Общий трудовой стаж и страховой стаж разница

Содержание страницы:

Разница между трудовых и страховым стажем: особенности и применение

В связи с принятием изменений в законодательство возникло понятие «страховой стаж». Граждан, которые задумываются о выходе на пенсию в ближайшее время, интересует, чем это определение отличается от трудового стажа и как оно может повлиять на размер государственного обеспечения. Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие этих понятий и особенности расчета, вы узнаете из этого материала.

Страховой стаж и трудовой стаж: термины и определения

Термин «страховой стаж» был введен при определении права на пенсию. В настоящее время в законодательстве отсутствует понятие «трудового стажа», дающего право на получение государственного обеспечения при окончании занятости на рабочем месте.

Страховой стаж исчисляется исходя из достижения возраста выхода на пенсию по возрасту и начисления платежей в Пенсионный фонд.

Cтраховой стаж и трудовой стаж: в чем отличие, особенности расчета

В страховой стаж входят периоды работы, за которые производились отчисления во внебюджетный фонд – РФ. Если гражданин осуществлял деятельность по трудовому договору или занимался индивидуальной предпринимательской деятельностью, но не вносил обязательные платежи в пользу Пенсионного фонда России, то такое время не включается в трудовой стаж.

Засчитываться в страховую часть могут периоды, когда деятельность фактически не осуществлялась, но в пределах сроков, определенных законом:

  • при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, если он не достиг полутора лет;
  • вынужденного прогула по вине работодателя;
  • при осуществлении ухода за иждивенцем, имеющим 1 группу инвалидности или родственником в возрасте от 80 лет;
  • при временной нетрудоспособности, если в это время вносились взносы в фонды социального страхования.

Понятие трудового стажа имеет значение при определении прав на пенсию граждан, заключивших трудовые договоры до 1 января 2002 года. Продолжительность осуществления трудовых функций влияет на размер государственного обеспечения.

После наступления указанной даты размер финансового обеспечения рассчитывается исходя из отчислений во внебюджетные фонды под управлением Пенсионного фонда РФ.

Классификация видов

В практике принято отличать страховой стаж:

  • общий – учитывается при назначении пенсии при внесении платежей по законам РФ при занятости на территории страны или за рубежом при отчислении платежей в государственную казну;
  • специальный (профессиональный) – при работе на вредном производстве, в сложных климатических условиях, на работе, дающей право на досрочную пенсию на льготных условиях.

В отношении трудового стажа выделяются разновидности:

  • общий – принимается во внимание при расчете пенсионных выплат при занятии трудовой деятельностью в период до 1 января 2002;
  • специальный – при определении права на досрочный выход на пенсию при выполнении работ на вредном производстве, в условиях повышенной опасности и др.;
  • госслужбы – для установления возможности зачисления на службу на определенную должность, начислению пособия по выслуге лет, премиальных за каждый год службы и др.

Где именно применяют страховой и трудовой стаж

Страховой стаж имеет значение для начисления пенсий в отношении периодов работы после 1 января 2002 года. Трудовой стаж в настоящее время не имеет правового значения для принятия решения о назначении пенсионного обеспечения или возможности выхода на пенсию.

Засчитывается в трудовой стаж:

  • служба в Вооруженных частях России;
  • обучение в вузах;
  • уход за престарелыми и нетрудоспособными родственниками;
  • период нахождения на учете в Центре занятости по безработице;
  • переезд к удаленному месту исполнения трудовых обязанностей;
  • воспитание ребенка до достижения ему полутора лет.

Если размер выплат в счет Пенсионного фонда в месяц составляет меньше, чем рассчитываемая от прожиточного минимума, принятого в момент проведения платежей, они в размер страховой части не включаются.

Периоды засчитываются в страховой стаж, если в это время происходили отчисления во внебюджетные фонды. При отсутствии записи, гражданину необходимо предоставить дополнительные документы для подтверждения права на пенсию, запрашиваемые у работодателя или в архивах при ликвидации предприятия.

