Приказ о выдаче мыла образец

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (образец заполнения)

Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам

смывающих и обезвреживающих средств

В целях улучшения защиты работников от имеющихся на рабочих местах загрязнений, в соответствии с ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ

1. Утвердить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с Приложением 1 к настоящему Приказу.

2. Начальнику отдела кадров А.И. Бубновой в срок до 27.10.2011:

2.1. Ознакомить с настоящим Приказом работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

2.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, которым предусмотрена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1
к приказу от 20.10.2011 N 20

Приказ о порядке бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

«О порядке бесплатной выдачи
работникам сертифицированных
смывающих и обезвреживающих
средств»

В целях обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с требованиями ст. 221 ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н,

1. Ответственность за приобретение, в необходимых объемах, сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств возложить на сестру-хозяйку Мухову Р.Н.

2. Ответственность за своевременную выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств работникам возложить на руководителей структурных подразделений.

2.1. заведующий отделением Валиев М.В. – взрослое хирургическое отделение

2.2. заведующий отделением Станкова И.Б. – лечебное отделение №1

3. Руководителям структурных подразделений:

  • осуществлять выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств работникам в соответствии с утвержденными Нормами;
  • выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств регистрировать в «Личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств».

4. Контроль за исполнением приказа возложить на специалиста по охране труда Мельникова Д.М.

Главный врач В.А.Васин

Подробнее о том, как организовать выдачу моющих средств в организации читайте в этой статье.

Изменения в выдаче мыла и моющих средств в 2018 году

Не секрет, что порядок выдачи мыла и моющих средств в 2018 году претерпел изменения. Кого затронули новшества? В чем они заключаются? Каковы последствия для работодателя и работников? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Положено по закону

Начнем с того, что смывающие и обезвреживающие средства выдаются работникам бесплатно по специальным Типовым нормам, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н. Обеспечение работников мылом и другими моющими средствами – это не право, а прямая обязанность работодателя (организации или индивидуального предпринимателя).

В зависимости от вида работ, которые выполняет сотрудник и прочих производственных факторов, регулируется количество моющих средств, выдаваемых ежемесячно.

Помимо Типовых норм данная сфера регулируется Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н, далее – Стандарт. Именно этот документ устанавливает перечень работ и производственных факторов, при наличии которых выдаются средства гигиены (п. 15 – 18, 20 – 22 Стандарта).

Офисным работникам и прочим клеркам, таким как менеджеры, бухгалтеры, кадровики, экономисты, выдавать моющие средства и мыло не положено. Объясняется это тем, что такая работа никак не связана с легкосмываемыми загрязнениями. Такой вывод по вопросу обеспечения «белых воротничков» смывающими и обезвреживающими средствами сделали чиновники Минтруда (письмо от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

Исполнение правил выдачи моющих средств обязательно для всех работодателей (п. 2 Стандарта). Причем все выдаваемые спецсредства должны быть сертифицированы и иметь декларацию соответствия (п. 8 Стандарта).

Подобрать необходимые работнику средства нужно, руководствуясь результатами проведения спецоценки условий труда (п. 12 Стандарта). Однако, при выполнении сотрудником работ, поименованных в Типовых нормах, моющие и обеззараживающие средства должны быть ему выданы вне зависимости от результатов проведения специальной оценки условий, в которых трудится работник.

На эту норму указывают чиновники Минтруда, акцентируя внимание на том, что уменьшение норм выдачи сотрудникам спецсредств недопустимо (письмо Минтруда от 29.04.2016 № 15-2/ООГ-1698).

Работникам, которые трудятся неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную неделю) мыло и моющие средства выдаются как и иным сотрудникам, выполняющим работы, для которых предусмотрена бесплатная выдача спецсредств.

Однако выдавать моющие средства нужно пропорционально занятости сотрудника. Например, если работник устроен на полставки, то и выдавать ему нужно только половину полагающихся для данной профессии спецсредств (письмо Минтруда от 29.09.2016 № 15-2/ООГ-3452).

Начиная с 12 июня 2018 года, поменялись правила обеспечения работников спецсредствами. Важные изменения в выдаче мыла и моющих средств в 2018 затронули следующие аспекты (приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н):

  • указывать нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств можно не только в трудовом договоре, но и в соответствующем локальном акте предприятия;
  • известить работника о положенных ему средствах можно либо письменно на бумажном носителе, либо в электронном виде. Главное условие возможность для организации доказать факт ознакомления работника с нормами выдачи;
  • организации, практикующие работы с легкосмываемыми загрязнениями, могут не отражать выдачу мыла и жидких моющих средств в личной карточке.
Читайте так же:  Заявление на отпуск стандартная форма

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Приказ На Выдачу Мыла

#1 ОФФЛАЙН Мона

  • Провинциальный секретарь
    • ID: 293
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
  • #2 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 624 баллов

    Не найдется ли у кого-нибудь образец приказа на выдачу мыла?

