Трудовой кодекс по отпускам многодетным семьям

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Отпуск многодетным родителям

Родителям, у которых детей трое и больше, на воспитание требуется затрачивать много сил, времени и средств. Потому государство предусмотрело льготы и послабления для многодетных родителей, пытаясь облегчить их положение. В том числе привилегии у них есть и в области отпусков. Какой положен дополнительный отпуск многодетной матери и отцу, порядок предоставления и документы, которые следует собрать для подтверждения статуса?

Понятие многодетной семьи

Многодетной считается семья с тремя и более детьми на воспитании, при этом имеют ли они кровное родство с родителями неважно – усыновлённые дети тоже учитываются. Если кто-то из детей достигает совершеннолетия, умирает либо родители теряют родительские права над ним, в результате чего в семье остаётся двое несовершеннолетних, то статус многодетной теряется.

При этом критерии относительно возраста, после достижения которого дети перестают учитываться, различаются от региона к региону. Обычно это от 18 до 23 лет – во втором случае при очном обучении, но такие планки действительны для других льгот, а для предоставления отпуска требуется иметь троих детей до 14 лет, или до 16. Есть и другие различия в законодательстве регионов относительно многодетных семей.

Право на основной ежегодный отпуск

Его получает каждый трудящийся, всем положено минимум по 28 дней отпуска в год, а в зависимости от характера работы либо установленных в компании правил он может быть удлинён. Для многодетных родителей никаких изменений в этом порядке нет – увеличения отпуска в связи с самим фактом многодетности не предусмотрено.

Право на дополнительный отпуск

Оплачиваемый дополнительный отпуск многодетным родителям законодательством РФ не предусмотрен, в этом плане они не отличаются от других работников. В некоторых организациях, однако, такое право вводится в коллективном договоре.

Это значит, что работодатель по договорённости с работниками либо собственной инициативе может предоставить для многодетных родителей дополнительный отдых, но не обязан делать это, и может исходить из производственных нужд.

Именно прерогативой работодателя будет регулирование этой сферы, поскольку законодательство его ни к чему не понуждает. Если дополнительный отпуск многодетному родителю не был предоставлен, но права требовать его этот работник не получает, обращение в трудовую инспекцию, как и в суд, ничего не даст.

Отметим также, что несмотря на наличие определения многодетной семьи, для Трудового кодекса оно не будет релевантным – это значит, что если работодатель решил установить привилегии для многодетных сотрудников, то он может сам определить, сколько детей требуется иметь для их получения. Необязательно именно троих, возможно установление порога хоть в два ребёнка, хоть в пять. То же касается и возраста – в коллективном договоре может быть указан любой предельный возраст, после которого родители ребёнка уже не смогут претендовать на привилегии – хоть 18 лет, хоть 6.

Право многодетных родителей на него устанавливается 263 статьёй ТК. Впрочем, обязанностью работодателя предоставление такого отдыха тоже не является, но всё же на них идут охотнее, чем на оплачиваемые.

Если у сотрудника двое или больше детей, не достигших возраста 14 лет, то для ухода за ними может быть выделен неоплачиваемый отдых на срок до двух недель в удобное для сотрудника время. Эти дни могут как присоединяться к основному отпуску, так и браться отдельно от него. Не разрешается лишь их перенос на следующий год – не получится пропустить год и на следующий взять сразу четыре недели.

Но, повторимся, важно, чтобы это право было прописано в коллективном договоре, иначе нет никаких гарантий, что дополнительный отпуск многодетным родителям удастся получить, пусть даже и неоплачиваемый – потому поинтересоваться этим вопросом стоит уже при устройстве на работу, либо после приобретения статуса многодетного родителя. В данном случае отдых многодетных работников не регламентируется законодательством, и отдаётся на усмотрение работодателя.

Соответственно, если возможности отпустить работника в неоплачиваемый отпуск нет, то работодатель свободно может не делать этого. Работник не сможет оспорить приказ. Если он не выйдет на работу, то это окажется не чем иным, как прогулом, и оспорить дисциплинарное взыскание не будет возможности.