Законодательная база

Различия страхового и трудового стажа регламентируются нормативными актами:

В чем отличие страхового и трудового стажа в 2019 году

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Основные моменты

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

  • военную службу (или приравненную к ней);
  • супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
  • супруги-дипломаты были заграницей;
  • у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
  • пособие выплачивала биржа труда;
  • женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
  • работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
  • период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
  • человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

Каковы их функции

Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

То есть, чем больше будет период уплаты взносов, тем большей будет размер пенсии. Страховой стаж дает понять, имеет ли человек право на получение трудовой пенсии по старости или нет.

К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

Действующие нормативы

Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

Трудовой стаж регламентируется такими законами:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

Про перевод на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ, читайте здесь.

Читайте так же:  Необходимый пакет документов для усыновления

29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

К основным отличиям относятся:

Страховыми периодами считаются:

  • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • служение в армии;
  • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Суть страхового и трудового стажа

В последнее время понятия страхового и трудового стажа, как два сочетающихся, но различных при определенных обстоятельствах, стали остро волновать россиян. Теоретически трудовая деятельность заканчивается с выходом на пенсию, одновременно с этим приобретается новый социальный статус.

На практике при оформлении документов на выплату будет учитываться не только время, когда человек трудился, но и когда за него выплачивались страховые взносы. Эти периоды для некоторых людей пожилого возраста могут оказаться разными, поэтому им заранее необходимо разобраться, чем отличается трудовой стаж от страхового стажа, какую роль они играют для начисления пенсии.

Основные понятия

При определении прав на пенсионное пособие в учет берется не только продолжительность времени, когда человек трудился официально на протяжении всей жизни, но и периоды, когда предприятие или ИП оплачивал отчисления в ПФР, вычитаемые из его заработка. Эти периоды называются страховым стажем.

Если во время трудового периода, например, некоторое время гражданин РФ работал за рубежом, но страховые взносы осуществлялись в российский ПФ, то этот стаж можно отнести к страховому.

К общей длительности страхового стажа относятся также периоды, когда гражданин не работал в силу определенных обстоятельств, но получал страховое пособие и осуществлял отчисления в ПФ во время:

  • военной службы, это касается также членов семей военнослужащих, когда из-за условий нахождения в воинской части они не могли работать (страховым может считаться период не более 5 лет);
  • временной нетрудоспособности из-за болезни;
  • отпуска по уходу за малышом до достижения 1,5–3 лет, причем при уходе за третьим и последующими детьми стаж не будет считаться страховым;
  • перевода на место работы, удаленное от предыдущего (другой город, регион, страна);
  • участия в общественных работах;
  • периода, когда гражданин (ка) были уволены или попали под сокращение штатов, были временно нетрудоустроенными и состояли на учете по безработице;
  • пребывания в местах лишения свободы;
  • ухаживали за нетрудоспособными лицами (инвалидами, престарелыми родителями, детьми старше 3 лет).

К страховому стажу также относится период, называемый специальным, когда граждане трудятся в условиях вредных для здоровья, что связано с особенностями выполнения трудовых обязанностей, климатическими и другими обстоятельствами. При этом страховые взносы в ПФ должны обязательно отчисляться.

При наступлении периода временной нетрудоспособности по причине болезни, ухода за детьми или лицами, неспособными к трудовой деятельности, по законодательству РФ граждане получают страховые выплаты. Но, в это же время производятся отчисления в ПФ, поэтому стаж можно назвать страховым. Размер страхового пособия начисляется в зависимости от общего трудового стажа и месячного оклада работника.

Под трудовым стажем понимается период, когда физлицо официально занималось трудовой деятельностью или общественной. Наличие официального трудового стажа является необходимым условием для получения социальных льгот, таких как страховые выплаты и пенсионные, что предусмотрено ТК РФ. Основанием начала и окончания трудового стажа является заключение между работодателем и работником договора или соглашения, на основании которого будут выполняться трудовые обязанности или общественная работа.

