Приказ о реорганизации структурных подразделений образец

Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании.

Чем регулируется реорганизация структурного подразделения организации

Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:

  • Гражданский кодекс РФ (глава 4, параграф 1);
  • Трудовой кодекс РФ (ст.ст. 74, 77, 178, 72, 81);
  • ФЗ №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 года (глава 5).

В данных нормативно — правовых актах абсолютно детально прописана процедура реорганизации юридических лиц, в том числе подразделений и филиалов компаний, которые находятся в других городах и регионах.

Цель и основания

Основанием для любой реорганизации является решение собрания учредителей либо акционеров. Такое решение является серьезным в плане функционирования компании в целом, поэтому единоличное принятие невозможно. Основные цели радикального действия таковы:

  • страховка от финансовых рисков. Обычно применяется в компаниях, которые могут быть признаны в ближайшем будущем банкротами. Наиболее стабильные и успешные подразделения выделяются из общей структуры с целью финансового спасения хотя бы определенной части бизнеса. В таком случае банкротом будет признана та часть компании, на которой останутся все долги;
  • появление новых экономических условий в бизнесе. Основное направление производства либо предоставления услуг компанией может стать менее актуальным, чем в момент создания структуры. Грамотный менеджер, стоящий у руля компании, поймет, что необходимо проводить перепрофилирование. Менять экономическую направленность всей корпорации сразу нелогично, поэтому будет проводится реорганизация подразделения;
  • повышение уровня конкурентноспособности компании. Отдельные структуры компании станут более сильными, мобильными в принятии решений и самостоятельными в принятии экономических решений.

Приказ о проведении

До момента издания приказа о реорганизации структурного подразделения должны быть проведены все подготовительные работы:

  • предупреждены сотрудники;
  • проведено сокращение или наполнение штата;
  • утверждено новое штатное расписание конкретного подразделения;
  • оповещены все необходимые государственные органы.

Сам приказ выдается главным руководителем компании и регистрируется в журнале приказов директора (либо любое другое название должности, но по факту это должен быть руководитель) по основной деятельности.

Рассмотрим один из примеров образца приказа о реорганизации структурного подразделения:

Наименование организации (ООО «Балтика»)

Приказ о реорганизации структурного подразделения

Дата ____________ Номер приказа № _____________

О создании отдела

В связи с производственной необходимостью

  1. Создать отдел (подразделение) (наименование вновь созданного подразделения).
  2. В связи с проведением структурной реорганизации утвердить новое положение про деятельность подразделения.
  3. Утвердить изменения в штатном расписании подразделения в связи с проведенной реорганизацией.
  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
  1. Положение про деятельность подразделения №_____ от _________.
  2. Штатное расписание.

Как проводится реорганизация отдела

Существует два способа реорганизации подразделений:

  • без создания нового юридического лица;
  • с созданием ЮЛ.

Без создания нового юридического лица

Сначала рассмотрим процедуру по первому сценарию. Алгоритм действий таков:

  • проведение аналитических исследований по поводу необходимости сокращения либо расширения штата;
  • издание приказа про внесение изменений в штатное расписание организации. Все изменения, которые вносятся, должны быть отображены в новом штатном расписании;
  • ознакомление сотрудников с предстоящими изменениями под роспись. Нормы ст.74 ТК РФ предусматривают, что данная процедура должна быть проведена не позднее, чем за 2 месяца до планируемых изменений в структуре организации.

Каждый из сотрудников может согласиться работать после изменений либо отказаться. В случае отказа человека от оформления нового трудового договора ТК РФ предусматривает следующий алгоритм действий:

  • предложение других вакансий, которые есть на предприятии. Подразумевается право работодателя предлагать более низкооплачиваемую и менее квалифицированную работу;
  • в случае отказа человека трудовой договор расторгается на основании норм ст.ст. 77, 81 или 178 ТК РФ (в зависимости от конкретных обстоятельств).

С созданием нового ЮЛ

Реорганизация подразделения или филиала с созданием нового юридического проводится согласно норм ст.57 ГК РФ в форме выделения. Суть данного типа реорганизации состоит в следующем:

  • создается новое юридическое лицо;
  • материнская компания при этом остается существовать;
  • уставной капитал новой фирмы формируется по передаточному акту. В данном документе отображается весь список имущества либо денежных активов, которые передаются от материнской компании в ведение вновь созданного юридического лица;
  • такую форму реорганизации обычно проходят наиболее успешные отделы компаний.

