Как оформить продление коллективного договора

Продление коллективного договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Продление коллективного договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Продление коллективного договора

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Продление коллективного договора

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Продление коллективного договора

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Образец соглашения о продлении коллективного договора

Соглашение о продлении коллективного договора — образец его не утвержден законодателем, но может быть разработан в организации и использоваться при принятии решения о продлении срока действия документа. В статье рассмотрим образец соглашения и процедуру продления.

Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора

Согласно требованиям ст. 43 ТК РФ текст коллективного договора имеет юридическую силу не более 3 лет со времени его заключения или же с даты, которая указана в документе.

Законодатель обходит стороной порядок пролонгации срока действия договора, но из толкований ст. 44 ТК РФ следует вывод, что эта процедура аналогична процедуре заключения, порядок которой указан в ст. 36–39 ТК РФ.

Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение.

ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора.

Образец дополнительного соглашения

Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.

к коллективному договору ООО «Ветер перемен» от 01.02.2014

О продлении срока действия

Работодатель в лице директора ООО «Ветер перемен» Кировцева П. Р., который действует на основании Устава, с одной стороны и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации Петренко И. И., который действует на основании решения собрания от 21.01.2017, с другой стороны на основании ст. 44 ТК РФ и п. 1.5 Коллективного договора от 01.02.2014 решили:

  1. Продлить срок действия Коллективного договора ООО «Ветер перемен» на 3 года — до 01.02.2021.
  2. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и является неотъемлемой частью Коллективного договора.

Подписи и печати сторон

Таким образом, пролонгировать договор можно, но важно соблюсти процедуру переговоров между сторонами социального партнерства.

2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?

В нашей организации между работниками и работодателем заключен коллективный договор сроком на один год, который заканчивается 30 апреля 2010 года. В феврале месяце первичная профсоюзная организация уведомила работодателя о начале работы над новым коллективным договором, работодатель издал приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке заключению колдоговора, где к обсуждению проекта колдоговора осуществить 01.04.2010 года. Но работодатель до сих пор за стол переговоров не сел. Прошу ответить на следующие вопросы:

1. В каком порядке оформляется продление коллективного договора?

2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?

3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?

4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?

Большое Спасибо, с уважением Борисова Н.А.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

В соответствии со ст. 43. Трудового кодекса РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет .

1. Для продления срока действия коллективного договора необходимо решение сторон, которое принимается по правилам ст. 40 ТК РФ, а именно,

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего > . При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения ( председатель профкома или выбранный представитель), определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

2. Дополнительное соглашение к колдоговору и протокол собрания представителей;

3. Этот вопрос должен быть оговорен в колдоговоре, в ТК срок не регламентирован;

4.Коллективный договор договор подлежит уведомительной регистрации, т.е Вы имеете право, но не обязаны его регистрировать в органе по труду.

Регистрация носит уведомительный характер, т.е. не порождает правовых последствий для сторон. Коллективный договор, вступают в действие с момента, определенного сторонами, факт регистрации не влияет на их юридическую силу.

Продление коллективного договора

Коллективный договор действует заданное в документе время. Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное соглашение не может действовать дольше 36 месяцев. Что делать, если срок его действия заканчивается?

Стороны вправе заключить новое соглашение или продлить существующее еще на 36 месяцев. Чтобы продлить действующий договор до окончания срока, следует разобраться в нюансах. Учтите, что при продлении коллективного договора все пункты документа повторно пересматриваются и согласовываются.

Читайте так же:  Развод при новорожденном

Порядок действий

Продлить коллективный контракт можно на основании соглашения сторон — работодателя и сотрудников. Для этого организовывается совещание между сторонами. После окончания беседы составляется протокол. Это документ, который содержит важные особенности переговоров и результаты, к которым стороны взаимно пришли.

Законодатель не объясняет, каким образом это должно быть сделано и не регламентирует конкретную форму решения. Но обратите внимание: решение должно быть вынесено и подтверждено документально.

