Закрытие магазина и увольнение сотрудников

Закрытие магазина и сокращение или перевод работника

Здравствуйте! Наш магазин перестал работать, но у работодателя есть другая точка в городе, куда хотят перевести всех сотрудников. При этом никакого уведомления о прекращении работы магазина мы не получали. В праве ли работодатель перевести меня в другую точку города(куда добираться мне теперь не удобно и дорого) принудительно , если в трудовом договоре такого не имеется?Если я откажусь и потребую увольнения по сокращению с выплатой компенсации, могу ли я на что ли бо рассчитывать?

Ответы юристов (4)

скажите как в трудовом договоре, в приказе о приеме или в трудовой книжке прописано место работы? так указано, например «магазин „Ромашка“ по адресу. »?

Уточнение клиента

Написан город и название торгового центра, без фактического адреса. ТЦ «такой то»

25 Мая 2015, 19:50

Есть вопрос к юристу?

т.е. ТЦ где был магазин?

Уточнение клиента

Да, все верно. В этом ТЦ был магазин

25 Мая 2015, 23:42

Если я откажусь и потребую увольнения по сокращению с выплатой компенсации, могу ли я на что ли бо рассчитывать?
Виталий

магазин является обособленным подразделением и его закрытие означает ликвидацию. порядок ликвидации ОП такой же как юр лица: уведомление не менее чем за 2 месяца, выходное пособие за 2 месяца (пособие за 3-й месяц при определенных условиях).

Уточнение клиента

Должен ли я подписывать какие либо документы, о том что мне была предложена вакансия, и я отказался от нее или нет? Как правильно себя вести? Ведь работодатель может меня уволить по другой статье. Например вот «При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса»

26 Мая 2015, 01:01

для начала Вас обязаны уведомить и не важно ликвидация или сокращение.

при ликвидации вакансии не предлагаются, только при сокращении.

Как правильно себя вести?
Виталий

Без уведомления все изменения условий ТД только с Вашего согласия. если магазин закрыт Вам следует это зафиксировать и прийти в головную организацию для выяснения ситуации (чтоб прогул не получить), а потом можете обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру на нарушение трудового законодательства

Уточнение клиента

А если работодатель издаст приказ о переводе в другой магазин и я его не подпишу, это не будет основанием для моего увольнения?

26 Мая 2015, 01:47

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при закрытии магазина

Работодатель решил закрыть магазин,сказав 22.09 что магазин будет закрыт 1 октября,отработала 3 месяца.скажите пожалуйста какие выплаты предусмотрены и могу ли я отказаться о написании заявлении по собственному желанию.

Ответы юристов (1)

Анастасия, добрый день!

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть работодатель не вправе требовать от Вас увольнения по собственному желанию, а обязан за два месяца предупредить о сокращении с выплатой всех необходимых выходных пособий и компенсаций.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как уволить работника при закрытии торговой точки?

Если отвечать кратко, то:

Это из нашей статьи

Также вам пригодится

Цитата: Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уведомление составляется примерно таким образом:
Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»
Менеджеру по работе с клиентами
Белову А.А.

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.20013 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2013 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Читайте так же:  Пребывание на острове

Генеральный директор Симонов В.В. Симонов

С уведомлением ознакомлен: Белов А.А. Белов

28 апреля 20013 года

Перед увольнением надо расчитаться с сотрудником выплатить ему:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.

Увольнение при закрытии магазина

доброй ночи.у меня такая ситуация.я работаю в фирме продавцом консультантом 5 мес.и магазин закрыли не предупредив нас, при этом вывезли весь товар за два дня до закрытия.это было 19 января.нам сказали ждать указаний.6 февраля нам сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию,и причем 19 числом!договор заключен бессрочный.обещали выплатить еще за месяц как за рабочий.думаю чистой воды обман и после этого заявления нам уже никто ничего не заплотит.скажите как быть в этой ситуации.спасибо заранее.

Ответы юристов (2)

Все верно Вас вводят в заблуждение Вас были уведомить о предстоящем сокращение за два месяца, а так же выплатить выходное пособие в размере не менее 2 окладов.

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В Вашем случае необходимо писать жалобу в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю.

Вам не надо никаких заявлений писать.

Работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством. Предупредить за 2 месяца, эти 2 месяца Вы должны работать получая зарплату, потом уволить, выплатив выходное пособие, как указал выше коллега.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение в связи с закрытием магазина

Здравствуйте! Сегодня я пришла на работу и мне сказали что меня увольняют в связи с закрытием магазина. Работаю я по трудовой. Мне сказали что в трудовой у меня будет написано что уволена по собственному желанию и что выплатят мне только за последние мои рабочие дни,т.е. за последние 7 дне. Хотела бы у знать должны были меня заранее предупредить о закрытие магазина и должны выплатить конпенсацию или нет?