Алгоритм действий в процессе выделения нового ЮЛ таков (согласно норм ст.60 ГК РФ):

  • проведение собрания акционеров либо учредителей с целью рассмотрения вопроса про старт реорганизации;
  • сообщение про принятое решение в орган ФНС (в течении трех рабочих дней);
  • публикация информации про проведение процедуры выделения в специальном Государственном вестнике (2 раза в месяц);
  • прием претензий от кредиторов (на протяжении месяца после первой публикации);
  • выполнение долговых обязательств либо достижение договоренности про реструктуризацию долга;
  • проведение организационных изменений;
  • инвентаризация всего имущества юридического лица с целью определения перечня имущества для передачи вновь создаваемому ЮЛ;
  • составление передаточного акта;
  • проведение государственной регистрации нового ЮЛ в соответствии с нормами ФЗ №129 (ст.ст. 12 — 16).

Полезная информация по рассматриваемому вопросу представлена в данном видео:

Приказ о реорганизации структурных подразделений образец

В организации существуют структурные подразделения:

1. Производственный участок (ПУ) (входит аварийно-диспетчерская служба (АДС) и обслуживающий персонал: слесаря — ремонтники, электросварщики)

2. Котельное хозяйство (обслуживающий персонал: слесарь-ремонтник, электросварщик )

В результате изменения организационной структуры

1. АДС как отдельное структурное подразделение.

2. ПУ и котельное хозяйство объединили в одно структурное подразделение, наименование. Производственный участок (ПУ)

Трудовые функции и наименования должностей работников подразделения не меняются.

Какие записи делаются в трудовой книжке? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этих подразделений и если да то примерный образец?

В случае принятия работодателем решения об изменении организационной структуры (например, переименовании структурного подразделения или конкретной должности) необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица. Внести изменения можно двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
  • оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен выше по тексту.

    Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работников как место работы. то изменение места работы (например, вместо Производственный участок — аварийно-диспетчерская служба ) при отсутствии изменения в трудовой функции работников или иных условий трудового договора осуществляется в том же порядке, как изменение существенных условий трудового договора (места работы)- имеет место перевод.

    То есть, если происходит объединение двух подразделений в одно и изменяется наименование подразделения по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, то необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Если сотрудник согласен на такие изменения, то оформите его перевод. Порядок оформления перевода приведен ниже по тексту.

    Однако, если местом работы работника является организация и наименование структурного подразделения не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или получать письменное согласие работника при объединении двух подразделений и переименовании структурного подразделения, в котором трудится работник. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

    Работодателю достаточно издать приказ об объединении подразделений и о переименовании структурного подразделения и ознакомить с ним работника под роспись.

    Подробнее в материалах Системы:

    1. Ответ: Как составить штатное расписание

    Изменение штатного расписания

    Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников ( ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения ( ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

    Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу ( ст. 72.1 ТК РФ ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5. заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внести запись о переводе в его трудовую книжку ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

    Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

    В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

    Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе Примечание укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

    Читайте так же:  Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет если мама не работает

    заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

    1. Ответ: Как изменить трудовой договор

    Основания для изменения трудового договора

    Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

    Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).* Порядок внесения изменений

    По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

    Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

    Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Изменение организационных или технологических условий труда

    К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

    Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

    Документальное оформление перевода

    Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: Согласен на перевод. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

    Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .*

    Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ). Запись о переводе

    Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

    Личная карточка сотрудника

    В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях. утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    4. Как оформить перемещение сотрудника

    сотрудник переходит на другое рабочее место у этого же работодателя;

    сотрудник переходит в другое структурное подразделение (филиал, представительство, отдел, цех и т. п.) у этого же работодателя в той же местности;

    сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

    Об этом говорится в части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

    Документальное оформление перемещения

    Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется ( ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение. Унифицированных форм приказа о перемещении и служебной записки не существует. Поэтому их можно составить в произвольной форме.

    для удобства при оформлении приказа о перемещении можно взять за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 ( № Т-5а ) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

    Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

    Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

    При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

    Совет редактора: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка .

    Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Образец оформления дополнительного соглашения в случае перевода сотрудника в другое структурное подразделение

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

    к Трудовому договору от 14.05.2004 № 475

    Альфа, именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующие изменения:

    1. С 20.08. года пункт 1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так: 1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электросварщика аварийно-диспетчерской службы, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора..