Если один из детей – инвалид, то для ухода за ним можно получить дополнительные выходные до того, как он достигнет 18 лет. Кроме того, один из воспитывающих ребёнка-инвалида родителей получает право дополнительно на четыре выходных ежемесячно.

Подытоживая эту часть, выделим следующее относительно продолжительности отпуска многодетных родителей: она ничем не отличается от продолжительности отдыха других работников, и обязательных привилегий они иметь не будут. Если работодатель не имеет ничего против, дополнительно может быть взято 14 дней отпуска без оплаты. В некоторых компаниях, также по желанию работодателей, длительность отпуска для многодетных родителей увеличивается.

Ранее была ещё одна важная привилегия, в нынешнем году отменённая, но уже идут разговоры о её скором восстановлении. Многодетные родители имели право первого выбора при составлении графика отпусков, чтобы подобрать наиболее удобное для себя время, и лишь после них сделать это разрешалось другим сотрудникам.

Порядок предоставления отпуска

  • Составляется заявление на отпуск. Это может быть как заявление на ежегодный отпуск, в котором указывается, что к нему присоединяется дополнительный, так и только на дополнительный.
  • Оно рассматривается руководителем, затем издаётся приказ.
  • После того как приказ подписывается обеими сторонами, выплачиваются отпускные, если речь идёт об оплачиваемом отпуске.

Чаще всего, если дополнительный отпуск оплачиваемый и предусмотрен коллективным договором, если нет необходимости отделить его от основного ежегодного, то он просто учитывается отделом кадров при планировании графика.

Перечень необходимых документов

Потребуются копии свидетельств о рождении либо усыновлении детей – впрочем, обычно эти копии в отдел кадров уже предоставлены, а значит, необходима будет лишь справка о составе семьи. Если многодетный статус ещё вообще не оформлен, то необходимо обратиться в департамент социальной защиты за соответствующей справкой. Там потребуются как копии, так и оригиналы паспортов родителей, а также свидетельств о рождении детей, и выписка из домовой книги для подтверждения совместного проживания с ними.

Если среди детей есть инвалид, нужно будет также заключение о его инвалидности.

Для льгот, предоставляющихся лишь одному из родителей, потребуется взять справку с работы второго родителя о том, что данной льготой он не пользовался. Если он занимается собственным бизнесом, а значит, льготы не использует, нужен будет подтверждающий этот факт документ. Если он не имеет работы, то потребуется справка из центра занятости.

Читайте так же:  Обмен возврат вещей на заказ

Подача заявления на отпуск

Форма свободная, составляется так же, как и обычное заявление на отпуск, но с указанием, что он дополнительный. В тексте формулируется просьба о предоставлении отдыха с определённой даты – указывается, оплачиваемого или без оплаты. Это будет зависеть от установленных в компании порядков. Как причина для предоставления отпуска указывается «по семейным обстоятельствам». Подаётся за две недели до начала отпуска.

Многодетным родителям по законодательству предоставляется целый ряд разнообразных льгот, но именно в сфере дополнительных отпусков регулирование почти полностью отдано в руки руководства предприятий, потому связанные с ними вопросы следует выяснять непосредственно при приёме на работу – во многих местах положены дополнительные отпуска, оплачиваемые либо без оплаты, но в некоторых их получить не удастся.

Многодетным родителям дадут приоритетное право уходить в отпуск

Еще в 2016 году Владимир Путин в своем послании парламенту сказал, что «смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России. Поэтому наши усилия направлены на поддержку традиционных ценностей и семьи, на демографические программы». На эти слова ссылаются авторы инициативы, члены КПРФ Тамара Плетнева и Олег Смолин.

Законопроект корректирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Если его примут, то многодетные родители на своих работах получат приоритет при уходе в отпуск: они смогут брать его тогда, когда захотят.

Из пояснительной записки: «Введение возможности самостоятельного выбора многодетными родителями удобного времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска даст им возможность более активно участвовать в воспитании детей».

Родители, таким образом, точно смогут взять отпуск в одно время и отдохнуть с семьей, говорят авторы.