Ответы юристов (2)

Добрый день! В случае если Вы напишите заявление по собственному желанию, то расчет будет только за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с закрытием магазина работодателю необходимо провести мероприятия по сокращению численности или штата. Вместо этого, он «увольняет» Вас «по собственному желанию».

Попробуйте предложить руководству расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Здравствуйте. А почему это у вас будет написано, что вы уволены по собственному желанию? Разве вы выражали желание уволится по собственному желанию? Если ещё не выразили, в виде заявления, то можете воздержатся от этого поступка.

В данном случае мы имеем дело с расторжением договора по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации).

Теперь работодатель (если он полностью ликвидирует организацию) обязан выплатить кроме заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев.

Похоже организация просто не собирается всё это выплачивать, поэтому пытается ввести людей в заблуждение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплаты при закрытии магазина (увольнении)

Добрый день. Работаю более 10 лет в магазине а/зч. Официально оформлен.

Зарплату всегда платили серую. В настоящий момент магазин закрывается.

В фирме несколько магазинов. Закрывается пока только наш.

Форма собственности — ООО.

О закрытии магазина в письменной форме меня никто не предупреждал, в

ведомостях о начислении официальной з/п я не расписывался уже лет пять.

Оплачиваемых отпусков за эти 11 лет работы вообще предоставлено не было. И

сейчас, грубо говоря, меня просто выгоняют на улицу.

Какие выплаты можно требовать от работодателя в этом случае и как действовать в случае отказа?

Ответы юристов (2)

Форма собственности — ООО.

О закрытии магазина в письменной форме меня никто не предупреждал-

в таком случае не подписывайте заявление по собственному-важно.

о предстоящем закрытии должны уведомить письменно и под роспись минимум за два месяца до сокращения-закрытия магазина + должны предоставить вакансии в уведомлении и только после этого сократить — требования ст 178-180 ТК РФ. в этом случае — выходное пособие 2 средних заработка. Если этого нет — увольнение можно оспорить в суде и добиться выплат.

в ведомостях о начислении официальной з/п я не расписывался уже лет пять.-если есть желание можно попробовать высудить эту минималку которая официально указана у вас в договоре ,

Оплачиваемых отпусков за эти 11 лет работы вообще предоставлено не было. —можно добиться оплаты компенсации за все 11 лет при увольнении .

Читайте так же:  Нотариус брачный договор недорого

Думаю вам терять нечего можно обратиться в гострудинспекцию- магазин оштрафуют по ст.5.27 КОАП РФ и обяжут сделать выплоты. если не все решите через ГИТ — остается суд госпошлины по таким делам нет

Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Вас должны уведомить за 2 месяца и т.д. В таком случае, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение работников при закрытии магазина

Добрый день!
Трудовой кодекс РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлена выплата работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Увольнение работников ИП может производится в соответствии со ст.307 ТК РФ

Цитата: Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, относится к юрлицам, а ИП — физическое лицо.

Можно и за три дня прописать.

И выплаты, связанные только с прекращением трудового договора в части оплаты только компенсации за неиспользованный отпуск.

18 мая 2010г. г.Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В., Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л., Я., В. к Индивидуальному предпринимателю Г. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия

Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров (Л. с 01.04.2008г., Я. с 01.05.2006г., В. с 01.07.2007г.). Л. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 03.11.2009г. по 21.02.2011г., Я. с 12.10.2009г. по 24.01.2011г., В. с 01.01.2010г. по 01.04.2011г.. 30 декабря 2009 года истцам был вручен приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 14 декабря 2009 года в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (Л. 13094,40 руб., Я. 14140,83 руб., В. 3770,40 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб.. В судебном заседании истцы изменили исковые требования. Просили изменить дату увольнения с 14.12.2009г. на 14.02.2010г. Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по 3500 руб. каждой. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд. Производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель истцов адвокат Ч. также поддержал требования. Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчик должен был предупредить истиц о предстоящем прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца до увольнения и в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости. Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Ответчик Г. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Г. утратил статус индивидуального предпринимателя с 15.02.2009г., о чем Межрайонной ИФНС России № 2 по РК внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, в трудовых книжках истиц и в приказах об их увольнении ошибочно указано основание увольнения- ликвидация предприятия.

Читайте так же:  Приказ по бланкам строгой отчетности

В действительности истицы были уволены с 14.12.2009г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора.

На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц. Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Г. в пользу Л., Я., В. по 1000 руб. компенсацию морального вреда и по 500 руб. каждой расходы по оплате услуг представителя. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров в салоне сотовой связи, Л. в должности продавца-консультанта. Г. утратил статус индивидуального предпринимателя 15.12.2009г., что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Приказами от 14.12.2009г. истцы уволены по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд.

Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на 14.02.2010г., поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи

Закрытие магазина и увольнение сотрудников