Гражданско-правовой договор физического лица с иностранцем

Содержание страницы:

Как правильно составить гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранцем?

Добрый день! Подскажите, как правильно составить гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином?

Ответы юристов (2)

гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином?

у Вас договор на оказание услуг/выполнение работ/подряда? Либо какую правовую природу имеет? Это надо учитывать.

Гражданин какой страны? Будет вести работу удаленно или у Вас в помещении? Вы ИП, ООО или обычный гражданин?

как правильно составить гражданско-правовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином?

обратиться к понравившемуся Вам юристу в чат за составлением такого договора.

С уважением, Суворова Виктория.

Уточнение клиента

договор на оказание услуг, гражданин Узбекистана строит гараж, я нанимаю его как физическое лицо, сколько стоит составление такого договора?

03 Мая 2018, 20:02

Ответила Вам в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Прием физлицом домработника

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?

Ответы юристов (14)

Здравствуйте! Если домработник не является индивидуальным предпринимателем, то следует с ним заключить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. В этом случае Вы будет являться работодателем и необходимо оплачивать все взносы и налоги за работника.

Если оплата за выполнение конкретной работы, то лучше заключить гражданско правовой договор, например подряда. По выполнении работ составляется акт выполненных работ, что говорит о том, что работа выполнена, а далее производится оплата под расписку.

В этом случае подрядчик должен сам оплатить налог с дохода.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли физ лицо нанять домработника, и что для этого нужно? каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ, нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)? нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

Вам лучше оформить гражданско-правовой договор с домработницей по возмездному оказанию услуг.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Да, конечно может, никаких ограничений здесь нет.

каким образом оплачивать зп если оплата предусмотрена сразу после выполнения работ
Марго

Смотря какая работа. Если это периодическая работа и она не связана с определенным графиком (например с 9 до 18), то можно просто заключить к примеру договор оказания услуг, либо договор подряда. Если же связана, то в этом случае нужно заключать трудовой договор. Бланки можно взять в интернете, специальной формы нет.

нужно ли отчитываться в налоговой, какой договор лучше заключить (нужен образец договора)?
Марго

Если Вы выступаете как физ. лицо, то работник сам отчитывается перед налоговой.

нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

Если по трудовогому договору, то нет. Если же по договору гражданско-правового характера, то все зависит от ситуации, это больше нужно самому работнику, чтобы было доказательство выполнения работ. Но не обязательно.

Нужно заключать гражданско-правовой договор а не трудовой.

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы (глава 39 ГК РФ) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Если речь о выполнении работ для личных или иных нужд то это договор бытового подряда

Статья 730. Договор бытового подряда
1. По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.
2. Договор бытового подряда является публичным договором (статья 426).
3. К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным настоящим Кодексом, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.

Заключив гражданский договор вам будет гораздо легче нежели трудовой.

Добрый день!

Согласно главе 48
ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную
настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим
договором.

В
письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия,
существенные для работника и для работодателя.

Работодатель
— физическое лицо обязан:

оформить
трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать
страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые
определяются федеральными законами;

оформлять
страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые.

Работодатель
— физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в
органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).(ст.303 ТК РФ).

По
соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может
заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Об
изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14
календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами
условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть
сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (часть первая статьи 74
настоящего Кодекса).

Согласно же
ст.309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу
впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя,
является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Если
работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются
дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна
обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на
выдачу патента и представить документы, перечисленные в п. 2 ст. 13.3
Закона N 115-ФЗ. К ним относятся, в частности, письменное заявление, документ,
удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой органа пограничного
контроля о въезде данного иностранного гражданина или с отметкой
территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.

Также, если услуги по обслуживанию частного дома (квартиры)
будут носить разовый характер без графика работы и других признаков трудовых
отношений, то возможно просто заключать разовые договора возмездного оказания
услу
г (принимать результат работы по акты выполненных работ).

Да, вы как физическое лицо можете нанять на работу домработника. Вам выгоднее заключить гражданско-правовой договор, поскольку при заключении трудового договора есть ряд сложностей. Так, в соответствии со ст. 303 ТК РФ

При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

При заключении трудового договора вы должны будете уплачивать за работника страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного мед. страхования. Кроме того, вы должны оплачивать работнику отпуск, больничный.

