Увольнение с оплатой проезда

Положена оплата проезда и багажа в связи с увольнением и переездом из района крайнего севера?

Добрый день! Я родилась и работаю на севере в г. Салехарде. На данный момент работаю в Управлении Министерства Юстиции по Ямало-Ненецкому автономному округу. Я написала заявление на аванс (оплату проезда и оплату 5 тон груза) так какя я уезжаю гл. бухгалтер сказала что денег нет и оплачивать не кто не будет. обращайтесь в суд. Но мне нужно оплатить в течении 2 недель контейнер иначе ЖД расторгает договор. Что мне делать.

Ответы юристов (1)

Заплатить из своих денег, а потом взыскивать затраченную сумму с организации-работодателя в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата проезда при увольнении

Добрый день. Хочу уволиться , в этом году у меня есть оплачиваемая дорога , но работодатель не хочет отпускать сейчас в отпуск ( билеты уже на руках ) отпуск был по графику но перенесла по просьбе работодателя на три недели . Как уволиться и , чтоб мне оплатили дорогу и нужно ли будет отрабатывать две недели.

Ответы юристов (2)

Если есть утверждённый график отпусков в организации, то предоставляться отпуск должен именно по графику.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отработать 2 недели Вам придётся, есть только у Вас нет уважительных причин для расторжения договора ранее 2 недель указанных в Трудовом Кодексе, либо же не договоритесь о увольнении с работодателем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Насчёт оплаты дороги, нужно уточнить основания такой оплаты, но самый оптимальный выход это менять билеты на более позднюю дату.

Здравствуйте! Вам необходимо подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку отпуск у Вас по графику, то работодатель обязан его предоставить. Проезд также оплачивается и к месту его проведения и обратно. Последний рабочий день при таком увольнении будет день предшествующий отпуску. То есть 14 дней Вы не отрабатываете. «Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).»

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Мосиявич С.И.

судей коллегии: Долматова М.В., Зотиной Е.Г.,

при секретаре У.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2013 года по исковому заявлению И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, которым постановлено:

исковые требования И. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» в пользу И. расходы на оплату стоимости проезда из отпуска в размере рублей, рублей в счет компенсации морального вреда, и судебные расходы в сумме рублей, всего рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» государственную пошлину в размере рублей копеек в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

Истец И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 15 июля 2013 года И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ И. был уволен из ООО «Газпромнефть-Снабжение» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом в другую местность. В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являющегося Приложением к коллективному договору Филиала «Ямал» ООО «Газпромнефть-Снабжение», работодатель оплачивает работнику и членам его семьи расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно. Ответчик оплатил только стоимость проезда к месту проведения отпуска, отказавшись оплачивать стоимость проезда обратно, так как возврат истца из отпуска имел место после прекращения трудовых отношений. Истец И. просил взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя в размере рублей.

В возражениях представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» М. просила исковые требования истца оставить без удовлетворения, указав при этом, что указанная истцом сумма является необоснованной, так как полный расчет с истцом был произведен до начала его отпуска.

Представитель истца Д., действуя на основании доверенности, при рассмотрении дела в суде первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований, привела основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика М. исковые требования не признала, указав, что по состоянию на 28 августа 2013 года истец не являлся работником предприятия.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с оплатой проезда

Если работник не воспользовался средствами, выплаченными ему организацией в порядке предварительной компенсации расходов, в целях проезда к месту проведения отпуска и обратно, то в соответствии с п. 12 Правил он обязан их вернуть работодателю.
В силу целевого характера данных выплат суммы компенсации проездных расходов не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. По этой же причине в случае увольнения работника никакой компенсации за неиспользованное право бесплатного проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно не производится. Ну вот мнение, и всё таки это спорный вопрос, я считаю компенсация должна быть включена в расчёт при увольнении, вопрос как она должна расчитываться!

В МВД и в прокуратуре, да и в судах тоже по мойму, при отпуске и увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованный проезд, незнаю может сейчас уже по другому, в данном случае отчётность не требуется, а высчитывается по какой формуле даже незнаю, может берут среднюю оплату проезда на момент увольнения и определённое растояние, хм, всё спорно!

Оплата проезда в отпуск при увольнении

Помогите разобраться? Я работаю в районе Крайнего севера. В этом году мне положена оплата проезда в отпуск. По графику отпуск наступает в августе, но я решил уволиться в марте. Положена ли мне компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении, если ехать в отпуск я собираюсь в июле месяце?

