Регистрируют ли заявление на увольнение

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации

Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем:

  • зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись;
  • направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении. При этом вы получите квитанцию об отправлении, а также уведомление о том, кому и когда оно вручено (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234);
  • направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

Шаг 2. Продолжайте работать до даты увольнения

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения

В случае отказа работодателя выдать вам в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил вас возможности трудиться, вы вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также вы можете претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Примечание. За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности ( ч. 1 , 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

Заявление об увольнении по собственному желанию — на первый взгляд, вопрос несложный: законодательных изменений в этой области последние несколько лет не было, да и в работе кадровиков такая ситуация встречается неоднократно. Однако на практике возникает множество нюансов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных специалистов.

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12

Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении.

Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой. Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме. В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт. Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря). Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении.

Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления ветерана труда в ростовской области

Вопрос же регистрации заявлений работников в специальном журнале или книге зависит только от принятой в организации системы документооборота. Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными актами РФ, а также специальными перечнями документов.

Такие сроки установлены Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденным Руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000. В нем указано, что:

— личные дела (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно;

Как регистрируется заявление об увольнении

Важно понять, где храняться заявление на прием, перевод и увольнение?и как регистрируются?

У меня отдельные папки для всех видов заявлений, но я их не регистрирую, а просто храню и на основании них делаю приказы.

В вашем случае без помощи трудовой инспекции или прокуратуры не обойтись, для начала зарегистрируйте заявление об увольнении в отделе кадров, пусть на вашей копии проставят отметку о получении, если через две недели вас не уволят.

Директор не отдает трудовую книжку, надо устроится на другую работу. Есть дубликат. Можно им воспользоваться?

Ну так как вы будете устраиваться без записи в трудовой с прошлого места работы? Пригрозите работодателю что пожалуетесь на него в трудовую инспекцию труда или в судебном порядке будете взыскивать если не расчитает нормально и трудовую не отдаст.

Рассматриваемый документ не является заявлением работника об увольнении.Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.

Вопрос о заявлении об увольнении. см. внутри)

Отправить по почте заказным письмом с уведомлением

Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнениеРечь идет о сроке подачи заявления об увольнении не позднее чем за две недели.

Смотри программу «Час Суда».

Пишеш заявление и посылаешь, по почте, только как заказное, вот и всё.

Надо потребовать чтобы секретарь зарегистрировала вот и все. Ну а для того, чтобы отсчет пошел с сегодняшнего дня надо было заявление подавать вчера: ( Из ТК: «Течение указанного срока (2 недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Не завизировать не имеет право. нужно написать, подписаться сегодняшним числом и отдать непосредственному руководителю или секретарю.

Если в городе есть служба курьерской доставки корреспонденции, то можно через них или заказным письмом, но в этом случае письмо придет только ч/з три дня.

Вопрос Регистрация заявлений об увольнении в ОК. Обязательно ли это? если да, то где это можно прочитать?У нас на предприятии регистрируются все заявления. Законодательно это не закреплено.

Подай заявление секретарю и попроси его зарегестрировать с входящим номером, после этого сними с него копию ( разные варианты возможны с таким начальником «самодуром»). Через 2 недели приходи за трудовой книжкой. Удачи.

Candy, есть несколько вариантов:
— по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении;
— зарегистрировать и оставить в канцелярии, с отметкой на копии заявления;
— оставить секретарю директора под роспись в получении на копии заявления (но это на добросовестность исполнителя, что вопрос. ).

Или отдел кадров, или секретарь расписываются в получении на копии и все

Лучший вариант — по почте, с уведомлением.
Копию оставить себе

Увольняюсь с работы, не хотят платить з/п+

В прокуратуру, заявление писать. Прижмут твоего директора за нарушение ТК.

Вопрос Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще?Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет.

Жалоба в ГИТ и прокуратуру. За не выход можно получить увольнение за прогул и мало ли что он сказал.

В частных супермаркетах и пожаловаться не кому, нет пищевого торга, в противном случае можно написать жалобу в управление торговли при администрации.

Я извиняюсь, а аванс у вас вообще существует? Это я так, глазом зацепилась.
Вы написали заявление на увольнение? Руководитель его подписал?

Надо было заявление написать официально! Отметить его, тогда б были доказательства, за задержку расчета- штраф. А если все в устной форме- то не доказать.

