Образец приказа о назначении на должность инженера

Содержание страницы:

Приказ о назначении ответственного лица

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ о назначении на должность главного инженера

Приказ о назначении на должность Т-1: образец заполнения, бланк скачать

Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации.

Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения. Данный приказ не имеет унифицированной формы.

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций.

При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права. Как выглядит форма приказа о назначении на директора Обязательными являются следующие данные: информация о работодателе; сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления; данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы; дата начала работы; основания для оформления распоряжения.

Приказ о назначении на должность

Назначить на должность с « » 2019 г.

Условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным трудовым контрактом.

Приказ о назначении на должность главного инженера

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

  • полное наименование организации;
  • регистрационный номер;
  • дата составления;
  • фамилия, имя отчество сотрудника;
  • , на которую он назначается;
  • дата вступления.

Приказ о назначении должность может быть изменен или отменен руководителем организации или лицом, подписавшим его. После подписания документа и ознакомления сотрудника с ним, на основе выписки из сотрудником отдела кадров оформляется приказ по форме Т-1.

Затем копии вышеупомянутых передаются в финансовый отдел, где открывается лицевой счет сотрудника. В отделе кадров на основе заполняется личная карточка по форме Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

Похожие документы Спасибо, ваша оценка учтена.

Читайте так же:  Включить в договор аренды земельного участка

Оформление и отмена приказа о назначении на должность

Составляется документ на листе стандартного формата А4 и обязательно содержит следующие сведения:

  1. Название организации полностью;
  2. Регистрационный номер документа;
  3. Дату, с которой лицу надлежит вступить в указанную должность.
  4. Дату вынесения;
  5. Наименование должности;
  6. ФИО гражданина, вступающего в должность;

Пример приказа о назначении на должность о назначении на должность генерального директора

src=» «=»» alt=»Оформление и отмена приказа о назначении на должность»>

Образец. Приказ о назначении на должность

— документы со всей необходимой доп.

— постоянная техническая поддержка.

и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.

— Первый заработок в течении 60 минут.

— Стабильный доход 24 часа в сутки.

— Поступление денег без задержек.

— Для России, стран СНГ и Европы.

— Без вложений и установки ПО.

— Специально для новичков и людей без опыта.

и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.

— Первый заработок в течении 60 минут.

— Стабильный доход 24 часа в сутки.

— Поступление денег без задержек.

— Для России, стран СНГ и Европы.

— Без вложений и установки ПО.

— Специально для новичков и людей без опыта.

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

_______________________________
(Наименование предприятия)

ПРИКАЗ No. ______
«___»_____________ 20___ г.

Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

на должность ________________________________________________________
(по спецификации, квалификации)

с «___»_______________ 20___ г. по «___»____________________ 20___ г.
Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным
трудовым контрактом.

___________________________ __________________
(должность руководителя) (подпись)

С приказом ознакомлен:
___________________
(подпись)

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ (ДЛЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

ПРИКАЗ
О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ
(ДЛЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

ПРИКАЗ No.______
«___»_____________ 20___ г.

на должность ________________________________________________________
(по спецификации, квалификации)

с «___»_______________ 20___ г. по «___»____________________ 20___ г.
Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным
трудовым контрактом.

Президент
С приказом оз

ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ

ПРИКАЗ О НАПРАВЛЕНИИ В КОМАНДИРОВКУ

Гор. Москва 15 марта 1994 г.

1. Морозова Николая Петровича — инженера-технолога,
командировать в гор. Санкт-Петербург в АО «Марс» с 21 марта по 12
апреля 1994 г. для выполнены служебного поручения.
2. Главному бухгалтеру обеспечить выплату сумм командировочных
в установленном порядке и размерах.
3. С настоящим приказом ознакомить Н. П. Морозова под
расписку.

