Как отпроситься с работы на полдня заявление

Отпроситься с работы

Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?

Доброго времени суток! Напишите заявление о предоставлении отгула, заявление пишите в произвольной форме Всего доброго, желаю удачи.

Заявление об отпуске за свой счет без сохранения заработной платы с указанием причин отсутствия на работе и дату отсутствия.

Можете заявление о предоставлении отпуска без сохранения по семейным обстоятельствам, либо так договориться с работодателем о предоставлении часов.

Я работаю на ИП — если мне нужно куда-то отпроситься с работы даже на час — я должна написать заявление — в конце месяца набегают эти прогулянные часы — бухгалтер высчитывает эти прогулянные часы говорит мне сумму — и требует принести сумму лично. Т.к оклад я получаю на карту. Никакие официальные документы не подписываю. Имеет ли право организация требовать возврат денежных средств за отсутствие и по какой формуле должны считать. С полного оклада?

—Здравствуйте, но по идее вы в это время и не работаете. А вот наличные деньги бухгалтеру отдавать не стоит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

У моей жены отобрали ребенка во 2 раз.1 раз я отпросился с работы (работаю вахтой) приехал домой, написал заявление о возвращении ребенка и дочь мне вернули. И вот опять 2 недели всего на работе, дочь забрали (жена пьет и на нее подали заявление органы опеки на ограничение родительских прав) Я не имею возможности опять отпроситься, потеряю работу. Может-ли бабушка забрать дочь из срцн и как написать на нее доверенность?

Нет не сможет это сделать бабушка, увы, вам нужно вопрос координально решать, лишайте мать родительских прав на ребёнка, удачи вам.

Ребёнка могут забрать только законные представители – отец или мать. Либо опекун, но для этого необходимо назначить временную опеку над ребёнком на бабушку.

Как отпроситься пораньше с работы по семейным обстоятельствам? Некому забрать ребёнка из сада в 19:09, работаю до 20:00. Я мама-одиночка. До этого забирала няня, но в этот день она не сможет. Нужно писать служебную записку? Могут ли отказать?

Добрый день! Вам надо согласовать уход с работодателем, с непосредственным руководителем. В Вашей ситуации поскольку ситуация единичная, скорее всего, Вам пойдут на встречу. Всего Вам наилучшего!

Стало плохо на работе, как отпроситься в поликлинику официально или просто могу уйти с работы и открыть больничный сегодня?

Здравствуйте! Нужно оформить служебную записку на имя непосредственного руководителя и отлучиться в медицинское учреждение.

Лучше отпросится у непосредственного руководителя и зафиксировать дату и время обращения после чего в больнице если откроете больничный сообщить в отдел кадров можно по телефону. Если временное расстройство взять справку в больнице о наличии симптомов и времени нахождения в больнице и предоставить потом в кадры.

Добрый день. Вы можете уйти с работы и открыть в поликлинике больничный лист с сегодняшнего дня. Либо вызывайте скорую помощь прямо на работу.

Можете уйти в поликлинику и открыть больничный без уведомления работодателя. Это в любом случае уважительная причина отсутствия на работе, но все же лучше предупредить работодателя об этом заранее по возможности.

Может ли компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления?

Нет, конечно, если заработок выплачен — смотрите ст. 1109 ГК сможете вернуть деньги — и только через суд — если имелась счетная ошибка или недобросовестность со стороны самого работника.

Да Может компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления, если это предусмотренно трудовым договором

Доброго времени суток! А что вы хотите, если вы отпросились, следовательно в этот день вы свои трудовые обязанности не выполняли. Работодатель не обязан вам оплачивать этот рабочий день. Всего хорошего!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Отпросился с работы к зубному врачу. Врач вылечил зуб, но назначил лечение без выдачи больничного. То есть на работу я завтра и свободно могу выйти мне только надо в начале недели прийти на прием. А на работе теперь требуют больничный лист.

Больничный лист выписывают организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, зубной врач или фельдшер – до 10 календарных дней.

Суд назначили на 9 утра, т.е. Сразу после открытия суда. Я отпросился с работы на несколько часов, в итоге меня нет в списке заседаний и первыми приглашают других людей и непонятно когда вызовут меня. Из-за работы не могу долго сидеть и ждать. Можно ли мне написать какое-то заявление, по которому сейчас суд обязан будет перенести заседание, так как не начал заседание вовремя, а я опаздываю на работу. Есть ли какая-то форма или правила написания такого заявления? Буду благодарен за ссылку, образец или устное пояснение.

