Расчет пособия при рождении ребенка в 2019 году

Калькулятор декретных | автоматический расчет выплаты по беременности и родам в 2019 году

Представленный калькулятор поможет расчитать сумму причитающегося пособия по беременности и родам (декретных выплат). Расчет производится согласно последней редакции федерального закона №255-ФЗ.

Калькулятор суммы декретных выплат (к сожалению 🙂 не волшебный, и для получения корректного результата потребуется прочесть пояснения и произвести некоторые расчеты самостоятельно.

Пример использования калькулятора:

Иванова беременна двойней и выходит в декретный отпуск 15 января 2019 года.

1. Беременность многоплодная, и ей предоставляется отпуск в размере 194-х дней, вбиваем цифру в первое поле.

Сумма декретных будет расчитываться исходя из заработка за предыдущие два года. Стаж работы за этот период более шести месяцев, отмечаем соответствующий пункт.

2. «Чистая» зарплата (без отпускных и больничных) за 2018 до вычета налогов составила 648 000 р., плюс отпускные — 57 338, больничный за 20 дней — 38 027 р. Вписываем во второе поле 705 338 (648 000 + 57 338, больничные выплаты не учитываем).

3. В 2017 году доход составил 720 000 р. — это превышает максимально допустимый размер взносов в ФСС за этот год в 718 000 р. Следует указать сумму с учетом этого ограничения.

4. За расчетные годы совокупный период нетрудоспособности (больничный) составил 20 дней. Используем это число в четвертом, последнем поле. *Также сюда могут включаться периоды отпуска по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Сумму декретных получаем 280 263,20 руб.

Обратите внимание, если в расчетных годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года можно заменить. Например, если Иванова в 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить этот год на 2016.

Детские пособия в 2018-2019 годах (размер, требуемые документы)

Детское пособие — достаточно широкое понятие. Единовременное пособие при рождении ребенка, оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет — все это можно назвать детскими пособиями (далее — ДП). Рубрика нашего сайта , посвященная выплатам на детей, ответит на многие ваши вопросы, связанные с оформлением и расчетом ДП.

Детские пособия в 2018-2019 годах

Каждый бухгалтер должен знать о том, какие выплаты предусмотрены законодательством для будущих и состоявшихся родителей. С помощью детских пособий (ДП) государство материально поддерживает родителей, которые ожидают ребенка, или тех, у кого ребенок уже появился.

Все существующие на сегодняшний день выплаты и те лица, которые имеют право на них, перечислены в гл. II закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Любое детское пособие можно отнести к одной из групп:

  1. Разовые:
  • единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам (БиР);
  • единовременное пособие при рождении ребенка.
  1. Периодические:
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Некоторые категории лиц имеют право на такой отпуск до достижения ребенком 3 лет.

Единовременные детские выплаты в 2019 году (расчет, документы на детское пособие)

На единовременное пособие по БиР и за постановку на учет в женской консультации может рассчитывать лишь мама ребенка.

Размер пособия за раннюю постановку на учет ежегодно индексируется. С февраля 2018 года оно составляет 628,47 руб.

Величина пособия по БиР равна 100% от величины среднедневного заработка за 2 года, предшествующих году декрета.

Разобраться с порядком исчисления пособия по БиР вам помогут материалы:

На единовременное пособие, выплачиваемое при рождении ребенка, вправе рассчитывать любой из родителей либо лицо, его заменяющее. Величина данного ДП также индексируется и с февраля 2018 года равна 16 759,09 руб.

Подробнее об индексации ДП на 01.02.2018 читайте здесь.

Для получения любой из выплат необходимо предоставить работодателю:

  • заявление о назначении пособия;
  • документ, подтверждающий право на получение ДП (больничный по БиР, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, свидетельство о рождении ребенка);
  • справку о том, что второй родитель не получал пособие на рождение ребенка и др.

Какие документы нужны для оформления пособия по уходу за детьми в 2018-2019 годах?

