установления дополнительных выплат сверх установленного денежного довольствия сотрудникам территориальных органов МВД России (в том числе руководителям МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации) только решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации за счет средств их бюджетов.

Для таких решений согласование с МВД России не требуется.

— Оказывается ли материальная помощь сотруднику органов внутренних дел, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?

— В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего денежного довольствия по месту службы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 года № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» матерям, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (далее — компенсационная выплата).

Для сотрудников, проходящих службу в районах и местностях, где к денежному довольствию применяются районные коэффициенты, размер указанной компенсационной выплаты определяется с применением этих коэффициентов.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием либо отдельными его составляющими, включая материальную помощь, в период их нахождения в отпусках по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено.

— К моменту увольнения из органов внутренних дел денежное довольствие сотруднику выплачивалось из сохраненного должностного оклада. Можно ли применить этот оклад при исчислении единовременного пособия, полагающегося лицам, увольняемым со службы?

— Статья 16 Положения о службе гарантирует сохранение размера должностного оклада по последнему месту службы сотрудникам органов внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более лет (в календарном исчислении), в случае их перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада.

Единовременное пособие уволенным со службы (предусмотрено п. 17 Постановления Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года № 941) исчисляется в соответствии с п. 19 данного постановления из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.

Таким образом, если на день увольнения со службы выплата денежного довольствия сотруднику производилась из сохраненного оклада по ранее занимаемой должности, то единовременное пособие исчисляется из оклада по специальному званию и сохраненного должностного оклада.

— Являются ли поездки сотрудников для сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру (аспирантуру) образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее — вуз) и научно-исследовательских учреждений (далее — НИУ) служебными командировками?

— Поездки сотрудников для сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру (аспирантуру) вузов и НИУ, независимо от того, как они осуществляются (по инициативе самих сотрудников либо по направлению органа внутренних дел), не являются служебными командировками (п. 2 Инструкции об организации служебных командировок сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 5 октября 2006 года № 780).

Если сотрудник уже поступил на заочное обучение в адъюнктуру вуза (НИУ) по направлению органа внутренних дел, то его поездки в период обучения на учебные сборы рассматриваются как служебные командировки. В связи с этим подлежат оплате связанные со служебными командировками расходы (по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В случае если сотрудник поступил в заочную адъюнктуру (аспирантуру) вуза (НИУ) по собственной инициативе, он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск по месту службы продолжительностью 30 календарных дней и оплату проезда от места службы до места нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно (п. 7 ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Указанный дополнительный отпуск предоставляется с сохранением денежного довольствия.

Денежное довольствие выплачивается также за время, затраченное на проезд к месту нахождения адъюнктуры (аспирантуры) и обратно (подп. 132.2 Положения о денежном довольствии).

НазадПубликации

Что отпуск грядущий нам готовит?

Летний сезон не за горами. Как правильно рассчитать дни отдыха, а также получить за неотгулянные дни отпуска компенсацию — об этом и не только рассказали начальник Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России полковник внутренней службы Валентин Ткачёв и главный эксперт отдела финансового и гражданского законодательства Служебно-правового управления Договорно-правового департамента МВД России майор внутренней службы Ольга Фёдорова.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотруднику с сохранением денежного довольствия предоставляются основной, дополнительные, каникулярный отпуска, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

На основании пунктов 74 и 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 (в редакции приказа МВД России от 28 декабря 2015 года № 1237, зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный № 40935) (далее — Порядок), за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков по окончании образовательной организации высшего образования МВД России, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, денежное довольствие выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат. Важно знать, что в случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему должен быть произведён соответствующий перерасчёт по возвращении из отпуска.

Читайте так же:  Экспертиза промышленной безопасности в газораспределении нп

Ежегодно при уходе в основной отпуск сотруднику по его рапорту решением руководителя оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты (пункт 136 Порядка).

Например, месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью оперуполномоченного в территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 миллиона человек составляет 15,5 тысячи рублей. Месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием «капитан полиции» составляет 11 тысяч рублей. Размер материальной помощи сотруднику составит 26 тысяч 500 рублей.

