Увольнение сотрудника находящегося под следствием

Увольнение сотрудника находящегося под следствием

Вопрос: В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе (СИЗО). Является ли это основанием для расторжения с ним трудового договора? И как в табеле рабочего времени отразить период его отсутствия на рабочем месте?

Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Отстранение сотрудника от работы

Учет рабочего времени

Помощник расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Ответ от 27.11.2015 :

Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.

Если суд вынес решение о временном отстранении подозреваемого от должности, об этом сообщается по месту работы физлица (ч. 2, 3 ст. 114 УПК РФ). Получив такой документ, работодатель обязан издать приказ об отстранении сотрудника от исполнения трудовых обязанностей на весь период нахождения последнего под следствием (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

За этот период заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени период отстранения сотрудника от работы в связи с этим нужно отразить следующим образом:

  • кодом «НБ» или «35» (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы) – после получения решения суда о недопущении к работе;
  • либо кодом «НН» или «30» (неявка по невыясненным обстоятельствам) – пока не получены сведения о местонахождении сотрудника.

Если обвинительный приговор в отношении работника будет вынесен, то на его основании потребуется составить приказ о расторжении трудового договора. Последним днем работы сотрудника станет день вступления приговора в законную силу.

Работнику в общем порядке необходимо начислить причитающиеся суммы – остаток оплаты труда и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом при подсчете компенсации в стаж, дающий право на отпуск, не нужно вносить период нахождения сотрудника под следствием, ведь в это время он фактически не работал, данный период не включен в перечень, предусмотренный ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Что касается трудовой книжки, в ней необходимо сделать следующую запись: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением к наказанию в соответствии с приговором суда, п. 4 ст. 83 ТК РФ».

Поскольку в приведенной ситуации вручить трудовую книжку лично физлицу не представляется возможным, целесообразно:

  • направить в адрес места жительства (места пребывания) бывшего сотрудника уведомление, чтобы получить его согласие на отправку трудовой книжки по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ)
  • либо направить трудовую книжку физлицу по адресу отбывания наказания (если такой адрес известен работодателю).

Как задать вопрос

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

В этом вопросе ключевым является то, что подразумевается под словосочетанием «посадили в тюрьму».

Если сотрудник 1) осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.

Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата — это вознаграждение за труд…» и, соответственно, в отсутствие работника на работе отсутствуют основания для оплаты.

В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.

Первый случай описан в подпункте «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ: работника можно уволить, если он совершил хищения или растраты, умышленно уничтожил или повредил имущество по месту своей работы. Если сотрудник осужден, и приговор суда вступил в законную силу, его можно увольнять по этой норме.

Для преступлений, которые ставят под сомнение профессиональные качества сотрудника, существуют соответствующие пункты в ч.1 ст.81 ТК РФ. К примеру, если на работе сотрудник обслуживал денежные или товарные ценности, а его осудили в связи с мошенническими или подобными действиями (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), то вы его можете уволить, мотивируя это тем, что ваша компания утратила к нему доверие. Или другой случай: если ваша организация связана с преподавательской деятельностью, а ваш работник — воспитатель или преподаватель — совершил аморальный поступок (преступление, правонарушение), то его можно уволить на основании того, что его поступок несовместим с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Читайте так же:  Льготы по званию ветеран труда свердловской области

В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда. Получить его не всегда просто.

Самый простой способ — взять копию одного из этих документов у родственников сотрудника. Если такой возможности нет, то нужно направить официальный запрос в правоохранительные органы: напрямую в отдел или управление, в котором находится материал, либо следователю, дознавателю, судье. Не всегда можно получить оперативный ответ от правоохранительных органов: так как вы не являетесь участником судопроизводства, у вас нет прав на получение какой-либо информации из материалов дела. Однако обычно сотрудники правоохранительных органов и судов идут навстречу работодателю, тем более что это не нарушает чьих-либо прав и обязанностей.

Если никаких официальных данных получить не удается, то уволить сотрудника нельзя. Единственный выход — обращаться в милицию с заявлением о пропаже человека. На такое заявление правоохранители будут обязаны дать ответ.

Увольнение по собственному желанию либо по соглашению

Сотрудник фирмы обвиняется в коммерческом подкупе, находится под домашним арестом. Может ли он уволиться по собственному желанию либо по соглашению ? Какими нормами законодательства это регламентируется? Как это лучше сделать?

12 Сентября 2014, 19:59 олеся, г. Москва

Ответы юристов (2)

Если работник хочет уволиться сам, держать в штате насильно Вы не можете. Поэтому если есть заявление от данного работника об увольнении, то Вы оформляете документы по увольнению как обычно: издавайте приказ приказ об увольнении по собственному желанию, расчитывайте компенсацию за неиспользованные дни, вносите запись в трудовую книжку. Если работник не может приходит в последний рабочий день за трудовой книжкой, то отправляете ему уведомление почтой с запросом о том, что он согласен на пересылку трудовой книжки почтовым отправлением.