НДФЛ со своих доходов работник обязан будет платить сам, поскольку вы как физ. лицо не являетесь налоговым агентом (ст. 226, 228 НК РФ).

В этой связи предпочтительным является гражданско-правовой договор. Однако учтите, что если работник по сути будет осуществлять трудовые функции (работает ежедневно по определенному графику, его работа не направлена на конечный результат, получает зарплату и т.д.), то в судебном порядке он может признать договор ГПХ трудовым.

Читайте так же:  Авиакомпания россия возврат билета

Если дом работник будет работать на постоянной основе длительное время, то заключайте с ним трудовой договор. С егозар платы вам необходимо платить взносы в ПФ и ФСС около 30% примерно.

Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html

Уточнение клиента

Здравствуйте! подскажите вот по вашему ответу «Если дом работник будет выполнять конкретную работу либо недолгий период времени, то заключайте с ним гражданско правовой договор оказания услуг. Вот образец familis.ru/articles/art223.html» — акты следует какие-то подписывать? если да не могли бы скинуть образец?. заранее большое спасибо.

22 Октября 2015, 06:47

Здравствуйте. Смотря какой срок работы и какая работа.

Если разовая, то лучше договор подряда.

Если же на несколько мес (до 2-х мес.), либо с пенсионером, то лучше трудовой срочный договор.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Ибо если заключите гражданский договор на длительный срок, то могут его признать трудовым, а Вы будете отвечать за нарушение трудового законодательства.

нужно ли подписывать акты оказанных услуг (если да то также нужны образцы актов)?
Марго

При подряде желательно.

Образцы минут через 5 выложу.

Прикрепляю образец трудового договора с дом работником www.homepers.ru/trudovoy-dogovor-s-domrabotnicey.html

Если будете заключать трудовой договор, то вам необходимо в нем указать следующие данные.

Согласно ст.57 ТК РФ

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Образцы договора и акта

Предложенный вам образец являет собой по сути трудовой договор, несмотря на то что в шапке там указано «гражданско-правовой». Если будете заключать договор ГПХ, акты желательны. Вам выше коллега скинул образец акта приемки-сдачи выполненных работ.

Акты подписывать не обязательно, если не подпишите, то ничего страшного не будет. Акты служат доказательством того, что Вы принимаете работу работника и претензий к нему не имеете. То есть по факту акт нужен работнику для того, чтобы если Вы к нему предъявили претензии, он предъявил акт — мол при приемке работ претензий не было, работу приняли.

Можете подписывать акт выполненных работ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Правильный образец гражданско-правового договора с иностранцем

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец данного документа доступен для скачивания по ссылке в конце статьи. В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными. Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ), в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими. Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

  1. Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
  2. Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Как составляется гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, утвержден ли законом его бланк?

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).

Требования к содержанию и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ. В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться. Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора. В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену.

Содержание договора

В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.

Образец договора

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.

Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

Документы для скачивания

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.
Читайте так же:  Конституционные суды субъектов рф их полномочия

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: условия, налоги и взносы

Гражданско-правовой договор в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг.

Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.

Далее будет подробно рассказано об особенностях такого договора и каким образом по нему могут быть рассчитаны взносы и налогообложение.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом на оказание услуг

Если причиной заключения соглашения между физическими лицами является оказание услуг, то гражданско-правовой акт должен заключаться в свободной форме, с обязательным указанием в нем следующей информации:

  • Наименование услуг, выполнение которых предусматривается физическим лицом;
  • Сроки выполнения (если предполагается выполнение по факту, то в графе «срок» ставится прочерк);
  • Размер вознаграждения (если услуги оказываются бесплатно, то в данной графе ставится прочерк);
  • Ответственность сторон и подписи.

Подобное соглашение между физическими лицами будет считаться заключенным с момента подписания. Вознаграждение по нему может выплачиваться после выполнения либо несколькими частями в процессе оказания услуги.

Особенности выплаты вознаграждения также прописываются физическими лицами при заполнении соглашения.

