Увольнение с работы осужденного

Содержание страницы:

Увольнение по приговору суда

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по приговору суда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Увольнение по приговору суда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по приговору суда

Формы документов: Увольнение по приговору суда

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Увольнение осужденного сотрудника

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить осужденного сотрудника по собственному желанию?

Ответы юристов (1)

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу,
вынуждает работодателя прекратить трудовой договор со ссылкой на пункт 4
части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

К наказаниям, исключающим продолжение работы у нанимателя,
относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение
свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять
определенную деятельность. Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

Если после вынесения судом приговора, которым назначено наказание, исключающее продолжение работы у нанимателя, осужденный подает нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, то если до истечения месячного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию (ст. 40 ТК) приговор не вступил в законную силу (в связи с его обжалованием или опротестованием), то наниматель обязан уволить работника по собственному желанию. Если же приговор вступил в законную силу, то право выбора основания увольнения (ст. 40 или п. 5. ст. 44 ТК) принадлежит нанимателю.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение осужденного без записи в трудовую книжку

Добрый день. Я ИП, по договору приняли на работу сотрудника. Сотрудник по суду должен отработать втечении 8 месяцев и соответствено втечении этого времени, работадатель удерживает из зп и оплачивает определенную сумму судом за осужденного (мера исправительных работ). Суть вопроса. Осужденный сотрудник проработал месяц и перестал появляться на работе, где он мне неизвестно. Я составила документы на увольнение, но меня заставляют исполнители его производства сделать запись в трудовую. Законно ли это? По какому закону или постановлению я имею права не делать запись в трудовую?

Ответы юристов (2)

вы обязаны сделать запись в трудовую и о приеме и об увольнении за прогул видимо. Не рискуйте. сделайте запись и вышлете трудовую почтой работнику.

Здравствуйте, Галина. Не могу согласиться коллегой. Рисковать — это, как раз, уволить работника за прогул, не имея ни достоверных сведений о прогуле, ни сведений о неуважительности причин отсутствия, не соблюдая порядок увольнения по данному основанию.

Запись об увольнении за прогул возможна только при наличии оснований. Вам достоверно неизвестно, прогул это, или болезнь. А может, он вообще умер, откуда вы можете знать? Для начала направьте по известному вам адресу его регистрации письмо. В письме потребуйте изложить причины отсутствия на работе и предупредите, что в случае отсутствия на работе без уважительных причин он может быть уволен за прогул.

Позаботьтесь также о том, чтобы соответствующим работником (кадровиком, начальником отдела, мастера и т.п.) на ваше имя подавались докладные записки об отсутствии работника за каждый день отсутствия; проставьте невыходы на работу в ведомостях учета рабочего времени. И не спешите с приказом на увольнение, поскольку вам причины отсутствия неизвестны.

Если служба исполнения наказаний настаивает на увольнении, потребуйте от них официального уведомления о том, что работник находится «в бегах», объявлен его розыск. И тогда, опять де, после истребования от работника объяснений о причинах отсутствия (которое вы, судя по всему не получите), ссылаясь на официальное сообщение органов о том, что работник умышленно скрылся или отказался отбывать наказание, вы можете его уволить.

Если откажутся дать такое уведомление, вы не их подчиненный и обязаны соблюдать ТК РФ, а не распоряжения УФСИНа, и если будут особо настаивать, можете обратиться в Госинспекцию труда. В конце концов, за исполнение трудового законодательства ответственность несете вы, а не служба исполнения наказаний.

После увольнения также заказным письмом предупредите работника, чтобы он в течение n дней явился и забрал трудовую, в противном случае она будет направлена ему почтой.И только после неявки можете отправить заказным письмом ему трудовую книжку или, лучше, ценным, чтобы была опись вложения. Это поможет избежать возможных претензий от работника. Выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, например.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С какой даты увольнять осужденного сотрудника, если есть приговор о вступлении в силу решения суда?

здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас работает сотрудник. В феврале он совершил преступление, убил по пьянке товарища. Шло следствие до мая, все это время он сидел в СИЗО. Потом был суд, его приговорили, дали срок семь лет, он подавал эпиляции, я так и не могла дождаться приговора. 9 сентября после моего письма в суд, пришла копия приговора. там в конце стоит печать, ПРИГОВОР ВСТУПИЛ В СИЛУ 26 июля 2016 г., Вот вопрос: я его на основании приговора увольняю по ст. 83 п.4 ТК, но с какой даты его увольняю? С даты, как его взяли под следствие, или с даты, как приговор вступил в силу. Приказ делаю от 9 сентября. Мне очень важен ваш ответ. Завтра на работу, но я так и не нашла ответа. Спасибо.

