Ходатайство на поощрение благодарностью

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

    В каких случаях уместна

    Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

    • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
    • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
    • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
    • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

    Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

    Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

    Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так:

    Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

    В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

    Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

    • информация о компании-работодателе;
    • данные о работнике;
    • описание достижений работника, за которые он поощряется;
    • дата документа и подпись руководителя.

    Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

    Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)

    Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    Особенности объявления благодарности на государственном уровне

    Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

    Занесение сведений в трудовую книжку

    Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

    • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
    • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
    • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

    Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Пример записи — ниже.

    Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

    Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством. Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

    Ходатайство на поощрение благодарностью

    Правительство Ленинградской области
    КОМИТЕТ ПО ТУРИЗМУ

    от 23 июня 2017 года N 7

    О формах поощрения комитета Ленинградской области по туризму

    1. Утвердить положение о Почетной грамоте комитета Ленинградской области по туризму согласно приложению 1 к настоящему приказу.

    2. Утвердить положение о Благодарности комитета Ленинградской области по туризму согласно приложению 2 к настоящему приказу.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Приложение 1 к приказу. Положение о Почетной грамоте комитета Ленинградской области по туризму

    Приложение 1
    к приказу комитета
    Ленинградской области
    по туризму
    от 23 июня 2017 года N 7

    1. Награждение Почетной грамотой комитета Ленинградской области по туризму (далее — Почетная грамота) является формой поощрения физических и юридических лиц за вклад в развитие туризма Ленинградской области.

    2. Почетной грамотой награждаются государственные гражданские служащие комитета Ленинградской области по туризму (далее — Комитет), муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, граждане и юридические лица, осуществляющие деятельность в сфере туризма.

    3. Награждение Почетной грамотой осуществляется на основании ходатайства на имя председателя Комитета согласно приложению 1 к настоящему Положению.

    4. Основаниями для награждения Почетной грамотой являются:

    — успехи, достигнутые в работе, достижения, высокие показатели в профессиональной деятельности и многолетний (не менее 2 лет) добросовестный труд в организациях Ленинградской области в сфере туризма;

    — значительный вклад в развитие туризма Ленинградской области;

    — безупречная и эффективная служба (не менее 2 лет) в Комитете или в органах местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области по направлению деятельности Комитета.

    5. Ходатайство о награждении Почетной грамотой граждан инициируется по месту их основной работы органами государственной власти Ленинградской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, подведомственной Комитету организацией.

    6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой юридических лиц инициируется органами государственной власти Ленинградской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, подведомственной Комитету организацией.

    7. Ходатайство о награждении Почетной грамотой государственных гражданских служащих Комитета инициируется руководителями структурных подразделений Комитета, в которых работают представляемые к награждению.

    8. Ходатайство о награждении Почетной грамотой муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области инициируется в отношении:

    — главы муниципального образования — председателем представительного органа муниципального образования либо соответствующим заместителем главы муниципального образования;

    — главы муниципального образования, исполняющего полномочия председателя представительного органа муниципального образования — соответствующим заместителем председателя представительного органа муниципального образования либо главой администрации муниципального образования, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту;

    — главы местной администрации, назначенного по контракту, — главой муниципального образования либо соответствующим заместителем главы местной администрации;

    — руководителей структурных подразделений администрации муниципальных образований Ленинградской области — главой местной администрации либо соответствующим заместителем главы местной администрации;

    — муниципального служащего — главой местной администрации либо руководителем органа местного самоуправления муниципального образования Ленинградской области, являющимся представителем нанимателя по отношению к муниципальному служащему, представляемому к награждению.

    Читайте так же:  Договор социального обслуживания пожилых граждан

    9. В ходатайстве о награждении Почетной грамотой гражданина указываются основания для представления к награждению. К ходатайству прилагается подробная характеристика, в которой указываются полностью фамилия, имя, отчество и дата рождения (в соответствии с паспортными данными), место работы и занимаемая должность (в соответствии с записью в трудовой книжке), конкретные достижения лица, являющиеся основанием для представления к награждению, прикладывается выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности, представляемого к награждению за последние 2 года, заверенная в установленном порядке руководителем организации (лицом, его замещающим) либо кадровой службой.

    10. В ходатайстве о награждении Почетной грамотой юридического лица указываются основания для представления к награждению. К ходатайству прилагаются сведения о деятельности юридического лица в произвольной форме.

