Увольнение директора чуп беларусь

Увольнение директора чуп беларусь

В отличие, например, от ООО, руководитель (директор) ЧУП на работу принимается не на основании устава, а на основании решения руководителя. Следовательно, решением же он и увольняется. Еще одна причина для увольнения руководителя – проведение в отношении организации операций по ликвидации либо банкротству. Владелец материального имущества или учредитель (а в случае с ЧУП он же единственный учредитель) может уволить директора, расторгнув с ним трудовой договор, заключенный ранее. Если же собственник (учредитель) просто решил уволить своего директора, он выплачивает ему компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Сумму компенсации устанавливает само трудовое соглашение.

Понравилась статья?

Подпишитесь на наши обновления и получайте все полезные материалы для предпринимателей прямо на почту! Не пропустите очередные изменения в законодательстве и обновления документаций. Будьте в курсе последних новостей мира бизнеса.

01-02-2017 12:56:00

Компании, добровольно уплатившие налог по сделкам с лжеструктурами, будут освобождены от административной ответственности

08-07-2016 12:54:00

С 2017 года в Беларуси введут налог с реализации мобильных приложений и онлайн-игр

07-02-2017 12:51:00

В Беларуси упрощается осуществление административных процедур для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

02.03.2017 в 00:17

Спасибо за комментарий. Будем и дальше стараться быть Вам полезными.

02.03.2017 в 00:15

Спасибо за полезный ресурс. Помог мне с самостоятельной регистрацией ООО в г. Минске.

Увольнение директора при ликвидации ЧУП

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день авторитетным жителям этого форума!

Столкнулся с вопросом, ответить на который мне пока не смог никто. Вся надежда на вас!
Являюсь учредителем и директором ЧУП, нахожусь на ликвидации.

Как я понимаю, нужно самому себя уволить — с чем у меня ряд вопросов:
1. Увольняю сам себя как директора и продолжаю ликвидацию в роли ликвидатора?
1. Какой документ составлять (приказ об увольнении)? На основании ликвидации?
2. Запись в трудовой — что конкретно писать, причина, на основании чего, какую дату указывать и т.д. (очень важно!)

Очень надеюсь на вашу помощь! Жизненно необходима!
Заранее спасибо тем, кто не останется равнодушен!

Добрый день авторитетным жителям этого форума!

Столкнулся с вопросом, ответить на который мне пока не смог никто. Вся надежда на вас!
Являюсь учредителем и директором ЧУП, нахожусь на ликвидации.

Как я понимаю, нужно самому себя уволить — с чем у меня ряд вопросов:
1. Увольняю сам себя как директора и продолжаю ликвидацию в роли ликвидатора?
1. Какой документ составлять (приказ об увольнении)? На основании ликвидации?
2. Запись в трудовой — что конкретно писать, причина, на основании чего, какую дату указывать и т.д. (очень важно!)

Очень надеюсь на вашу помощь! Жизненно необходима!
Заранее спасибо тем, кто не останется равнодушен! 1.Делаете решение учредителя. Где пишите что себя увольняете с должности директора и назначаете себя ликвидатором
2.Увольняете себя приказом на основании решения. В трудовую основание ПРиказ и дату приказа.
3.Сдаёте на себя пУ-2
4.Подаёте заявление на ликвидацию в свой исполнительный орган

Надо запастись либо умом,чтобы понимать,либо веревкой,чтобы повеситься. ********

Если человек упрекнул тебя в неблагодарности, выясни, сколько стоит его услуга, рассчитайся и больше не имей с ним никаких отношений
***************************
Не в количестве знаний заключается образование, а в полном понимании и искусном применении всего того, что знаешь.

Добрый день авторитетным жителям этого форума!

Столкнулся с вопросом, ответить на который мне пока не смог никто. Вся надежда на вас!
Являюсь учредителем и директором ЧУП, нахожусь на ликвидации.

Как я понимаю, нужно самому себя уволить — с чем у меня ряд вопросов:
1. Увольняю сам себя как директора и продолжаю ликвидацию в роли ликвидатора?
1. Какой документ составлять (приказ об увольнении)? На основании ликвидации?
2. Запись в трудовой — что конкретно писать, причина, на основании чего, какую дату указывать и т.д. (очень важно!)

