Беременность после увольнение по соглашению сторон

Восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017

Здравствуйте. Зачем вы тогда подписывали соглашение о расторжении трудового договора будучи беременной. Вам нужно отозвать свое заявление об увольнении. Удачи вам.

Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017

Здравствуйте, Мария! Значит нет у вас никакого соглашения сторон. Пишите сейчас заявление на отзыв своего заявления на увольнение, заказным письмом с уведомлением, и не придется восстанавливаться. К тому же оснований для восстановления у Вас нет.

Я хочу восстановиться на работу в полицию после увольнения по соглашению двух сторон с переводом в другой регион.

обращайтесь в отдел кадров МВД,

Можно ли восстановиться на работу в полицию, после увольнения по соглашению двух сторон.

На усмотрение руководства

Здравствуйте. Можно только поступить заново на общих основаниях.

Здравствуйте, теоретически это возможно. На практике прецеденты тоже были, однако большая вероятность отказа

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Я была уволена 29.02.2016

Здравствуйте! Подавайте иск в суд УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Возможно, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 1 месяца, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте. Шансов очень мало. вы же сами подписали соглашение.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Как восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон?

Написать заявление о приеме на работу. Если Вы считаете, что увольнение было незаконным, или Вас вынудили уволиться таким способом, можете обратиться в суд.

На практике, очень трудно(фактически невозможно)восстановиться , если уволились по соглашению сторон.

Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон

В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью «в белую», с соблюдением тк.

В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна.

Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?

17 Сентября 2013, 15:12 Ольга, г. Москва

Ответы юристов (8)

Уважаемая Ольга. В виду того, что увольнение было по соглашению сторон, к сожалению нарушения со стороны организации нет, т.к. Вы были не против. Если бы Вас уволили то, было бы нарушение законодательства, поскольку:

Статья 145. УК РФ. Необоснованный отказ
в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной
женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины
по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или
необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до
трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо
обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным
женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменномузаявлению и при предоставлении
медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по
запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять
медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом
женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал
или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими
указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или
11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Поэтому восстановиться к сожалению нельзя, только если руководство не пойдёт Вам навстречу и не согласится выбросить данное соглашение и забыть об увольнении. Попробуйте поговорить с руководством компании — может быть пойдут навстречу. С уважением!

Есть вопрос к юристу?

Суд лишь правомочен работника восстановить на работе, при этом работник обязан доказать, что его уволили НЕЗАКОННО. В Вашем случае не было правонарушений со стороны работодатели, Вы подписали соглашение, это было свободное волеизъявление сторон.

К сожалению, Вы не можете восстановиться на работе. Только можете в общем порядке устроиться вновь на работу.

Коллеги правы. Законных оснований для восстановления Вас на прежней работе нет. Но у Вас есть возможность вновь устроиться на работу, скрыв свою беременность. Почему? Не секрет, что многие работодатели отказывают в приеме на работу беременных женщин, хотя знают, что по этим мотивам отказ не правомерен. Поэтому, пока беременность не очень заметна, устройтесь на работу. Когда обнаружится для окружающих, что Вы беременны, увольнять Вас не смогут. В результате Вы сможете получить нормальные декретные (дородовые и послеродовые), затем и пособие по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Судебные приставы таганрог сайт

Добрый день, Ольга! Согласна с Ольгой и Владимиром. К сожалению, если Работодатель обнаружит факт наступления беременности, он откажет Вам в принятии на работу. Очень печально, но практика складывается именно так. Ни один работодатель не рискнёт взять на работу беременную женщину по причине многочисленных льгот, предоставляемых беременным женщинам трудовым законодательтсвом.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Кроме того, также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. Для женщин, в связи с материнством, трудовым законодательтсвом предусмотрены такие льготы и гарантии, как ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому, если работодатель на прежнем месте работы откажется принимать Вас на работу снова, пока Ваша беременность не так заметна, я бы Вам рекомендовала обратиться к другому работодателю с просьбой о трудоустройстве. Так как имея работу Вы сможете получать положенные Вам по закону пособия.

Действующим трудовым законодательством предусмотрен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами только по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ).

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по взаимному соглашению сторон, в котором отстуствует фактор принуждения на оставление рабочего места, или если он имел место быть, достаточно сложно доказывается в суде, восстановиться в должности в данной ситуации невозможно.

