Заявление о надбавки за стаж

Приказ о надбавке за выслугу лет

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа. Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Специфика приказа о надбавке за выслугу лет состоит в том, что для каждой сферы действия основания для начисления вознаграждения будут разные. В приведенном примере речь идет о подразделении по защите государственной тайны. Поэтому при оформлении введением к основной части приказа является 22 статья Закона №5485-1 от 21.07.93 г., Постановление №573 от 18.09.06 г. и Разъяснение Минтруда №10 от 23.12.1994 года.

Если бы выплаты полагались работникам муниципального учреждения, то в первой части приказа упоминались бы региональные Положения (разные для каждого региона страны), протоколы заседания комиссии по установлению стажа муниципальной службы (с номерами, датами). И так — для каждой сферы, где предусмотрены надбавки за выслугу лет.

Составные части приказа

Документ состоит из шапки, основных тезисов и подписей в конце. В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации. Возможно, это будет только один документ, но чаще всего их несколько.

Главная цель этих ссылок – показать законность действий того, кто приказ подписывает. На руководителе организации, от чьего имени издается этот приказ, лежит вся ответственность за выполнение прибавок к зарплате.

После первого раздела основной части располагается второй. В нем обычно указывают:

  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • общий стаж работы;
  • размер надбавки.

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Способ надбавки

Надбавка за выслугу лет в большинстве случаев указывается в процентах от оклада. Указывать ее в конкретных суммах будет неэффективно, так как на каждой должности оклад разный, а высчитывать полагающуюся сотруднику надбавку нужно бухгалтеру. Для каждой ситуации этот процент будет разный. Максимально возможный для законодательства – 70% от ставки. Но такое бывает крайне редко. Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше.

Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы.

Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы). Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики.

Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами. В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по личному составу, регистрируется в журнале приказов по личному составу и хранится 75 лет с момента подписания. Возможна его передача в архив.

Надбавка за стаж работы

Стаж работы у моего мужа 46 лет, полагается ли ему надбавка к пенсии за стаж?

Доброго времени суток! Да, в рассматриваемой ситуации, надбавка за стаж, безусловно, полагается. Всего доброго, желаю удачи!

Не выплачивают надбавку за стаж. Мой непрерывный стаж 37 лет. Что делать. Работаю в поликлинике.

Жаловаться вышестоящему руководству. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 1992 г. N 03-15/18-15 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 8 июля 1992 г. N 01-02-09 Б/74 ПИСЬМО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» и постановлением Минтруда от 8 июня 1992 г. N 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения» увеличены размеры действующих надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельных категорий работников здравоохранения, введены надбавки к должностным окладам с учетом стажа непрерывной работы для младшего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, хосписов, младшего медицинского персонала и водителей отделений планово — консультативной и экстренной медицинской помощи (станций, санитарной авиации), постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также для всего другого среднего и младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения. Для персонала учреждений (подразделений) здравоохранения, предусмотренного в п.п. 1.1. — 1.3. указанного постановления Минтруда Российской Федерации, применение надбавок и исчисление непрерывного стажа работы производится в установленном порядке. Надбавки, предусмотренные п. 1.4. постановления, выплачиваются должностям среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования, в том числе по должностям руководителей учреждений и структурных подразделений (заведующая молочной кухней и др.). Среднему и младшему медицинскому персоналу, для которого надбавки введены п. 1.4. постановления, в стаж для исчисления надбавок включается все время работы на должностях соответственно среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения. При этом, для выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы персоналу, перечисленному в п.п. 1.1. — 1.3. постановления, время работы в должностях среднего и младшего медицинского персонала, указанного в п. 1.4. постановления, — не включается. Пример: Медицинская сестра, имеющая, стаж непрерывной работы на 1.05.90 г. 5 лет, перешла из городской больницы в том же году на должность медицинской сестры выездной бригады станции скорой медицинской помощи. На 01.05.92 г. общий стаж ее непрерывной работы составил 7 лет. В этом случае надбавка за продолжительность работы ей будет установлена только в размере 30% к окладу, как среднему медицинскому работнику, предусмотренному в п. 1.4. Фонд заработной платы, сформированный в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 13 мая I992 г. N 508, в целях соблюдения сложившегося соотношения в уровне заработной, платы всех категорий персонала учреждений здравоохранения рекомендуется использовать преимущественно для установления надбавок врачебному персоналу, в т.ч. руководителям и врачам — интернам. Указанные надбавки врачам, среднему и младшему медперсоналу выплачиваются с 1 мая 1992 года. Заместитель министра здравоохранения Российской Федерации В.И.ШАХМАТОВ Председатель ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО.

