Приказ о создании рабочей группы по внедрению

Содержание страницы:

Приказ о внедрении профстандартов в организации — образец

Приказ о внедрении профстандартов в организации утверждается в целях выполнения требований законодательства о применении профстандартов. Его структура может предполагать большое количество информационных блоков. Каких именно и каким образом их можно оформить при составлении соответствующего приказа?

Для чего нужен приказ о введении профессиональных стандартов?

Рассматриваемый документ является локальным нормативным актом организации, издаваемым в целях внедрения профстандартов в порядке, который определен постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Его юрисдикция распространяется на:

  • государственные и муниципальные учреждения, фонды;
  • корпорации, предприятия и компании, в которых более 50% уставного капитала принадлежит государственным или муниципальным органам власти.

Указанные субъекты должны до 01.01.2020 разработать и реализовать внутренние планы по внедрению профстандартов (п. 1, 2 постановления № 584). Также данные организации должны обеспечить соответствие своей деятельности нормам закона, которые регулируют применение соответствующих планов (п. 3 постановления № 584).

Посредством приказа о введении профстандартов работа по созданию плана внедрения профстандартов, а также по его реализации может быть возложена на группу ответственных специалистов организации. Их деятельность может быть организована, к примеру:

  • в форме комиссии;
  • в форме специализированной рабочей группы.

Таким образом, рассматриваемый приказ будет выполнять функцию локального норматива, учреждающего соответствующую комиссию либо рабочую группу, а также определяющего порядок работы данной внутрикорпоративной структуры.

Узнать больше о комиссии по внедрению профстандартов вы можете в статье «Составляем приказ о создании комиссии по профстандартам».

Рассмотрим, каким образом может составляться приказ о внедрении профстандартов.

Приказ о переходе на профстандарты: структура и содержание документа

Итак, посредством документа, который мы рассматриваем в этом материале, руководство организации, попадающей под действие норм постановления № 584:

  • распоряжается создать комиссию либо рабочую группу по разработке и реализации плана внедрения профстандартов;
  • определяет круг задач, решаемых сотрудниками, которые входят в комиссию либо рабочую группу;
  • определяет круг специалистов, отвечающих за контрольные функции в рамках решения соответствующих задач.

При этом отмеченные формулировки могут составлять основной информационный блок приказа.

Приказ подписывается руководством фирмы. Факт ознакомления с ним также удостоверяется подписями сотрудников, которые включены в перечни ответственных лиц по документу.

Деятельность комиссии либо рабочей группы, учреждаемой приказом, может дополнительно регламентироваться отдельным локальным нормативным документом — положением о соответствующей комиссии либо рабочей группе. Данный норматив может, в частности:

  • детализировать те задачи, которые возлагаются на специалистов, отвечающих за разработку и реализацию планов по внедрению профстандартов;
  • включать необходимые разъяснения по положениям постановления № 584.

Приказ о введении профстандартов: приложения

В качестве приложений к приказу о внедрении профессиональных стандартов как отдельных информационных блоков могут быть оформлены:

1. План введения профстандартов.

Соответствующий документ должен содержать (п. 1 постановления № 584):

  • перечень профессиональных стандартов, которые применяются организацией;
  • этапы внедрения профстандартов;
  • данные о необходимых корректировках локальных нормативных документов организации;
  • данные о необходимом обучении сотрудников в целях приведения их квалификации в соответствие с требованиями профстандартов.

2. Состав комиссии (рабочей группы) по внедрению профстандартов.

Здесь отражается перечень Ф. И. О. и должностей сотрудников, входящих в соответствующую комиссию (либо рабочую группу). Также можно отразить, за что конкретно несут ответственность те или иные специалисты при решении задач, предопределяемых требованиями постановления № 584.

3. Положение о комиссии (рабочей группе) по внедрению профстандартов.

Структура рассматриваемого документа может быть представлена разделами, отражающими:

  • общие положения;
  • цели и задачи комиссии (либо рабочей группы);
  • функции комиссии (рабочей группы);
  • права и обязанности ответственных специалистов;
  • порядок взаимодействия ответственных сотрудников — друг с другом в рамках комиссии (рабочей группы) либо с коллегами, решающими иные задачи.