Здравствуйте! Добавлю, что согласно Пленума Верховного суда РФ
Постановление от 17 марта 2004 г. N 2
» О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, на Ваш вопрос «могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности» можно ответить, что это будет зависеть от согласия работодателя. Но, он вправе Вам отказать, если такого согласия у него не возникнет.

О факте беременности Вы можете и не сообщать работодателю, хоть до ухода на больничный по беременности и родам, т.е. за 70 дней до родов.

Уважаемая Ольга. На самом деле, никак на законных основаниях требовать, чтобы работодатель аннулировал увольнения — не можете. Но, при разговоре, Вы можете, во-первых, надавить на жалость, во-вторых, намекнуть на возможные проблемы. Т.к., если посмотреть все статистику по делам о восстановлении беременных женщин на работе — то можно очень сильно удивиться. Абсолютное большинство решений — в пользу беременной женщины. Смысл такой, женщина, просто ссылается на то, что работодатель на нее надавил психологически и она со страху подписала соглашение. Кадровики на своих форумах советую друг другу в подобных случаях восстанавливать таких женщин на работе и рассказывают друг другу про проверки прокуратуры и т.п. неприятности, которые могут поджидать работодателя (даже, если он прав на 100% и совесть его чиста). Поэтому, все зависит от того, насколько Вам необходимо восстановиться в данной организации. Могу сказать одно, что если бы ко мне обратился работодатель с вопросом, о том, что бывшая беременная сотрудница хочет восстановиться, насколько серьезны ее шансы в суде, я бы точно сказала, что оспорить такое соглашение реально, т.к. при оформлении соглашения о расторжении трудового договора, никаких других документов не составляется и не подписывается и доказывать реальное и обдуманное решение работника о подписании такого соглашения — просто нечем. Поэтому, все зависит от ВАс, какой путь Вы выберите и от бывшего руководителя (пойдет он на встречу просто так, желая помочь или нет).

Ольга, добрый день.

в данном случае нарушений со стороны работодателя нет. расторжение договора произошло по соглашению сторон, следовательно, применить нормы о невозможности уволить беременную женщину здесь не получится. если бы Вас уволили в связи с сокращением численности работников, то здесь закон был бы на Вашей стороне, даже если на момент увольнения Вы бы и сами не знали о беременности. на этот счет сложилась судебная практика.

Вам можно только снова устроиться на прежнее место работы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по соглашению сторон. Узнала о беременности. Можно ли отозвать заявление и восстановиться?

Добрый вечер. Мой работодатель сократил часть штата. Но оформлено это по соглашению сторон. Перед увольнением нас отправили в отпуск. До окончания отпуска осталась неделя. Я узнала о своей беременности. Могу ли я восстановиться. Или отозвать заявление?

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Юлианна!

К сожалению судебная практика на Ваш вопрос выразилась четко (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2): «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Поскольку соглашение об увольнении можно назвать некой «сделкой» между работником и работодателем, которая направлена лишь на прекращение трудовых отношений и при заключении которой стороны могут установить любые условия ее осуществления (от выплаты компенсации до ухода увольняемого в отпуск), то напрашиваются аналогии с понятием сделок в гражданском законодательстве.

Попробуйте договориться с руководством (возможно, не посвящая их в Ваши радостные новости)

С уважением, Николай

Уточнение клиента

Спасибо за участие

24 Февраля 2016, 09:03

Мой работодатель сократил часть штата. Но оформлено это по соглашению сторон. Перед увольнением нас отправили в отпуск. До окончания отпуска осталась неделя. Я узнала о своей беременности. Могу ли я восстановиться. Или отозвать заявление?
Юлианна

да, вы можете подать заявление о расторжении доп. соглашения к трудовому договору о его прекращении по соглашению сторон

Верховный Суд Российской Федерации
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

от 5 сентября 2014 года N 37-КГ14-4

[Извлечение]
Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В силу части 3 статьи 11 ГПК РФ в случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права).

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г.Женеве 15 июня 2000 года) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Отказав в удовлетворении иска Шарановой Е.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд не применил приведенные выше нормы Конституции Российской Федерации, международного и трудового права, а также не учел разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, что привело к лишению истца гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда.
Как обоснованно указывает в кассационной жалобе Шаранова Е.В., прекращение трудового договора по соглашению сторон в период ее беременности повлекло для нее такой материальный ущерб, который в значительной степени лишил ее и ее ребенка того, на что она могла бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений с ответчиком.
Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление Шарановой Е.В. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ.
Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объема трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишенного возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.
Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ).