15 лет работала фельдшером скорой помощи, получала надбавку за стаж 70%. Перешла работать в поликлинику фельдшером довр. Кабинета и сейчас мне платят надбавку за стаж 30%. Это верно?

Добрый день! Чтобы ответить Вам точно. Нужно видеть условия установленные в локальных документов Вашего учреждение, поскольку на федеральном уровне такие вопросы не регулируются, в каждой организации свои правила, так же можете просмотреть условия своего договора, там тоже должно быть отражено, либо если есть коллективный договор.

Засчитывается ли в трудовой стаж, для начисления надбавки к пенсии за работу более 50 лет, — учеба в институте, занесенная в трудовую книжку.

Читайте так же:  Льготы ип по земельному налогу

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, соответственно время учебы не учитывается в трудовой стаж. Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях: учебное заведение подведомственно Министерству обороны России; вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД). Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Действительно ли есть закон о надбавке к менсии за стаж, у меня 46 лет, сейчас не работаю.

Добрый день. Если у Вас стаж превышает 40 лет, Вы можете претендовать на получение льгот и присвоение звания «Ветеран труда». Обращаться в МФЦ по месту жительства.

За 15 лет работы в школе какая надбавка положена за стаж?

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положения об оплате и иные локальные акты.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?

В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда

Может ли совместитель рассчитывать на процентную надбавку в виде 30%года за стаж работы и 30% проживание на территории Амурской области?

Совместитель может рассчитывать на любые процентные надбавки, в том числе и за стаж работы и проживания, если указанные надбавки предусмотрены в соответствующем Положение об оплате труда, То есть это зависит от конкретного места работы и условий оплаты труда.

В коллективном договоре предприятия имеется приложение о ежемесячной надбавке за стаж работы. Также в кол. договоре указано, что эта надбавка является частью заработной платы. Директор требует от трудового коллектива удалить из кол. договора это приложение. Трудовой коллектив под нажимом проголосовал тайным голосованием против изменений кол. договора и удаления этого приложения. На следующий день он потребовал вновь собрать собрание и открытым голосованием проголосовать «за» изменения в кол. договор. Какой протокол будет действительным и правомерны ли такие действия?

Здравствуйте! Если на новом собрании проголосовали «за»,значит в этой редакции и будет действовать коллективный договор. Надо было настаивать на своем, при необходимости пригласить представителей профсоюзов и трудовой инспекции.

Если оказывалось давление на работников, то безусловно это является нарушением трудового законодательства, однако кто станет поднимать этот вопрос? Естественно действительным будет протокол официального собрания, а не протокол тайного голосования.

Доброго времени суток. Любое давление на работников со стороны работодателя является нарушением его не только трудовых, но конституционных прав. Протокол официального собрания имеет юридическую силу и может быть использован как доказательство, протокол тайного голосования законом не предусмотрен.

Является ли работа в ДПС ГИБДД (стаж 22 года и все категории) основанием для начисления надбавки за классность, если бывший сотрудник устроился на работу водителем в гражданскую организацию?

Здравствуйте! Если бывший сотрудник работает в гражданской коммерческой организации, то выплата за классность не является обязательной, это решает работодатель. Удачи и добра!

Добрый день. Андрей, Ваши заслуженные категории при прохождении службы в МВД на гражданке не действуют. Если руководитель Вашего предприятия конечно решит с доплатой, то это его право, но не обязанность.

Добрый день, уважаемый Андрей Эта надбавка на усмотрение руководства платится, поговорите с начальством Удачи вам и вашим близким!

Сохраняется ли надбавка за стаж работы в выездной бригаде скорой медицинской помощи главному фельдшеру, перешедшему с должности старшего фельдшера, ранее перешедшему с должности фельдшера выездной бригады СМП?

Надбавка за стаж работы в бригаде скорой помощи сохраняется независимо от того, как звучит ваша должность старший фельдшер или просто фельдшер.

Назначена пенсия в 1996 г-положена ли надбавка к пенсии за стаж работы 35-лет женщине?

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

Вышла на пенсию в 2013 году. Стаж работы 35 лет. За большой стаж есть какая то надбавка? Спасибо.