Где можно скачать образец приказа о внедрении профессиональных стандартов?

Загрузить образец приказа о внедрении профстандартов вы можете на нашем портале. Составленный нашими экспертами образец приказа о переходе на профстандарты представлен в формате Word.

Государственные, муниципальные структуры, а также предприятия, которые им принадлежат, обязаны до 01.01.2020 сформировать и реализовать планы внедрения профстандартов. Для этого в данных организациях могут быть сформированы комиссии либо специальные рабочие группы. Главным локальным нормативным актом, посредством которого данные комиссии либо рабочие группы учреждаются, может быть приказ руководства о внедрении профессиональных стандартов. В виде приложений к нему могут быть оформлены: план по внедрению профстандартов, состав комиссии либо рабочей группы по внедрению профстандартов, а также положение о соответствующей комиссии либо рабочей группе.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА № 3 «ОЛИМПИЯ»

ПРИКАЗ

О создании рабочей группы по внедрению профстандартов

В целях эффективного перехода МБУДО ДЮСШ № 3 на работу в условиях действия профессиональных стандартов

1. Утвердить Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов в МБУДО ДЮСШ №3.

2. Создать рабочую группу по внедрению профстандартов в составе:

председатель рабочей группы: Беляев Андрей Геннадьевич;

члены рабочей группы:

— Дмитриева Ольга Викторовна зам. директора по ФХД;

— Иванова Марина Анатольевна зам. директора по УВР;

— Буравцева Алла Геннадьевна старший инструктор-методист;

Читайте так же:  Подоходный налог эстонии

— Бебихов Сергей Анатольевич старший методист;

3. Рабочей группе в срок до 28.02.2017года:

– изучить нормативно-правовые документы всех уровней по внедрению профстандартов с учетом видов деятельности МБУДО ДЮСШ № 3;

– разработать план-график внедрения профстандартов в МБУДО ДЮСШ № 3.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Положение о рабочей группе по внедрению профстандартов

Внедрение профстандартов

Введение профстандартов в действие — сложная процедура, включающая следующие шаги:

  1. Создание рабочей группы по внедрению профстандартов (комиссии). Для этого необходимо оформить приказ о создании рабочей группы по профстандартам и положение о порядке ее деятельности. В состав комиссии обычно входят должностные лица, которые по роду своей деятельности будут постоянно сталкиваться с профстандартами.
  2. Утверждение плана-графика введения профстандартов. Он должен содержать перечень мероприятий, направленных на внедрение профстандарта в работу, с указанием конкретных сроков их выполнения.
  3. Сравнение видов деятельности предприятия и целей конкретных должностей с требованиями и целями, изложенными в профстандартах, путем анализа штатного расписания.
  4. Переименование должностей. Если возникнет необходимость приведения наименования в соответствие с профстандартом по основаниям, изложенным в ст. 57 ТК РФ, необходимо будет сделать соответствующие корректировки. Спорные вопросы должны выноситься на обсуждение рабочей группы.
  5. Проверка соответствия уровня знаний, умений сотрудников требованиям, изложенным в профстандарте. Если работник не обладает требуемой стандартом квалификацией, уволить его по этой причине нельзя, так как действующее трудовое законодательство подобных оснований не содержит. Но внедрение профстандарта требует проведения аттестации, которая позволит выяснить знания и умения работников, чтобы затем дополнительно обучить или уволить не прошедших аттестацию.

Приказ о создании комиссии по профстандартам

Приказ о комиссии по профстандартам — первоначальный документ, издание которого знаменует собой начало процесса внедрения профстандартов в организации. Решение о создании такой группы можно включить в общий приказ о введении профстандартов в компании или оформить отдельным распорядительным документом.

Приказ о комиссии, так же как и приказ о рабочей группе по внедрению профстандартов, не имеет унифицированного вида, поэтому составляется на бланке предприятия согласно требованиям локальной инструкции по делопроизводству или в свободной форме.