Очень надеюсь на вашу помощь! Жизненно необходима!
Заранее спасибо тем, кто не останется равнодушен! 1.Делаете решение учредителя. Где пишите что себя увольняете с должности директора и назначаете себя ликвидатором
2.Увольняете себя приказом на основании решения. В трудовую основание ПРиказ и дату приказа.
3.Сдаёте на себя пУ-2
4.Подаёте заявление на ликвидацию в свой исполнительный орган Татьяна, ликвидация уже процессе с Сентября 2015. Сейчас прохожу последнюю проверку в налоговой.
У них я везде числюсь именно как ликвидатор.

Увольнение директора чуп беларусь

Татьяна ТУРЛЮК,
магистр юридических наук, юрист

Законодательство предполагает системность и непротиворечивость друг другу норм отраслей права.

Однако бывают ситуации, когда нормы права отдельных отраслей находятся в состоянии конфликта — устанавливают двоякое урегулирование общественных отношений.

В качестве примера можно назвать ситуацию, когда директор подает заявление об увольнении, а участник (участники) общества не принимают решение об его увольнении. Возникает конфликт трудового и корпоративного права. В интересах как директора, так и участника (участников) общества, самого общества и его контрагентов, — максимально быстрое разрешение сложившейся ситуации.

Процесс увольнения директора с должности по собственному желанию коррелирует с действиями участника (участников): необходимо решением снять с должности прежнего директора и назначить нового директора.

Судебная практика показывает, что достаточными для увольнения действиями со стороны директора будут: направление директором заявления об увольнении письмом по адресу регистрации учредителя с уведомлением и бандеролью — мобильного телефона, ключей и печати.

Также считается, что для достаточного уведомления о принятом решении об увольнении директором общества участника (участников) общества, необходимо направление в их адрес заявления об увольнении ценным письмом с описью вложения.

На основании указанных способов уведомления судебными органами были вынесены решения о соблюдении директорами установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка увольнения директора с должности по собственному желанию и об увольнении таких директоров по собственному желанию.

Единоличный исполнительный орган общества — это лицо, действующее без доверенности от имени такого общества. Общее руководство юридическим лицом (процесс ежедневного принятия решений и исполнения полномочий) осуществляет единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент и др.).

Сведения о директоре в обязательном порядке вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

При этом директор — работник с точки зрения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК); правоотношения между работником и нанимателем в указанном случае урегулированы специальной главой ТК — гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

ТК закрепляет добросовестность поведения сторон трудового договора, Гражданский кодекс Республики Беларусь закрепляет добросовестность поведения участников гражданско-правовых отношений.

Добросовестность в обеих отраслях права рассматривается как предусмотрительность и порядочность в поведении участников и гражданско-правовых, и трудовых правоотношений. Кроме того, добросовестность является отправной точкой всех бизнес-процессов.

При указанном добросовестном поведении сторон директор может уволиться по собственному желанию, предупредив нанимателя за месяц (ст. 260 ТК), передав по акту приема-передачи всю необходимую документацию и иные предметы (к примеру, печать и ключи). Решением общего собрания участников по истечении указанного периода будет назначен новый директор, по заявлению которого регистрирующий орган внесет изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, и организация продолжит свою деятельность в обычном режиме.

На практике бывают случаи недобросовестного поведения участника (участников) юридического лица, которое заключается в отсутствии реакции на поданное директором в установленном порядке заявление об увольнении: это может быть устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий, либо неодобрение, либо полное отсутствие какой-либо реакции.

Читайте так же:  Как можно расторгнуть полис осаго

Устное одобрение при отсутствии каких-либо юридически значимых действий — это согласие на увольнение, переданное директору устно, при этом общее собрание участников и принятие решения по увольнению действующего директора и назначению на должность нового не проводится. Также может возникнуть ситуация, при которой с должности снят прежний директор, но новый не назначен.

Неодобрение — выраженное в устной форме несогласие с заявлением либо заявление может быть, к примеру, не зарегистрировано и намеренно утеряно. Со стороны собственников бизнеса (участников) может начаться намеренное затягивание процесса увольнения: проведение долгих переговоров относительно увеличения бонусов либо по предоставлению улучшенного социального пакета.

Полное отсутствие реакции со стороны участников — это игнорирование заявления директора об увольнении и абсолютная невысказанность позиции относительно него (заявления).

Юридическое лицо не может осуществлять свою деятельность без директора в силу действующего законодательства. Единоличный исполнительный орган осуществляет руководство оперативной деятельностью общества, принимает ключевые решения и заключает договоры, приносящие прибыль. Кроме того, единоличный исполнительный орган создает, изменяет и прекращает трудовые правоотношения, он представляет интересы организации в государственных органах, несет ответственность за деятельность юридического лица.

