Приказ 24-н от 20.01.2019 минтруда

К сожалению, запрашиваемая вами страница не найдена.

  • Ссылка, РїРѕ которой РІС‹ пришли, неверна.
  • Р’С‹ неправильно указали путь или название страницы.
  • Страница была удалена СЃРѕ времени вашего последнего посещения.

Для продолжения работы с сайтом вы можете перейти на Главную страницу сайта.

Содержание страницы:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. N 24н
«О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н»

Внести изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 марта 2014 г. N 31689), согласно приложению.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 февраля 2015 г.
Регистрационный N 35927

Скорректирована методика проведения специальной оценки условий труда.

Изменения касаются работы с патогенными микроорганизмами. Установлен перечень рабочих мест, класс (подкласс) условий труда на которых определяется независимо от концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и измерений.

Работа с возбудителями инфекционных болезней (III группа патогенности) отнесена к вредным условиям труда 2 степени (ранее это считалось вредными условиями труда 1 степени), а с условно-патогенными микроорганизмами (IV группа патогенности) — к вредным условиям труда 1 степени (ранее условия труда считались допустимыми).

Уточнен классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Пересмотрен перечень работ, при выполнении которых идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы освещенность рабочей поверхности, прямая и отраженная блескость.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 января 2015 г. N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 февраля 2015 г.
Регистрационный N 35927

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Единовременное пособие на рождение ребенка в 2019 году

Государственные меры поддержки будущих родителей предусматривают выдачу социальных выплат. Из этой статьи вы узнаете, каким будет единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году – размер выплаты при рождении ребенка приведен с учетом индексации.

Рассмотрим, как изменения в законодательстве с 2019 года повлияют на расчет пособия по рождению ребенка.

Изменения по пособиям с 2019 года

С 01.01.2019 г. Правительство РФ повышает величину федерального МРОТ (Приказ Минтруда РФ № 550 от 24.08.18 г.). Размер минималки составит 11280 руб. По сравнению с МРОТ на 01.05.2018 г. прибавка равна 117 руб. (11280 руб. – 11163 руб.). Хотя разница незначительная, это напрямую влияет на размер минимальных детских выплат.

Увеличится сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2019 году – семья будет получать:

  • Разовую выплату по рождению детей.
  • Единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет (до 12 нед.).
  • Декретное пособие по БиР (беременность и роды).

После рождения также выплачивается детское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Такая выплата выдается ежемесячно.

Подробнее о том, как учесть все изменения в законодательстве с 2019 года при расчете пособия на детей, смотрите в статье журнала

Кому полагается единовременное пособие при рождении ребенка

Все виды федеральных единовременных пособий при рождении ребенка в 2019 году за счет ФСС оформляются у работодателя при официальном трудоустройстве.

В противном случае получить средства можно через органы соцзащиты. Правом на назначение выплат обладают следующие категории специалистов (стат. 1 Закона № 81-ФЗ от 19.05.95 г.):

  • Граждане России.
  • Иностранцы, проживающие в РФ постоянно.
  • Иностранцы, проживающие в РФ временно.
  • Граждане ЕАЭС – Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии.

Если рождается не один ребенок, а несколько, деньги выдаются на каждого из них (стат. 11 Закона № 81-ФЗ от 19.05.95 г., п. 25 Порядка по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.09 г.). Выплаты размером в 50 руб., до достижения возраста в 3 года, выдаются из средств работодателя.

Размер единовременного пособия в 2019 году

Каким будет единовременное пособие на рождение ребенка в 2019 году по размеру ФСС в рублях? Для ответа приведем нормативные выплаты. С 01.01.2019 г. МРОТ увеличится до 11280 руб. А значит, минимальная величина пособия по БиР должна быть рассчитана из федеральной величины минималки. Размер декретного пособия при рождении ребенка в 2019 году за счет ФСС будет составлять:

  • При обычной беременности – 51918,90 руб. (11280 руб. × 24 мес. / 730 дн. х 140 дн.).
  • При многоплодной беременности – 71944,77 руб. (11280 руб. × 24 мес. / 730 дн. х 194 дн.).
  • При осложненной беременности – 57852,49 руб. (11280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 156 дн.).

В отношении остальных видов пособий нужно ждать февральской индексации. Такую процедуру Правительство проводит ежегодно по состоянию на 1-ое февраля. После чего будет точно ясно, на сколько изменится величина других социальных выплат.

