Страховой стаж по дату

Вопрос: 65. Где поменять/указать страховой стаж на дату приёма на работу в Эльбе?

Можно ли указать стаж?

Нужно перейти в раздел Сотрудники — Выбрать карточку сотрудника — Личные данные — «Страховой стаж на дату приема на работу».

Этот параметр не будет ни на что влиять, так как в системе сразу проставляется сумма выплаченного пособия.

Посмотреть все возможности Эльбы (декларации, отчеты за работников и пр.).

Ознакомится со всеми тарифами Эльбы можно тут.

Мы можем вам предложить два вам бонуса —

    3 месяца в подарок (для его получения достаточно ввести промокод 1358 при регистрации и совершить первую оплату)

  • 10% от оплаты на телефон (о нём ниже).
  • Чтобы получить 10% от оплаты на любой телефон при регистрации вам нужно указать промокод — 1358 .

    Вам необходимо будет на электронный ящик [email protected]:

    1. Номер телефона. Оператор связи.
    2. Наименование ИП или ООО.
    3. Сумму в рублях, которую вы оплатили.

    Мы ответим на письмо и переведём вознаграждение в течение суток(в случае подтверждения оплаты).

    Страховой стаж по дату

    Здравствуйте! подскажите новичку:
    заношу в калькулятор даты приема и увольнения из трудовой книжки;
    последняя запись принят 20.01.10 уволен — Какую ставить дату? (сотрудник же работает), а больничный с 16.06.2010 года
    И еще вопрос Дата расчета — Это дата с которого выписан больничный лист?
    За ранее благодарна.

    Ответ от Елены Земляковой:

    Если Вы для расчета используете основной калькулятор (расположен слева), алгоритм следующий:
    Вы вносите следующие даты:
    1. дата приема – 20.01.2010 (важно это делать именно а таком формате),
    2. дата увольнения, в Вашем случае, – 15.06.2010 (это последний день, который включается в стаж, то есть предшествует открытию больничного).

    Теперь рассмотрим случай, когда стаж по данному сотруднику Вы уже подсчитали и хотите рассчитать его на определенную дату. Используйте дополнительный калькулятор (справа):
    1. введите дату начала отсчёта – дата прихода человека в организацию. (Например, 20.01.2010 в Вашем примере).
    2. введите стаж на эту дату (тот который сотрудник «накопил» до прихода в организацию)
    3. введите дату, на которую рассчитывается стаж – дата начала нетрудоспособности (этот день в стаж не включается, т.к. сотрудник его еще не отработал). У Вас это 16.06.2010.
    Жмете кнопку «Рассчитать» и получаете нужный стаж.

    Документы к комментариям:

    Как вывести на печать без лишнего текста и строк?

    Для того, чтобы распечатать страницу с расчетами калькулятора, необходимо выбрать меню «Файл» Вашего браузера, далее строку меню «Печать документа». Страница выводится на печать без лишнего текста.

    спасибо вам большое за ваш труд ! желаю удачи и новых полезных для простых людей программ

    Спасибо за теплые слова!
    Приятного использования!

    Решила воспользоваться вашей подсказкой, но не уверена, что именно этот вариант подходит для подсчета стажа для расчета пособия по врем.нетрудоспособности (б/л).
    Если можно, объясните пожалуйста, что значит: Стаж на эту дату:лет-месяцев-дней, как обязательные поля для заполнения в правой таблице в Калькуляторе подсч.тр.стажа on-line. За ранее спасибо

    Калькулятор расчета стажа с вводом стажа на определенную дату был создан именно для удобства заполнения больничных листов.
    Объясню, как им пользоваться на примере. Предположим, сотрудник устроился в организацию 1 марта 2010 года. До прихода в организацию его страховой стаж составлял 2 года 3 месяца 0 дней.
    1 ноября 2011 сотрудник заболел (открыт больничный лист). Нужно определить стаж до начала нетрудоспособности.
    Вводим данные в калькулятор: «Дата начала отсчёта» – 01.03.2011; «Стаж на эту дату» – 2-3-0; «Дата на которую рассчитывается стаж» – 01.11.2011. Нажимаем кнопку «Рассчитать» и получаем стаж – 3 года 11 месяцев 1 день.

    Большое спасибо, просмотрела очень много предложений за неделю — ваше самое понятное, самое удобное. Вы мне очень помогли.

    Доброе утро! Решила просчитать стаж работы по трудовой книжке. Нажимаю- рассчитать.Не рассчитывает.В чем причина?Подскажите пожалуйста.Галина.