Несмотря на то, что существуют отличия страхового и трудового стажа, есть исключения, когда период можно назвать страховым стажем, но в то же время человек не трудился

Эти причины государство может посчитать уважительными и прибавит данный отрезок времени к общему трудовому стажу, если:

  • Трудовая деятельность не совершалась, а взносы в ПФ отчислялись.
  • Гражданин(ка) находился на государственной службе. Сюда входит весь отрезок времени, когда он(а) активно трудился в госучреждении. В этом случае служащему положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительное время на отдых и другие льготы.
  • Специальный стаж, который одновременно будет считаться страховым и трудовым. Это время, когда гражданин(ка) занимался трудовой деятельностью, связанной с вредными условиями, что дает им право по законодательству уходить на пенсию досрочно.

Законодатель считает, что для начисления пенсии достаточно общего трудового стажа продолжительностью 5 лет, но при этом не стоит рассчитывать на большие пенсионные выплаты, которые назначит ПФР. Каждый последующий официально отработанный трудовой год может потенциально увеличить размер пенсионных начислений.

Под непрерывным трудовым стажем понимается длительность временного отрезка, когда работник трудился у одного работодателя. Но около 10 лет назад законодателем определены другие требования к начислению пособий по временной нетрудоспособности и пенсиям, для которых понятие непрерывности стажа потеряло значение.

Чтобы точно знать, как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019 году, следует определиться с видом стажа, это непосредственно влияет на расчеты.

Узнать, какие периоды засчитываются в страховой стаж, можно из этой статьи.

При начислении пенсионных выплат все-таки существуют исключения, когда непрерывный и страховой стажи сравнивают между собой, а если выяснится, что период страхового меньше непрерывного, то пенсионное пособие будет рассчитано по непрерывному.

Это происходит в случаях, когда:

  • период перерыва между новым и старым местом работы меньше 30 дней по календарю;
  • работник уволился по собственному желанию без видимой причины и устроился на другое место работы, перерыв между трудовой деятельностью составляет не больше 3 недель;
  • гражданин(ка) уволился по причине перевода супруга на место работы, находящееся в другом городе, регионе, стране;
  • женщина вынуждена ухаживать за ребенком-инвалидом до достижения им 16-летнего возраста;
  • женщина оформляет отпуск по беременности и родами;
  • женщина приняла решение ухаживать за ребенком до достижения им 14 лет и у нее есть оправдательный документ в виде медицинской справки.

Сложение периодов

Страховой стаж может определяться у работника для начисления пенсионных выплат двумя способами:

  • Страховые периоды для начисления пенсии должны складываться тогда, когда у работника прослеживается их несколько, каждый из них может состоять из нескольких лет, месяцев и дней. Из каких бы целых частей ни состояли страховые периоды, годы, месяцы и дни следует отдельно сложить между собой. В полученных данных также следует выделить целые части, например, если месяцев получилось 15, то следует к годам прибавить еще 1, а месяцев оставить 3. Если, например, дней получается 45, то следует выделить 30 из них в качестве 1 месяца, который добавится к месяцам, а дней оставить 15. Конечный результат должен выглядеть, например, так – 4 года, 8 месяцев, 16 дней.
  • Когда периоды переводятся в полные года и месяцы, т. е. выделяются полные сроки. Применяя этот метод, следует перевести годы и месяцы в дни, а последние сложить. Затем полученное количество дней необходимо разделить на 30 (количество дней в месяце), а результат на 12 (количество месяцев в году). Полученный результат может, например, выглядеть так – 4,76. В этом случае страховой стаж будет состоять из 4 лет и 7–8 месяцев. Метод выделения целых сроков не совсем является точным, поэтому чаще пользуются первым – сложением периодов.

Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документально, но изначально следует выяснить, был ли человек застрахован или еще нет. Пока пенсионной страховки еще нет, доказательством для ее оформления могут стать документы, выдаваемые работодателем или государственным муниципальным органом. Это трудовая, в которой стоят отметки обо всех рабочих местах, где трудился гражданин(ка).

В других случаях, когда книжки нет, можно воспользоваться трудовыми договорами, справками, выдержками из приказов, послужными списками, характеристиками с мест работы и другими подтверждающими документами.