С текстом законопроекта № 217278-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей)» можно ознакомиться здесь.

Многодетным родителям будут давать отпуск в любое время

Полагается ли отпуск многодетным родителям в любое время? Не секрет, что семьи с большим количеством детей, отличаются от среднестатистических. Больше детей – больше забот. Только выздоровели от подхваченного в детском саду ОРВИ младшие ребятишки, но внезапно заболел старший ребенок. Бесчисленные кружки и секции непременный атрибут их жизни.

Как подстроить жизнь в многодетной семье под график отпусков? В таких условиях самым оптимальным было бы брать отпуск многодетным родителям в любое время. В 2018 году в этой сфере наметились изменения. Какие – расскажем в статье.

Право на отпуск

Все сотрудники предприятия, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычная продолжительно отпуска – 28 календарных дней. Однако некоторым категориям работников положен удлиненный отпуск. Такая привилегия есть, например, у врачей и педагогов.

В общем случае, порядок ухода сотрудников в ежегодные отпуска регулируется графиком отпусков. Этот документ, утверждаемый работодателем, обязателен для исполнения, как работниками, так и работодателем. График отпусков составляется с учетом особенностей деятельности компании и пожеланий работников.

Для составления графика отпусков большинство компаний использует традиционную унифицированную форму № Т-7. Однако вполне возможно применять форму документа, разработанную самостоятельно. При наличии всех необходимых реквизитов первичного документа такой график ничем не отличается от официально утвержденного.

Большинство работников обязано использовать отпуск в соответствии с составленным графиком отпусков на будущий год. Если какое-то отклонение от графика и происходит, то это исключительно добрая воля руководства организации.

Однако существуют отдельные категории работников, которые имеют законодательно установленное право использовать свой отпуск, не оглядываясь на график отпусков, утвержденный в организации. Имеют ли право многодетные родители на отпуск в любое время в 2018?

Перечислим лиц, которые могут рассчитывать на такую льготу в настоящее время:

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • работники, берущие отпуск за первый рабочий год в организации (ст. 122 ТК РФ);
  • почетные доноры России и СССР (ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ);
  • родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет и сотрудники, воспитывающие двух и более детей до 12 лет без матери (решение Верховного суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);
  • чернобыльцы (подп. 1 ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 15.05.1991 №1244-1);
  • Герои Советского Союза, Герои России, Герои Соц. Труда и полные кавалеры ордена Славы и Трудовой Славы (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 №4301-1, ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 №5-ФЗ).

Как видно в настоящее время отпуск многодетным родителям в любое время в 2018 законом не предусмотрен. Однако на данном поприще грядут изменения. Расскажем об этом подробно.

Список будет расширен

В настоящее время депутаты Государственной Думы приняли в первом чтении законопроект, согласно которому перечень работников, которые имеют право брать отпуска без очереди, будет расширен.

Отметим, что данный проект закона был внесен в Думу еще в 2017 году депутатом Т.В. Плетневой, но рассмотрен только сейчас (проект Федерального закона № 217278-7). В соответствии с ним работодатель должен будет предоставлять отпуск многодетным родителям по ТК РФ в любое время. В 2018 законопроект будет принят, и изменения вступят в силу с будущего года.

Таким образом, сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, получат право определять время отпуска по своему усмотрению, не беря в расчет утвержденный график отпусков.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

ТК РФ – отпуск многодетным родителям

Работники любых организаций, которые при этом являются многодетными родителями, трудовым законодательством РФ рассматриваются в качестве весьма уязвимой категории наемного персонала. С чем это связано?

  • Во-первых, то время, которое на протяжении рабочего года иные сотрудники тратят на отдых (выходные, нерабочие часы и др.) они занимаются воспитанием детей;
  • Во-вторых, возникает проблема несоответствия времени отдыха – дети, как правило, свободны в летнее время, а отпуск родителей выпадает на иной промежуток времени.

В итоге многодетный работник не может в полной мере восстановить свою работоспособность, что сказывается на качестве выполнения им его трудовых обязанностей.