Порядок оформления приказов в целом содержится в ГОСТ Р 6.30-2003. Он следующий:

  1. На бланке предприятия создается документ под названием «Приказ».
  2. Далее идет мотивировочная часть, содержащая сведения об особой группе, отвечающей за внедрение профстандартов:
    • список людей с указанием должностей и персональных данных;
    • перечень целей и задач;
    • срок исполнения;
    • необходимые итоги, результаты.
  3. После присвоения даты и номера документ подписывается руководителем и передается на хранение. Все сотрудники, которых он касается, должны быть ознакомлены с приказом.

Положение о рабочей группе по внедрению профессиональных стандартов

После того как действующие лица будут ознакомлены с приказом, теперь уже действующая комиссия по внедрению профессиональных стандартов должна совместными с руководством компании усилиями разработать положение о своем функционировании.

Унифицированной формы, а также рекомендаций относительно сведений, которые должны отражаться в положении, действующее законодательство не содержит.

Учитывая характер работы комиссии, положение должно включать в себя следующую информацию:

  1. Общие сведения:
    • список используемых терминов;
    • перечень нормативно-правовых актов, которыми комиссия руководствуется в своей деятельности;
    • порядок принятия и утверждения положения;
    • принципы осуществления деятельности.
  2. Цели и задачи рабочей комиссии.
  3. Подробный перечень возлагаемых на нее функций.
  4. Права рабочей комиссии.
  5. Обязанности группы.
  6. Состав и организационная деятельность:
    • состав комиссии с указанием должностей (председатель, секретарь и т. д.), но без персональных данных (эти сведения отражаются в приказе);
    • порядок формирования и обновления;
    • порядок проведения заседаний;
    • порядок принятия решений по необходимым вопросам;
    • список документов уполномоченной комиссии;
    • полномочия руководителя комиссии, а также замещающего его лица;
    • иные положения.
  7. Порядок организационно-технического обеспечения деятельности рабочей комиссии.

Введение в действие положения о комиссии по внедрению профстандартов

В зависимости от порядка, установленного в локальной инструкции по делопроизводству, положение может утверждаться путем:

  • проставления визы руководителя на грифе утверждения, располагающемся в правом верхнем углу на первом листе;
  • принятия отдельного приказа/распоряжения (в этом случае на грифе утверждения указываются реквизиты соответствующего приказа).

Все члены комиссии, а также лица, которые будут обеспечивать ее деятельность или выполнять распоряжения, знакомятся с положением под расписку. Учитывая ограниченный круг таких лиц, подтверждение целесообразно оформить на специальном листе ознакомления. Подробнее о его составлении и использовании можно узнать из статьи «Лист ознакомления с локальными нормативными актами — образец».

Образец положения о комиссии по профстандартам можно скачать здесь: Образец положения о рабочей группе по внедрению профстандартов.

Для запуска процедуры внедрения профстандартов требуется издание приказа о комиссии по профстандартам, а также утверждение положения о порядке ее работы. Последнее отражает перечень целей, задач и функций, которыми наделена эта группа. Помимо этого, документ может содержать сведения относительно ее состава, порядка распределения полномочий, а также об иных организационных моментах. Положение составляется в свободной форме и утверждается руководителем организации.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ОУ

приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов

Просмотр содержимого документа
«Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов в ОУ»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КАРЬЕРНОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

САКСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

О создании рабочей группы по

внедрению профессиональных стандартов

в МБОУ «Карьерновская средняя школа»

В соответствии со статьями 195.1–195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 239-ФЗ), Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, в уставном капитале которых находится более пятидесяти процентов акций (долей) в государственной собственности или муниципальной собственности», письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 12 декабря 2017 года № 16-16/07-4104 «О внедрении профессиональных стандартов», Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карьерновская средняя школа», в целях эффективного перехода на профессиональные стандарты

Читайте так же:  Что такое публичный договор на вывоз мусора

п р и к а з ы в а ю:

1. Создать рабочую группу по внедрению профессиональных стандартов в составе:

председатель рабочей группы: директор Э.И. Саттарова;

члены рабочей группы:

– А.Ю. Орден, заместитель директора по УВР, заместитель председателя рабочей группы;

– А.Б. Ибрагимова, заместитель директора по УВР;

– Л.Н. Руденко, председатель профсоюзного комитета, секретарь рабочей группы

– И.Р. Бекмамбетова, заведующий хозяйственной частью;

— С.С. Алексеева, делопроизводитель.