Ответы юристов (4)

Компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.

С Уважением, Олег Рябинин.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Нет не будете иметь право, так как оплата проезда связана с работой у конкретного работодателя, а Вы уже работать не будете. Если Вам ранее не выплатили, тогда да, положена, а уже за новый нет.

Как указал Верховный Суд в обзоре суд. практики

Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска.

Суд указал в решении, что установленное трудовым законодательством, коллективным договором ФГУП «Почта России» и Положением о порядке оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам УФПС Камчатского края — филиала ФГУП «Почта России» и членам их семей право работников на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предусмотрено только в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как в спорный период времени К. находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Вы же отпуск использовать не будете и вообще работать у данного работодателя уже не будете.

Компенсация может быть выплачена только если вы работаете в организации. После увольнения в марте вам в июле ничего не выплатят

ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Если вы хотите сохранить выплату — увольняться придётся после отпуска (или одновременно с выходом в отпуск).

Дополню, что в случае, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением, и в этом отпуске поехали на отдых, а вернулись с отдыха уже за пределами отпуска (т.е. будучи уже уволенной), то компенсация за дорогу положена как «туда», так и «обратно».

Судебная практика
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мосиявич С.И.
судей коллегии: Долматова М.В., Зотиной Е.Г.,
при секретаре У.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобеответчика Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 октября 2013 года по исковому заявлению И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, которым постановлено:
исковые требования И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» в пользу И. расходы на оплату стоимости проезда из отпуска в размере рублей, рублей в счет компенсации морального вреда, и судебные расходы в сумме рублей, всего рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» государственную пошлину в размере рублей копеек в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Долматова М.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
установила:
Истец И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Снабжение» о взыскании расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 15 июля 2013 года И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. ДД.ММ.ГГГГ И. был уволен из ООО «Газпромнефть-Снабжение» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с переездом в другую местность. В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, являющегося Приложением к коллективному договору Филиала «Ямал» ООО «Газпромнефть-Снабжение», работодатель оплачивает работнику и членам его семьи расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно. Ответчик оплатил только стоимость проезда к месту проведения отпуска, отказавшись оплачивать стоимость проезда обратно, так как возврат истца из отпуска имел место после прекращения трудовых отношений. Истец И. просил взыскать с ответчика расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме рублей, в счет компенсации морального вреда, а также расходы по оплате услуг представителя в размере рублей.
В возражениях представитель ответчика ООО «Газпромнефть-Снабжение» М. просила исковые требования истца оставить без удовлетворения, указав при этом, что указанная истцом сумма является необоснованной, так как полный расчет с истцом был произведен до начала его отпуска.
Представитель истца Д., действуя на основании доверенности, при рассмотрении дела в суде первой инстанции настаивала на удовлетворении исковых требований, привела основания и доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика М. исковые требования не признала, указав, что по состоянию на 28 августа 2013 года истец не являлся работником предприятия.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация проезда при увольнении жителю Крайнего севера

Здравствуйте, я работаю в районе Крайнего севера. У меня к Вам вопрос по компенсации проезда при увольнении в один конец. С 05.05.2014 г. я устроилась на работу С 09.06.2014 г. перешла на неполное рабочее время (18 часов в неделю) с 13.02.2015 г. перешла на полный рабочий день С 18.07.2015 г. я взяла отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет (проезд не брала) С 01.10.2015 г. я прервала отпуск по уходу за ребенком, работаю по настоящее время, но хочу в мае этого года уволиться. Бухгалтерия говорит, что компенсация проезда при увольнении мне не положен, т.к. я в прошлом году не взяла проезд и он у меня сгорел. Помогите, пожалуйста мне с этим разобраться, объясните, мне пожалуйста правомерно ли мне отказывают. С уважением, Валерия.