Основание: докладная зам. директора Кольцова Н. А. о
необходимости служебной командировки специалиста в АО «Марс», ст. ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ЦЕЛЯХ ЗАМЕЩЕНИЯ НАХОДЯЩЕГОСЯ В КОМАНДИРОВКЕ РАБОТНИКА

1. В целях замещения находящегося в командировке экономиста
отдела труда Щеглова В. К. и обеспечения своевременного начисления
заработной платы работника АО Гончаров и Ко приказываю:
1. Сидорова Сидора Сидоровича — экономиста отдела учета затрат
перевести на должность экономиста отдела труда на срок до 18
февраля 1995 г.
2. Оплату труда С. С. Сидорова производить по фактически
выполняемой работе, с выплатой разницы между окладами по основной
и замещаемой должностям.
3. С настоящим приказом ознакомить Сидоров

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность. Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу. Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты. Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 . Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника. Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника. На примере директора это объяснить достаточно легко: два руководителя не могут в полной мере осуществлять свои полномочия в один день. То же самое относится к главным бухгалтерам, начальникам отделов и т.д.

Несколько слов об основаниях для выпуска приказа. Рядовой сотрудник принимается на работу после заключения с ним трудового договора. Однако, когда речь идет о директоре, главном бухгалтере, иных назначаемых лицах, только этого документа может быть мало. Как правило, директора выбирает собрание акционеров или единственный учредитель: процедура должна быть прописана в правоустанавливающих документах или уставе. Поэтому данные о соответствующих решениях и протоколах также необходимо вписывать в качестве оснований для выпуска распоряжения.

Приказ о назначении специалиста (инженера) по охране труда

(Наименование образовательного учреждения)

(Место составления приказа)

О назначении специалиста (инженера) по охране труда

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением

1. Назначить специалистом (инженером) по охране труда ________________________________.

2. Специалисту (инженеру) по охране труда организовать свою работу в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

____________________________ _____________________ _____________/_______________

(Должность руководителя) (Наименование ОУ) (Подпись) (Ф.И.О.)

Образец. Приказ о назначении на должность

_______________________________
(Наименование предприятия)

ПРИКАЗ No. ______
«___»_____________ 20___ г.

Назначить ______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

на должность ________________________________________________________
(по спецификации, квалификации)

с «___»_______________ 20___ г. по «___»____________________ 20___ г.
Условия оплаты и срок работы — в соответствии с заключенным
трудовым контрактом.

___________________________ __________________
(должность руководителя) (.

Знайте ваши права!

Образец приказа на главного инженера

Условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным трудовым контрактом.

Читайте так же:  Госпошлина возвращается при отказе от иска

Санкт-Петербург в АО «Марс» с 21 марта по 12 апреля 1994 г. для выполнены служебного поручения.

2. Главному бухгалтеру обеспечить выплату сумм командировочных в установленном порядке и размерах.

3. С настоящим приказом ознакомить Н. П. Морозова под необходимости служебной командировки специалиста в АО «Марс», ст.

Приказ о назначении на должность – это документ распорядительного характера, содержащий информацию о назначении конкретного лица на определенную должность. Приказ не имеет унифицированной формы и составляется от имени руководителя организации или ее структурного подразделения сотрудником отдела кадров на фирменном бланке или листе формата А4.

Документ должен содержать следующую обязательную информацию:

  • полное наименование организации;
  • регистрационный номер;
  • дата составления;
  • фамилия, имя отчество сотрудника;
  • должность, на которую он назначается;
  • дата вступления.

Приказ о назначении должность может быть изменен или отменен руководителем организации или лицом, подписавшим его. После подписания документа и ознакомления сотрудника с ним, на основе выписки из приказа сотрудником отдела кадров оформляется приказ по форме Т-1.

Затем копии вышеупомянутых приказов передаются в финансовый отдел, где открывается лицевой счет сотрудника.

В отделе кадров на основе приказов заполняется личная карточка по форме Т-2 и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.

и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.

при составлении приказа о принятии гражданина на работу в каком падеже нужно писать фамилию, имя и отчество его?

— председатель группы — главный инженер ________ — Инженер ПТО _________ 2. Назначить ответственных за: — организацию строительного производства — главного инженера __________, начальника ПТО _________ — обеспечение строительной документацией субподрядных организаций — начальника ПТО __________, инженера ПТО _____________ — обеспечение строительной готовности объекта, конструкций и отдельных видов работ для производства субподрядчиком последующих работ — главного инженера ____________, начальника ПТО ___________, инженера ПТО _________ — координация работ субподрядчиков, в т.ч.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Видео по теме «Трудовой договор, контракт»

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (Приложение № 2 к постановлению Минтруда .

ТИПОВАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ФОРМА № Т-6 ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА . Трудовой контракт с главным бухгалтером .

Форма трудового договора (контракта) с преподавателем высшего государственного учебного заведения Ро . Контракт с работником (вариант .

Похожие документы из сходных разделов ОБРАЗЕЦ. ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ (ДЛЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА)

Условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным трудовым контрактом.

Приказ о назначении может издаваться как при приеме на работу нового сотрудника, так и при перемещении уже работающего человека внутри коллектива.

При этом бланки унифицированных форм будут несколько отличаться друг от друга.

При необходимости, между сторонами может быть заключено соглашение о предоставлении сотруднику определенной должности. Такой двухсторонний акт подлежит передачи в кадровую службу для издания соответствующего приказа и иных документов.

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность.

Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права. Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора Обязательными являются следующие данные: информация о работодателе; сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления; данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы; дата начала работы; основания для оформления распоряжения.

3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ. 4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда. Директор С.С.

4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда. Директор А.А.

Получается, супруг был ознакомлен с суд. и нет высказал возражений. Через 2 недели супруг привез нам этот документ. Добровольно он не передал работодателю суд.

. Как мне поступить: переслать суд. приказ в исполнительные органы Финляндии или отнести нашим суд.

ПРИКАЗ № главный инженер проекта (руководитель группы) Назначить ответственных за проведение производственного контроля качества . Как правильно оформить по охране труда (пример), Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П.

При этом наименование должности следует указать точно так же, как и в штатном расписании: полностью и без сокращений. о на должность в своей текстовой части должен содержать информацию о том, что все положения, в частности срок и условия работы и оплаты соответствуют положениям трудового договора. 3.

Фиксации) заместителю главного инженера УГИ ВУНК/УГИ ПУНК подготовку проекта о лица, ответственного за проведение. А также проект претензии в адрес контрагента по Договору.

№ главный инженер проекта (руководитель группы) Назначить ответственных за проведение производственного контроля качества . Как правильно оформить приказ по охране труда (пример), Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Короткова В.П.

Инженер – это одна из востребованных профессий в настоящее время. Инженер – это человек, обладающий глубокими знаниями в сфере технологии и организации производства, математическими, аналитическими, экономическими знаниями.

Тем, кто претендует на данную должность нужно заполнять резюме четко, последовательно, без излишней лирики, делая акцент на своем высшем техническом образовании, на своих знаниях по всем главным техническим дисциплинам. Четко укажите ВУЗ и факультет, на котором Вы учились, какие дополнительные курсы закончили, какими научными проблемами занимались, в каких конференциях по своей специализации участвовали.
Работодатели предпочитают работников с опытом работы, который говорит об умении применять свои знания на практике. Однако отсутствие такого опыта не ставит крест на Вас как на претенденте на должность. В этом случае опишите, где Вы проходили производственную практику, и что входило в Ваши функциональные обязанности. Обязательно опишите свои личные качества, такие как целеустремленность, старательность, ответственность, и профессиональные умения (владение ПК и специальными программами, наличие организаторских способностей).
Предлагаем ознакомиться с примером резюме инженера.

Дата рождения: xx.xx.xxxx
Город: Москва
Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00
E-mail: [email protected]

Занятость: постоянная
Опыт работы: от 5и лет
Знание языков: английский
Автомобиль: есть
Водительские права: есть
Готовность к переезду: да

2012 — 2015
Компания: ООО «РегионСтройМонтаж»
Ведущий инженер ПТО
Обязанности:

  • Работа с заказчиком
  • Контроль строительно-монтажных работ на объекте
  • Контроль качества выполняемых работ
  • Контроль ведения исполнительной документации на объекте
  • Составление дефектных ведомостей, актов на дополнительные работы и работа по ним
  • Проверка выполняемых работ на соответствие проекту
  • Составление смет на общестроительные работы.
  • Составление и проверка форм КС2, КС3 ведение накопительной по объектам
  • Составление графиков финансирования
  • Оперативное решение технических вопросов на объекте
  • Приемка выполненных работ у подрядных организаций
  • Подбор подрядчиков
  • Работа с подрядчиками
  • Проведение сравнительного анализа между подрядчиками
  • Проверка выполняемых работ на соответствие проекту
  • Проверка выполненных работ на объекте
  • Контроль ведения исполнительной документации на объекте
  • Ведение накопительной КС№6
  • Работа со сметами
  • Проверка выполняемых работ в соответствии с Гост и СНиП
  • Участие в планерках
  • Отслеживание выполняемых работ согласно графиков производства работ
  • Создание графиков работ в программе MS Project
  • Составление актов о допущенных нарушениях на объекте
  • Проверка проектной документации поступающей от проектировщиков
  • Работа с проектировщиками
Читайте так же:  Минимальная пенсия в удмуртии в 2019

2010 — 2012
Компания: ООО «Артель»
Инженер по сварке
Обязанности:

  • Подготовка сварочного производства (аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства, аттестация сварочного оборудования, сварочных материалов, аттестация технологий сварки, допуск сварщиков к выполнению работ на объекте и пр.,)
  • Разработка проектов производства сварочных работ, разработка операционно-технологических карт (резервуары, технологические трубопроводы)
  • Организация работ по неразрушающему контролю (НК) сварки (работа с лабораторией НК)
  • Ведение исполнительной документации при строительстве на объектах нефтеперерабатывающей отрасли (инженерные сети, стальные конструкции, резервуарный парк, технология производства)
  • Контроль качества выполняемых СМР (работа с субподрядными организациями)

2001 — 2006
Высшее:
Новосибирский Государственный Архитектурно- Строительный Университет
Экономика и управление в строительстве

  • 5 лет работаю в службе заказчика-застройщика, контролирую и занимаюсь подготовкой к строительству, строительством, сдачей в эксплуатацию и передачей на баланс объектов капитального строительства.
  • Принимаю акты выполненных работ от подрядчиков, исполнительную документацию. Подготавливаю и передаю документацию в Госстройнадзор, Ростехнадзор, для Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию.
  • Работаю по федеральным и республиканским программам «Переселение из ветхого и аварийного жилья» и др.

Легкая обучаемость, желание расширить кругозор, хорошая память, склонность к точным наукам, вежливость, пунктуальность. Ответственно подхожу к любому делу. Высокие организаторские способности.

Михаэль Лошеллер сменил Карл-Томаса Ноймана на посту главы Opel. Образец- Приказ о назначении на должность: 16:26:49 +0300. Глава германского автоконцерна Opel Карл-Томас Нойман ушел со своего поста. Ищите приказ о назначении на должность? Предлагаем установленную законом унифицированную форму и дополнительные .

Общество с ограниченной ответственностью «АБС». Москва 05 июля 2011 г. Главная страница . Любой проект приказов по личному составу содержит и приказ о назначении на должность (образец).

Должностная инструкция главного инженера: права и обязанности. Должностная инструкция главного инженера регламентирует рабочие отношения. Документ содержит общие положения о должности, требования к опыту работы, знаниям, образованию, порядок подчинения, занятия и освобождения сотрудника от должности, список его функциональных обязанностей, прав, виды ответственности.

В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы. Файлы для скачивания. Приказ о назначении на должность Т-1 образец скачать.

  • Приказ о назначении лиц, состоянии здания или сооружения немедленно сообщить главному инженеру или.
  • Приказ о назначении на должность образец заполнения договора. Приказ руководителя предприятия о приеме на работу по контракту на примере главного бухгалтера.
  • Приказ о назначении на должность: типовой бланк. Уникальная возможность скачать документ себе на компьютер в форматах DOC. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 1,2 кб.
  • Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность (образец). Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера .
  • Образец типовой должностной инструкции главного инженера; Скачать Назначение и освобождение от должности главного инженера осуществляется приказом генерального директора. Главный инженер.
  • Образец Форма . Главному инженеру Ф.И.О. Назначить ответственных за.
  • Общество с ограниченной ответственностью «АБС». Москва 05 июля 2011 г. В связи с .