Для ознакомления с образцом гражданско-правового договора на ремонт квартиры между физическими лицами пройдите по ссылке:

Страховые взносы при оформлении гражданско-правового договора с работником

Если физическое лицо принимается на работу на основании описываемого гражданско-правового договора, то, независимо от наименования организации, выплата страховых взносов должна производиться самим работником.

От работодателя в данном случае потребуется вносить соответствующий размер налога (зависит от системы налогообложения) и проводить обязательные пенсионные отчисления.

Что касается страховых взносов, то, при отсутствии бессрочного трудового соглашения, информация о физическом лице в ФСС не передается. Именно в этом и заключается главная особенность неофициальных трудовых отношений.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — налогообложение в 2018

Правила налогообложения в данном случае регулируются статьей 318-ой НК РФ. В соответствии с ее положениями, физическое лицо обязано своевременно передавать информацию в территориальные органы ФНС.

Это касается сферы выполнения каких-либо услуг. Если же это трудовые правоотношения, то обязанность взноса налогов в любом случае ложится на работодателя.

Перед выплатой вознаграждения он должен предварительно высчитывать из конечной суммы 13% и перечислять их на счет в ФНС. Но физическое лицо по желанию может сделать это и самостоятельно.

Договор гражданско-правового характера: расчет срока выплат

Сроки выплаты вознаграждения могут быть рассчитаны несколькими способами. Первый вариант, наиболее часто используемый, заключается в выплате вознаграждения по факту выполнения определенной услуги.

Исполнитель предоставляет заказчику результат, а последний, в соответствии с соглашением, обязуется вовремя оплатить полученный продукт.

Если это трудовые отношения, то работник получает вознаграждение в соответствии с диспозициями трудового законодательства – не реже 2-х раз в месяц. Но по взаимному желанию сторон вознаграждение может выплачиваться один раз в месяц.

Образец гражданско-правового договора с работником в 2018

У каждой организации на собственном локальном уровне разрабатывается образец подобного договора, в котором обозначаются все необходимые условия дальнейших правоотношений. Типовый образец можно скачать здесь — Образец гражданско-правового договора с работником.

Здесь очень важно обращать внимание на отрасль организации – договор в сфере продаж и соглашение в некоммерческих организациях будут отличаться по целому ряду признаков.

Но в каждом случае обязательно прописывается размер вознаграждения, сроки правоотношений и перечень основных обязанностей работника.

Гражданско-правовой договор пример судебной практики

Если документ составлен в соответствии с рекомендательными положениями 49-ой статьи ГК РФ, то он изначально приобретает статус официального.

При возникновении каких-либо разногласий суд будет руководствоваться не только законодательными позициями, но и условиями самого документа.

Большинство случаев связано именно с трудовыми отношениями – когда работодатель не в полном размере оплатил своему сотруднику выполненные им услуги.

Это касается и случаев, когда работник не получает вообще никакого вознаграждения. Копия такого соглашения будет на суде основным доказательством, поэтому проблем с принуждением работодателя к оплате обычно не возникает.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

При заключении договора с иностранным гражданином следует помнить о том, что у организации сразу же возникает обязанность уведомить территориальное управление по вопросам миграции МВД России об отношениях с нерезидентом страны. Мы рассказали, как составить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, скачать образец мы можете прямо в статье. О чем еще необходимо помнить бухгалтеру, а также как составить договор ГПХ с иностранцем — рассмотрим в нашей статье.

Договор гражданско-правового характера в отличие от трудового договора регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. А если договор заключен с иностранным гражданином, то такого рода отношения, помимо всего прочего, регулируется ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

При заключении договора с иностранцем как образец используем форму договора возмездного оказания услуг или договор подряда. По структуре он не будет отличаться от договора и гражданином России.

Образец договора ГПХ с физическим лицом-иностранным гражданином.

Содержание договора гражданско-правового характера с иностранцем

Теперь посмотрим, что должен содержать договор ГПХ с иностранцем. Исполнитель обязуется оказать определенную услугу (совершить конкретные действия или выполнить указанные работы), а заказчик обязуется оплатить. Сторонами договора выступает заказчик (условно говоря, работодатель), исполнитель (иностранный гражданин).

