Заявление на пособия по беременности и родам в 2019 году

Содержание страницы:

Пособия беременным в 2019 году

vyplaty_beremennym_2019.jpg

Похожие публикации

В наступающем 2019 году поддержка материнства и детства по-прежнему остается одним из основных направлений, а, это означает, что сохранятся все выплаты, осуществляемые ранее. Алгоритмы расчета пособий беременным в 2019 году остаются теми же, лишь привычно повысятся их максимальные величины в силу увеличения МРОТ и страховой базы. Напомним, на какие выплаты вправе рассчитывать трудоустроенная будущая мама.

Какие пособия положены беременным

Перечень выплат включает такие виды финансовой помощи:

Пакет разовых пособий, зависящих от статуса женщины;

Единовременная выплата по факту появления малыша;

Пособие за раннюю постановку на учет

Первая из перечисленных выплат в сумме 628,47 руб. мотивирует будущую маму на посещение консультации до 12-ти недель беременности. Размер пособия фиксирован и одинаков для всех областей страны. Выплачивается оно вместе с декретной выплатой на основании представленной справки из женской консультации работодателю.

Пособие беременным: декретная выплата

Работающим женщинам оплачивают декрет по представленному больничному листу. Длительность декретного отпуска различна (от 140 до 194 дней) и зависит от сложности родов или многоплодности. Рассчитывают выплату на базе облагаемой страхвзносами зарплаты за два предшествующих беременности года (в 2019 – это 2018 и 2017 г.г.). Предельные суммы выплаты (минимальные и максимальные) устанавливаются от действующего на момент расчета МРОТ и предельной страховой базы.

С 1 января 2019 года планируется МРОТ в сумме 11 280 руб., а базовый размер отчислений в ФСС за двухгодичный расчетный период составит 1570 тыс. руб. за 2017 (755 тыс. руб.) и 2018 (815 тыс. руб.) годы.

Длительность б/л (в днях)

Размер декретных в 2019 году (в руб.)

11 280 х 24 / 730 х число дней по б/л

(815 000 + 755 000) / 730 х число дней по б/л

Единовременное пособие беременным женам военнослужащих по призыву

Данное пособие полагается жене военнослужащего-срочника при условии, что срок беременности составил не менее 180 дней. Обратиться за выплатой можно не позднее полугода с момента окончания срока службы супруга. В январе 2019 г. размер пособия составляет 26 539,76 руб., а с 01.02.2019 он будет проиндексирован.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Поскольку «детские» пособия индексируются исходя из существующей инфляции с 1 февраля, то для женщин, чьи дети появятся на свет до 31 января 2019, размер разовой выплаты составит 16 759,09 руб. Каким будет повышающий коэффициент пока неизвестно, поэтому имеющиеся сведения актуальны на январь 2019, но изменятся с февраля.

Добавим, что данное пособие выплачивается на каждого ребенка, т. е. на одного составляет 16 759,09 руб., на двоих – 33 518,18 руб., на троих – 50 277,27 руб. и т.д.

Ежемесячные пособия беременным в 2019 году

По окончании декретного отпуска, сотрудница (или лицо, которое будет осуществлять уход за новорожденным) вправе оформить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет с выплатой полагающегося пособия. Рассчитывается оно в размере 40% от среднемесячного заработка (СМЗ), но так же, как и сумма декретных выплат, имеет свою амплитуду – минимальные и максимальные размеры, исчисляемые на базе установленного МРОТ и предельного уровня страховых взносов.

Повторимся, что индексация выплат производится с 1-го февраля каждого года.

Заявление на декретный отпуск (образец на 2019 год)

Декретным отпуском считается отпуск по беременности и родам, который предоставляется молодым мамам на основании больничного листа. Не следует путать декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком. Чтобы выдать декретные, работник должен написать заявление на декретный отпуск. Образец на 2019 год скачайте у нас.

Кто и когда заполняет заявление на уход в декретный отпуск в 2019 году

Право на декретный отпуск имеют:

мамы, ожидающие появление малыша, или уже родившие;
женщины, усыновившие недавно родившегося малыша (в качестве замены отпуска, связанного с усыновлением, ст. 257 ТК РФ).