Читайте так же:  Пенсионные отчисления адвоката

Вопрос относится к городу Мирный

Здравствуйте! Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13 Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает. В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением. В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем ТОЛЬКО при предоставлении ОЧЕРЕДНОГО оплачиваемого отпуска. Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Заместитель директора Департамента анализа и прогноза здравоохранения и социально-трудовой сферы М.В.СУСЛОВА 15.02.2010 Вы права на ежегодный отпуск и оплату проезда не утратили, так как право на компенсацию расходов, связанных с проездом в отпуск, возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации статьи 322, 325 ТК РФ. Ваш первый отпускной период составляет 1 год с даты трудоустройства 05.05.2014 по 04.05.2015 Второй с 05.05.2015 по 04.05.2016, но так как Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то отпускной период сдвигается на это время(грубо, на два месяца) и составляет с 05.05.2015 по 04.07.2016 года. Поэтому в вашем случае Вы можете воспользоваться правом на оплату проезда за первый и второй годы работы до 04.07.2016 г. Советую написать Вам заявление на предоставление ежегодного отпуска и на оплату проезда. Получить компенсацию за проездные билеты, и уже из отпуска направить заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой отправить Вам трудовую книжку почтой. Только пишите это заявление с уведомлением о вручении и описью вложения. Также, пока есть время, направьте официальный запрос в трудовую инспекцию с просьбой разъяснить, имеют ли право отказать Вам в оплате проезда, если Вы не использовали отпуск с даты трудоустройства по н/в и укажите, сколько времени находились в отпуске по уходу за ребенком. Этот ответ поможет Вам в споре с работодателем, так как ссориться с ГИТ никто не захочет. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,(http://docs.cntd.ru/document/9020231) в соответствии с действующими нормативными актами положение данного приказа так же применяется на практике в котором указано следующее . 39. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, трудящимся один раз в два года оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно (а неработающим пенсионерам — один раз в три года). Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в указанных районах, разрешено оплачивать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, наряду с оплатой проезда самого работника, двум членам его семьи (супруг, дети). Оплата проезда работников и членов их семей производится соответствующими предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от фактического использования проезда видами транспорта (абзац в редакции приказа Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 года N 77). Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Также возмещаются расходы по проезду в отпуск и обратно на личном автомобиле. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы по обратному проезду от того же места кратчайшим путем. 40. Льготы, указанные в пунктах 38 и 39, предоставляются, начиная со ВТОРОГО года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска. Время непрерывной работы определяется в порядке, предусмотренном настоящей Инструкцией. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно наступает у работника после 4 февраля 1991 года, если время его непрерывной работы до и после 4 февраля 1991 года составляет в сумме не менее 12 месяцев. » Удачи!

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Оплата проезда в отпуск с последующим увольнением и выездом из района Крайнего Севера

работаю в районе Крайнего севера. В этом году у меня есть оплата проезда в отпуск, но я также увольняюсь по собственному желанию в связи с переездом из района Крайнего севера. Ситуация такова: в отпуск я лечу в Москву, а переезжаю во Владивосток. В бухгалтерии считают, что раз я ухожу в отпуск с последующим увольнением (что отражу в заявлении), например, с 14.06.2013, то и оплата проезда в отпуск мне не предусмотрена, так как «с 14.06. я уже не буду фактически работать» (в этом они правы, но проезд я заработала!)

Имеет ли право бухгалтерия отказать мне в оплате проезда в отпуск и \ или переезда на ПМЖ, если я напишу заявление об отпуске с последующим увольнением?

И второй вопрос касается провоза багажа в связи с переездом. Оплата предоставляется при наличии выписки с постоянного места жительства. Я выписана вот уже 1,5 года (в связи с продажей квартиры), имею временную регистрацию. В бухгалтерии настаивают, что если я выписана в прошлом году, а переезжаю только в этом, то и провоз мне оплачиваться не будет. Имеет ли в данном случае значение срок давности выписки? На какие законы я могу сослаться в обоих случаях? Спасибо.

вопрос задан 5 лет назад

Ответы на вопросы

Нет, не имеет. Нет срока давности — обращайтесь в суд за выплатами от работодателя в полном размере.

На какие законы я могу сослаться в обоих случаях?
ТК РФ, а также:
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ НА СЕВЕРЕ