Дни в обмен на деньги

В соответствии со статьёй 57 Закона о службе основной отпуск сотрудника имеет продолжительность 30 календарных дней. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, предусмотрено частью 7 статьи 56 Закона о службе. Не может быть заменено денежной компенсацией время, которое предоставляется сотруднику на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдалённых, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией допускается лишь в случае его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Компенсация части отпуска выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путём деления числа календарных дней в данном календарном году на 12 (пункты 82, 83 Порядка).

Например, месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью оперуполномоченного в территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации с численностью населения менее 2,5 миллиона человек составляет 15,5 тысячи рублей. Месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием «капитан полиции» составляет 11 тысяч рублей. Оклад денежного содержания составляет 26 тысяч 500 рублей. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) при стаже службы (выслуге) от 2 до 5 лет — 10 % — 2 тысячи 650 рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 % — 775 рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в подразделении участковых уполномоченных полиции — 20 % должностного оклада — 3 тысячи 100 рублей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими степень секретности «секретно», — 5 % должностного оклада — 775 рублей. Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается ежемесячно из расчёта 25 % оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата, — 6 тысяч 625 рублей. Сумма денежного довольствия сотрудника составит 40 тысяч 425 рублей. Среднемесячное число календарных дней в 2016 году составит 30,5 дней (366 дней/12 мес.). Размер компенсации за каждый день отпуска составляет 1 тысячу 325 рублей. Размер компенсации части отпуска из расчёта 10 дней составит 13 тысяч 250 рублей.

Срок предоставления отпуска, определённый графиком отпусков, может быть перенесён по согласованию с сотрудником в исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе влечёт за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации. При этом согласно части 3 статьи 57 Закона о службе сотруднику, не реализовавшему своё право на основной отпуск в определённый графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года. В случае если сотрудник в текущем году использует основной отпуск за текущий и истекший годы, то денежной компенсацией может быть заменена часть каждого из этих отпусков, превышающая 30 календарных дней.

Согласно части 4 статьи 57 Закона о службе сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней.

С учётом положений части 7 статьи 56 и части 4 статьи 57 Закона о службе право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, не ограничивается и от разделения основного отпуска на части не зависит.

При увольнении компенсируют и…

Отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий, урегулированы Федеральным законом от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о социальных гарантиях). Частью 11 статьи 3 Закона о социальных гарантиях предусмотрено, что при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям — пропорционально периоду службы в год увольнения. Таким образом, положениями Закона о социальных гарантиях установлены гарантии на получение денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск для лиц, увольняющихся со службы в органах внутренних дел по определённым основаниям.

Например, при увольнении сотрудника 1 марта по его инициативе денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск будет ему выплачена пропорционально отработанному времени, то есть за два месяца. В свою очередь, при увольнении сотрудника 1 марта в связи с сокращением замещаемой им должности в органах внутренних дел ему может быть по его желанию выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в полном объёме.

Как известно, Законом о социальных гарантиях не урегулированы вопросы получения денежной компенсации за не использованные сотрудником основные и дополнительные отпуска за период, предшествующий году его увольнения со службы, и за дополнительные отпуска за год увольнения.

Согласно части 2 статьи 3 Закона о службе в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства. Таким образом, при принятии решений по вопросу получения сотрудниками денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска следует руководствоваться предписаниями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Исходя из содержания положений, установленных в статье 127 ТК РФ, сотрудникам при увольнении по любым основаниям выплачивается денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска за период, предшествующий году увольнения, в полном объёме. Денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в году увольнения при увольнении по любым основаниям выплачивается пропорционально времени службы в году увольнения.

Например, по истечении 2015 года сотрудник по тем или иным причинам не использовал основной и дополнительные отпуска за указанный год. При увольнении сотрудника 1 марта 2016 года ему выплачивается денежная компенсация за не использованные в 2015 году основной и дополнительные отпуска в полном объёме. Размер денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2016 год будет зависеть от основания увольнения. Денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за 2016 год выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за два месяца.

