Увольнение или отпуск с последующим увольнением что лучше

Содержание страницы:

Что лучше отгулять отпуск и уволиться или отпуск с последующим увольнением?

Добрый день! я отгуляла уже 2 недели отпуска ,но мне не начисляли отпускные. я хочу уволиться !но незнаю как лучше сделать(

-взять оставшийся отпуск 2 недели ,чтоб мне начислили отпускные, выйти и написать заявление на увольнение!отработать 2 недели.

-или написать отпуск с последующим увольнением?

в этом случае не потеряю ли я отпускные?

Ответы юристов (1)

Добрый час, Юлия.

Если у вас отпуска осталось две недели, вы все равно не сможете уволиться раньше даты выхода из отпуска, поскольку именно две недели составляет минимальный срок предупреждения об увольнении.

Ни в каком случае вы не потеряете отпускные, если работодатель соблюдает закон.

Однако вам и отпускные не выдали вовремя, так что будьте настороже.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как выгоднее уволиться: в период отпуска или с компенсацией?

Как выгоднее уволится,отпуск,с прследующим увольнением или увольнение с компенсацией?

Ответы юристов (2)

Это зависит от Вас, как Вам удобнее. На мой взгляд удобнее и выгоднее уйти в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день. Отпуск с последующим увольнением предпочтительнее, так как на время отпуска трудовой стаж продолжает начисляться, Вы являетесь занятым, можно спокойно проверить все имеющиеся документы, запросить у работодателя отсутствующие, определиться с выбором, а в денежном выражении в любом варианте — что при увольнении после отпуска, что при увольнении без отпуска и получении компенсации разницы нет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Лучше отгулять отпуск и уволиться или отпуск с последующим увольнением?

Добрый день. Работаю в организации с 17 января 2014 года. Первый раз двухнедельный отпуск был с 11.09.14. Год я уже работаю и хочу уволиться. Пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск (и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)? Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска?

И есть ли разница в выплатах между использованным и не использованным отпуском, т. е. мне заплатят столько же за неотгулянный отпуск при увольнении, как заплатили бы если бы я взяла отпуск?

Ответы юристов (1)

Разницы нет. Можно пойти в отпуск и получить отпускные. Также, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

пологается ли полная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация будет за:

(12 мес. х 2, 33) — 14 дн = 13,96 дней.

и будет ли как-то вилиять то, что предыдущий отпуск был менее 6 месяцев назад)

Нет, не будет влиять.

Или же лучше взять отпуск и написать заяление во время отпуска?

Можно и так, тогда получите отпускные.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что лучше отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за отпуск?

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Вы можете уйти в отпуск и в день выхода в отпуск написать заявление об увольнении, тогда вам отрабатывать не придется. Согласно статьи 127 трудового кодекса, днем увольнения считается последний день отпуска, по этому уволить вас должны в последний день отпуска, без двух недельного срока предупреждения.

Статья 127.Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение или отпуск с последующим увольнением что лучше

добрый день, уважаемые форумчане. Возник щекотливый вопрос. Сотрудник хочет уйти в отпуск с 18.04.11 по 29.04.11 и уволиться 29.04.11. Но писать заявление на отпуск с последующим увольнением не желает, поскольку период такого отпуска не войдет ему в страховой стаж (а у него еще при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск 50 дней), соответстенно он потеряет в размере компенсации за неиспол. отпуск.
Можно ли сделать так, что сотрудник сначала пишет заявление на отпуск, а потом во время отпуска просит его уволить последним днем отпуска.
У меня лично сомнения, а ВЫ что подскажете?

Полезные материалы по теме:
— Определить сумму отпускных поможет Безошибочный расчетчик зарплат (http://rz.glavbukh.ru/?from=forum)!
— Отпуск с последующим увольнением: учитываем все особенности (http://www.glavbukh.ru/art/20520/?from=forum)
— За сколько дней полагаются отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками (http://www.glavbukh.ru/art/20342/?from=forum)

БУХГАЛТЕРЫ ОБСУЖДАЮТ В ИНТЕРНЕТЕ
Отпуск с последующим увольнением: как грамотно оформить документы

Увольняющемуся работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Но есть и другой вариант: он может отгулять все отпускные дни и только потом уволиться. Как правильно рассчитаться с сотрудником в этом случае? Именно эта тема была признана самым интересным обсуждением на интернет-форуме журнала «Главбух».

5 августа 2008 года работник по согласованию с администрацией написал два заявления — на отпуск с 18 августа по 14 сентября включительно (у него осталось 28 календарных дней отпуска) и об увольнении по собственному желанию сразу по окончании отпуска. В этой ситуации возникает целый ряд вопросов.