МИНИСТЕРСТВО РФ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ

20 октября 1995 г.
N 2417

На обращение сообщаем, что статьей 33 Закона Российской Федерации
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях», являющейся нормой прямого действия, предусмотрено, что
лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования
отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Данные расходы компенсируются всем работникам предприятия, в том
числе и при предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Предприятия, учреждения, организации также оплачивают стоимость
проезда и провоза багажа членам семей своих работников независимо от
времени использования ими отпуска.
При этом указанным Законом не регламентируется состав, род
занятий, возраст и количество членов семьи работника, которым
предприятие компенсирует эти расходы.
В соответствии с действующим законодательством оплата проезда
работников предприятия к месту отдыха и обратно включается в
себестоимость продукции, а расходы на оплату стоимости проезда и
провоза багажа членов их семей производится за чет прибыли, остающейся
в распоряжении предприятий.
При выплате компенсации на оплату проезда к месту использования
отпуска работникам предприятия и членам их семей следует
руководствоваться Инструкцией о порядке предоставления социальных
гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с
действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР
от 22 ноября 1990 г. N 2, дополнениями и изменениями к ней,
утвержденными Приказом Минтруда РСФСР от 11 июля 1991 г. N 77, с
учетом дополнительных льгот, установленных Законом Российской
Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях».
На основании указанной Инструкции оплата проезда в отпуск и
обратно работников и членов их семей производится соответствующими
предприятиями, организациями и учреждениями в зависимости от
фактического использования проезда видами транспорта.
Оплата производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной
стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из
отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных
документов. При непредоставлении проездных билетов, но при наличии
документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности,
оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по
наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Указанная льгота предоставляется начиная со второго года работы
(т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем
работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и
т.д. года работы, независимо от фактического использования отпуска.
Следовательно, если работник не получал компенсацию стоимости
проезда в отпуск, то в соответствии с действующим законодательством и
указанными инструктивными документами он утратил право на данную
льготу за прошедший период и сможет им снова воспользоваться только на
второй год работы после ее получения.
По вопросу оплаты проезда студентам следует иметь в виду, что
Указом Президента Российской Федерации от 12 апреля 1993 г. N 443
предусмотрено выделение средств начиная со II квартала 1993 года
иногородним студентам и аспирантам, обучающимся с отрывом от
производства в государственных образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, для предоставления права бесплатного
проезда железнодорожным транспортом одни раз в год туда и обратно, а
студентам и аспирантам, постоянно проживающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, Сибири и Дальнего Востока, —
также на авиационном транспорте.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря
1992 г. N 981 установлено, что учащиеся средних специальных учебных
заведений, обучающиеся с отрывом от производства, имеют право на
проезд на одном из видом транспорта — авиационном, железнодорожном,
водном, автомобильном (междугородном) — 1 раз в направлении туда и
обратно в пределах Российской Федерации с компенсацией до 50%
стоимости билетов.
По вопросу компенсации расходов, связанных с выездом из районов
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сообщаем, что в
соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
в случае переезда работника к новому месту жительства в связи с
прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым
основаниям, за исключением увольнения за виновные действия,
оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза
багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.
Обращаем внимание на то, что в данной статье не оговариваются
государства, в которые переезжают северяне. Следовательно, оплата их
проезда и провоза багажа производится до нового места жительства,
расположенного не только в Российской Федерации, но и в других
государствах.
При выплате этой компенсации следует руководствоваться статьей 4
указанного Закона и Постановлением Правительства Российской Федерации
от 11.08.92 N 572 «О компенсации расходов, связанных с выездом из
районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».
Во исполнение этого Постановления Правительства Российской
Федерации разработан Порядок выплаты компенсации расходов, связанных с
выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
(регистрационный N 86 от 12 ноября 1992 г. Минюста России).
В соответствии с данным Порядком при переезде семьи с
использованием одного вида транспорта выплата компенсации ее расходов
производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций
на провоз багажа и билетов на право проезда. В том случае, когда
переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта,
выплата компенсации расходов производится в два этапа. На первом —
перед отъездом по предъявлению квитанций на провоз багажа и билетов на
право проезда на первом по очередности виде транспорта. На втором — по
предъявлению билетов на право проезда другими видами транспорта в
соответствующие учреждения (предприятия) по месту выезда из районов
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Оплата расходов на
проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение
одного месяца с момента поступления проездных документов на
предприятие (в учреждение, организацию), осуществляющего компенсацию
расходов, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним
местностей. Доплата компенсации расходов при использовании нескольких
видов транспорта производится переводом денег на адрес нового места
жительства семьи.
Конкретный порядок выплаты указанных компенсаций устанавливается
на предприятии коллективным договором (трудовым договором,
контрактом). В том числе определяется количество и состав членов семей
работников, которым производится оплата проезда в отпуск и обратно.
Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 5 КЗоТ
Российской Федерации предприятие может самостоятельно устанавливать за
счет собственных средств дополнительные по сравнению с
законодательством социально — бытовые льготы для работников и членов
их семей (например, компенсировать расходы по проезду в отпуск и
обратно неработающим пенсионерам, учащимся профессиональных училищ,
техникумов, студентам высших учебных заведений).