Выплата ДП по уходу за ребенком также предусмотрена законом № 81-ФЗ. Данное детское пособие оформляется на того члена семьи, который фактически ухаживает за ребенком. Перечень лиц определен ст. 13 указанного закона. В настоящее время такое ДП могут получить не только родители или опекуны, но также и другие родственники, например, бабушки или дедушки. Самый главный критерий — это то, что человек фактически находится с ребенком и ухаживает за ним.

Причем те, на кого оформляется такое ДП, необязательно должны быть работниками какой-либо организации. ДП положено и тем, кто учится в вузах, профессиональных училищах, получает дополнительное образование. Пока человек учится, у него нет доходов, на которые начисляются взносы в ФСС, но, несмотря на это, ДП выплачивается.

Право на получение ДП могут заявить уволенные в период осуществления ухода за ребенком родители или родственники, а также мамы, которых уволили во время беременности. Но основанием увольнения (в обоих случаях) должно быть прекращение деятельности работодателя, например, ликвидация организации.

В нормативных документах предусмотрено, что если за ребенком ухаживают несколько членов семьи, то ДП положено только одному. Значит и комплект документов нужно собирать только один.

Вопросы, касающиеся того, какие документы необходимы для получения детского пособия, куда с ними обращаться и от кого ждать выплат, подробно освещены в приказе Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012н. По сути, этот приказ является дополнительной, более подробной инструкцией по практическому применению закона № 81-ФЗ и закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

После того как собран комплект документов для назначения ДП, его необходимо предоставить в ту организацию, которая будет назначать, рассчитывать и выплачивать пособие. Согласно приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н с документами нужно обращаться по месту работы (для тех, за кого работодатель выплачивает страховые взносы), службы (для военных, пожарных, полицейских, работников таможни) или в органы соцзащиты по месту жительства (для всех остальных категорий).

Систематизированную информацию о документальном оформлении расчета ДП можно найти в статье «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Бывают ситуации, когда мама ребенка до 1,5 лет получает пособие, работает неполный день и хочет уйти в ежегодный отпуск.

Работница, у которой есть маленький ребенок, заболела и предоставила больничный — на что она может рассчитывать и как правильно фирме поступить в этой ситуации?

Размер пособия на ребенка в 2018-2019 годах

Величина детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, определенная в ст. 15 закона № 81-ФЗ, устанавливается в процентах. Размер ДП равен 40% от среднего заработка за месяц.

Величина такого заработка рассчитывается с учетом ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для получения среднего месячного заработка в расчет берутся доходы за два последних года. В 2018 году нужно брать в расчет доходы за 2016 и 2017 годы.

Как правильно определить годы для расчета в ситуациях, если женщина недавно вышла из подобного отпуска и не проработала положенное время, читайте в статьях:

Этот алгоритм подходит для тех работников, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжают числиться в штате организации.

После того как было рассчитано детское пособие, его необходимо сравнить с минимальным. Узнать минимальную величину пособия можно в материале «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».

Максимальный размер детских пособий в 2018-2019 годах

Государство устанавливает не только минимальную величину ДП, но и максимальную. Из чего сделаны такие выводы? В законах № 81-ФЗ и 255-ФЗ, определяющих порядок расчета ДП, в расчет берутся только доходы работников, на которые начисляются взносы в ФСС. А согласно п. 1 ст. 420 НК РФ (до 2017 года – п. 4 ст. 8 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) такие взносы начисляются на доходы работников до достижения ими предельной величины (п. 3 ст. 421 НК РФ). Эта величина постоянно индексируется, коэффициент индексации ежегодно устанавливается постановлением Правительства. При его определении учитывается рост средней заработной платы в стране.

Таким образом, после расчета среднего заработка нужно сравнить его с минимальной величиной, рассчитываемой исходя из МРОТ, и максимальной, рассчитываемой исходя из установленных лимитов. Если рассчитанный средний заработок не выходит за рамки «коридора», то в расчет нужно брать именно его. Если же он ниже минимальной величины, то в расчет берется сумма, исчисленная исходя из МРОТ. Если рассчитанный средний заработок выше максимума, то нужно ограничиться «потолком».

