Приказ за опоздание штрафом

Содержание страницы:

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Что такое ПВТР и трудовая дисциплина

Для начала нужно разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии. Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п.

Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  • трудоустройства и увольнения сотрудников;
  • основные права, обязанности и ответственность сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • меры поощрения и взыскания;
  • иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Нарушение дисциплины труда

Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  • беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
  • оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

Взыскания за нарушения

В качестве наказания за проступок работодатель имеет право наказать провинившегося сотрудника. Например, если работник пришел на работу позже положенного времени. Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ . Перечислим их:

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания. Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

  • предупреждения;
  • прекращения полномочий.

Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

А вот издать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины в отношении виновного работника работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено.

Правила и порядок составления приказа

Приказ составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию должен содержать образец приказа выговора за нарушение трудовой дисциплины. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • название организации;
  • наименование, номер и дата издания документа;
  • Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
  • совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и/или локальные акты компании;
  • обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  • вид применяемого наказания (выговор);
  • подпись работодателя.

Образец приказа о нарушении производственной дисциплины

Также в воспитательных целях может быть составлен приказ о предупреждении в связи с нарушением дисциплины. Он издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Образец приказа: предупреждение о нарушении трудовой дисциплины

Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, может не составлять в отношении него отдельного приказа, а ограничиться указанием, касающимся всего персонала.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

С приказом гражданин должен быть ознакомлен под подпись в течение 3 дней. Копию распоряжения включают в личное дело работника.

В случае, если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодатель обязан будет составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не может быть применено.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.

Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, опоздание, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.):

Ответственность за незаконное штрафование

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить штраф:

  • при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;
  • при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес.

Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий. Например, тот свел счеты с жизнью или приобрел тяжелое заболевание. Но в этом случае необходимо доказать причино-следственные связи между штрафом и его последствиями.

Варианты обхода закона работодателями

Наниматели, практикующие систему штрафов, прекрасно осведомлены, что как юридический документ любой приказ о наложении штрафа на работника незаконен.

Поэтому вычеты из зарплаты могут оформляться, как:

  • удержание суммы материального ущерба, якобы причиненного сотрудником;
  • лишение сотрудника премии или ее части (при сдельно-премиальной форме оплаты труда).

В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.

Читайте так же:  Прошение об апелляционном

Рассмотрим на примере:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

№ 145 от 28.05.2016 г. Москва

об удержании из заработной платы суммы материального ущерба

1. В счет компенсации материального ущерба (замена вентилятора на компьютере, инв. № 348583) удержать из заработной платы оператора системы видеонаблюдения С.Н. Иванова сумму в размере __________ руб.

2. Бухгалтеру К.А. Михайловой произвести удержание из заработной платы за июнь 2016 г.

Директор О.Н. Павлов

Исполнитель: бухгалтер К.А. Михайлова.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Но даже в этом случае документ будет незаконным, если при приеме на работу Иванов не подписывал договор о материальной ответственности.

В случае Иванова это должна быть экспертиза сервисного центра.

Другой способ «легализации» штрафа — оформление приказа о депремировании сотрудника за тот или иной проступок.

Рассмотрим на конкретном примере:

№ 58 от 22.05.2016 г. Нижний Новгород

За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 21 мая 2015 г.

  1. Наказать Петрову Марию Юрьевну, специалиста отдела работы с персоналом, лишением премии за май 2016 в размере 50%.

2. Основание: акт об отсутствии Петровой М.Ю. на рабочем месте от 21.05.2016.

Директор: Александров О.О.

Главный бухгалтер: Сидорова П.Д.

С приказом ознакомлена: Петрова М.Ю.

Законным удержание будет считаться только в том случае, если в трудовом договоре Петровой указано, что премия является переменной частью заработной платы Петровой (фиксированной считается «голая« ставка). Если же в договоре прописано, что заработная плата сотрудницы состоит из оклада и премии, то премия является постоянной частью заработка и, следовательно, не может быть отнята.

Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь.

Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Где искать справедливость?

Органами, призванными регулировать законность трудовой деятельности предприятий, являются трудовая инспекция и прокуратура.

