Увольнение по собственному желанию по окончании отпуска

Увольнение до конца отпуска

я сейчас нахожусь в отпуске до 04.08.2013г.

Могу ли я уволиться с 08.07.2013г. или всё таки придётся ждать до конца отпуска?

На работе ответили, что могут уволить только с 05.08.2013г.

Ответы юристов (9)

Здравствуйте! При отпуске с поледующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, если он выпадает на нерабочий день, то днем увольнения считается следующий раб.день.статья 127 тк

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Уточнение клиента

Я сначала ушел в отпуск.

А теперь захотел уволиться не дожидаясь окончания отпуска.

Смогу ли я это сделать?

07 Июля 2013, 09:58

Есть вопрос к юристу?

Нет, не сможете, если работодатель не согласен, так как Вы предупредили его менее чем за 2 недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Факт же нахождения Вас в отпуске ни на что не влияет, так как Вы сами откажетесь от предоставленного Вам права на отпуск, что не противоречит законодательству

Согласно ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вы должны сейчас подать заявление об увольнении, в крайнем случае не позднее 14 дней до окончания отпуска. В любом случае день увольнения у Вас будет — последний день отпуска.

Да, можете, написав заявление.или отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом время отпуска войдет в срок уведомления раб. об увольнении за 2 недели. Про день увольнения я указал в первом ответе.

Вы можете уволиться, не дожидаясь конца отпуска, это Ваше право, гарантированное трудовым законодательством. При этом отпускные, которые Вам выдали, будут считаться компенсацией за оставшиеся дни отпуска.

Присоединюсь к вышесказанному, это возможно в случае. если Вы уведомили работодателя за 2 недели до увольнения.

Уточнение клиента

Т.е. если сейчас я подам заявление об уходе и его подпишут, то меня уволят через 14 дней (21.07.2013г.) или всё таки придётся увольняться с по окончании отпуска 05.08.2013г?

07 Июля 2013, 10:06

нет, днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но поскольку 4 августа-воскресенье, то уволят Вас 5 августа

Я сначала ушел в отпуск.
А теперь захотел уволиться не дожидаясь окончания отпуска. Смогу ли я это сделать?

Т.е. если сейчас я подам заявление об уходе и его подпишут, то меня уволят через 14 дней (21.07.2013г.) или всё таки придётся увольняться с по окончании отпуска 05.08.2013г?

Нет, коллега не права, согласно ст. 127 ТК РФ, в Вашем случае днем увольнения будет считаться — последний день отпуска.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в статье 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае, следует понимать, что уволить работника в срок указанный в заявлении — это право работодателя, а не обязанность. Следовательно, работник может уволиться в срок, указанный в заявлении, только с согласия работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение из отпуска в школе

Здравствуйте! Я работаю в школе. Сейчас в отпуске с 01.07 по 27.08. Мне поступило предложение о более высокооплачиваемой работе. Могу ли я уволится из отпуска? Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?

Ответы юристов (11)

Да, уволиться Вы можете.

Насчет возврата следует уточнить в бухгалтерии. Дело в том, что август еще относится к рабочему 2016 года. Но думаю, что возвращать Вам отпускные не нужно.

Есть вопрос к юристу?

Добрый вечер! Вы можете уволится сразу после отпуска

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Читайте так же:  Как оформить землю в аренду под строительство

Здравствуйте. Да можете. Вы можете написать заявление о увольнении и отрабатывать не придётся, так как у вас 2 недели в любом случае есть в запасе.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.

Вы можете подать заявление об увольнении, в том числе и находясь в отпуске.

Рекомендую связаться с администрацией школы и уточнить, сколько дней отпуска Вам предоставлено авансом, для того что бы не пришлось возвращать эту часть отпускных.

Заявление на увольнение можно подать (при недовольстве администрации) за 2 недели к дате увольнения.

Если администрация идет навстречу — то за день до увольнения по соглашению сторон.

При этом дату увольнения согласуйте заранее с учетом аванса отпуска (если такой имеется).

Работник УЖЕ в отпуске. Как вы себе представляете задним числом оформления увольнения?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Наталья, вы вправе уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели. Т.е. не «отрабатывать» две недели, а именно предупредить, т.е. вы можете находится при этом в отпуске или на больничном и течение срока, отведенного на предупреждение не приостанавливается. Заявление на основании ст. 80 ТК РФ вы можете передать лично в двух экземплярах, один работодателю, второй вам с отметкой о получении, датой, подпись. Либо, если отказываются ставить отметку направляйте заказным письмом с уведомлением. Это необходимо, чтобы были доказательства отправки вашего заявления и в дальнейшем не возникло проблем.

По поводу удержания, оно может быть произведено только в случае, предусмотренном ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Я все-таки считаю, что возвращать отпускные не нужно будет. Так как это конец рабочего года. Но даже если после уточнения в бухгалтерии будет выяснено, что возвратить все же придется, то сумма будет не более 500 рублей.

Обращаю ваше внимание, на то, что ст. 137 ТК РФ, приведенная выше допускает именно «удержание» из заработной платы. Так, вам с день увольнения обязаны выплатить все причитающиеся денежные средства, если отпуск был предоставлен «авансом», тогда удержание возможно. Т.е. требовать вас вернуть денежные средства посредством, например, перечисления на расчетный счет он не имеет права.