    Важно вносить в калькулятор только даты приема и увольнения (без дат переводов) в формате дд.мм.гггг с разделителем точкой.
    Вы можете выслать через форму обратной связи тот расчет, который не получается, мы посмотрим, в чем ошибка.

    Сегодня воспользовалась Вашим калькулятором (нужно было посчитать стаж, начиная с 1973 года). Очень удобно и понятно. СПАСИБО Вам большое! Это такая выручалочка!

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста: при подсчете общего страхового стажа, если трудовая деятельность прерывалась (то есть были перерывы в работе, например 1-2 года), как подсчитывать на калькуляторе, указывать ли всю трудовую деятельность (то есть все записи (даты) в трудовой) либо только начало трудовой деятельности и дату на которую производится расчет?

    Если Вы хотите включить в стаж только периоды работы, то необходимо внести даты начала работы и даты окончания (в калькулятор справа), исключив периоды, когда были перерывы в трудовой деятельности. Калькулятор рассчитает суммарный стаж.

    Здравствуйте почему при расчете стажа общего у меня получилось 8 лет 2 месяца 29 дней , а у Вас 8 лет 3 месяца 4 дня.
    принята / уволена
    27.09.1979 / 01.06.1980
    11.07.1980 / 29.09.1980
    15.12.1980 / 26.07.1981
    02.09.1981 / 16.05.1985
    24.06.1985 / 06.07.1988

    Анастасия Николаевна, алгоритм калькулятора построен с учетом требований законодательства по расчету стажа (см. статью, размещенную на странице Калькулятора).
    Определяя стаж работы в рамках одной организации, не забывайте прибавлять 1 день к количеству получившихся дней.
    Например, дата приема на работу — 02.01.2014, дата увольнения — 02.01.2014. Стаж работы = 1 день, а не 0 дней.

    Касательно Вашего расчета:
    27.09.1979 / 01.06.1980 — 0 лет, 8 мес., 5 дн.
    11.07.1980 / 29.09.1980 — 0 лет, 2 мес., 19 дн.
    15.12.1980 / 26.07.1981 — 0 лет, 7 мес., 12 дн.
    02.09.1981 / 16.05.1985 — 3 г., 8 мес., 15 дн.
    24.06.1985 / 06.07.1988 — 3 г., 0 мес., 13 дн.
    ИТОГО: 8 лет, 3 мес., 4 дн.

    Расскажите, пожалуйста, почему калькулятор считает общий стаж за период с 05.08.2010 по 28.03.2011 =7 мес. 24 дн. У меня получается иначе, 7 мес. 26 дн. Объясните ?

    Стаж рассчитывается как разница между датами плюс 1 день.
    Поэтому результат получается 7 месяцев 24 дня (28-5+1=24)

    Основанием для подобного алгоритма подсчета страхового стажа служат Правила подсчета страхового стажа при заполнении формы СЗВ-К (выдержка из текста остановления ПФР от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»). Текст документа есть в ответе на исходный вопрос топика.

    Как засчитывается в трудовой стаж работа детей в летние каникулы?

    Скажите, пожалуйста, калькулятор посчитал общий стаж и сколько отработано лет. В дубликат трудовой книжки вносить общее число проработанных лет, месяцев,дней?

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет приходится на период, учтенный в трудовой книжке. Эти полтора года добавляются калькулятором к общему трудовому стажу. а что это реально дает, при стаже больше 40лет?

    Как посчитать трудовой стаж работника

    Автор: Татьяна Могутова, специалист группы кадрового администрирования Интеркомп

    Для того чтобы посчитать трудовой стаж, самое важное знать, какие периоды можно к нему отнести

    Трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28.12.13 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (Федеральный закон №166-ФЗ от 15.12.01 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

    В законодательстве РФ понятие «трудовой стаж» является общим и делится на следующие виды:

    • общий трудовой стаж (учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению);
    • непрерывный (учитывается при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.06 №255-ФЗ, а также в ряде случаев при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников);
    • специальный (дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении за работу в определенных условиях труда или местностях);
    • стаж работы по специальности (подтверждает наличие опыта работы по определенной квалификации).
    • периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию;
    • периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера;
    • периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
    • периоды творческой деятельности членов творческих союзов — писателей, художников, композиторов, кинематографистов,театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
    • служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
    • периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
    • период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
    • периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.
    Читайте так же:  Солнечные коллекторы купить в запорожье

    Порядок подсчета стажа установлен частью 8 Постановления Правительства РФ от 02.10.14 №1015.