Женщина не обязана уходить в декретный отпуск. Получение больничного дает ей лишь право в такой отпуск уйти, а воспользоваться им или нет, решает сама женщина.

Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.

Сроки заявления на уход в декретный отпуск

Максимальная продолжительность декретных отпусков установлена следующая:

140 дней при обычной беременности;
156 дней при сложных родах или преждевременных родах;
194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка;
70 дней при усыновлении одного ребенка;
110 дней при усыновлении двух и более детей.

Эти данные имеют отношение к продолжительности больничных листов. Но женщина вправе написать заявление на период, меньший, чем указан в листке нетрудоспособности. А вот перенести даты такого отпуска на более поздний срок нельзя.

Требования к заявлению на декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.

Заявление вправе подать только женщина, на чье имя выписан больничный лист.

Оформляется документ в свободной форме, четко регламентированных требований нет. Но во избежание проблем при возмещении расходов на оплату такого отпуска из ФСС рекомендуется указывать просьбу об оплате декретных. Такая просьба может быть оформлена и отдельным заявлением.

Образец заявления

Как уже было сказано, оформляется заявление на декрет в свободной форме. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления, который вы можете изменить на свое усмотрение.

Заявление в декретный отпуск — работа по совместительству

Если женщина не будет получать пособие по беременности у работодателя по совместительству, то она все равно должна написать заявление на отпуск, приложив копию больничного, выданного для предоставления по основному месту работы. Об этом говорится в письме ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. У нас на сайте вы можете скачать образец такого заявления.

Объём поддержки: в России с 2019 года увеличится размер пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком с 2019 года вырастет с 24 536 до 26 152 рублей. Минимальная сумма выплаты составит 4512 рублей (сейчас 4465 рублей). Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе Федерального фонда социального страхования (ФСС).

Согласно действующему законодательству, на эту сумму могут претендовать лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребёнком вплоть до достижения им возраста 1,5 лет. Это может быть один из родителей, ближайшие родственники в лице бабушек и дедушек либо опекун. Пособие на малыша положено только одному лицу. Ключевое условие для его получения — невозможность получать доход из-за осуществления ухода за ребёнком. Средства на этот вид социальной помощи берут из бюджета ФСС, который формируется за счёт страховых взносов.

Этот вид помощи от государства в большей степени рассчитан на трудоустроенных родителей, поскольку размер пособия должен составлять 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года в расчёте на один месяц. Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы составляют 755 тыс. рублей и 815 тыс. рублей.

Для неработающих пап и мам расчёт производится по минимальной ставке и опирается на величину прожиточного минимума, который составит 11 280 рублей с 1 января 2019 года.

«Государство не оставит без внимания»

Также в 2019 году, по данным ФСС, вырастет предельный размер единовременного пособия по беременности — с текущих 282 106 до 301 095 рублей. Минимальная сумма пособия составит 51 919 рублей вместо прежних 51 380 рублей.

Отметим, что такой вид пособия положен только женщинам с действующим договором социального страхования по месту работы или службы — для безработных подобной соцпомощи, в отличие от ежемесячных выплат до достижения ребёнком полутора лет, не предусмотрено.

Глава комитета Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнёва прокомментировала RT предстоящие изменения.

«В последнее время очень многое делается в связи с принятием программы «Десятилетие детства» и трёх национальных проектов — «Здравоохранение», «Демография» и «Просвещение». 26 тыс. рублей будет получать мама, которая работала и ушла в декрет, родила первого ребенка. Она полтора года каждый месяц будет получать эту сумму», — сказала Плетнёва.

Парламентарий признала, что «мамы, которые не работали, будут получать меньше, но их государство тоже не оставит без внимания».

Сейчас в РФ существует пособие на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, но сумма выплат составляет символические 50 рублей в месяц. В минувшем мае глава Минтруда Максим Топилин заявил, что к концу 2018 года планируется эту сумму пересмотреть, но на какую величину — пока не сообщается.

2,7 трлн рублей за шесть лет

Добавим, что родители в России могут получить ещё одну выплату от государства, которая также рассчитана на первые 1,5 года жизни ребенка. Соответствующее пособие ввели в 2018 году по инициативе президента РФ Владимира Путина. Для получения такой выплаты на каждого члена семьи должно приходиться не более полуторной суммы прожиточного минимума, установленного в регионе.