    11. В ходатайстве о награждении Почетной грамотой муниципального служащего указываются основания для представления к награждению. К ходатайству прилагается подробная характеристика, в которой указываются полностью фамилия, имя, отчество и дата рождения (в соответствии с паспортными данными), место работы и занимаемая должность (в соответствии с записью в трудовой книжке), конкретные достижения лица, являющиеся основанием для представления к награждению, прикладывается выписка из трудовой книжки о трудовой деятельности, представляемого к награждению за последние 2 года, заверенная в установленном порядке соответствующим должностным лицом либо кадровой службой.

    Текст характеристики оформляется машинописным способом, без исправлений, подписывается руководителем организации и заверяется печатью (при наличии).

    12. Ходатайства с соответствующими приложениями, представленные с нарушением требований настоящего Положения, не рассматриваются.

    13. Ходатайства о награждении Почетной грамотой вносятся на рассмотрение председателя Комитета за 30 календарных дней до предполагаемой даты вручения Почетной грамоты.

    14. Решение о награждении Почетной грамотой принимается председателем Комитета по ходатайствам, в соответствии с настоящим Положением, а также по собственной инициативе, в форме распоряжения Комитета. Заверенные копии распоряжений Комитета выдаются руководителям организаций либо их представителям по доверенности, представившим своего сотрудника к награждению.

    15. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке председателем Комитета или уполномоченным им лицом.

    16. Подготовка проектов распоряжений Комитета о награждении Почетной грамотой, учет произведенных награждений Почетной грамотой, осуществляется сектором правового, организационного обеспечения и делопроизводства Комитета.

    17. Повторное награждение Почетной грамотой, возможно, не ранее чем через 2 года за новые заслуги и достижения. Дубликат Почетной грамоты взамен утерянной не выдается.

    18. Учет и хранение бланков Почетных грамот осуществляется сектором правового, организационного обеспечения и делопроизводства Комитета.

    Приложение 1 к Положению. Ходатайство о награждении Почетной грамотой комитета Ленинградской области по туризму

    Приложение 1
    к Положению о Почетной грамоте
    комитета Ленинградской области
    по туризму

    Благодарим работников за добросовестный труд

    Вот и подходит к концу очередной год. По его итогам работодатель может поощрить сотрудников, которые за это время проявили себя как ответственные и исполнительные работники. Например, можно объявить благодарность, выплатить денежную премию или даже наградить ценным подарком. О способах поощрения персонала и документах, которыми оно оформляется, расскажем в статье.

    Как можно отблагодарить работника?

    В настоящее время становится все более распространенным не только материальное, но и моральное поощрение сотрудников. Подумайте, как приятно будет работнику, если работодатель не только выплатит ему премию, но и объявит перед всем коллективом о его заслугах на работе. Казалось бы, нет ничего проще, чем объявить благодарность, а на какие свершения она может подвигнуть работника! Но обо всем по порядку.

    Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель может поощрить следующими способами:

    – наградить ценным подарком или почетной грамотой;

    – представить к званию лучшего по профессии.

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, в настоящее время достаточно распространено занесение на доску почета, предоставление путевок на отдых (в местные санатории или за границу) и пр.

    За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Остановимся на премиях. Они могут выплачиваться работодателем как в определенной денежной сумме, так и в процентах от оклада или выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

    К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию, например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

    В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.

    Если размер премии указывается в трудовом договоре, необходимо там же отразить условия премирования или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие таких сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке (Определение Ленинградского областного суда от 14.10.2010 № 33-5015/2010).

    Текущее премирование по установленным работодателем показателям может быть ежемесячным, ежеквартальным, годовым, по итогам работы. Кроме этого, премии могут выплачиваться за достижение определенных результатов или к круглым датам непрерывной работы на предприятии, например 10, 15 лет.

    Локальные нормативные акты о поощрении

    Процедуру поощрения нужно прописать в локальном нормативном акте. Это может быть как отдельный документ, например положение о поощрении, так и один из разделов правил внутреннего трудового распорядка или коллективного договора. Порядок выплаты премии, их периодичность и причины обычно устанавливаются положением о премировании компании. Отметим, что если в организации применяется премирование, то условие об этом обязательно должно содержаться в трудовых договорах сотрудников в силу ст. 57 ТК РФ.

    Но как бы ни назывался локальный акт работодателя, он должен четко регламентировать вопросы поощрения персонала: кто может принимать решение о применении мер поощрения, за какие заслуги и достижения применяется та или иная мера поощрения, могут ли применяться одновременно несколько видов поощрения, например премия и почетная грамота. Если речь идет о премии, то в локальном акте либо должна быть указана ее конкретная сумма, либо установлен порядок ее определения.