Обычно создается специальное дополнительное соглашение, на основании которого определяется период продления коллективного договора. Протокол необходим для того, чтобы зафиксировать такие основные данные, как:

  • Информация, которая указывается в коллективном контракте. Сюда входит название компании и базовые реквизиты;
  • Период юридической силы общего контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Решающий срок продления соглашения.

Соглашение — важная часть коллективного контракта. Его нужно зарегистрировать точно также, как и коллективный договор. Соглашение носит уведомительный характер, поэтому его регистрация желательна, но не обязательна.

Если срок действия коллективного договора подходит к концу, а стороны продолжают сотрудничать, то документ необходимо пролонгировать. Срок действия и условия прописываются непосредственно в тексте контракта.

Все указанные в контракте критерии повторно просматриваются и анализируются сторонами. В соответствии с нормами закона, за продление договора должно проголосовать большинство.

Особенности продления

В статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что срок продления коллективного соглашения 36 месяцев. Это максимальный срок действия договора. Он приобретает юридическую силу с момента как его подпишут.

Повторно заключать коллективный договор можно снова не больше, чем на 36 месяцев. При продлении документа важно учесть юридически значимые нюансы:

  1. Стороны могут заключить коллективное соглашение менее, чем на три года.
  2. Контракт продлевается сроком не более, чем на 36 месяцев. Если период действия документа заканчивается, он может быть продлен снова сроком до 36 месяцев.
  3. Продлевать документ контракта можно несколько раз.

Возможно ли автоматическое продление?

На основе законодательных положений РФ можно сделать вывод, что договор может быть заключен на срок не более чем на три года. Он также может быть продлен на указанный период или менее заявленного срока.

В коллективном договоре также указывается дополнительное условие, которое предусматривает автоматическое продление документа на определенный период. Следовательно, это условие не противоречит законодательству, поэтому имеет место быть.

Дополнительное соглашение о продлении коллективного договора

Решение о продлении договора принимается на общем собрании. Вынесенный вердикт должен быть документально оформлен. Но в законодательстве нет подробных указаний, как это сделать.

Практические советы юристов помогли разобраться. Окончательный вердикт о продлении контракта подтверждается документально в виде дополнительного соглашения. Эта бумага является неотъемлемой частью договора, которая в аналогичном порядке должна пройти процедуру регистрации.

В дополнительном соглашении о продлении срока действия коллективного договора должна быть следующая информация:

  • Название компании;
  • Период действия коллективного контракта, дата регистрации и регистрационный номер;
  • Период, на который продлевается документ.

Приказ о продлении коллективного договора оформляется аналогичным методом составления других документов. Срок действия коллективного договора не может превышать три года, поэтому и продлить его можно лишь на это время. Продлеваться документ может лишь после согласия сторон. Если период продления документа менее 12 месяцев, потребуется получить письменное согласие от сотрудника.

Важно учитывать, что срок соглашения увеличивается на базе дополнительно заключенного соглашения. Инициатива исходит как от работодателя, так и от сотрудника. Возможно оформление оповещения работодателем, а также подача заявления сотрудником. В приказе должно быть указано, на базе каких справок и документов издано распоряжение о продлении. Продлевать договор может только работодатель или его законный представитель. Скачать образец приказа о продлении совместного контракта можно здесь.