Эти пособия платят из федерального бюджета. На ежемесячные выплаты смогут претендовать семьи, в которых первый ребёнок появился после 1 января 2018 года. Оба родителя должны иметь российское гражданство. Общая сумма выделенных на данные цели средств в предстоящие три года — 144,5 млрд рублей. Размер самой выплаты привязали к прожиточному минимуму детей за второй квартал предыдущего года. Средний размер пособий составит 10 523 рублей в 2018-м, 10 836 рублей в 2019-м и 11 143 рублей в 2020-м. Больше всего будут платить на Чукотке и в Ненецком округе, меньше — в регионах средней полосы и на юге, например в Белгородской и Тамбовской областях.

С идеей ввести новое пособие президент России Владимир Путин выступил 29 ноября 2017 года на заседании координационного совета по реализации национальной стратегии действий в интересах детей. Он также предложил продлить программы материнского капитала до конца 2021 года и субсидировать ипотечную ставку для семей, в которых родится второй или третий ребёнок.

По мнению главы государства, эти меры «позволят не допустить снижения численности населения России в предстоящее десятилетие».

Общий объём финансирования мер поддержки семей с детьми в России в ближайшие шесть лет составит почти 2,7 трлн рублей. Об этом в сентябре 2018 года заявил президент РФ.

Читайте так же:  Порядок оплаты платежного требования

«Общий объём финансовой поддержки, которую в рамках национального проекта получат российские семьи при рождении детей, составит почти 2,7 трлн рублей», — приводит слова Путина РИА Новости.

Глава государства также сообщил, что со следующего года в РФ будут запущены бесплатные госпрограммы повышения квалификации, «которыми при желании смогут воспользоваться все мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет».

Кроме того, президент отметил, что власти доведут до конца работу по обеспечению 100%-ной доступности мест в детских садах.

Пособия на детей в 2019 году

Размер некоторых детских пособий в 2019 году, предоставляемых гражданам за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), известен уже сейчас. Для их расчета используются следующие величины:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за 2019 год. Хотя его значение еще не утверждено, прожиточный минимум для трудоспособного населения за второй квартал 2018 года уже установлен и составляет 11280 рублей (согласно приказу Минтруда России № 550н от 24 августа 2018 года).

С 2019 года МРОТ будет назначаться в размере федерального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

  • Минимальная и максимальная величина среднего дневного заработка (СДЗ) в 2019 году. Для расчета используются установленные предельные базы для исчисления страховых взносов (за 2017 год — 755000 рублей, за 2018 год — 815000):
    • минимальный СДЗ — 370,85 рублей;
    • максимальный СДЗ — 2150,69 рублей.
  • С учетом представленных выше исходных данных, используемых при расчетах детских выплат по среднему заработку из ФСС, с минимальными и максимальными значениями пособия по беременности и родам (декретные) и по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2019 года можно ознакомиться в таблице ниже.

    • 51919 — если декретный отпуск был предоставлен на 140 дней;
    • 57852,6 — за 156 дней больничного (при преждевременных родах);
    • 71944,9 — за 194 дня отпуска (назначается при многоплодной беременности)
    • 301096,6 — при стандартной продолжительности декрета (140 дней);
    • 335507,64 — если больничный предоставлен на 156 дней;
    • 417233,86 — за 194 дня отпуска
    • на первого ребенка — 4512 (40% от МРОТ);
    • на второго — будет объявлена в 2019 году (но не ниже 6284,65 рублей без учета районных коэффициентов)

    Следующая индексация пройдет 1 февраля 2019 года на величину официальной оценки инфляции (в пределах 3-4%). До этого минимальная сумма выплат составляет:

    • на первого ребенка — 3142,33 в месяц;
    • на второго и каждого последующего ребенка — 6284,65 в месяц

    Повышение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для трудоустроенных граждан в 2019 году увеличится до 26152,39 рублей (напомним, в 2018 году пособие предоставляется в размере 24536,57). Минимальный сумма выплат на первого ребенка для работающих родителей также повысится и составит 4512 рублей (рассчитывается из МРОТ, который теперь равен прожиточному минимуму — ПМ). Минимальный размер пособия на второго ребенка станет известен только в 2019 году (но не менее 6284 рублей).