Для того чтобы решить эту проблему Правительство РФ утвердило комплекс льгот и особых прав для многодетных родителей. В их числе – возможность переноса времени ежегодного отпуска и право на дополнительны отпуск в течение года.

Каковы особенности отпусков для многодетных родителей в России?

Каких сотрудников организаций можно считать многодетными родителями? Трудовое законодательство рассматривает в качестве таковых лиц, имеющих двух и более детей, не достигших возраста 14 лет (для детей-инвалидов – 18 лет).

Если проводить общую оценку трудового законодательства РФ, то можно выявить, что определенные льготы для многодетных родителей в нем все-таки есть. При этом последние могут даже не подозревать об их существовании. В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей.

Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как известно, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). При этом для работников, являющихся родителями двух и более детей, она не меняется в сторону увеличения. При этом возможность предоставления сотрудникам, имеющим свыше двух малышей, более продолжительного отпуска может быть предписана коллективным трудовым договором предприятия.

Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ). Какие условия должны выполняться в этом случае?

  • число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;
  • если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).

Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска:

  • работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности);
  • в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст. 124 ТК РФ);
  • существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

Стоит добавить, что все указанные манипуляции могут проводиться исключительно на основании заявления от самого работника. Оно составляется в произвольной форме от руки на листе формата А4.

Если родители имеют одного или нескольких детей инвалидов, то они вправе рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня сверх предусмотренной законодательством нормы. При этом, эти добавочные выходные оплачиваются работодателем в обязательном порядке (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

Существует несколько условий использования дополнительных выходных дней, а именно:

  • Во-первых, получить их может только один родитель (при этом четыре дополнительных выходных могут быть разделены: два выходных дня – для одного родителя и два для другого и т.п.);
  • Во-вторых, они не могут входить в состав отпуска или накладываться на него (если сотрудник ими не воспользуется, то они не оплачиваются);
  • В-третьих, число выходных не меняется при увеличении числа детей в семье.

Дополнительные выходные предоставляются работнику только при наличии соответствующего заявления от него.

Отпуска для многодетных родителей

Многие аспекты, касающиеся предоставления дополнительных привилегий по отпускам для многодетных родителей, содержатся в нормативно-правовых актах советского периода, которые до сей поры не утратили своей законной силы. Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

Важно указать на тот факт, что детьми считаются граждане в возрасте до 14 лет, поскольку в этом возрасте они еще нуждаются во внимании и уходе родителей. Если ребенок (дети) является инвалидом, то считается, что активная опека со стороны родителей ему необходима на протяжении 18 лет (до достижения совершеннолетия).

В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

  • 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ);
  • 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;
  • 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях. И лишь после этого определяется время отпусков для иных работников предприятия.

Какие документы необходимы многодетным работникам?

Один из ключевых вопросов, который интересует всех многодетных работников: какие документы необходимо представить в отдел кадров для получения «отпускных привилегий»?

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

  1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
  2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
  3. Справка с места жительства;
  4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного. Уместным является и документ, подтверждающий то, что второй родитель занимается частным бизнесом, что автоматически исключает возможность получения им льгот.

Как оплачиваются льготные сверхнормативные выходные?

Как уже упоминалось ранее, работники, имеющие ребенка-инвалида (нескольких детей-инвалидов), могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Об условиях их предоставления говорилось выше. Как же оплачиваются эти добавочные дни отдыха?

За основу берется средний дневной заработок работника, который определяется с расчетом за весь последний год. При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права.

Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

Таким образом, российское трудовое законодательство рассматривает многодетных родителей в качестве уязвимо категории работников, в связи с чем предоставляет им ряд значимых льгот в форме права на выбор времени в году для отдыха, а также возможности запросить дополнительный отпуск и добавочный выходные дни. Эти привилегии качаются матерей, отцов и опекунов детей до 14 лет.

Отпуск многодетным

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (многодетная семья), уволиться с работы (где непосредственно нахожусь в отпуске) и устроиться на другую на полставки, не потеряв при этом выплачиваемое мне пособие до 3 х лет? Кто при этом выплачивает пособие? Ребенку 2,5 года.