Сроки действия коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом.
Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам. Коллективный договор разрабатывается и принимается в том случае, если работники в лице своих представителей либо работодатель проявили инициативу по проведению коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Для придания динамизма процессу коллективных переговоров и обеспечения их результативности Трудовой Кодекс РФ установил трехмесячный срок для их проведения. При не достижении согласия между сторонами в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
На практике часто возникает вопрос, связанный со сроками действия коллективного договора и порядком продления срока.
В ст. 43 ТК РФ записано, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания, либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Юридически значимыми обстоятельствами здесь является следующее:
1. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок.
2. Продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет, т.е. при окончании срока действия заключенного коллективного договора, срок можно увеличить (продлить) до трех лет.
Поскольку в правовой норме нет запрета на неоднократное продление срока действия коллективного договора (в отличие от нормы в ст. 48 ТК РФ, касающейся срока действия соглашения), то продлевать действие коллективного договора можно многократно.
При этом, по моему мнению, продление действия коллективного договора на дополнительный срок не может происходить автоматически. Этот вопрос, к сожалению, не урегулирован трудовым законодательством. Однако, исходя из того, что в ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, представляется возможным порядок продления разрабатывать и устанавливать в самом коллективном договоре. Если такой порядок не установлен, то возможно использование процедуры, предусмотренной ст. 44 ТК РФ, когда изменения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 37 ТК РФ).
Установление определенного порядка продления срока действия коллективного договора или применение ст. 44 ТК РФ преследует главную цель социального партнерства: обеспечение согласования интересов работников и работодателей, а также контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров.
Установив указанные правила для действия коллективного договора, законодатель обеспечит преемственность коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

Читайте так же:  Оформить займ под залог дома

Копьева Т.В. – госинспектор труда
ГИТ в Омской области

Продление коллективного договора

Сколько раз может быть продлен (пролонгирован) коллективный договор?

Сколько раз может быть продлен (пролонгирован) коллективный договор? Сколько раз может быть продлен (пролонгирован) коллективный договор? Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 43. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Как правильно составить письмо коллектива к работодателю о продлении коллективного договора? Срок договора до конца ноября 2017 года.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно Вам надо обратиться с этим вопросом в профком Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В данном случае вам понадобится обратиться с этим вопросом в профсоюз. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Доброго Вам времени суток! Вам необходимо обратиться с этим вопросом в профсоюз организации. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Я работаю в в/ч медсестрой. Коллективный договор у нас не продлен, так как председатель профкома на больничном. Дадут ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно ТК? или нужен еще и приказ командира по части?

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам обязаны предоставить отпуск вне зависимости от работоспособности руководства.

Необходимо ли регистрировать продление коллективного договора?

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре.

По коллективному договору. В этом году при продлении коллективного договора были внесены изменения, в статье ПРЕМИЯ убрали процентное число (было 71%), после чего перестали её вообще выплачивать!). Не нарушили ли они статьи трудового кодекса этими изменениями, ведь новый коллективный договор принят с ухудшениями для работников!

Здравствуйте. Нарушили. Вам надо не подписывать этот договор, взять копию старого и нового и обратиться с этими копиями в трудовую инспекцию или прокуратуру.

По коллективному договору. В этом году при продлении коллективного договора были внесены изменения, в статье ПРЕМИЯ убрали процентное число (было 71%), после чего перестали её вообще выплачивать!). Не нарушили ли они статьи трудового кодекса этими изменениями?

Здравствуйте.! Премия- это не обязательная часть выплат, она устанавливается работодателем добровольно, на свое усмотрение, для поощрения работников.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В каком порядке оформляется продление коллективного договора?
2. Какие документы необходимо оформить для продления коллективного договора?
3. За какой срок до окончания срока действия коллективного договора должно быть принято решение о его продлении?
4. Требуется ли регистрация продления коллективного договора в соответствующем органе по труду?
Спасибо.

Ответ возможен только за плату

В организации заканчивается срок действия коллективного договора. Обязательно ли его продление, если со стороны работников нет уведомления и инициативы продления.

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре. Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления

В связи с реорганизацией предприятия путем слияния, был продлен действующий коллективный договор на 1 год (заключенный в 2010 на 1 год и пролонгированный до 2013 г), пролонгировали совместным двухсторонним решением за 3 дня, зарегистрировали в отделе труда города. Законно ли оформить пролонгацию так быстро 3 дня. Спасибо.

Можно и быстрее .

Прав ли работодатель, если при продлении срока действия коллективного договора убрали самолет из оплаты в льготный отпуск. В предыдущем договоре была оплата самолетом.

В августе 2011 г. заканчивается срок коллективного договора. Как оформить документы для продления коллективного договора?