А заявление написано и подписано им? Если подписано то по ТК 2 недели отработки и ты свободен, если он подпишет что ты можешь бе отработки еще уйти и такое возможно. А тебе еще должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск если все официально. и зп начислять за отработанные с 1 по 3 число.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно обязательно содержать дату увольнения.Заявления об увольнении по собственному желанию регистрируются в журнале регистрации заявлений.

Что значит «сказал», «ответил»?
Пишется заявление об увольнении, регистрируется в приёмной, или, в случае конфликта отправляемся по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. ОК составляет приказ об увольнении.
Отсутсвие на рабочем месте более 3-часов без уважительной причины считается прогулом.
1. Вас могут по статье за прогулы уволить
2. За Ваше отсутсвие таких дел наворотят, и столько потом на Вас повесят.

Не подписывают заявление об увольнении.

Она во всех компетентна! пусть с вами придут! к директору

Главная gt Разъяснения gt Бухгалтеру gt Вопрос Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще?Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и в частности заявления об.

Пригрозите заявлением в полицию о шатаже и вымогательстве, обращением в суд о невыплате зарплаты и возбуждением уголовного дела и обращением в налоговую инспецию об неправильном перечисление налогов. Думаю подействует, ведь ясно работают с нарушениями.

Вы все усложняете. Отдайте 2 заявления по собственному желанию с указанием желаемой даты увольнения (число) , один у себя экземпляр оставьте с подписью (ФИО того кто ПРИНЯЛ заявление) , числом ПРИЕМА заявление №вх если регистрируются . Приходите в день увольнения указанный в заявлении за расчетом, трудовой. Кто его (заявление) там подписывает, сьедает за обедом кусочками, на стенку вешает в своем клазете вас вообще волновать не должно, это не ваше дело. А подписи где то.. . не подписывайте, АКТ тоже. . пусть идут в СУД будет решение, ну заплатите.. . ) а они не пойдут) к ним проверки пойдут никому это не надо.
«мне предлагают подписать расходник на половину суммы и отнести деньги директору взамен подписи на заявлении! «- это че ) за вымогательство. ) улыбнитесь и покажите направление движения этим людям)

Начальник выкинул мое заявление на увольнение

Понятие отзыв заявления об увольнении не существует- само заявление об увольнении уничтожается, а работа продолжается. Но для успокоения напишите как считаете, просто зарегистрируйте обязательно у секретаря или в кадрах

У меня была точно такая же история. Я работала в гос структуре. Идите в инспекцию труда.

Напишите еще одно заявление и копию зарегистрируйте у секретаря или в отделе кадров.

Заявление регистрируется у секретаря или в кадрах, если есть юрисконсульт, то подписывается и им. Снимается копия для возможного обращения в суд. Почитайте ТК РФ там всё подробно написано.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Со свидетелем заходишь и даешь ему заявление. Можешь обратиться в инспекцию по труду.

Если у вас на работе нездоровая обстановка — а это видно из вашего вопроса — то разговаривать с руководством нужно только языком письменных документов. Напишите заявление еще раз, снимите с него копию. Отдайте оригинал секретарю, в ОК или еще куда, где у вас принимают входящую почту. На копии потребуйте отметку о приеме заявления и храните её дома. Через две недели после подачи заявления придите в ОК и потребуйте трудовую книжку и расчет в бухгалтерии. ВОТ И ВСЁ!
Если откажутся сделать отметку о приеме заявления, то направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (а еще лучше — телеграммой) . Тогда руководство ни за что не отвертится, что не получало ваше заявление.
И не слушайте никаких «страшилок» от руководства, не ждите ничьих подписей или согласований. Все, что здесь изложено, регламентировано ст. 80 ТК РФ и закон будет на вашей стороне.

Подскажите, обязаны ли регистрировать заявление на увольнение? Написала заявление по соглашению сторон, отнесла заявление секретарю, она ответила, что регистрируют только после подписания руководителем.

Пишите заявление в 2 экземплярах, один себе, другой директору, на вашем секретарь делает запись о входящем документе. Если нет свидетеля, берите с собой диктофон. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Если отправлять заказное письмо, то с описью вложения, с уведомлением о вручении. У вас небезнадежная ситуация.

Ваше руководство забыло о том, что Высочайшим указом Его Императорского Величества Александра II крепостное право было отменено в 1861 г. Напомнить об этом руководству. Для закрепления полученных знаний можно предупредить, что далее разговор пойдёт в государственной инспекции по труду, прокуратуре. Там уже разговор иной пойдёт, с ударом по руководящему карману.