Размеры всех социальных пособий и выплат в 2019 году смотрите в таблице

Индексация в 2019 году

В 2019 году ожидается две индексации пособий. Первая произойдет с 01.01.2019 г. в связи с увеличением федерального размера МРОТ. Вторая ожидается с 01.02.2019 г. по причине ежегодного повышения социальных выплат. Используемый в расчетах коэффициент инфляции еще не утвержден официально. Предположим, что он равен 1,025. Тогда, с февраля 2019 года увеличатся следующие виды пособий:

  • Разовая выплата за постановку на учет в медорганизации на сроках до 12 недель – примерный размер составит 644,18 руб. (628,47 руб. х 1,025).
  • Разовая выплата по рождению – ожидаемая величина составит 17178,06 руб. (16759,09 руб. х 1,025).
  • Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком возрастом до 1,5 лет.

Обратите внимание!

Минимальные пособия по уходу за детьми утверждаются в Законе № 81-ФЗ. Размер выплаты зависит от величины МРОТ, а также от того, на какого по счету ребенка оформляются средства – первого или второго и последующих. С 01.01.2019 г. минималка равна 11280 руб. Значит, за первого малыша будут выплачивать не меньше 4512 руб. в месяц.

Читайте так же:  Бланк заявление о расторжении брака в загсе

Если специалист трудоустроен на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере либо в приравненных территориях, единовременное пособие по рождению индексируется дополнительно на районный коэффициент. Право на такую индексацию имеют все категории работников в соответствующих местностях, включая совместителей и надомников (стат. 285, 316 ТК, Письмо Минфина № 03-03-07/39 от 13.11.10 г.).

Документы для оформления пособия

Общий размер суммы к выдаче рассчитывается на дату рождения ребенка (стат. 11 Закона № 81-ФЗ). Чтобы работодатель вовремя оформил единовременное пособие на рождение ребенка в 2019 году, документы подаются в таком составе:

  • Письменное заявление о назначении детского пособия – здесь нужно указать данные о работодателе (наименование организации и ФИО руководителя), работнике (должность и ФИО). Обязательно приводятся сведения о ребенке (его дата рождения и ФИО). Отдельно отражаются банковские реквизиты для перечисления средств.
  • Справка по типовой форме о рождении ребенка в России – выдается в ЗАГСе на тех детей, которые родились в РФ.
  • Свидетельство или другой документ (копия) о рождении ребенка за пределами РФ – оформляется в консульстве РФ (иди другом контрольном ведомстве) при рождении ребенка за границей. Для легализации документ необходимо перевести на русский язык и заверить апостилем.
  • Справка с места занятости второго родителя – требуется для подтверждения того, что пособие еще не выдавалось и не начислялось другим работодателем.
  • Решение суда по усыновлению – требуется для назначения выплаты усыновителю.
  • Решение суда о назначении опеки – требуется для назначения пособия опекуну.
  • Свидетельство (копия) о расторжении брака – необходимо для оформления средств родителю, состоящему в разводе. Дополнительно нужна справка о подтверждении фактического адреса жительства ребенка.
  • Договор (копия) о передаче ребенка на воспитание в приемную семью – требуется для назначения средств приемному родителю.

Полный перечень документов, необходимых для получения единовременного пособия при рождении ребенка для родителя, усыновителя, опекуна и приемного родителя, смотрите в справочнике Системы Госфинансы

Региональные надбавки

Точная сумма региональной надбавки зависит от адреса проживания семьи. Величина пособия устанавливается органами власти отдельного субъекта РФ и может различаться между регионами. К примеру, в г. Москве на каждого родившегося ребенка выплачивается дополнительно (Закон МО №1/2006-ОЗ от 12.01.06 г., Постановление Правительства МО № 989/30 от 14.08.12 г.):

  • По 20000 руб. на каждого ребенка – на первого выдается 20000 руб., на второго – 40000 руб., на третьего – 60000 руб. и т.д.
  • По 70000 руб. – при рождении двойни.
  • По 300000 руб. – при рождении тройни и т.д.

Назначение дополнительной выплаты производится отдельно от федеральной. Рассчитывать на такие меры поддержки вправе семьи любой национальности, возраста, условий проживания. Оформить средства можно только через соцзащиту. Работодатели не вправе самостоятельно выдавать персоналу такие пособия.

