Трудовой кодекс республики узбекистан 2019

Содержание страницы:

Трудовой кодекс республики узбекистан 2019

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

Утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г.
Введен в действие с 01.04.1996 г.

С изменениями в соответствии с Законом РУз 20.08.2015 г. № ЗРУ-391

Дата актуализации: 02.09.2015

Глава V. Трудоустройство (статьи 57 — 71)

Глава VI. Трудовой договор (статьи 72 — 113)

Глава VII. Рабочее время (статьи 114 — 125)

Глава VIII. Время отдыха (статьи 126 — 152)

Глава IX. Оплата труда (статьи 153 — 164)

Глава XI. Дисциплина труда (статьи 174 — 184)

Глава XIII. Охрана труда (статьи 211 — 223)

Глава XV. Трудовые споры (статьи 259 — 281)

“Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан”

Если вы заметили орфографическую ошибку, пожалуйста, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Добро пожаловать,

Эта страница сегодня .
всего: 15
уникальных: 8

Эта страница когда-либо .
всего: 6653
уникальных: 2911

Сайт .
всего: 125111
уникальных: 20391

Гостей: 1, Пользователей: 0 .

рекорд он-лайн: 936
(Пользователей: 0, Гостей: 936) в 15 Сен : 23:28

Добро пожаловать на сайт Правовой помощи в Узбекистане!

Это персональный сайт Мазуровой Элеоноры Владимировны, адвоката. Здесь Вы сможете получить бесплатную правовую консультацию и участвовать в обсуждении профессиональных проблем на открытом Форуме адвокатов Ташкента и Узбекистана в целом. На сайте размещаются важные новости законодательства РУз, касающиеся института адвокатуры, в нашем Архиве Вы сможете найти актуальные редакции Кодексов РУз, нормативно-правовых документов и подзаконных актов, также для Вас доступны бесплатные он-лайн сервисы и справочники. Для сотовых телефонов и других мобильных устройств WAP-версия сайта с последними новостями и консультациями адвоката доступна по адресу wap.uzlawyer.com.

Актуальный раздел на Форуме — Палата адвокатов, квалификационные экзамены

Квалификационные экзамены на открытом Форуме адвокатов г.Ташкента! Обсуждение проблем членства в Палате адвокатов Республики Узбекистан в новом актуальном разделе — Палата адвокатов.

Пополнение Архива: актуальные Законы Республики Узбекистан

Технодром — техника в руках правосудия

Раздел Технодром нашего сайта посвящен программному, технологическому и техническому обеспечению для людей, профессиональная деятельность которых связана с юриспруденцией — для адвокатов, юристов, судебных экспертов, частных детективов и т.д. Здесь, в частности, можно найти полезные специальные программы для компьютеров и сотовых телефонов, описания технических средств для проведения следствия и судебной экспертизы, советы пользователям пластиковых карточек и многое другое.

Действующие, актуальные Кодексы РУз в свободном доступе

На нашем сайте в разделе Архив размещены наиболее важные Своды законов Республики Узбекистан, которые можно бесплатно скачать: Уголовный, Уголовно-процессуальный, Уголовно-исполнительный, Гражданский Процессуальный, Жилищный, Семейный, Трудовой, Хозяйственный Процессуальный, Налоговый, Гражданский, Таможенный кодексы РУз и Кодекс РУз об административной ответственности

Новые он-лайн сервисы на сайте Правовой помощи

Помочь в переводе документов в узбекской кириллице на латиницу и обратно призван новый раздел нашего Справочника. Внимание! Единственный в Узбекистане он-лайн сервис перевода в транслит по-узбекски работает на нашем сайте! Имеются узбекская и русская виртуальные клавиатуры. Также на сайте запущены сервисы мирового времени и погоды по Узбекистану.

WAP-версия для мобильных — новости сайта Правовой помощи и консультации адвоката

WAP-версия сайта для мобильных устройств размещена по адресам Интернет wap.legal.uz или wap.uzlawyer.com. На ней доступны новости сайта Правовой помощи и консультации адвоката, а также RSS-ленты новостей от Яndex по Узбекистану, Центра исследований компьютерной преступности, календарь праздников и др.