Как известно, при увольнении трудовым законодательством предусмотрена не только денежная компенсация лицу за неиспользованные отпуска, но и урегулирована процедура удержания части заработной платы за неотработанные дни отпуска (статья 137 ТК РФ). Правовое положение сотрудника и работника органа внутренних дел по данному вопросу существенно различается.

В связи с тем, что вопросы реализации права сотрудников на отпуска, в том числе при их увольнении со службы в органах внутренних дел, а также выплаты им денежной компенсации за не использованный в год увольнения основной отпуск, урегулированы частью 11 статьи 56 Закона о службе и частью 11 статьи 3 Закона о социальных гарантиях соответственно, в отношении сотрудников, увольняемых со службы, в отличие от работников, положения статьи 137 ТК РФ об удержаниях за неотработанные дни отпуска не применяются.

В свою очередь, при решении вопроса удержания с работника при его увольнении части заработной платы за неотработанные дни отпуска следует учитывать следующее.

1. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительные) определяется продолжительностью (стажем) его работы в соответствующем рабочем году (статья 121 ТК РФ). Так, например, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

2. Если рабочий год работником не отработан полностью, то количество дней неиспользованного отпуска, за которые ему выплачивается денежная компенсация при увольнении, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам (пункты 28, 29 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссаром труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (в редакции приказа Мин­здравсоцразвития России от 20 апреля 2010 года № 253), применяемых в силу статьи 423 ТК РФ).

Например, если работник поступил на работу 1 июня 2015 года и увольняется 1 марта 2016 года, то он имеет право получить денежную компенсацию за 9 месяцев работы.

3. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ). Удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Читайте так же:  Расписка за получение трудовой книжки при увольнении образец

Можно ли получить компенсацию за дополнительный отпуск сотруднику полиции?

Майор полиции уходит в ежегодный отпуск с 01.06.2013: 30 суток основного + 10 суток за выслугу + праздники и выходные = 50 суток. Ему положен дополнительный отпуск за переработку 9 суток за 2012 год и 9 суток за 2013 год. Всего отпуск получается в 68 суток + 2 суток на дорогу к месту проведения отпуска. Так как более 60 суток не положено, то он хочет получить денежную компенсацию, но не за дни основного отпуска, а за два дополнительных отпуска (9+9 дней). Возможно ли это?

4 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В соответствии со ст.95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В Вашем случае компенсация за неиспользованные дни отпуска (как основного, так и дополнительного), не положена и невозможна.

Пункт 15.13. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации гласит: «Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск».

Указанный выше пункт 15.13 устанавливает порядок отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска и замены неиспользованной его части, переноса на следующий год, и устанавливает запрет на замену денежной компенсацией только этого вида отпуска.

Статьей 45 указанного выше Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации ранее был установлен запрет на замену любого отпуска денежной компенсацией, однако с принятием в 2011 году Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» указанная статья 45 в части о запрете замены отпусков денежной компенсацией утратила силу для сотрудников органов внутренних дел кроме тех, которые прикомандированы к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и фельдъегерской связи.

Уважаемая Наталья, г.Энгельс !

к Приказу МВД РФ от 16 января 2012 г. N 27

Порядок замены части основного отпуска денежной компенсацией сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации

1. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней*(1), выплачивается сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации*(2) на основании его рапорта и приказа руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя*(3).

2. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации.

3. Размер компенсации определяется путем умножения количества указанных дней на размер компенсации за один день.