В случае, если незаконный штраф накладывается впервые, целесообразно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а если нарушение происходит систематически и от штрафов страдает весь коллектив, можно сразу искать справедливости в прокуратуре.

Приказ о штрафных санкциях

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

привет, Анна.
ПРИКАЗ №
«__» _______ 2009г.

«Об упорядочивании режима
рабочего времени»

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «. «, а также с целью упорядочивания режима рабочего времени,

1.Установить штраф за нарушение трудовой производственной дисциплины, за систематические опоздания на работу в размере . рублей.
2. Инспектору по кадрам ознакомить с приказом под роспись всех работников.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на .

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?

Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы. У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.

Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Опоздание – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.

У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов. Нарушение режима рабочего времени не допустимо. Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.

К опозданию относится:

  • задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;
  • самовольное увеличение обеденного времени;
  • уход с работы по личным делам без предупреждения.

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

  • болезнь сотрудника и его родственников;
  • чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
  • смерть близких членов семьи.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.

Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.

По закону опоздание не является основанием для немедленного увольнения, однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.

Объявление выговора

Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ:

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х лет;
  • родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.

Прежде чем применять санкции, работодатель составит акт об опоздании и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте. Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит письменный выговор.

Приказ оформляется отделом кадров на основании объяснительной записки работника. Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.

Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

  • реквизиты организации;
  • заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;
  • основание для выписки приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • время отсутствия его на рабочем месте;
  • мера дисциплинарного наказания;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата, подпись директора и сотрудника.

Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его. Мера наказания определяется директором организации.

Скачать образец

Так выглядит образец:

Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений.

Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

  • лишение премиальных и поощрений;
  • назначение отработки в праздничные и выходные дни;
  • рассмотрение вопроса на публичном собрании.

Ни при каких условиях работодатель не имеет право штрафовать работника за опоздание. Назначение денежного взыскания со стороны начальства является грубым нарушением закона.

Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.

Какие меры применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины и как правильно оформить по закону, подробно рассказано в данном видео:

Опоздания является нарушением рабочего режима организации и регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Задержка работника без уважительной причины и поздний приход на работу наказывается дисциплинарным взысканием.

Провинившегося не могут сразу уволить за опоздания. Вначале применяются более лояльные методы наказания: замечание и письменный выговор.

Приказ на выговор оформляется в свободной форме, подписывается директором и сотрудником. К провинившемуся работнику нельзя применять денежные штрафы.

Прекращение трудовых отношений – крайняя мера, к которой прибегают в случае систематических прогулов.

Читайте так же:  До какого года будет платиться материнский капитал

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа и других санкций является обязательным для увольнения сотрудника.

О применении штрафа на работника за опоздание нужно принимать меры. Замечания могут не подействовать, поэтому нужно поступать радикальнее и, используя образец заполнять унифицированную форму бланка, в соответствии Трудового Кодекса РФ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания — образец 2018

Трудовым Кодексом Российской Федерации не установлены документы, составляющиеся для работника в целях зафиксировать его проступок или отсутствия на работы в течение определенного количества времени.

Для фиксации акта нужно использовать один из методов:

  • Данные электрической системы, которая создана на пункте пропуска;
  • Докладную записку от руководства;
  • Акт отсутствия на рабочем месте.

Эти методы нужны для будущего составления утвердительного документа. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания к работнику и штрафа за опоздание может быть издан в виде выговора. Причем как для выговора, так и для штрафа должны быть реальные основания.

Меры, которые принимают к работнику, сотруднику компании, производства должны быть материализованы в виде бланка, унифицированной формы увольнения.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на сотрудника за опоздание, расценивается в первую очередь как мера выговора о наложении штрафа. Заявление для увольнения должно заполняться в унифицированной форме. Для точной записи нужно использовать соответствующий бланк.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание подготавливают на основе письменной меры объяснения работника, сотрудника в должности.

Итог выговора рассматривается главой в соответствующем подразделении о наложении, в дальнейшем, выговора. Он может послужить в качестве меры наказания для работника. Образец заключается в унифицированной форме для работника. Работодатель таким образом сделает замечание легитимным и корректным. А что касается исполнителя обязанностей, то его могут наказать, если не будет описывать свое отсутствие на месте работы.