Здравствуйте никаких надбавок к пенсии Нет за трудовой стаж вам при расчёте вашей пенсии всё будет учитано Спасибо за ваше обращение.

Все ваши надбавки включая стаж учтены были при формировании пенсионых баллов и определении суммы валоризации в стажевом коэффициенте.

Положена ли мне надбавка к пенсии за декретный отпуск: стаж работы 34 года, дети 1971 и 1974 года, пенсия 13 300 рублей.

Здравствуйте! Если при назначении пенсии декретный отпуск вам не был учтен, то перерасчет вам положен. Обращайтесь пенсионный фонд.

Доброго времени суток Если вы ушли на пенсию раньше 2015 г., можете попробовать сделать перерасчет, обращайтесь в пенсионный фонд Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день! Нет, к сожалению законодательство не устанавливает каких либо выплат в данном случае, Но Вы имеете право обратиться за перерасчетом если период декретного отпуска по уходу за ребенком не вошел в трудовой стаж (ст.12 ФЗ о страховых пенсиях). Обратитесь в ПФР по данному вопросу.

Работаю врачом. В отделе кадров просят подписать документ об отмене персональной надбавки за стаж работы. Как это понимать. Какой закон регулирует это?

Здравствуйте! Данная доплата регламентируется локальными нормативными актами. Отмена стимулирующей надбавки или изменение ее величины по решению работодателя оформляется соответствующим приказом. Основанием для его издания является служебная записка от руководителя отдела.

Читайте коллективный договор и свой трудовой. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Работодатель может установить доплаты (надбавки) за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.п., которые могут устанавливаться в процентном отношении или в твердой сумме к должностному окладу.

Обратился ПФ КЧР по вопросу о надбавках за стаж, Написал официальное заявление, Общий стаж работы около 50 лет начал трудовую деятельность в 1962 г окончил в 2016 г, на пенсию ушел в 2006 г по старости, Имею ли я право на получение надбавки за стаж заявление яподал 07 07 2017 г ПФ КЧР ответ мне не далВиктор.

Здравствуйте! Виктор, федеральным законодательством не предусмотрены надбавки к пенсии за стаж. По факту того, что ПФ КРЧ не дал Вам ответ, можете с жалобой обратиться в прокуратуру. Удачи и добра!

Для определения размера доплаты сотрудники Пенсионного фонда учитывают два фактора: Если стаж не менее тридцати (для женщин) или тридцати пяти лет (для мужчин), за каждый год работы сверх норматива начисляется один коэффициент. Если стаж не меньше сорока (для женщин) или сорока пяти лет (для мужчин), дополнительно начисляется пять коэффициентов.

1 августа 2017 общий стаж работы составил 40 лет. Полагается ли надбавка к пенсии за стаж, Работающий пенсионер.

Если вы имеете в виду присвоение статуса ветерана — обратитесь в органы социального обеспечения, по пенсионной линии — только на 1 августа возможен перерасчет.

В план работ на месяц включают процентную надбавку за стаж. Получается что при равных разрядах, но при разной процентной надбавки за стаж разница в планах существенная. Как и каким документом доказать неправильность расчетов в бухгалтерии?

Доказать это никак нельзя, если данные правила предусмотрены соответствующим положением об оплате труда в вашей организации. Здесь нужно ставить вопрос об изменении этого положения, потому что бухгалтер руководствуется при начислении именно этим документом, а не придумывает сам правила оплаты труда.

Доброго времени суток. При равных условиях труда, например инструкцией должностной, штатным расписанием, положением по оплате труда и прочими. Удачи вам.

Как правильно посчитать процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края? Учитывается ли служба в армии, учеба в институте?

Согласно действующему законодательству учеба в институте и служба в армии не входит в стаж работы в районах Крайнего Севера.

Для получения надбавки к пенсии за работу на севере не хватило 1,2 года стажа, но в стаж не включили отпуск по уходу за ребёнком это правильно?

Отказ во включении конкретного периода в стаж вы вправе обжаловать в судебном порядке, поэтому получите в пф рф протокол рассмотрения вашего заявления и его обжалуйте в суде.

Здравствуйте, Олег! Согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж, но не включается в льготный северный стаж. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Читайте так же:  Ответ на требования через ткс

Сохраняется ли надбавка за стаж провизору, если он работал в частной аптеке и принимается на работу в государственную больницу?