    Как составить положение о поощрении? Итак, при формировании данного локального нормативного акта нужно учитывать финансовое состояние компании, сложившиеся структурные и производственные связи, а также профиль деятельности организации. Однако есть общие принципы, рекомендованные для любых компаний, вне зависимости от особенностей их работы. Назовем их:

    – меры поощрения должны зависеть от значимости трудовых достижений, то есть за более высокие результаты работы соответственно должны быть установлены и более существенные виды поощрения;

    – система поощрения должна быть понятной работникам, отличаться простотой и доходчивостью;

    – поощрительная система должна быть открытой и прозрачной;

    – системы поощрения должны способствовать заинтересованности работников в повышении производительности труда;

    – в системе поощрения должны быть определены производственные показатели, при достижении которых каждый работник обязательно будет вознагражден;

    – должна быть учтена своевременность применения поощрительных мер.

    В системе поощрения, действующей в организации, важное место занимает механизм представления работников к поощрениям, поэтому в документе лучше всего разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Например, решение вопроса об объявлении благодарности или выплате небольшой разовой премии можно поручить руководителю структурного подразделения. Конечно, руководитель организации должен располагать более широким спектром полномочий по применению мер поощрения, ведь в конечном итоге именно он принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников. Подытожим: положение о поощрении персонала должно полностью раскрывать формы и виды поощрения, соответствующие полномочия руководства и порядок представления работников к поощрению.

    Немного скажем об утверждении и вступлении в силу локальных актов работодателя, касающихся премирования и иного поощрения работников. Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Система премирования является неотъемлемой частью системы оплаты труда, поэтому положение о премировании должно утверждаться с учетом мнения работников. Порядок утверждения положения о поощрении не установлен, поэтому организация вправе определить его самостоятельно.

    Объявляем благодарность

    На практике благодарность работнику объявляется по следующим основаниям:

    – улучшение показателей или перевыполнение плана;

    – успехи в разработке и внедрении мероприятий по повышению качества продукции или оказываемых услуг;

    – успешная реализация проектов, активное участие в мероприятиях и пр.

    Обычно ходатайства об объявлении благодарности подают руководители структурных подразделений. В ходатайствах отмечается, кому и за какие достижения нужно объявить благодарность. Ходатайство подается заблаговременно, то есть нельзя сегодня его подать, а завтра поощрить работника. На рассмотрение ходатайства необходимо время. Обычно срок, за который подаются документы на поощрение, устанавливается локальным нормативным актом.

    Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше всего его описание и эскиз представить все в том же локальном нормативном акте.

    Вручаем почетную грамоту компании

    По сравнению с благодарностью почетная грамота – более весомая мера поощрения. Вручение грамоты свидетельствует о признании заслуг сотрудника руководством компании. Отметим, что грамотой может награждаться как отдельный работник, так и структурное подразделение, например отдел или цех. Основаниями для поощрения почетной грамотой являются:

    – высокие результаты трудовой деятельности;

    – существенный вклад в развитие компании.

    Порядок награждения почетной грамотой должен быть закреплен в локальном нормативном акте. В нем следует четко зафиксировать полное наименование вида поощрения, например «Почетная грамота ООО «Альтаир», ведь именно так будет указан вид поощрения в приказе и трудовой книжке.

    Бланки почетной грамоты можно разработать и заказать в типографии, а можно просто приобрести в книжных магазинах.

    Присваиваем звание «Лучший по профессии»

    Поощрение работника присвоением ему звания лучшего по профессии прямо предусмотрено Трудовым кодексом, однако крайне редко используется работодателями, так как предусматривает проведение конкурса, а следовательно, формирование конкурсной комиссии, критериев и показателей, за которые такое звание присваивается, установление сроков, порядка и периодичности проведения такого конкурса.

    Иными словами, присвоение звания «Лучший по профессии» производится по результатам конкурса или смотра профессионального мастерства. Однако поощрение таким образом возможно и после обобщения достижений работников: путем опросов, наблюдения и изучения документов выявляется лучший из них.

    Обычно присвоение звания проводится прилюдно путем вручения диплома или свидетельства, а также ленты с соответствующей надписью или значка организации, изготавливаемого по заказу.

    Возможно несколько вариантов формулировки данного звания, например:

    – «Лучший _______» («Лучший повар»);

    – «Лучший по профессии среди ______» («Лучший по профессии среди токарей»);

    – «Лучший по профессии «______» («Лучший по профессии «маляр»).