Читайте так же:  Нотариус по субботам московский район

Заместитель Министра Российской
Федерации по делам национальной
и региональной политике
П.К. ЗАЙДФУДИН
20 октября 1995 г.
N 2417

Есть ли у меня право на отпуск с последующим увольнением по сокращению и компенсацией затрат на оплату дороги?

Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта ознакомлен с приказом о сокращении моей ставки. Очередной отпуск с оплачиваемой «дорогой» наступает 1 июня.

Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие?

Ответы юристов (19)

Для того чтобы ответить на ваш вопрос нужно обратитсяк разъяснениям Верховного суда РФ

Компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
По решению службы занятости населения за работником, у
воленным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения. Работник имеет право на такие выплаты, если одновременно соблюдаются следующие условия (ст. 318 ТК РФ):
в службу занятости он обратился в течение 1 месяца со дня увольнения;
он не был трудоустроен.
Нарушение срока обращения в службу занятости не лишает работника права на средний месячный заработок на период трудоустройства, если это произошло по вине работодателя. Такое возможно в случае, когда работодатель выдает трудовую книжку и справку о среднем заработке по истечении месяца после увольнения. Ведь данные документы необходимы при обращении в службу занятости.
Пенсионеры также имеют право на сохранение за ними среднего месячного заработка в течение 4, 5 и 6-го месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Несмотря на то, что указанные граждане не могут быть признаны безработными, допускается их регистрация в службе занятости в целях поиска подходящей работы. Аналогичная позиция была выражена Рострудом в письме от 11.02.2010 № 594-ТЗ.
Статьей 318 ТК РФ предусмотрено сохранение за работником среднего заработка только при ликвидации организации либо сокращении численности или штата. Поэтому работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, имеет права на сохранение средней зарплаты только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Работники Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеют право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в 2 года (ст. 325 ТК РФ).
Правила компенсации таких расходов организациями, финансируемыми из федерального бюджета, установлены ст. 325 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455.
Размер, порядок и условия таких выплат в организациях, финансируемых из региональных бюджетов РФ, устанавливаются органами госвласти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей небюджетной сферы – коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). При отсутствии нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих правила выплаты компенсации в указанных организациях, применяются положения федерального законодательства, то есть ст. 325 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455.
При выплате таких компенсаций работодатели должны учитывать следующие особенности.
Статья 325 ТК РФ предусматривает возмещение расходов на проезд только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Это правило применяется в организациях, финансируемых из федерального бюджета (см. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2013 № АПЛ13-389). Однако для работников других организаций нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, трудовым (коллективным) договором может быть установлено возмещение расходов не только при ежегодном оплачиваемом отпуске, но и при других видах отпусков: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой подход был высказан также в письме Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2010 № 217-13.
Работник Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеет право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Положения ТК РФ не ограничивают возмещение расходов в таком случае.
Оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно должна производиться работнику даже в том случае, если он вернулся в районы Крайнего Севера после истечения срока ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичное мнение содержится в письме Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2009 № 194-13.
Положения ч. 2 ст. 325 ТК РФ обязывают работодателя оплатить неработающим членам семьи работника стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Такая компенсация предоставляется при условии, что сам работник выезжает к месту отдыха из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Минздравсоцразвития РФ в письме от 24.08.2006 № 1010-13 отразило такой же подход.
Если территория не относится к районам Крайнего Севера и приравненным местностям, но относится к районам, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то оплата проезда к месту отпуска сотрудникам организаций в этих местностях не положена. Ведь согласно ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I данная компенсация распространяется исключительно на лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Работодатель не должен устанавливать фиксированный размер компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно, который ниже фактически понесенных расходов. Размер такой компенсации должен соответствовать ее предназначению, то есть гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. Такой вывод согласуется с позицией КС РФ, высказанной в постановлении от 09.02.2012 № 2-П (см. также Определения Верховного Суда РФ от 05.10.2012 № 53-КГ12-4, от 11.03.2011 № 60-В10-4).
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ч. 3 ст. 325 ТК РФ). Пунктом 8 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 уточняется, что оплачиваются подтвержденные чеками расходы на топливо, но не выше стоимости проезда по кратчайшему маршруту, рассчитанной исходя из норм расхода топлива. Такие затраты могут быть подтверждены: квитанциями, чеками, товарными чеками автозаправочных станций, которые подтверждают расходы на топливо;
справками автотранспортных предприятий, осуществляющих междугородные перевозки, о кратчайшем расстоянии следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно;
справками автотранспортных предприятий о нормативном расходе топлива для транспортных средств, на которых осуществлялся выезд в отпуск;
документами, подтверждающими проведение отпуска в избранном работником месте (справки, выдаваемые администрацией сельского совета, районной администрации, квитанции гостиниц о регистрации при временном проживании и т.п.).
При этом расчет следует производить с использованием норм расхода топлива, содержащихся в Методических рекомендациях, утв. Распоряжением Минтранса РФ от 14.03.2008 № АМ-23-р.
Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ работнику компенсируется стоимость проезда по территории РФ к месту отпуска и обратно. На практике возникают споры о размере компенсации при поездке работника за пределы РФ воздушным транспортом, если при этом не производится посадка в аэропорту, ближайшем к месту пересечения границы РФ. Документами, которые подтверждают произведенные расходы в этом случае, являются (п. 6 и 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455): перевозочные документы (билеты), маршрутные квитанции, посадочные талоны;
справки о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданные транспортной организацией либо ее агентом.
Транспортная организация может производить расчет стоимости перевозки по территории РФ и выдавать соответствующую справку в произвольной форме. Так, в расчете могут использоваться значения ортодромических расстояний, представляемые ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (http://www.matfmc.ru). Законодательно порядок расчета стоимости перелета по территории РФ при отдыхе гражданами за пределами РФ не определен.