    Размеры этих пособий уже рассчитаны, так как известно, что в 2019 году величина МРОТ будет равна государственному прожиточному минимуму для трудоспособного населения за второй квартал прошедшего года (согласно ст. 1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.), который во 2 квартале 2018 года составил 11280 рублей. Приведенные суммы выплат также подтвердили в пресс-службе Фонда социального страхования (ФСС).

    Если мать не трудоустроена или ее рабочий стаж меньше 6 месяцев, выплаты будут назначены ей в минимальном размере, до следующей индексации (1 февраля 2019 года) их размер составит:

    • при появлении первого ребенка — 3142,33 рублей;
    • на второго ребенка и последующих детей — 6284,65.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

    Хотя отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку трех лет, пособие из ФСС в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 лет, после этого мать получает компенсацию от работодателя в размере 50 рублей. Данные выплаты по уходу за ребенком были введены еще в 1994 году по указу Бориса Ельцина (№ 1110 от 30.05.1994 г.), с тех пор их сумма не индексировалась.

    Также рассматривалась возможность увеличения срока предоставления обычного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. Однако соответствующий законопроект № 478277-7 был отклонен депутатами Госдумы в первом чтении в октябре 2018 года.

    Декретный отпуск в 2019 году: новый закон, выплаты

    Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2019 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

    Новый закон по декретному отпуску в 2019 году

    В 2019 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

    • годы расчетного периода;
    • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
    • минимальный размер оплаты труда.

    Подробная информация об изменениях в расчетах пособий — в статье » Новые предельные значения пособий в 2019 году «.

    Как оплачивают декретный отпуск в 2019 году

    Минимальный и максимальный размер в 2019 году

    Пособие по беременности и родам

    Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140)

    Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140)

    Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 года составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.)

    Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

    Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

    В январе 2019 года — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется

    Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    В январе 2019 года — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется

    Может получить мама или папа – на выбор

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    • на первого ребенка – 4512 руб.;
    • на второго и последующих детей в январе 2019 года — 6284,65 руб., с 1 февраля — индексируется

    Максимум – 26 152,27 руб.

    Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

    Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

    Декретный отпуск в 2019 году

    В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

    Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

    Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.

    Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

    * Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

    Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

    Оформление декретного отпуска в 2019 году

    Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК).

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Как рассчитывается декретный отпуск в 2019 году

    Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.

    Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия в 2019 году

    Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

    Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

    Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

    Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы на социальное страхование (до 1 января 2017 года — в ФСС, после 1 января 2017 года — в ФНС)

    Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

    Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    Из общего количества календарных дней в 2018 и 2017 годах (730) вычтите дни:

    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска по беременности и родам;
    • отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы

    В 2019 году — за 2017 и 2018 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

    1 570 000 руб. (755 000 руб. + 815 000 руб.)

    Поделите показатель шага 8 на 730

    2150,68 руб. (1 570 000 руб. : 730)

    Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

    Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

    Выберите большую величину

    Средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 : 730)

    Показатель шага 7 ≥ 370,85 руб.

    Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

    Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

    П. 15(3) Положения № 375

    Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

    На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

    • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2017 и 2018 годы);
    • МРОТ — 11 280 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

    Внимание! У Роструда новые требования к расчету зарплаты. Подробности на семинаре>>>

    Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

    С 1 января 2019 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2019 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2018 году, а завершается в 2019 году.

    Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

    Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

    • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
    • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

    Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

    Заявление на декретный отпуск

    «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

    Декрет – дело добровольное

    Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

    Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

    Читайте так же:  Фнс заявление на имущественный вычет

    А если не писать заявления?

    Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

    Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

    Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

    Стандарт заявления

    Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

    Структура заявления стандартна:

    • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
    • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
    • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
    • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
    • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
    • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
    • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

    Нюансы содержания и оформления

    Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

    1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
    2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
    3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
    4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

    Что и для чего нужно приложить к заявлению

    К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

    По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

    Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

    Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

    К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

    Кому подавать заявление на декретный отпуск

    Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

    Все необходимые заявления

    Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

    1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
    2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

    Возможные дополнительные документы

    1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
    2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

    Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

    Разные ситуации отпуска по беременности, родам

    Сроки выплат пособий на детей

    Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в статье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

    Декретный год и выплаты по БиР

    Какой размер декретных сегодня, минимальная, максимальная сумма

    Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка будущей мамы. Срок, за который выплачивается пособие, в большинстве случаев составляет 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 дней после. Отмечаем, что вся сумма начисляется сразу – в течение 10 дней после подачи документов, необходимых для оформления пособия, и выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

    Размер выплат рассчитывают следующим образом:

    • Суммируется заработок женщины за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск.
    • б) Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух годах, и таким образом определяется средний дневной заработок.
    • в) Средний дневной заработок умножается на 140 (общее количество дней отпуска).