Выплата ежемесячного детского пособия

Выплата детского пособия будет производиться той организацией, куда были сданы необходимые документы, либо территориальным отделением ФСС, если компания участвует в пилотном проекте ФСС.

Какие регионы попадают в данный проект соцстраха, см. в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?».

Срок для расчета ДП ограничен ст. 15 закона № 255-ФЗ и составляет 10 дней с момента обращения. А выплата организацией-работодателем осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты. Территориальному органу ФСС на расчет и выплату ДП отводится в общей сложности 10 дней с момента получения документов.

Законодательство РФ в части расчета ДП часто меняется: индексируются выплаты, корректируется порядок расчета. Быть в курсе последних изменений и разъяснений по определению ДП вам поможет наш сайт и его рубрика «Детские пособия».

Остались вопросы? Спросите на нашем форуме, и квалифицированные специалисты ответят вам в ближайшее время.

Расчет пособий в 2018 и 2019 году

Эта статья входит в цикл статей, посвященных материнству и детству:

Расчет пособий в 2018 году

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком используются следующие показатели:

Читайте так же:  Заявление на вычет при продаже автомобиля образец

предельная сумма выплат;

количество календарных дней в расчетном периоде;

максимальный средний дневной заработок;

максимальные размеры пособий.

Каждый из этих показателей с нового года изменился.

Расчетный период

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Следовательно, для страховых случаев (нетрудоспособность, беременность и рождение ребенка), которые произойдут в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

Однако не нужно забывать о п. 11 Положения N 375, которым установлен другой расчетный период при определенных условиях. Итак, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из названных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В настоящее время по вопросу, касающемуся замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо руководствоваться разъяснениями, представленными в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247.

При замене расчетного периода — календарных лет (календарного года) необходимо помнить следующее:

  • замена осуществляется только в целях исчисления среднего заработка для расчета пособий;
  • замена производится не на любые годы (любой год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие (предшествующий) годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком;
  • замена календарных лет — это право застрахованного лица, а не обязанность;
  • замена календарных лет расчетного периода производится только при условии увеличения размера пособия.

На основе разъяснений, представленных в вышеуказанном Письме ФСС, отметим следующие нюансы замены расчетного периода в 2018 году:

  • если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком в 2016 — 2017 годах, эти годы могут быть заменены только на 2014 — 2015 годы;
  • если застрахованное лицо полностью (в 2015 и 2016 годах) и частично (в 2017 и 2014 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в названных отпусках, то есть на 2012 и 2013 годы. Либо в расчет может быть взят заработок за 2017 и 2014 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ);
  • если застрахованное лицо в 2016 и 2017 годах находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в 2015 году работало, а в 2014 и 2013 годах также находилось в данных отпусках, расчетный период по его заявлению может быть перенесен на 2015 и 2012 годы;
  • если застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком с сентября 2013 года по март 2018 года (такая ситуация возможна, если женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, снова берет отпуск по беременности и родам), а до сентября 2013 года частично работало, расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2011 и 2012 годы либо в расчет может быть взят заработок за 2013 (когда застрахованное лицо частично работало) и 2012 годы. При этом необходимо помнить, что берется тот вариант, при котором размер пособия будет больше.

Предельная сумма заработка для расчета пособий

Данный показатель появляется, когда необходимо установить базу, исходя из которой определяется средний заработок. В ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ сказано, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС, в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в силу Федерального закона N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательства РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из приведенных положений законодательства следует, что если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступили в 2018 году, то, как было сказано выше, в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы, за исключением случаев, установленных п. 11 Положения N 375 (замена расчетного периода).

Таким образом, максимальная сумма заработка, учитываемого при расчете вышеуказанных пособий, составит 1 473 000 руб. (718 000 + 755 000), где:

  • 718 000 руб. — предельная величина базы для исчисления страховых взносов в ФСС в 2016 году, установленная Постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 N 1265 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2016 г.»);
  • 755 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2017 году, предусмотренная Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

01.01.2018 вступило в силу Постановление Правительства РФ N 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.», в котором сказано, что предельная величина базы для исчисления страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении каждого физического лица составляет сумму, не превышающую 815 000 руб.