    Конкретное наименование указывается в локальном нормативном акте.

    Награждаем ценным подарком

    Поощряя отличившегося работника ценным подарком, руководство перед всем коллективом вручает ему определенную вещь. В настоящее время таким ценным подарком может стать:

    – бытовая техника (пылесос, микроволновая печь, утюг и пр.);

    – предметы интерьера (картины, вазы, панно, настольные лампы и т. д);

    – туристические продукты (поездка в санаторий, за границу, экскурсионный тур и т. д.);

    – продуктовые или косметические корзины (набор средств по уходу за лицом и телом для женщин, набор продуктов для новогоднего стола).

    На основании п. 28 ст. 217 НК РФ подарок стоимостью до 4 000 руб. не подлежит обложению НДФЛ. Если стоимость подарка превышает указанное ограничение, то она облагается по ставке 13% с суммы, превышающей 4 000 руб.

    Закрепляя в локальном нормативном акте тот или иной вид ценного подарка, необходимо учитывать финансовое положение компании, а принимая решение о применении данного вида поощрения, – еще и пожелания работника.

    Занесение на доску почета

    Данный вид поощрения получает все большее распространение. Заключается он в размещении фотографии отличившегося работника на специальном стенде. Под фотографией обычно указываются фамилия, имя, отчество работника и занимаемая им должность.

    Отметим, в организации может быть несколько досок почета, например, одна в центральном офисе компании, а остальные в структурных подразделениях. В настоящее время популярны электронные доски почета, размещаемые на корпоративных сайтах.

    Закрепляя данный вид поощрения в локальном нормативном акте, следует обратить внимание на требования к фотографии, размещаемой на доске почета, а также на срок ее размещения.

    Читайте так же:  Налоговая база налога на транспортный налог

    Государственные награды

    Государственные награды РФ [1] являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

    Существуют следующие виды государственных наград:

    – звание Героя РФ;

    – знаки отличия РФ;

    – почетные звания РФ.

    Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления, внесенного по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами и предложения комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективом организации.

    Иные формы поощрения

    Организация может самостоятельно учредить корпоративную награду, например значок или орден. При этом необходимо проверить, не дублируется ли ею какая-либо ведомственная или государственная награда, ведь незаконное учреждение или изготовление знаков, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами, может повлечь административную ответственность по ст. 17.11 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

    – на граждан в размере от 1 500 до 2 000 руб.;

    – на должностных лиц – от 4 000 до 5 000 руб.;

    – на юридических лиц – от 85 000 до 100 000 руб.

    Сейчас входит в моду такой вид поощрения, как пул корпоративных талантов. Цель такого поощрения – поднять работника на более высокий управленческий уровень, помочь развить мышление и навыки руководителя, стратегическое видение. Главное поощрение для тех, кто включен в пул корпоративных талантов, нематериальное – это приоритет в продвижении по карьерной лестнице, участие в перспективных проектах, большее внимание топ-менеджеров.

    Оформляем награждение

    Итак, чтобы поощрение сотрудника состоялось, его необходимо оформить. Первым делом составляем представление или ходатайство о поощрении:

    о награждении почетной грамотой ООО «Ноябрь»

    1. Фамилия, имя, отчество Макарова Анна Семеновна

    2. Дата рождения 13 апреля 1980 г.

    3. Образование высшее

    4. Должность менеджер по продажам

    5. Наименование структурного подразделения отдел продаж

    6. Краткая характеристика достижений работника

    За IIIквартал 2011 года Макарова А. С. проявила себя как активный организатор продаж фирменной линейки продукции. Кроме того, ее новаторские предложения по проведению продаж через Интернет, внедренные с июля 2011 года, позволили увеличить объем продаж на 15%.

    Приложение: отчет о продажах за IIIквартал 2011 года

    Начальник отдела продаж Самохвалов /М. Л. Самохвалов/

    директор ООО «Ноябрь» Комаров /А. П. Комаров/

    Если ходатайство о поощрении одобрено руководством компании, оно передается в отдел кадров для подготовки приказа о поощрении. В данном случае применяются унифицированные формы Т-11 или Т-11а (когда поощряются сразу несколько работников).

    Приказ заполняется с учетом вида поощрения. В нем указывается размер премии, выраженный в рублях и копейках. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «в сумме» может быть заполнена, если речь идет о премировании, а может не заполняться, если применяется другой вид поощрения.