Новые темы на Форуме адвокатов

Добро пожаловать на обновленный Форум адвокатов г.Ташкента! Участвовать в обсуждении вопросов по тематике сайта на Форуме могут все желающие. Новые темы: в разделе Адвокатская практика: Изменения в Законодательстве в связи с реформированием института Адвокатуры в Узбекистане , Санкция передана суду и Как профессиональным адвокатам бороться с безграмотными правозащитниками?, в общих разделах: Дипломы ВУЗов, Задержка заработной платы, Пластиковые карточки. Обсуждение проблем членства в Палате адвокатов Республики Узбекистан в разделе Палата адвокатов, актуальная тема Квалификационные экзамены!

Трудовой Кодекс РУз

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан. Утвержден Законом Республики Узбекистан от 21.12.1995 г. Введен в действие с 01.04.1996 г. Публикуется с актуальными изменениями

ОБЩАЯ ЧАСТЬ (Главы I-IV. Статьи 1-56)
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ (Главы V-XVI. Статьи 57-294)

Глава I. Основные положения (Статьи 1-13)
Глава II. Субъекты трудовых отношений (Статьи 14-20)
Глава III. Представительство работников и работодателей
(Статьи 21-28)
Глава IV. Коллективные договоры и соглашения (Статьи 29-56)

ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
Статья 2. Задачи законодательства о труде
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Статья 4. Соотношение законодательного и договорного
регулирования трудовых отношений
Статья 5. Недействительность условий соглашений
и договоров о труде
Статья 6. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях
Статья 7. Запрещение принудительного труда
Статья 8. Защита трудовых прав
Статья 9. Государственное управление в сфере труда.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде
Статья 10. Соотношение международных договоров, конвенций
и законодательства о труде Республики Узбекистан
Статья 11. Применение законодательства о труде к лицам,
не являющимся гражданами Республики Узбекистан
Статья 12. Применение законодательства
о труде на иностранных предприятиях
Статья 13. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом

Статья 1. Нормативные акты, регулирующие
трудовые отношения

Трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами.*
Законодательство о труде состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Узбекистан и постановлений Олий Мажлиса, указов Президента Республики Узбекистан, законов Республики Каракалпакстан и постановлений Жокаргы Кенеса, постановлений Правительства Республики Узбекистан и Правительства Республики Каракалпакстан, решений других представительных и исполнительных органов государственной власти, принимаемых в пределах их компетенции.

Читайте так же:  Налог на имущество с 2019 года для индивидуальных предпринимателей

По запросу «трудовой кодекс республики узбекистан» найдено 48 документа.

В Трудовом кодексе Республики Узбекистан исходя из норм международного права всесторонне освещены вопросы о понятии трудового договора, порядке его составления, изменения .

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

. исполнительного производства, один экземпляр которого направляется судье по административным делам, его вынесшему». Статья 8. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан , утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161–I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., .

. становится основой социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Узбекистан коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между .

. становится основой социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организации. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Узбекистан коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между .

. суда освобождаются от налога на доходы физических лиц по доходам, полученным ими в связи с исполнением служебных обязанностей». Статья 9. Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение .

. источника опубликования нормативно-правовых актов Республики Узбекистан? 27. Раскройте суть Постановления Кабинета. . “резидент” и “нерезидент” в соответствии с Налоговым кодексом РУз. 50. Раскройте понятие налоговой проверки. . Республика УЗбекистан? III. В сферах гражданского и трудового законодательства Гражданское законодательство.

. населения»; 30) в части первой статьи 262 слова «частью третьей статьи 227 4 » заменить словами «частью пятой статьи 227 4 ». Статья 9 . Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года № 161-I (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение .

. Условия, порядок, сроки выплаты пособия по безработице регулируются Трудовым кодексом РУз, Законом РУз «О занятости населения», новая редакция которого . . выплаты пособия по безработице ( зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан 13.10.1999 г. за № 831 ). Безработными признаются трудоспособные .