    Исчисление продолжительности периодов работы производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

    Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

    Рассмотрим на примере, как можно посчитать стаж вручную, имея в запасе только ручку, лист бумаги, калькулятор и, соответственно, трудовую книжку.

    Иванова Мария Сергеевна имеет следующие записи о периодах работы в трудовой книжке:
    1) 15.01.2005 – 14.06.2012
    2) 15.06.2012 – 23.09.2014
    3) 28.02.2015 – 01.06.2015

    Вычитаем из даты увольнения дату приема в следующем порядке: дни, месяцы, годы. При вычитании дней нужно прибавлять 1:

    1) 14.06.2012 – 15.01.2005
    Так как из 14 вычесть 15 невозможно, берем 30 дней из месяцев. Получаем:
    14 + 30 – 15 + 1 = 30. Так как 30 дней — это 1 месяц, возвращаем его обратно в месяцы.
    6 – 1 = 5.
    2012 – 2005 = 7
    Получаем 0 дней, 5 месяцев, 7 лет.

    2) 23.09.2014 – 15.06.2012
    23 – 15 + 1 = 9
    9 – 6 = 3
    2014 – 2012 = 2
    9 дней, 3 месяца, 2 года.

    3) 28.02.2015 – 01.06.2015.
    1 + 30 – 28 + 1 = 4.
    5 – 2 = 3 (один месяц мы взяли для подсчета дней).
    2015 – 2015 = 0
    4 дня, 3 месяца, 0 лет.

    Складываем полученные периоды. В итоге получаем: 13 дней, 11 месяцев, 9 лет.

    В настоящее время в сети Интернет можно найти много различных калькуляторов для подсчета стажа, работающих в режиме on-line, или скачать соответствующую программу на компьютер. Поиск таких ресурсов не составляет труда и может значительно упростить процесс подсчета стажа.

    Если у вас остались вопросы о порядках подсчета трудового стажа, вы можете задать их нам в разделе Приемная экспертов.

    Как рассчитать трудовой стаж работника, если дата записи в трудовой книжке не совпадает с датой приказа о приеме на работу?

    Помогите, пожалуйста, разобраться
    в трудовой книжке у работника дата записи не совпадает с датой приказа на основании которого сделана эта запись (запись об увольнении). В связи с этим возникает вопрос при расчете трудового стажа какой датой необходимо руководствоваться ? Датой записи в трудовой книжке или датой документа на основании которого сделана запись ?

    Каким нормативным актом установлен расчет трудового стажа ?

    интересует именно трудовой стаж , не страховой

    ПС. Подозреваю, что во всех случаях эти даты должны совпадать . это моё такое ИМХО

    Цитата (potolok): Помогите, пожалуйста, разобраться
    в трудовой книжке у работника дата записи не совпадает с датой приказа на основании которого сделана эта запись (запись об увольнении). В связи с этим возникает вопрос при расчете трудового стажа какой датой необходимо руководствоваться ? Датой записи в трудовой книжке или датой документа на основании которого сделана запись ?

    Каким нормативным актом установлен расчет трудового стажа ?

    интересует именно трудовой стаж , не страховой

    ПС. Подозреваю, что во всех случаях эти даты должны совпадать . это моё такое ИМХО

    а как же быть в случае если приказ о прекращении трудового договора оформлен 06 апреля 2016, а в приказе об увольнении написано уволить 07 апреля 2016 года. 07 апреля приказ о прекращении трудового договора не издавался.
    Какую дату записи ставить в графе 2 трудовой книжки 06 апреля или 07 апреля ?
    В какой день вносить эту запись 06 или 07 ? ведь графа 2 называется «дата записи» и должна совпадать с датой увольнения

    Вот тут и непонимание
    прекращение трудового договора оформляется приказом о прекращении трудового договора.
    собственно, решение об увольнении и решение о прекращении трудового договора это два разных решения.
    отсюда и вопрос
    приказ об увольнении издан 6 апреля дата увольнения в нем указана 7 апреля, но вот приказа о прекращении трудового договора 7 апреля никто не оформлял.

    основанием для внесения записи о прекращении трудового договора является приказ о прекращении трудового договора , а не приказ об увольнении.

    а приказ о прекращении должен быть оформлен в день выдачи трудовой книжки.