    2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

    3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Уведомление работника о переводе на работу в другое структурное подразделение в связи с реорганизацией (образец заполнения)

    Образцы по теме: Труд. Уведомление

    Уважаемый Борис Дмитриевич!

    В связи со структурной реорганизацией, проводимой в ООО «Зета» согласно приказу генерального директора ООО «Зета» от 02.03. N 12 «О внесении изменений в штатное расписание», уведомляем Вас об изменении условия вашего трудового договора от 22.03.2005 б/н о месте работы в части, касающейся структурного подразделения: занимаемая Вами должность менеджера транспортного отдела будет включена в структуру транспортно-хозяйственного отдела.

    Остальные условия заключенного с Вами трудового договора не меняются.

    О своем несогласии на продолжение работы в новом подразделении на должности менеджера транспортно-хозяйственного отдела просим сообщить в отдел кадров в срок до 05.05..

    Информируем Вас, что при отказе от продолжения работы в реорганизованном отделе и при невозможности перевода Вас на другую имеющуюся в организации работу трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

    Свирский рыбоводный завод

    о структурном подразделении ФГБУ «Севзапрыбвод» Свирский рыбоводный завод»

    1. Общие положения

    1.1 Свирский рыбоводный завод является структурным подразделением федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Западное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» (далее ФГБУ «Севзапрыбвод»).

    1.2 Официальное наименование:

    Полное — Структурное подразделение Федерального государственного бюджетного учреждения «Северо-Западное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» «Свирский рыбоводный завод».

    Сокращенное – Свирский рыбоводный завод ФГБУ «Севзапрыбвод».

    1.3 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод», равно как и ФГБУ «Севзапрыбвод», входит в число подведомственных организаций Федерального агентства по рыболовству (далее Росрыболовство), осуществляющих в пределах своей компетенции функции по оказанию государственных услуг и управлению государственным имуществом в сфере государственной рыбохозяйственной деятельности, рационального использования, охраны (во внутренних водных объектах Российской Федерации), изучения, сохранения и воспроизводства водных биологических ресурсов и среды их обитания в водных объектах рыбохозяйственного значения, находящихся в зоне деятельности Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод».

    1.4 Местонахождения Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод»: 187726, Ленинградская область, Лодейнопольский район, п.Свирьстрой-3, правый берег;

    Читайте так же:  Требования к парикмахеру стилисту

    Тел. (81364) 581-21.

    2. Правовой статус

    2.1 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» не является юридическим лицом и не имеет самостоятельного баланса, финансируется за счет федерального бюджета Российской Федерации и внебюджетных фондов по сметам, утвержденным ФГБУ «Севзапрыбвод», имеет печать, штампы и бланки установленного образца со своим наименованием, наименованием ФГБУ «Севзапрыбвод» и Росрыболовства.

    2.2 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, международными договорами Российской Федерации, актами и решениями Росрыболовства, Уставом ФГБУ «Севзапрыбвод» и настоящим Положением.

    2.3 Проверку деятельности Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» осуществляет ФГБУ «Севзапрыбвод» и с ведома ФГБУ «Севзапрыбвод» — другие организации, на которые возложена проверка деятельности федеральных государственных учреждений, в пределах их компетенции.

    3. Задачи и функции (виды деятельности), осуществляемые структурным подразделением

    3.1 Основными задачами структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» являются:

    3.1.1 Сохранение водных биологических ресурсов (далее – водных биоресурсов) в соответствии с Законодательством Российской Федерации посредством осуществления на основе научных данных мер по воспроизводству водных биоресурсов, а также проведение опытно-производственных и экспериментальных работ по улучшению технологии и повышению эффективности искусственного воспроизводства водных биоресурсов.

    3.1.2 Испытание опытных и других образцов технического рыбоводного оборудования, опытная отработка прогрессивных технологических процессов для их освоения и внедрения в производство, повышения эффективности и качества новой техники и технологии.

    3.1.3 Осуществление мероприятий по восстановлению водных биоресурсов, нарушенных в результате стихийных бедствий и по иным причинам.

    3.1.4 Участие в реализации Международных договоров и соглашений Российской Федерации в области рыбного хозяйства по поручению ФГБУ «Севзапрыбвод».