Уволиться из отпуска по собственному желанию можете. По истечении двух недель после подачи заявления работодатель должен Вас уволить, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Придётся ли возвращать часть отпускных денежных средств?
Наталья

Если при увольнение окажется что отпуск Вам предоставлен авансом, тогда удержание возможно из той суммы расчета, что будет насчитано при увольнении.А полученная сумма уже не возращается.

А если период за который Вам предоставляется отпуск отработан полностью тогда оснований для возврата отпускных. Просто должен быть произведен перерасчет, т.е. за ту часть отпуска, которая за датой Вашего увольнения Вам уже выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Если Вы получили отпуск за уже отработанное время, то отпускные возвращать не надо.

Если отпуск предоставлен «авансом» то есть за не отработанный период, то удержат в пределах сумм под расчёт.

Если суммы не хватает, то могут предложить Вам внести эту сумму, но это возможно только при обоюдном согласии.
В случае отказа, работодатель имеет право обратиться в суд.

Находясь в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию

здравствуйте. после декретного отпуска вышла на работу(ребенку 3 года исполнится в ноябре). надо ли мне при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели?спасибо

31 Августа 2013, 14:57 мария, г. Усинск

Ответы юристов (10)

Если Вы работаете и хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии с законом обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Это общий порядок и исключений тут нет. Раньше можно уволиться только с согласия работодателя.

Если Вам очень нужно уволиться раньше по какой-то причине, то в Вашем случае — выход из ситуации прост — снова пишете заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель не вправе Вам отказать.

Уточнение клиента

спасибо. а если написать заявление в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет?есть ли такое основание?

31 Августа 2013, 15:40

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уход за ребенком является причиной так скажем другой, обуславливающей невозможность продолжения работы.

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Читайте так же:  Мировой суд волоколамск

Кроме того если нужно время то можно просто уйти по уходу до трех лет.

Коллега прав: напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать Вам не нужно. Иначе придется отрабатывать, если не сумеете найти общий язык с работодателем об увольнении ранее двух недель.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:17

продолжая свой ответ: написав два заявления одно на увольнение по собственному желанию, а другое на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст.256 ТК РФ), Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:28

«если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше, чем ребенку исполнится 3 года».

Почему же нет, можете. Уволившись с настоящей работы, через некоторое время (скажем, через пару дней) у Вас может отпасть необходимость сидеть с ребенком и Вы можете устроиться на другую работу.

Но дело в том, что при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением, Вас не уволят, пока не закончится отпуск.

Уточнение клиента

необходимости сидеть с ребенком нет. надо уволиться без отработки,чтобы устроиться на другое место. возможны здесь какие-либо варианты

31 Августа 2013, 15:34

Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу».

Это спорный вопрос. Могут до окончания отпуска не уволить и оспорить такое решение будет нечем.

«возможны здесь какие-либо варианты»

Чисто житейский совет: Похоже, для Вас эти две недели имеют определенное значение. Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением, переговорите с работодателем, что в любом случае работать у него Вы не будете и потому нет для него никакого смысла не увольнять Вас в день подачи заявления или на другой день. Благоразумный работодатель не может не понять и не согласиться с таким аргументом.

Уточнение клиента

31 Августа 2013, 15:44

Согласен с коллегой Владимиром. С одной стороны до выхода из отпуска Вас не уволят, а значит не получится расторгнуть трудовой договор — получить трудовую книжку и т.п., с другой стороны если работать Вы там не будете, возможно работодатель и пойдет на уступки.

Также думаю возможен вариант уйти с нынешней основной работы в отпуск по уходу за ребенком, а в это время устроиться на новую работу на основании трудового договора по совместительству.

Выбор за Вами. Препятствий чтобы до достижения ребенком трех лет выйти на работу в законе никаких нет.

Уточнение клиента

ясно. большое спасибо

31 Августа 2013, 15:47

Согласно ст. 80 ТК РФ ВЫ можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем. В Вашем случае прийти к соглашению реально т.к. в случае написания Вами заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением работодатель не получит Вас в качестве сотрудника до ноября 2013 года т.е. около 3 месяцев, и потом Вы все равно уволитесь.Если же он расторгнет с Вами трудовой договор без обработки, то может найти сотрудника на Ваше место. Отстаивайте свое право! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Можно ли уволиться с работы после отпуска без отработки. Мой муж хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, будет ли это считаться как 2 недели отработки? И в какой срок работодатель должен выплатить расчет? И вообще правильно так сделать или лучше уйти в отпуск, а потом написать на расчет? И если можно образец заявления! Спасибо!

Ответы юристов (3)

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до увольнения.

Да, вы можете выйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае расчет с вами обязаны произвести в ваш последний рабочий день перед отпуском, в этот же день выдают трудовую книжку с записью об увольнении датой в день окончания отпуска.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Да — это обычная практика. Пишет заявление уходя в отпуск: прошу предоставить отпуск с последующим увольнением. Конечно прошение должно совпадать с графиком отпусков. А находясь в отпуске он идёт и пишет новое заявление: прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа.

Конечно все уточнения в отделе кадров и у начальства.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут

связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил

(статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с

момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Читайте так же:  Картинки налоговое правонарушение

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Увольнение по собственному желанию по окончании отпуска