Срочный договор на госслужбе

Увольнение с госслужбы при достижении предельного возраста

у меня срочный контракт заключен с формулировкой » до достижения предельного возраста нахождения на госслужбе, до 1 августа 2017 года». Мне будет 60 лет. Меня могут уволить 1 августа, или контракт продлевается до достижения 63 лет

Ответы юристов (2)

​Заключение срочного трудового контракта регулируется следующим:

Статья 25. Срок действия служебного контракта
1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:​

6.1) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;​

​Этот же закон гласит: Статья 25.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе

(введена Федеральным законом от 29.11.2010 N 317-ФЗ)

1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным государственным органом или соответствующим должностным лицом.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.05.2016 N 143-ФЗ)

2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Таким образом можно сделать вывод, что были внесены изменения в части предельного возраста и соответственно контракт с Вами будет продлен на 5 лет.

​Добрый вечер, Александр!

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории «руководители» или «помощники (советники)», гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

Предельный возраст 65 лет! По срочному должны уволить при окончании срока контракта, а предельный возраст 65. Коллизия, которую надо Вам с руководством разрешить.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В отпуске достиг предельного возраста пребывания на госслужбе

Гражданскому служащему, согласно графику, был предоставлен отпуск. Во время этого отпуска он достигает предельного возраста пребывания на госслужбе – 60 лет.

Работодатель не намерен заключать с ним срочный служебный контракт на год.

Можно ли заключить с ним срочныйслужебный контракт на период отпуска (дабы продлить срок пребывания на госслужбе)? ( при условии, что срочный контракт заключается на срок от года до пяти лет)

Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска? ( при условии, что на начало отпуска гражданскому служащему еще не 60 лет и формально, это будет нарушение графика отпусков).

Если увольнять сотрудника по основанию — достижение предельного возраста пребывания на госслубже, то в трудовй необходимо прописывать 33 статью или 39 статью 79-ФЗ?

В сложившейся ситуации, как наиболее правильно поступить работодателю?

Ответы юристов (5)

добрый вечер, Виктория!

вы вправе расторгнуть контракт с госслужащим в период его нахождения в отпуске.

основанием для расторжения контрактв является ст 39 ФЗ-достижение предельного возраста и является основанием, не зависящим от воли сторон.

предусмотркнный ст 37 ФЗ запрет на увольнение в период нахождения работника в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя. однако расторжение контракта по достижении предельного возраста к увольнению по инициативе работодателя не относится,

Есть вопрос к юристу?

Вы спрашиваете: «Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска? ( при условии, что на начало отпуска гражданскому служащему еще не 60 лет и формально, это будет нарушение графика отпусков)».

Можно, но для этого потребуется согласие самого гражданского служащего и профсоюзного органа, с которым согласуется утвержденный график отпусков.

А лучше, если расторжение контракта произойдет после отпуска.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 39. Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4) достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 1 статьи 25.1 настоящего Федерального закона срок гражданской службы гражданскому служащему продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

Этот пункт и основание для увольнения. Продлевать ничего не нужно.

Отменять график в таком случае не требуется, просто прекращается контракт.

Вы вправе издать приказ и расторгнуть контракт во время нахождения гослужащего в отпуске. основанием для увольнения является ст 39 ФЗ.

приказ издается на следующий день после достижения гослужащим 60- летнего возраста.

Можно ли заключить с ним срочный контракт на период отпуска (дабы продлить срок пребывания на госслужбе)? (при условии, что срочный контракт заключается на срок от года до пяти лет)

Как один из вариантов можно заключить с ним служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего (например, пребывание другого гражданского служащего в отпуске по беременности и родам) на основании п. 2 ч. 4 ст. 25 Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», после чего гражданский служащий может уволиться по собственному желанию.

Можно ли отменить распоряжение о предоставлении отпуска?

Распоряжение об отпуске отменять не надо, можно оформить отзыв из отпуска на основании ст. 125 Трудового кодекса РФ, но он допускается только с его согласия.