Могу ли я требовать с ип восстановления на работе, выплаты декретных уволили в период беременности?

Еще и моральный ущерб взыщешь.

Заявление регистрируется в день поступления. Присвоенный регистрационный номер проставляется на заявлении.Шаг 3Регистрируем приказ об увольнении работника. Приказ об увольнении необходимо зарегистрировать в специальной учетной форме.

По какой статье уволили? Впрочем, это не имеет в данном случае значения, поскольку любое увольнение имеет обязательную процедуру (порядок) . а он, как я поняла не соблюден, к тому же Вы беременны. В силу ст. 393 ТК РФ Вы освобождаетесь от судебных расходов, обязательно в суд!

В суд. незнание не освобождает от ответственности. Вас восстановят на работе, все выплатят.

Нужно идти в СУД, обязательно.

Легко. Обращайтесь в суд.

Когда Вы узнали об увольнении — в январе? Был ли приказ об увольнении в январе, с которым Вас должны были ознакомить под роспись? Срок обращения в суд о восстановлении на работе составляет один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или со дня вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) . Соответственно, если Вы не подписывали приказ в январе, а также сможете доказать в суде, что трудовую получили на руки только недавно, то возможно восстановление по суду. Хотя, если Вы знали об увольнении в январе (из Вашего вопроса это не понятно) , то в суде у Вас могут спросить, почему Вы не обратились к ним в течение месяца (до 01.02.2014), и какие у Вас есть документальные подтверждения тому, что Вы просили своего работодателя выдать Вам трудовую книжку. Без необходимых доказательств уважительных причин о пропуске срока подачи иска могут и не восстановить.

Когда можно отозвать заявление на увольнениеЧто обязательно должно быть в заявлении на увольнениеОтзыв заявления об увольнении.

Читайте так же:  Приказ 38474

А вы в жизни такой же дерзкий и бесстрашный как в инете?

А еще я диванный политик.

Подскажите как поступить в ситуации когда секретарь отказывается регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию. Прочел на одном из сайтов вот что Если секретарь откажется регистрировать заявления.

Я в инете такой же дерзкий и бесстрашный как в жизни.

В жизни еще хуже . в интернете сдерживает монитор .

Я тут такой как в жизни.

В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Нет, я стараюсь не хамить. тебе ведь не могут в интернете дать по морде, поэтому это не честно.

Некоторые ведут себя даже, как будто они бессмертные…

Нет. .
Я тихий офицер спецназа в отставке. .
С одной извилиной и та от фуражки.

Как в интернете так и в жизни. и не особо сильный, но и не слабый.

И Отелло в жизни сыграю)

КАК регистрировать заявления как регистрируется документ . Если это заявление на увольнение, прием на работу, отпуск и другие кадровые документы, его регистрирует отдел.Как регистрировать заявление об увольнении?

Уже и в сети особо дерзить не стоит. Уже принимают заявления об угрозах, клевете или оскорблениях в интернете.

Я очень злобный и бесстрашный!

Когда и по какому поводу вы обращались в ментовскую последний раз?

Подавал заявление об отставке

Но случается, что руководитель когда не хочет уволить работника, пытается задержать его, то теряет заявление об увольнении. Вы подойдите еще раз к руководителю и уточните, подписано ли заявление на увольнение и какого числа Вы получите.

Никогда я.
Всегда-меня.)) )

Однозначно, это ЗВЕРИ
обращался пару лет назад

Сегодня только помогал ментам пьяную шоблу «успокаивать»

Звонили. чтобы разогнали пьющих во дворе. Могли бы и не звонить — все равно не приехали.

Когда по моему адресу зарегистрировалось ООО. Года два назад.

Кто должен регистрировать заявление работника об увольнении, если работнику отказали в увольнении.Меня интересует заявления об увольнении неудовлетворенные должны регистрироваться отделом кадров или приемной.

Зафиксить ледоснегопадение мне на боштан!) ) и вот с совсем с пробитой крышей набрёл я на ответы!))

..Плохой пример.. заразителен.. Особенно, если он слишком хорош.)

Если у меня отказываются принять заявление на увольнение. см вн

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков (см. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О) . Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Работник может подать заявление лично или направить его по почте (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Можно пойти иным путем и отправить заявление по почте.Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы уволить по статье.