Трудовой кодекс республики узбекистан 2019

. по ЕТС; разработка новой редакции Трудового кодекса к 20 декабря 2019 года; . программного комплекса «Единая национальная трудовая система», в которой будут . занятость и «личная история» трудовой деятельности трудоспособных граждан; разработка новой .

Госорганы будут реже требовать печать на документах предпринимателей

. внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Республики Узбекистан и Кодекс Республики Узбекистан об административной ответственности . прокуратурой совместно с Министерством занятости и трудовых отношений для обеспечения исполнения постановления .

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации

. эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным . Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по . в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка .

Практический курс «Бухгалтерия в законе»!

. ; 5) основы трудового права; 6) юридическая ответственность. Известно, что одним Налоговым кодексом в деятельности бухгалтера . составленных договорах; выявлять разницу между трудовым соглашением и гражданско-правовым договором; выбирать наиболее .

Ирина Хакимова: «Книги подоспеют к делу»

. посвящены новшествам в налогообложении. Это «Налоговый кодекс», «Все об НДС» и «Налог на прибыль». В свете . можно найти ответ на любой вопрос по трудовому праву. Привлекательной для меня стала .

Какую зарплату должен получать работник?

. А что должно быть согласно Трудовому кодексу? Отвечает эксперт Абдусалам Рискуллаев. . нужно исправлять в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В соответствии со ст. 153 . в соответствии со ст. 73 ТК в трудовом договоре и в приказе должен быть указан .

Как уволиться по собственному желанию

. соответствии со статьей 99 Трудового кодекса работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на . в статье 104 Трудового кодекса. Если в трудовом договоре не определен . порядке. Записаться на семинар «Трудовое законодательство: практика применения, .

Продлите сроки для сдачи статистической отчетности, пожалуйста!

. и способствуют ограничению некоторых трудовых прав работников. Видимо, . собственных задач без учета требований трудового законодательства, системы бизнес-процессов, . день. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса (далее – ТК) общим выходным .

Таможенные брокеры обязаны застраховаться

. c этим соответствующие поправки внесены в Таможенный кодекс (разрешение больше не упоминается, ред.). Однако . штатный сотрудник организации, с которым заключен трудовой договор. б) права декларантов расширились. Они .

Прием на работу без прописки: как действовать по закону?

. норма действовала, необходимо в статью 80 Трудового кодекса и статью 223 Кодекса об административной ответственности внести соответствующие . Рискуллаева по сложным случаям применения норм трудового права, то запишитесь на курс «Кадровое делопроизводство .

Подпишитесь на нужные … книги

. документов. В том числе – в вопросах ведения трудовых книжек, подготовки приказов, оформления отпусков . , распространяемых по подписке, включены издания «Налоговый кодекс Республики Узбекистан», «Все о НДС», «Все .

Вероника Ким: «Полезных книг много не бывает»

. большую помощь в работе. – Но есть же Трудовой кодекс, базы данных законодательства? – Да есть. Но . наиболее важные и актуальные вопросы применения трудового законодательства на практике. – А . по вопросам применения трудового законодательства. Лектором был .

Локальные акты предприятия: оформляем правильно

. вопросы рабочего процесса и трудовых взаимоотношений в организации. Такие . Поэтому считаем целесообразным дополнить Трудовой кодекс еще одним вариантом . работника за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 100 .

Кадровое делопроизводство: где найти ответы на вопросы

. решаются вопросы материальной ответственности сторон трудового договора? Если «да», то Вам . ведущих экспертов в области трудового права Абдусалам Рискуллаев. Программа курса . особое внимание – главе XII Трудового кодекса, по которой работодатель и работник .

Как быть, если утерян паспорт

. актами, имеющими большую юридическую силу, – Трудовым кодексом (в части трудоустройства лиц без паспортов . или прописки, см. ст. 80 ТК) и Кодексом об административной ответственности (ст.ст. 223, 2232 .

Как правильно предложить увольняемому работнику другую работу

. в нашем обзоре. Согласно статье 92 Трудового кодекса (далее – ТК) работодатель обязан . следующих случаях: 1) предстоящее прекращение трудового договора в связи с сокращением . других стран, то, например, Трудовой кодекс Российской Федерации все же обязывает .