Ответы юристов (5)

Добрый день, несмотря на то. что приказ будет датирован 9 сентября, уволен он должен быть с момента вступления приговора в силу — 26 июля.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Но в разных источниках, читая кадровое дело, я нашла два ответа на свой вопрос.

1. Дата увольнение, когда приговор вступил в силу, 26 июля.

Читайте так же:  Судебная практика 12.27

2. Дата, как его взяли под стражу, т.к. с этой даты у человека уже считается дни срока к приговору.

11 Сентября 2016, 21:49

Уточнение клиента

уточните ответ на мои последнии комментарии

11 Сентября 2016, 21:59

Есть вопрос к юристу?

дословно пункт 4 статьи 83 ТК РФ

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

в этом случае, сам законодатель дал четкий ответ, когда следует уволить такого работника. У Вас на руках копия приговора суда, там есть точная дата его вступления в силу. А как вы докажете когда его взяли под стражу. на основании чего.

То, что у осужденного в общий срок считается и время взятие под стражу — это уголовно-процессуальный кодекс и к трудовым отношениям он не имеет никакого отношения. У Вас с осужденным работником трудовые отношения, а трудовые отношения урегулируются только трудовым законодательством, в частности, трудовым кодексом.

К тому же, в приказе в основании увольнения вы сошлётесь на приговор суда (опять же там дата вступления в силу 26 июля), вы приказ об увольнении обязаны будете направить работнику для ознакомления (несмотря, что он осужден, пока у него есть трудовые отношения. на него распространяются нормы трудового кодекса), и у него или его адвоката возникнет вопрос, а почему приказе дата не 26 июля.

Кроме того, работника заключили под стражу 9 сентября 2015 года, с этого момента вы в табеле ставили ему обозначение НН — неявка по невыясненным причинам, и что в сентября 2016 года, вы его уволите сентябрем 2015. А что с табелем то делать будете.

Надеюсь, я понятно объяснила свою точку зрения.

Уточнение клиента

спасибо за подробный ответ.

11 Сентября 2016, 22:04

единственное, меня «заклинило» на 9 сентября, конечно же речь идет о феврале, когда его заключили под стражу

Доброй ночи, Оксана! Помимо всего выше сказанного: кадровику это тоже должно быть ясно и интересно — будут ли ему оплачиваться дни отсутствия на работе, если он находился в СИЗО? В соответствии со статьей 114 УПК РФ, исходя из заключения под стражу обвиняемого, следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования ходатайство об отстранении обвиняемого от должности. Решение суда направляется работодателю, для реализации. Но обвиняемый, временно отстраненный от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 УПК РФ, имеет право на получение ежемесячного государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Эти издержки возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Оксана, статья 114 УПК в Вашем случае неприменима, так как преступление Вашего работника не связано с его трудовой деятельностью. Отстранить от должности
подозреваемого или обвиняемого, когда он использует свое служебное положение
для противодействия расследованию.

Вопрос об отстранении лица от должности необходимо рассматривать,
если:
данное лицо привлекается к уголовной ответственности за
преступление, совершенное в организации, в которой оно осуществляет
властные или организационно-хозяйственные функции, либо связанное с
деятельностью этой организации;
в деле в качестве потерпевших, свидетелей, обвиняемых,
подозреваемых участвуют подчиненные ему по службе лица;
со стороны привлекаемого лица имели место попытки препятствования
с использованием своего служебного положения проведению ревизии,
судебно-бухгалтерской экспертизы, других процессуальных и следственных действий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Порядок увольнения осужденного

Увольнение – сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения целого перечня особенностей. Работодатель должен осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а гражданин в свою очередь обязан отработать полагающееся количество дней.

Если осуществляется увольнение осужденного к лишению свободы, процесс существенно осложняется.

Чтобы заранее выяснить все особенности процедуры, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Увольнение осужденного работника может быть произведено в соответствии со статьей 83 ТК РФ.

Однако, для осуществления манипуляции, должны присутствовать следующие основания:

  • сотрудника лишили права занимать определенную должность;
  • человека заключили под стражу на определенный срок;
  • решение суда вступило в силу.