В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров, аналогично принятию нового. Автоматическая пролонгация коллективного договора не предусмотрена.

Читайте так же:  Приставы становое

Истекает срок коллективного договора, ни одна из сторон не потребовала его продления. М
Можно ли считать, что коллективный договор, по истечение его срока действия,
отсутствует в данной организации.

Здравствуйте, Инна! Вы абсолютно правильно понимаете действие нормативных правовых актов во времени. Если срок действия коллективного трудового договора истек, то он уже не действует. Если новый не принят, то значит что коллективный договор в организации отсутствует.

Коллективный договор, вы имеете в виду трудовой? Если да то согласно ст.79 ТК РФ прекращает своё действие с истечением срока действия о прекращении работники должен быть предупреждены в письменной форме. Ну а если обе стороны не потребовали его прекращения то данный договор продолжается ст.77 ТК РФ

Процедура продления коллективного договора

В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации. Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке. Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Как продлить коллективный договор?

Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки. На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол. В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

  • составив новое коллективное соглашение;
  • составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

  • на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;
  • данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;
  • день регистрирования дополнительного соглашения;
  • специальный номер, присвоенный акту;
  • дата обретения законной значимости.

Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия. Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки. Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

Особенности процедуры

Правила по продлению коллективного договора обусловлены законодательством России — Трудовым Кодексом.

Положения настоящего акта гласят, что срок продления коллективного договора не должен превышать установленной отметки — максимальный срок три года. Юридическая значимость общего трудового контракта приобретается в момент его подписания всеми участниками.

Продлить сотрудничество по договору разрешается на любой период, не превышающий трех лет. При оформлении пролонгации общего контракта следует учитывать следующее:

  • работодатель и работники вправе продлить сотрудничество на период менее 3 лет. Устанавливается срок продления индивидуально по согласованию всех членов сделки;
  • каждое продление периода действия контракта можно производить на три года;
  • оформление пролонгации трудового акта с коллективом возможно множество раз.

Возможно ли автоматическое продление документа?

Продлевается трудовой контракт на любой установленный срок, по согласованию членов заключивших его (период до 36 месяцев).

Также законодательством предусмотрено автоматическое пролонгирование соглашения. Оно наступает в случае, когда действительность договора истекает, и ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать трудовые отношения. Таким образом, коллективный договор может автоматически быть продлен.

Образец дополнительного соглашения о продлении коллективного договора

В законодательных актах нет четких указаний по правилам написания дополнительного соглашения для продления договора коллективного характера. Но есть общие правила, которых стоит придерживаться при составлении документа.

В содержании дополнительного соглашения должно указываться:

  • вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп. соглашения будет являться приложением к основному контракту);
  • посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;
  • суть оформления настоящего соглашения о продлении сотрудничества коллективного характера. Тут указываются:
    • данные о работодателе;
    • сведения обо всех работниках, участвующих в данной сделке;
    • описание цели составления акта — продление срока действия рабочих отношений в данной организации.
  • реквизиты сторон:
    • с левой стороны информация о работодателе и его личная подпись;
    • с правой стороны сведения о каждом работнике, также проставляются всеми личные подписи.
  • печать компании.

Ознакомиться с текстом образца дополнительного соглашения о продлении коллективного договора можно по ссылке.

Как оформить приказ?

Все действия, осуществляемые между сотрудниками и руководством, должны быть подтверждены документально с помощью корректно оформленного приказа. Написание приказа о продлении коллективного договора осуществляется в соответствии с внутренним регламентом компании.

Содержание приказа состоит из следующих сведений:

  • наименование акта;
  • порядковый номер и день/месяц/год составления;
  • указываются причины продления общего контракта о труде со ссылками на законодательные нормы России;
  • суть приказа. Указывается дата продления, список работников с кем сотрудничество будет продолжено на основании дополнительного соглашения;
  • подпись уполномоченного лица, составившего акт и печать организации.

В качестве уполномоченного лица составлять подобную документацию выступает работодатель или его законный представитель.

Как оформить продление коллективного договора