    Это так просто!
    Пишите: На основании постановления Минтруда № 45, во исполнение статьи 212 Трудового кодекса 197-ФЗ. приказываю с 01.03.2010 выдавать защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук, смывающие, обезвреживающие средства . и т.д. т.п. согласно приложению 1 к настоящему приказу. Директор ПОНОСОВ.
    . Все документы я отправлю Вам, если сообщите свой эл.адрес (мой [email protected]).
    А вообще-то, это нужно оформить приложением к коллективному договору -так вернее будет, и никто, никогда не забудет выполнять эти нормы.

    #3 ОФФЛАЙН Мона

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • ID: 293
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
  • #4 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 624 баллов

    Коллективного договора у нас нет.
    А если перечень средств и норм, а также перечень профессии указать в самом приказе (не в приложении) — так можно?
    мой эл.адрес: [email protected]

    Отправил сегодня 02.03.2010 в 9 час.28мин (мск). Если всё перечислять в приказе -получится роман на 5 листах, для того и существуют приложения к приказу

    Сообщение отредактировал Владимир Юрьевич: 02.03.2010 — 09:27

    #5 ОФФЛАЙН Мона

  • Автор темы
  • Провинциальный секретарь
    • ID: 293
  • 3 сообщений
    • :
  • 0 спасибо
  • 0 баллов
  • Прикрепленные файлы

    • Пр_мыло.doc47,5К8588 Количество загрузок:

    #6 ОФФЛАЙН Владимир Юрьевич

  • Титулярный советник
    • ID: 134
  • 455 сообщений
    • Онлайн: 6д 18ч 35м 42с
  • 162 спасибо
  • 624 баллов

    У нас компания маленькая и больше чем есть уже точно не будет.

    Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.

    Разве бухгалтер дополняет текст трудового договора нормой о бесплатной выдаче работникам мыла? У вас что, нет отдела кадров или специалиста по управлению персоналом?.

    #7 ОФФЛАЙН Штраф

  • VIP
    • ID: 1 689
  • 955 сообщений
    • Онлайн: 16д 20ч 58м 16с
  • 880 спасибо
  • 733 баллов

    Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.

    Извините — не годится.

    Делайте всё по этому документу. Там в приложении и стандарт.

    Приказ Минздравсоцразвития России №1122н от 17 декабря 2010 г.
    Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

    Зарегистрировано в Минюсте 22 апреля 2011, № 20562

    ЕЩЁ РАЗ ИЗВИНИТЕ, НО НУЖНО ПЕРЕДЕЛАТЬ.
    НОРМЫ БУДУТ, ВИДИМО, ТАБЛИЧКОЙ. ДЛЯ ПРОФЕССИЙ , Я ДУМАЮ, УКАЖЕТЕ ПУНКТ. ПРИЛОЖЕНИЕМ НОРМЫ НА МЫЛО-ТАК КАК В ПРИКАЗЕ мИНЗДРАВА.
    И В ПЕРВОЙ ЧАСТИ ПРИКАЗА НУЖНО ЭТОТ ПРИКАЗ УПОМЯНУТЬ ТОЖЕ.

    #8 ОФФЛАЙН He-man

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов

    У нас компания маленькая и больше чем есть уже точно не будет.

    Гляньте, пожалуйста, мои «каляки», оцените.

    Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive. Причем, норма установленная работодателем, не является максимальной, а лишь расчетной для планирования расходов на обеспечение моющими средствами. Реальная потребность в дерматологических СИЗ зависит от степени загрязненности работ. При работах, связанных с сильным загрязнением кожи рук, лица и тела потребность в моющих средствах (мыле) должна быть увеличена в достаточном количестве. Особенно, если не используются защитные пасты и мази и чистящие средства.

    #9 ОФФЛАЙН Сергей

    Служба тех. поддержки

  • Администраторы
    • ID: 1
  • 11 028 сообщений
    • Онлайн: 154д 12ч 3м 43с
  • 3340 спасибо
  • 28 285 баллов
  • 4 Записей блога

    Раз уж в качестве моющих средств вы определили кусковое мыло 400 г, то имейте ввиду, что в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями следует предусматривать не кусок хозяйственного мыла 400 г, выдаваемого на месяц?, а адекватное по объему туалетное мыло, желательно типа Dove или Palmolive.

    А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.

    «А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

    #10 ОФФЛАЙН He-man

  • VIP
    • ID: 3 251
  • 8 257 сообщений
    • Онлайн: 108д 22ч 8м 51с
  • 3599 спасибо
  • 5 902 баллов

    А откуда такое уточнение насчет туалетного мыла вплоть до марки? Опять какое-нибудь руководящее письмо? Хотелось бы увидеть источник.