    3.2 Основные виды деятельности (функции) структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод»:

    3.2.1 Осуществление работ по воспроизводству и акклиматизации водных биоресурсов, рыбохозяйственной мелиорации водных объектов, спасению молоди водных биоресурсов в водных объектах, расположенных в зоне деятельности Учреждения.

    3.2.2 Добыча (вылов) водных биоресурсов в целях рыбоводства, воспроизводства и акклиматизации водных биоресурсов для выполнения задач и функций ФГБУ «Севзапрыбвод» с организацией рыбоводных пунктов и пунктов по отлову и выдерживании производителей водных биоресурсов, являющихся частью рыбоводного завода.

    3.2.3 Проведение работ по заготовке производителей водных биоресурсов собственными силами, либо по Договорам с организациями, занимающимися этим видом деятельности, или физическими лицами;выдерживание производителей до половой зрелости, сбор и оплодотворение икры, транспортировка рыбоводной и рыбной продукции.

    3.2.4 Инкубация икры, выращивание молоди водных биоресурсов и выпуск водных биоресурсов в живом виде в водоемы;реализация или передача рыбоводной продукции другим предприятиям по согласованию с ФГБУ «Севзапрыбвод» и контролирующими органами.

    3.2.5 Проведение работ по сохранению редких, находящихся под угрозой исчезновения и ценных видов водных биоресурсов в управляемых условиях, содержание их ремонтно-маточных стад и коллекций;участие в международных и межправительственных программах по обеспечению сохранения биоразнообразия в области водных биоресурсов.

    3.2.6 Осуществление рыбоводно-мелиоративных и других мероприятий по восстановлению водных биоресурсов и среды их обитания в водных объектах, расположенных в зоне деятельности ФГБУ «Севзапрыбвод», нарушенных в результате стихийных бедствий и по иным причинам.

    3.2.7 Разведение и заготовка (включая водные биоресурсы в живом виде) кормовых организмов и других кормов для выращивания молоди водных биоресурсов. Участие совместно с научными организациями в разработке технологических условий и рецептур кормов для водных биоресурсов, проведение их рыбоводных испытаний.

    3.2.8 Участие в проведении и обеспечении государственного мониторинга состояния водных биоресурсов и среды их обитания.

    3.2.9 Участие в работах по капитальному строительству, реконструкции, техническому перевооружению завода, проведение работ по капитальному и текущему ремонту основных средств, организация работ по ремонту инвентаря, оборудования и механизмов.

    3.2.10 Подготовка предложений по совершенствованию информационного и нормативно-методического обеспечения мероприятий по сохранению, воспроизводству и рациональному использованию водных биоресурсов и среды их обитания. Вынесение на рассмотрение соответствующих органов предложений об изменении и внедрении более рациональных технологий и биотехнических нормативов.

    3.2.11 Обеспечение качества и количества рыбоводной продукции в соответствии с заключенными Договорами на проведение работ по искусственному воспроизводству водных биоресурсов.

    3.2.12 Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну.

    3.2.13 Проведение образовательной и культурно-просветительской работы по вопросам, входящим в компетенцию завода.

    3.2.14 Организация и проведение массово-разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию завода.

    3.2.15 Проведение в установленном порядке совещаний и семинаров по вопросам, относящимся к компетенции завода.

    3.2.16 Оказание услуг гражданам и юридическим лицам на договорной основе.

    3.2.17 Обеспечение в пределах выделенных средств подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в отраслевых образовательных учреждениях.

    3.2.18 Проведение научно-исследовательских работ на договорной основе с научно-исследовательскими организациями;проведение экспериментальных и опытно-производственных работ совместно с ведомственными организациями (Центральной ихтиопатологической службой, Центральной лабораторией по воспроизводству рыбных запасов и др.) по улучшению биотехники и повышению эффективности разведения водных биоресурсов.

    3.2.19 Участие в разработке правил рыболовства и подготовка предложений для внесения изменений и дополнений в Правила рыболовства.

    3.2.20 Обеспечение функционирования в пределах выделенных средств жилых домов и общежитий для проживания сотрудников рыбоводного завода.

    3.3 Виды приносящей доход деятельности Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод», осуществляемые по договорам на возмездной основе с юридическими и физическими лицами, по ценам, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации:

    3.3.1 Предоставление информационно-консультационных услуг субъектам хозяйственной и иной деятельности, в том числе разработка рыбоводно-биологических обоснований на ведение рыбохозяйственной деятельности на водных объектах и внедрение новых технологических процессов, влияющих на состояние водных биоресурсов и среду их обитания.