Читайте так же:  Гражданство в сочи

Добрый день! На период отпуска по уходу за ребёнком за работником за вами сохраняется ваше место работы и должность. В соот. С ч 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. С выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя. В связи с чем, вы можете устроиться работать на неполный рабочий день в другую организацию, указав что это не основное место работы и продолжать получать пособия с перового места работы.

Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет (многодетная семья), уволиться с основной работы и устроится на новую, не потеряв при этом пособие, выплачиваемое мне до трёх лет на ребенка. Ребенку 2,5 года.

При смене работодателя право на пособие по уходу за ребенком не утрачивается, если, конечно, на новом месте вы не планируете приступать к работе. Чтобы иметь право и работать, и получать пособие по уходу за ребенком, работать вы можете только на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Являюсь многодетным отцом Детям до 12 лет Работодатель отказывается предоставлять отпуск по моему желанию Куда мне обратиться?

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.

Отключили электричество за неуплату многодетная семья трое несовершенолетних я в отпуске по уходу за ребенком дома дети 7 мес и 4 года.

Здравствуйте. Пункт 118 Постановления № Отключение света может быть принята в отношении неплательщика, имеющего долг более, чем за два месяца платы за электричество. Наличие детей не является основанием для «прощения» долга за неуплату.

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд либо Уполномоченному по правам ребенка в РФ.

Я многодетная мать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в этом году старший сын обучался в ДОСАФ на водительские права, положен ли мне налоговый вычет за обучение?

Здравствуйте, налоговый вычет положен только гражданам, официально работающим и платящим подоходный налог, обязательно предоставление справки 3-НДФЛ Удачи Вам!

Здравствуйте. Вычеты Вам положены в обязательном порядке. Вам необходимы: Заполненная декларация по форме 3-НДФЛ за обучение за тот год, в котором была произведена оплата за обучение. Справка 2-НДФЛ с места работы с суммой начисленных доходов и удержанных налогов за тот год, в котором была произведена оплата за обучение. Копия договора с автошколой на обучение. Копия лицензии образовательного учреждения на оказание соответствующих образовательных услуг. Копия платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за обучение. Заявление на возврат НДФЛ. Сдать декларацию 3-НДФЛ на обучение можно в течение всего года. Какие-либо ограничений по сроку сдачи документов на получение вычета по обучению не предусмотрено. ЕСЛИ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЁН НЕ НА ВАС, А НА ВАШЕГО РЕБЁНКА, К ДОКУМЕНТАМ ПРИЛАГАЕТСЯ СПРАВКА О ТОМ, ЧТО РЕБЁНОК НЕ ТРУДОУСТРОЕН (подойдёт справка из учебного заведения о том, что обучается)

На основании какой статьи предоставляеться отпуск многодетному отцу.

Здравствуйте! Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ) число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек; если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок). В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как: 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ); 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания; 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидо В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида): Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве; Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы); Справка с места жительства; Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

Вы можете рассчитывать на такие виды отпусков, как: 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ); 14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания; ст 263 ТК РФ 4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

Здравствуйте Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Можно взять отпуск без сохранения зарплаты — 14 дней. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Удачи Вам.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мы многодетная семья, можем мы оформить компенсацию за отпуск? Какие нужно документы?

Доброго вам дня. Вы имеете право на компенсацию на отп пуск только в том случае, если такое условие оговорено вашем трудовом договоре

Вопрос 1;Может ли начальник разбить отпуск многодетной матери без её согласия, дети 12,15,17 лет? 2 вопрос: зависит ли возраст детей многодетной матери для отказа отпуска в летнии месяцы возраст детей 12,15,17 лет?

Добрый вечер. Отпуска предоставляются по графику. Работодатель не имеет права разбивать отпуска по своей инициативе. Наличие детей никак не влияет на порядок предоставления отпуска.

Нет, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. без Вашего согласия отпуск разделять не имеют права.

