Компенсация по 236 тк рф

Содержание страницы:

Комментарии к СТ 236 ТК РФ

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК РФ, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК РФ.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Указанием Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» ставка рефинансирования с 14.09.2012 установлена в размере 8,25% годовых.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).

6. Повышая уровень социальной защищенности работников, некоторые отраслевые тарифные соглашения устанавливают денежную компенсацию в более высоком размере по сравнению с законодательством; например, размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 — 2011 годы — продлено на 2012 — 2014 годы, Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2013 — 2015 годы).

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Ст 236 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

Комментарий к статье 236 ТК РФ:

1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении — ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Ст 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

Указанием ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» (Вестник Банка России. 2008. N 69) ставка рефинансирования ЦБ РФ с 1 декабря 2008 г. установлена в размере 13,0% годовых.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты, например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 и коммент. к ней).

6. В заключаемых отраслевых тарифных соглашениях размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы устанавливается в более высоком размере по сравнению с законодательством:

  • время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка (Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008 — 2010 годы);
  • размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008 — 2010 годы).

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Читайте так же:  Старорусский налог

7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы см. коммент. к ст. 392.

Компенсация по статье 236 ТК РФ за задержку зарплаты

Здравствуйте!Существует ли срок исковой давности для компенсации за задержку зарплаты?З/п за июль-декабрь 2015 г. и январь 2016 г. была выплачена в мае 2016 г.,компенсация не начислялась и не выплачивалась.Продолжаю работать в организации.На сегодняшний день задолженность по з/п за февраль-август и сентябрь(отпускные).Хочу обратиться в суд,правомерно ли требовать выплаты компенсации,которая не была выплачена работодателем в мае?Спасибо.

Ответы юристов (4)

Исковые сроки обращения по ст. 236 ТК РФ составляют три месяца. Течение срока начинается с даты, когда работник узнал о нарушении своего права.Таким образом нарушение вашего права по не выплате вам вовремя заработной платы начинается с даты указанной в вашем трудовом договоре. Но однако так как много идет по этому противоречий и споров, Я бы советовал обратится в суд и требовать взыскать компенсацию и за прошедшие периоды.

с уважением к ВАМ

Уточнение клиента

Здравствуйте,Владимир!Спасибо за ответ.Не могли бы Вы дать ссылку на документ,регламентирующий срок исковой давности по этой статье?

10 Сентября 2016, 15:34

Есть вопрос к юристу?

СТ 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки.

думаю вы удовлетворены моей консультацией

Уточнение клиента

Владимир,насколько я знаю,если работник ещё не уволен(а это мой случай),то обратиться в суд он может любое время,сроки в данном случае не пропущены.

10 Сентября 2016, 15:54

в вашей ситуации может сработать данный случай но судья может и по другому посмотреть на данный случай, но работодатель может в суде ходатайствовать о примененеии ст. 392 ТК так что как пойдет

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Установленная дата выплаты

Дата фактической выплаты

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

Введите параметры задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

считаю что в калькуляторе закралась какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК зарплата выплачивается два раза в месяц равными долями если не установлено иное, а в организации отсутствуют какие либо локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат зарплаты.
в случае несоответствия «внутренних» документов организации действующим нормам законодательства организация обязана «скорректировать» локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. ежемесячно (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
ежемесячно работодатель обязан выплачивать/перечислять 3240 руб. заработной платы два раза в месяц (аванс и заработная плата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. заработной платы
зарплата была перечислена за июнь июль август и частично сентябрь 2017 года.
ввиду возникновения задолженности по выплате заработной платы (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года а также за последующие периоды необходимо рассчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=3240&dateStart=16.06.2017&dateFinish=29.09.2017&resultView=1&payments=29.09.2017_24865.3_&loans=01.07.2017_3240;17.07.2017_3240;01.08.2017_3240;16.08.2017_3240;01.09.2017_3240;18.09.2017_3240;20.09.2017_1093.33

объясните пожалуйста:
— почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (причем тут сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
— почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного понимания ситуации.

Странное какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии? Приведите примеры.

Но пока все довольны. Кроме вас, конечно

Огромное спасибо! Очень удобно! Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Читайте так же:  Судебные приставы первомайский район ростов

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от «Договор-Юрист.Ру»! x

Данный калькулятор предоставляет расчёт абсолютно бесплатно, и доступ к нему никогда не станет платным.