Порядок начисления надбавки за стаж устанавливается локальным нормативным актом организации. Смотрите Положение об оплате труда в больнице.

Имею ли я право на северную надбавку к пенсии если у меня 15 лет и 4 месяца стажа за работу в приравненном к северному районе?

Добрый день Людмила, нет не положена, северная надбавка к фиксированной части пенсии назначается за 15 календарных лет работы в районах КС или 20 календарных лет в местности при равненной к ним (статья 17 ФЗ №400-ФЗ).

Пенсия назначена в 2013 году, работаю. Надбавка положена за стаж и в каком коичестве.

Добрый день! То, что вы будучи на пенсии продолжаете работать это хорошо для вас вдвойне. Во первых вы получаете заработную плату и еще в августе месяце каждого года вашу пенсию пересчитывают по страховым взносам. Таким образом вы увеличиваете размер своей пенсии. Как было в советское время за каждый отработанный год один процент, это давно ушло в историю. Всего доброго!

Как должна оплачиваться работа по совместительству в одной организации? С надбавками за стаж, интенсивность и т.д.?

Здравствуйте, Сергей Как она должна выплачиваться, написано в вашем трудовом договоре. В зависимости от должности, и выполняемых функций, Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю врачом. Бухгалтерия неправильно начисляла надбавку за стаж. Сегодня потребовали написать заявление с просьбой о вычете. Вопрос: Правомерно ли действие бухгалтерии и как поступить мне?

Добрый день, согласно действующего законодательства, если гражданин без каких-либо противоправных действий получил какие-либо выплаты по ошибке бухгалтерии работодателя, то он не обязан их возвращать, бухгалтерия должна сама все пересчитать и в последующем «выровнять» вашу зарплату.

Я в санатории МО получала надбавку за стаж 40% за 15 лет работы в МО. Буду ли я получать эту надбавку в санатории МВД?

Добрый день, Наталья! Будете ли Вы получать надбавку, зависит от того, что написано в Положении о премировании и надбавках (оно может называться по другому), установленному в санатории МВД.

Такая ситуация: Работаю в детском саду воспитателем. Стаж работы 6 лет, за этот стаж получаю надбавку 20 процентов (выслуга лет) Недавно закончила университет, считаюсь молодым специалистом, получаю надбавку. Из за надбавки молодого специалиста, убрали надбавку за стаж. Законно ли это? Стаж то мой никуда не делся, я одновременно работала и училась на заочном отделении, сейчас доучилась.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ЛНА), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Консультация юриста по вопросам надбавки за стаж работы

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по надбавке за стаж работы

Как начисляется надбавка за стаж работы

Могут ли надбавку за стаж выплачивать в конце года за весь год (перестали выплачивать ежемесячно. Объяснив свое решение тем что выплатят в конце года за весь год сразу.

Правомерно ли это? Если нет то как оспорить это решение

Доплаты за стаж работы в отрасли

Я работаю в некоммерческом партнерстве и у нас есть положение о надбавках к окладу за работу в строительной отрасли. Это положение предусматривает доплату в размере 20% если стаж работы в отрасли от 5 до 10 лет, 30% если стаж от 10 до 15 лет и 40% если стаж работы в отрасли более 15 лет. У меня стаж работы в строительстве стал равен 10 годам в январе 2012 года, однако мне продолжали доплачивать только 20%. На вопрос почему? мне ответили, что я должен был написать заявление о том, чтобы мне стали доплачивать 30%, т.к. мой стаж достиг уже 10 лет.

Отдела кадров как такового у нас нет. Табель отмечает секретарша директора, а трудовые книжки хранятся у бухгалтера. Вопрос: является ли «положение о доплатах за стаж работы в отрасли» документом прямого действия для бухгалтера или работник все-таки сам должен написать заявление о смене уровня доплаты? и есть ли у меня какая-то возможность потребовать выплаты этих доплат по повышенной ставке (30%) за 2012 год?

Северные надбавки

Доброго времени суток! Я родился и по сей день живу в ХМАО г.Нижневартовске. Закончил университет, устроился на работу в банк. При устройстве на работу возник спор с работодателем о северных надбавках: его версия — я должен нарабатывать северные по 10% за полгода и так до 50%, т.е. 2,5 года в общем (для лиц младше 30 лет); моя версия — я должен получить северную надбавку в полном размере 50% с первого рабочего дня, т.к. родился и живу в районе приближенном к крайнему северу. Ссылаюсь на закон из Трудового кодекса «Особую льготу при начислении процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в соответствующих районах предусматривает Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для молодежи: лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ст. 11 Закона).» Помогите разобраться, буду очень благодарен.