4. Размер компенсации за один день исчисляется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

Компенсация отпуска МВД в 2019 году

В связи с тем, что на сотрудников Министерства внутренних дел накладывается широкий перечень полномочий, предполагающих наличие риска для здоровья и жизни, государство гарантирует служащим расширенный ряд льгот и компенсаций. Гарантии распространяются и на отпуск. Давайте выясним, полагается ли компенсация отпуска МВД.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников МВД

Сотрудник МВД вправе подать рапорт перед уходом в основной и дополнительный служебный отпуск. Основной ежегодный отпуск предоставляется согласно графику и оплачивается из бюджета ведомства. А дополнительные отпуска бывают следующих видов:

  • по семейным обстоятельствам;
  • за выслугу лет;
  • при уходе на пенсию;
  • предоставляемый участникам боев;
  • по уходу за новорожденным;
  • при беременности;
  • для прохождения сессии;
  • творческий;
  • без сохранения.

Если сотрудник МВД желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, он должен разъяснить причины ухода на отдых начальству, чтобы руководство определило продолжительность отпуска. В любом случае, действующее законодательство запрещает утверждать длительность такого отпуска более чем 10 дней, включая выходные дни.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Отпуск сотруднику МВД при рождении ребенка

Разновидностью дополнительного отпуска, предоставляемому по семейным обстоятельствам, является отпуск при рождении в семье полицейского ребенка. Если в полиции служит отец новорожденного, начальство отпустит его максимум на 10 дней.

Если же сотрудником полиции является мать малыша, она должна будет уйти в отпуск по уходу за ребенком от рождения до исполнения ему полутора лет, а затем до достижения малышом трехлетнего возраста — как и в случае с любыми другими сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, его мама будет получать пособие на общих основаниях, предоставляемое для обеспечения ребенка всем необходимым в период отпуска.

Длительность основного ежегодного отпуска сотрудника полиции

В отличие от работников предприятий, сотрудники МВД отдыхают не 28, а 30 календарных дней без учета выходных и праздничных дней. Каждый день отдыха будет полностью оплачен за счет ведомства.

Время ухода в отпуск каждого сотрудника полиции утверждается начальством и отражается в графике отпусков, составленном на год вперед. Уйти в отпуск сотрудник МВД должен не позднее чем через 10 дней после запланированной даты. Если какая-то часть отпуска не была использована, ее переносят на будущее, но отдохнуть нужно успеть в 1-ом квартале нового года (до марта месяца включительно).

Отпуск за выслугу лет сотрудникам полиции

Когда срок службы в Министерстве внутренних дел достигнет 10 лет, полицейский приобретает право на оформление дополнительного отпуска за выслугу лет. Его длительность будет зависеть от срока службы:

  • за 10 лет службы полагается 5 календарных дней отпуска;
  • за 15 лет — 10 дней отдыха;
  • за 20 лет — 15 дней.

Дополнительный отпуск будет добавлен к ежегодному, и выходные дни будут учитываться при расчете продолжительности дополнительного отдыха. Но если полицейский заслужил возможность отдыхать дополнительно 10-15 дней, он имеет право использовать время отдыха отдельно от основного отпуска.

Президентский отпуск для сотрудников МВД

Как и всем прочим сотрудникам силовых структур, полицейским предоставляется так называемый президентский отдых продолжительностью 30 дней, предназначенный для восстановления сил после выполнения заданий по охране государственного строя России. Для ухода в такой отпуск необходимо оформить заключение врача о необходимости поправить здоровье.

Компенсация отпуска МВД в случае неиспользованного отдыха

Получить компенсацию за отпуск, который не удалось использовать, можно исключительно за дни сверх обязательных 30 дней отдыха. Если полицейский трудится в условиях Крайнего Севера, компенсацией дополнительные дни отпуска заменять не допускается. Кроме компенсации непосредственно дней отпуска, полицейскому возмещается стоимость проезда до санаторно-курортных учреждений ведомства. В случае с тружениками северных районов проезд компенсируется до любого места проведения отдыха.

На практике компенсация за отпуск, который не был использован в период службы, выплачивается только при увольнении из органов внутренних дел. Если не были использованы отпуска прошлых лет, основные или дополнительные, они тоже подлежат компенсации.