Взамен мы просим от вас совсем немного лояльности и помощи в распространении:

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику

Предназначен для расчета в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ компенсации, подлежащей выплате работнику за задержку работодателем его заработной платы и иных выплат. С помощью калькулятора можно рассчитать размер компенсации по просроченным выплатам за определенный период.

Компенсация за каждый день просрочки определяется в процентах от неуплаченной суммы заработной платы или другой выплаты. Ее процентная ставка должна быть не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно — одной трехсотой действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России).

Расчет производится с учетом всех ставок [ключевой или рефинансирования. — Ред.], действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты отпуска или прочих выплат. Напоминаем, что коллективным договором может быть предусмотрен повышенный размер компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Расчет имеет информационный характер и не может являться основанием для совершения юридически значимых действий.

Для корректного отображения данной страницы требуется проигрыватель Flash Player версии 10.3.0 или новее.

Если у вас есть предложения по работе калькулятора, а также идеи по разработке новых – пишите: [email protected]

Калькулятор из системы ГАРАНТ. Еще больше калькуляторов в системе ГАРАНТ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При трудоустройстве между руководителем фирмы и новым работником обязательно заключается трудовой договор. Данный документ кроме прочего содержит информацию о том, каков размер зарплаты, когда она выплачивается и какие назначаются надбавки. Нередко граждане вынуждены сталкиваться с тем, что руководители фирм нарушают основные условия соглашения. В этом случае работодатель привлекается к ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Ответственность может иметь место в нескольких видах, причем сами работники должны заботиться о том, чтобы меры наказания применялись к работодателям.

Виды ответственности

В ТК четко указывается, что каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, может рассчитывать на оплату своего труда. Это прописывается в статье 37 Конституции и статье 21 ТК. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы указывается в статье 362 ТК. Здесь сказано, что руководство компании и другие должностные лица, которые обязаны выплачивать вознаграждение работникам, несут ответственность за нарушения в рамках информации, содержащейся в федеральном законодательстве.

В статье 419 ТК указывается, что граждане могут привлекаться к разным видам ответственности. Она может быть материальной, дисциплинарной, административной или уголовной.

Каждая компания, не выплачивающая средства работникам, должна нести материальную ответственность. Данная информация содержится в статье 236 ТК РФ. Руководитель обязан возмещать ущерб, нанесенный официально трудоустроенным в фирме специалистам.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, заключается в том, что руководство фирмы должно выплатить данные средства в виде денежной компенсации с процентами. Для расчета данной компенсации учитывается 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ на день выплаты зарплаты. Во время расчета учитываются все дни задержки.

Дополнительно работники могут потребовать возместить им нанесенный моральный вред. При расчете неустойки за задержку выплаты заработной платы берется во внимание больший по размеру показатель, поэтому насчитывается существенная сумма. Это позволяет работодателям более ответственно относиться к своим обязанностям по трудовому договору.

В статье 192 ТК содержатся сведения о том, что если работник фирмы, который должен следить за своевременностью выплаты зарплаты и иных платежей другим сотрудникам, допускает какие-либо ошибки при исполнении трудовых обязанностей, то он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Обычно отсутствие в установленный срок выплаты заработной платы связано с тем, что руководитель фирмы или другие уполномоченные лица не справляются со своими обязанностями. Именно к ним применяется этот вид ответственности.

Читайте так же:  Иск о возмещение морального вреда к наследникам ответчика

Административная

При нарушении требований ТК работодатель несет административную ответственность. Она представлена наложением штрафов. Их размер зависит от того, кто именно нарушил требования законодательства, поэтому административная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы будет разной:

  • руководство фирмы и должностные лица уплачивают от 10 до 20 тыс. руб.;
  • если работодателем выступает ИП, то штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб.;
  • на компанию может налагаться штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Нередко права работника при задержке выплаты заработной платы нарушаются не один раз, а повторно. В этом случае увеличивается размер штрафов:

  • руководители и должностные лица уплачивают от 20 до 30 тыс. руб. и освобождаются от должности руководящего работника на 3 года;
  • ИП уплачивают штраф от 10 до 30 тыс. руб.;
  • организация обязана перечислять от 50 до 100 тыс. руб. в виде штрафа.