Количество календарных дней в расчетном периоде

Прежде чем рассказать о количестве дней в расчетном периоде, обратим ваше внимание, что для разных пособий оно различается:

при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ. В этой части сказано, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на 730.

Примечание: при расчете данного пособия количество дней в расчетном периоде всегда одинаковое и равно 730;

при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно руководствоваться ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, согласно которой средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, обозначенный в ч. 1 этой статьи, на число календарных дней в данном периоде, кроме календарных дней, приходящихся:

на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС в силу Федерального закона N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательства РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Это значит, что при расчете указанных пособий расчетный период может составлять:

730 календарных дней;

731 календарный день в случае, если один год расчетного периода является високосным;

732 календарных дня при замене календарных лет (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).

Максимальный размер среднего дневного заработка

Положения Федерального закона N 255-ФЗ ограничивают размер пособий максимальным средним дневным заработком. Данная величина меняется ежегодно. Итак, согласно ч. 3.3 ст. 14 указанного Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 этой статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2018 году составляет 2 017,81 руб. (1 473 000 руб. / 730 кал. дн.).

Максимальные размеры пособий

Пособие по беременности и родам. Частью 1 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ установлена максимальная продолжительность выплаты пособия по беременности и родам. Итак, это пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

К сведению. Данное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году равен:

при нормальных родах — 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. x 140 кал. дн. x 100%);

Читайте так же:  Перевод договора дарения квартиры на английский

при многоплодной беременности — 391 455,14 руб. (2 017,81 руб. x 194 кал. дн. x 100%);

при осложненных родах — 314 778,36 руб. (2 017,81 руб. x 156 кал. дн. x 100%).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно ограничено не количеством дней выплаты, а другим показателем. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Федеральным законом N 81-ФЗ. Средний заработок для исчисления данного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка, устанавливаемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 руб. (2 017,81 руб. x 30,4 x 40%).

Расчет пособий в 2017 году

Порядок расчета пособий в 2017 году остался прежним, а вот показатели, которые необходимо применять, изменились. С 01.01.2017 изменились следующие показатели:

расчетный период (пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если страховой случай наступил в 2017 году, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы);

предельная сумма выплат

если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступили в 2017 году, в расчетный период будут включаться 2015 и 2016 годы. В связи с этим максимальная сумма заработка, учитываемая при расчете вышеуказанных пособий, составит 1 388 000 руб. (670 000 + 718 000), где:

670 000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2015 году, установленная Постановлением Правительства РФ № 1316;
718 000 руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2016 году, установленная Постановлением Правительства РФ № 1265;

количество календарных дней в расчетном периоде (необходимо учитывать, что 2016 год был високосным, т.е. 731 календарный день);

максимальный средний дневной заработок (максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2017 году составит 1 901,37 руб. (1 388 000 руб. / 730 кал. дн.));

максимальный размер пособий:

  • при нормальных родах – 266 191,80 руб. (1 901,37 руб. x 140 кал. дн. x 100%);
  • при многоплодной беременности – 368 865,78 руб. (1 901,37 руб. x 194 кал. дн. x 100%);
  • при осложненных родах – 296 613,72 руб. (1 901,37 руб. x 156 кал. дн. x 100%).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Федеральным законом № 81-ФЗ. Средний заработок для исчисления данного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка, устанавливаемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, на 30,4 (ч. 5.1 настоящей статьи). Следовательно, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году будет равен 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. x 30,4 x 40%).