В сложившейся ситуации увольнение осуществляется по статье 83 ТК РФ.

Если работник лишен свободы в ожидании избрания наказания в связи с возбуждением уголовного дела, прекращать трудовые отношения, руководствуясь положениями нормативно-правового акута, уже нельзя.

Работодатель может дождаться решения суда и прекратить сотрудничество с работником, когда вердикт вступит в силу.

Если решение еще не принято, специалиста уволить нельзя. Его отсутствие на рабочем месте из-за заключения под стражу нельзя расценивать как дисциплинарное нарушение.

Лишение свободы на период, пока ведется разбирательство и выбирается наказание, считается уважительной причиной для неявки на рабочее место.

Заработная плата за то время, пока специалист не осуществлял трудовую деятельность, но числился в штате организации, не выплачивается.

Основанием для подобного решения выступает статья 129 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что заработная плата – это вознаграждение за труд.

Законодательная база

Чтобы разобраться в сложившейся ситуации, нужно обратиться к действующему законодательству. Процедуру увольнения регламентирует ТК РФ.

Если прекращение сотрудничества с гражданином осуществляется из-за того, что он был лишен свободы, манипуляцию нужно проводить с учетом положений:

Стоит принять во внимание и положения статьи 49 Конституции РФ. Несоблюдение положений действующих нормативно-правовых актов также являются нарушением.

Выявление подобного факта может стать причиной привлечения работодателя к ответственности.

Увольнение осужденного к лишению свободы

Если осуществляется прекращение сотрудничества с осужденным работником, нужно учитывать нюансы сложившейся ситуации. Так, работодатель не всегда может уволить специалиста.

Чтобы разобраться со всеми аспектами процедуры, рекомендуется ознакомиться с типовыми ситуациями.

Если сотрудника осудили условно, не стоит торопиться с его увольнением в 2019 году.

Закон разрешает прекратить сотрудничество только в том случае, если преступление связано с должностными обязанностями.

Аналогичное право у работодателя появляется и в том случае, если совершенное деяние бросает тень на профессиональные качества в той сфере, в которой работает человек

Какие основания для увольнения сотрудника полиции? Смотрите тут.

Для отбывания наказания

Согласно части 4 пункта 4 статьи 83 ТК РФ, сотрудник может быть уволен в том случае, если примененное наказание исключает возможность продолжения осуществления деятельности на прежнем месте.

Обычно трудовые взаимоотношения со специалистом прекращаются, если:

  • получен запрет на осуществление определенной деятельности;
  • гражданина лишили возможности занимать определенные должности;
  • человек арестован.

Если осуждение не связано с лишением свободы, то разорвать трудовой договор с сотрудником нельзя.

Порядок действий

Если в отношении работника организации применено наказание, и приговор вступил в силу, работодатель, получивший извещение судебных органов, должен незамедлительно осуществить определенные действия.

Читайте так же:  Статья увольнение по совместительству

Порядок действий следующий:

  1. Расторгнуть трудовой договор, выполнив процедуру в соответствии с правилами. На осуществление действия отводится 3 дня.
  2. Собрать документы, подтверждающие выполнение соответствующей процедуры.
  3. Уведомить судебно-исполнительную инстанцию о том, что требования судебного приговора соблюдены. Работодатель должен быть готов предоставить при необходимости приказ и другую подтверждающую документацию.
  4. Когда гражданин освободится, работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку. При этом в записи, содержащейся в документе, не должна быть указана причина прекращения сотрудничества.

Трудовая книжка может быть выдана и в день увольнения, если человек передал полномочия на ее получение другому лицу.

Документ предоставляется другому гражданину только при наличии нотариально заверенной доверенности.

Кроме того, гражданин может попросить отправить трудовую книжку на определенный адрес.

Следует помнить, что сотрудника нельзя уволить, если вступление в силу решения суда еще не произошло.

Образец приказа

Чтобы уволить осужденного сотрудника, необходимо издать приказ. Он составляется по форме Т-8.

В нем необходимо отразить следующую информацию:

  • наименование организации, прекратившей взаимодействие с сотрудником;
  • номер документа и дата его составления;
  • личные данные увольняемого сотрудника;
  • документ, на основании которого происходит увольнение специалиста;
  • подпись руководителя организации, его должность и ФИО.