Здравствуйте. С работы можно отпрашиваться на весь день и спокойно ждать своей очереди. Переносить заседание не будут, только по уважительной причине, опаздывание на работу не является таковой. Можете просить суд рассмотреть дело без Вашего присутствия, но смотря в какой роли Вы там выступаете. ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вам нужно решать что для вас важнее, суд или работать. В случае если вы находитесь в суде, то Ваше отсутствие на работе в любом случае будет уважительным. В любом случае судья не обязан откладывать заседание по причине вашей занятости на работе, потому что работают все, А как указано выше, явка в суд является уважительной причиной отсутствия на работе.

Я работаю на заводе и бывает, что нужно отпроситься с работы на 2-3 часа по личным делам. Бывает на день. То что касаемо отпроса на день то мы берём в счот отпуска. Вопрос может ли мой непосредственный начальник отказать мне и недать возможность уйти с работы для решения своих проблем? И ещё вопрос —обязан ли я докладывать своему начальнику когда отпрашиваюсь, по какой причине я хотелбы отпроситься! Спасибо.

Может Вам начальник отказать. Это его право. Все Ваши отсутствия на работе надо оформлять письменно заявлением, а не просто устно. Иначе это может обернуться выговором.

Здравствуйте! Конечно обязаны докладывать и конечно же начальник может Вас не отпустить, все на усмотрение работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

В свое рабочее время — Вы обязаны быть на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Работодатель вообще имеет право не отпускать Вас по личным делам для решения своих проблем.

Трудовое законодательство не содержит такой причины отсутствия как «отпросился» или взял лень в счёт отпуска». Это подлог. Работнику в табеле ставятся часы работы, а он отдыхает. Для таких случаев существуют вполне легальные способы оформления отсутствия. Это может быть режим неполного рабочего дня (если неполное отсутствие), либо отпуск без сохранения заработной платы на один день Согласно ст. 128 ТК РФ как раз для решения личных проблем. При этом и то и другое только на усмотрение работодателя. Только по своему желанию никак не получится отсутствовать. Для этого нужны уважительные причины, подтверждаемые документами. Если хотите чтобы ваши просьбы удовлетворялись разумеется нужно указывать вескую причину. На такую причину как «мне нужно и все » получите отказ и все.

Доброго времени суток. Смотря какой причине идет речь. Предоставление времени без содержания по вашим личным делам это право работодателя, а не его обязанность. Обязанность предоставить время освобождения от работы и возникают только при наличии уважительных причин.

Меня вызывают в прокуратуру для дачи показаний. Так как с работы не получилось отпроситься, вызывать будут повесткой. Мне этот день вычтут из зарплаты?

По общему правилу нет. Возможно, если часть зарплаты вы получаете по сдельной форме оплаты труда, нужно смотреть трудовой договор. Явка по повестке в прокуратуру является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, уволить за прогул Вас тоже не могут.

Попросите отметить в прокуратуре повестку. Часы отсутствия на рабочем месте не будут считаться прогулом. Если вы будете отсутствовать на рабочем месте сверх времени, отмеченного в повестке с учетом времени проезда, то это время вам не оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Работаю в школе. Иногда для посещения врача нужно отпроситься только с одного урока. Но администрация не позволяет оформлять 2-3 часа без оплаты, вынуждая брать целый день. Это не выгодно. Можно ли без оплаты оформлять часы, а не дни?

Читайте так же:  За сколько продать авто чтобы не платить налог 2019

Но администрация не позволяет оформлять 2-3 часа без оплаты, вынуждая брать целый день. Это не выгодно. Можно ли без оплаты оформлять часы, а не дни? Вопрос: Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа. Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени? Ответ: В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания). Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6. Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом: в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня); в строке «с «__» 20__г. по «__» 20__г.» указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать; приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск. В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1. Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в П
остановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0). Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16», в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет. Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка. На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае — за вычетом двух часов). В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа. Из сайта forum.garant.ru›?read,9,1804720

У меня муж военнослужащий по контракту. Мы уехали в другой город в гости, муж на работе отпросился с 6 по 14 число (этого месяца) а с 14 числа у него должен был быть отпуск. С 6-14 на работе его прикрывали. Но получилось так, что мы приехав в другой я попала с младшим ребёнком в больницу, а муж сидел дома со старшим, тоже с больным ребёнком. И получилось значит так что с 6-14 у мужа есть справки, что я лежала с младшим а он сидел со старшим дома. Мужа вызвали на работу, он выехал пришёл на работу и через пару дней я сломала ногу, естественно я прошу его приехать обратно, выслала ему справку где написан мой диагноз. Вызвала мужа чтоб помогал с детьми. А мужу на работе сказали слишком много у тебя проблем, пиши рапорт на увольнение. Имеют ли право его уволить? Он один кормит меня и двух детей. Муж отслужил по контракту 3 года.