    3.3.2 Осуществление рыбоводно-мелиоративных работ для целей рыбоводства, воспроизводства и акклиматизации водных биоресурсов, а также сохранения водных биоресурсов и среды их обитания, кроме работ, проводимых по заданию Росрыболовства.

    3.3.3 Осуществление работ по выращиванию и разведению рыбы, других водных животных и растений, а также реализация и доставка на специализированном транспорте добытых (выращенных) водных биоресурсов и полученной рыбоводной продукции (икры, личинок, молоди и др.) для рыбохозяйственных производителей, рыболовов-любителей, иных юридических и физических лиц, кроме работ, выполняемых по заданию Росрыболовства.

    3.3.4 Разработка, издание и реализация справочных и информационных материалов по вопросам рыбоводства, воспроизводства и акклиматизации водных биоресурсов.

    3.3.5 Предоставление в познавательных целях обслуживания по вопросам рыбоводства водных биоресурсов по объектам, находящимся в зоне деятельности Учреждения.

    3.3.6 Организационное и информационно-методическое обеспечение любительского и спортивного рыболовства, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на отведенных заводу для этих целей рыбопромысловых участках, а также на водных объектах или их частях, расположенных в зоне действия Учреждения, на которых права организации любительского и спортивного рыболовства не ограничены законодательством Российской Федерации.

    3.3.7 Предоставление рыболовам-любителям при осуществлении ими любительского и спортивного рыболовства орудий лова, плавательных средств, бытового обслуживания, сервисных и транспортных услуг.

    3.3.8 Реализация добытых (выловленных) водных биоресурсов после их использования в целях искусственного воспроизводства водных биоресурсов в водных объектах рыбохозяйственного значения.

    3.4 Оплата расходов Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод», возникшая при осуществлении приносящей доход деятельности, указанных в пунктах 3.3.1-3.3.8 пункта 3.3, осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

    4. Имущество и финансы структурного подразделения

    4.1 Имущество Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» находится в федеральной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления, которое учитывается на отдельном балансе, являющемся частью самостоятельного баланса ФГБУ «Севзапрыбвод».

    4.2 Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов являются:

    • Средства федерального бюджета;

    • Имущество, закрепленное за структурным подразделением в оперативное управление;

    • Доходы, полученные от приносящей доход деятельности;

    • Иные источники, разрешенные законодательством Российской Федерации. Бюджетными и внебюджетными средствами самостоятельно структурное подразделение не распоряжается.

    4.3 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с основными задачами своей деятельности и назначением имущества. При осуществлении оперативного управления имуществом структурное подразделение обязано:

    • эффективно использовать закрепленное за ним имущество;

    • обеспечивать сохранность и использование его строго по целевому назначению;

    • не допускать ухудшения технического состояния закрепленного имущества с учетом его нормативного износа в процессе эксплуатации;

    • осуществлять капитальный и текущий ремонт закрепленного имущества;

    4.4. Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств федерального бюджета, или средств, полученных от приносящей доход деятельности.

    4.5. Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» не вправе выступать в качестве арендодателя.

    4.6. Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» имеет право направлять в ФГБУ «Севзапрыбвод» предложения на передачу в установленном порядке с баланса на баланс или на реализацию оборудования, списание с баланса пришедших в негодность основных средств.

    4.7. Оплата труда работников структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» осуществляется с соблюдением гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, на основе действующей системы оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом надбавок. Доплати других выплат стимулирующего характера, «Положения об оплате труда сотрудников ФГБУ «Севзапрыбвод» и коллективного договора.

    4.8. Средства, полученные от приносящей доход деятельности и приобретенное за их счет имущество, поступают во внебюджетный счет ФГБУ «Севзапрыбвод» и учитываются на отдельном балансе.

    4.9. Земельные участки, необходимые для осуществления функций структурного подразделения, закрепляются за ним в постоянное (бессрочное) пользование, срочное пользование, в аренду в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    4.10. Проверка деятельности структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» проводится ФГБУ «Севзапрыбвод», другими органами государственной власти Российской Федерации и организациями в пределах их компетенции.