Если увольнять сотрудника по основанию — достижение предельного возраста пребывания на госслубже, то в трудовй необходимо прописывать 33 статью или 39 статью 79-ФЗ?

В трудовой книжке делается запись: «Служебный контракт прекращён на основании статьи 33 части 1 пункта 10 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта)»

Стоит помнить, что Трудовой кодекс РФ, Закон «О государственной гражданской службе» не содержит запретов на увольнение работника по не зависящим от воли сторон обстоятельствам во время нахождения в отпуске.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Увольняйте государственного служащего в период его нахождения в отпуске, делайте запись в трудовую книжку, производите окончательный расчёт. Ничто этому не препятствует.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Особенности трудового договора с государственным служащим и с руководителями организаций.

Особенности регулирования труда государственных служащих установлены Федеральным законом от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации».

Указанный Закон установил дополнительные по сравнению с общими правилами, предусмотренными ТК РФ, ограничения при приеме на работу в качестве государственного служащего.

На государственную службу не могут быть приняты:

  • лица, не имеющие гражданства РФ;
  • лица моложе 18 лет;
  • лица, не владеющие государственным языком;
  • лица, не имеющие профессионального образования и не отвечающие требованиям, установленным Законом для государственных служащих.
Читайте так же:  Иск клевер пенза

Гражданин РФ не может быть принят на государственную службу, а также находиться на государственной службе в следующих случаях:

  • признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • лишения его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
  • наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
  • отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
  • близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
  • наличия наряду с гражданством РФ гражданства иностранного государства (двойное гражданство), если вопрос о доступе к государственной службе не урегулирован международным соглашением;
  • отказа от представления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектом налогообложения.

Дополнительно к документам, представляемым при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ), при поступлении на государственную службу гражданин представляет:

  1. личное заявление;
  2. справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;
  3. медицинское заключение о состоянии здоровья.

В отличие от предусмотренного ст. 70 ТК РФ общего правила о том, что испытание при приеме на работу может устанавливаться соглашением сторон, для лиц, впервые поступающих на государственную службу, а равно для государственных служащих при переводе на государственную должность иной группы и иной специализации испытание на срок от трех до шести месяцев устанавливается в обязательном порядке.

В отличие от установленной ст. 115 ТК РФ продолжительности ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней, минимальная продолжительность отпуска государственных служащих составляет не менее 30 календарных дней, если большая продолжительность отпуска не установлена федеральными законами и законами субъектов РФ.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный отпуск в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.

Поскольку Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» не определил особого порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для государственных служащих (определение стажа, дающего право на отпуск, отзыв из отпуска и т.д.), при решении этих вопросов следует руководствоваться соответствующими нормами ТК РФ.

Государственный служащий не вправе работать по совместительству, за исключением занятия научной, педагогической и иной творческой деятельностью.

Дополнительно к общим видам дисциплинарных взысканий для государственных служащих предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

В случае если трудовой договор с государственным служащим расторгается в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением штата, государственному служащему выплачивается выходное пособие в размере его среднего заработка и (дополнительно) сохраняется средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев со дня увольнения. При этом факт трудоустройства государственного служащего до истечения трехмесячного срока не влияет на обязанность соответствующих государственных органов производить государственному служащему установленные выплаты.

ТК РФ предусмотрен достаточно обширный перечень оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Государственный служащий может быть уволен как по большинству из этих оснований (к государственным служащим неприменимы, например, п. п. 4, 8, 13 ст. 81), так и по дополнительным основаниям, предусмотренным Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации». К таким основаниям относятся:

  1. достижение государственным служащим предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы (предельный возраст — 60 лет, а для государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности, допускается продление нахождения на государственной службе до достижения ими возраста 65 лет);
  2. прекращение гражданства РФ;
  3. несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего;
  4. возникновение других обстоятельств, при которых государственный служащий не может находиться на государственной службе.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как оформить трудовой договор, штрафы за неправильно оформленные договоры: Видео

Должен ли работодатель продлить срочный контракт, если я нахожусь в декрете?