Кто выплачивает пособие и в какие сроки

Чтобы своевременно получить единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, следует соблюдать сроки выплаты. В соответствии с положениями стат. 17.2 Закона № 81-ФЗ от 19.05.95 г. на обращение к работодателю у физлица есть 6 мес. Этот период начинает исчисляться с момента рождения ребенка.

После того, как сотрудник предоставил в организацию все необходимые документы, пособие должно быть назначено и выдано в 10-дневный срок от даты получения заявления. Деньги выплачивают через кассу или перечисляют на карточку. При этом нужно помнить о следующих нюансах расчетов:

  • Если мама ребенка трудоустроена, выплата назначается и выдается работодателем одновременно с декретными.
  • Если родители состоят в официальном разводе, средства полагаются тому, кто фактически проживает с малышом.
  • Если брак не был зарегистрирован в установленном порядке, а отцовство ребенка не устанавливалось в суде, пособие выплачивается матери.
  • Если не работают официально оба родителя, выплата оформляется в территориальном подразделении органов соцзащиты. Подобная услуга также оказывается в МФЦ.

Обратите внимание!

Назначение пособия осуществляется на дату рождения ребенка. К примеру, при дате рождения 20.01.2019 г. берется размер выплаты, действующий на этот день. Если у женщины родилось более одного ребенка, средства полагаются на каждого из них.

Как организации учитывать выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году, читайте в рекомендации Системы Госфинансы

Новое пособие на рождение первенца в 2019 году

Начиная с 2018 г., в действие вступил Закон № 418-ФЗ от 28.12.17 г. Согласно этому нормативно-правовому акту утверждено новое пособие, которое выдается при рождении первого ребенка. Периодичность выплаты – ежемесячная. Срок назначения – до достижения детского возраста в 1,5 года. Кто может рассчитывать на данные средства?

Получить в 2019 году пособие вправе семьи с размером среднедушевого дохода не более 1,5-ной величины прожиточного минимума по трудоспособному населению в соответствующем регионе РФ. Показатель берется за 2 кв. предыдущего года до года назначения. То есть, в 2019 г. берется показатель за 2 кв. 2018 г. Оформить выплату можно в территориальном подразделении соцзащиты. Средний размер суммы составляет:

  • На 2018 г. – 10523 руб.
  • На 2019 г. – 10836 руб.
  • На 2020 г. – 11143 руб.

Назначить пособие могут только при соблюдении главного условия. Ребенок должен родиться с 1-го января 2018 г. Если дата рождения выпадает на более ранний период, основания для оформления средств не возникает. К остальным обязательным условиям назначения относится:

  • Российское гражданство у получателя средств.
  • Постоянное проживание физлица в РФ.
  • Усыновление или рождение ребенка с 1-го января 2018 г.
  • Показатель дохода семьи менее 1,5-кратной величины прожиточного минимума.
  • Ребенок не находится на гособеспечении.
  • Обращение за назначением состоялось не позже достижения детского возраста в 1,5 года.

При расчете величины семейного дохода нужно учитывать данные по обоим родителям. Если ребенок усыновленный, берется доход усыновителей. Выплаты оформляются не у работодателя, а в соцзащите или в МФЦ. Для этого гражданин подает письменное заявление.

Переоформить пособие придется при смене адреса проживания, а также при оформлении средств на следующий календарный год. В полном объеме деньги выплачиваются за 6 мес. до даты обращения. Выдача средств прекращается с момента исполнения ребенку 1,5 лет.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области сообщает о несчастном случае в ООО «ТехРесурс»

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области сообщает о несчастном случае, произошедшем в Самарской области:

05.12.2018 в городском округе Тольятти по неустановленным причинам произошло возгорание склада, в результате чего погиб мастер ООО «ТехРесурс».

В целях профилактики аналогичных несчастных случаев работодателям, осуществляющим деятельность на территории муниципального района Большечерниговский необходимо обратить серьезное внимание на следующие вопросы: о правилах противопожарного режима и о мерах профилактики производственного травматизма при выполнении складских работ.

Напоминаем: В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель несет ответственность за охрану труда в организации, разрабатывает и вводит в действие систему управления охраной труда с учетом специфики работы организации и штатной численности персонала.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Читайте так же:  Компенсация морального вреда при дтп с работодателя

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

23-25 мая 2018г. программа повышения квалификации для секретарей и помощников руководителей

Институт развития бизнеса и права приглашает секретарей и помощников руководителей на специальную программу повышения квалификации с выдачей удостоверений о повышении квалификации.