В указе отражают очень важные аспекты:

  • Коротко описывают факты нарушений;
  • Указывают информацию о документе;
  • Обозначают даты прогула и различное последствие не организованного действия.

Нарушитель должен хорошо разъяснять мотивы своих поступков и объективно оценивать физическое обстоятельство, которое повлекло ответственность в поступках. А наниматель должен очень хорошо подходить к оформлению фактических нарушений.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде штрафа

Данный документ о применении дисциплинарного взыскания, как меры штрафа должен иметь унифицированную форму. Это делается. в том числе, для штрафа. И потом, работодатель может оформить взыскание в виде выговора, используя образец для корректного фиксирования выговора.

Если сотрудник еще отказывается от добровольного увольнения, то ему составляют акт. В наиболее сложной ситуации работника могут расследовать. Это могут быть различные несчастные случаи, подвигшие работодателя расследовать причину отсутствия дисциплины сотрудника. В этом случае, форма заполнения выговора приобретает другой вид по трудовому законодательству. Она должна уже указывать на исследование несчастного случая. Далее его фиксируют в акте бланк. В нем не описывают обстоятельства проступков, но нужен предварительный вывод о тяжести этого нарушения.

Унифицированная форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Приказ о применении дисциплинарного взыскания о наложении дисциплинарного выговора не имеет строгой формы. Нет и специальных требований к объемам и содержанию. Замечание в бланке может быть установлено в различной форме в зависимости от причин увольнения.

Работодатель имеет право объявлять работнику, который не исполнил свою обязанность, не верно исполнил трудовые обязательства, меры пресечения. За опоздание также предъявляют обвинение. Сотрудника вправе уволить по статье 192 Трудового Кодекса России.

Чтобы правильно оформить приказ, лучше всего придерживаться метода по самостоятельной разработке бланка, а за основу можно взять любые унифицированные типы кадрового документа. Если приобщаться целой структуры по построению этого типа ценных бумаг, то практически не будет вероятности пропускать важнейшие реквизиты, во в ручном, разработанном бланке.

Приказ об опоздании

Добрый день!
У меня огромный вопрос к тем, кто занимается делопроизводством!
Руководитель попросил составить указ/распоряжение о опоздании на работу. Не не могу понять как должно быть сформулировано.
Смысл в том, что опаздывать нельзя))))))))) и придя на работу отмечаться на пункте охраны в журнале. Ну и если опаздываешь на долго, отзваниваться администратору!
Помогите советом, кто знает что-то по этому деликатному вопросу.
Заранее благодарна.

Вот в интернете нашла:

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Офис-менеджеру ежедневно вести табель учета рабочего времени работников Компании ПО ФАКТУ их прихода и ухода в начале, в течение и в конце рабочего дня. В случае опоздания сотрудников на работу более чем на 30 минут, должна быть предъявлена служебная записка директору.
2. В случае нарушения Правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, отсутствие на рабочем месте) работник обязан предоставить объяснительную записку с указанием причин отсутствия на рабочем месте. В случае отказа работника писать объяснительную записку, составляется акт «об отказе в даче объяснений».
3. В случае болезни сотрудника — он обязан принести больничный лист или справку от врача.
4. Если опоздавший работник по прибытии не уведомил офис-менеджера, то в табеле отмечается отсутствие на работе до момента, когда будет сделана отметка о его прибытии.
5. Любое отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам оформляется заранее заявлением (отгул, в счет отпуска, без сохранения зар. платы). И только после подписания заявления руководителем оно имеет силу.
6. Если заявление руководителем не подписано, то день отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом, что, в свою очередь, является причиной увольнения работника (п. 6 а ст. 81 ТК РФ).
7. Подписанные заявления руководителем передаются менеджеру по персоналу Н. Ю. Рубан для дальнейшего издания соответствующего приказа и только после ознакомления сотрудника с приказом он может покинуть свое рабочее место.

Конференция ЮрКлуба

ПРИКАЗ о штрафных санкциях в организации

—ГОсть— 29 Июн 2006

Rich 29 Июн 2006

andrewgross 29 Июн 2006

-Гость- 29 Июн 2006

-Гость- 29 Июн 2006

—ГОсть— 29 Июн 2006

Lbp 29 Июн 2006

Вы случайно не юрист?

