Заявление на отгул за выборы

Содержание страницы:

Право на отгул члена избирательной комиссии на выборах

Здравствуйте! В этом году я работала членом УИК №1775. Я работаю учителем средней школы,в школе шестидневка, и в субботу у меня рабочий день, есть уроки. 3 ноября (суббота) мне пришлось работать на избирательном участке перед днем выборов, и уроки я не проводила. Мой работодатель-директор школы конечно отпустил меня с работы, но заставил написать заявление на отгул без содержания, мотивируя тем что вам оплатит за работу УИК .В иных организациях работникам предоставляют отгул после дня выборов, у нас же только за свой счет, прав ли директор?

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Предоставление отгула члену УИК

предоставляется ли отгул члену УИК на следующий после выборов день или в другое время по месту основной работы?

Ответы юристов (1)

Вам могут предоставить лишь неоплачиваемый отпуск на время исполнения Вами обязаннностей члена избирательной комиссии. Работа членов избирательных комиссий оплачивается в пределах средств, выделенных на проведение выборов. Дополнительный день отдыха (отгул) не предоставляется.

Но законодательство не запрещает руководителю, предоставить Вам дополнительный выходной день, в связи с участиям в выборах. Так что всё на усмотрение руководства.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отгул для членов УИК

Положены ли выходные дни членам УИК по окончанию выборов?» Помогите разобраться и грамотно ответить своим сотрудникам. Заранее вам благодарна.

Ответы юристов (1)

Основы правового статуса члена участковой
избирательной комиссии с правом решающего голоса определены в ст.29
Федерального закона об основных гарантиях избирательных прав, положения
которой детализируются в федеральных и региональных законах о конкретных
видах выборов

В соответствии с п.17 ст.29
Федерального закона об основных гарантиях избирательных прав члену
участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса может
производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в
комиссии по подготовке и проведению выборов. За членом комиссии с правом
решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от
основной
работы на период подготовки и проведения выборов, сохраняется основное
место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в
течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок
выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения)
устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, за счет и
в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов.

говоря иначе. вопрос об отпуске решается представителями муниципальных органов управления но в связи с малой продолжительностью работы избирательной комиссии предоставление отпуска маловероятно а порой просто невыгодно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право на отгул член избирательной комиссии?

Я работаю учителем в школе. Как член избирательной комиссии с правом решающего голоса, принимаю участие в работе избирательной комиссии на избирательном участке во время выборов. Имею ли я право на отгул на следующий день?

Ответы юристов (1)

Ч. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 г. № 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» предусмотрено:

Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Также абзацем 1 ст. 170 Трудового кодекса установлено:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что право на отгул у Вас отсутствует, так как во-первых оно не предусмотрено законом, а во-вторых вы можете освобождаться от основной работы только на момент подготовки и проведения выборов.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Предоставляется ли члену избирательной комиссии выходной на работе на следующий день после выборов

Я являюсь членом избирательной комиссии. Положен ли мне на следующий день выходной на работе?

Ответы юристов (1)

В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан освободить на время исполнения государственных обязанностей по документу ИК. По закону работа в ИК оплачивается по среднему заработку, предоставление дня отдыха за работу в выходной день не предусмотрено.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отгул после выборов

Я работаю в УИК членом с решающим правом голоса. Основная моя работа в детском саду. Разъясните мне, пожалуйста, имею ли я право после выборов в воскресенье, в понедельник (на основной работе) взять отгул? Если да, то на какую статью закона можно сослаться?

Читайте так же:  В каких случаях нужна лицензия на охранную деятельность

Ответы юристов (11)

Добрый день, Татьяна!

Я работаю в УИК членом с решающим правом голоса. Основная моя работа в детском саду. Разъясните мне, пожалуйста, имею ли я право после выборов в воскресенье, в понедельник (на основной работе) взять отгул? Если да, то на какую статью закона можно сослаться?

Татьяна Владимировна Гордеева

К сожалению нет, не имеете, только на период выполнения обязанностей члена УИК, то есть на период проведения выборов, но не более:

Статья 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Статус членов комиссий

17. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Статья 170 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности)на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Уважаемая Татьяна Владимировна! Здравствуйте! Статья 29 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и . » предусматривает те или иные гарантии членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, однако, обязанность для иных Работодателей предоставлять какие-либо оплачиваемые отгулы нет.

Не предусматривает такового и ТК РФ, в частности, ст.170 ТК РФ.

Поэтому в Вашем случае, только по согласию между Работодателем и Вами за свой счет.

Татьяна Владимировна, добрый день.

К сожалению, предоставление отгулов по основному месту работы, в связи с занятьстью по совместительству не предусмотрено.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 44]
[Статья 282]

Совместительство — выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 44]
[Статья 284]

Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда
по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день
(смену).