    После ознакомления работника с приказом кадровику необходимо внести записи в личную карточку работника (форма Т-2, разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания») и в трудовую книжку, поскольку на основании ст. 66 ТК РФ в нее вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

    Пунктом 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек [3] предусмотрено внесение в них следующих сведений:

    – о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    – о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    – о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Обратимся к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В соответствии с требованиями данного документа запись будет выглядеть следующим образом.

    Статья 191. Поощрения за труд

    Статья 191. Поощрения за труд

    1. В ч. 1 ст. 191 приводится примерный перечень мер поощрения, которые применяются в случаях добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

    2. Меры поощрения могут быть предусмотрены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Распространение получили такие меры поощрения как: направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетных званий («Почетный ветеран завода», «Заслуженный работник организации»). Поощрение в виде награждения нагрудными значками, присвоения звания «Лучший по профессии» предусмотрены уставами и положениями о дисциплине.

    3. Поощрения объявляются в приказах, распоряжениях, которые доводятся до сведения всего трудового коллектива. Такая информация способствует повышению качества труда и укреплению трудовой дисциплины.

    4. Действенным стимулятором добросовестного, инициативного труда является одновременное применение мер материального и морального поощрения. Поэтому сочетание таких мер весьма желательно.

    5. На основании приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника вносятся сведения о его поощрении.

    6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, он не поощряется, однако дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято, что является своеобразной мерой поощрения (см. ст. 194 и комментарий к ней).

    7. Если трудовые заслуги по своей общественной значимости выходят за рамки конкретной организации, работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных знаний.

    8. В соответствии со ст. 89 Конституции РФ право награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации предоставлено Президенту РФ, который:

    — издает указы об учреждении государственных наград, о награждении государственными наградами и вручает государственные награды;

    — образует Комиссию при Президенте РФ по государственным наградам для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Комиссия работает на общественных началах.

    Для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград Президент РФ создает Управление по кадровым вопросам и государственным наградам.

    9. Высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта и иные заслуги перед государством являются государственные награды Российской Федерации.

    Вопросы награждения регулируются в основном Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»*(5).

    Государственными наградами являются: почетные звания Российской Федерации, звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации, например ордена Почета, Дружбы, «За заслуги перед Отечеством», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу».

    Более 50 почетных званий были введены еще Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации»*(6). Среди них такие почетные звания как «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный архитектор Российской Федерации», «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации».

    В то же время такие звания как «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный зоотехник Российской Федерации», «Заслуженный изобретатель Российской Федерации», «Заслуженный мелиоратор Российской Федерации», «Заслуженный метролог Российской Федерации», «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный пограничник Российской Федерации», «Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации», «Заслуженный работник торговли Российской Федерации», «Заслуженный рационализатор Российской Федерации» были упразднены Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099 (пп. «а» п. 5).

    Вид награды определяется характером и степенью заслуг награждаемого, которые должны соответствовать статутам орденов, положениям о знаках отличия, медалям и почетным званиям Российской Федерации. Награждение одноименными наградами, имеющими степени, производится последовательно — от их низшей степени к высшей.

    Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к награде:

    1) коллективами организаций;

    2) государственными органами или органами местного самоуправления.

    Если у гражданина нет постоянного места работы, ходатайство о его награждении может быть возбуждено по месту его общественной деятельности. В отношении лица, осуществляющего индивидуальную трудовую или индивидуальную общественную деятельность, ходатайство возбуждается соответствующим представительным органом муниципального образования. Документы о награждении направляются главе соответствующего муниципального образования, затем поступают для дальнейшего рассмотрения руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

    Высшее должностное лицо субъекта РФ после рассмотрения документов направляет их полномочному представителю Президента РФ в федеральном округе. После согласования документов о награждении полномочный представитель Президента РФ возвращает их высшему должностному лицу субъекта РФ, кроме документов, представление которых Президенту РФ осуществляет сам полномочный представитель.

    Согласованные документы о награждении высшее должностное лицо субъекта РФ представляет в соответствии со своей компетенцией Президенту РФ либо направляет документы в соответствующий федеральный орган исполнительной власти. Руководители федеральных органов исполнительной власти после согласования документов представляют их Президенту РФ.

    Соответствующие федеральные государственные органы определяют порядок возбуждения ходатайства о награждении лиц, замещающих государственные должности РФ, а также федеральных государственных служащих и работников федеральных государственных органов.