    Минимальные и максимальные декретные пособия

    НЕТ СПРАВКИ о зарплате, НЕ ВЫДАЮТ с прежнего места работы, или НЕ ВКЛЮЧИЛИ в расчет, СРОК ПЕРЕРАСЧЕТА

    Что делать, если работник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы? Назначается ли пособие по уходу за больным ребенком, если болезнь пришлась за период отпуска? Как рассчитать пособие совместителям? Положено ли больничное пособие работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом трудится неполный рабочий день? Как рассчитать декретные и больничные, если страховой случай пришелся на период простоя?

    СРОКИ ПЕРЕРАСЧЕТА пособий

    Если у работника (застрахованного лица) на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности нет справки (справок) о сумме заработка, соответствующее пособие назначается по минималке. После представления работником указанной справки (справок) о сумме заработка в течение 10 дней производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время , но не более чем за три года , предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

    Работодатель НЕ ВЫДАЕТ СПРАВКУ о зарплате в срок

    Согласно ст. 62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

    Если работодатель не выдаёт письменно запрошенную справку о зарплате в 3-х дневный срок согласно статьи 62 ТК РФ, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права.

    Исковое заявление (жалоба) подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

    Можно ли ПЕРЕСЧИТАТЬ декретные после выплат ?

    Сумму пособия можно пересчитать, если появились новые справки о заработной плате от других работодателей.

    Если были нарушены правила приема заявления на выплату пособия или открылись какие-то новые обстоятельства страхового случая, то застрахованному лицу нужно сначала обратиться в бухгалтерию с заявлением на имя руководителя организации или ИП в простой форме, где написать, что прошу пересчитать сумму пособия по беременности и родам в связи с такими-то обстоятельствами.

    Бухгалтерия обязана это сделать, потому что согласно п.п.3 п.2 статьи 4.1 закона 255-ФЗ страхователь обязан в соответствии с законодательством РФ осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. А беременность и роды — это страховой случай.

    Если Вам откажут, можете обратиться в прокуратуру и суд. И сообщить, что страхователю были предоставлены все документы для расчета пособия, а в результате расчета пособие выплатили без учета некоторых документов, в меньшей сумме. В перерасчете пособия мне было отказано.

    Как определить заработок за расчетный период для начисления декретного пособия по беременности и родам, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя

    Если декретница не может предоставить справки о заработной плате от прежних работодателей, Сведения о заработке сотрудницы для декретных можно получить в Пенсионном фонде РФ.

    Для этого сотрудница сначала должна обратиться к работодателю с заявлением с просьбой направить запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. Такой порядок предусмотрен частью 7.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктом 2 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Заявление сотруднице нужно написать по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н, заполнять документ можно черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием компьютера (пишущей машинки). Подчистки и исправления не допускаются.

    Далее работодатель делает запрос в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ с просьбой представить сведения о заработке, начисленном сотруднице в расчетном периоде. Запрос составляется по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Заполните форму отдельно на каждого работодателя сведения о заработке, у которого нужно получить. Например, если сотрудница не может подтвердить доход, полученный у трех работодателей в расчетном периоде, нужно составить три запроса, по каждому работодателю отдельно. Это следует из пункта 3 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Запрос подайте в ПФР не позднее двух рабочих дней с даты, когда сотрудница представит заявление. Отправить его можно почтой или же через Интернет в электронном виде.

    Это следует из пунктов 5 и 6 Порядка, изложенного в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Сведения о заработке сотрудницы — декретницы Пенсионный фонд РФ должен представить работодателю не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации запроса. Ответ подготовят по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Причем, если в I квартале запросите сведения за прошлый год, то ответ вам могут дать только до 1 апреля. Это исключение предусмотрено пунктами 2 и 3 Порядка, изложенного в приложении 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

    Если сведения из Пенсионного фонда РФ не получены в срок, то рассчитать декретное пособие можно исходя из имеющейся информации. То есть исходя из федерального МРОТ. А потом пересчитать.