Удостоверение, подтверждает высокий уровень профессиональной компетенции и соответствие работника профессиональному стандарту: «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» (Приказ Минтруда РФ № 276н от 06.05.2015)., обязательному для применения работодателями с 01 июля 2016 года.

23-25 мая 2018 г., г. Москва: «Профессиональный секретарь и помощник руководителя. Делопроизводство. Профстандарт. Тайм-менеджмент»

Подробную программу Вы можете посмотреть по ссылке >>>

Подробная информация, консультация и регистрация на участие:

Курсы повышения квалификации

Учебный центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана с 1991 года готовит сертифицированных специалистов. Ежегодно к нам обращаются тысячи представителей разных специальностей: бухгалтеры, программисты, системные администраторы и инженеры, дизайнеры, 3D-художники, руководители и др.

Наши слушатели получают не только хорошую теоретическую базу, но и ценные рекомендации, основанные на практическом опыте экспертов – преподавателей вузов, известных бизнес-консультантов, руководителей и ведущих специалистов успешных компаний. Мы гарантируем 100% качество образования, которое достигается сочетанием бауманской методики преподавания и уникального педагогического состава.

Программы повышения квалификации позволят в сжатые сроки и с минимальными затратами получить новые знания и навыки, необходимые для Вашего карьерного развития. Мы предлагаем широкий спектр программ повышения квалификации для сотрудников и руководителей. Кроме этого, в рамках корпоративного заказа мы можем реализовать любой индивидуальный образовательный проект. Все программы специально адаптируются с учетом требований заказчика. Более 35 000 российских и международных компаний доверяют Центру «Специалист» повышение квалификации своего персонала!

Согласно п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499, продолжительность программы повышения квалификации – от 16 ак. ч.

Вы можете пройти обучение по программам повышения квалификации в традиционном очном, онлайн- или очно-заочном формате. Порядок курсов в программе может быть любым, допускаются незначительные перерывы в обучении. Курсы повышения квалификации доступны не только жителям Москвы. Если Вы живёте в другом городе или стране, идеальным решением для Вас станет онлайн-обучение в режиме трансляции. Благодаря современным технологиям Вы будете в собственном темпе изучать учебные материалы дистанционно. Запатентованная технология inClass® обеспечит подключение к реальному занятию и возможность свободно общаться с преподавателем.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Что такое программа повышения квалификации в «Специалисте»:

  1. Очный или очно-заочный формат обучения.
  2. Инновационная методика с использованием современных технологий.
  3. При очно-заочном обучении – дистанционное обучение в удобном темпе по записям онлайн-обучения, 1 очная консультация в неделю по расписанию (не менее 1/3 от общего времени обучения).
  4. Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации.
  5. Престижные документы об окончании: удостоверение о повышении квалификации по окончании всей программы, сертификат Центра международного образца (если предусмотрен), международный сертификат вендора после каждого авторизованного курса.
Читайте так же:  Заявление о ремонте в жкх

Помимо программ повышения квалификации Центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает дипломные программы переподготовки. В чем их отличие? Дипломные программы переподготовки выбирают слушатели, которые хотят изменить направление профессионального развития. Программы повышения квалификации – решение для тех, кто хочет продолжить движение в выбранном направлении и перейти на новый уровень знаний.

Обучение – важный тренд сегодняшнего дня. Сегодня на рынке труда ценятся наиболее подготовленные кандидаты – универсалы, способные взять на себя функционал сразу нескольких работников. Престижный документ «Специалиста» об окончании программы переподготовки – Ваш ключ к успеху!

Совершенствуйтесь вместе со «Специалистом»!

Хотите узнать подробности? Звоните нашим менеджерам по телефону +7 (495) 232-32-16!

* Важные замечания об удостоверении о повышении квалификации:

Согласно законодательству, на обучение по программам повышения квалификации могут быть зачислены лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Этот факт Вы должны подтвердить, предоставив до учебы менеджеру центра копии диплома (нотариально заверять не нужно), а также при необходимости копию документа, подтверждающего смену фамилии, имени или отчества. Студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование, предъявляют справку с места учебы.