Любой директор обязан ответственно относиться к требованию и своевременно перечислять наемным работникам все положенные им средства.

В некоторых ситуациях руководитель фирмы может привлекаться к уголовной ответственности. Такие меры используются, когда есть доказательства того, что владелец фирмы умышленно не выплачивает средства работникам, чтобы пользоваться этими деньгами в личных целях.

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает назначение действительно серьезных мер наказания. Важно учитывать положения Уголовного кодекса, чтобы не лишиться своей фирмы или свободы.

Если руководитель предприятия частично не выплачивает работникам их зарплату в течение трех месяцев, или работники получают меньшие средства, чем это положено по индивидуальному или коллективному договору, то к руководителю могут применяться разные меры:

  • штраф до 120 тыс. руб., — при его расчете может учитываться доход работодателя, получаемый в течение одного года;
  • руководитель лишается возможности в течение одного года занимать какие-либо руководящие должности и работать в аналогичной сфере деятельности;
  • может по суду назначаться наказание в виде принудительных работ сроком до двух лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года.

Если возникает просрочка, превышающая по длительности два месяца, то используются более жесткие меры наказания. По ТК РФ задержка выплаты заработной платы может привести к серьезным последствиям для руководителя, таким как:

  • Штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. Для определения суммы платежа может учитываться доход руководителя за три года работы.
  • Руководство привлекается к принудительным работам, причем их срок может достигать трех лет.
  • Работодатель лишается права работать в конкретной области сроком на три года или вовсе бессрочно.
  • Директор организации может лишиться свободы на период до трех лет, а также одновременно с этим возможности трудиться на руководящих должностях или в определенных областях бессрочно или на срок от трех лет.

Поэтому каждый руководитель организации должен ответственно подходить к выплате зарплаты. Если будет нарушаться трудовое законодательство, то будет применяться не только взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы — работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Возмещение морального ущерба

Работники, не получившие свои денежные средства в установленные сроки, могут потребовать от работодателя возмещения морального вреда. В статье 237 Трудового кодекса указывается, что если гражданину наносится вред неправомерными действиями или бездействием руководства фирмы, где он работает, то он получает компенсацию морального ущерба. Для этого обычно прописываются условия определения данной платы в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом соглашении.

Если работодатель не согласен добровольно выплачивать компенсацию, то наемные рабочие могут обратиться за помощью в суд. Для этого у них должны быть веские доказательства нарушения прав сотрудников предприятия.

По статье 151 Гражданского кодекса моральный вред представлен нравственными или физическими страданиями человека, которые возникли в результате незаконных действий работодателя. Обычно они связаны с тем, что нарушаются права гражданина или выявляется посягательство на его имущество.

Возмещение нанесенного морального ущерба может потребоваться не только в случае несвоевременного перечисления зарплаты, но и при неправомерном увольнении или незаконном переводе на другую должность.

Моральный вред может быть возмещен только в виде определенной денежной компенсации. Ее размер определяется положениями имеющегося трудового договора.

Нюансы привлечения к материальной ответственности

Наиболее часто при задержке зарплаты работодатели привлекаются именно к материальной ответственности. Независимо от причины задержки выплаты заработной платы работодатели должны уплачивать штрафы и компенсации работникам. К особенностям выплат относятся следующие:

  • все сотрудники могут требовать не только оплату своего труда, но и начисление процентов, представленных компенсацией морального ущерба;
  • на основании ст. 136 ТК у работодателя есть только 15 дней на задержку, поэтому если данный срок превышается, то владелец бизнеса привлекается к ответственности;
  • точная дата, когда должны перечисляться средства, определена во внутренней документации каждой компании и подкреплена соглашением, подписываемым между работником и работодателем;
  • компенсации, выплачиваемые за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ, не подлежат налогообложению и не учитываются при определении налога на прибыль компании, но при этом с них взимаются средства для перечисления страховых взносов;
  • работодатель при желании может увеличить размер компенсации, причем нередко данный момент прописывается в трудовом договоре или в региональных нормативных актах;
  • предоставление компенсации выступает прямой обязанностью работодателя, поэтому сотрудники не должны для этого подавать какие-либо заявления руководителю;
  • выплачивается неустойка совместно с задержанной зарплатой.