    Есть со мной согласные ?
    приказ об увольнении и приказ о прекращении это два разных по смыслу приказа
    один(об увольнении) является основанием другого(о прекращении трудового договора)

    Не согласен с Вами категорически. Вы обязаны при ведении кадрового учета использовать унифицированные формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    Форма Т-8 приказ об увольнении, содержит наименование приказа: О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Так что форма приказа об увольнении и расторжении трудового договора-одна.И приказ должен быть об увольнении и расторжении трудового договора-один.
    По поводу неприменения унифицированных форм при ведении кадрового учета
    По этим основаниям мы придерживаемся той позиции, что Закон N 402-ФЗ не изменил порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. Под действие ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ могут попасть лишь те формы, утвержденные Постановлением N 1, которые являются первичными документами, содержащими сведения о финансовом положении экономического субъекта, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств, а именно: расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53).» Из Какие формы кадровых документов использовать с 01.01.2013. ГАРАНТ. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда, Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прибыткова Мария 31 января 2013 г.»
    Добавлю, отдельных приказов об увольнении и расторжении трудового договора не существует. Есть только один приказ о расторжении трудового договора(увольнении).

    о необходимости применения т-8 никаких сомнений нет
    но вот если вы посмотрите внимательно на т-8 там одним документом может быть оформлено два решение
    1) прекратить действие трудового договора
    2) уволить

    и очень немаловажно в скобках (ненужное зачеркнуть)

    а так как расторжение трудового договора это всего лишь одно из оснований прекращения трудового договора,
    то невозможно в одном т-8 сразу отразить и прекращение трудового договора и увольнение.
    первым т-8 издаем приказ об увольнении 07 , а вторым т-8 (оформленным 07) оформляем прекращение трудового договора 07.

    иначе последовательность нарушена прекращение у нас не имеет законного основания

    ну это мое ИМХО
    хотя оно вполне себе очевидное

    т-8 может отражать два решения , но они не могут быть отражены в одном документе

    Здравствуйте! По-этому поводу: Журнал «Делопроизводство и документооборот на предприятии» август 2008Рубрика Оформление документов
    Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8
    Юрьева Л.Н. | юрист
    Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме № Т-8 не раз задумывались, что же требуется зачеркнуть: строку «Прекратить действие трудового договора…» или строку «уволить…». И какая в этом логика? Вопрос непростой, поэтому среди специалистов ходят 4 версии ответа на него. Мы озвучили все версии и выбрали оптимальную.
    Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу:

    Читайте так же:  Как оформить брюки

    О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и что необходимо «зачеркнуть», мы и поговорим в нашей статье.Сразу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно (как бы он ни был заполнен). Существует несколько версий оформления «проблемных» строк, обоснованных и не очень, которые предлагают эксперты. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно.
    Версия 1Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку (опять же, по мнению экспертов) форма приказа составлена некорректно.
    Пример 1
    Свернуть

    Версия 2Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Причем даже после введения такой обязанности «старые» работники могли сами решать, заключать им с работодателем трудовой договор или нет. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.
    Пример 2
    Свернуть

    Версия 3Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.
    Законодатель использует термин «прекращение»:
    в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:
    78 (по соглашению сторон),80 (по инициативе работника) и81 (по инициативе работодателя).«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).
    Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора. » и зачеркивать строку «уволить. » (см. Пример 3).
    И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника (см. Пример 2).
    Пример 3
    Свернуть

    Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки.
    Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора (куда включаются и основания его расторжения). То есть получается, что «прекращение» – понятие более широкое, которое включает и «расторжение».
    Во-вторых, законодатель постоянно смешивает понятия «увольнение» и «расторжение». Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. Но в то же время работник пишет «заявление на увольнение по собственному желанию».
    В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, далее – Инструкция) законодатели предлагают формулировки «уволен по собственному желанию» (когда в ТК РФ речь идет орасторжении трудового договора) или, например, «уволен в связи с неизбранием на должность» (когда имеет место прекращение трудового договора).
    Фрагмент документа
    Свернуть
    Часть 1 статьи 83 ТК РФ:
    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
    1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, ­по решению государственной инспекции труда или суда;
    3) неизбрание на должность;
    4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
    5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
    7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
    8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
    11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ­государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
    Фрагмент документа
    Свернуть
    Часть 1 статьи 84 ТК РФ:
    Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
    заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соотве
    тствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
    заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Версия 4Единственное, что не вызывает противоречий, – это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны.
    Вследствие этого существует еще одна версия (уже четвертая) оформления приказа об увольнении: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора. » – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.
    Трудный выборОднако если при прекращении трудового договора по иным основаниям (ст. 79, 83 и 84 ТК РФ) мы зачеркнем строку «уволить. », то в приказе некуда будет ставить дату увольнения! Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения (например, в том же случае со смертью работника).
    Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии – о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен.»
    Я придерживаюсь мнения выделенным жирным.