Уточнение клиента

Азизбек, приведенная Вами информация находится в свободном доступе и частично мне известна. Меня интересует конкретная ситуация.

1. Сохраняется ли за мной право на отпуск с последующим увольнением и компенсацией затрат на оплату дороги в случае сокращения штата?

2. Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда в данном случае?

3. Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие?

30 Марта 2016, 17:15

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Анатолий. в случае расторжение трудового договора до истечения срока отведенного на предупреждение, вам выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ст. 180 ТК РФ:

«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении».

В этом случае работодатель должен получить ваше письменное согласие на увольнение раньше установленного срока. Все причитающиеся вам выплаты (выходное пособие, компенсация, заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск) точно также выплачиваются в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

В отпуск вы должны идти в соответствии с графиком, который обязателен, как для вас, так и для работодателя. При этом за вами сохраняется право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, Валентина. Очередной отпуск наступает по истечении 2 месяцев после даты ознакомления с приказом о сокращении, действителен ли в таком случае график отпусков? 30 марта я был ознакомлен с приказом, а очередной отпуск наступает 1 июня. Значит ли это, что работодатель вправе не оплачивать мне дорогу? Могу ли я потребовать отпуск с последующим увольнением в течение этих 2 месяцев, ожидая сокращения?

30 Марта 2016, 18:20

Т.е., насколько я поняла из ваших пояснений у вас увольнение от 31 мая, в отпуск вы не успеваете. Т.к. он 1 июня, если бы отпуск был, например, 25 мая, то вы действительно могли был его использовать и уволить вас до его окончания не имели бы право, т.к. согласно ст. 81 ТК РФ:

«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Работник Крайнего Севера и приравненных к нему местностей имеет право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

( в приведенной выше информации касательно вас)

2. Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда в данном случае
Анатолий