Обычно у увольняемого в связи с лишением свободы специалиста нет возможности ознакомиться с документом. В Приказе рекомендуется сделать об этом соответствующую отметку.

Запись в трудовой книжке

Согласно правилам, если сотрудник был уволен в результате лишения свободы, работодатель не должен указывать в трудовой книжке фактическую причину прекращения сотрудничества.

Внося запись, необходимо лишь дать ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса, на основании которой осуществляется увольнение. Обычно это пункт 4 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Если сотрудник прекращает трудовую деятельность из-за лишения возможности занимать определенную должность, причина прекращения сотрудничества указывается.

В документе фиксируются:

  • на каком основании происходит увольнение сотрудника;
  • на какой срок человек лишен права занимать определенную должность;
  • нормативно-правовой акт, в соответствии с которым осуществляется увольнение.

Внося запись, работодатель обязан соблюдать все классические нормы заполнения трудовых книжек.

Как оформляется увольнение в связи с сокращением? Информация здесь.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении? Подробности в этой статье.

Положены ли выплаты?

Если происходит увольнение лица, заключенного под стражу, работодатель обязан предоставить ему все стандартные выплаты.

Сотрудник может претендовать на:

При определении размера заработной платы во внимание принимаются только фактически отработанные дни.

Если сотрудник находился под стражей, но все еще числился в штате компании, выплата за этот период не предоставляется.

Денежные средства зачисляются на счет работника или передаются доверенному лицу. Расчет производится в день увольнения. Доверенным лицом может стать сам работодатель и возвратить капитал сотруднику после освобождения.

На видео о причинах увольнения

Как уволить осужденного и безвестно пропавшего работника?

Работница нашей организации в феврале 2010 г. была осуждена и заключена под стражу. Уволить мы ее не успели. В табеле учета рабочего времени все это время мы проставляли код «НН». В 2012 г. работница была освобождена, но в отделе кадров так и не появилась. Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее трудовой книжке?

УВОЛЬНЕНИЕ ОСУЖДЕННОГО РАБОТНИКА

Из вопроса следует, что работница была осуждена к наказанию. В этой ситуации работодатель должен был уволить ее по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Увольнение работника по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) работник осужден к наказанию, которое исключает возможность продолжения им своей работы (выполнение работником его трудовых обязанностей);

2) приговор суда вступил в законную силу.

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 [1] после вступления приговора в законную силу на основании копии этого приговора. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»). Если работодатель не получил копию приговора, то ее следовало запросить в суде, который осудил виновную работницу к наказанию.

Днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы, даже в случае, когда работник до вынесения приговора находился под арестом [2] .

Однако в рассматриваемой ситуации работодатель уже не может оформить увольнение работницы по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку работница уже вышла на свободу, поэтому вынесенный судом в отношении нее приговор не препятствует продолжению ее работы в организации. Исключения могут составлять случаи, когда приговором работница лишена права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью).

Следовательно, в настоящее время у работодателя нет оснований для увольнения работницы в связи с приговором суда.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ

Из вопроса также следует, что работница так и не появилась на работе, не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей. В данной ситуации в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13) автор вопроса правомерно проставляет код «НН» (неявка по невыясненным причинам) в отношении пропавшего работника. Этот код используется до выяснения обстоятельств, по которым работник не выходил на работу.

Факт неявки мы рекомендуем дополнительно подтвердить докладными (служебными) записками непосредственного руководителя пропавшего работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей.

Поскольку свои трудовые обязанности работница фактически не выполняет, то и заработная плата ей не начисляется и не выплачивается. Кроме того, у работодателя не возникает обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС России, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС) [3] .

Что касается вопроса об увольнении такой работницы, то в данной ситуации не исключается возможность увольнения работницы по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

При оформлении увольнения по данному основанию работодателю необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. То есть необходимо затребовать от работника письменное объяснение, получить от него объяснительную записку или составить акт о непредоставлении объяснения.

Однако в данном случае сделать это проблематично в связи с тем, что работница пропала и продолжительное время не появляется на работе. А до тех пор, пока причины неявки на работу не установлены, работодатель не вправе принять решение об увольнении работника за прогул (то есть по основанию, непосредственно связанному с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин).

Читайте так же:  Международный договор преамбула

Если работодатель при увольнении за прогул не соблюдает установленные законодательством требования, то расторжение трудового договора будет признано незаконным [4] .