Постановление Центральной избирательной
комиссии РФ от 8 декабря 2011 г. N 68/571-6 «О размерах и порядке
выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения)
членам избирательных комиссий с правом решающего голоса, работникам
аппаратов избирательных комиссий, а также выплат гражданам, привлекаемым
к работе в комиссиях, в период подготовки и проведения выборов
Президента Российской Федерации»

2. Установить, что дополнительная оплата труда члену избирательной
комиссии субъекта Российской Федерации с правом решающего голоса,
работающему в комиссии не на постоянной (штатной) основе, председателю
территориальной избирательной комиссии, работающему не на постоянной
(штатной) основе, председателю участковой избирательной комиссии
осуществляется в размере, указанном в приложении N 2 к настоящему постановлению.

К сожалению не имеете, так как в этот день Вы не выполняли задание работодателя

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Согласно ст.170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Согласно ст.165 ТК РФ При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

То есть, если работник освобождается от работы только на время выполнения государственных или общественных обязанностей. Если ваша счетная работа затянулась до следующего рабочего дня, то работодатель обязан предоставить выходной день.

К сожалению не имеете. Согласно ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» Статус членов комиссий члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Поэтому отгул Вы можете взять на общих основаниях — за свой счет согласно ст.128 ТК РФ —

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Жалоба на постановление центра видеофиксации

Согласно ст. 165 ТК РФ,

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим
Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

… при исполнении государственных или общественных обязанностей;

… При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

О том же и ст. 170 ТК РФ.

В соответствии с п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ (ред. от 04.06.2014) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»,

17. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных
средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Право на дополнительный отдых (отгул) не предусмотрено.

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Согласно Федеральному закону от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)
Статья 29. Статус членов комиссий

17. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.

Следовательно пока выборы официально не закончились (т.е. не подведены окончательные итоги) Вы должны быть освобождены от исполнения обязанностей на основном месте работы. Т.е. на основании данной статьи Вы на работу в понедельник идти не должны.

Татьяна Владимировна, здравствуйте!

Вы можете получить дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен, Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день (понедельник) по ув. причине. Но решение этого вопроса — на усмотрение работодателя. Нормы, обязывающей работодателя это сделать в Вашем случае, нет.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так же в Федеральном законе от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

указано следующая гарантия

Статья 29. Статус членов комиссий

19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.

К сожалению нет, не имеете, только на период выполнения обязанностей члена УИК, то есть на период проведения выборов, но не более:

Исходя из опыта участия (косвенного в выборах), члены УИК работают до утра понедельника и даже до обеда (пока подсчитают, пока сдадут отчеты и т.д., а то возможен вообще пересчет), так что понедельник это еще фактически день выборов по крайне мере для членов УИК.

Так что идти на работу в понедельник явно не нужно.

Так же бы хотел обратить внимание на официальный комментарий ЦИК РФ

5. Существует несколько вариантов окончания срока полномочий члена комиссии с правом решающего голоса одновременно с окончанием полномочий самой комиссии как коллегиального органа: а) истечение срока полномочий комиссии, указанного в соответствующем законе (например, 4 года для ИКСРФ, ТИК); б) окон­чание избирательной кампании, кампании референдума, для проведения которой был продлен срок полномочий соответствующей комиссии; в) через два месяца со дня официального опубликования результатов выборов (для членов ОИК); г) через 10 дней со дня официального опубликования результатов выборов, референдума (для членов участковых комиссий); д) день вступления в законную силу окончательного решения вышестоящей комиссии или суда по жалобе протесту на действия ОИК или участковой комиссии; е) день вступления в законную силу решения суда о расформировании комиссии.

Читайте так же:  Работа по срочному трудовому договору временная или постоянная

Срок, на который производится освобождение от основной работы, может быть менее периода избирательной кампании, и менее срока полномочий комиссии. Дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума комментируемым Федеральным законом предусмотрена для любого члена комиссии, как работающего в ней на постоянной (штатной) основе, так и не работающего на такой основе, как освобожденного от основной работы на период подготовки выборов, референдума, так и не освобожденного.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Заявление на отгул: образец 2018

Отгулы по Трудовому кодексу

Иногда или же на регулярной основе работник организации нуждается в дополнительном выходном дне. Как правило, возможность его предоставления остается на усмотрение начальника, причем, если служащий не имеет льгот и работает в компании менее полугода, отгул ему могут и не дать.

Скачайте документы из статьи:

Согласно Трудовому кодексу в 2018 году дополнительный выходной предоставляется:

1. если этот день человеком уже отработан:

  • переработка (ст. 152)
  • переработка при вахтовом режиме (ст. 301);
  • работа в выходной (ст.113)
  • труд в ЧС (ст. 113);
  • сдача крови – оплачиваемый (ст.186).

2. без отработки, но за свой счет (ст.128).

В последнем случае Трудовой кодекс обязывает нанимателя давать дополнительные выходные отдельным категориям работников в определенных обстоятельствах:

родственники погибших военных

люди с инвалидностью

студенты ВУЗов в экзаменационные периоды:

аспиранты в последний год учебы

студенты колледжей в экзаменационные периоды

итоговая аттестация студентов колледжей

женщины, работающие в сельской местности

свадьба, похороны, рождение ребенка (отцу )

родитель более, чем одного ребенка до 14 лет;

родитель ребенка до 16 лет в районах Крайнего Севера

родители-одиночки с детьми до 14 лет

совместитель, у которого отпуск меньше, чем на основной работе

Поскольку термина «отгул» в ТК не содержится, такие дни вернее считать отпуском за свой счет. Неиспользованные в течение года, они никак не компенсируются.