Сложности вызывает выплата компенсации за неиспользованную часть отдыха в год, когда оформляется увольнение полицейского. Дело в том, что при увольнении получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск могут только те сотрудники, кто был уволен:

  • по причине выхода на пенсию по выслуге лет;
  • по исполнении максимально возможного возраста для прохождения службы в ОВД;
  • из-за ухудшения здоровья;
  • по сокращению должности, которую сотрудник занимал;
  • из-за окончания срока пребывания полицейского в распоряжении территориального органа исполнительной власти ОВД, подразделения или федерального органа;
  • из-за выявления заболевания;
  • из-за нарушения условий трудового контракта уполномоченным руководителем;
  • из-за отсутствия возможности перевода или из-за отказа полицейского от перевода на другую должность в ОВД;
  • из-за отказа от перевода на другую должность, необходимость которого вызвана близким родством или свойством с начальством.

Если же полицейский уволен по иным причинам, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отдых пропорционально сроку службы в год ухода с работы.

Полицейский вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный дополнительный отдых, который должен был иметь место в году увольнения, рассчитанную пропорционально сроку службы в год увольнения, если отдых был положен:

  • за работу в условиях ненормированного служебного дня;
  • за работу в особых условиях;
  • за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
  • за стаж службы в ОВД.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник МВД, трудящийся в районе Крайнего Севера, требует заменить ему дополнительный отпуск денежной компенсацией.

Комментарий: Заменять денежной компенсацией дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в северных условиях, запрещено.

Ошибка: Сотрудник МВД требует предоставить ему дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 15 дней.

Комментарий: Закон позволяет сотрудникам МВД уходить в дополнительный отпуск не более чем на 10 дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, выплачивается ли компенсация отпуска МВД

Вопрос №1: Будет ли включена компенсация за неиспользованный отпуск в число выплат, которые положены семье погибшего во время службы сотрудника МВД?

Ответ: Да, в порядке наследования будет выплачена компенсация за отпуска, денежное довольствие за месяц, в котором сотрудник погиб, а также прочие выплаты, на которые у полицейского имелось право на момент смерти.

Вопрос №2: Можно ли сотруднику МВД получить при увольнении компенсацию за все неиспользованные в течение последних двух лет основные и дополнительные отпуска?

Ответ: Да, такое право у увольняемого сотрудника МВД имеется.

? Видео-советы. Какие льготы есть пенсионерам и сотрудникам МВД?

В видео раскрывается информация о льготах для сотрудников МВД⇓

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Читайте так же:  Экспертиза кранов челябинск

Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении из мвд

http://go.mail.ru/redir?q=65%20%D0%B. r2UzS7lonx0o2Q Информации для ответа недостаточно. Нужно знать полное ДД на дату увольнения, основание увольнения.

101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска:
101.1. Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:
1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;
3) по состоянию здоровья;
4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
7) в связи с болезнью;
8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
101.2. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.
101.3. Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:
1) за стаж службы в органах внутренних дел;
2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.
102. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Отпуск сотрудника МВД

Служу в органах внутренних дел имею часть основного и дополнительного за выслугу лет неотбытого отпуска за 2016 год , хочу воспользоваться, но кадровый работник говорит, что за 2016 год можно брать теперь лишь при уволенние и то возможно толькл клмпенсацию . Справидливо ?

Ответы юристов (7)

и то возможно толькл клмпенсацию .

В случае увольнения возможны варианты — компенсация или предоставление отпуска (зависит от основания увольнения).

Согласно Приказу МВД России от 31.01.2013 N 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» компенсация за ранее неиспользованные отпуска предоставляется по желанию сотрудника:

101. При увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска :

101.4. Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет .

Что касается предоставления отпуска в период прохождения службы, то действительно основной и дополнительный отпуска, не отгулянные вовремя, могут быть предоставлены следующим образом:

основной — должен быть предоставлен в удобное до окончания текущего года либо в течение следующего года;

дополнительный — должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Есть вопрос к юристу?

Олег, здравствуйте!