Следовательно, уйти «в никуда» директор не может: на него в силу действующего законодательства Республики Беларусь — возложена ответственность за текущую деятельность организации, ее дела, документы и пр.

Директор отвечает и за свое бездействие. Бездействием в указанном случае будет считаться невыполнение возложенных функций по истечении месяца с даты написания директором заявления об увольнении. При этом бездействие директора в дальнейшем может повлечь ответственность — как административную, так и налоговую, и даже уголовную.

В случае если директор покинет должность по истечении месяца с даты написания заявления об увольнении, организация лишится лица, которое уполномочено подписывать доверенности, принимать и увольнять работников, выплачивать заработную плату, осуществлять выплату налогов и сборов и пр. Деятельность организации в указанном случае будет заблокирована.

Возникает ситуация конфликта трудового и корпоративного права: в силу трудового права директору предоставлена возможность уволиться по собственному желанию, при этом нормы корпоративного права императивно устанавливают необходимость выполнения установленного действующим законодательством Республики Беларусь порядка смены директора в организации и особенностей прав и обязанностей директора, возложенных на него в силу занимаемой должности в организации. При этом на само соблюдение такого порядка директор повлиять не имеет права: ему не предоставлены полномочия контроля.

Разрешить конфликт трудового и корпоративного права можно единственным путем.

В случае принятия директором решения об увольнении по собственному желанию и при объективном наличии возможности конфликта трудового и корпоративного права директору необходимо предпринять следующие действия.

Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:

  • в организацию по месту фактического ее нахождения;
  • в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах);
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
  • учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах).

М ожно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.

Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.

Копию или оригинал заявления об увольнении, квитанции об отправке и непосредственно уведомления о вручении необходимо хранить — в дальнейшем указанные документы и копии документов можно использовать в качестве доказательств.

Факт подачи заявления об увольнении не изменяет объем прав и обязанностей директора — он осуществляет свои трудовые функции в обычном порядке с целью недопущения блокирования деятельности организации, директором которой он является.

По истечении месяца с даты, указанной в заявлении об увольнении, можно подавать исковое заявление в арбитражный суд об обжаловании бездействия учредителя (учредителей) совместно с требованием об увольнении по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц.

В исковом заявлении следует описать сложившуюся ситуацию, акцентировав внимание на невыполнении учредителем (учредителями) норм действующего корпоративного и трудового законодательства, при этом указав их. К исковому заявлению необходимо приложить заявление об увольнении, квитанции о его отправке, уведомление о вручении (по каждому из адресов).

В тот временной период, пока длится судебное разбирательство, директору необходимо выполнять свои трудовые функции в полном объеме, в противном случае его действия также подпадут под понятие «бездействие» и «злоупотребление правом», что может повлечь за собой ответственность, о которой было сказано выше.

Решение судебного органа о признании незаконным бездействия участника (участников) общества, об обязании общества уволить директора по собственному желанию и внесении изменений в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, необходимо как основание для увольнения директора и аннулирования записи об уже уволенном директоре в Едином государственном реестре юридических лиц.

Копию вступившего в силу решения арбитражного суда необходимо направить в регистрирующий орган для уведомления, также сохранив второй экземпляр и оригинал уведомления о вручении корреспонденции.

После вынесения решения судом и его вступления в законную силу, бывшему директору необходимо определиться со способом приема-передачи документов и иных материальных ценностей обществу. Также у бывшего директора имеется право взыскать убытки и моральный вред непосредственно с организации и ее участника (участников).

Именно такой путь является наиболее основанным на законе и реализующим баланс интересов сторон конфликта и иных лиц, которых может затронуть указанный конфликт: безусловно, директору предоставлено право на увольнение по собственному желанию, однако при бездействии участника (участников) и в случае, когда директор покидает свой пост строго по истечении месяца, отведенного на предупреждение, возникает ситуация, при которой ведение бизнеса становится невозможным.

Можно утверждать, что ответственность за ведение бизнеса полностью лежит на участнике (участниках), которые и создали указанную организацию, однако именно директору передано право и обязанность осуществлять оперативное руководство, тогда как на участнике (участниках) лежит обязанность принятия более важных, системообразующих для организации решений.

Решение вопроса именно судебным путем является наиболее оптимальным еще и потому, что с даты увольнения директора, указанной в решении суда, вся ответственность за сложившуюся ситуацию в управлении организацией переходит на ее участника (участников).

Увольнение директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день.
А что же Вы так «вломились» в должность, не проверив чистоту компании и не получив предварительно аудиторское заключение о состоянии дел компании?