Уточнение клиента

24 Февраля 2016, 09:01

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Должны ли обратно взять на работу, если беременность была выявлена после увольнения?

Здравствуйте)14 ноября,я уволилась с работы по собственному желанию,сейчас обнаружила что беременна.Вопрос такой-что мне лучше слелать?должны ли меня обратно взять на работу,если я приду в отдел кадров?

25 Ноября 2017, 18:20 Юлия, г. Луга

Ответы юристов (6)

​Если Ваше место еще не занято, то обязаны. Принесите с собой справку о беременности.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ).

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ)

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Есть вопрос к юристу?

Юлия, здравствуйте. Уволившись, Вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем. Увольнение произошло по Вашей инициативе, порядок увольнения не нарушен, факт незнания о беременности ничего не меняет.​ Нарушение может быть только в том случае, если Вы не писали заявление об увольнении. К сожалению, в трудовом законодательстве нет таких норм, которые позволили бы Вам потребовать от работодателя отмены приказа об увольнении. Вы можете только попробовать вновь трудоустроиться.

Да, обязаны восстановить по основаниям ст. 161 ТК РФ и п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями». Конечно такое восстановление должно происходить в судебном порядке, потому что вы должны доказать суду, что беременность наступила именно в момент работы. Таким подтверждением будет справка от врача об указании недель беременности. Но, заведомо зная положительный исход в вашу пользу, работодатель вправе по вашему заявления восстановить вас на работе. Словом, для первого этапа подойдите в отдел кадров с заявлением о восстановлении на работе. Если откажут, подавайте Претензию досудебного урегулирования с указанием перечисленных статей.

Читайте так же:  Как оформить опеку над ребенком на бабушку

Уважаемые Юлия и коллеги. Пункт 25 поименованного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями» не имеет ровным счетом НИКАКОГО отношения к ситуации. Обратимся к нему:

25. Учитывая, что увольнение беременной женщиныпо инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Речь тут не идет о расторжении трудового договора по инициативе работника, что имеет место быть в вопросе случае. А значит и не применима будет и статья 261 ТК РФ, согласно которой

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если бы Вас уволили, например по сокращению, то Вы были бы вправе оспорить такое увольнение.

Да, обязаны восстановить по основаниям ст. 161 ТК РФ и п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями».

Статья 161 ТК РФ тут тем более не применима, так как она говорит о разработке и утверждении типовых норма труда и никакого отношения к правоотношениям не имеет.

Частично соглашусь с коллегой Кондратьевой Екатериной в том, что согласно нормам ТК РФ работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причине беременности, но на практике это может быть не осуществимо, так как бремя доказывания нарушения права на работу будет лежать на Вас как на работнике, при этом работодатель должен будет обосновать только лишь обоснованность отказа. Учитывая, что работодатели чаще всего не хотят брать на работу беременных женщин, свободная должность может быть сокращена. Таким образом работодатель избежит обязанности приема на работу.

На практике чаще всего эффективная защита прав работников -это миф. Нормы права есть, но они остаются только лишь нормами права, что называется «лишь бы были»

Поэтому я и предлагал новое трудоустройство, но путем диалога с работодателем, договоритесь -хорошо. Если нет, то что требовать Вы не сможете.

Уточнение клиента

Простите,ещё такой вопрос.Знакомые сказали что работодатель должен выплатить мне декретные,т.к. уволилась меньше года,правда ли это?и на данный момент я встаю на биржу труда.Спасибо заранее за ответ.

26 Ноября 2017, 14:21

Простите, ещё такой вопрос.Знакомые сказали что работодатель должен выплатить мне декретные, т.к. уволилась меньше года, правда ли это? и на данный момент я встаю на биржу труда.Спасибо заранее за ответ.

Нет, не должен. Вы у него не работаете, а значит он не является Вашим страхователем с момента увольнения. За пособием по беременности и родам Вы обращаетесь к действущему работодателю или в органы соц.защиты, если не работаете.Если бы уволились в период нетрудоспособности (то есть когда уже лист нетрудоспосбоности выдан), то Вы могли бы обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев.