Уволить то права не имеют, но, простите, действительно проблем много. Он не на «гражданке», а на военной службе. Тут другие законы и контракт, условия которого надо выполнять. Он не может постоянно находиться возле Вас. Вы это поймите. В этих случаях или выход находить: родственников, знакомых попросить помочь или мужу действительно больше не служить и увольняться. Вы — жена военнослужащего. Понимать должны. Его и так прикрывали.

На работе прессинг, в связи с этим случился нервный срыв. 18.08 вечером путем SMS переписки отпросилась у руководителя — она отпустила (переписка сохранена)19 августа пошла в платную поликлиннику (в бесплатной не было талонов) к неврологу. К сожалению забыла деньги и платеж договорились провести в другой день, но прием мне был оказан, о чем есть запись в журнале регистрации врача и мед. карточке. Я была в ужасном состоянии и не подумала, что нужно взять документ. 22 августа в пн вышла на работу и получила информацию о том, что у меня прогул. Я написала объяснительную записку и позвонила в поликлинику с просьбой подтвердить мой визит к ним. Поликлинника дала справку о том, что я была у них 19.08. Но работодатель считает справку поддельной и грозит мне выговором. Какие мои действия?

Вчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?

Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).

или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.

Здравствуйте, Валерия! В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить. Так же и про отпуск без сохранения заработной платы. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. В остальных случаях — это право, но не обязанность работодателя!

Читайте так же:  Возмещение ущерба гпк

Хочу отпроситься с работы на 1 день как написать заявление? Весомой причины нет, а отпускать не хотят.

—Здравствуйте, как все заявления пишите о предоставлении отпуска без содержания на 1 день. а решает руководитель. Всего хорошего.

— могу ли я заменить права в другом районе краснодарского края? Так как с работы тяжело отпроситься и ехать в свой район менять права. И могу ли я запросить так же в другом районе справку о том что меня ранее не лишали водительского? Спасибо.

Здравствуйте. Да, можете — в ГИБДД по месту обращения.

Могу я с работы отпроситься на амбулаторное лечение, и входит ли время лечения в рабочее время?

Здравствуйте! Да, конечно

Вы можете оформить больничный.

Я в декрете, заболела, попросила мужа отпроситься с работы, чтобы сидеть с детьми, они тоже болеют. Врач выпишет ему больничный по уходу за ребенком. Муж заболел, может ли он принести на работу два больничных, один свой, второй по уходу за ребенком? Оплатят ли ему оба больничных?

Здравствуйте. Нет конечно, оплатят 1 больничный лист.

У меня умер отец-он жил в другом городе. С работы я не могу отпроситься для того чтобы вступить в наследство. Как можно оформить дистанционно право на наследство и какие документы необходимы?

как можно оформить дистанционно право на наследство и какие документы необходимы? Можете нанять юриста в том городе, где нужно вступать в наследство..Вам помогут Необходимо — свидетельство о смерти отца, Справка о регистрации на момент смерти Ваше свидетельство о рождении, подтверждающее родство с ним Документы на собственность умершего, что планируете наследовать

Бывший муж не может отпросится с работы чтоб написать соглашение на выписку ребёнка с его жил площади, что нужно делать? Или можно устно это сделать?

Добрый день! по другому никак

У нас на работе постоянно возникает проблема, с тем что невозможно отпроситься на час или на два, где то я слышала что есть такой закон что если предупредил до 2 х часов можно свободно уйти, и постоянно рампрпшивают куда и за чем как бы по закону я не обязана посещать их в то куда мне надо, скажите если законы регулирующие такое отношение работадателя стоит ли обращаться в ГИ по труду.

Таких законов нет. Пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Елена, вы неправильно услышали. Отсутствие на работе свыше 2 часов- это прогул. До 2х часов — опоздание. К вам могут применить дисциплинарное взыскание.

Скажите, можно ли отпроситься с работы для поездки в областной центр в больницу без дальнейших проблем? Дело в том, что у нас вначале отпускают, а затем составляют акт отсутствия на рабочем месте.

Можно, но только письменно

Напишите заявление о предоставлении Вам дня без сохранения заработной платы

Сын не имеет возможности отпроситься с работы. Чтобы сходить в налоговую и подать декларацию на имущественный налоговый вычет (квартиру купил год назад, еще ни разу не подавал документы). Могу ли я прийти в налоговую с его документами и сдать их на проверку? Или нужна доверенность? Спасибо.