Добрый день! Может разбить без ее согласия. Возраст детей не имеет значения. Может отказать в предоставлении отпуска в летнее время.

Доброго вам времени суток. Отпуска предоставляются исключительно по графику отпусков. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Я многодетный сотрудник полиции имею ли я право выбирать время отпуска.

Доброго времени суток! Нет, у вас такого права нет. Отпуска вам предоставляются согласно графика отпусков, за исключением дополнительного отпуска как ветерану боевых действий.

Есть ли льгота первоочередности при составлении графика отпусков у многодетных матерей.

Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в рассматриваемой ситуации есть льгота у многодетных Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте. К сожалению, нет. Только на усмотрение работодателя могут быть предоставлены льготы. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго времени суток! Посоветовала бы Вам договориться с работодателем, так как Трудовой кодекс не устанавливает обязанность работодателя относительно первоочередности предоставл. Отпуска. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте! Всего доброго!

Льготы на отпуск многодетной и малолетней семьи до трех лет.

Здравствуйте! Категории работников, которым по их желанию предоставляются отпуска в удобное для них время: — мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); — один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ); — работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — лица, работающие по совместительству — им отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ч.1 ст. 286 ТК РФ); — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ); — работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); — участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14-20, 22 Федерального закона от 12.01.1995 N5-ФЗ «О ветеранах»).

Я отец троих не совершенно летних детей, у нас многодетная семья, имею я право брать отпуск в нужный мне месяц? Или нет!

Здравствуйте! Нет, не имеете права, это не предусмотрено трудовым законодательством. Отпуск должен предоставляться работнику согласно утвержденного графика отпусков. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго Вам времени суток! По Вашему вопросу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сообщаю следующее: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Из вышеуказанного следует, что у работодателя должен быть график отпусков его работников, который составляется как на основе «как договоришься», так и в соответствии с ТК РФ, согласно которому «папе» (а по закону – мужу) по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, и, соответственно, если указанный период времени, о котором повествует законодатель, приходится на лето, пожалуйста, берите отпуск и отдыхайте, если таковое возможно при наличии беременной супруги и в дальнейшем – грудного ребенка. Если же отойти от привязки к определениям «папа», «мама», «муж», «жена» и в целом поставить вопрос, какие категории работников имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время, ответ будет следующий: 1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК РФ); 2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК РФ); 3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же); 4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ); 5) совместителям по совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ); 6) супругам военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; 7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; 8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах»; 9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ); 10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Я являюсь многодетным отцом и сотрудником уфсин имею ли я право на отпуск в летней периуд.

Доброго времени суток! Для того, чтобы иметь представление, на какие блага вы можете претендовать, внимательно изучите локальные нормативные акты работодателя.

Являюсь отцом многодетной семьи, жена в декретном отпуске. Могут меня уволить на законных основаниях по статье за несоответствие занимаемой должности проведя внеплановую аттестацию?

—Здравствуйте, да вас могут уволить и по данному основанию в том числе. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Если есть ребенок до 1,5 лет, то оспорить увольнение возможно. Также в случае несогласия возможно оспорить решение аттестационной комиссии. Сходите на прием в инспекцию по труду.

Прошу Вашей помощи. Я многодетная мама, 10 лет,2 года 10 мес, 1,11. Нахожусь в отпуске по уходу за младшим сыном, 1 год 11 мес. До 3 х лет. На днях выяснилось что бухгалтер (бывший) ошиблась оплате и за место суммы на младшего а она платила за 3 детей. Как произошла эта ошибка я понять не могу, старшей дочери 10 лет, и она носит другую сумму. Сейчас работодатель говорит вернуть сумму за год, за 2 детей. Или он обратиться в налоговую и надо будет делать возврат туда. Что делать в такой ситуации? Денег возвращать у меня нету, в отпуске до 3 лет платят 50 руб. Я и представить не могла что переплачивают, а тем более за 2, т.к в данной организации сначала была минимальная белая з.п а остальное чёрная, но последний год вся з.п стала белой. Так же рассчитать мне самой было бы не возможно, т.к.я одновременно выходила в разные магазины, данного работодателя и получала около 50 иногда и больше. Подскажите что мне делать в данной ситуации.

