Коллективный договор 2019-2017 для школы

Коллективный договор 2017–2019

119296 Москва, Ломоносовский проспект, дом 16

Здание на Ломоносовском (9–11 классы): Ломоносовский проспект, дом 16 (м. Университет, выход в город из центра зала, далее пешком по схеме)

Здание на Профсоюзной (5–8 классы): Профсоюзная улица, дом 24, корпус 4 (м. Профсоюзная, последний вагон из центра, после турникетов налево, затем по лестнице направо, далее пешком по схеме)

Здание на Кржижановского (3–4 классы, доп. образование): Улица Кржижановского, дом 4А (м. Профсоюзная, последний вагон из центра, после турникетов налево, затем по лестнице направо, далее пешком по схеме)

Коллективный договор 2019-2017 для школы

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа №18 села Синегорск

Версия для слабовидящих

Статья 156 УК РФ Неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего

Единый портал государственных и муниципальных услуг

Выдержки из ст. 59, №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Реализация ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» №273-ФЗ

Коллективный договор.

Юридический адрес работодателя:

ул. 2-я Портовая, 36

Принят на общем собрании (конференции)

количество работников 63 человека

«23» ноября 2017г.

директор МБОУ СОШ № 69

____________М. В. Сидоренко

председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 69

__________Л. Е. Гусева

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска

«Средняя общеобразовательная школа № 69»

на 2018 — 2020 годы

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 69» (далее – образовательная организация).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

– Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ);

– Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

– Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

– Закон Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. N 89-ОЗ «О социальном партнерстве в Новосибирской области»;

– Областное отраслевое соглашение по учреждениям Новосибирской области, находящимся в ведомстве министерства образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, на 2017-2019 годы.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и образовательной организации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

– работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации директора Сидоренко Марины Владимировны (далее – работодатель);

– работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган ППО) Гусевой Людмилы Евгеньевны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год (ежегодно).

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение об оплате труда образовательной организации;

— положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации;

— перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и установление им компенсационных выплат;

— соглашение по охране труда;

— перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 декабря 2017 года и действует по 01 декабря 2020 года включительно.

П. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

2.1. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовой договор обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.1. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменением числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменением количества часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы Учреждения, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

2.5.2. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные действующим законодательством. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.5.3. Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что работодатель производит увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО (ст. 373 ТК РФ):

— в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа ППО определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Учреждения, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Предоставлять возможность для повышения квалификации педагогических работников не реже чем 1 раз в 3 года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест предоставить возможность опережающего обучения высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.5. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4.1. Уведомлять выборный орган ППО в письменной форме (ст. 82 ТК РФ):

Читайте так же:  Имеют ли льготы инвалиды детства 3 группы

— о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками Учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

— о сокращении численности или штата работников, в случаях, которые могут повлечь массовое увольнение работников Учреждения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников Учреждения, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Предоставлять работнику, увольняемому в связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), свободное от работы время не менее 3-х часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Производить увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из Учреждения инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата обеспечить лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.

4.5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

— лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии) и проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

— награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.4. Работникам, высвобожденным из Учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируются после увольнения льготы, предусмотренные действующим законодательством.

4.5.5. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебными расписаниями (которые могут изменяться в связи с производственной необходимостью), годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.1.1. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.1.2. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя и данных о дневном и недельном циклах изменения работоспособности учащихся и шкалы трудности учебных предметов (приложение 3 СанПиН 2.4.2.2821-10).

Учителям, имеющим педагогическую нагрузку до 24 часов, предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. При нагрузке, превышающей 24 часа в неделю, учителю может быть предусмотрен один день в неделю для методической работы и повышения квалификации при условии, что не нарушаются требования, предъявляемые к режиму образовательной деятельности СанПиН 2.4.2.2821-10 « Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».

При недельной нагрузке 18 часов и более расписание составляется таким образом, чтобы у учителя было не менее 4-х уроков в день и при этом в конкретном классе количество уроков в день не более 2-х.

Часы, свободные от проведения учебных занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания педагогического совета, производственные совещания, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.2. Устанавливается продолжительность рабочего времени за ставку заработной платы:

— нормальная (40 часов в неделю) для директора, заместителей директора, руководителей структурных подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения (ст. 91 ТК РФ);

u для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

u для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

u для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени –36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

u для педагогических работников – 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.