В корне не соглашусь с Евгением. В 100% случае суд таких мамочек восстанавливает. Один из примеров: Апелляционное определение от 08.08.2016 по делу №33-24724/2016 Кстати, в подобных спорных ситуациях считаю, что Российские законы как «Черный квадрат» К. Малевича — все просто, все понятно, может каждый, но только красивая, убедительная их интерпретация и философский смысл приведут к желаемому результату. Надеюсь моя философия всем понятна.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Беременность увольнение работы

Я работала в Магадане, ушла в отпуск с последующим увольнением 20 октября, после узнала, что беременна, беременность наступила когда была еще в отпуске, сейчас не работаю. Могу ли я расчитывать на декретные с предыдущей работы?

Доброго времени суток! К сожалению, в рассматриваемой ситуации у Вас нет права на получение пособия по БиР Всего доброго, желаю удачи!

Если уволились раньше наступления отпуска по беременности и родам, то рассчитывать на пособие от предыдущего работодателя не можете.

Я не работаю, беременность 28 неделя. Беременность наступила после увольнения. На учет встала на 20 неделе. На какие выплаты я могу надеяться? (Я переселенец)

Доброго дня! Единовременная выплата неработающей маме при ранних сроках беременности – если будущая мать зарегистрировалась в Центре занятости до 12-й недели, денежные средства за саму постановку на учет в это время является дополнением к пособию по беременности. Будет оплачиваться по месту назначения и выплаты декретных дотаций. По этой причине те беременные, которые не имеют и не имели официальной работы, не могут получать данный вид компенсаций. Однако есть один нюанс, это правило не распространяется на студенток в положении, которые учатся в университетах на очном отделении и на женщинах, которые уволились по причине ликвидации фирмы. Единовременная выплата при рождении ребенка — один из родителей может получить единовременную выплату. Если родились 2, 3 или более детей, деньги будут выделены на каждого новорожденного. Ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком – если мама не получает материальную помощь в связи с тем, что она безработная, соцзащита назначает ей дотации со дня рождения ребенка, до достижения им 1.5 лет.

Я беременна. Не замужем и не работаю потому как уволили (довели до увольнения) работала на ИП.какие выплаты я могу получить до родов и после.

Здравствуйте! В таком случае после рождения ребенка имеете право на получение единовременного пособия и пособий по уходу за ребенком до полутора лет в УСЗН по месту регистрации.

Увольнение с работы под давлением в один день. Можно ли восстановиться? Беременность в начальной стадии.

Здравствуйте Татьяна Федоровна, если есть чем и как доказать, что увольнение проходило под давлением то конечно же восстановиться возможно в судебном порядке. Кроме того вы в любом случае можете попытаться восстановиться обратившись в суд.

Здравствуйте Татьяна Федоровна. Обращайтесь в суд! срок короткий (в течении месяца надо подать иск). При этом если Вы решите обратиться в труд. Инспекцию.. суд не будет считать это уважительной причиной пропуска срока! . и откажет в открытии производства мотивируя тем, что Вы сами выбрали форму защиты.. Звоните. Расскажу подробно.

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон? Сейчас я в отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017

Здравствуйте. Зачем вы тогда подписывали соглашение о расторжении трудового договора будучи беременной. Вам нужно отозвать свое заявление об увольнении. Удачи вам.

Добрый день. Если вы подписали заявление на увольнение по соглашения сторон после того как вы узнали что беременны, то восстановиться на работе вы сможете в судебном порядке, если докажите что вас вынудили подписать заявление. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Сейчас я в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением. Дата увольнения 14.03.2017

Здравствуйте, Мария! Значит нет у вас никакого соглашения сторон. Пишите сейчас заявление на отзыв своего заявления на увольнение, заказным письмом с уведомлением, и не придется восстанавливаться. К тому же оснований для восстановления у Вас нет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли подать в суд за увольнение беременной женщины которая работала не официально?

Добрый день уважаемая Леонард Для этого надо сначала признать факт трудовых взаимооотношений а потом уже восстанавлииваться Удачи Вам и вашим близким.

Леонард, надо обращаться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, с записью в трудовую книжку. Юристы знают как писать. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

После увольнения с работы у меня была беременность 6 недель. после увольнения по собственному желанию случился выкидыш, могу ли я написать претензию на
управояющую? Чтобы ее либо оштрафовали, либо уволили.

Здравствуйте! Написать Вы можете все что угодно\, но свои слова Вы должны доказать, в т.ч. письменными доказательствами. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы конечно можете написать такую жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру, но должны будете доказать, что выкидыш — это результат нервного срыва в связи с увольнением.