Потерялись годы северного стажа

У отца трудовой стаж 25 лет(1985-2010)-в районе,приравненному к району Крайнего Севера.С 1988 по 1994 он работал в организации,ныне не существующей.В трудовой книжке есть данные о периоде работы в данной организации,но печать нечеткая,смазанная и не стоит отметка о том,что он работал это время в районе,приравненном к районам Крайнего Севера.Скорее всего,руководство не платило налоги на сотрудников,постоянно меняя название организации.В архивах города данных о существовании этой организации и налоговых отчислениях от фирмы нет.Несколько будущих пенсионеров,работавших в этой же фирме,но в другое время, уже обращались с такими же проблемами,отец не один пострадал.В архиве сказали,что нужно 2 свидетеля,которые могли бы подтвердить факт его работы в фирме в течение этих 6 лет.Но найти бывших коллег невозможно,прошло много лет,потеряны связи. Возможно ли как то доказать,что он действительно работал эти 6 лет на севере?Будет ли начисляться «северная» пенсия,или хотя бы какие то надбавки за 19 лет северного стажа,если доказать факт еще 6 лет работы на севере не получится? Входит ли период очередных отпусков в общий трудовой стаж?Если да,то общий трудовой стаж отца около 30 лет.

Не выплата надбавки за службу в районах Крайнего Севера

Я прохожу военную службу по контракту, военный институт закончил в этом году, по распределению попал на север.до этого проживал на севере с 1990 года более 5 лет. В соответствии со ст.11 ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993г. мне положена процентная надбавка в полном объеме с первого дня работы. Статья 26 федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ излагает статью 11 в следующем виде: Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.» В тоже время в данном законе есть статья 153 которая гласит: 1. В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В ФЗ «о статусе военнослужащих» до 2012 года была предусмотрена выплата «северной надбавки» военнослужащим проживавшим на севере более 5 лет в полном объеме с первого дня службы, однако в новой редакции этого закона данная статья утратила силу. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд опираясь на статью 153 ФЗ № 122-ФЗ?Ведь вне зависимости от того военнослужащий я или нет я являюсь «молодежью и лицом до 30 лет». Заранее спасибо.

Начисление северных надбавок после службы в армии в условия крайнего севера (о. Новая Земля)

Я родился и живу в Архангельске. Недавно устроился на работу вахтовым методом, и сразу возник вопрос к установленной мне северной надбавке (северная надбавка — 40%). В 2011-2012 году проходил срочную службу в ВС РФ в условиях крайнего севера — о.Новая Земля, где я получил справку о том, что имею право на получение северных надбавок при работе в условиях крайнего севера или местностях, к ним приравненным. Мое место работы — г. Иркутск, т.е. приравнено к условиям крайнего севера. На работе мне объяснили, что все справки носят уточняющий характер, а в стаж северных надбавок идет только стаж, прописанный в трудовой книжке. Имею ли я право на получение северных надбавок, заработанных во время службы в армии? Отметок о службе в армии в трудовой книжке нет, но есть военный билет. С уважением, Иван

Районные надбавки и страховой случай.

Родился в РКС и прожил 16 лет, переехал во Владивосток поступил в университет отучился до 4го курса и перевелся на заочное(не на что жить стало) устроился в войсковую часть гражданским специалистом получил надбавку как молодежь 30% районной и 30% (северных), уволился поступил на работу в ОАО владморрыбпорт предоставил справку о том, что получал эти надбавки, но мне тем не менее отказывают в выплатах, мол не хватает трудового стажа, получил травму когда выходил с работы в течении того самого часа после окончания трудового дня (повредил мениск) пробыл 2 месяца на больничном и получил за два месяца всего 1490 рублей, в то время когда коллеги с насморком получают по среднему 30 тысяч. опять же таки обосновали тем что нету стажа, скажите пожалуйста, разве они правы? Ведь проценты страховых взносов с меня высчитывали и в первый месяц и второй и после больничного регулярно и не мало, почему я не имею права получать достойную компенсацию?