Порядок определения размера пособий в 2016 году

В 2016 году пособия:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления:

отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком,

в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона № 255-ФЗ, пособия:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам

назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

в отпуске по беременности и родам,

в отпуске по уходу за ребенком,

соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Примечание: работодатель вправе возместить из ФСС все виды пособий (за исключением сумм пособия, которая начислена работнику за первые три дня нетрудоспособности, при условии, что заболел сам сотрудник, а не член его семьи (ребенок)). ФСС России возмещает пособие с первого дня, если листок временной нетрудоспособности выдан, например, в связи с уходом за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком) или в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Если заболел сам работник и нетрудоспособность не связана с какой-либо производственной травмой или профзаболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни сотрудника оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации возмещает ФСС России (подп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Пособие при рождении ребенка

При рождении ребенка работодатель выплачивает работнику:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

это единовременное пособие при рождении ребенка.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число календарных дней – 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для расчета пособия в 2016 году расчетный период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Соответственно заработок, учитываемый при расчете пособия, за 2014 год не может превышать 624 000 руб., за 2015 год – 670 000 руб.

Т.о. максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают детское пособие в 2016 году, равен 1 772,60 руб. = (670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дней. Значит максимальное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рублей.

Расчет больничного в 2016 году

Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году: (670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дней = 1 772,60 руб.

Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2016 году равен 203,97 руб. (МРОТ (6204 руб.) × 24 мес. : 730 дн.).

Сроки обращения за пособиями

Сроки обращения за пособиями:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

установлены 12 статьей закона № 255-ФЗ.

В соответствии с положениями данной статьи, пособия назначаются не позднее шести месяцев:

Со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания — для пособия по временной нетрудоспособности.

Со дня окончания отпуска по беременности и родам — для пособия по беременности и родам.

Со дня достижения ребенком возраста полутора лет — для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В соответствии с п. 3 ст. 12, при обращении за пособием:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячным пособием по уходу за ребенком

по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

В соответствии с данным Перечнем, уважительными причинами признаются следующие обстоятельства:

Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

Статьей 8 закона № 255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

При этом возможна следующая ситуация:

Сотрудник представил несколько больничных листов.

В первом из них, допустим, с 3-го по 10 августа 2012г., сделана отметка о нарушении режима — 7-го числа сотрудник не явился на прием к врачу.

В последующих больничных листах, являющихся продолжениями первого, таких отметок нет.

В таком случае, при отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ — со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

То есть начиная с 7-го августа и до дня, с которого сотрудник должен приступить к работе, указанного в последнем больничном листе.

При этом с 3-го по 6е августа больничный лист оплачивается в обычном порядке.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 — несвоевременная явка на прием к врачу;

25 — выход на работу без выписки;

26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 — другие нарушения.

В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.

3. Заболевание или травма, наступившие вследствие:

опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

Читайте так же:  Благосостояние подоходный налог

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данные санкции применяются:

При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

со дня, когда было допущено нарушение.

Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

за весь период нетрудоспособности.

При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:

об алкогольном опьянении,

нарушении режима и неявки,

самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.

Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.

В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

Когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 9 закона №255-ФЗ.

В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

за период заключения под стражу или административного ареста;

за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п. 2 ст. 9 закона № 255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Статья размещена в 2012 году. Дополнена 14.01.2016, 16.02.2017

Пособие при рождении ребёнка в 2019 году

Новое пособие при рождении первого ребенка с 2019 года

О введении дополнительного пособия при рождении в семье первого ребенка рассказал Владимир Путин 28 ноября. Согласно предложению, такой вид поддержки будет оказан в первую очередь для семей с низкими заработками.

Чтобы получить пособие, суммарный уровень доходов всех членов семьи не должен превышать 1,5 прожиточных минимума. В среднем по стране эта величина составляет 15 500 рублей на душу населения. Соответственно, на семью из трех человек должно приходиться не более 46 480 рублей. Расчет будет производиться в каждом конкретном регионе, исходя из установленных там минимальных показателей, поскольку уровень жизни в субъектах различный.

В таблице приведем минимальный уровень доходности в крупнейших городах:

Ежемесячное пособие на первого ребенка будет выплачиваться в течение 1,5 летот момента рождения. Его размер равен прожиточному минимуму на детей и также будет зависеть от региона проживания семьи. Величина ПМ при этом будет взята за второй квартал предыдущего года. В таблице указаны размеры пособия на первого ребенка в 2019 году в крупных городах:

Разработать и принять соответствующий законодательный акт планируется к концу 2017 года. Вступление в силу и выплата пособий начнется уже с 1 января 2019 года. Будет затрачено порядка 115 миллиардов рублей примерно на 370 000 семей.