Если юрист, то. лучше не буду.

Если не юрист, то почитайте гл.29-30 ТК.
Нет там никаких штрафов.

Издевайтесь над народом из черной зарплаты. Но не письменно! (О чем Вам уже написали)

mir 29 Июн 2006

а как же тогда — в очень многих организациях установлены штрафы за опоздание, курение и т.п. (например, МТС, Би лайн и т.п.) — как же они действуют? на основании чего?

Я знаю организации, в которых за проступки заставляют зубной щеткой унитаз чистить, но в ТК и в законах вы такого взыскания не найдете.

А серьезно, можно сделать то же самое, но называть это не штрафом, а невыплатой премии за нарушение трудовой дисциплины. Для этого нужно, чтобы з/п была . — премиальная, а в Положении о премировании написано, что премия выплачивается при условии выполнения производственного задания и соблюдения трудовой дисциплины.

Читайте так же:  Заявление об установлении факта работы казахстан

—porket— 29 Июн 2006

а как же тогда — в очень многих организациях установлены штрафы за опоздание, курение и т.п. (например, МТС, Би лайн и т.п.) — как же они действуют? на основании чего?

ага, а еще в компании Зималетто на основании сценария

-Гость- 29 Июн 2006

Если юрист, то. лучше не буду.

да.вот лучше не надо.
а просто без комментариев и переходов на личности никак нельзя ответить?
лучше тада ваще игнорьте мой вопрос, так и тянет съязвить?

в принципе понятно, что по ТК ничего такого не сваяешь.
только если неофициалка

-Гость- 29 Июн 2006

ага, а еще в компании Зималетто на основании сценария

вот и здесь свой сценарий будет!

Uristochka 29 Июн 2006

и вообще — хотете наказывать — прописывайте в Премиальном положении, что премия выплачивается только при соблюдении работником показателей премирование, как то:
1. Выполнение норм (обязанностей)
2. исполнение приказов
3. соблюдение труд дисциплины, произврдственной санитарии, гигиены, пожарной безопасности
4.
5.

И так все , что Вы хотите. Ибо премия — мера материально стимулирования, а лишение премии вообще неверная постановка вопроса. Можно просто не начислять премию.
Это можно счесть за цивилизованную меру «штрафа».
Но даже слово «Штраф» трудовому праву неизвестно, а МТС, Билайны и прочие просто не проверялись трудинспекции..

-Гость- 29 Июн 2006

Uristochka

спасибо!
а в этом случае достаточно ли оформить Премиальное положение, или можно все вышеуказанное оформить приказом?

mir 29 Июн 2006

или можно все вышеуказанное оформить приказом?

А Положение — это что?

В принципе, форма установления условий оплаты труда не имеет существенного значения, хотя по ТК предпочтительнее установить их в дополнительном соглашении к трудовому договору. В любом случае должно быть получено согласие всех работников на изменение условий оплаты труда (если, конечно, Вы не собираетесь ввести им новую премию). Если оформите приказом (Положением), то, соответственно, нужно, чтобы все письменно подписались о согласии.

—ГОсть— 29 Июн 2006

mir

спасибо! так и сделаем.

Посмотрите, приемлемо ли:

г. Москва «___» ___________2006 г.

Настоящим Приказом устанавливается порядок начисления премий работникам ООО «_________».
Премии работникам выплачиваются при условии соблюдения ими трудовой дисциплины в зависимости от качества выполненной работы, величины достигнутых показателей и наличия упущений в работе.
По решению руководства премии работникам не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях и размерах:

1. За опоздание на работу – в размере ___ рублей;
2. За курение в неустановленное время – в размере ___ рублей;
3. За невыполнение распоряжений руководства – в размере ___ рублей;
4. За халатное отношение к должностным обязанностям – в размере ___ рублей;
5. За нарушение субординации (начальник-подчиненный) – в размере ___ рублей.

С Приказом ознакомлены:

_____________________________________________________________________
(дата, Ф.И.О., подпись)

_____________________________________________________________________
(дата, Ф.И.О., подпись)

Lbp 29 Июн 2006

По решению руководства премии работникам не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях и размерах:

1. За опоздание на работу – в размере ___ рублей;
2. За курение в неустановленное время – в размере ___ рублей;
3. За невыполнение распоряжений руководства – в размере ___ рублей;
4. За халатное отношение к должностным обязанностям – в размере ___ рублей;
5. За нарушение субординации (начальник-подчиненный) – в размере ___ рублей.