Давайте еще раз обратимсяк судебной практике для ясности

Утвержден
Президиумом Верховного Суда
Российской Федерации
26 февраля 2014 года
ОБЗОР
ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ
СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ
К НИМ МЕСТНОСТЯХ
6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статьи 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Пример. Решением районного суда отказано в удовлетворении иска прокурора в интересах К. к Отделению по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю о взыскании стоимости обратного проезда истца и члена ее семьи из места отдыха (из г. Красноярска в с. Туруханск). Отказывая в удовлетворении иска, суд пришел к выводу о том, что ответчик не обязан компенсировать истцу стоимость обратного проезда, поскольку на день возвращения по маршруту: Красноярск — Туруханск из отпуска (22 марта 2011 года), предоставленного истцу с последующим увольнением (с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года), она не находилась в трудовых отношениях с ответчиком.
Суд апелляционной инстанции, не соглашаясь с решением суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении иска прокурора в интересах К. о взыскании компенсации стоимости проезда из места отдыха, пришел к выводу, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки обстоятельствам, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, не применил закон, подлежащий применению, указав следующее.
В силу положений частей первой, второй и четвертой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работником организации, финансируемой из федерального бюджета, и членами его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов.
Из указанных положений закона следует, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника и его неработающего супруга на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит.
Из материалов дела видно, что К. с 30 июня 2009 года работала в отделении по Туруханскому району Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю в разных должностях.
На основании заявления К. с 4 февраля 2011 года по 6 марта 2011 года ей был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Истец также обратилась с заявлением о выдаче в подотчет 36000 рублей на проезд вместе с мужем в отпуск по маршруту: Туруханск — Красноярск, Красноярск — Туруханск.
Приказом работодателя от 24 января 2011 года N 4 постановлено произвести компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно К. и ее неработающему супругу. Данный приказ ответчиком не отменен.
Вместе с тем работодателем произведено авансирование К. расходов, связанных с проездом в отпуск с супругом в сумме 17 900 рублей, а также выплачено 400 рублей в связи с превышением фактических расходов на проезд к месту проведения отпуска 3 марта 2011 года авиатранспортом по маршруту: Туруханск — Красноярск (18 300 рублей) размера выданного истцу аванса.
Проезд К. из места использования отпуска вместе с супругом 22 марта 2011 года по маршруту Красноярск — Туруханск подтвержден представленными электронными авиабилетами и посадочными талонами, расходы истца на оплату данного проезда в сумме 17 300 рублей (исходя из стоимости каждого авиабилета 8650 рублей) подлежат компенсации за счет средств работодателя (по материалам обобщения судебной практики Красноярского краевого суда).
Исходя из того, что трудовое законодательство (часть первая статьи 325 ТК РФ) связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обоснованной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования работников о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Читайте так же:  Договор купли-продажи автомобиля срок действия договора 2019

Ответы на 1 и 2 ваши вопросы- Да полагаются и авансирование также полагается, остальное дополучаете после приезда.

3. Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие?
Анатолий
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При увольнении до истечения 2 месяцев выплачивается доп. компенсация в размере средней зарплаты пропорционально остатку времени истечения срока.

Трудовой кодекс
ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯРаздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИГлава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Попросите в письменной форме (фиксируя факт отправки) у работодателя предоставить вам копию графика отпусков, а также приказ о вашем сокращении, обязан выдать в течении трех дней — ст. 62 ТК РФ.

Дело в том, что график отпусков утверждается не позднее двух недель до наступления календарного года, т.е. в вашем случае он был утвержден еще в 2015 году, соответственно на тот момент еще не было принято решение о сокращении. И график действителен. На всякий случай запросите у работодателя копии документов для того, чтобы убедиться, что приказ о сокращении был издан уже после утверждения графика отпусков.

Уточнение клиента

Валентина, спасибо за профессиональную консультацию. График отпусков действительно составлялся раньше приказа о сокращении. Значит ли это, что я имею право воспользоваться неиспользованным отпуском как очередным с компенсацией оплаты проезда?

30 Марта 2016, 18:36

Сохраняется, в соответствии со ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2. Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда в данном случае?

Да, поскольку трудовой договор во время отпуска не может быть расторгнут. Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3. Каким образом будет выплачиваться компенсация в случае расторжения трудового договора до истечения срока увольнения по сокращению (2 месяца), и в какой срок будет выплачиваться выходное пособие?

По общему правилу все расчеты должны быть произведены в день увольнения.

В вашей ситуации это не исключение, и вам как работнику, который уходит в отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата после истечения двухмесячного срока предупреждения, предусмотренного ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, перед отпуском с последующим увольнением, то есть в последний день работы, должна быть выплачена заработная плата и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Оплату отпуска с последующим увольнением же должны произвести не позднее чем за три дня до его начала.

Речь о не неиспользованном отпуске, а об очередном в данном случае, раньше графика его предоставить не могут. К сожалению, в данном случае отпуск не предоставляется, поскольку увольнение осуществляется до его начала. Если, бы увольнение выпадало хотя бы на 2 июня, то действительно работник мог бы уйти в отпуск.

А работодатель должен бы был предупредить его не менее, чем за две недели.

В очередной отпуск вы раньше графика уйти не можете. А вот, если у вас есть неиспользованный, т.е. за прошедшие годы, то да, вы можете уйти в отпуск, написав заблаговременно заявление работодателю.