Уволить по п. 4 ст. 83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, Вы не вправе, так нет приговора суда.

Может ли он уволиться по собственному желанию либо по соглашению?

Безусловно он может уволиться либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если он подаст заявление об увольнении по собственнмоу желанию, работодатель обязан будет через две недели его уволить, рассчитать, отправить письмо работнику для получения согласия отправить ему трудовую книжку и, соответственно, отправить ее ему. Правила увольнения все те же, что и в случае с работником, не находящимся под следствием, просто применяется либо ст. 80, либо 78 ТК РФ. ТК РФ не ставит возможность увольнения работника, находящегося под следствием, в зависимость от его завершения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как не уволить сотрудника, находящегося под следствием

работник находится под следствием. пока не увольняем. ждем результат. если он вернется на работу, как оформить его отсутствие и как производить оплату. какие документы он должен предоставить?

Ответы юристов (3)

Добрый вечер, Василиса.

Если работник на период предварительного следствия взят по стражу, то правильно делаете, что не увольняете. Только вступивший в законную силу приговор суда, которым работник осужден к лишению свободы либо к другому наказанию, препятствующему продолжению работы, может служить основанием для прекращения индивидуального трудового договора. Если же на время следствия работник находится на свободе (подписка о невыезде, залог, поручительство), он должен работать ! Для участия в следственных действиях он будет приглашён повестками следственных органов, они же подтвердят продолжительность этих действий в каждом случае вызова. Отсутствие на работе в указанные периоды будет признано уважительным. Работник, если он проходит по делу подозреваемым, обвиняемым, подсудимым, вправе использовать очередной либо неоплачиваемый отпуск.

Если же работник в период следствия находится на свободе и не выходит на работу даже в те дни, в которые не вызывается для проведения следственных действий, то есть, отсутствует на работе без уважительных причин, работодатель вправе «распрощаться» с таким работникам, применив

пункт 6 статьи 81 ТК РФ, который предоставляет работодателю право расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Уточнение клиента

это мне все понятно. меня интересуют дальнейшие действия. вот он вернулся «чистый и свободный». какие документы он должен мне предоставить, и как оформлять его отсутствие. оплачивать или нет, и на основании чего. увольнять его мы не планируем.

19 Июля 2014, 09:04

Есть вопрос к юристу?

Продолжению трудовой деятельности работником, находящимся под следствием, препятствуют две меры пресечения, предусмотренные УК РФ: домашний арест (ст. 107 УК РФ) и заключение по стражу (ст. 108 УК РФ). Обе меры применяются на основании постановления судьи, которое обязательно направляется подозреваемому. Отмена указанных мер также осуществляется на основании судебного постановления.

Читайте так же:  Заявление о снятии с учета ип в качестве плательщика енвд бланк

Для того, чтобы убедиться в обоснованности отсутствия работника на рабочем месте работодателю следует запросить у него (или у его защитника) копию постановления о применении (отмене) мер пресечения, препятствующих продолжению трудовой деятельности.

В табеле рабочего времени проставляется отсутствие работника по невыясненным причинам (НН), т.к. более подходящего основания в унифицированной форме табеля нет.

Трудовое законодательство не предусматривает сохранение за работником среднего заработка в период применения к нему мер пресечения согласно УК РФ.

Соответственно, после отмены меры пресечения или оправдательного приговора суда работник должен выйти на работу.

В случае обвинительного приговора с осуждением к наказанию, препятствующему продолжению работы — работник подлежит увольнению по ст 83 ТК РФ.

Если мера пресечения, препятствующая выполнению трудовых обязанностей (ст. 107,108 УК РФ) отменена судом ранее вынесения приговора, а работник по-прежнему не выходит на работу — имеет место прогул.

Таким образом, документами, которые должен предоставить работник (его защитник, представитель) являются копия постановления суда об избрании (отмене) меры пресечения, приговор суда (обвинительный или оправдательный).

Также на период следствия работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это должна быть заверенная судом копия оправдательного приговора, в котором указывается об освобождении работника из под стражи в зале суда. Со следующего дня работник должен приступить к работе. Сохранение среднего заработка в период отсутствия работника в связи с применением к нему мер пресечения ТК РФ не предусмотрено.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение подсудимого

Могут ли уволить человека, находящегося под следствием, заключённого под стражу, если у него по договору шёл испытательный срок?

Ответы юристов (1)

Если сотрудник осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.
Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата — это вознаграждение за труд…» и, соответственно, в отсутствие работника на работе отсутствуют основания для оплаты.На время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель имеет право принять на работу другое лицо. В случае прекращения уголовного дела в отношении работника, вступления в законную силу оправдательного приговора или приговора, не исключающего продолжение прежней работы, новый работник должен быть уволен, а старый работник — продолжить работу.