Пишется заявление «Прошу уволить по собственному желанию. » и регистрируется через приемную. Отрабатываете две недели, и через 14 дней после регистрации заявления вы можете быть уволены. Зарплата выплачивается за все отработанные дни.
Такая регистрация считается официальным уведомлением руковоство о том, что вы увольняетесь.

Достаточно зарегистрировать в приёмной или канцелярии и через 2 недели спокойно уйти.

Если не регистрируют заявление в канцелярии-а должны! — пишите заказным с уведомлением, себе копию и квиток сохраняйте о доставке.
Нич. не сделают, уволят.
В противном случае пригрозите трудовой инспекцией. Не поможет-туда копии всех бумажек и заяву что нарушают ваши права.
Никуда не денутся. Трудовую не забудьте забрать)

Заявление об увольнении можно направить заказынм письмом с уведомлением о его вручении. заявление пишется в двух экз. — один отправляете, другой отставляете у себя с сохранением чека почтового об отправке письма. в течение двух недель после даты, указанной в заявлении, вы обязаны работать согласно графика своей работы, по истечении этого срока можете на работу не выходить, в ОК требовать трудовую книжку, в бухгалтерии — расчета. откажут — смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру.
да, если на испытательном сроке — в течение трех дней обязаны оформить увольнение. ст. 71 ТК РФ.

Если заявление отказываются регистрировать, то оправте его по почте заказным письмом с уведомление и описью вложения. Дата отсчета двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий день, когда работодатель получит письмо . Вам вернется уведомление с его отметкой. Через 14 дней идите в отдел кадров за трудовой. если трудовую не отдают, пишите заявление, что согласны на получение трудовой по почте. За каждый день задержки трудовой можно через суд требовать компенсацию среднего заработка, пропорционально дням задержки. И можно оттодвинуть срок увольнения на дату получения трудовой. При задержки выдачи зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск
в последний день увольнения можно требовать компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка России пропорционально начисленной суммы. Это копейки, но приятно. все это озвучте работодателю.

Если Вас не интересует как зарегистрировать заявление об увольнении, Вы можете выбрать нужную область права и наш специалист перезвонит Вам всего через 15 минут! Выберите интересующую область права.

Заявление с уведомлением по почте, две недели придется отработать с даты, стоящей на уведомлении.

Пиши заявление заверь у начальника .Один лист себе. По закону ты должна отработать2 недели. если не отпускают с этим который у тебя заявлением в суд .Сколько продержат трудовую книжку (дней) столько и оплатят. Если будут тормозить сходи в комиссию по трудовым спорам .Это в каждом городе есть .Сейчас с этим строго .))Удачи.

Ваша ситуация до боли знакомая. Вы можете либо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, либо отдать его в отдел кадров (или секретарю директора, если ОК как таковой отсутствует) . Если Ваш брат будет передавать заявление лично, пусть на его копии он попросит проставить штамп о принятии с указанием даты. Затем ему (брату) необходимо будет две недели исправно ходить на работу. По истечении этого периода работодатель должен (!) будет расторгнуть с ним трудовой договор и выплатить все причитающиеся суммы.
Если этого не произойдет — смело идите в суд. Правда будет на Вашей стороне.

Скажите пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 -недели после увольнения ?

Нормально попробуй объяснить ситуацию, может согласятся, а может и нет

А если решите отозвать свое заявление об увольнении, то это также можно будет сделать, но это уже совсем другая история.Таким образом, заявление в данном случае надо писать прошу уволить 15 апреля.

Две недели это срок предупреждения. Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
По соглашению между работником и, работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

После увольнения вабче ничего не должны, а до вы обычный сотрудник. Инвалидность? пенсия по старости? муж убывающий на новое место службы? есть? нет? идите работайте, через 2 недели придете за трудовой, если работодатель не хочет вас раньше отпустить. Ваши проблемы без оснований в рамках норм ТК РФ, работодателю не интересны.

После увольнения никто не обязан работать.. . А вот о своем намерении уволится ты ОБЯЗАНА предупредить работодателя за 14 дней, так как кроме прав, у тебя, согласно ТК РФ, есть ещё и обязанности.

Подойти к начальнику, объяснить ситуацию, он может вас отпустить и через пару дней

Заявление об увольнении регистрируется в организации в качестве входящего документа при подаче его нарочно, либо при получении указанного заявления направленного заявителем по средствам почтовой связи.

▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50 .рф (уберите пробел) ! Горячий старт! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа!
✔ Реферальная программа!
✔ Защита от ДДОС и поддержка 24/7 онлайн!
✔ Живые отзывы! Группа в ВК!
✔ Регистрируйся по рефералке!
● Ссылка: киви50 .рф (уберите пробел)
▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Не после, а до. предупредили о желании, пообщались по поводу того согласны с вами расстаться прям сейчас, если нет дорабатываете 2 недели

Сложная ситуация на работе не знаю как поступить что посоветуете? (текст большой) нужен очень совет. см. вн

В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления, если в нем не указана дата увольнения. На практике у кадровиков возникает вопрос может ли работник подать заявление об увольнении.

Если нравится рабство, то можно оставаться. пока есть средства, то можно искать другую работу. чего ждать, когда начальник подпишет какую-то бумажку? собираешь вещи и спокойно уходишь — можно и демонстративно это сделать. к людям на таких фирмах не относятся как должно, видят только лоха. если кто одумается и поймет, в какое болото попал — про его уход моментально забудут, найдут других лопушков. потому, и расстраиваться не нужно.

Увольняйся. Зарегистрируйся на бирже труда как безработный. Там должны предложить бесплатные курсы переподготовки. Да и пособие, хоть и небольшое, не помешает.

Да, с грамотой у тебя большие проблемы. Ты, видимо, так и останешься фасовщиком на должности кладовщика. И не имей такой привычки свои проблемы перекладывать на других. Всё равно в твоей шкуре никто не будет. Решай, дружок, сам и отвечай за свои действия сам.

Капец живешь в Москов и паришся на счет работы, в армию иди там думать не надо за тебя есть кому думать, как я))) На счет пенсии правильно мыслишь. Работал на ВДНХ на сто 10 лет назад чудные времена были)))))

Работай, пока платят. Не порть отношений, может сгодиться в будущем. Сообщи, что работаешь до переезда. Скажи, что это факт. Как только будет ясен последний рабочий день, так можно и искать работу. Лучше рядом с домом. Главное, не портить отношения.

Читайте так же:  Гражданство жерару депардье

Заявление на увольнение об увольнении . допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу . Я, Петров В.В. ваши Ф.И.О. , прошу уволить меня с должности указать должность 20.12.2020 указать предполагаемую дату увольнения .

Ищи другую работу.

Я тоже работал ЗАЧУХОЙ (заведующийчужимхозяйством) ,да у тебя санорные условия работы, кондиционеры, сменщик, рядом с домом большая зарплата, если нравится то будеш работать! можно временно снять жильё,да ещё хотел спросить сколько лет работаеш на предприятии? это существенно и как у вас уволится с отработкой а где-же материальная ответственость

Если так все плохо, работу нужно менять, но без нервов. Тяжелые ситуации еще будут в жизни, вот как раз случай понять, как надо поступать в таких случаях. Лучше выждать, уйти всегда успеете.

Люди правильно выше сказали. 1 Отношения не надо портить в любом случае. 2 Что-то не устраивает- ищите новую работу 3 По возможности я бы сначала нашла, а потом уволилась. 4 Биржа труда- не вариант. Пособие копеечное. Курсы есть- но больше для галочки. ориентир рабочие специальности и не факт что вам что-то подойдет, к тому же сначала набирают группу итд. то есть не все так просто. 5 Вы же мужчина. А значит все взвесьте и примите правильное решение. Удачи Вам. Все будет хорошо

Отчисления в ПФР должны быть с каждой з/п, только с белой части, разумеется. Говори об этом с бухгалтером, бояться нечего. Насчет увольнения — такое действительно может быть, хоть это и незаконно, отпуск кадровика — не твой вопрос. Отпуск 14 дней — нарушение законодательства, в таком дерьме я работать бы не стала. Работы на складах в Москве — валом. Не поняла, что тебя останавливает. До 6-го терпеть чуть, подожди. Про биржу — правильный совет, этим многие пользуются, в первую очередь именно из-за курсов переподготовки.

Ошибки в заявлении об увольнении. Типичной ошибкой, допускаемой при оформлении такого заявления, является некорректное указание даты увольнения. Как правило, работники пишут так прошу уволить с 15 февраля 2012 года .

Тебе не нужна ничья подпись. Дал заявление об уходе и все, дальше их дела. Его можно даже просто выслать заказным письмом на адрес компании. Предупредил, написал бумагу, копию отправил через почту. Через 2 недели на работу можешь уже не выходить.