Когда физ. лицо уже является застрахованным, то подтверждающим документом станет выписка из лицевого счета с индивидуальным номером. Лицевые счета оформляются на конкретных граждан. На лицевом счете ведется учет всех страховых поступлений, выписка будет подтверждать, когда и в каких размерах взносились взносы.

Исходя из этого, можно определить длительность страховых периодов, что и нужно для начисления пенсии. Документ получается лично гражданином(кой) в ПФ по месту жительства.

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

При начислении пенсии важно понимать, чем отличается общий стаж от страхового стажа, который берется в учет для начислений. В течение этого периода работник, который трудится официально, уплачивает в ПФ взносы.

Документом, подтверждающим наличие и длительность общего стажа, или совокупность его периодов является трудовая книжка. Ее выписывают каждому работнику, когда он впервые официально устраивается на работу.

Читайте так же:  Доверенность физ лица физ лицу заверенная работодателем образец

В документ на протяжении трудовой деятельности физ. лица заносятся данные о местах, где он трудоустраивается, занимаемых должностях, причины увольнений или переводов в другую организацию, подтверждаемые приказами по предприятию. Именно в трудовой четко отображаются изменения на протяжении трудовой деятельности.

Страховой стаж также может отличаться от общего трудового периодом, когда субъект получал высшее образование, потому что во время учебы страховые взносы студентами в ПФ не производятся

Определить страховой стаж по трудовой чаще всего невозможно, потому что нередко субъекты не работают, например, стоят на учете в Центре занятости, но получая пособие или материальную помощь, производят отчисления в ПФ. В этом случае стаж будет являться страховым, на основании которого субъекту будут положены пенсионные выплаты.

Наоборот, если у субъекта имеется стаж, который не занесен в трудовую по разным причинам, для того, чтобы его зафиксировать, потребуется представить подтверждающие документы. Но такой стаж не будет считаться для субъекта страховым и не возьмется в учет при начислении пенсии, если за этот период ежемесячный размер страховых взносов в ПФ был ниже общепринятого размера минимальной зарплаты на тот момент.

К основным отличиям между страховым и трудовым стажем по законодательству относятся следующие понятия:

  • общий размер трудового стажа имеет значение для получения соцобеспечения, тогда как страховой играет роль при начислении размеров выплат;
  • с помощью трудового стажа определяется размер страховых выплат, а с учетом страхового – пенсионных;
  • для расчета размеров выплат с учетом страхового стажа учитывается вся деятельность субъекта, до и после принятия закона в 2001 г.;
  • размер трудового стажа берется во внимание только до наступления 2002 г.;
  • период отсутствия трудовой деятельности по причине безработицы является трудовым и страховым одновременно;
  • занятия индивидуальным предпринимательством и ведение фермерского хозяйства, во время которых производились отчисления в ПФ заносятся в трудовую в качестве общего стажа и являются страховыми периодами.

Страховой пенсионный стаж является своеобразным измерением трудовой деятельности и представляет собой объединение качественной и количественной характеристик.

Можно ли узнать страховой стаж онлайн, и как правильно это сделать, читайте здесь.

По этой ссылке можно найти рекомендации, как посчитать страховой стаж правильно.

Чем отличается страховой стаж от трудового

Выход на пенсию… Теоретически это должно быть приятно, т. к. не нужно больше никуда спешить, а вместо этого предстоит только наслаждение жизнью. Но, к сожалению, в реальности данное событие всегда связано для человека с множеством различных стрессов.

Так, возникает переживание из-за нового социального статуса, непривычного ритма жизни, приближающейся, по мнению некоторых, старости. Вдобавок ко всему появляется масса хлопот не столько с оформлением пенсии, сколько с заполнением большого количества бумаг и вниканием в новые и не всегда понятные термины и определения.

Не так давно в обиходе трудящегося населения Российской Федерации все чаще тало звучать новое словосочетание «страховой стаж». Вокруг него тут же закружились предположения и споры о том, является ли это очередным «западным веянием», и, по сути, это тот же трудовой стаж или все-таки это абсолютно новый раздел в законодательстве России. Предлагаем вам вместе с нами разобраться в этом вопросе.