Добрый вечер! Со мной заключен служебный контракт сроком на один год (истекает 28.02.2016). В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. никакого предупреждения с работы (госслужба) как в предыдущий год в конце декабря я не получила. Я предполагаю, что со мной просто не будут в этом году снова заключать контракт, но хотелось бы услышать мнение специалиста.

Ответы юристов (1)

Елена Николаевна, добрый вечер!

Со мной заключен служебный контракт сроком на один год (истекает 28.02.2016)… никакого предупреждения с работы (госслужба)… в конце декабря я не получила.
Елена Николаевна

Поскольку Вы указываете, что срок контракта истекает в конце февраля 2016, то направлять уведомление работодатель в конце декабря не обязан, поскольку ст. 35 Федерального закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает направление такого уведомления не позднее чем за 7 дней до освобождения от занимаемой должности, если же такой контракт заключен на время замещения отсутствующего госслужащего (ч. 3 ст. 35) или на время выполнения задания (ч. 2 ст. 35), то направлять уведомление работодатель не обязан и вовсе.
По общему правилу, срочный трудовой контракт прекращается с истечением срока его действия.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 35 Федерального закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Я предполагаю, что со мной просто не будут в этом году снова заключать контракт
Елена Николаевна

да, работодатель вправе уволить Вас по п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срочный контракт на госслужбе

Я на госслужбу замещаю временную вакансию (срочный контракт до выхода основного сотрудника из декрета, который состоится через год-два). Нашу организацию ликвидируют, при этом мне не выдали уведомление о сокращении. На мой вопрос где мое уведомление мне ответили, что со мной будут разрывать досрочно контракт в связи с выходом основного сотрудника, при том, что она выходить не собирается. На сообщение о том, что я выяснила, что сотрудница не собирается выходить, мне ответили, что «она перейдёт вместе с нами в другую организацию, мы же не будем её сокращать». Насколько мне известно, при ликвидации сокращаются все, даже декретницы. Также меня уверяли, что мне нечего боятся и мне будет предложена другая должность (нижестоящая) после ликвидации, на вопрос о том, почему они сейчас мне её не предлагают, мне ответили, что сейчас такой вакансии у них нет (хотя есть информация о расширении штата в новой организации).
Ещё, наверняка, необходимо отметить деталь об уведомлении: мне его предоставили, но без подписи начальника, сославшись на его забывчивость, после того, как я подписала оба экземпляра (то есть я всё же ознакомилась), оба экземпляра были отданы якобы на подпись начальству, там они и канули. Мне сказали, что подписанные мною уведомления будут уничтожены.
Насколько правомерно НЕвручение уведомления временному сотруднику в связи с ликвидацией?
Как себя вести, на что ссылаться, когда со мной будут расторгать контракт досрочно?
Какие у меня шансы в суде?

Читайте так же:  Заявление на смену фамилии после замужества образец

Если ликвидация организации с правопреемством (присоединение или слияние), то это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением случаев когда реорганизация сопровождается сокращением штата или численности работников.. Вы работаете на должности, которую сократить нельзя, а потому никаких уведомлений вам вообще не должны давать. Если же имеет место ликвидация организации без правопреемства, то увольняются все работники в связи с ликвидацией, а не сокращением и в этом случая уведомляются об этом все. А вот подписывать уведомление никем не подписанное вы не обязаны были, поскольку без подписи руководителя или уполномоченного им лица это «бумажка», а не документ. А с вами договор легко может быть расторгнут в связи с окончанием срока договора, стоит только основному работнику выйти на работу хотя бы на один день до ликвидации Ст. 79 ТК РФ.

Работаю на госслужбе, категория «руководитель». Заключен срочны й служебный контракт на 1 год, срок истекает в январе 2017. С мая 2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В случае, если я напишу заявление, имеет ли право руководитель не продлить мне контракт? Предупреждение об им ст ечение срока контракта я уже получила. Что нужно сделать, чтобы не потерять работу. Есть предположения, что желание продлить контракт у руководителя нет.