1. Предоставить сотруднику отпуск перед увольнением — это право или обязанность работодателя?
2. В какой день нужно рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку?

3. Каким числом должен быть датирован приказ об уволь-нении?

4. Может ли работник, находясь в отпуске, отозвать свое заявление об увольнении?

Статья из журнала Главбух № 17 2008 год:
Комментарий редакции

Ответим на все неоднозначные вопросы по порядку.

Право или обязанность? В самой статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, безусловно, выгоднее. Дело в том, что компенсация, выплачиваемая при увольнении, не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). В отличие от отпускных, начислить на которые соцналог компания обязана.

Читайте так же:  На сколько поднимется материнский капитал в 2019 году

Обратите внимание: увольнение за виновные действия исключает в принципе возможность предоставить работнику отпуск перед уходом из компании. В данном случае возможна только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда рассчитаться с работником? Днем увольнения считается последний день отпуска (второй абзац ст. 127 Трудового кодекса РФ). И именно эту дату следует указать в трудовой книжке (в нашем примере это 14 сентября).

Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. То есть в нашей ситуации все документы и деньги нужно выдать работнику 15 августа.

Можно ли перенести увольнение? Отметим, что, даже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей статьей 124 Трудового кодекса РФ (см. письмо № 5277-6-1). Правда, за время болезни работнику нужно будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Каким днем датировать приказ об увольнении? Работник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа — о предоставлении отпуска по форме № Т-6 и о расторжении трудового договора по форме № Т-8. При этом трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября. Тем более что с началом отпуска отозвать свое заявление работник уже не сможет. А вот датировать приказ об увольнении последним днем отпуска, составляя его в последний рабочий день сотрудника, нелогично. Ведь тогда собьется сквозная нумерация документов.
Так как ЕСН отменён, то в настоящее время компенсация за неисп. отпуск облагается стр. взносами

[QUOTE=Leshka-vz;440092]Да, период отпуска, хоть даже и с последующим увольнением — входит в страховой стаж.
Хочу опровергнуть вашу точку зрения. Прочитала, что минздравсоцразвития придерживается следующей позиции: период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Не путайте с другой ситуацией, когла сотрудник пишет заявление на увольнение, уже фактически находясь в отпуске. В таком случае предоставленный отпуск засчитывается в стаж на общих основаниях.

ссылку на письмо можно?:confused:

К сожалению, это письма нет, но есть статья из журнала.
«Главная книга», 2010, N 12

ДАЕМ РАБОТНИКУ ОТДОХНУТЬ И ТОЛЬКО ПОТОМ УВОЛИТЬСЯ

(Оформляем отпуск с последующим увольнением
и считаем отпускные)

Оформление увольнения сотрудников, как правило, не вызывает трудностей. Однако, если перед увольнением работник желает получить оплачиваемый отпуск, дело несколько усложняется. Как правильно произвести расчет причитающихся сотруднику сумм, в какие сроки их выдать, когда вернуть ему трудовую книжку, да и можно ли отказать сотруднику в таком отпуске — вот далеко не полный перечень вопросов, возникающих в такой ситуации. Разберемся во всех этих нюансах.

Кому, когда и как предоставляется отпуск перед увольнением

Как известно, при увольнении сотруднику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Однако есть и альтернатива — вместо получения компенсации сотрудник перед увольнением может отгулять все накопившиеся отпуска или же использовать какую-либо их часть, а за остаток получить компенсацию. Только когда расторжение трудового договора связано с виновными действиями работника, претендовать на получение такого отпуска он не сможет .
Однако и «нормальные» сотрудники не всегда могут воспользоваться отпуском «в натуре». Работодатель обязан предоставить отпуск в единственном случае — если период отпуска совпадает с указанным в графике отпусков . В остальных же случаях предоставление отпуска — добрая воля, а не обязанность работодателя .
Для получения отпуска вне графика работнику необходимо написать на имя своего руководителя соответствующее заявление. Пишется оно в произвольной форме.
Обратите внимание, что днем увольнения сотрудника считается последний день его отпуска , причем в самом заявлении указывать эту дату совсем не обязательно. Ведь сотрудник не всегда знает точное количество накопившихся у него дней отпуска. Поэтому вам самим нужно определить, какое количество дней отпуска он успел заработать к этому времени, и уволить его последним днем отпуска.
Если же сотрудник идет в отпуск по графику с последующим увольнением, то писать заявление на отпуск ему необязательно. Достаточно только заявления на увольнение, однако в нем необходимо правильно указать дату увольнения — это должен быть последний день отпуска.
Отметим, что согласованная дата увольнения после ухода работника в отпуск уже не может быть изменена. Даже если сотрудник заболел в этот период, отпуск на время болезни не продлевается. Больничный лист вы оплачиваете в обычном порядке за все дни болезни без исключения (даже если они пришлись на период за пределами отпуска) . Отпускные, выплаченные сотруднику, в этом случае не пересчитываются и, конечно, не возвращаются. И пусть вас не смущает то, что за дни болезни работнику вроде бы выплачены и больничные, и отпускные. Отпускные, приходящиеся на дни болезни, просто будут являться по своей сути компенсацией за неиспользованный отпуск.
———————————
Статья 127, п. п. 5 — 11 ст. 81 ТК РФ.
Статья 123 ТК РФ.
Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Статья 127 ТК РФ.
Пункт 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1; ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Определяем количество дней отпуска, подлежащих оплате