Формы отчетности по НДФЛ изменились

. слова «указанные в статье 181 Налогового кодекса Республики Узбекистан». В этой строке указываются . г.); в виде оплаты труда, полученные физлицами по трудовым договорам с резидентами Инновационного центра по поддержке .

Читайте так же:  Ответ о согласии заключить договор на иных условиях чем в оферте

Для расчета пенсии с 2019 года – любая работа с начислением зарплаты

. для исчисления пенсии за ту трудовую деятельность, которую работник будет . пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в . указанные в статье 172 Налогового кодекса, на которые начисляются страховые взносы. .

. за август 2018 года ** (Налоговый кодекс, статья 164, части третья и четвертая . за август 2018 года *** (Налоговый кодекс, статья 271, часть восьмая) представления . по выплаченным пенсиям, назначенным вследствие трудового увечья или профзаболевания, за июль .

Зачем бухгалтеру разбираться в законодательстве?

. собственность. 5. Основы трудового права. 6. Юридическая ответственность. Известно, что одним Налоговым кодексом в деятельности . в них ошибки; выявлять разницу между трудовым соглашением и гражданско-правовыми договорами; выбирать наиболее .

​КОМПЕНСИРУЮТ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

«Я проработала четыре месяца на фирме и ушла в декрет, сейчас хочу уволиться. Могу ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск?»

Румия Шарипова, г. Ташкент.

Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.

Конечно можете, т.к. согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора вам должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные вами ежегодные основные и дополнительные отпуска. Такое требование содержит ст. 151 ТК.

Сумма компенсации рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ней относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы (пункт 1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (приложение № 6 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11.03.1997 г. за № 133).

Узбекистан — производственный календарь на 2019 год

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Узбекистан:

Государственные:
1 января — Новый год;
8 марта — Международный женский день;
21 марта — Навруз;
9 мая — День Памяти и Почестей;
1 сентября — День Независимости;
1 октября — День учителей и наставников;
8 декабря — День Конституции.

Религиозные, переходящие праздники:
Руза хайит (Ийд ал-Фитр) — 5 июня в 2019 году;
Курбан хайит (Ийд ал-Адха) — 12 августа в 2019 году.

День защитников Родины в Узбекистане считается большим государственным праздником и празднуется 14 января, но не является выходным днём.

Трудовой кодекс Республики Узбекистан в гл. VIII (Время отдыха), § 1 (Перерывы, выходные, и праздничные дни) не содержит нормы о переносе праздничных дней, выпавших на выходные. Однако, Президентом Узбекистана могут издаваться постановления о переносах выходных и рабочих дней «в целях создания благоприятных условий для отдыха населения и рационального использования рабочего времени».

Так, Указом президента Узбекистана от 12 ноября 2018 года установлены следующие дополнительные нерабочие дни в период празднования официальных дат: 2 января, 22 марта и 2 сентября. А также был утвержден перенос выходных дней в 2019 году:

— с субботы 5 января на четверг 3 января;
— с субботы 1 июня на четверг 6 июня;
— с субботы 7 сентября на вторник 3 сентября;
— с субботы 28 декабря на вторник 31 декабря.

Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

Законопроект о существенном изменении Трудового кодекса Республики Узбекистан в скором времени будет рассмотрен Мажлисом Республики

Министерство Занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан 27 октября 2017 года опубликовало на портале Обсуждения нормативно-правовых актов Республики Узбекистан законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан. Как нам представляется, текст законопроекта приведен на сайте не полностью, последняя статья в тексте законопроекта (153.6) не дописана до конца. Однако мы попробуем осветить основные изменения, вносимые законопроектом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, исходя из текста, имеющегося на официальном сайте.

В случае принятия законопроекта изменения коснутся как регулирования трудовых правоотношений с работниками, так и регулирования порядка выплаты пособия по безработице.
К примеру, законопроектом закрепляется право на получение пособия по безработице для молодых мужчин в возрасте до 35-ти лет, имеющих менее трех иждивенцев, без их обязательного участия в оплачиваемых общественных работах. Гарантируется право на получение пособия по безработице лицам, которые получают пенсию по потере кормильца.
Однако наиболее значимые изменения вносятся в Трудовой кодекс Узбекистана с целью регулирования трудовых правоотношений.