Если у вас срочный контракт, то он должен быть продлен автоматически без вашего заявления на период до вашего выхода из отпуска, поскольку увольнение в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации учреждения.

Если бывший госслужащий поступает по срочному контракту на другую госслужбу, должен ли новый работодатель сообщать об этом?

Здравствуйте. Все равно обязан.

Заключен срочный служебный контракт на замещение должности госслужбы на период декретного отпуска, положена ли компенсация при увольнении в связи с ликвидацией госоргана?

Сотрудник принят на работу по срочному служебному контракту (госслужба) на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет). Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу 19.04.2016 г. Какая дата расторжения срочного служебного контракта у временно принятого сотрудника, если он находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по 31.05.2016 г? В срочном служебном контракте прописано, что срочный служебный контракт расторгается при выходе основного сотрудника на работу.

Последний день отпуска.

Вот при выходе сотрудника из отпуска расторгайте.

Я работала на госслужбе по срочному служебному контракту до выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска. Сейчас я сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. . По выходу основного сотрудника меня уволили, пособия я получала как безработная. А сейчас опять спустя 11 месяцев пригласили на работу и сказали, что я сразу смогу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос такой: за какой период мне будет начисляться пособие по уходу, если в декрет я ушла в 2014 году, а пособие начала получать в 2015 году.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту, замещаю девушку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. В нашей организации происходит реорганизация мне и этой девушке прислали уведомление о сокращении должности и о реорганизации уведомление от 1 сентября 2015 г. Девушка прошла собеседование в другую организацию по словам нового начальника он ее берет. Наша организация попросила ее написать заявление от 12.11.15 о выходе на работу на полдня 30.11.15. Она его написала, от сегодняшнего числа вышел приказ о выходе ее на работу. 30.11 ее уволят с нашей организации, а 1.12.15 она устраивается в новую организацию на полдня и уходит дальше в отпуск по уходу за ребенком. Мне прислали уведомление о прекращении срочного контракта и увольнение с 27.11.15 потому что выходит основной работник. Вопрос нарушаются ли мои права и могла бы я уйти по сокращению? Т.к. девушку не перевели, а вынудили выйти чтобы уволить меня не по сокращению? И нужно ли мне подписывать уведомление о прекращении контракта? Звонят каждый день и просят его подписать как можно скорее.

Не нужно вам подписывать уведомление о прекращении контракта

Не подписывайте это уведомление. Обращайтесь в суд если уволят по срочному трудовому контракту. Пусть сокращают

Имеют ли право не продлить срочный служебный контракт на госслужбе, если я нахожусь в отпуске по уходу ща ребенком до 3 лет?

Да. Имеют право не продлить.

Я работаю по срочному контракту (на время отпуска по уходу за ребенком) на госслужбе. В бижайшие полгода у меня тоже родится ребенок. Имеет ли право работодатель уволить меня до рождения ребенка, если женщина на месте которой я работаю, к этому времени еще не выйдет на работу?

Здравствуйте! уволить вас не имеют право.

Я работаю на госслужбе по срочному служебному контракту до выхода на работу основного сотрудника из декретного отпуска. Сейчас я сама ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Завтра выходит основной работник. Мне позвонили с отдела кадров и сказали, что им нужно меня уволить. Имеют ли они на это право?

ДА, к сожалению — имеют право. УДАЧИ ВАМ

Я работаю по срочному контракту на госслужбе. У нас сокращение-как будут увольнять (сокращать) меня С выплатами положенными при сокращении или просто уволят?

Со всеми выплатами если до истечению срока срочного договора.

Была на срочном контракте госслужбы. Во время службы забеременела. Ушла в отпуск по беремености и родам после чего ждала уведомления от работодателя о моем увольнении в связи с окончанием контракта. Работодатель по прошествию времени после того как я отправила письмо с уведомлением на отпуск по уходу за ребенком вызвал меня по телефону на работу и под угрозой увольнения по статье вынудил написать заявление по собственному. Сейчас ребенку 1 г. 11 месяцев, есть ли в законодательстве лозейки чтоб востановиться на работе?