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗВЕСТНО ПРОПАВШЕГО РАБОТНИКА

С учетом вышеизложенного в рассматриваемой ситуации мы считаем приемлемым основанием для прекращения трудового договора с пропавшей работницей признание ее безвестно отсутствующей [5] . Для увольнения работодателю необходимо получить соответствующее решение суда и дождаться вступления его в законную силу [6] .

Напомним, что для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица должны обратиться с соответствующим заявлением в суд по месту своего жительства (или нахождения) [7] . Причем заинтересованными в установлении данного юридического факта могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином трудовыми отношениями (в том числе работодатель).

В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для чего необходимо установить этот факт. Также в нем надо изложить обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие [8] .

Если на основании поданного работодателем заявления суд вынесет решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, то после вступления его в законную силу трудовой договор с пропавшим работником можно будет прекратить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

Приказ об увольнении работника издается работодателем по унифицированной форме № Т-8 после вступления в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим на основании копии этого решения. Реквизиты этого документа указываются в приказе об увольнении (в графе «Основание (документ, номер, дата)»). Поэтому для оформления увольнения работницы работодателю необходимо иметь копию решения суда.

Днем прекращения трудового договора с работником в связи с признанием его безвестно отсутствующим в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является дата вступления в силу соответствующего решения суда, которая указывается в приказе об увольнении работника и в его трудовой книжке.

Поскольку работника невозможно ознакомить с приказом об увольнении под роспись, графа приказа «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» остается пустой (не заполняется). В этой графе не могут расписаться даже родственники безвестно отсутствующего работника [9] .

Также не будет подписи работника в его трудовой книжке, личной карточке, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

После оформления увольнения признанного безвестно отсутствующим работника его трудовая книжка признается невостребованной (при условии, что ее не заберут родственники работницы). Она должна храниться работодателем в течение 75 лет после прекращения трудового договора [10] .

[1] Здесь и далее унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

[2] Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3.

[3] Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в ред. от 29.02.2012).

[4] Определения Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-28664, от 28.10.2010 по делу № 33-34102.

[5] Пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

[6] Статья 42 Гражданского кодекса РФ.

[7] Статья 276 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).

[8] Статья 277 ГПК РФ.

[9] Часть 2 ст. 84.1 ТК РФ.

[10] Статья 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

И. Г. Умяров, юрист

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 6, 2012.

Процедура увольнения в связи с осуждением работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Основание увольнения в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

В случае осуждения работника к наказанию в связи с совершением им преступления, трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, согласно п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за осуждения работника возможно при наличии следующих условий:

  • приговор суда должен вступить в законную силу;
  • применение к работнику наказания, которое исключает возможность продолжение работы: арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ), пожизненное лишение свободы (ст. 57 ТК РФ), лишение права заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и т.д.

Виды наказаний не препятствующие выполнению работником своих трудовых обязанностей, например: исправительные работы (ст. 50 УК РФ) и т.д., не являются основанием для увольнения по п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Датой прекращения трудового договора в случае осуждения работника к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является дата, предшествующая дате вступления в законную силу приговора. Если работник до вынесения обвинительного приговора находился под стражей, то датой прекращения трудового договора считается последний день его работы.

Приговор суда вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (п. 1 ст. 390 УПК РФ).

Порядок увольнения в связи с осуждением работника

Процедура увольнения осужденного работника начинается после получения копии приговора суда, а затем оформляется приказ об увольнении (унифицированная форма приказа № Т-8).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, если сотрудника невозможно ознакомить с приказом, в виду того, что он отбывает наказание в соответствии с приговором суда, то ставится соответствующая запись в приказе.

После издания приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку и личную карточку (унифицированной формы № Т-2) вносится запись «Уволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

В личной карточке и трудовой книжке должна быть сделана запись о невозможности ознакомить работника с приказом.

Выдача трудовой книжки в день увольнения на руки осужденному работнику не представляется возможным, поэтому работодатель должен отправить по адресу места жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Если осужденный работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес, то работодатель должен отправить трудовую книжку по данному адресу.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся осужденному работнику денежные средства (ст. 140 ТК РФ).

Оплата может производиться путем перечисления денежных средств на счет работника (если в организации оплата производиться в форме безналичного расчета) в день увольнения либо только после предъявления сотрудником требований о расчете (если оплата производиться наличными денежными средствами).

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Увольнение с работы осужденного