могу ли я написать претензию на управояющую? Чтобы ее либо оштрафовали, либо уволили. Ее не за что штрафовать и увольнять. Т.к. уволились вы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Никакой связи нет.

Здравствуйте Юлия. Не вижу оснований, чтобы управляющую штрафовали, либо увольняли. На каком основании вас уволили с работы? Если не по собственному желанию, почему вы не восстанавливались на работе в судебном порядке?

Я работала приемосдатчиком в магазине 3 месяца узнала что беременна и написала заявление об увольнении по причине что приходилось самой таскать тяжелые ящики и коробки с товаром. Оставив заявление директору я ушла. Встала на учет и занималась подготовкой к родам и переездом в другой дом на работу не выходила на другую. Родила. Переехала. По исполнению 3 лет ребенку. Решила выйти на работу и забрать трудовую. Позвонив в организацию где работала мне сообщили что я не уволина и у меня все это время идут прогулы. Мне предложили приехать и написать заявление об увольнении на что я ответила нет увольнять ся я не буду тогда я объяснила все как было что заявление писала но его видно потеряли и что родила ребенка и что не получала от них пособий и прочее весь период времени до 3-х лет а вот пособия за них до 1,5 лет мне плоти ло государство и что почему они все так это запустили. Посоветуйте пожалуйста как быть теперь в этой ситуации запутанной. Куда пойти куда обратиться? И выплаты какие я могу получить? Как поступить?

Если до этой работы больше других существенных периодов трудовой деятельности не было, то будет лучше, если вы при приёме на работу к другому работодателю Напишите заявление об оформлении вам новой трудовой книжки в связи с утерей старой. Ваш прежний работодатель имеет полное право уволить вас за прогул. Что и как вы когда то написали, ещё требует выяснения. Сомневаюсь, что срок предупреждения не менее чем за две недели, предусмотренный для расторжения договора по инициативе работника соблюден. Это вряд ли. А потому работодатель мог и не удовлетворять вашего заявления. А за пособиями обращаться уже поздно. Они выплачиваются если обращение за ними последует до истечения 6-ти месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам при условии нахождения в нем, до истечения 6-ти месяцев до исполнения ребёнку 1,5 лет при условии нахождения в отпуске по уходу и до истечения 6 месяцев после рождения ребёнка (единовременное при рождении).

Понижение в должности беременной женщины и в случае отказа, увольнение!

Я работаю в должности Управляющей салона. В связи с не рентабельностью, салон хотят закрыть. Свободного места для перевода на другой салон на ту же должность нет. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности без моего согласия, в связи с отсутствием свободного места, соответственно с понижением часовой тарифной ставки? И имеет ли он право уволить меня (2 месяца беременности) в случае моего отказа от перехода на другую должность (ниже текущей)?

Если салон ликвидируют полностью Вам надо переводится, либо с связи с ликвидацией Вас могут уволить

по ликвидации могут уволить, а вот понизить в должности и уменьшить выплаты по ТД — нет, часовая тарифная ставка сохраняется исключение, если имеет место простой — 2/3 среднего заработка вам обязаны платить

Я беременная, работала официально. Работодатель вынудиль написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я написала 6 мая 2016 в заявлении указала, уволить с 9 мая 2016. 10 мая передала все дела, две недели не отрабатывала. Через две недели мне трудовую не отдают, говорят пока я не сдам отчет обходной лист мне не подпишут и трудовую не отдадут. Подскажите, что в этом случаи мне делать?

Читайте так же:  Охотничье оружие и судимость

В прокуратуру обратитесь и напишите заявление. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Я была уволена 29.02.2016

Здравствуйте! Подавайте иск в суд УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Возможно, согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно обратиться в суд по истечении 1 месяца, а что решит суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Прём на работу и увольнение беременных женщин.

Здравствуйте! и в чем вопрос?

Работодатели хотят уволить беременную женщину, которая работает 2/2, об увольнении сказали на выходном при личной встрече, вызвав к директору. Завтра выходить на смену, директор сказала, что выходить не нужно, нашли сменщицу. Взамен этой смены её снова вызывают к директору, наверняка хотят предложить другую должность в их холдинге. Как поступить правильно?

Здравствуйте. Выходите на свое рабочее место. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.

Могу ли я получить на работе деньги за отпуск по беременности и родам и уволится? А после увольнения получать пособие от соцзащиты, а не от работы?