Так, в соответствии со ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пока вы будете в отпуске за предыдущие года, у вас возникает право на очередной отпуск, о котором вас работодатель должен уведомить за две недели. Т.е. считаю, что в данном случае вы можете написать заявление о предоставлении отпусков за предыдущие года, а также очередной отпуск. И уволить должны уже в последний день отпуска.

Да, вы имеет право на использование отпуска по графику не зависимо от того что работодателем запланировано сокращение штата. Работодатель, проводя мероприятия по изменению штатного расписания организации, обязан обеспечивать закрепленные законодательством гарантии трудовых прав работников. Такая позиция закреплена в Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 N 1164-О-О). В их числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).

Главное заявление работодателю подавайте в двух экземплярах, на остающемся у вас работодатель должен поставить отметку о получении, дату и подпись. При отказе — заказным письмом с уведомлением, чтобы подтвердить факт отправки. Иначе работодатель просто выплатит вам компенсацию за неиспользованные отпуска.

Уточнение клиента

Наталья, если я имею право на использование отпуска по графику, то как я могу документально зафиксировать и реализовать свою возможность, если на момент очередного отпуска я буду уволен?

30 Марта 2016, 18:59

В том то и дело не можете вы взять отпуск раньше графика, если он очередной.Но я вам уже написала, что вы можете написать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска за предыдущие года, соответственно в период такого отпуска работодатель вас уже не сможет уволить.

Уточнение клиента

Если я правильно понял из вышесказанного, поскольку неиспользованных отпусков у меня нет, а дата очередного приходится на период после сокращения, то воспользоваться отпуском с оплачиваемой дорогой у меня возможности нет.

А если я напишу заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением в течение этих двух месяцев до сокращения, то могу ли я рассчитывать на отпуск с компенсацией проезда? Посоветуйте.

30 Марта 2016, 19:17

Это по поводу графика отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вам необходимо написать заявление на отпуск до этого времени, причем заявление должно быть написано в двух экземплярах, на одном из них (вашем экземпляре) должен стоять входящий номер

Уточнение клиента

Если я правильно понял, то в заявлении желательно сослаться на соответствующие статьи ТК. Имеет ли право работодатель отказать в моей просьбе?

30 Марта 2016, 19:25

Не могли бы вы привести текст этого определения, подтверждающее, что работнику предоставляется отпуск не по графику при сокращении, поскольку то, которое нашла я, звучит, след. образом: «1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Нины Анатольевны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона „О Конституционном Суде Российской Федерации“, в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой».

Да, перенос отпуска возможен только по соглашению с работодателем. Это его право а не обязанность.

Статья Консультант плюс:

На основании ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
ТК РФ не содержит положений, допускающих исключения из общих правил, установленных ст. 123 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации. В частности, положения, согласно которому работник, уведомленный о предстоящем увольнении, вправе требовать предоставления ему всего неиспользованного отпуска, не установлено.
В рассматриваемой ситуации изменение существующего графика отпусков, а равно предоставление отпуска работнику по его заявлению может производиться по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, работник (если он не относится к отдельным категориям работников, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (например, донорам, ветеранам, чернобыльцам и т.д.) не вправе требовать предоставления ему всего неиспользованного отпуска, кроме как по соглашению с работодателем. Дополнительно отметим, что, как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
27.10.2010 А если я напишу заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением в течение этих двух месяцев до сокращения, то могу ли я рассчитывать на отпуск с компенсацией проезда? Посоветуйте.
Анатолий

Можете, но вот снова возвращаемся к тому, что неиспользованный отпуск может быть предоставлен вне графика только по соглашению. Тут можно только рассчитывать на то, что ваш работодатель пойдет вам на встречу и с учетом того что не придется выплачивать пособие может согласиться.

А еще есть вариант заболеть…

Да, необходимо упомянуть ст. 124:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отказать может, но вам следует учесть ответы данные мной выше.

Уточнение клиента

Спасибо за консультации!

30 Марта 2016, 19:43

Уточнение клиента

Уважаемые юристы, возник ещё вопрос. В уведомлении о сокращении указано, что моя ставка будет сокращена 01.06.2016, но с ним я ознакомлен 30.03.2016. Означает ли это, что фактическая дата моего увольнения 30.05 или, все-же 01.06.2016?

13 Апреля 2016, 16:37

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение с оплатой проезда