Здравствуйте! Можете только с доверенностью. Сын вправе отправить документы почтой.

Второй день давление, отпросилась с работы на приём к терапевту, пришла просидела в очереди зашла, давление у меня скачет, но пульс высокий не меняется. Врач сначала сказал зачем мы все проемся к нему на приём, потом меня послушал, сказал что с моих слов он мне не верит и никакого лечения и обследования назначать не буде. Померил давление написал в норме и в своём бланке заполнил все и пульс, каторый не мерил (а он у меня высокий) и живот который не трогал и печень и лимфоузлы что они у меня в норме хотя даже не проверял. Потом дал мне бумагу чтоб я встала на очередь для аппарата на суточное измерение давления и отправил. При вопросе когда приходить на приём он ответил что он меня больше не ждёт. Пришла домой давление померила высокое, бальничного нет, что предъявлять на работу не знаю не больничного не справки. Сердце болит, давление скачет, пульс повышен. Что делать?

В любом случае вы можете взять справку у врача о том, что вы были на приеме. это будет вашим оправдательным документом перед работодателем.

У меня такая проблема. Я отпросилась у мастера уйти с работы, мастер отпустил и я ушла. Начальство не волнует, что я отпросилась у мастера и сказали, чтобы я писала увольнение по собственному желанию. Либо они меня уволят за нарушение трудового порядка, а мне это не надо. Пришлось писать заявление на увольнение. Я являюсь матерью одиночкой. Это первый раз такое. Должно быть три предупреждения с последующим увольнением. Я хочу на них обратится в суд. Или мне уже ни чего нельзя сделать?

В суд то вы конечно имеете право обратиться Если подадите в суд то ваша задача согласно стст55 и 56 ГПК РФ доказать что заявление на увольнение по собственому желанию вы написали не по своей воле а под давлением Доказать подобное практически невозможно

Как отпроситься уйти с работы на 2 часа раньше?

Напишите письменное заявление своему непосредственному руководителю.

У меня сложилась такая ситуация. Я мать одиночка, отпросилась у начальника с работы на два часа на утренник в садик. Когда пришла, меня директор заставил написать заявление по собственному желанию. Накричал в грубой форме и даже слушать ничего не стал, уволил. Как мне теперь восстановиться на работе и куда нужно обратиться?

обращаться с заявлением в трудинспекцию, прокуратуру — потом в суд

Правомірність звільнення Ви можете оскаржити в суді.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу — ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью — и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня. Бывает, конечно, просят и о большем времени — дне или даже двух.

Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Если работник отпрашивается на весь день

Рассмотрим эти варианты.

Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом. В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑ 14008/2016 и др.).

Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
  2. Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска — «Отказать».
  3. В случае согласия руководителя компании:
    • оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
    • заполняется личная карточка (форма Т-2 ) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • заполняется табель учета рабочего времени.
Читайте так же:  Статья 105 пункт д ук рф

Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен не­оплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно.

Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

  1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
  2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
  3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)

Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:
— дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;
— день отдыха работникам-донорам — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

Если работник систематически отпрашивается

Бывают работники, которым постоянно куда‑то надо. Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

  1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
  2. Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.

Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее. В таком случае неполное рабочее время нельзя установить.

Итак, если сотрудники эпизодически отпрашиваются в рабочее время по личным делам, это необходимо оформлять документально, хотя бы заявлением с визой руководства, подтверждающей разрешение уйти. Если они отпрашиваются на день или два, возможны иные варианты — оформление отпуска, оплачиваемого или неоплачиваемого. Если же работник периодически отпрашивается, например, каждые вторник и пятницу на определенное количество часов, может быть, стоит подумать о введении для него режима неполного рабочего времени.

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.

Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.

К хорошим отмазкам можно отнести:

помощь жене при поломке автомобиля;

звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами « SOS »;

маленький ребенок один дома;

успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;

неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Находим уважительный повод!

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);

экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);

повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой». В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.

Делаем всё по уму!

Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов. Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время. В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.

Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);

написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);

приложить документы-доказательства уважительной причины;

указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

Категоричное «нет» – как быть?

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);

женится или выходит замуж;

выписывает жену из роддома;

организует похороны близкого родственника.

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);

инвалидов с работающими группами;

супругов или родителей военных и полицейских;

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

полностью израсходован отпуск или нет;

до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Как отпроситься с работы на полдня заявление