Читайте так же:  Формула расчета осаго по новым тарифам 2019

Подтверждение стажа работы во вредных условиях

С 1979 по 1989 я работал в НИИ, занимался разработкой приборов СВЧ (сверх высокие частоты). 12 лет, необходимых для ухода на пенсию на 5 лет раньше, я не проработал, но узнал, что имею право на досрочную пенсию пропорционально отработанному времени. Обратился в отдел кадров право приемника НИИ и спустя 3 месяца получил ответ, что информация о стаже моей работы с СВЧ утеряна. Когда я работал в НИИ велся журнал учета времени работы непосредственно с приборами, который должен был сохранен в отделе кадров и по которому нам ежемесячно начислялось бухгалтерией 10% надбавка за вредность, однако спустя 23 года оказалось, что в ОК журналы сохранились поддельные, где включены только любимчики начальника отдела. Запросил справку из бухгалтерии о доплате за вредность, согласно ее я 64 месяца за этот период доплату за вредность получал. У меня 3-4 раза в год были командировки на предприятия заказчиков, где я так же работал с СВЧ, но это не попадало во внутренний журнал НИИ и за эти месяцы доплаты я не получал, т.к. получалось менее 50% времени работы с СВЧ. Кроме того за это время мною было получено три авторских свидетельства на изобретения в области приборов СВЧ, есть и свидетели моей работы с СВЧ. Подскажите пожалуйста, как мне узаконить для пенсионного фонда время моей работы во вредных условиях труда.

Ск надбавка за стаж

По приказу о принятии на работу к окладу стоит надбавка: К-20%, Ск-30%, а в расчетной ведомости рассчитано, как по 20% обе надбавки. Расчетчик сказала, что Ск зависит от стажа работы.Но ведь до того как я пришла в эту организацию у меня надбавки были 20%-Рк и 30%-Ск. Как правильно?

Будут ли у меня северные надбавки на новой работе(северного стажа не имею)?

Я родился на севере (1984, г. Сургут).С 2003 г проживаю и работаю в г. Тюмень, где северные не начисляются. Собираюсь устраиваться на север, и в связи с этим меня интересует следующее: будут ли у меня северные надбавки на новой работе(северного стажа не имею). Спасибо.

Надбавка за стаж

Надбавка за стаж

Похожие публикации

Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

Надбавка за стаж работы установленная законом

На законодательном уровне надбавки за стаж устанавливаются только для следующих категорий:

  • военнослужащих;
  • работников бюджетной и государственной сферы;
  • работников системы МВД;
  • гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и местностях, к ним приравненных.

Данные надбавки устанавливаются отдельными федеральными законами. Некоторые из них могут дополняться региональными законодательными актами.

Как правило, надбавка выражается в процентном соотношении к заработной плате, или только к окладной части.

Расчет надбавки на примере зарплаты государственного служащего

Для госслужащих установлены следующие надбавки за стаж:

  • от 12 месяцев и до 5 лет включительно – 10% к окладу;
  • от 5 до 10 лет включительно – 15% к окладу;
  • от 10 до 15 лет включительно – 20% к окладу;
  • за стаж свыше 15 лет доплата составляет 30%.

Доплата высчитывается только от оклада.

Заработная плата Никитенкова А.А. составляет 45 000 рублей. Из них оклад 6000 рублей, а все остальное это различные доплаты и надбавки (за сложность, напряженность, секретность и т.д.). Стаж его работы 12 лет.

Заработная плата будет рассчитываться следующим образом:

  • Высчитываем надбавку за стаж (20%): 6000 х 20% = 1200 рублей.
  • Полученную надбавку прибавляем к основной заработной плате: 45 000 + 1200 = 46 200 рублей.

В других случаях, как например, для работников Крайнего Севера, надбавка высчитывается от всей начисленной заработной платы.

Надбавка за стаж работы для работников частных организаций

Если надбавка за стаж не установлена на законодательном уровне, то ее можно не выплачивать.

Но руководители некоторых предприятий устанавливают стажевые надбавки за стаж непрерывной работы по своему желанию, с целью стимулировать и поощрять работников.

Такие надбавки прописываются в Положении об оплате труда или Коллективном договоре. Как правило, они зависят от следующих факторов:

  • стаж непрерывной работы;
  • производственных показателей;
  • добросовестной работы.

Надбавки могут выражаться в процентном соотношении или твердой денежной сумме.

От размера стажа могут зависеть разовые премии, например, к профессиональному празднику. Также премия может устанавливаться из расчета определенной суммы за один полный год работы.