В гражданско-правовом договоре вводятся понятие – существенные и несущественные условия договора.

Существенные — это те условия, не применение которых влечет к тому, что договор считается не заключенным.

Рассмотрим существенное условия для гражданско-правового договора с физическим лицом, а в нашем случае с иностранным гражданином (на образец договора ГПХ выше вы можете посмотреть, как прописать эти условия):

Совершить определенные действия или определенную деятельность, по выполнению который есть видимый, четко определенный результат.

Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (например, место оказание услуг и пр.)

Цена договора (в нашем случае, вознаграждение)

Определяется либо по соглашению сторон, либо по прейскуранту, спецификации, приложению, установленным тарифам.

Определяется соглашениями сторон

Права, обязанности исполнителя и заказчика

Определяется соглашениями сторон

Выполнение сторонами своих обязательств в соответствии с предметом договора.

Важно! При заключении договора ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка. И в то же время на исполнителя не распространяются правила о гарантиях и компенсациях, которые регулируются трудовым законодательством.

Порядок заключения договора ГПХ

Рассмотрим общие требования при заключении ГПХ с иностранным физическим лицом.

Какие нужны документы для договора

Для заключения договора, регулирующего гражданско-правовые отношения с иностранным гражданином, необходимы следующие документы:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (в договоре указываем как реквизиты исполнителя, в нашем случае — физического лица);
  • Разрешение на работу или патент (применим для безвизовых иностранцев);
  • Миграционная карта и виза (применим для иностранных граждан, для которых используется визовый режим);
  • в соответствии с положениями договора – диплом об образовании, прочие документы подтверждающие навыки и квалификацию исполнителя.

Кого надо уведомить о договоре с иностранцем

Уведомляем в течение трех дней территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в РФ о заключении и прекращении гражданско-правовых отношений с иностранным гражданином. Это можно сделать на бумажном носителе либо в электронном виде, используя информационно-телекоммуникационных сетей.

Важно! Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым. Трудовые отношения не возникают, поэтому важно в договоре не использовать формулировки, применимые к трудовым отношениям. Нет «работодателя» и «работника», вместо этого используем «заказчик» и «исполнитель». Аналогично, не должно быть «заработная плата», вместо этого «вознаграждение».

Дополнительные документы, для иностранцев в зависимости от статуса

Условно иностранных граждан можно поделить на следующие категории:

  • Иностранец с видом на жительство (постоянно проживающий) – проверяем не истек ли срок действия вида на жительство. Разрешение на работу и патент не требуется.
  • Иностранец с разрешением на временное проживание – требуется разрешение на временное проживание. Разрешение на работу и патент также не требуется.
  • Иностранец временно пребывающий в России, то есть на основании визы или условиях, не требующих получения визы – требуется разрешение на работу, патент или миграционная карта и виза.
Читайте так же:  Адвокат панфилов ленинск-кузнецкий

Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения

В связи с изменением и без того сложной обстановки в мире, в России все чаще работодатели стали привлекать иностранных граждан к исполнению трудовых обязанностей.

Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много.

Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.

И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15 . Это быстро и бесплатно !

Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем.

К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана.

Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем. Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности.

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан.

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?

При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового? И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.

Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу.

Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают.

Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника.

Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу?

Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным.

В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения.

Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание.

Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения.

Документы для оформления

Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско-правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников?

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В качестве такого пакета документов рассматривается разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан, а также оплаченная государственная пошлина в расчете на каждого иностранца (размер такой пошлины устанавливается государством).

Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы.

Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать.

Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования.

Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.

Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство.

Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю.

А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия.

Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов. А вот безвизовые (в том числе и белорусы) должны такое разрешение получить и предоставить работодателю самостоятельно.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После того, как все необходимые документы подготовлены, между работником и работодателем может заключаться гражданско-правовой договор.

Что должно быть в тексте?

Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого) оказания услуг.

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству.

Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

Как определить срок действия?

В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу.

То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе.

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года. Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой).

Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.

Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Гражданско-правовой договор физического лица с иностранцем