Ты ещё не знаешь что такое змеиное гнездо сапляк, попадёшь на новой работе -узнаешь

В чем проблема переходите на другую работу

Иисус не учил говорить «да» во вред себе.

Если начальник не подписывает заявление, то Вы можете направить ему его заказным письмом и дата получения письма и будет датой уведомления об увольнении и через 2 недели Вы можете с чистой душой распрощаться с этим местом

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление вЗаявления от работников регистрируются в Журнале регистрации заявлений.

В Москве местному — работы валом, на этом же сайте можно найти. Откуда в Москве 37-38 жары?

Начальник не подписывает заявление об уходе. Что делать?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывая свои последние две недели я передумал увольнятся и захотел забрать сво заявление об увольнении, а отдел персонала мне отказал в этом без объяснения каких либо причин.

Пусть добавит хоть еще полстолька это же издевательство раз не подписывает себя то наверное не обижает сотни три есть

По закону обязан подписать. . Если нет то обращайся в трудовую инспекцию.

Проси надбавку тыщ 20 если нет то в суд !

Очень странно- он не имеет права не подписать заявление об уходе. Шлите почтой с уведомлением о получении

Скажи ему что ты переспал с его женой

Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали?Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

По собственному желанию обязан прост с отработкой в 20 дней

Пиши на увеличение зарплаты вдвое .

Заказным письмом с уведомлением о вручении. И все. Уходишь через 2 недели. На крайняк — инспекция по труду.

В комитет по трудовым спорам. Но сначала в последний раз -к начальнику.

1.Идите на почту и посылайте заявление заказным письмом. От даты его получения отсчитывайте две недели и идите за трудовой книжкой.
2.Подавайте заявление секретарю и пусть она его при вас зарегистрирует. Опять работайте две недели и забирайте трудовую книжку.
Будут вопросы-обращайтесь к юристу или в суд. Консультации даются бесплатно, а победа в суде-150%

Как написать заявление об увольнении. 21 июня 2014, просмотров 1922, Раздел Документы.По согласованию сторон сотрудник может быть уволен и без отработки. Увольнение без отработки возможно также в следующих случаях

Элементарно, Ватсон. Пишешь заявление и отсылаешь его заказным письмом с уведомлением и описью по почте, или телеграмму (копия себе) . Через 2 недели после получения письма — Ваш последний трудовой день и можно забирать трудовую.

Увольнение по собственному желанию

Попробуйте отослать заказным письмом с описью вложения ( это крайний случай) , отказать в подписании-не имеют права. Лучше обратитесь в трудовую инспекцию с официальным заявлением.

Говорит, никто ничего не писал, я ничего не видел, работай дальше! регистрировать заявление кому либо в компании запретил..За что выплачивается компенсация при увольнении? Какую материальную ответственность несет Директор магазина?

Может произойти все что угодно.
Напишите заявление и зарегистрируйте его через канцелярию.

Для гарантии всегда нужно иметь отметку о приёме документа на втором экземпляре документа.
Продублируй данное заявление на всякий случай.

Придите вместе с инспектором из Федеральной инспекции труда он Вам не откажет, а там пусть они с Вашим начальником разбирается. УДАЧИ!

Нужен ответ юристов, знающих людей. проблема заключается в том, что не могу уволиться с работы.

Зарегистриуйте заявление у секретаря/на вашем экземпляре будет отметка о получении-. подписывает/не подписывает вас уже не должно волновать

Заявление об увольнении должны регистрироваться в отдельной книге регистрации, которая так и называется Книга регистрации об увольнении работников Она должны быть прошита и пронумерована.

Пишите заявление, несите кадровику, менеджеру по персоналу или кто у вас там, требуйте его зарегистрировать — и через три дня вы свободны как ветер. Себе оставьте экземпляр заявления с датой и отметкой о получении.

Если не регистрируют заявление, отправьте его заказным письмом по почте (с уведомлением) . Или обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, что ваше заявление не регистрируется. Заявление может быть написано на любом листе бумаги.

Вам назначен испытательный срок? вы рабочий? рабочим испытательный срок не назначается. Только ИТР или служащим. Почему вы увольняетесь? Вас не устраивает работа? Зачем оформлялись? Под влиянием сиюминутного порыва? Вас тогда вообще никакая работа не устроит. Корпеть надо на работе или гореть. Вам это не дано. Так пусть вам станет сия ситуация уроком на будущее. «Летуны» нигде и никогда не пользуются уважением в коллективах трудовых. Особенно в солидных фирмах.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Очень странно но нет ЗАКОНА чтобы Вы это как-то доказывали Пусть работодатель ДОКАЗЫВАЕТ что он не получал Вашего заявления. Остальные сотрудники становятся соучастниками должностного подлога. А им это надо?