Трудовой стаж: каким он бывает

Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.

Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения. Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.

Их существует несколько видов:

  1. Трудовой стаж – общая продолжительность рабочей или другой деятельности, при выполнении которых регулярно осуществлялись взносы в Пенсионный фонд России.
  2. Стаж государственной службы – общая продолжительность трудовой активности в государственных учреждениях. Он предусматривает начисление служащему надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск и т. д.
  3. Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности на должностях, которые связаны с напряженными, вредными и т. д. видами труда и предполагающий выход на пенсию раньше положенного срока (досрочный).

Считается, что для того, чтобы была начислена пенсия, достаточно стажа общей продолжительностью в 5 лет. Размер пенсии, естественно, будет невелик. С каждым последующим годом, которые субъект отдаст официальной рабочей деятельности, увеличивают размер потенциальных пенсионных выплат.

Непрерывный трудовой стаж – это длительность периода трудовой деятельности у одного работодателя без его прерывания.

С начала 2007 года это понятие не имеет никакого значения ни при расчете больничного листа, ни при начислении пособия по нетрудоспособности. При определении размера пенсии – также, но существуют исключения. В случае когда идет сравнение непрерывного и страхового стажа, и второй оказывается значительно меньше, сумма всех пособий будет рассчитываться согласно первому.

Непрерывный период работы будет сохранен если:

  • во время смены места работы перерыв оказался меньше 30 календарных дней;
  • субъект уволился по своему желанию, без веской причины и срок перерыва в трудовой деятельности не превысил трех недель;
  • субъект уволился по своему желанию в связи с переводом супруга в другой регион или город;
  • причиной является беременность женщины, наличие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, до того времени, пока дети не достигнут указанного возраста.

Во время определения права на пенсию учитывается не только общая продолжительность официального труда, но и продолжительность времени, за которое в Пенсионный фонд России поступали страховые отчисления от трудящегося, имеющая название страховой стаж.

В случае если гражданин России работал за границей, но при этом осуществлял страховые взносы в российский Фонд, производящий выплаты пенсий, тогда этот стаж можно отнести к страховому.

Также в общую длительность деятельности, сопровождающуюся страховыми взносами, следует включить следующие моменты (при условии, что они чередовались с работой, во время которой в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий поступали отчисления):

  1. Служба в войсках РФ, МВД и т. д.
  2. Временная нетрудоспособность, во время которой начислялось пособие.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года (в общей сложности до 3 лет; отпуск по уходу за третьим, четвертым и т. д. ребенком в стаж уже не входит).
  4. Перевод госслужащего на работу, удаленную от прежней (другой регион, город).
  5. Период, который гражданин состоит на учете в Центре занятости.
  6. Участие в общественных работах.
  7. Пребывание в местах заключения по длительности дольше, чем срок, назначенный после пересмотре дела.
  8. Уход трудоспособного лица за нетрудоспособным (инвалиды, престарелые) и т. д.

Различия между трудовым и страховым стажами

Страховой стаж – период, на протяжении которого работником или работодателем ведутся взносы в Фонд, осуществляющий выплаты пенсий. Он есть одним из важнейших условий в начислении денежных выплат пенсионерам.

Документом о наличии стажа, согласно законодательству, является трудовая книжка. При поступлении на работу такой документ заводится в отношении каждого сотрудника. В трудовую книжку вносятся сведения относительно сотрудника, занимаемой им должности и в случае необходимости различные изменения в трудовой деятельности.

В трудовой книжке всегда фиксируется общий стаж, но не во всех случаях – страховой. Так, к примеру, субъект может не работать, но в этот период получать пособия или материальную помощь. Как указано выше, такие случаи входят в страховой стаж, но при условии, что после них субъект приступает к официальной трудовой деятельности с регулярными взносами в Фонд Российской Федерации, осуществляющий выплаты пенсий.

В случае если у трудоспособного лица имеется стаж, который по каким-либо причинам не был занесен в трудовую книжку, ему необходимо представить дополнительные бумаги, подтверждающие эту деятельность. Страховой стаж не будет засчитан в том случае, если месячная сумма страхового взноса окажет ниже принятого процента минимальной заработной платы.