    4.11. Финансово-хозяйственная деятельность структурного подразделения осуществляется в соответствии с утвержденной ФГБУ «Севзапрыбвод» сметой доходов и расходов. Структурное подразделение ведет оперативный бухгалтерский учет и представляет отчетность в ФГБУ «Севзапрыбвод» в установленные приказом сроки.

    5. Организация деятельности структурного подразделения

    5.1 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» осуществляет деятельность самостоятельно в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом ФГБУ «Севзапрыбвод» и настоящим Положением.

    5.2 Структурное подразделение строит свои отношения с юридическими и физическими лицами во всех сферах на основе договоров, заключённых этими лицами с ФГБУ «Севзапрыбвод».

    5.3 Структурное подразделение планирует свою деятельность с учетом балансов производственных мощностей, существующей нормативной базы и рекомендаций научных организаций. Плановое производственное задание устанавливается вышестоящей организацией – ФГБУ «Севзапрыбвод».

    5.4 Для реализации программы по выполнению заданий на основании Договора с Северо-Западным территориальным управлением ФАР структурное подразделение финансируется за счет бюджетных и внебюджетных средств согласно утвержденных смет расходов и доходов.

    Читайте так же:  Википедия статья 228 ук рф

    5.5 Сырье, оборудование, комплектующие изделия и другие материально-технические ресурсы, необходимые для выполнения государственных заказов, приобретаются структурным подразделением самостоятельно за счет выделенных ФГБУ «Севзапрыбвод» для этого средств, либо централизованно через ФГБУ «Севзапрыбвод». При этом структурное подразделение руководствуется действующим законодательством, приказами Росрыболовства России и ФГБУ «Севзапрыбвод», регламентирующими приобретение товаров и услуг для государственных нужд.

    5.6 Структурное подразделение осуществляет учет результатов работы, контроль за ходом производства, составляет и представляет отчетность в установленном порядке органам государственного контроля и ФГБУ «Севзапрыбвод».

    5.7 Структурное подразделение несет установленную законодательством ответственность за организацию, состояние и достоверность представляемой финансовой, статистической отчетности в соответствующие органы, а также за сведения о своей деятельности.

    5.8 Структурное подразделение обязано:

    5.8.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав ФГБУ «Севзапрыбвод» и настоящее Положение.

    5.8.2. Своевременно разрабатывать и представлять в ФГБУ «Севзапрыбвод», как вышестоящую организацию:

    • Проекты годовых заданий, смет доходов и расходов, оперативные планы работ;планы проведения организационно-технических мероприятий.

    • Заявки на необходимые материалы, оборудование, корма, медикаменты для рыб и т.д.

    • Оперативные сводки, периодические и годовые отчеты о производственной и финансовой деятельности, балансы производственных мощностей и другую документацию.

    • Акты на заготовку производителей водных биоресурсов, на количество собранной и заложенной на инкубацию икры, акты инвентаризации молоди и на выпуск молоди водных биоресурсов в естественные водоемы.

    5.8.3. Предъявлять выпускаемую молодь водных биоресурсов комиссии по учету, возглавляемой представителем Северо-Западного территориального управления с оформлением акта установленной формы. Учет выпускаемой молоди производится в соответствии с нормативными документами.

    5.8.4. Обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.

    5.9 Структурное подразделение имеет право давать предложения об установлении для своих работников льгот социального характера, материального стимулирования, по улучшению условий труда, обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

    6. Управление структурным подразделением

    6.1 Структурное подразделение ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» возглавляет директор, который назначается на должность и освобождается от должности начальником ФГБУ «Севзапрыбвод».

    Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются срочным трудовым договором, заключаемым с начальником ФГБУ «Севзапрыбвод».

    Изменение и прекращение трудового договора с директором осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.2 Директор действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава ФГБУ «Севзапрыбвод», настоящего Положения о структурном подразделении, срочного трудового договора с ним, в пределах предоставленных ему прав на основании доверенности, выданной руководителем ФГБУ «Севзапрыбвод».

    6.3 Директор действует на принципах единоначалия и представляет интересы структурного подразделения в государственных и иных организациях на основании доверенности, выданной начальником ФГБУ «Севзапрыбвод».

    6.4 Директор осуществляет руководство деятельностью подразделения, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на структурное подразделение задач, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, требований охраны труда, санитарии и пожарной безопасности, а также последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом ФГБУ «Севзапрыбвод», настоящим положением и заключенным с ним срочным трудовым договором.