Вас вчера обязаны были уволить — через З дня после написания вами заявления. Остальное — не ваши проблемы. Вы предупредили об увольнении, как полагается.
На работу не выходите. Если выйдете, то будет считаться, что вы сами отказались от вашего заявления. Позвоните и скажите, что если не получите денег и трудовую, пойдете в суд.

А как регистрировать заявления о приеме увольнении? Спасибо. У нас ВСЕ заявления работников о приеме увольнении, о всех видах отпусков, о компенсациях, о матер. помощи, о переводах. вобщем все заявления регистрируются в отдельном журнале регистрации.

Здравствуйте! Нужна помощь специалиста по Трудовому Кодексу РФ!

Во время больничного Вас никто не уволит. Зачем все усложнять. Пишите заявление за 2 недели, если захотите еще поработать, то заявление как бы аннулируется и надо начинать процесс сначала, но это в случае, если на Ваше место еще не взяли человека.
На последний вопрос отвечать не хочу.

Правовых норм, обязывающих работодателя регистрировать каким-либо образом заявления работников, и, в частности, заявления об увольнении, нет. Но необходимо хранить заявления об увольнении, поскольку ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N.

1.уволят в тот день, который указан в заявлении. работник обязан предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. уведомить раньше, за 3 недели или за месяц, ТК РФ не запрещает. ни чего не надо «аннулировать и начинать с начала».
2.выплачивать пособие по временной нетрудоспособности до того, как вы предъявите больничный лист работодатель не обязан. нет документа — нет основания для назначения и выплаты пособия. принесете закрытый больничный лист, получите пособие.
3. работодатель обязан оплачивать больничные листы, полученные в течение 30 дней со дня увольнения.
p.s. если вы в день увольнения, указанный в вашем заявлении, будете находится на больничном, вас всё равно в этот день уволят. ТК РФ запрещает увольнять работников в период нетрудоспособности только в том случае, если и инициатива увольнения исходит от работодателя. если же работник увольняется по собственному желанию, то переносить дату увольнения из-за больничного работодатель права не имеет.

Самое последнее. ТОЛЬКО самое последнее.
Все предыдущие обновления, если они изменены в последней правке, забудь. Вообще. Они изменились.
Ты ещё КЗОТ почитай и удивись. И показушно не понимай, почему же там так а там вот так и что считать верным.
1. Какую укажешь, той и рассчитают. 2 недели минимум. По согласованию (перед написанием бумажки) может быть другая дата. Дату в заявлении желательно указывать после переговоров и принятия решений, чтобы не бегать потом с выпученными глазами и воплями «я ещё хочу подработать, я передумала, отмените-отмените-отмените».
2. Да, обязан, по больничному листу.
3. Выше уже ответили — в течение 30 дней со дня увольнения.

По закону) По закону дата предупреждения об увольнении не позже 14 дней до даты увольнения, нормы ТК РФ НЕ РАНЕЕ -нет, хоть за год до желаемой даты увольнения предупреждайте. Больничный оплатят и после увольнения в течении 30 дней, если трудовую принесете с больничным работодателю, оплачивает ФСС а не работодатель, работодатель только данные скинет. Уволиться можно и на больничном, только расчет вам никто не даст, пока болничный не принесете, оснований для оплаты нет. может вы прогуливали а не болели) дни прогула не оплачиваются, а дни больничного из расчета стажа.

Выше всё верно, но по ТК РФ первый рабочий день 09.01.2014г. , т. е. ранее Вы подать заявление не сможете и соответственно срок предупреждения пойдёт 10.01.2014г. Напомню заявленин об увольнении регистрируется в установленном порядке, либо ответственное лицо ставит отметку о приёме (копию себе).

Где получить трудовую книжку при увольнении?

Трудовую обязаны выдать в день увольнения. За каждый день ее задержки они обязаны выплатить компенсацию. То что трудовые в другом городе -это их проблемы.

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящуюА вообще они не регистрируется, отсчет отработки идет от той даты которая указана в заявлении на увольнение.

В отделе кадров наверно. Но можете и в магазине

Регистрируют ли заявление на увольнение