Читайте так же:  Госпошлина при усно признается

Ничего не поделаешь, придется деньги возвращать. Понятно, что допущена счетная ошибка по вине бухгалтера, но на Вашу обязанность о возврате она не влияет.

Добрый день! Работодатель вправе обратиться в суд и взыскать переплату в судебном порядке. Поэтому, возвращать в любом случае придется. Суд не убедит Ваш аргумент, что Вас не удивлял такой размер пособий.

Здравствуйте. Это счетная ошибка работодателя, Вашей вины в ней нет, если кто и должен возвращать деньги в фирму так это бухгалтер, допустившая просчет. Работодатель же должен издать приказ о последующем удержании из Ваших доходов и удерживать до полного возмещения. Но сразу Вы ничего не должны, Вы так же вправе отказаться возмещать добровольно, дождаться решения суда по вопросу. Главное Вам четко помнить: Вашей вины нет, не Вы начисляли деньги таким образом.

Какие доп отпуска положены многодетной матери? И есть ли какие то особенности.

☼ Здравствуйте, Никаких дополнительных отпусков многодетным матерям трудовым кодексом не предусмотрено Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Ольга! Согласно Статьи 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]) возможно предоставления неоплачиваемого дополнительного отпуска до 14 дней включительно некоторым категориям работников, конкретная длительность отпуска должна быть согласована с работодателем: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго времени суток, Ольга. Только на основании ст. 263 ТК РФ. ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Всего Вам хорошего!

Никаких. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Существует ли на сегодняшний день льгота для многодетных матерей брать отпуск в удобное для нее время?

Пока в ТК РФ не внесли изменения, обязанность предоставлять отпуск родителям с несколькими детьми в удобное для них время может быть зафиксирована в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах. Но в Госдуму внесен законопроект. Законодатели предлагают разрешить работникам с тремя и более детьми до 12 лет самим выбирать, когда уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск (законопроект № 217278–7). Для этого ТК РФ дополнят ст. 257.1. Преференции по отпусками хотят дать и мамам, и папам. Это позволит им отдыхать в одно время и активнее участвовать в воспитании детей. Следите за новостями, если законопроект будет одобрен, то эту льготу вернут, как в советские времена.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск через 10 месяцев работы в организации многодетной матери.

Уважаемый Евгений, отпуск может быть предоставлен и ранее — по прошествии 6 месяцев непрерывной работы, срок при этом определяется обычно пропорционально, но так, чтобы одна из частей отпуска за год была не менее 14 дней. По истечении 10 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск, но в количестве дней отпуска, опять же, пропорциональных количеству отработанного периода. Многодетность на это не влияет. ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый вечер) я нахожусь в декретном отпуске, многодетная мама, троих детей. Муж у меня сидит. могу ли я взять ипотеку под мат капитал?

Здравствуйте! Только банк решает, выдать ипотечный кредит или отказать. Нужно узнавать в банке, так как условия кредитования везде разные. Если дохода нет, то шансов мало.

Здравствуйте, на этот вопрос вам может ответить только банк. Пробуйте подать заявку на кредит. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вечер! Этот вопрос только банк вправе решить. Сможете ли выплачивать ипотеку, помимо материнского капитала? Какой у вас доход?

Добрый день! В данном случае решает банк, законом то это не запрещено, а уже окончательно будет решать именно банк, это уже его право, выдать или отказать..

Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится по данному обстоятельству в банк, С банком вам нужно договариваться. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Многодетные родители хотят уйти вместе в отпуск а не в разное время а работодатель отца ставит другое время отпуска. Есть закон который позволяет ходить вместе в отпуск многодетным родителям?

Увы, в трудовом законодательстве не предусмотрено одновременное предоставление отпуска многодетным родителям. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязаны соблюдать и работодатель, и работник. Статья 123 Трудового кодекса.