Дорогой гест, Вы что, издеваетесь.
Или трудовое право не проходили?

Добавлено в [mergetime]1151578285[/mergetime]
Особенно про субординацию — блеск.

Uristochka
Наташенька! Умоляю. В Чавойту.

andrewgross 29 Июн 2006

О5 25!
Так вы ничего и не поняли. Мало штраф не называть штрафом! Это вам не фильм «Жених из Майами» с бессмертной цитатой: «Только в слух не говори, а то все опошлишь!»

1. За опоздание на работу – в размере ___ рублей;
2. За курение в неустановленное время – в размере ___ рублей;
3. За невыполнение распоряжений руководства – в размере ___ рублей;
4. За халатное отношение к должностным обязанностям – в размере ___ рублей;
5. За нарушение субординации (начальник-подчиненный) – в размере ___ рублей.

Это — чистой воды штрафы, даже с указанием

По решению руководства премии работникам не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях и размерах

mir 29 Июн 2006

По решению руководства премии работникам не начисляются и не выплачиваются в следующих случаях и размерах:

Лучше написать: премия выплачивается полностью при условии отсутствия в течение отчетного периода нарушений трудовой дисциплины (надлежащего исполнения должностных обязанностей).
При наличии следующих нарушений:
1)
премия снижается на .
2)
премия снижается на .

3. Неплохо бы, чтобы все эти нарушения были указаны в качестве таковых в ПВТР.
Например:

3. За невыполнение распоряжений руководства – в размере ___ рублей;

ПВТР: «Работники обязаны своевременно и точно выполнять законные распоряжения руководителей».
Вообще, непонятно зачем в Приказе это выделять в отдельный пункт. Распоряжения могут быть как разовыми, так и в виде локальных правовых актов, то есть, исполнение распоряжений охватывается понятием должностные обязанности.
Можно в Приказе указать:
за нарушение иных должностных обязанностей премия может быть снижена на сумму от . до .

4. За халатное отношение к должностным обязанностям – в размере ___ рублей;

5. За нарушение субординации (начальник-подчиненный) – в размере ___ рублей.

Неплохо бы разъяснить это понятие в ПВТР.
Например, «работник имеет право обращаться к вышестоящему руководителю, только получив отказ или не получив ответа на обращение от своего непосредственного руководителя. По всем вопросам Работник сначала обязан обратиться к своему непосредственному руководителю».
Хотя я на месте руководителя позаботился о том, чтобы дать всем возможность обращаться к вышестоящим по некоторым вопросам. Воровства, например. Иначе Вам эта субординация боком встанет. Мультфильм смотрели про козу-дерезу.

4. Я так и не понял: Вы хотите действующую з/п увеличить на величину премии? Или часть из нее сделать премией?
Если второе, то нужно внести изменения во все документы, где она фигурирует (в первую очередь, в штатное расписание и в трудовые договора).

С Приказом ознакомлены:

Еще раз. Везде должно быть слово СОГЛАСЕН.

Добавлено в [mergetime]1151579767[/mergetime]
andrewgross, Lbp

Если у Вас дома гость спросит, где туалет, Вы его тоже насмех поднимаете?
Читайте цитаты в начале страницы, там очень хорошие советы попадаются.
с уважением.
Сообщение отредактировал mir: 29 Июнь 2006 — 20:20

-Гость- 29 Июн 2006

mir

спасибо!следую Вашим рекомендациям! просто 1й раз сталкиваюсь с подобного рода документами.

4. Я так и не понял: Вы хотите действующую з/п увеличить на величину премии? Или часть из нее сделать премией?
Если второе, то нужно внести изменения во все документы, где она фигурирует (в первую очередь, в штатное расписание и в трудовые договора).

нет, просто некоторыми работниками фирмы нарушается установленный распорядок, руководству нужен этот приказ (грубо говоря как неофициальный документ) — его нигде светить не будут.

Приказ за опоздание штрафом