Единовременное пособие на первого ребенка

Прежние пособия на детей также продолжат предоставляться и в 2019 году. Самая первая выплата, которую может оформить беременная женщина – пособие на ранних сроках беременности. Право на него появляется, если обращение в женскую консультацию и постановка на учет была произведена до 12 недели беременности.

Размер пособия на ранних сроках беременности имеет фиксированную величину – 613 рублей. В 2019 году состоится индексация на 3,2% — до 633 рублей. Для студенток, проходящих обучение по очной программе, пособие равно размеру стипендии.

Единовременное пособие при рождении первого ребенка предоставляется вне зависимости от трудоустройства женщины. Размер выплаты одинаков для всех категорий:

  • 16350 рублей в 2018 году.
  • 16873 рубля в 2019 году (при индексации 3,2%).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, оформившим одноименный больничный лист у акушера-гинеколога. Срок больничного может варьироваться в зависимости от течения беременности и процесса родов:

  • 140 дней (по 70 дней до и после родов) дается в обычной ситуации;
  • 194 дня (84 до и 110 дней после), если женщина ждет нескольких детей;
  • если роды прошли с осложнениями, дополнительно положено 16 дней. Если многоплодность была установлена в момент рождения, то 54 дня.

Размер выплачиваемого пособия рассчитывается исходя из средней заработной платы женщины. Формула имеет вид:

Сумма заработка за предыдущие 2 года / 730 * кол-во дней больничного.

При расчете не учитываются отпускные или выплаты по больничным за указанный период.

Если женщина имеет стаж менее 6 месяцев или не имеет вовсе, то расчет производится исходя из минимальной заработной платы. С 2019 года МРОТ составит 9489 рублей. Максимальная сумма ограничена предельными величинами страховых отчислений работодателя. Представим эти данные в виде таблицы:

Пособие при рождении ребенка может выплачиваться многократно. То есть, женщина может его оформить не только на первого, но и на каждого последующего ребенка. При этом величина выплат не зависит от количества детей.

Ежемесячное пособие на первого ребенка

После рождения ребенка мать, отец или другой человек, ухаживающий за ребенком, имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Размер пособия и порядок его предоставления зависит от трудоустройства. Для примера возьмем самую распространенную ситуацию, когда воспитанием ребенка занимается мать. Если она была трудоустроена, расчет будет производиться исходя из ее среднего заработка за два года, умноженного на 40%. Максимальный доход при этом ограничен. В 2019 году предельные показатели будут браться следующие:

  • за 2016 год — 718 000 рублей;
  • за 2017 год — 755 000 рублей.

Если женщина не имела места работы, пособие будет назначен органом социальной защиты в фиксированном размере 3 164 рубля с 1 января 2019 года. Для отдельных категорий выплаты составят:

  • 3 000 рублей дополнительно для чернобыльцев.
  • 11 452 рубля для неработающей жены солдата-срочника.
  • 3 164 рубля для неработающей мамы-одиночки.

Пособие по уходу за первым ребенком для работающей матери в течение его выплаты не повышается, поскольку базируется на прежней заработной плате. Фиксированные размеры ежегодно индексируются. 1 февраля 2019 года повышение составит 3,2% по предварительным данным.

Продолжительность выплат составляет не более 1,5 лет, после чего появляется право на получение 50 рублей ежемесячно от Соцзащиты до исполнения ребенком 3 лет. В Правительство периодически вносятся предложения об увеличении это суммы, однако изменений в этой области так и не было принято.

Срок реализации изменений намечен на 15 февраля 2019 года.

Губернаторское пособие на ребенка

Помимо федеральных выплат, существуют региональные меры поддержки семей. Губернаторские пособия на первого ребенка могут устанавливаться по распоряжению местного органа законодательной власти. Зачастую их размеры устанавливаются исходя из возможностей бюджета региона, а к условиям выплаты относится прописка в данной местности.