Также на сегодняшний день в страховой стаж не включается получение высшего образования, т. к. в этот период высшее учебное заведение не производит страховых взносов за обучающихся в нем студентов.

Когда до пенсионного возраста еще достаточно времени, мало кто задумывается о таких понятиях, как пенсия, продолжительность трудовой деятельности, страховой взнос и прочее, кажущиеся на данный период мелочами. Не стоит слишком переживать относительно этих моментов, но и проявлять беспечность также не позволительно. Осведомленность в подобных вопросах сегодня избавит вас от ненужных проблем в будущем.

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличия?

Для возникновения или изменения прав на распределение каких-либо выплат, пенсий или пособий, используют такой юридический факт, как стаж. Но он бывает нескольких видов: общий, трудовой и страховой.

Читайте так же:  Потеря кормильца пособие как оформить

Многие путают эти понятия, в данной статье мы расскажем в чем отличия страхового и трудового стажа.

Трудовой стаж – это длительность деятельности, которая является непременным условием, на кое ориентируются, назначая отпускные выплаты, пенсию, пособия и прочие финансовые вопросы.

Страховой стаж – это тот срок, который человек посвятил трудовой деятельности, при этом уплачивал страховые взносы, являющиеся обязательными. Также в законе прописаны другие периоды, включенные в такой стаж.

Основные отличия:

  1. Значение выслуги с точки зрения социального обеспечения. Страховой стаж позволяет рассчитать начисления по пенсионным выплатам. В то время как трудовой стаж, нужен, чтоб была возможность оценить, с точки зрения права, каков размер будет страховых компенсаций.
  2. Расчет данных моментов также производится по разной системе. Для страховой выслуги учитывают всю деятельность, которая была произведена до принятия закона (17.12.2001 г.) и после него. А вот для трудового, во внимание берется только рабочий период, который являлся актуальным на 31.12.2001 г. Если человек определенный период был безработным и получал за это пособие, то он также будет занесен в обе категории.
  3. В категорию страхового стажа относят и занятия индивидуального предпринимательства, членство в фермерских хозяйствах и т.д. Для такой выслуги, основным критерием является подтверждение того, что человек действительно платил взносы по страховке.

Что входит в страховой стаж?

Что касается страховых периодов, то они следующие:

  • когда человек временно считался нетрудоспособным, за что ему было назначено пособие по соцстраху;
  • когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится 3 года;
  • когда человек был в отпуске по уходу за инвалидом І группы;
  • когда человек будучи официально безработным, получал пособие, при этом принимал участие в трудовой деятельности социально-полезной ориентации;
  • когда мужчины служили в армии;
  • также засчитывается стаж, членам семей военнослужащих, когда из-за условий проживания они не могли работать.

Что касается последнего случая, то тут стоит отметить тот момент, что согласно закону, такой период засчитывает до 5 лет, не более.

Все эти моменты будут засчитаны только в том случае, если по их окончании, человек все же трудоустроился.

Также есть такое понятие, как специальный страховой стаж, которое подразумевает под собой трудовую деятельность, но с вредными условиями. Тут считаются и климатические условия, и сами особенности работы, например, горячий цех на заводе. Но опять-таки, наличие страховых взносов обязательно.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Для расчета пособия по больничному, в учет берут промежуток времени, когда человек работал или совершал другую деятельность, но при этом производились выплаты по страховке. В зависимости от того, каков страховой стаж, в таком размере и начисляют пособие. Соответственно, чем он больше – тем больше выплата.

Нормы расчета будут следующим:

  1. Если застрахованный работник проработал 5 лет, то пособие по больничному листу начисляется в размере 60% от его месячного оклада.
  2. Когда у работника трудовой стаж составляет 5-8 лет, то выплата будет составлять 80%.
  3. Более 8 лет труда – 100%.
  4. В случаях, когда застрахованная личность работает не более полугода, то пособие будет составлять 1% (не больше) от оклада, при этом учитывается районный коэффициент.

Методы расчета страхового стажа для больничного листа

Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.

Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:

Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:

  • первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
  • второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.

Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.

Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:

  • если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
  • если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.

Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.

Зачет срока военной и армейской службы в страховой стаж

Согласно нынешним законам, чтобы рассчитать больничное пособие, в страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого мужчина был в рядах вооруженных сил. Но тут следует уточнить тот момент, что если этот период был после 01.01.2007 года, то пособия не выплачиваются. Когда этот момент значительно снижает выплаты, то за счет госбюджета их компенсируют.

Для примера приведем следующую ситуацию:

01.03.2010 года застрахованный заболел. При этом служил он на протяжении 6 лет (до 31.12.06 г) и плюс еще 2 года до 31.12.08 года. Общая трудовая выслуга равна 7 месяцам. В данной ситуации, страховым стажем будет считаться и период службы, и работа, что позволит получить пособие с 80% от заработка. К этому прибавляются 2 года профслужбы на военной должности, что увеличит общий стаж до 8 лет и 7 месяце, соответственно и пособие увеличится. Так получится разница в 20% между пособиями, которую компенсирует госбюджет.

В 2010 году был принят закон о том, что служба также теперь засчитывается в страховой стаж, а значит к такой выслуге прибавляется еще один год.

Сложение периодов

Сложение периодов может осуществляться двумя способами. Один из них непосредственное суммирование отрезков времени. Этот метод используется в тех случаях, когда работник имеет несколько периодов, которые включают в себя годы, месяцы и дни. В таком случае выделяют целы части. К примеру:

  • первый отрезок работы составляет 3 года, 4 месяца и 21 день;
  • второй отрезок времени – 1 год, 7 месяцев и 1 день;
  • третий период – 9 месяцев и 15 дней.

Расчет выглядит следующим образом: года – 3+1=4; месяцы – 4+7+9=20; дни – 21+1+15= 37. Выделяю целые части получаем следующие цифры: месяцы – 1 год и 8 месяцев, дни – 1 месяц и 7 дней. Конечный результат: 5 лет, 9 месяцев и 7 дней, что отразится в виде 80%.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Есть еще один способ начисления страхового стажа – выделение целых сроков. Для разъяснения пример ниже:

  • первый период – 17 месяцев и 25 дня (расчет целых дней: 17х30+25=535);
  • второй отрезок времени – 30 месяцев и 11 дней (30х30+11=911);
  • третий период – 21 месяц и 22 дня (21х30+22=652).

Сумма: (535+911+652)30=69,93 месяцев, которые делятся на 12 и получаем примерную цифру в 5, 82. Примерный стаж получается 5 лет и 8-9 месяцев.

Но данный метод не имеет точности, поэтому чаще пользуются сложением периодов.

Доказательства страхового стажа

Тут есть небольшой нюанс: застрахован ли уже человек или еще нет.

Если страховка еще не оформлена, то доказательством данной категории служат следующие моменты:

  1. Документы, которые может выдать работодатель или соответствующий государственный муниципальный орган.
  2. Трудовая книжка с отметками о предыдущих местах работы.
  3. В случае отсутствия трудовой книжки, во внимание берутся договоры о трудоустройстве, справки, выдержки из приказа, послужные списки, характеристика и т.д. Но все они должны содержать соответствующие отметки

Если лицо уже застраховано, то необходима выписка из лицевого счета, который оформляется на конкретное лицо и имеет индивидуальный номер. Как раз в нем указываются все страховые поступления. Такую бумагу можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда.

От того насколько сам человек будет контролировать ведение своих документов, будет зависеть в дальнейшем как правильно он получит пенсию или иные пособия.

После ВУЗа я проработала более 8 лет по трудовой книге и фактически выполнила условия страхового стажа. Сейчас работаю как ИП, но страховые взносы не плачу – только НДФЛ и в Пенсионный фонд. Если я сейчас заболею – будут ли мне положены выплаты из ФСС в связи с моим заболеванием? Такой же вопрос на счёт декретных – будут ли мне декретные выплаты по больничному листу от Фонда, если я ИП?

Общий трудовой стаж и страховой стаж разница