Увольнение работника в связи с закрытием ип

Содержание страницы:

Что делать с работниками при закрытии торговой точки без предупреждения?

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Никакого ребуса здесь нет.
На ИП ровно также распространяется трудовое законодательство, и он его ОБЯЗАН исполнять.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]
.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство
и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
.

В данном случае, что у Вас есть 2 работника в отпуске по уходу за ребенком, никих «неожиданнстей» быть НЕ может.
Да, Вы можете закрыть ИП — это Ваше право. Но с соблюдением требований ТКРФ. Соответственно, издаете приказ о ликвидации, за 2 месяца уведомляете работников всех (и отпускников тоже), ждете спокойненько истечение срока предупреждения и только после этого увольняете работников по соответствующему основанию — ликвидация (безусловно, с соответствующими выплатами).

Еще есть вариант — приглашаете работников и договариваетесь с работниками, чтобы они написали заявления на увольнения по собственному желанию. Тогда никаких сроков соблюдать не нужно — увольняете их в день, который они попросят.

Еще есть вариант — приглашаете работников и увольняете их по соглашению сторон ТД на условиях, к которм придете полюбовно.

Закрытие ИП: как уволить сотрудников?

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

  • справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);
  • справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);
  • сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Увольнение работников при ликвидации ИП: как все сделать правильно?

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. При наличии трудовых отношений с работниками, такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Читайте так же:  Мировой суд ровио

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

  • статьями 81 и 307 ТК РФ;
  • п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Действия по увольнению работников при ликвидации ИП

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности. Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

  • должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
  • квалификационные требования к профессии и специальности;
  • условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

  • В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Содержание приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
  • Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

  • Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает, что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
  • Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

  • В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
  • Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

  1. принятие решения о необходимости ликвидации;
  2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
  3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
  4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
  5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
  6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
  7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган. Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности. В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.п. Только нужно учитывать правовые особенности обязательств предпринимателя перед сотрудниками при прекращении трудовых отношений.

Порядок увольнения при ликвидации ИП

Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.

На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности. Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут. Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.

Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект. Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события. Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.

Читайте так же:  Виза отчетность

Гарантии и компенсации

Помимо обязанности заблаговременно известить своих сотрудников, ИП должен еще решить вопрос о выплате компенсации при увольнении при ликвидации.

Опять же, обратимся к нормам Трудового кодекса. При анализе его норм, становится ясно, что обязанность оплаты выходных пособий при закрытии бизнеса, возлагается только на предприятия, организации, то есть, юридические лица, к которым ИП не относится. Поэтому, выплата пособий при расторжении контракта, должна решаться индивидуально предпринимателем, если такое условие прямо не указано в самом тексте трудового соглашения.

Установленные Кодексом гарантии временным работникам при ликвидации работодателя, касаются в основном также только организаций. Это и обязанность заранее известить об увольнении, не менее, чем за неделю, а также выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора в пределах установленного минимума (если срок их трудового договора превышает два месяца).

Исходя из этого, платить или нет своим работникам, решает только ИП, так как конкретных указаний в законе относительно данных хозяйствующих субъектов нет. Но стоит учитывать, что все эти условия должны быть прописаны в типовом договоре с сотрудником при приеме на работу. Поэтому, прописав такие гарантии и компенсации, а также их размер, работодатель, даже не будучи юридическим лицом, обязан выполнить такие взятые на себя обязательства.

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП: Видео

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему соответствующий лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом, зарегистрированным в качестве предпринимателя. В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  • сроков предупреждения об увольнении;
  • возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

Ликвидация фирм ИП

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП. В случае ликвидации своего бизнеса индивидуальные предприниматели, которые имели в штате наемных работников, обязаны соблюсти требования законодательства. В отличие от работодателей – юридических лиц увольнением всех сотрудников сопровождается ликвидация фирм ИП.

Этапы увольнения наемных работников ИП

Трудовые договоры расторгаются с наемными работниками при ликвидации ИП (ст. 81 ТК РФ).

Читайте так же:  Налог на автомашину в 2019 году

Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП представлены в таблице 1.

Таблица 1. Этапы увольнения наемных работников при ликвидации ИП

Документы при ликвидации бизнеса ИП

Для прекращения своей деятельности ИП в орган, осуществляющий регистрацию, подает следующие документы (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

  • заявление установленной формы, которое подписывает физическое лицо – ИП;
  • квитанцию на уплату госпошлины;
  • документацию о предоставлении сведений в пенсионный фонд.

Почему ликвидируется ИП

Прекращение деятельности ИП может происходить в результате:

  • добровольного решения;
  • в связи со смертью физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность в качестве ИП;
  • в принудительном порядке (в связи с прекращением деятельности по решению суда).

Ликвидация бизнеса ИП по решению суда осуществляется в следующих случаях:

  • в результате признания его банкротом;
  • в связи со вступившим в силу приговором суда, лишающим его права заниматься таким видом деятельности;
  • прекращение действия документа, разрешающего ИП проживание в Российской Федерации.

Копия решения суда о признании ИП банкротом (несостоятельным) поступает в орган, осуществляющий регистрацию, из арбитражного суда. Доставка данной копии может осуществляться заказным письмом с уведомлением о вручении или в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Информация о вступлении в силу приговора суда, запрещающего ИП заниматься деятельностью, связанной с предпринимательством, поступает в регистрирующий орган в установленном порядке.

В результате окончания срока проживания в Российской Федерации, установленного для ИП, информация о прекращении действия документа, это подтверждающего, направляется в орган, осуществляющий данную регистрацию. В данном случае регистрация ИП в государственных органах прекращается со дня прекращения действия данного документа.

Как ИП физическое лицо утрачивает данный статус после того, как информация о прекращении деятельности будет отражена в ЕГРИП (кроме случаев смерти физического лица – предпринимателя и принятия решения суда).

В случае смерти ИП (физического лица) или наступления в отношении него случаев принятия решения суда (признание его банкротом, запрет заниматься деятельностью предпринимателя) его регистрация как ИП утрачивает силу с того момента, когда принято решение суда, или с момента его смерти.

Закрытие ИП: Как уволить сотрудников?

Автор: Ирина Стародубцева, аудитор-эксперт RosCo — Consulting & audit

Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия? Какие документы необходимо выдать работникам при увольнении?

В соответствии с пп.1 п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

1 этап. Предупреждение наемных работников ИП (при наличии такой обязанности).

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (п.2 ст.307 ТК РФ).

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).

Важно!

Работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ними не достигнуто соглашение о сроках предупреждения о предстоящем увольнении и о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства.

И тем более, спорить бессмысленно, если трудовые отношения надлежащим образом с ИП оформлены не были.

А ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении Фонда социального страхования и, соответственно, не произвел за работника пенсионные отчисления в Пенсионный фонд РФ (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.08.2016 г. №33-5558/2016).

Аналогичная позиция изложена и в Определении КС РФ от 20.03.2014 г. №476-О, в котором КС РФ также указал, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.

Таким образом, само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Из изложенного следует, что применение положений ст.178 и 180 ТК РФ, предусматривающих гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации, недопустимо к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора между работником ИП в связи с прекращением деятельности последнего.

2 этап. Уведомление службы занятости.

ИП должен уведомить службу занятости об увольнении работников не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

При увольнении работнику, помимо кадровых документов, необходимо выдать документы, подтверждающие стаж, его доходы, сумму исчисленных и перечисленных дополнительных страховых взносов:

справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.230 НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Увольнение работника в связи с закрытием ип