    Порядок возбуждения ходатайства о награждении действительных членов, членов-корреспондентов, работников государственных академий наук и подведомственных им организаций определяется соответствующими академиями наук.

    Согласующие инстанции рассматривают наградные документы в срок, не превышающий 30 дней со дня поступления таких документов.

    Представление о награждении государственными наградами до его внесения Президенту РФ рассматривается Комиссией при Президенте РФ по государственным наградам, которая может поддержать представление о награждении, изменить вид или степень награды, признать нецелесообразным награждение или принять иное решение.

    Формы наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации утверждены Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099.

    Государственные награды вручаются Президентом РФ. По поручению Президента РФ и от его имени государственные награды могут вручать:

    — Председатель Правительства РФ, члены Правительства РФ, руководители федеральных органов государственной власти и иных федеральных государственных органов;

    — должностные лица Администрации Президента РФ;

    — высшие должностные лица субъектов РФ;

    — президенты государственных академий;

    В срок не позднее трех месяцев со дня вступления в силу указа Президента РФ о награждении государственные награды и документы к ним вручаются в торжественной обстановке. В соответствии с законодательством РФ награжденным государственными наградами предоставляются меры социальной поддержки.

    10. Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»*(7) установлено звание «Ветеран труда» для лиц, награжденных орденами или медалями либо награжденных ведомственными знаками отличия в труде и имеющих стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет.

    Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2005 г. N 163-ФЗ «О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «О ветеранах»*(8) предусмотрено, что порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

    Рассмотрению в судебном порядке подлежат жалобы на отказ в присвоении этого звания*(9).

    11. За заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте и за иные заслуги перед государством производится награждение Почетной грамотой Президента РФ и объявление благодарности Президента РФ в соответствии с Положением о Почетной грамоте Президента Российской Федерации и об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 11 апреля 2008 г. N 487*(10).

    Органы местного самоуправления муниципальных образований, а также организации независимо от формы собственности могут возбуждать ходатайства о поощрении этими видами государственных наград. Они направляются соответствующим высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ или руководителям федеральных органов исполнительной власти.

    Решениями соответствующих федеральных государственных органов или их аппаратов определяется порядок возбуждения ходатайств о поощрении указанными государственными наградами работников федеральных государственных органов или их аппаратов, сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы МЧС России, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов РФ, судей, работников органов прокуратуры РФ и Следственного комитета при прокуратуре РФ, гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

    Читайте так же:  Алименты от прожиточного минимума как считать

    Представления о награждении Почетной грамотой или об объявлении благодарности вносят Президенту РФ руководители федеральных государственных органов, высшие должностные лица (руководители исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ и руководители законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ.

    Полномочный представитель Президента РФ в федеральном округе вносит Президенту РФ представления о награждении Почетной грамотой высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ и руководителей законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, находящихся в пределах федерального округа, и об объявлении им благодарности Президента РФ, согласовывает направляемые Президенту РФ органами государственной власти субъектов РФ, находящимися в пределах федерального округа, представления о поощрении указанными государственными наградами.

    К представлениям прилагаются:

    — выписка из решения (постановления, распоряжения, приказа) федерального государственного органа или его аппарата либо органа государственной власти субъекта РФ;

    — характеристика с указанием производственных, научных или иных достижений лица, а также другие необходимые информационные и справочные материалы;

    — личный листок по учету кадров.

    Президент РФ издает распоряжение о награждении Почетной грамотой и об объявлении благодарности Президента РФ. Сведения о поощрении указанными государственными наградами вносятся в личное дело и в трудовую книжку поощренных лиц.

    12. Правительство РФ за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, осуществлению эффективной деятельности федеральных органов исполнительной власти, развитию местного самоуправления, обеспечению законности, прав и свобод граждан награждает Почетной грамотой и объявляет благодарность.

    Право возбуждать ходатайство о награждении грамотой и об объявлении благодарности предоставлено органам местного самоуправления и организации. Ходатайства направляются соответствующим высшим должностным лицам субъектов РФ (руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) или руководителям федеральных органов исполнительной власти.

    Решениями соответствующих федеральных государственных органов устанавливается порядок возбуждения ходатайств о награждении грамотой работников федеральных государственных органов гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и структурных подразделений указанных органов, а также об объявлении им благодарности.