Как известно, за каждый полностью отработанный месяц сотрудник зарабатывает 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) . При этом остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток 15 дней и более округляется до полного месяца .

Предупреди руководителя
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как и отпускные . В результате отпускные и компенсация будут составлять одну и ту же сумму, то есть разницы в деньгах в части этих выплат для сотрудника нет.

Здесь возникает вопрос: включается ли сам отпуск, предоставленный непосредственно перед увольнением, в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск? Ведь если включается, то этот отпуск может добавить работнику еще несколько дней отпуска.
Вы помните, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска . Но сохраняется ли за работником на время отпуска с последующим увольнением место работы?
Несмотря на то что днем увольнения в такой ситуации будет являться последний день отпуска , фактически трудовые отношения с сотрудником прекращаются уже с момента его начала . Именно поэтому с 1-го дня такого отпуска работник уже не может отозвать свое заявление об увольнении, хотя день увольнения еще и не наступил . А учитывая то, что место работы за сотрудником уже не сохраняется, период данного отпуска не засчитывается в «отпускной» стаж.
Правомерность такой позиции нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Читайте так же:  Через сколько получу алименты

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Не путайте с другой ситуацией, когда сотрудник пишет заявление на увольнение, уже фактически находясь в отпуске. В таком случае предоставленный отпуск засчитывается в стаж на общих основаниях».

Какова разница при увольнении между заявлением по собственному желанию и об отпуске с увольнением?

какая разница при увольнении между заявлением по собственному желанию и в отпуск с последующим увольнением?

14 Августа 2015, 11:48 Нина, г. Урай

Ответы юристов (2)

Нина, здравствуйте! Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением предусмотрен ст 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Увольнение по собственному желанию предусмотрено ст.80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из текста статей Кодекса мы видим отличия в сроках предупреждения об увольнении,

При уходе в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска( работник увольняется будучи в отпуске).

При уходе в отпуск с последующим увольнением, увольнение может производится не только по инициативе работника, но и в связи с истечением срока договора.

При увольнении по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели перед уходом. При расчете Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.

При заявлении на отпуск с последующим увольнением Вы сразу уходите в отпуск, последний день перед отпуском считается последним днем работы. Однако приказ об увольнении будет числиться последним днем Вашего отпуска. Как только Вы уходите в отпуск, отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Если Вы отработали не полный год, то Вы можете взять отпуск на 28 дней, но отпускные будут пропорциональны отпуску за отработанное время. Например, если Вы отработали 2 месяца, то Вы можете взять отпуск на 28 дней, но компенсируют Вам только за 2 месяца работы. В трудовой книжке это никак не отражается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
  • 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
  • Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.

Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.

Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.

Рассказывает практик

Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве

Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.

А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф

При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции «Генерального директора». Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.

Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.

Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.

Работодатель составляет также два приказа:

Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск

Приказ об увольнении по форме T-8

Работник при этом составляет 2 заявления:

  • заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
  • заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.

Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.

Читайте так же:  Адвокат по уголовным делам волгоград

Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.

Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.

В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.

Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.

Полезные советы для руководителя, который планирует:

Какие еще документы выдать при увольнении

При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.

  1. Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
  2. Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
  • Трудовая дисциплина: правила, нарушения и наказание

Как рассчитать отпускные

Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.

Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.

Рассказывает практик

Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут

Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.

5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением

  1. В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
  2. Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
  3. Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
  4. Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
  5. Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
  • Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение

Если сотрудник передумал увольняться

Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.

Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.

После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.

Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.

Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.

У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.

Я допустил большую ошибку, дав второй шанс

Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург

Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.

Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.

Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.

Как вносить правки в документы

На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.

Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.

Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.

В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.

Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели

Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.

С какого дня можно принять нового работника

Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.

Увольнение или отпуск с последующим увольнением что лучше