В случае назначения наказания в виде условного отбывания срока, уволить сотрудника можно, если совершенное им преступление непосредственно связано с его должностными обязанностями или же бросает тень на его профессиональные качества в сфере, где он работает.
В любом случае, чтобы законно уволить сотрудника, вам понадобится документ, полученный у правоохранительных органов, суда.
Если никаких официальных данных получить не удается, то уволить сотрудника нельзя..

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить или приостановить работу сотрудника, находящегося под следствием?

Уважаемые юристы, просим помочь и разъяснить как следует себя вести в нашей ситуации. В ходе внутренней проверки выявлено хищение мат.ценностей принадлежащих компании сотрудником. Руководство компании написало заявление в полицию. Полиция провела оперативные мероприятия, в результате которых доказан факт кражи,есть прямые доказательства и признательные показания сотрудника.Суда еще не было, дело проходит инстанции. Как законно можно приостановить работу этого сотрудника (чтобы не начислять з/п) или уволить его. Он выпущен под подписку, и сразу (не факт ) лег в больницу. Заранее спасибо. Елена СПБ

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Елена. Уволить данного сотрудника или не начислять ему заработную плату нельзя.

Увольнение сотрудника возможно лишь после того, как приговор суда вступит в законную силу.

ч. 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Также, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Ст. 129 ТК РФ дает понятие заработной платы — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Так как ваш сотрудник не появляется на работе — трудовую функцию он не выполняет. Ставьте неявку и не начисляйте заработную плату. Расторгнуть трудовой договор получится только после вступления в силу решения суда по уголовному делу.

Читайте так же:  Ставропольский край судебная практика

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение работника, находящегося под следствием

совершенно несовместимы. Как это затребовать по собственному? Собственное- на то оно и собственное, что сам хочу и уволюсь, а Вы говорите затребовать.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса под таковым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Интересно то, что Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. В каждом конкретном случае этот вопрос решается индивидуально.

Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 Трудового кодекса. В противном случае суд может восстановить сотрудника на работе, а заодно обязать работодателя выплатить обиженному работнику средний заработок за вынужденный прогул и (или) компенсацию за моральный ущерб. Более того, компании придется потратиться на юриста, заплатить штраф при выявлении нарушений трудового законодательства. Ко всему прочему, «второе пришествие сотрудника» может серьезно пошатнуть дисциплину в организации.

Процедура увольнения имеет массу особенностей, которые работодатель в своих же интересах должен учесть. Поможет в этом письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4415-6. Представители Роструда обращают внимание на то, что до применения столь жесткого дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от работника письменное объяснение своего поступка.

Тот факт, что по истечении двух рабочих дней он его так и не представит, вовсе не означает, что молчуна нельзя уволить. Просто нужно составить акт, причем в произвольной форме, об отказе или об уклонении прогульщика дать какое-либо объяснение своему проступку. Затем издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнении работника) по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1. В течение трех дней с момента его издания с документом под роспись нужно ознакомить «виновника торжества». Если он и на сей раз уклоняется, то придется опять составить соответствующий акт.

В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. По общему правилу во всех случаях днем увольнения сотрудника является последний день его работы. Увольнение за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины не исключение. В трудовую книжку необходимо поставить дату, предшествующую первому дню прогула.

Стоит иметь в виду, что любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для того чтобы избежать каких-либо неприятных сюрпризов, работодателю нужно не только быть предельно бдительным при оформлении документов, но и четко соблюдать последовательность действий, предусмотренных на сей случай трудовым законодательством.

В первую очередь необходимо уложиться в сроки, отведенные законом на привлечение к дисциплинарной ответственности. Напомним, что наказать сотрудника можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются: время болезни работника, пребывания в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников, то есть профсоюза.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Обратите внимание, уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске можно лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ПБОЮЛ. Кстати, только в этих ситуациях работодатель вправе уволить и беременную сотрудницу. В остальных случаях расторгнуть трудовой договор с будущей мамой законодательство запрещает (ст. 261 ТК).

Статья 84.1 Трудового кодекса обязывает выдать трудовую книжку в день увольнения. В ситуациях, когда работник скрылся в неизвестном направлении или отказывается ее получить, это сделать довольно проблематично. При подобном стечении обстоятельств нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Это подтвердил и Роструд все в уже упомянутом письме № 4415-6.

Следует также помнить, что за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Иными словами, если в ходе проверки инспекторы обнаружат, что сотруднику был вынесен выговор, а заодно его еще и уволили, то последующее восстановление сотрудника практически гарантировано. Аналогичный финал истории будет и в том случае, если организация не рассчитается со своим работником, то есть не выплатит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (его часть), зарплату и т. п.

Увольнение сотрудника находящегося под следствием