Нет у вас никаких шансов восстановиться на работе Вы не докажите что заявление на увольнение вы не сами написали а под давлением.Да и срок для обжалования приказа в суде вы пропустили

Если вы сами написали заявление об увольнению, то никто вам помочь не сможет. Кто вам мешал проконсультироваться по вашему вопросу раньше?

Если на работе по срочному контракту (госслужба) происходит личная неприязнь со стороны коллег по какой статье можно мне уволиться (если не по собственному желанию). Я госслужащий а не нанематель. С выгодой для меня)

Я госслужащий —можете вообще не увольняться. пусть ищут причину увольнения. а вы восстановитесь в суде

Если на работе по срочному контракту (госслужба) происходит личная неприязнь со стороны коллег по какой статье можно мне уволиться (если не по собственному желанию).

Читайте так же:  Образец внесения изменений в договор поставки

Здравствуйте! например за утрату доверия, как часто бывает.

Работала на госслужбе по срочному контракту, выиграла конкурс — перевели на контракт с неопределенным сроком, при этом установили испытательный срок, но я же уже проработала почти год, правомерно ли был установлен испытательный срок?

для гражданина, принятого на административную государственную службу впервые или вновь после ее прекращения, а также принятого на административную государственную должность вышестоящей категории, может быть установлено испытание на срок до 3 месяцев.

Мне предлогают устроиться на госслужбу по срочному контракту, мне 32 года, служба только создаётся, в законе прочитала, не могу понять по какой причине именно СРОЧНЫЙ! подскажите пожалуйста.

Уважаемая Татьяна, в чем ваш вопрос?

Работаю на госслужбе, по срочному служебному контракту, на месте основного работника (в декрете). Я нахожусь в положении (беременность) срок контракта заканчивается. Обязаны ли продлить срок действия контракта до окончания беременности или у них есть право уволить меня?

Здравствуйте.Да, продлят до окончания больничного по беременности и родам

Бабушка работала на госслужбе по срочному контракту и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мать является студентом очного отделения. После окончания контракта работодатель не продляет его, кто в дальнейшем может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Никто не будет, так как бабушка не сможет оформить отпуск.

рассмотреть вопрос о других родственниках ели это возможно

Нахожусь на должности главного специалиста-эксперта (госслужба) по срочному контракту, перехожу на должность начальника отдела также по срочному контракту (госслужба) в этой же организации. Как это правильно оформить-через увольнение или перевод?

Как это правильно оформить-через увольнение или перевод? Согласно ТК РФ, оформите через перевод, и вы не теряете непрерывный стаж

Я нахожусь на госслужбе по срочному контракту срок которого истекает 01.03.14. В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Необходимо ли мне выйти на работу для продления контракта? Если со мной не будут продлять контракт из-за моего нахождения в данном отпуске, будет ли это дискриминацией согласно конституции РФ?

Вам конечно нужно решать вопрос о продлении контракта до его истечения.Иначе Вас уволят 1 марта..Дискриминацией не буде, потому что заключая такой контракт Вы должны были четко представлять правовые последствия, связанные с истечением срока контракта.Дискриминация- это незаконое ущемление прав.В Вашем случае закон не на рушен

Я работаю в инспекции ФНС (госслужба) в должности начальника отдела на срочном контракте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 10 месяцев).30 июня заканчивается контракт. Новый руководитель инспекции не хочет продлевать мой контракт. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком был подписан прежним руководителем. На сколько правомерны действия нового начальника о непродлении контракта или переводе на нижестоящую должность? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга! Если срок договора истекает в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе оформить прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — (истечение срока трудового договора). В Вашей ситуации действия нового начальника правомерны. Закон не обязывает его продлевать срочный трудовой договор или предлагать Вам перевод на нижестоящую должность. Удачи!