К примеру, пособие при рождении первого ребенка в Москве устанавливается в видах и размерах, представленных в таблице:

7 800 за 156 дней,

9 700 за 194 дня

В Московской области перечень пособий и их размер отличается:

  • 20 000 рублей единовременно при рождении;
  • 2 228 рублей ежемесячно до 1,5 лет;
  • 4 248 рублей ежемесячно до 3 лет.

Какие пособия на первого ребенка можно получить в Санкт-Петербурге, представим для наглядности в таблице:

О наличии подобных выплат в своем городе можно узнать в отделениях социальной защиты населения, многофункциональных центрах или местной администрации.

Как оформить пособие на первого ребенка?

Назначение детских пособий производится различными ведомствами, что зависит от того, к какой категории относится женщина.

Единовременные пособия по рождению или больничному листу для трудоустроенной женщины оформляются и выплачиваются по месту работы. В бухгалтерию организации необходимо подать документы по следующему списку:

  1. заявление о назначении пособия;
  2. паспорт;
  3. справки о рождении первого ребенка;
  4. справка о том, что подобное пособие не оформлял отец или другой родственник;
  5. выписка из домовой книги о совместном проживании;
  6. больничный лист акушера-гинеколога, подтверждающий, что женщина стояла на учете.

Как получить пособие для безработных или учащихся? Перечисленные документы потребуется предоставить в отделение Социальной защиты населения. Дополнительно нужно приложить:

  • трудовую книжку или данные с последнего места работы;
  • справку, подтверждающую обучение или статус безработной.

Заняться оформлением необходимо не позднее 6 месяцев после рождения ребенка. Когда пособия будут начислены, зависит от внутреннего распорядка организации: обычно это происходит в ближайший расчетный день, когда выплачиваются заработные платы.

Социальная защита передаст документы и начнет выплату пособий не позднее 10 дней с даты обращения.

Пособие по уходу за первым ребенком в течение 1,5 лет назначается по месту трудоустройства. Необходимо написать заявление на декретный отпуск и приложить документы по указанному выше перечню

Пример по пособиям на первого ребенка

Алина – студентка, проживает и учится в Москве. Девушка беременна, дата рождения намечена на 15 февраля 2019 года. Разберем, какие выплаты должна получить Алина после рождения ребенка.

  1. Пособие на первого ребенка 2019 года в размере ПМ в Москве — 11 522 рублей. Алина проживает с матерью-пенсионеркой и официально не работает, поэтому под условия подходит.
  2. При рождении ребенка она получит 16 873 + 43 615 рублей (по больничному).
  3. Региональные пособия: 3 066 + 16 426 + 7 000 рублей.

Итоговый размер выплат составит 98 502 рубля. Ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере стипендии – 4600 рублей.

Поддержка семей с детьми, как и стимуляция рождения первого ребенка, остаются ключевым направлением социальной политики государства.

Пособия на первого ребенка в 2019 года будут продолжать выплачиваться в прежних видах. С 1 февраля будет произведена индексация выплат в фиксированных размерах. Увеличение составит 3,2%.

Нововведением станет новые ежемесячные пособия на первого ребенка для малоимущих семей. Родители с небольшими доходами смогут получать выплаты, равные прожиточному минимуму в регионе проживания. Принятие соответствующего проекта должно пройти к концу 2017 года.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по пособию на первого ребенка

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Минара. Мы с мужем граждане Казахстана. Уже долгое время проживаем в Екатеринбурге, а в марте 2019 года ждем рождение дочери. Скажите, мы сможем здесь получить детские пособия, если постоянной прописки у нас нет, только временная?

Ответ: Здравствуйте, Минара. Даже не являясь гражданами Российской Федерации, Вы будете вправе получить все положенные для резидентов страны выплаты. Для оформления достаточно будет предоставить данные о временной прописке.

Расчет пособия при рождении ребенка в 2019 году