Дистанционные работники смогут заключать трудовые договоры в электронной форме

Авторы законопроекта готовят нормативно-правовую базу для регулирования труда дистанционных работников. Вводится возможность заключения с работником «с дистанционной формой организации труда» трудового договора в электронной форме. По мнению авторов законопроекта, трудовой договор должен заключаться в формате .pdf и скрепляться электронными подписями сторон на официальном сайте работодателя.
Нам не вполне понятно почему трудовой договор должен заключаться именно на сайте работодателя, ведь современные технологии электронной цифровой подписи не предполагают заключения договоров, подписанных такой подписью, на каких-либо сайтах. Стороны, использующие электронные цифровые подписи, обмениваются подписанными документами с помощью специального программного обеспечения, а не посредством интернет-сайтов. В этой связи можно обратиться, к примеру, к опыту Российской Федерации, где подобные отношения урегулированы уже несколько лет, но заключение договоров о дистанционной работе в электронной форме никогда не предполагало их заключения (размещения) посредством официального сайта работодателя.

Отмена «бумажных» трудовых книжек и появление их электронных аналогов

Достаточно серьезным нововведением, указанным в законопроекте, является введение электронных трудовых книжек. По замыслу авторов законопроекта, электронные трудовые книжки будут представлять собой файл, хранящийся в общереспубликанской базе физических лиц, являющихся налогоплательщиками. Работодатели будут вносить информацию в этот файл посредством электронных подписей. За работником закрепляется право в любое время получать в налоговых органах распечатку всех сведений из электронной трудовой книжки на бумажном носителе. Традиционные трудовые книжки на бумажном носителе должны постепенно уйти в прошлое: с 01.01.2019 их оформление работникам, не имеющим трудовых книжек, будет запрещено под угрозой недействительности выданного документа, а с 01.01.2021 работодатели уже не смогут вносить записи в трудовые книжки на бумажных носителях, которые были выданы ранее 01.01.2019. До 01.01.2021, по просьбе работника, в его трудовую книжку на бумажном носителе (выданную до 01.01.2018) работодатели смогут вносить соответствующие записи, с возможностью их дублирования в электронной системе. Предполагается, что с 10.01.2021 работники получат традиционные трудовые книжки на руки, а работодатели будут полностью освобождены от необходимости их хранения.
Данный шаг представляется нам весьма прогрессивным и, по нашему мнению, позволит работодателям избежать лишних расходов, связанных с хранением трудовых книжек, а работники будут защищены от недобросовестных манипуляций работодателей с их трудовыми книжками (к примеру, от незаконного их удержания, порчи и т. п.). Государство, в свою очередь, сможет более тщательно контролировать уплату налогов за работников, получать необходимые данные для статистических целей. Единственным замечанием к законопроекту в этом плане может быть то, что в нем не урегулирован порядок внесения в традиционные трудовые книжки записей о работе, если трудовая книжка оформлена после 01.01.2018, хотя их оформление будет возможно до наступления 2019 года. Видимо авторы предполагают, что с 2018 года новые трудовые книжки уже будут оформляться только в электронном виде.

Читайте так же:  Права потребителей возврат товара статья 10

Установление особого режима работы для госслужащих

Законопроект содержит негативные, на наш взгляд, изменения для госслужащих. Предлагается установить особый режим работы госслужащих, при котором работодатели смогут привлекать их для выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такая работа госслужащих за пределами установленного им рабочего дня не будет являться сверхурочной и будет компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска (не менее трех рабочих дней в год). При этом перечень ситуаций, при которых госслужащие смогут привлекаться к дополнительной работе, не является исчерпывающим. Перечень госслужащих с особым режимом работы будет определен Кабинетом Министров Республики Узбекистан.
На наш взгляд, будет более правильным ввести ограниченный перечень оснований для привлечения госслужащего к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени или установить, что такая работа не может исполняться систематически, а должна носить лишь эпизодический характер, как это установлено, к примеру, в статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае возможны злоупотребления со стороны руководителей госучреждений: массовое привлечение госслужащих к неконтролируемым переработкам, «выживание» с работы неугодных руководству служащих, к примеру, защищающих свои трудовые права, путем поручения им регулярных переработок.