Также до начала учебы вам нужно принести копию своего паспорта (страницы с фотографией) и сообщить менеджеру о направлении, по которому Вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации.

Студенты, предоставившие справку с места обучения, получают удостоверение о повышении квалификации только после предъявления диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Готовое удостоверение можно получить на последнем занятии в учебном комплексе (Москва).

Оформление удостоверения – бесплатная услуга.

Пройдите программу повышения квалификации или дипломную программу с рассрочкой! Оплатите 25% от стоимости первого курса и приступайте к учёбе! Подробности – на странице «Рассрочка» или у наших менеджеров по телефону +7 (495) 232-32-16.

Выберите направление своей программы повышения квалификации

Не нашли подходящую дату в расписании? Оставьте заявку, и мы составим для вас удобный график обучения подобрать даты

Приказ 24-н от 20.01.2019 минтруда

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Уборщика служебных помещений

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.1992г. №31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 октября 2005г. № 648 «О внесении изменений в тарифно-квалификационных характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. Уборщик служебных помещений относится к категории рабочих.

1.3. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность уборщика служебных помещений.

1.4. Уборщик служебных помещений назначается и освобождается от должности приказом директора техникума.

1.5. Уборщик служебных помещений служебных помещений подчиняется непосредственно заведующему хозяйством.

1.6. Уборщик служебных помещений должен знать:

— правила санитарии и гигиены по содержанию помещений;

— устройство и назначение оборудования и приспособлений, применяемых в работе;

— концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими;

— правила эксплуатации и хранения санитарно-технического оборудования и приспособлений;

— правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты.

1.7. В своей деятельности уборщик служебных помещений руководствуется:

— Уставом и локальными правовыми актами учреждения (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора);

— правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

— настоящей должностной инструкцией.

1.8. Уборщик служебных помещений соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

1.9. На период отпуска и временной нетрудоспособности уборщика служебных помещений его обязанности могут быть возложены на других сотрудников обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

2. Функции

2.1. Основными направлениями деятельности уборщика служебных помещений служебных помещений являются поддержание санитарного состояния закрепленной территории на уровне требований СЭС.

3. Должностные обязанности

Уборщик производственных помещений выполняет обязанности:
3.1. Убирает коридоры, классы, кабинеты, лестницы, туалеты и прочие служебные помещения, закрепленные за ним.

3.2. Поддерживает закрепленную территории в чистоте в течение рабочего дня.

3.3. Осуществляет двукратную влажную уборку в течение рабочего времени мест общего пользования, коридоров, лестниц.

3.4. Осуществляет однократную влажную уборку учебных кабинетов, классов (мытье полов, вытирание пыли, мытье доски, стен).

3.5. Вытирает пыль, подметает и моет стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковры.

3.6. Моет два раза в год окна.

3.7. Освобождает урны от мусора и выносит его в установленное место.

3.8. Очищает урны и промывает их дезинфицирующим раствором.

3.9. Чистит и дезинфицирует унитазы, раковины и другое санитарно- техническое оборудование.

3.10. Соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, проветривает помещения, включает и выключает освещение.

3.11. Готовит необходимые моющие и дезинфицирующие растворы с соблюдением правил безопасности.

3.12. Соблюдает правила техники безопасности и противопожарной безопасности.

3.13. Следит за порядком на закрепленном участке, не допуская явных нарушений порядка со стороны обучающихся. В случае их неподчинения законному требованию сообщает об этом дежурному педагогу.

3.14. В начале и конце рабочего дня осуществляет обход закрепленного участка с целью проверки исправности оборудования, замков, мебели, оконных стекол, кранов, раковин, санузлов, выключателей, розеток, лампочек и других электроприборов, отопительных приборов.

3.15. Выполняет требования в соответствии с должностной инструкцией по охране труда.

3.16. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

4. Права

Уборщик служебных помещений имеет право:

4.1. Представлять к дисциплинарной ответственности заместителю директора по УВР, заведующему отделением обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания техникума.

4.3. Повышать свою квалификацию.

5. Ответственность

Уборщик служебных помещений несёт ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

6. Взаимодействия

Уборщик служебных помещений:

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Получает от заведующего хозяйством техникума информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.3. Взаимодействует по вопросам, входящим в свою компетенцию, с сотрудниками хозяйственного отдела.

Приказ 24-н от 20.01.2019 минтруда