    Читайте так же:  Н.С.ларьков документоведение учебное пособие часть 2

    Ну с марками туалетного мыла я, конечно, пошутил, написав однако, что рекомендуется. Естесственно, что лучше использовать качественное мыло. А насчет того, что мыло для мытья кожи должно быть именно туалетным, а не хозяйственным, написано где-то в санитарных нормах и должно быть и в новых нормах СИЗ, утвержденных приказом МЗСР от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Кроме того, в документации изготовителей этих средств, должны быть указания по его применению. Но ввиду того, что хозяйственное мыло содержит в своем составе щелочь и другие вещества раздражающего действия, применять его не для хозяйственных целей не рекомендуется. В исключительных случаях его можно использовать как чистящее средство для рук с обязательной последующей обработкой кожи специальными кремами. Сейчас имеется достаточный ассортимент моющих средств, включая туалетное мыло твердой и жидкой фракций с различными добавками, так что проблем с его выбором, мне кажется, нет.

    Приказ о выдаче мыла образец

    С 12 июня 2018 года вступили в действия изменения трудового законодательства, касающиеся оформления выдачи работникам смывающих средств, утвержденные Приказом Минтруда России от 23.11.2017 №805н «О внесении изменений в приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

    Так, указанным выше приказом внесены изменения в пункт 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно которым теперь работодатель вправе выбирать где указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника – в трудовом договоре работника либо в локальном нормативном акте работодателя.

    Кроме того, данные Нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

    Также выдачу мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями больше не нужно фиксировать в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

    При этом, по мнению Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ, отраженному в письме от 23.06.2016 №15-2/В-2039 к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

    В связи с вступлением в силу указанных выше изменений незабываем про пересмотр положений и иных локальных нормативных актов.

    Контроль за исполнением требований будут осуществлять,как и ранее должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов. За нарушения требований правил руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица могут быть привлечены к административной ответственности.

    Сотрудники должны расписаться за выданное им мыло. Но с июня кое-что поменялось

    С 12 июня изменился порядок выдачи мыла работникам. Сколько мыла выдавать сотрудникам в 2018 году и что нового с июня – расскажем.

    Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обеззараживающих средств утверждены Приказом МЗСР №1122н от 17.12.2010.

    № п/п

    Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

    Наименование работ и производственных факторов

    Норма выдачи на 1 работника в месяц

    I. Защитные средства

    Средства гидрофильного действия

    (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее — СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

    Средства гидрофобного действия

    (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

    Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

    Средства комбинированного действия

    Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм

    Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

    Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра

    Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)

    Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве

    Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)

    Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

    II. Очищающие средства

    Мыло или жидкие моющие средства в том числе:

    Читайте так же:  Федеральный закон о пожарной безопасности новый

    Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

    200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности

    800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

    Очищающие кремы, гели и пасты

    Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)

    III. Регенерирующие, восстанавливающие средства

    Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

    Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

    Приобретение смывающих и обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

    Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда работодателя на основании вышеприведенных Типовых норм и в соответствии с результатами СОУТ (если спецоценка производилась).

    Условие о выдаче смывающих средств сотрудникам, занятым на работах с загрязнением, следует включить в трудовой договор.

    Кроме того необходимо фиксировать выдачу работникам мыла в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

    Скачать Приказ об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и Личную карточка учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств можно здесь.

    12 июня вступил в силу Приказ Минтруда №805н от 23.11.2017, который вносит изменения в вышеназванный приказ МЗСР о нормах выдачи сотрудникам мыла и прочих смывающих и обезвреживающих средств.

    Документом уточняется, что нормы выдачи мыла могут быть указаны не только в трудовом договоре, но и в локальном акте организации.

    Оговаривается, что данные нормы доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

    Выдача мыла и жидких моющих средств сотрудникам, занятым в работах с легким загрязнением, теперь не фиксируется под роспись в карточке учета.

    Отметим, ранее было необходимо собирать подписи сотрудников в личной карточке даже при условии, что мыло непосредственно им на руки не выдается, а помещается, например, в туалете.

    Дело в том, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. То есть данный способ выдачи предусмотрен Приказом МЗСР, а как учитывать объем выданного таким образом мыла в индивидуальных карточках работников там не сказано. Это вызывало немало вопросов у кадровиков и специалистов по охране труда.

    Трудинспекторы поясняли, что личная карточка подписывается работником независимо от способа выдачи смывающего средства.

    С 12 июня эту норму отменили и теперь сотрудникам не нужно расписываться за кусок мыла, лежащий в туалете.

    Бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло на основании вышеназванного Приказа МЗСР не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

    При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

    Отметим, законодательством не установлен определенный перечень того, что относится к бытовым нуждам. В Роструде полагают, что работодатель обязан обеспечить работников туалетной бумагой, полотенцем, мылом.

    Выдача мыла..отражение в документах

    Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 декабря 2010 г. N 1122н г. Москва
    пункт 20 гласит, что На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

    мы офисные работники и работы связаны только с легкосмываемыми загрязнениями.
    Прочитала в интернете, что в нашем случае можно не отражать в ТД о выдаче мыла, а сделать приказ, отразив, что мы обеспечиваем наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
    Потом сделать карточку учета ссылаясь на п.20 этого приказа о том,что мыло ежемесячно пополняется.
    Как у вас в компаниях (у нас 20 чел), ведется выдача? как правильно оформить?

    Приказ о выдаче мыла образец