    Взыскание переплаты пособия

    Переплату пособия, которая возникла из-за арифметической ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты. Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она представила заведомо неверные сведения (в т. ч. сфальсифицированные справки о сумме своего заработка), скрывает информацию, влияющую на размер пособия. Чтобы определить сумму переплаты, пересчитайте пособие. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 85 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

    РАБОТА во время декретных, отпуска по уходу за ребенком, какие документы нужны, работа на полставки

    Родила ребенка и сразу после окончания отпуска по беременности и родам вышла на работу. Может ли она сейчас, спустя восемь месяцев после родов, оформить отпуск по уходу за ребенком и выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня?

    Сотрудница даже спустя 8 месяцев может оформить отпуск по уходу за ребенком . И если она станет работать неполный рабочий день , то сможет получать пособие. Это следует из статьи 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

    Читайте так же:  Налог на дарение имущества юридическому лицу

    Что нужно сделать маме?

    1. Написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком .
    2. Принести копию свидетельства о рождении малыша .
    3. Принести справку с места работы отца ребенка о том, что он не получает пособия.

    На основании этих документов компания предоставит сотруднице «детский» отпуск .

    Документы для работы неполный рабочий день

    1. Мама пишет заявление с просьбой предоставить ей возможность работать неполный день.
    2. На основании этого заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете режим рабочего дня, должностные обязанности и оплату труда.
    3. Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
    4. Приказ о работе сотрудницы в условиях неполного рабочего времени.
    5. Информацию об этом специалист отдела кадров заносит в личную карточку сотрудницы по форме № Т-2.
    6. Работу на условиях неполного рабочего дня кадровая служба фиксирует в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13.

    Сотрудница работает на полставки, какие декретные

    Например, сотрудница уходит в декрет, отпуск по БиР с 22.07.14, она работает на 0,5 ставки. Зарплата составляет 4500 руб., т.е меньше МРОТ. Как рассчитать декретные пособия по БиР? Декретные и полставки.

    Согласно п.1.1 статьи 14 закона 255-ФЗ, «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.»

    В этом случае, необходимо разделить заработанное сотрудницей в 2012-2013 годах на количество дней в этих годах (минус исключаемые периоды) (4500 х 24 : 731), и сравнить с ( МРОТ х 24 : 730).

    Если среднедневной из заработка получается меньше, чем из МРОТ — нужно брать среднедневной, рассчитанный из МРОТ, и разделенное пополам. Потом, естественно, умножить на количество дней отпуска по БиР.

    Cокращение рабочего дня всего на несколько минут не дает права на получение «детского» пособия

    В последнее время стали чаще встречаться судебные решения, в которых арбитры приходят к выводу: формальное сокращение рабочего дня (на несколько минут) является основанием для отказа в выплате пособия по уходу за ребенком. Очередной пример тому — постановление АС Уральского округа от 14.08.17 № А50П-505/2016.

    Рабочий день сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, был сокращен всего на 12 минут. При этом женщина ежемесячно получала пособие по уходу за ребенком. В фонде соцстраха в зачете расходов отказали. По мнению чиновников, установленный работнице режим труда не считается неполным рабочим временем. По сути, рабочий день сокращен формально — для того, чтобы необоснованно получать пособие дополнительно к полному заработку.

    Суды первых двух инстанций с позицией фонда не согласились. Как указали арбитры, нормативными актами не предусмотрены пределы сокращения рабочего времени .

    Однако Арбитражный суд округа принял решение в пользу ФСС, заявив следующее. «Детское» пособие компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в «оставшееся» от полноценного рабочего дня время осуществлять уход за ребенком. Но в данном случае отпуск по уходу за ребенком продолжался у работницы всего 12 минут в день. Этого времени недостаточно для выполнения той социально значимой функции, которая отводится отпуску по уходу.

    Также судьи учли позицию Верховного суда, изложенную в определении от 18.07.17 № 307-КГ17-1728. Из него следует, что незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поскольку пособие по уходу за ребенком не может являться компенсацией утраченного заработка, то оснований для его выплаты не было, решил суд.