Государство устанавливает надбавки за стаж для работников, занятых в определенных климатических условиях или работающих в государственной системе. Для них величина надбавки строго регламентирована. Для работников прочих организаций такие доплаты законом не предусмотрены, но руководитель предприятия может воспользоваться ими как средством для мотивации работников. В данном случае сумма надбавки ничем не ограничена и устанавливается на усмотрение работодателя.

Отметим, что статья 255 НК РФ предусматривает, что в расходы включаются любые начисления работникам, включая стимулирующие начисления и надбавки. П. 10 ст. 255 предполагает, что единовременная надбавка за стаж также относится к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль.

По мнению ФНС России (письмо ФНС от 11.08.2014 № ГД-4-3/[email protected]), если всевозможные доплаты и компенсационные и стимулирующие надбавки прописаны в трудовых либо колдоговорах, их можно учесть в расходах при налогообложении.

Напомним, что если надбавки прописаны законодательно (для тех же жителей Крайнего Севера), то они без оговорок учитываются в расходах.

Доплата к пенсии за стаж в 35-40 лет положена не всем

Четыре важных фактора, когда вы действительно можете рассчитывать на выплаты, предусмотренные законом.

В последнее время в сети Интернет появилась настойчивая информация о том, что всем пенсионерам, имеющим 35 лет трудового стажа (женщинам) и 40 лет трудового стажа (мужчинам) будут доплачивать к пенсии определенную сумму. Даже цифра конкретная нарисовалась: 1063 рубля. Нет. Только за стаж доплат не производится.

Давайте определимся в этом вопросе и внесем ясность.

1. При расчете стажевого коэффициента за общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 года, предусмотрена надбавка в 1% за каждый год сверх требуемой продолжительности стажа – 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Но таких людей, к сожалению, сейчас становится все меньше. Ведь чтобы отработать до 2002 года больше указанной продолжительности стажа, нужно было начать работать не позднее, чем с 18 лет.

2. С введением нового закона о страховых пенсиях с 1 января 2015 года за каждый отработанный календарный год стажа к пенсии стали добавлять «пенсионные баллы». Так, если гражданин отработает как минимум 20 лет со средним заработком хотя бы в 20 тысяч рублей, он получит к пенсии в среднем 40 «баллов», что с учетом современной стоимости одного «балла» (81,49 рублей) означает добавку к пенсии в 3 259,60 рублей. Чем больше стажа будет выработано, тем больше «баллов» получит гражданин. Следовательно, выше будет и доплата к пенсии.

3. В законе о страховых пенсиях предусмотрена норма, согласно которой лица, проработавшие как минимум 30 лет в сельскохозяйственной сфере и не трудоустроенные по состоянию на дату назначения пенсии, имеют право получить повышенную на 25% фиксированную выплату к пенсии. С учетом того, что минимальный размер фиксированной выплаты после январской индексации составляет 4 982,90 рублей, размер доплаты будет 1 245,73 рублей.

Вот только существует один нюанс: действие указанной нормы приостановлено до 2020 года. Решение о ее приостановлении принималось уже не раз (в 2016 г. – до 2017 года, и в 2017 г. – до 2020 года). Вступит ли она в действие, сказать трудно.

4. Лицам, которые получили звание «Ветеран труда», полагаются доплаты к пенсии за счет регионального бюджета. Размер доплат и условия их получения различаются по регионам, в среднем они варьируются от 300 до 2000 рублей.

А вот порядок присвоения званий «Ветеран труда» в последнее время серьезно изменился, стать им теперь гораздо сложнее, чем раньше. Но возможно – при наличии государственной или ведомственной награды, т.е. в основном это распространяется на государственных, муниципальных и приравненных к ним служащих. Причем с 2016 года были введены единые правительственные критерии для награждения знаками отличия, которые дают право претендовать на ветеранское звание. Само ведомство или организация больше не может по своему усмотрению решать, кто достоин столь серьезной награды.

Напомним, звание «Ветеран труда» присваивается региональными органами социальной защиты населения. Для его получения нужно представить заявление и документы, подтверждающие соответствие обратившегося всем критериям, предусмотренным законом.

С момента вынесения решения о присвоении звания у гражданина появляется право пользоваться всеми льготами, предусмотренными для «ветеранов труда».

Заявление о надбавки за стаж