5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4. Ненормированный рабочий день устанавливается для директора Учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера, слесаря-сантехника, слесаря-электрика . Работникам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью (ст. 119 ТК РФ):

— 3 календарных дня для слесаря-сантехника, слесаря-электрика;

— 4 календарных дня для директора Учреждения, заместителей директора по УВР, ВР;

— 6 календарных дней для главного бухгалтера, заместителя директора по АХЧ.

5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, если иное не определено должностной инструкцией. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6.1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час за счет уменьшения продолжительности учебного занятия на 5 минут (40 минут).

5.7. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 TK РФ).

5.8. Время каникул в течение учебного года, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора Учреждения. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, по согласованию с работодателем установлен суммированный учет рабочего времени.

5.8.1. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.9. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности установленной графиком отпусков.

5.9.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) выборного органа ППО, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

5.9.2. Продление и перенесение (ст. 124 ТК РФ), разделение и отзыв (ст. 125 ТК РФ) из него производится с согласия работника.

5.9.3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.9.4. Вне графика отпусков работнику по письменному заявлению предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.

5.10. Работникам Учреждений, занятым на рабочих местах которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 степени предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

— класс условий труда (вредный) 3.2. – 8 календарных дней;

— класс условий труда (вредный) 3.3. – 9 календарных дней;

— класс условий труда (вредный) 3.4. – 10 календарных дней;

— класс условий труда (опасный) 4 – 12 календарных дней.

Согласно проведенной специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда в образовательной организации не выявлено.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ):

— при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня;

Читайте так же:  Авиакомпания россия возврат билета

— в случае регистрации брака работника (детей работника) – 3 календарных дня;

— на похороны близких родственников – 5 календарных дней;

— работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней в году;

— родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 календарных дней в год;

— работающим инвалидам – 60 календарных дней в год.

5.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.13.1. Работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы составляет более 6-ти часов, работодатель предоставляет перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

5. 13.2. Работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы составляет от 4-х до 6-ти часов, работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

5. 13.3. Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает 4-х часов (ст. 108 ТК РФ).

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 69».

6.1.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере с учетом мнения выборного органа ППО, результатов специальной оценки условий труда (ст. 147 ТК РФ):

— класс условий труда (вредный) 3.2. – 6%;

— класс условий труда (вредный) 3.3. – 8%;

— класс условий труда (вредный) 3.4. – 10%;

— класс условий труда (опасный) 4 – 12 %.

Согласно проведенной специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных условий труда в образовательной организации не выявлено.

6.1.2. Оплата труда работников Учреждения за сверхурочную работу за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

6.1.3. Оплата труда работников в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается двойном размере ( ст. 153 ТК РФ).

6.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

6.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:

— оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), установленные в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями, Положением об оплате труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 69»;

— компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 69»;

— стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 69».

6.2.1. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется, в том числе при наличии следующих оснований:

— при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

— при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

— при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;

— при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

6.3. Заработная плата работника Учреждения, отработавшего норму часов и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (ст. 133.1 ТК РФ).

6.3.1. За время работы в каникулярное время, установленное для обучающихся Учреждения и не совпадающее для педагогических работников и иных работников с установленными им отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, которое является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения, оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса).

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 30 число текущего месяца, и 15 число месяца следующего за расчетным.

6.5. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных ст. 142 ТК РФ, в размере, определенном действующим законодательством.

VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что

7.1. Гарантии и компенсации работникам Учреждения предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20 – 22 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

7.2. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения работника Учреждения к работодателю в установленные сроки для их выплаты в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Выборный орган ППО:

7.3.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.3.2. Ходатайствует перед Ленинской общественной районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ города Новосибирска о предоставлении материальной помощи инвалидам, работникам Учреждения на лечение, похороны близких родственников, чрезвычайные обстоятельства, премирование к юбилейным датам (50,55,60,70 лет).

7.3.3. Осуществляет бесплатные консультации по трудовому законодательству и нормативно-правовым актам регионального и федерального уровня.

7.3.4. Обеспечивает защиту и представление интересов в суде.

7.4.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.4.2. Организует в Учреждении место для приема пищи работников Учреждения.

7.4.3. Осуществляет обязательное социальное страхование работников Учреждения в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7.4.4. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

7.4.5. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования и высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам, а также работникам совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации при условии успешного освоения ими указанных образовательных программ, имеющих государственную аккредитацию в порядке, предусмотренном ст. 173 – 174 ТК РФ.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.2. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2. Ходатайствовать перед муниципальным органом управления образованием о выделении средств на реализацию мероприятий по охране труда, определенных Соглашением по охране труда.