Я работала на госслужбе на должности зам. начальника отдела по срочному контракту на период отсутствия основного работника, основной работник-зам. начальника работала в должности начальника отдела на период отсутствия работника в декретном отпуске. Работник — нач. отдела, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному, ее увольняют, в связи с чем моего начальника переводят на свою должность-зам. начальника отдела, а меня увольняют, и принимают снова на работу через 1 день, хотя через 5 дней я должна была идти в отпуск, был подписан приказ об отпуске, начислении отпускных, данный приказ находился в бухгалтерии, могли ли меня не увольнять, отпустить в отпуск, а после выходи из отпуска уволить?
И второй вопрос: у меня имелось наказание на данной госслужбе, при увольнении и принятии меня снова на госслужбу данное наказание сохраняется, или считается, что у меня уже нет наказания, так как меня приняли как нового сотрудника?

по наказанию: какое именно наказание? да вас могут отпустить в отпуск а потом уволить.

Работаю на госслужбе по срочному служебному контракту (на время декретного отпуска сотрудника), контракт заключался на 1,5 года, продлен с открытой датой увольнения, недавно узнала что сама забеременела, подскажите: должна ли организация в данном случае оплатить мне больничный лист по берменности и родам (140 дней) и можно ли претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если да то что нужно сделать (принести) на работу.
P.s Так как договор с открытой датой, думаю, что начальство сразу захочет его расторгнуть узнав о моей беременности, чтобы не выплачивать пособия.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Для получения пособия нужно предоставить работодателю больничный лист, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия.

Я устроилась на госслужбу по срочному контракту на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и не давно узнала что сама беременна. До выхода основного работника меня отправят в дикрет или сразу уволят? Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник? И оплатят ли мне выплаты по беременности и родам?

Уважаемая Виктория. В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае поступления от вас заявления, трудовой договор продлевается до наступления у вас права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет ОБЯЗАН выплатить названное пособие, до выхода основного работника. Далее, после выхода основного работника, вас могут уволить и пособие по уходу за ребёнком вы будете получать в органах СЗН. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Досрочное расторжение срочного служебного контракта с гос органом

Добрый вечер! У меня заключен срочный служебный контракт с гос органом, могу ли я его расторгнуть досрочно? Заключал я его по договору о целевом обучении, который предусматривал, что он прекращается с момента заключения срочного служебного контракта. В срочном контракте написано, что он прекращается по основаниям, предусмотренным ФЗ о госслужбе, но этом законе ничего нет про расторжение срочного контракта по инициативе работника, значит ли это, что здесь применяются общие положения ТК РФ?

Ответы юристов (2)

В срочном контракте написано, что он прекращается по основаниям, предусмотренным ФЗ о госслужбе, но этом законе ничего нет про расторжение срочного контракта по инициативе работника

ну так это очевидно потому, что этот закон (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации») не распространяется на работников, а только на госслужащих.

А расторжение контракта возможно и по инициативе госслужащего — ст. 36 указанного закона.

У меня заключен срочный служебный контракт с гос органом, могу ли я его расторгнуть досрочно?

можете, в РФ нет крепостного права, только вы должны понимать, какие последствия повлечет такое расторжение с учетом того, что был заключен

договор о целевом обучении

и по нему, вероятно, вы должны отработать какое-то количество лет либо возместить затраты на обучение при досрочном увольнении без уважительных причин.

Уточнение клиента

Вы невнимательно прочитали вопрос. Договор о целевом обучении вообще уже не действует. А в срочном трудовом договоре ничего нет про материальную ответственность, лишь ссылка на общие основания прекращения договора.

25 Февраля 2018, 10:38

Вы невнимательно прочитали вопрос

отнюдь. Я видела, что вы указали

Заключал я его по договору о целевом обучении, который предусматривал, что он прекращается с момента заключения срочного служебного контракта

однако прекращение договора о целевом обучении по моему опыту не всегда означает возможность прекращения обязательств без их исполнения. А возмещение затрат на обучение при заключении договоров на целевое обучение предусмотрено и трудовым законодательством, и законодательством об образовании, и законом о госслужбе.

Ну удачи вам! Вы, наверное, такой один умный на всю страну, кто догадался как избежать возмещения затрат на обучение…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Срочный договор на госслужбе