    Члены Правительства РФ, руководители иных федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Президент РФ или Правительство РФ, или лица, исполняющие их обязанности, а также высшие должностные лица субъектов РФ (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ) вносят представление о награждении грамотой и об объявлении благодарности в Правительство РФ. К указанным представлениям прилагаются:

    1) выписка из решения федерального государственного органа или высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ);

    2) сведения с указанием производственных, научных и иных достижений коллектива, а также другие необходимые информационные и справочные материалы;

    3) наградной лист.

    Распоряжение о награждении грамотой и об объявлении благодарности издается Правительством РФ*(11).

    13. За особые трудовые заслуги граждане РФ награждаются государственными премиями в области литературы и искусства, науки и техники, премиями Президента РФ в области образования, литературы и искусства, в области науки и инноваций для молодых ученых, для молодых деятелей культуры и премиями Правительства РФ.

    В соответствии с Положением о Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий и Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства, утвержденным Указом Президента РФ от 21 июня 2004 г. N 785*(12), Государственная премия Российской Федерации в области науки и технологий присуждается гражданам РФ за выдающиеся работы, открытия и достижения, результаты которых существенно обогатили отечественную и мировую науку и оказали значительное влияние на развитие научно-технического прогресса.

    Присуждение гражданам РФ Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства осуществляется за выдающийся вклад в развитие отечественной и мировой культуры, выразившийся в создании особо значимых литературных произведений и творческих работ. Указанные премии состоят из денежного вознаграждения, диплома, почетного знака лауреата Государственной премии и удостоверения к нему. Они носят персональный характер и присуждаются, как правило, одному соискателю.

    Государственная премия может быть присуждена коллективу соискателей, состоящему не более чем из трех человек, если решающая роль в достижении принадлежит нескольким лицам. При этом денежное вознаграждение делится поровну между лауреатами Государственной премии, а диплом, почетный знак и удостоверение к нему вручаются каждому из лауреатов. В исключительных случаях, при наличии новых, особо значимых результатов Государственная премия может быть присуждена лауреатам повторно.

    Кандидатуры на соискание государственных премий имеют право выдвигать:

    — лауреаты Ленинской премии, Государственной премии СССР в области литературы и искусства, Государственной премии СССР в области науки и техники, Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства, Государственной премии Российской Федерации в области науки и техники, Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий;

    — действительные члены Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии художеств, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии архитектуры и строительных наук;

    — обладатели почетных званий «Народный артист СССР», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник Российской Федерации», «Народный архитектор Российской Федерации».

    Лицо, обладающее правом выдвижения кандидатур на соискание государственных премий, может выдвинуть кандидатуру (кандидатуры) только на одну Государственную премию за текущий год.

    В соответствии с Требованиями к оформлению документов и материалов, представляемых на соискание Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий и Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства, утвержденными Советом при Президенте РФ по науке, технологиям и образованию и Советом при Президенте РФ по культуре и искусству 30 августа 2004 г.*(13) производится оформление представлений на соискателей государственных премий.

    Лицо, обладающее правом выдвигать кандидатуру на Государственную премию, направляет в соответствующий Совет представление, оформленное в виде письма, в котором указываются:

    1) фамилия, имя и отчество, псевдоним (при его наличии), дата и место рождения, адрес места жительства, гражданство, место работы или род занятий, ученая степень, ученое звание, почетное звание (при их наличии) соискателя;

    2) вклад соискателя в развитие отечественной и мировой науки или культуры с учетом критериев, предусмотренных п. 2 Положения о Государственной премии Российской Федерации в области науки и технологий и Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства, включая краткое изложение существа выдающихся научных достижений либо перечень особо значимых литературных произведений или творческих работ соискателя, иные результаты его научной или творческой деятельности, существенно обогатившие отечественную и мировую науку или культуру, оказавшие значительное влияние на развитие научно-технического прогресса;

    3) сведения о наличии у соискателя премий, призов и иных наград, свидетельствующих о признании его научных или творческих достижений, к которым относятся Ленинские премии, государственные премии СССР, РСФСР и Российской Федерации, премии Президента РФ, премии Совета Министров СССР, Совета Министров РСФСР, Правительства РФ, награды и премии иностранных государств, международные премии, награды и призы;

    4) обобщающая формулировка (резюме), в которой говорится, за какие выдающиеся достижения в области науки и технологий либо в области литературы и искусства предлагается присудить Государственную премию;

    5) перечень прилагаемых материалов.