Нет, не можете «в какой-нибудь орган».
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст.25 ТК). Так что здесь с Вашим трудоустройством все в порядке.

Для того, чтобы Вам уволиться, нужно созывать общее собрание участников (либо оформлять заочное голосование по данному вопросу повестки дня — смотрите, что у вас в уставе написано по поводу формы собраний). Участники должны принять решение (оно оформляется протоколом) и после этого с Вами отношения расторгаются.

Если участники игнорируют сообщения о созыве собрания или иным образом не дают ход вопросу, Вы вправе расторгнуть отношения только в судебном порядке (после вынесения решения суда Вы сможете почувствовать себя спокойно, поскольку ответственность, связанная с деятельностью вверенной Вам компании, на Вас уже не будет распространяться).

Увольнение директора чуп беларусь

Формулировка приказа: «Прекращаю 04.08.2006 года исполнение обязанностей директора ЧУП »В«.
ОСНОВАНИЕ: решение учредителя № __ от __.__.2006г.».

«
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
09.03.1998 N 30
(в редакции постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
11.05.2000 N 72)

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек работников

27. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса или специального законодательного акта.»

Читайте так же:  Возврат данных после форматирования

Формулировка записи, вносимой в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию, ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь» и ссылка на приказ.

В то же время, на наш взгляд, руководитель ЧУП, который является и его УЧРЕДИТЕЛЕМ, осуществляет свои полномочия БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), в силу ст.1 и п.3 ст. 183 ГК РБ. На наш взгляд, оформление правоотношений между руководителем-собственником и ЧУП должно быть произведено приказом руководителя-собственника, например: «Приступаю к исполнению обязанностей директора ЧУП »В« 04.08.2006 года с должностным окладом согласно штатному расписанию».
ОСНОВАНИЕ: решение учредителя ЧУП № __ от __.__.2006г.«.

Увольнение директора чуп беларусь

Электронный журнал
«Я специалист по кадрам»
приветствует Вас!

Редактор рекомендует:
Кадровые новости за 10 января:
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически.
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока.
Популярные статьи на портале в декабре 2018г.:

Увольнение директора – есть проблемы. Овечко В.

Руководитель организации имеет право до-срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Руководитель организации

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

Основания досрочного расторжения контракта по требованию работника

Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта (подп. 14.2 п. 14 Положения о порядке и условиях заключения кон-трактов нанимателей с работниками, утвержден-ного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476).

Такие же основания расторжения трудового контракта по инициативе работника установлены частью первой подп. 22.2 п. 22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.

Причины могут быть уважительные и неуважительные

Существует 2 вида досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам (ст. 260 ТК).

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, установленном трудовым договором (трудовым контрактом), коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами организации.

В то же время часть третья ст. 260 ТК содержит исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации:

-достижение руководителем организации пенсионного возраста;

-болезнь, препятствующая продолжению тру-довой деятельности;

-уход за больным членом семьи;

-нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом усло-вий трудового договора (трудового контракта).

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора

Рассмотрим подробнее досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора (трудового контракта) (п. 4 части третьей ст. 260 ТК) на примере конкретного дела.

Условия, которые необходимо выполнить руководителю

В случае досрочного расторжения трудового договора по указанному основанию руководителю необходимо соблюсти 2 обязательных условия:

-письменно предупредить не позднее чем за 1 месяц собственника имущества организации или уполномоченный им орган о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор (трудовой контракт);

-обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профессио-нальный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения собственником имущества орга-низации законодательства о труде, коллективного или трудового договора (трудового контракта).

Факт нарушения законодательства о труде должен быть установлен по правилам

Факт нарушения законодательства о труде, кол-лективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (часть вторая ст. 41 ТК).

В специально уполномоченным государственным органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, относятся органы, задачами которых являются обеспечение соблюдения законодательства о труде и профилактика нарушений в этой области (ст. 462 ТК).

К таким органам относятся:

– Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ;

– Управление Министерства труда и социаль-ной защиты РБ, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;

– Фонд социальной защиты населения Мини-стерства труда и социальной защиты РБ;

– Департамент по надзору за безопасным ве-дением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям РБ;

– Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации РБ;

– санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохра-нения РБ;

– органы государственного пожарного надзора и др.

-Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профессио-нальные союзы (ст. 463 ТК).