    Калькулятор трудового стажа

    Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность труда (стажа) сотрудника, даже, если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей. Такой посчет трудового, а точнее — страхового стажа необходим для того, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, а также беременности и родам. Поможет этот онлайн инструмент и в подсчете сроков, необходимых для выхода на пенсию.

    Дело в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) прямо зависит от трудового стажа:

    • 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
    • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
    • до 5 лет — 60% среднего заработка.
    Читайте так же:  Нотариус кузьмина в коломне

    Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка.
    Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием не зависит от того, сколько сотрудник работает и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

    Чем поможет онлайн калькулятор подсчета стажа по трудовой книжке

    Онлайн калькулятор поможет бухгалтеру зачесть все время работы, до одного дня, для больничного листа, а работнику — легко проверить эти расчеты стажа. Аналогично калькулятор расчета стажа по трудовой книжке поможет в определении сроков времени работы до дня ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что посчитать стаж можно, как в целом, так и отдельно по разным периодам, за любую продолжительность времени.

    Итак, разберемся, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор вам в помощь! Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени нужно указать не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

    Если необходимо, то можно нажать кнопку «ДОБАВИТЬ ПЕРИОД» и ввести другие даты. Тогда калькулятор трудового стажа по трудовой книжке суммирует временные интервалы.

    Когда все необходимые временные отрезки добавлены, можно нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ»

    Результат в виде длительности стажа будет показан в днях, месяцах и годах:

    Таким образом, мы разробрались, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке с помощью онлайн инструмента.

    Опасность ошибок в расчетах

    Неверное исчисление продолжительности труда может привести к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования может предъявить работодателю претензии и отказзаться возмещать истраченную сумму. Со стороны сотрудников в случае занижения суммы выплаты также могут возникнуть претензии, которые могут привести в внеплановой проверке организации или даже судебной тяжбе. Поэтому, к подсчетам необходимо отнестись очень внимательно и использовать кулькулятор-помощник.

    После того, как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы определен, бухгалтер должен внести его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

    1. количество полных лет;
    2. количество полных отработанных сотрудником месяцев.

    Дни указывать не нужно.

    Чем можно подтвердить время работы

    Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то его страховой стаж складывается суммарно из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Поэтому, для того что бы бухгалтерия текущего работодателя учла все время работы правильно, оно должно быть подтверждено такими документами, как:

    • трудовая;
    • контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
    • справкой, выданной предыдущим работодателем;
    • военным билетом (подтвеждаетися период прохождания службы в армии по призыву или контракту, включаемое в стаж).

    У совместителей стаж засчитывается по основному месту работы, поэтому им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из списка, опубликованного выше, заверенную по месту основной работы.

    Страховой стаж по дату

    В программе есть возможность расчета пяти видов стажа — стажа работы на предприятии, общего и страхового и двух дополнительных (название дополнительных стажей можно поменять на собственные).

    Для расчета стажа откройте карточку сотрудника на редактирование (кнопка Изменить карточку в журнале сотрудников) и нажмите кнопку «Расчет стажа» в закладке Трудовая деятельность.

    Откроется окно «Расчет стажа».

    В открывшемся будут отображаться записи из трудовой книжки.

    В соответствии с записями трудовой книжки нужно ввести периоды работы (в случае, если были периоды работы на других предприятиях).

    Для добавления периода работы нажмите кнопку Добавить.

    Откроется окно ввода дат.

    Установите нужные даты и нажмите кнопку «Ввод».

    Период работы будет добавлен.

    Если нужно, чтобы период не участвовал в расчете общего и страхового стажа, снимите галочку V1.

    Если нужно, чтобы период участвовал в расчете стажа на данном текущем предприятии, установите галочку V2.

    Если нужно, чтобы период не участвовал в расчете страхового стажа , снимите галочку V3.

    Если нужно, чтобы период участвовал в Дополнительного стажа 1, поставьте галочку V4.

    Если нужно, чтобы период участвовал в Дополнительного стажа 2, поставьте галочку V5.

    Если для данного периода работы коэффициент для расчета стажа больше единицы, измените коэффициент на требуемый.