Здравствуйте!можете.только увольнение может быть датой после родового отпуска. иначе вправе удержать за послеродовой период

Девушка уволилась с работы (3 года стаж) в этом месяце и узнала, что беременная после увольнения через неделю.
Как будут рассчитываться декретные?
— если она продолжает не работать?
— если устраивается на новую работу?
— если устраивается на предыдущую работу?

Если не работает, то пособие по беременности и родам не выплачивается, только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере. В остальных случаях расчет производится исходя из среднего заработка за 2 предыдущих года.

Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Хочу отослать свои больничные и заявление на декретный отпуск ценным письмом с описью вложения и сопроводительным письмом. Организация будет должна меня уведомить о своем решении?

Здравствуйте! Организация обязаны оплатить Вам больничный,предоставить отпуск по БиР и выплатить пособие.Уволить не имеют права.

Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Хочу отослать свои больничные и заявление на декретный отпуск заказным письмом. Как правильно мне это сделать, чтобы работодатель не мог ко мне придраться? Какие документы еще я должна отослать им?

Отсылаете вместе с сопроводительным письмом заказным письмом с уведомлением и описью вложения

Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Хочу отослать свои больничные и заявление на декретный отпуск заказным письмом. Как правильно мне это сделать, чтобы работодатель не мог ко мне придраться?

Отправляйте ценным письмом с описью вложения. И не увольняетесь, уволить вас не имеют права

Я устроилась на работу беременной. Недавно об этом узнали, стали настаивать на увольнении. Я пошла на больничные. Могу ли я,чтобы не тратить свои нервы отослать по почте заказным письмом с уведомлением больничные листы и отослать им б/л по уходу в декретный отпуск? Как правильно мне это сделать чтоб меня не уволили?

Добрый день! Если вы встали на учёт по беременности вас уже не могут уволить и возьмите справку у врача на перевод на облегчённый труд.

Да, конечно, больничные листы и заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с приложенным больничным листом можно послать работодателю заказным письмом с уведомлением.

На работе угрожают увольнением, так как я беременна.

Не могут Вас уволить—не переживайте—не пишите никакого заявления—заставляют—обращайтесь в прокуратуру.

Скажите пожалуйста, я уволилась в мае 2015, после увольнения узнала что беременна, на работу не устроилась, скажите пожалуйста, какие выплаты мне положены, декретные и тд,и куда обратиться? Какие документы необходимо.

Вам положено единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для оформления нужно обратиться в соц. защиту. пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам.

После увольнения с работы прошло 4,5 месяца, срок беременности 28 недель, оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам?

Нет , не оплатит.

Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.

При увольнении в связи с ликвидацией получите все, что не получили в связи с материнством через соцзащиту, даже если увольнение произойдет до отпуска по беременности и родам. Если после, то пособие по беременности получите на работе, а пособие по уходу через соцзащиту. Плюс гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией.

Оформлена племянница, работает тётя-пенсионерка, племянница беременна, предлагают увольнение, т.кпредприятие закрылось.

Добрый день. Если предприятие закрылось, то должны были уже уволить по сокращению штатов. Заявление не пишите, так как если предприятия ликвидируется, должно быть проведено сокращение штатов и всем кого сократят обязаны выплатить компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца. Если напишите заявление на увольнение компенсацию не выплатят

Подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу за незаконное увольнение беременной. Суд отправил документы обратно и направил в другой район. Заявление было написано под старой фамилией, на работе тоже старая фамилия, сейчас больничный по родам выписан на новую фамилию. Нужно составлять новое заявление. Вопрос: Под какой фамилией подавать исковое заявление? И если под новой, то как это описать в заявление?

Новое заявление зачем подавать если вы его уже подали и оно зарегистрировано в суде. Просто прикладываете копию свидетельства о заключении брака и все. Суд сам укажет, что у Вас фамилия изменилась.

Здравствуйте! Конечно же под новой фамилией подавать иск, которая указана в паспорте. Для ясности просто укажите в иске в связи с чем изменилась фамилия. Если в связи с заключением брака, то приложите свидетельство о заключении барка.

Подала иск о незаконном увольнение с работы и восстановлении на работу беременной под одной фамилией, пока дело рассматривали сменила фамилию, сейчас иск нужно отправлять в суд по другому району. Больничный по родам выписан на новую фамилию, как это указать в заявлении?

Так и указывайте, еще приложите документы подтверждаюшие смену фамилии.

Беременность после увольнение по соглашению сторон