5 ситуаций, когда вы рискуете, если идете навстречу работнику

Оформление отгула

Итак, человек желает получить внеочередной выходной. Алгоритм действий обычно такой:

Шаг 1. Служащий готовит заявление на отгул, прилагая к нему копии имеющихся документов, подтверждающих правомерность его предоставления. Таковые не всегда имеются, но они не всегда и требуются. В некоторых случаях такие бумаги уже хранятся в личном деле работника.

Шаг 2. Заявление подается руководителю.

Шаг 3. В ответ начальник либо ставит разрешающую визу на заявлении, либо издает приказ о предоставлении неоплачиваемого дополнительного выходного дня. Распоряжение не издается, если:

  • день уже отгулян (при донации крови);
  • детали были определены на этапе составления уведомления о вызове для устранения ЧС.

Перед тем, как издать приказ о предоставлении отгула за ранее отработанное время в 2018 году обратите внимание, не была ли выбрана в качестве компенсации двойная оплата, тогда отгул не положен.

Как оформить отгул на 1 сентября

Шаг 4. Если причин, определенных в ТК, у работника нет, работодатель вправе не дать отгул — и заявителя об этом уведомляют, иначе он может незаконно не выйти на работу, что будет оценено как прогул.

Шаг 5. Реквизиты приказа вносятся в журнал регистрации.

Шаг 6. Табель за неоплачиваемый отгул заполняется кодом НВ 28.

Когда писать заявление на отгул за свой счет

Первое и главное правило при оформлении отгула в 2018 году – по возможности предупреждать о нем заранее, даже если право на него предоставляется законодательством. Иначе отгул может считаться прогулом. Это не касается выходных за донорство, но, тем не менее, хотя бы устно стоит уведомить начальника об отсутствии на рабочем месте.

Допустимо предоставить заявление непосредственно в день отгула, но если причина не предусмотрена ТК (помимо похорон), то велика вероятность отказа от руководства.

Новые возможности для карьерного роста

Как составить заявление на отгул на один день

Заявление на отгул в 2018 году пишется в вольной форме, поскольку унифицированного бланка нет. Стандартный алгоритм составления документа:

Шаг 1. Заполнить правую верхнюю часть листа – данные адресата (ФИО и должность руководителя с указанием названия компании) и заявителя (ФИО, должность).

Шаг 2. Указать наименование документа – заявление.

Шаг 3. Написать основную часть – просьбу дать отгул.

Шаг 4. Указать основание для такой просьбы (как человек планирует компенсировать день).

Шаг 5. Определить дату, на которую планируется выходной.

Шаг 6. Указать причины отгула.

Шаг 7. Проставить дату подачи прошения.

Шаг 8. Поставить подпись заявителя с расшифровкой.

Примеры составления заявлений на отгул

В зависимости от обстоятельств, заявления на отгул в 2018 году могут немного отличаться по наполнению. Рассмотрим образцы наиболее распространенных случаев.

Заявление на отгулы за ранее отработанное время: образец

Основанием для предоставления внеочередного отдыха служит переработка: труд в нерабочие дни, вызов из отпуска, превышение нормы отработанных часов. Необходимо указать даты, когда она была зафиксирована.

Если в результате вызова на работу служащим был отработан не полный день, ему, тем не менее, в качестве отгула предоставляется полноценный выходной.

Заявление на отгул в счет отпуска

Человеку нужен выходной, переработки он не имеет, но готов ради срочной надобности пожертвовать днем от ежегодного отпуска, о чем и сообщает в своем заявлении о предоставлении отгула.

Когда подойдет время отпуска, важно не забыть, что от него уже отгулян кусочек и что часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства – понятие достаточно широкое, и вовсе не обязательно подробно их расписывать в заявлении, достаточно указать, что выходной берется за свой счет. В особых случаях (отгул отцу при рождении ребенка, свадьба или похороны) нужно предъявить подтверждающие документы, поскольку они предполагают обязательность предоставления отгула на пять дней.

Заявление на отгул на несколько часов

Порой возникает необходимость отпроситься с работы на несколько часов. Часто для этого достаточно устной договоренности. Ни бухгалтерская, ни кадровая документация не позволят верно отразить в учете подобные часы отдыха. Поэтому либо сотрудник отдыхает сутки или не отдыхает вовсе.

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Но если оплата труда в компании почасовая, правильнее будет оформить заявление отпроситься с работы. Образец составляется по стандартной схеме, с тем лишь различием, что помимо даты отпрашивающийся указывает еще и время, в которое планирует отсутствовать. Пишется заявление на полдня за свой счет, в счет переработки или будущего отпуска.

Заявление на отгул за выборы