Проблемы остаются

Разработчиками ТК трудовые правоотношения, касающиеся руководителя организации, выделены в отдельную гл. 18 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (чего не было в Кодексе законов о труде – имели место лишь отдельные статьи, посвященные руко-водителю организации). Однако в настоящее время еще не наработана судебная практика применения трудового законодательства по регулированию данной сферы трудовых правоотношений, поэтому практикующие юристы и специалисты кадровых служб зачастую сталкиваются с трудностями при толковании и применении соответствующих норм права.

Пример конкретного судебного дела

Гражданин В. (далее – Истец), являющийся директором совместного белорусско-польского общества с ограниченной ответственностью «Б» (далее – СООО, Ответчик), подал иски к самому обществу:

-об установлении факта нарушения собст-венником имущества организации условий трудового контракта и взыскании заработной платы;

-о досрочном расторжении трудового контракта, взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и взыскании компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника (компенсация была предусмотрена сторонами в трудо-вом контракте, заключенном между сторонами);

-о понуждении общества к выдаче трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения с работы.

Первое исковое заявление гражданином В. было вызвано следующим.

14 апреля 2007 г. между гражданином В. и СООО в лице председателя Общего собрания участников общества Р. был подписан трудовой контракт, согласно которому В. был назначен на должность директора указанного общества. Учредителями общества являлись физические лица: гражданин Республики Польши и гражданин Рес-публики Беларусь.

Однако заработная плата за весь период работы гражданину В. не выплачивалась и трудовой отпуск не предоставлялся. Неоднократные требования по уплате денежного вознаграждения за надлежаще выполненные должностные обязанности обществом во внимание не принимались.

При этом участники общества не принимали участия в управлении обществом, не созывали собрания, своими действиями и бездействиями практически парализовали деятельность СООО.

В связи с этим директор общества В. 5 апреля 2008 г. обратился к председателю Общего собра-ния участников общества Р., а также ко второму участнику М. с просьбой о выплате заработной платы за весь период работы. Какого-либо ответа на свое заявление он не получил.

В результате директор обратился в суд за защи-той своих прав и законных интересов. Он просил суд установить факт нарушения СООО принятых на себя обязательств по трудовому контракту и взыскать в его пользу заработную плату за весь период работы в качестве директора.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, хотя о месте и времени рассмотре-ния дела был извещен надлежащим образом. Истец свои требования поддержал в полном объеме.

16 июня 2008 г. суд в полном объеме удовлетворил требования Истца и установил факт нару-шения СООО принятых на себя обязательств по трудовому контракту (т.е. невыплата директору В. заработной платы), а также взыскал в его пользу зарплату за весь период работы.

Читайте так же:  Увольнение возврат отпускных

В принятом судом решении гражданин В., надлежащим образом исполняя свои должностные обязанности директора общества, письменно уведомил участников Общего собрания СООО.

20 августа 2008 г. директор общества В. по-вторно обратился к председателю Общего собрания участников общества Р., а также ко второму участнику М. с просьбой о досрочном расторжении трудового контракта на основании ст. 260 ТК, выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника, предусмотренного заклю-ченным трудовым контрактом.

И на этот раз каких-либо мер участниками СООО предпринято не было.

Гражданин В. подал второе исковое заявле-ние в суд. Представитель общества в судебное заседание не явился. Истец свои заявленные требования поддержал и пояснил, что заявление о досрочном расторжении трудового контракта им было направлено председателю Общего собрания второму участнику. О получении заявления участниками свидетельствует почтовое уведомление, представленное Истцом в суд.

Выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приняв во внимание решение суда от 16.06.2008, решением от 21.11.2008 суд решил понудить Ответчика расторгнуть трудовой контракт с гражданином В. по инициативе рукоодителя организации в связи с нарушением собственником имущества организации или уполно-моченным им органом условий трудового договора (п. 4 части третьей ст. 260 ТК), взыскать компен-сацию за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию в размере 3 среднемесячных зара-ботных плат за ухудшение правового положения работника.

О вынесенном решении гражданин В. также письменно уведомил участников общества Р. и М., которые не предприняли никаких действий по исполнению данного судебного решения, а также полностью устранились от участия в управлении обществом. Более того, они прекратили какие-ли-бо деловые отношения с гражданином В.

СООО не имело намерений исполнять решения суда от 16.06.2008 и от 21.11.2008, а невозможность учинения надлежаще оформленной записи об увольнении в трудовой книжке лишала гражданина В. права на труд (несмотря на то что трудовая книжка и печать организации находилась у него, заверить запись об увольнении мог только наниматель либо уполномоченное им лицо).