    Можно Перенести начало декретного отпуска ? Больничный выдали позднее или его нет

    Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.

    Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года . В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2014 года, то расчетный период будет 1 января 2012 года – 31 декабря 2013 года. А если на январь 2015 года, то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2014 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2015 год.

    Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.

    Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.

    Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

    Выдача листка нетрудоспособности в более поздние сроки не повод для отказа в возмещении средств на выплату «декретных»

    ФСС не вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам работнице на том основании, что листок нетрудоспособности выдан медучреждением в более поздние сроки, чем это установлено законодательством.

    Ленинградское региональное отделение ФСС не приняло к зачету 135 тыс. рублей расходов на оплату «декретных» по той причине, что документы оформлены с нарушением. Оказалось, что листок нетрудоспособности был выдан врачом на сроке беременности 36-37 недель (вместо 30 недель). Кроме того, чиновники решили, что работнице выплачивалась завышенная зарплата (сотрудница получала 30 тысяч рублей, совмещая три должности).

    Суд апелляционной инстанции признал отказ в возмещении средств правомерным. Как указали арбитры, ФСС не должен принимать к зачету суммы пособий, выплаченных по неправильно оформленным больничным листам (п. 18 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н ). Поскольку в данном случае больничные листки были выданы с нарушением срока, ФСС правомерно не принял к зачету расходы.

    Однако Федеральный арбитражный суд, а следом за ним и коллегия Высшего арбитражного суда поддержали организацию, обязав отделение ФСС возместить расходы. Судьи отметили: негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка выдачи листков нетрудоспособности возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на компанию. Тем более, что организация в отличие от страховщика не наделена правом контролировать правильность оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями. Довод о завышенной зарплате арбитры также отклонили. Обоснование — в силу статей 132 и статей 135 Трудового кодекса установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

    Можно предоставить декретный отпуск, если нет больничного?

    Нельзя. То, что мы называем «декретный отпуск», закон считает периодом, когда сотрудница находится на больничном по беременности и родам. Чтобы оформить такой отпуск и выплатить пособие, совершенно необходимы два документа:

    • больничный лист, оформленный по всем правилам (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; подп. «а» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
    • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в произвольной форме.

    Может ли муж сотрудницы получить пособия – декретное и по уходу за ребенком?

    Декретное пособие – нет, а по уходу – может.

    Пособие по беременности и родам (декретное пособие) полагается только будущей матери. А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получить любой член семьи, который ухаживает за малышом (отец, бабушка, дедушка, другой родственник). Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

    Сумма матпомощи по случаю рождения ребенка при расчете «детского» пособия не учитывается

    Единовременная материальная помощь работнику по случаю рождения ребенка страховыми взносами не облагается. Соответственно, данная выплата не должна включаться в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 20.08.14 № 306-ЭС14-203

    Индексация пособий

    При изменений МРОТ с нового года нужно пересчитать пособия, который были рассчитаны по минималке, т.е. исходя из МРОТ.

    Можно пересчитать сумму декретный пособий по беременности и родам?

    Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз — с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана в заявлении на декретное пособие.

    Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.

    Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).

    Пересчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начался в 2014 году, пересчитывать пособие в 2015 году не нужно. Исключение: пособие выплачивалось в минимальной сумме.

    Однако сотрудница может временно прервать отпуск по уходу за ребенком, в который ушла в 2014 году и выйти на работу на полный день (тогда право на пособие пропадет). А через некоторое время возобновить отпуск до 1,5 лет. В таком случае пособие надо будет рассчитать заново, но уже по правилам 2015 года: исходя из заработка за 2013 и 2014 годы и новых предельных значений пособия.

    Где выплачивает больничный и декретные

    Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).

    Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.

    Видео «Расчет декретный пособий по уходу за ребенком 2019 «

    1. ВСЁ про ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ в 2019 году.
      Когда, с какой недели уходят в декретный отпуск в 2014 году, как оплачивается и начисляется пособие. С какой недели начинается отпуск по беременности и родам? Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск? В статье все подробно рассказано как рассчитать декретные выплаты, а также как начисляются и выплачиваются декретные для всех женщин.
    2. ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2019 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
      Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.

    Заявление на пособия по беременности и родам в 2019 году