8.1.3. Организовать в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с учетом мнения выборного органа ППО. В состав комиссии по проведению специальной оценке условий труда в обязательном порядке включать членов выборного органа ППО и членов комитета по охране труда.

8.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, по безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

8.1.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех, работающих по трудовому договору, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере, предусмотренном действующим законодательством.

8.1.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

8.1.12. Своевременно пересматривать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения выборного органа ППО (ст. 212 ТК РФ).

8.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.14. Оказывать содействие комитету по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа ППО.

Читайте так же:  Какие льготы ребенку 8 лет

8.1.15. Осуществлять совместно с выборным органом ППО контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.1.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комитета по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением.

8.1.18. Оборудовать комнату (учительскую) для отдыха работников Учреждения.

8.2. Выборный орган ППО обязуется:

8.2.1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников Учреждения и их детей.

8.2.2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.2.3. Один раз в полгода информировать коллектив Учреждения:

— о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых;

— организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;

— проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

IX . Работа с молодежью

9.1. С целью повышения социального статуса молодых специалистов им предоставляется мера социальной поддержки, установленная на муниципальном уровне – единовременное пособие в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Постановлением Губернатора Новосибирской области для трудоспособного населения, при одновременном соблюдении работником следующих условий:

— впервые окончил учреждение высшего или среднего профессионального образования;

— заключил трудовой договор с учреждением, функции по управлению которым осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска;

— работа по основному месту работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада).

9.2. Стороны пришли к соглашению о том, что:

9.2.1. В целях организации профессиональной адаптации молодых специалистов продолжить работу по поддержанию системы наставничества.

9.2.2. Организовать рабочее место молодого специалиста в соответствии с современными требованиями.

9.2.3. Мотивировать молодых педагогов на участие в профессиональных конкурсах разного уровня.

9.2.4. Привлекать молодых педагогов к работе в общественных объединениях.

9.2.5. Разработать образовательную программу по повышению квалификации молодых педагогов (курсы, участие в семинарах, конкурсах, выступления на педагогических чтениях, конференциях и т.д.).

9.2.6. Способствовать укреплению физического здоровья молодых педагогов через организацию групп здоровья, участие в спортивных мероприятиях разного уровня.

9.2.7. Способствовать содействию в виде материального и нематериального стимулировании наставников из числа высококвалифицированных работников, помогающих молодым специалистам овладевать профессиональными навыками.

X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Выборный орган ППО осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения выборного органа ППО в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по п. 2, п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО.

10.5. Работодатель обязан предоставить выборному органу ППО безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.

10.6.1. В случае если работник уполномочил выборный орган ППО представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, определенном в письменном заявлении работника.

10.6.2. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа ППО на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.8. Председатель и члены выборного органа ППО могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения только с предварительного согласия Ленинской общественной районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ города Новосибирска (ст. 374, 376 ТК РФ).

10.9. Работодатель предоставляет выборному органу ППО необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

10.10. Члены выборного органа ППО включаются в состав комиссий Учреждения по проведению специальной оценке условий труда, социальному страхованию, профессиональной этике педагогических работников, урегулированию споров между участниками образовательных отношений, распределению стимулирующих выплат, комитет по охране труда и др.

10.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, (ст. 82, 374 ТК РФ);

— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

— привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);

— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

— снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и другие вопросы, предусмотренные действующим законодательством.

X I . ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА

ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Выборный орган ППО обязуется:

11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

11.1.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников Учреждения, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган ППО представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

11.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

11.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с Ленинской общественной районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ города Новосибирска по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

11.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному Ленинской общественной районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ города Новосибирска.

11.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.10. Участвовать в работе комиссий Учреждения по проведению специальной оценке условий труда, социальному страхованию, профессиональной этике педагогических работников, урегулированию споров между участниками образовательных отношений, распределению стимулирующих выплат, комитета по охране труда и др.

11.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения на соответствие занимаемой должности.

11.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников Учреждения в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

11.13. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников Учреждения.

11.14. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

11.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу для работников Учреждения.

X I I. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Стороны договорились о том, что:

12.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников Учреждения ежегодно в первый четверг декабря.

12.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

12.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

12.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора должны быть начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Коллективный договор 2019-2017 для школы