Инструкцию разрабатывает начальник подразделения организации. Утверждает генеральный директор. Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции главного инженера строительной организации, производственного предприятия, инженера проекта и т. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации. Общие положения. 1.

Главный инженер принадлежит к категории «руководители». Главный инженер подчиняется генеральному директору. В период отсутствия главного инженера его права, функциональные обязанности, ответственность передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке. На должность главного инженера назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и опыт аналогичной работы не менее пяти лет. Назначение и освобождение от должности главного инженера осуществляется приказом генерального директора. Главный инженер руководствуется в своей деятельности: методическими материалами ведения деятельности; Уставом организации; данной должностной инструкцией; правилами внутреннего трудового распорядка организации; приказами, распоряжениями руководства; руководящими, нормативными актами организации; законодательными актами РФ.

Главный инженер должен знать: профиль, организационно- штатную структуру компании; законодательные и нормативные правовые акты, определяющие производственно- хозяйственную, финансово- экономическую деятельность организации; технологии производства продукции, предоставления услуг; правила составления, согласования планов хозяйственной, производственной деятельности организации; законодательство РФ, постановления, приказы, распоряжения, иные нормативные акты организации. Должностные обязанности главного инженера. Главный инженер выполняет следующие должностные обязанности: 1. Организует увеличение результативности производства и продуктивности труда, снижение расходов, разумное использование производственных ресурсов, следование государственным стандартам выпускаемой продукции. Регламентирует политику и направление технического развития организации. Налаживает деятельность по улучшению качества, ассортимента, обновлению продукции организации.

Управляет разработкой планов и внедрением их положений в части обновления, модернизации оборудования, технологий. Способствует своевременной подготовке технической документации организации.

Контролирует содержание технологической, проектной, конструкторской дисциплины, норм, правил по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности. Следит за соблюдением требований природоохранных ведомств, органов технического санитарного надзора. Производит, налаживает повышение квалификации, обучение инженерно- технического персонала, способствует постоянному улучшению квалификации сотрудников. Организует эксперименты, научные исследования, испытания новых технологий, деятельность в области технической, научной информации, рационализации, изобретательства, передачи передового производственного опыта. Управляет деятельностью технических служб организации, контролирует результаты их деятельности, состояние производственной, трудовой дисциплины в подчиненных подразделениях. Руководит деятельностью отделов главного механика, энергетика, работами по обеспечению бесперебойного функционирования оборудования. Подготавливает совместно с главным экономистом мероприятия по сокращению трудоемкости выпуска изделий путем внедрения новых технологических процессов и режимов функционирования оборудования организации.

Внедряет применение средств механизации, автоматизации инженерной деятельности. Права. Главный инженер имеет право: 1. Представлять интересы организации по установленным вопросам. Получать информацию от подчиненных, подрядчиков, смежных подразделений о ходе работ. Информировать руководителя о выявленных недостатках в работе организации, направлять предложения по их ликвидации.

Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. Участвовать в мероприятиях по повышению своей квалификации, уровня знаний и навыков.

Требовать от руководства создания нормальных условий для исполнения своих полномочий, безопасного труда. Не выполнять свои должностные обязанности при появлении опасности для жизни, здоровья. Получать от руководства сведения о проектах решений в отношении своей работы. Предъявлять руководству предложения по улучшению деятельности организации. Получать консультации у экспертов по вопросам, которые выходят за пределы компетенции главного инженера. Коммуницировать с подразделениями организации по вопросам своей работы. Ответственность. Главный инженер несет ответственность за: 1.

Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, клиентам. Нарушение требований руководящих документов организации. Нарушение требований внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, норм противопожарной защиты, техники безопасности.

Достоверность предоставляемых руководству сведений о техническом состоянии оборудования. Содержание отчетной документации, направляемой руководству. Результаты собственных действий, самостоятельных решений.

Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Сохранность, работоспособность оборудования, механизмов. Несвоевременное направление оборудования на ремонт, обслуживание.

Образец приказа о назначении на должность инженера