    При выдвижении на соискание государственной премии коллектива соискателей в представлении указываются сведения о каждом соискателе, его вклад в развитие отечественной и мировой науки или культуры, а также сведения о наличии у каждого из соискателей премий, призов и иных наград. Представление подписывается лицом, выдвинувшим кандидатуру (кандидатуры) на соискание Государственной премии, которое указывает свои фамилию, имя и отчество, дату и место рождения, адрес места жительства, гражданство, место работы или род занятий, лауреатское, ученое и (или) почетное звание, а также номер своего телефона.

    Научные или творческие работы, литературные произведения, опубликованные автором, за создание которых он выдвигается на соискание Государственной премии, прилагаются к представлению. Обнародованные иным способом работы могут представляться в форме кино-, фото-, видео- или аудиоматериалов (звукозаписи), а также в иной форме.

    Все документы и материалы представляются лично лицом, выдвигающим кандидатуру на соискание Государственной премии. Если указанное лицо не может лично представить документы и материалы, они могут быть переданы в соответствующий Совет через другое лицо или направлены по почте. В этом случае подлинность подписи на представлении лица, выдвигающего кандидатуру на соискание Государственной премии, удостоверяется нотариальной записью.

    К рассмотрению не принимаются представления, не отвечающие указанным требованиям.

    Президент РФ своим Указом от 30 июля 2008 г. N 1144 «О премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых»*(14) учредил три премии в размере 2,5 млн. руб. каждая, которые присуждаются молодым ученым за значительный вклад в развитие отечественной науки и в инновационную деятельность в целях стимулирования дальнейших исследований лауреатов премии, создания благоприятных условий для новых научных открытий и инновационных достижений.

    Премии присуждаются в соответствии с Положением о премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых, утвержденным названным Указом.

    Указом Президента РФ от 3 февраля 2011 г. N 144 «О премии Президента Российской Федерации для молодых деятелей культуры»*(15) также учреждены три премии в размере 2,5 млн. руб. каждая. Премия присуждается за значительный вклад в развитие отечественной культуры в целях стимулирования молодых деятелей культуры, создания им благоприятных условий для новых творческих достижений.

    Названным Указом утверждено Положение о премии Президента Российской Федерации для молодых деятелей культуры, которым определен порядок присуждения этой премии.

    Требования к оформлению представлений на соискателей премии Президента Российской Федерации для молодых деятелей культуры и прилагаемых к ним материалов утверждены Советом при Президенте РФ по культуре и искусству 8 февраля 2011 г.*(16)

    14. Министерства устанавливают отраслевые меры поощрения за трудовые заслуги в определенной сфере деятельности. Так, приказом Минобрнауки России от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»*(17) учреждены следующие знаки отличия:

    — медаль К.Д. Ушинского; нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»;

    — нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов»;

    — почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации;

    — благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации.

    Порядок применения названных мер поощрения определяется Положением о знаках отличия в сфере образования и науки, утвержденным указанным приказом.

    Согласно Положению знаками отличия могут быть награждены работники образовательных учреждений (организаций), находящихся в ведении других министерств и ведомств, при наличии соответствующих ходатайств, а также работники учреждений, организаций, находящихся в ведении других министерств, за постоянную и активную помощь образовательным учреждениям (организациям) и научным организациям в обучении и воспитании детей и молодежи и развитии материально-технической базы учреждений (организаций) образования и науки.

    15. Министерства, федеральные службы могут устанавливать ведомственные меры поощрения (которые следует отличать от отраслевых), а также определяют порядок их применения.

    К ведомственным поощрениям относятся, например, следующие знаки отличия, предусмотренные Положением о ведомственных наградах Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, утвержденным приказом ФСТЭК России от 14 октября 2005 г. N 398*(18): звание «Почетный сотрудник ФСТЭК России»; нагрудный знак к званию «Почетный сотрудник ФСТЭК России», знак отличия ФСТЭК России «За заслуги в защите информации»; медаль ФСТЭК России «За укрепление государственной системы защиты информации» I и II степени.

    Указанные меры поощрения применяются к работникам ФСТЭК России за высокие достижения в служебной деятельности и другим лицам, оказывающим содействие в решении задач, возложенных на ФСТЭК России.

    Заместители директора, начальники управлений и служб, руководители территориальных органов ФСТЭК России, начальник Государственного научно-исследовательского института проблем технической защиты информации ФСТЭК России и руководители подведомственных ФСТЭК России организаций вносят представления к награде директору ФСТЭК России в установленном порядке. Директор ФСТЭК России принимает решение о награждении и объявляет его своим приказом.

    Ходатайство на поощрение благодарностью