    6.5 Директор является материально ответственным лицом и распоряжается переданным ему в управление имуществом в соответствии с возложенными на структурное подразделение задачами и требованиями условий договора о полной материальной ответственности.

    6.6 При увольнении сотрудников Структурного подразделения директор несет ответственность за возврат ими материально-технических средств, а также за изъятие служебных удостоверений, нагрудных знаков, медицинских страховых полисов у работников всех категорий и за сдачу их в группу кадров ФГБУ «Севзапрыбвод».

    6.7 Директор обеспечивает сохранность сведений, составляющих государственную тайну, а также сохранность информации, охраняемой патентами, лицензиями и авторскими правами и обязан требовать это от сотрудников Структурного подразделения.

    6.8 Директор структурного подразделения имеет право:

    6.7.1. Издавать в пределах своей компетенции распоряжения на основании и во исполнение действующих законов Российской Федерации, приказов и указаний Росрыболовства России, ФГБУ «Севзапрыбвод» и проверять их выполнение.

    6.7.2. Распоряжаться в установленном порядке имуществом Структурного подразделения и выделенными средствами. Вносить в установленном порядке предложения о списании с баланса ФГБУ «Севзапрыбвод» материально-технических средств и другого имущества, подконтрольного структурному подразделению, пришедшего в негодность и не подлежащего восстановлению.

    6.7.3. При производстве строительства, работ по капитальному и текущему ремонту решать на месте производственные вопросы в процессе этих работ с подрядными и госнадзорными организациями.

    6.7.4. Вносить обоснованные предложения начальнику ФГБУ «Севзапрыбвод» о назначении и освобождении от должности по основаниям, в пределах действующего законодательства, сотрудников Структурного подразделения. Самостоятельно распределять обязанности между ними.

    6.7.5. Направлять в ФГБУ «Севзапрыбвод» в установленном порядке предложения о предоставлении особо отличившихся работников к государственным наградам, присвоению им почетных званий.

    6.7.6. Ходатайствовать о применении к работникам мер поощрения и взыскания, оказании материальной помощи.

    6.7.7. Вносить предложения об изменении структуры и штатов Структурного подразделения.

    6.9 Директор структурного подразделения на основании выданной ему доверенности руководит всей деятельностью завода в пределах предоставленных настоящим Положением полномочий:

    6.8.1. Представляет в ФГБУ «Севзапрыбвод» проекты плановых заданий и смет и обеспечивает качественное и количественное их выполнение, правильный учет рыбоводной продукции.

    6.8.2. Своевременно представляет текущую документацию и годовой отчет по рыбоводству.

    6.8.3. В установленном порядке оформляет лицензии и получает необходимые для основной деятельности разрешения соответствующих организаций.

    6.8.4. Организует широкое внедрение в производство новой техники и технологии, рациональное и экономное расходование всех видов ресурсов.

    6.8.5. Обеспечивает сохранность основных и оборотных средств предприятия.

    6.8.6. Выдает задания при направлении сотрудников завода в служебные командировки, принимает отчеты по ним.

    6.8.7. Организует работу по повышению квалификации, улучшению культурно-бытовых условий труда и быта рабочих и служащих.

    6.8.8. Своевременно представляет отчеты о расходовании денежных средств и движении материальных ценностей по установленным формам.

    6.8.9. Обеспечивает соблюдение требований Закона об охране окружающей среды и ветеринарного и других законодательных документов, касающихся деятельности рыбоводного завода.

    6.8.10. Обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины.

    6.8.11. Обеспечивает создание условий труда, соответствующих требованиям правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности и несет персональную ответственность за соблюдение указанных правил.

    6.8.12. Согласовывает разрешения на производство строительных работ по ремонту зданий и сооружений структурного подразделения и осуществляет текущий контроль.

    6.8.13. Представляет ФГБУ «Севзапрыбвод» по доверенности в государственных и общественных организациях.

    6.8.14. Осуществляет хозяйственную или иную деятельность, не противоречащую действующему законодательству.

    6.8.15. Организует работы по обслуживанию общежития (либо жилых зданий), состоящих на балансе структурного подразделения.

    6.8.16. Организует работу транспорта, осуществляет контроль за его техническим состоянием;обеспечивает сохранность автотранспорта и своевременное техническое обслуживание и ремонт.