сложившейся ситуации гражданин В. снова обратился в суд с просьбой о понуждении обще-ства к выдаче надлежаще оформленной трудовой книжки, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и об изменении даты увольнения с работы. В обоснование своих требований гражданин В. привел следующие доводы.
соответствии с частью седьмой ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанима-теля работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудо-вой книжки (ст. 79 ТК). Согласно подп. 1.7 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Мин-труда РБ от 09.03.1998 № 30, при увольнении ра-ботника все записи о работе заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя.

Более того, по нормам части третьей п. 49 постановления Пленума Верховного суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах приме-нения судами законодательства о труде» при до-казанности, что неправильная формулировка при-чины увольнения лишила работника возможности поступить на работу к другому нанимателю, суд также взыскивает в пользу работника средний за-работок за время вынужденного прогула.

Согласно Уставу СООО и ст. 107 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» прием на работу и увольнение с рабо-ты директора общества относятся к компетенции Общего собрания участников общества, а правом подписи соответствующих документов наделен председатель Общего собрания.

Таким образом, увольнение Истца и выдача трудовой книжки должны были осуществляться председателем Общего собрания участников СООО либо уполномоченным им должностным лицом, а в случае возбуждения процедуры ликвидации (банкротства) общества – председателем ликвидационной комиссии (управляющим) (согласно акту комплексной выездной налоговой проверки общество не осуществляло финансово-хозяйственную деятельность с января 2007 г.).

Истец не имел законного права вносить записи о своем увольнении, тем более заверять такие записи своей подписью, так как не являлся нанимателем и не был на то им уполномочен.

В силу того что решение суда от 21.11.2008 о понуждении общества расторгнуть трудовой контракт с гражданином В. не было исполнено, Истец просил суд понудить общество выдать надлежаще оформленную трудовую книжку, взыскать денеж-ные средства за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения с работы. Также он просил суд во исполнение части второй подп. 3.3 п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента РБ от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйство-вания», внести в регистрирующий орган представление (предложение) о ликвидации СООО.

Суд, поверхностно изучив материалы дела, необоснованно отказал Истцу в заявленных требованиях, не указал на правовые основания отказа каждого заявленного требования, не сослался на соответствующие акты законодательства.

Истец данное решение обжаловал в кассационном порядке, прокурор внес кассационный протест. Судебная коллегия по гражданским делам решение первой инстанции отменила и вынесла новое решение, удовлетворив все заявленные гражданином В. требования: понудить общество выдать гражданину В. трудовую книжку, взыскать в его пользу денежные средства за время вынужденного прогула и изменить дату увольнения с работы на день вынесения решения. При этом суд кассационной инстанции внес в регистрирующий орган представление (предложение) о ликвидации СООО.

Делаем выводы

Итак, исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что именно в целях защиты прав и законных интересов граждан в области трудовых правоотношений, соблюдения гарантированного Конституцией РБ их права на труд, обеспечения правильного и единообразного применения законодательства будет целесообразно внести изменения и дополнения в трудовое законодательство РБ в части правовой регламентации порядка оформления, заверения и выдачи трудовых книжек руководителям организации при их увольнении с рабо-ты (освобождении от должности), а также издания (утверждения) соответствующих распорядитель-ных документов (приказов, распоряжений, протоколов собраний и т.п.) в ситуациях, когда нанима-тель либо уполномоченное им лицо отсутствуют (их местонахождение неизвестно) либо уклоняют-ся от исполнения решений судов.

Также, по мнению автора, судам в случаях, определенных законодательством, при разрешении аналогичных споров (для целей своевременного увольнения руководителя с работы по его инициа-тиве и выдачи надлежаще оформленной трудовой книжки) необходимо реагировать на нарушения прав и законных интересов работников при уста-новлении уклонения участников от участия в дея-тельности общества либо неустановлении места их нахождения путем направления представлений (предложений) в регистрирующий орган о ликви-дации организации.

как уволить директора

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день.
Во-первых, директор принимается на работу не на основании устава, а на основании решения учредителя (собственника имущества УП). Соответственно, увольняется тоже таким образом.
Во-вторых, чтобы произвести смену учредителей, нужно сначала УП зарегистрировать как имущественный комплекс, а потом его передавать новому учредителю (процедура недешевая).

Если деятельность не велась, дешевле и быстрее ликвидировать это УП (особенно, если учредитель является одновременно и директором).

О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными. (М.Ганди)

«Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди. » (Дж.Б.Шоу)

О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, — им просто не до нас (Омар Хайям)

Увольнение директора чуп беларусь