Если же работодатель не следует требованиям законодательства и не перечисляет положенные средства, то работники должны обращаться за помощью в жилищную инспекцию или в суд.

Может ли работник приостановить свою работу?

По закону официально трудоустроенные сотрудники могут не приходить на свое рабочее место, если они не получают зарплату своевременно. Это допускается, если просрочка превышает 15 дней. Данный факт закрепляется в ст. 142 ТК. О принятом решении сотрудник компании должен уведомить работодателя в письменном виде.

Как только по трудовому договору зарплата перечисляется, руководитель предприятия направляет сотруднику соответствующее письменное извещение. После этого специалист должен выйти на работу, иначе пропуск будет зафиксирован как прогул. За тот период, что сотрудник не выходил на работу из-за невыплат, начисляется заработная плата в полном размере.

Как правильно поступать работникам при задержке зарплаты?

Если в установленный срок все еще отсутствуют перечисления, то это не может быть основанием для подачи иска, прогула или написания жалобы в трудовую инспекцию. По ст. 142 ТК задержка должна составлять больше 15 дней, чтобы была возможность применить к нерадивому работодателю правовые меры воздействия.

При таких условиях работники могут не выходить на рабочее место. Не допускается пользоваться этим правом госслужащим, работникам МЧС или правоохранительных органов, а также некоторых других специализированных компаний и производств.

Если при выплате зарплаты с задержкой отсутствует начисленная компенсация, то первоначально надо обратиться к работодателю, чтобы выяснить, по какой причине не были выплачены данные средства. Если руководитель фирмы отказывается от начисления неустойки, то придется обращаться с жалобами в компетентные государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию, суд и т.п.).

Куда обратиться?

Существует несколько государственных органов, которые могут помочь работникам получить компенсацию от работодателя. Первоначально рекомендуется обращаться с заявлением в трудовую инспекцию. Для этого формируется специальная жалоба, включающая сведения:

  • место нахождения и наименование организации, являющейся должником;
  • сведения о заявителе, а именно: место работы, должность, дата, когда должны были перечисляться средства и другие сведения, позволяющие разобраться в нюансах нарушения со стороны работодателя;
  • период просрочки;
  • сумма, которая должна выплачиваться заявителю на работе.

На основании данного заявления работниками трудовой инспекции будет проведена внеплановая проверка, чтобы убедиться в достоверности указанных в заявлении фактов. Если выявляются нарушения, то выносится предписание об их устранении. Одновременно с этим назначаются значительные штрафы.

Если период просрочки превышает 15 дней, то трудовая инспекция самостоятельно может подать иск в суд на компанию.

Обращение в прокуратуру

Данная организация также защищает права работников. Если есть признаки преступления со стороны работодателя, то надо написать заявление и зарегистрировать его у дежурного следователя.

В документе прописываются все особенности проблемы и указывается просьба разобраться в ситуации. На основании данного ходатайства проводится проверка компании. Предприятие привлекается к административной ответственности, а вот директор может наказываться на основании положений Уголовного кодекса.

В конце проверки выносится предписание устранить все нарушения. При наличии признаков преступления дело передается в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Передача иска в суд

Защитой прав работников дополнительно занимаются судебные органы. Для этого официально работающими гражданами подается исковое заявление о задержке выплаты заработной платы. Требования могут быть заявлены в течение года с того дня, когда должна была быть перечислена зарплата гражданину. Дополнительно через суд можно потребовать начисления неустойки и компенсации за нанесенные моральные страдания.

К иску требуется приложить копию трудового соглашения и трудовой книжки, справку 2-НДФЛ за год работы и расчетный лист. Сам истец должен правильно рассчитать задолженность и компенсацию, причем расчет обязательно прикладываются к иску. У гражданина должны иметься доказательства того, что отсутствие зарплаты нанесло ему моральный вред.

Таким образом, каждый работодатель несет обязанность своевременно перечислять зарплату всем официально трудоустроенным работникам. Если зафиксирована задержка выплат, превышающая 15 дней, то это является основанием для сотрудников потребовать начисления неустойки или вовсе компенсации морального ущерба. Работники могут обращаться в разные организации, например, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Наказание для работодателей выносится суровое, причем в некоторых ситуациях владельцы бизнеса могут привлекаться к уголовной ответственности.

Компенсация по 236 тк рф