    6.10 Директор в установленном порядке вносит предложения по установлению работникам надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. Определяет потребность и направляет в ФГБУ «Севзапрыбвод» предложения о подготовке специалистов Структурного подразделения и повышении их квалификации.

    6.11 Регулирование производственных и трудовых отношений в структурном подразделении, вопросов охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов определяется Трудовым Кодексом и коллективным договором, заключаемым между профсоюзным комитетом, как представителем трудового коллектива ФГБУ «Севзапрыбвод», и администрацией в лице начальника ФГБУ «Севзапрыбвод».

    7. Ответственность структурного подразделения и контроль за его деятельностью

    7.1 Ревизии, целевые проверки производственной и финансовой деятельности структурного подразделения «Свирский рыбоводный завод» осуществляет ФГБУ «Севзапрыбвод». В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств. Предусмотренных настоящим Положением, ФГБУ «Севзапрыбвод» назначает комиссию, которая определяет ответственность структурного подразделения и принимает соответствующие решения, руководствуясь законодательными актами.

    7.2 Природоохранные. Правоохранительные и другие государственные органы, на которые законодательством Российской Федерации возложена проверка деятельности структурного подразделения, осуществляют их по мере необходимости и в пределах своей компетенции. Структурное подразделение имеет право не выполнять требования этих органов по вопросам, не входящим в их компетенцию и не знакомить их с материалами, не относящимися к предмету их контроля.

    8. Ликвидация и реорганизация

    8.1. Прекращение деятельности Структурного подразделения ФГБУ «Севзапрыбвод» «Свирский рыбоводный завод» может осуществляться путем его ликвидации либо реорганизации на основании приказа ФГБУ «Севзапрыбвод».

    8.2. При ликвидации или реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации

    8.3. Имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов ликвидируемого структурного подразделения, передается органу, уполномоченному осуществлять распоряжение государственным имуществом.

    8.4. При ликвидации или реорганизации структурного подразделения все документы передаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    9. Внесение изменений и дополнений положения

    9.1. Дополнения и изменения в настоящее положение производятся ФГБУ «Севзапрыбвод» самостоятельно или по представлению директора структурного подразделения.

    Форма акта приема-передачи документов при ликвидации (реорганизации) структурного подразделения Росимущества (Приказ Росимущества от 22.06.2009 n 178)

    Приказ Росимущества от 22.06.2009 N 178, утвердивший Инструкцию, в которой приведена данная форма, вступил в силу с 22 июня 2009 года.

    Инструкция, утвержденная Приказом Росимущества от 22.06.2009 N 178, в которой приведена данная форма, введена в действие с 1 июля 2009 года.

    Приложение N 23

    в Федеральном агентстве

    (РЕОРГАНИЗАЦИИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    Основание: приказ Федерального агентства по управлению государственным

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА

    от 9 июля г. N 1331

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ИНСТРУКЦИИ ПО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И РАБОТЕ АРХИВА В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    В целях совершенствования организации документационного обеспечения управления и работы архива в таможенных органах Российской Федерации (далее — таможенные органы), установления единых требований к подготовке, обработке, хранению и использованию образующихся в деятельности таможенных органов документов приказываю:

    1. Утвердить Типовую инструкцию по делопроизводству и работе архива в таможенных органах Российской Федерации (далее — Типовая инструкция) (приложение).

    2. Региональным таможенным управлениям и таможням, непосредственно подчиненным ФТС России:

    до 1 января г. разработать инструкции по делопроизводству и работе архива (далее — Инструкция), не противоречащие Типовой инструкции, согласовав проекты Инструкций с Управлением делами ФТС России и соответствующим уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области архивного дела или государственным (муниципальным) архивом в соответствии с предоставленными ему полномочиями;

    обеспечить организацию делопроизводства и работу архива в соответствии с Инструкцией.

    3. Признать утратившими силу:

    приказ ФТС России от 18 октября 2004 г. N 160 О Типовой инструкции по делопроизводству и работе архива в таможенных органах ;

    приказ ФТС России от 30 марта 2007 г. N 383 О внесении изменений в Типовую инструкцию по делопроизводству и работе архива в таможенных органах (региональных таможенных управлениях, таможнях, таможенных постах), утвержденную приказом ФТС России от 18 октября 2004 г.

    Приказ о реорганизации структурных подразделений образец