Согласно ч. 2.1. ст. 58Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Согласно ч. 12. ст. 56 указанного закона предоставление сотруднику органов внутренних дел перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Таким образом, несмотря на то, что Вы не реализовали свое на дополнительный отпуск в 2017 году, то все равно имеете право его реализовать и никто не вправе Вас ограничить. Вам необходимо написать рапорт и зарегистрировать его в канцелярии, либо направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы Вам направили письменный ответ.

При отказе в удовлетворении Вашего требования нужно обращаться в суд. Однако нужно понимать, что служба в ОВД это система, которая может в последующем давить на Вас за такие действия, хоть и по закону Вы будете правы.

Добрый день, Олег!

Статья 28. Основные права сотрудника полиции
1. В п. 3 части 1 комментируемой статьи закреплено право сотрудника полиции на ежегодные оплачиваемые основной и дополнительные отпуска. В п. 15.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации определен круг должностных лиц, которые вправе предоставлять отпуск.

1. Очередной отпуск должен быть
предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда
допускается соединение очередных отпусков за два года. При указании в плане
очередных отпусков начального месяца использования отпуска последний
предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа данного
месяца.
6. Сотрудникам, имеющим право на использование
отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по
количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней
очередного и дополнительных отпусков.

10.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности органа внутренних дел, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на
следующий год.При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее 6 дней должен быть использован не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

11. Непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
12. Замена отпуска денежной компенсацией не
допускается, кроме случаев увольнения сотрудников органов внутренних дел, не использовавших отпуск.

Вы можете воспользоваться правом на отпуск и при увольнении: получив по Вашему усмотрению или денежную компенсацию или фактически сам отпуск.

Тут стоит исходить из следующих положений ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в силу которой

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона,по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В том случае, если увольнение в настоящее время не планируется — увы Вы не можете использовать отпуск за 2016 г.

Поскольку здесь действует правило ст. 57 Закона, указывающее, что сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Таким образом, Вы в настоящее время не можете воспользоваться отпуском за 2016 г. и можете его использовать только при увольнении.

Сказанный вывод подтверждается и судебной практикой.

Например, в Определение Приморского краевого суда от 02.03.2015 по делу N 33-1728/2015 которым в удовлетворении требований истицы о предоставлении ей отпуска за 2012 год в декабре 2014 года было отказано, поскольку на декабрь 2014 года ею был запланирован отпуск за 2014 год, поскольку суд пришел к выводу о том, что при указанных обстоятельствах и предоставлении истице ответчиком отпуска в оспариваемом приказе, нарушений действующего законодательства и прав истицы ответчиком не допущено. Этот вывод суда является законным и обоснованным, соответствует положениям ч. 4 ст. 56 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», где указано о порядке предоставления отпуска сотруднику органов внутренних дел за второй и последующий годы службы, ст. ст. 123 Трудового кодекса РФ о предоставлении отпусков в соответствии с графиком отпусков.

Или как было отмечено в апелляционном определении Липецкого областного суда от 24.12.2012 по делу N 33-3116/2012

Судебная коллегия также соглашается с выводами суда о признании необоснованными доводов истца о предоставлении ему неиспользованного отпуска за 2009 г. и 2010 г. в количестве 37 календарных дней, основанном на анализе положений п. 15.13. Приказа МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», ч. 3 ст. 57 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которому истец утратил право на отпуск за 2009-2010 г. в 2011 г. Требований о взыскании денежной компенсации за эти отпуска истцом не заявлялись.

Олег, чтоб Вам было понятнее почему в кадрах отказали в предоставлении не использованных отпусков.

В системе МВД, время отдыха распределяется по составленному на год графику. Убытие должно быть не позже 10 числа запланированного согласно графику месяца. Неиспользованное в данном году (т.е в 2016году) основное время нужно было обязательно успеть взять в первом квартале следующего года (в 2017г), то есть до марта включительно.

По истечении 10 лет службы в подразделениях ведомства работник приобретает право на дополнительный отдых. Продолжительность его исчисляется следующим образом:

10 лет – 5 суток;

15 лет – 10 суток;

20 лет – 15 суток.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация за дополнительный отпуск при увольнении из мвд