Льготы для малого бизнеса

В законопроекте отчетливо прослеживается дифференциация правового регулирования труда работников, занятых на малых предприятиях. Так, работодатели – малые предприятия получат возможность уведомлять своих работников об увольнении в связи сокращением штата предприятия, технологическими или организационными изменениями, сокращением объемов работ или в связи с ликвидацией не за два, а за один месяц до прекращения трудового договора.
Также у субъектов малого предпринимательства и индивидуальных предпринимателей появляется возможность заключать с работниками срочные трудовые договоры на срок не менее шести месяцев.
Упрощение регулирования трудовых правоотношений в малом бизнесе является общемировым трендом. К примеру, в России индивидуальные предприниматели имеют возможность уведомлять работников о сокращении за любой установленный трудовым договором срок (ст. 307 ТК РФ), субъекты малого предпринимательства в России уже давно получили право заключать с работниками срочные трудовые договоры, при этом без каких-либо ограничений (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, можно говорить о том, что данная часть поправок отвечает общемировому тренду в регулировании трудовых правоотношений.

Расширяется перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров

Законопроектом расширяется перечень категорий работников, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, а также видов работ, на которых применяются срочные трудовые договоры. Расширение этого перечня представляется нам в некоторой степени оправданным и соответствующим общемировой практике, к примеру, законопроектом предписывается заключать срочные трудовые договоры с сезонными работниками, с педагогическими и научными работниками, избранными на работу по конкурсу, с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу и другими. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен со спортсменами, с иностранцами, с работниками субъектов малого предпринимательства и ИП, с совместителя и др.
Однако у нас вызывает сомнение обоснованность установления возможности заключать трудовой договор с пенсионерами по возрасту и лицами, совмещающими работу с обучением. На наш взгляд, предоставление работодателям возможности заключать с пенсионерами по возрасту срочные трудовые договоры не соответствует провозглашенному в ст. 6 ТК Узбекистана запрету на дискриминацию по возрастному критерию.
Обоснованность заключения срочных трудовых договоров с работниками, совмещающими работу с обучением, за исключением сотрудников, проходящих производственную практику, также сомнительна. В настоящее время существует многочисленные возможности для непрерывного обучения граждан на протяжении всей их жизни, декларируется необходимость постоянного обучения, применяются различные формы получения образования (дистанционное, вечернее, заочное и т. п.). Ущемление трудовых прав лиц, проходящих обучение, при этом вне зависимости от уровня получаемого образования, формы их обучения и других подобных факторов, на наш взгляд, не вызвано какими-либо объективными причинами.

Некоторое ограничение права профсоюзов

Законопроектом затрагиваются права профсоюзных организаций. Вводятся критерии массового высвобождения работников, о котором работодатель обязан ставить в известность профсоюзную организацию, при этом срок уведомления работодателем профсоюзной организации снижается с двух месяцев до одного.
Нам не вполне понятно обоснование такого законодательного решения с учетом того, что работников о предстоящем увольнении необходимо, как и раньше, уведомлять за два месяца (за исключением работников малого предпринимательства, которые, как правило, не объединены в профсоюзы).

Некоторые другие изменения

Законопроектом вводятся определения различных систем оплаты труда, закрепляется обоснованное, на наш взгляд, правило о невключении в минимальный размер оплаты труда доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат. Законопроектом вводится обязательство работодателя устанавливать работникам доплату за работу в опасных или вредных условиях труда, предусматривается регулирование сменной работы, которое во многом соответствует нормативно-правовым актам, применявшимся в бывшем СССР.
В законопроекте есть и некоторые другие изменения, которые, на наш взгляд, менее важны и не вызывают у нас опасений с точки зрения защиты прав трудящихся Республики Узбекистан.

Следует отметить, что законопроект может неоднократно меняться в процессе принятия, а может быть и вовсе отклонен.

Трудовой кодекс республики узбекистан 2019