Здравствуйте, к огромному сожалению, законодатель не предоставляет матерям и отцам многодетных семей преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Доброго вам дня. К сожалению в России не существует такой статьи в тк, обязует работодателей предоставлять многодетным родителям отпуск одновременно.

Доброго времени суток! Такого закона в России не существует. Ежегодно в конце года работодателем составляется график отпусков и Вам необходимо было по согласованию с мужем указать нужные даты начала и окончания отпуска, Советую Вам в этом году так поступить.

В Госдуме РФ рассматривается как раз вопрос на эту тему в ноябре сего года. Так что ждите, если примут, будут изменения в ТК РФ внесены.. Предлагается это для тех семей у кого дети до 14 лет.

Хочу взять админ отпуск до 1 сентября 2018 г, тк трудное сем положение, я многодетная, есть ли у меня на это право, работаю в госуд дет саду воспитателем.

Дополнительный отпуск Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ). Какие условия должны выполняться в этом случае? Число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек; если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок). Важно выделить ключевые критерии использования дополнительного отпуска: работник может ходатайствовать о его присоединении ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска; дополнительный отпуск используется сотрудником только в том случае, если для этого существует необходимость (т.е. речь идет о праве, а не об обязанности); в случае, если работник не воспользуется дополнительным отпуском в течения года, то на следующий год он не переносится (ст. 124 ТК РФ); существует возможность разбиения добавочного отпуска на несколько частей.

Длительный педагогический отпуск на 1 год предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Подавайте заявление на имя заведующей ДОУ.

Я многодетная мама, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Сегодня банк удержал 50%денег с детского пособия. Что можно сделать, чтобы вернуть деньги.

—Здравствуйте, предоставьте приставу справку о том что это детские пособия, и просите их вернуть. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Направить приставу документы о том, что на счет поступают целевые денежные средства, в связи с чем удерживать нельзя и заявлением о возврате.

Я многодетная мама. Вдова. Имею ли я право идти в отпуск летом? Двое детей малолетних один несовершеннолетний.

Доброе утро! Елена к сожалению ваш статс многодетной мамы не дает вам возможности брать отпуск тлько летом Нет такой льготы в Трудовом кодексе РФ.

Добрый день! Очередность отпуска устанавливается графиком отпусков и вы имеете право указать время отпуска летом. График утверждается работодателем на его усмотрение. К сожалению законодательством не предусмотрено, каким категориям граждан положен отпуск летом и кто имеет преимущественное право на это.

Здравствуйте! ТК РФ не предусмотрено обязанность работодателя предоставления отпуска летом данной категории граждан. Постарайтесь договориться с работодателем при составлении графика отпусков на следующий год. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Такой льготы у вас, увы нет, если это не предусмотренно коллективным договором вашего предприятия, обратитесь к вашему руководству и уточните

Скажите пжлст может ли многодетная мама брать отпуск конкретно в дни школьных каникул? Интересует каждый год, например в августе, полный отпуск. И на что имеет право многодетный отец (в браке за матерью всех четверых детей, школьников)?

☼ Здравствуйте, У вас нет такого права, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, или по согласованию с вашим работодателем Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я брать отпуск не пографику летом я многодетный сотрудник мвд жена не работает?

Доброго времени суток. К сожалению для многодетных отцов законодатель предусмотрел возможность брать отпуск в любое время года только в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

ОАО РЖД работник, многодетный отец, какой документ регламентирует право брать отпуск летом.

В Трудовом кодексе это не предусмотрено, возможно это предусмотрено в локальном акте работодателя. Уточняйте в отделе кадров. Удачи Вам.

Право многодетного отца взять отпуск в летний период трудовым законодательством не предусмотрено. Это может быть предусмотрено внутренними документами организации, например коллективным договором.

Я являюсь многодетной матерью, мне на следующий год навязывают отпуск первую половину в марте, вторую в декабре, я пытаюсь отстоять летнее время, могу ли отстоять право на летнее время? И на что можно сослатся?

Доброго времени суток. Если график отпусков не был согласован с профсоюзом, то можете подать жалобу в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Трудовой кодекс по отпускам многодетным семьям