    Затем установите коэффициент для расчета стажа на текущем места работы, дату начала работы на текущем месте, дату, на котрую нужно посчитать стаж, и для страхового стажа дату, с которой считается страховой стаж (ее можно выбрать как из календаря, так и из дат начала периодов, шелкнув мышкой по полю «с даты»).

    Если надо исключить стаж на текущем месте работы из дополнительного стажа 1 или 2, установите галочку «исключить стаж на текущем месте работы» под соответствующим дополнительным стажем.

    Затем нажмите кнопку «Расчет».

    Стаж будет посчитан в соответствии с введенными периодами, датами и коэффициентами.

    Если требуется, чтобы стаж автоматически рассчитывался при загрузке журнала сотрудников на каждую текущую дату, установите галочку «Автоматически рассчитывать стаж на текущую дату».

    Также данную галочку можно установить/снять в разделе меню Сервис-Настройка интерфейса (галочка «Автоматический расчет стажа сотрудников на текущую дату»).

    Подсчет трудового стажа по трудовой книжке

    Рано или поздно наступит время, когда придется рассчитать стаж. Для этого потребуется трудовая книжка. На самом деле, это не так сложно, как может изначально показаться. Посчитать общее рабочее время можно несколькими методами:

    • Использовать для этого программу;
    • Вручную;
    • Можно использовать любой калькулятор в интернете;
    • Бесплатный софт, который рассчитывает стаж.

    Как правильно посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?

    Для того чтобы рассчитать стаж, необходима книжка или ее копия. В общем, нужно иметь исходные данные о том, когда сотрудник был принят на работу или когда увольняется. Если у вас их несколько, вы также сможете посчитать, какое у вас в итоге рабочее время для пенсии. Когда в одной трудовой несколько десятков записи, рассчитать его будет проблематично. Помимо этого, существуют онлайн калькуляторы для того, чтобы рассчитать страховой стаж. Однако существует и программное обеспечение, которое может быть установлено на платформу Windows, Linux и другие.

    Как быстро посчитать стаж?

    Стаж с легкостью при помощи бумаги и ручки рассчитывается вручную. Все записи на листке расписываются в хронологическом порядке. Создайте два столбика: в одном дата увольнения, в другом дата приема на работу. От следующей даты приема увольнения необходимо отнять предыдущую дату приема на работу. Так будет намного нагляднее выглядеть. Например, если дата принятия на работу в конкретную компанию 15 марта 2009 года, а дата ухода с нее — 16 июля 2013 года, тогда общий трудовой стаж в этой компании будет 4 года 4 месяца и 1 день. Такие манипуляции необходимо сделать по каждому месту работы. Чтобы рассчитать, нужно помнить, что в одном месяце 30 дней, а в году 12 месяцев.

    Онлайн калькулятор по подсчету

    Помимо листка бумаги, ручки и навыков, онлайн калькулятор также поможет рассчитать общее рабочее время. Кроме этого, можно рассчитать количество времени, которое ушло на определенную болезнь. Для этого нужно иметь исходные данные больничного листа, которые заключаются в медицинском учреждении. В виде последней даты необходимо указать день, который предшествует дню наступления болезни.

    Как проверить стаж по трудовой книжке?

    Помните, что в трудовой стаж, как правило, входят периоды, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Кроме основной деятельности, сюда можно отнести иные временные отрезки, которые предусматриваются Федеральным законом О страховых пенсиях.

    Подобных временных рамок весьма много. Однако правильно рассчитать можно только в том случае, если это время относится к трудовой деятельности. В этой книжке, как правило, отражается информация о том, что человека приняли на работу и что его уволили. А даты, которые находятся рядом, необходимы для того, чтобы рассчитать общее рабочее время согласно трудовой книжки.

    Каждая запись должна быть законной. Если проверяющие органы приедут в компанию для того, чтобы проверить трудовые книжки сотрудников, работодатель будет оштрафован. Поэтому подлинность каждого документа он должен проверять самостоятельно. Еще больше штрафа будет, если работодатель собственноручно создаст подделку, даже если его дальнейшие правила будут легализованы. Каждый работодатель несет большую ответственность перед законодательством. Поэтому он должен принимать меры по устранению поддельных книжек. В интернете, по желанию, можно поискать телефонные номера организаций, которые осуществляли в этой книжке последние записи. Чтобы доказать свою невиновность, можно отправить ее на экспертизу в прошлую организацию. Работодатель проанализирует сделанные записи.

    Страховой стаж по дату