2. Утвердить Положение о рабочей группе по применению профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа» (Приложение 1).

Рабочей группе по применению профессиональных стандартов (Саттарова Э.И.):

разработать План мероприятий по организации применения профессиональных стандартов в срок до 09.01.2018 г.;

ознакомить работников с законодательной базой по внедрению профессиональных стандартов посредством проведения семинара, на котором изучить вопросы применения профессиональных стандартов (срок — 10.01.2018 г.);

провести общее собрание трудового коллектива (срок — 11.01.2018 г.), на котором информировать работников о целях, механизме применения профессиональных стандартов и сроках проведения данной работы (Руденко Л.Н., председатель ПК).

в своей работе руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, подзаконными актами в части утверждения и внедрения профессиональных стандартов, а также Положением о рабочей группе по применению профессиональных стандартов в МБОУ «Карьерновская средняя школа».

Утвердить прилагаемый План-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (Приложение № 2).

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

672000, г. Чита, ул. Анохина, 110

телефон: 8(3022)32-15-05 факс:8(3022)35-15-33

от 14.05.2016 г. № 99-О/Д

О создании рабочей группы по введению профессионального

стандарта «Педагог» в МБОУ

«Средняя общеобразовательная школа № 2»

Во исполнение приказа Минтруда России от 18.10.2013 N 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» (зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013, регистрационный № 30550), на основании решения педагогического совета от 31.03.2016 г.

1. Создать рабочую группу по введению в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» по введению профессионального стандарта «Педагог».

2. Назначить руководителем рабочей группы по введению профессионального стандарта «Педагог» заместителя директора по учебно-воспитательной работе Климову И. А..

3. Утвердить рабочую группу по введению профессионального стандарта «Педагог» в следующем составе:

председатель: К. И. А — заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

К Л. Ф. — заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

С Е.А. — заместитель директора по учебно-воспитательной работе;

К Л. Н.-председатель профсоюзной организации;

А. Г. И. — руководитель МО математиков

К. Е. В. — руководитель МО русского языка

С. Л. Л. — руководитель МО иностранных языков

Захарова А. В.- руководитель МО естественных наук

С. О. В. — руководитель МО начальной школы

Н. С. В. — руководитель МО физической культуры и технологии

4. Рабочей группе:

4.1. изучить нормативно-правовые документы федерального, регионального, муниципального уровней по введению профессионального стандарта «Педагог»;

4.2. разработать и утвердить дорожную карту внедрения профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере начального общего, основного общего, среднего общего образования) (учитель)»;

4.3. разработать внутренний стандарт МБОУ «СОШ № 2»- документ, определяющий квалификационные требования к педагогу, соответствующего реализуемым в МБОУ «СОШ № 2» программам до 01.09.2016 г..

4.4. разработать положения об утверждении уровней профессионального стандарта педагога в ОО. Например, «начинающий педагог», «продвинутый педагог», «педагог-методист», «педагог-исследователь» и т.д. до 01.09.2016 г.;

4.5. разработать, согласовать и утвердить локальные нормативные акты учреждения в области формирования кадровой политики, трудовых отношений с педагогами, оценки качества труда педагогических работников (Новые редакции документов: должностные инструкции, трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) до 01.09.2016 г.

4.6. разработать положение о порядке проведения внутреннего аудита в учреждении до 01.09.2016 г.

5.1. ознакомить педагогических работников с содержанием профессионального стандарта «Педагог» до 28 августа 2016 г.;

5.2. организовать обсуждения на педагогических, методических советах (объединениях), совещаниях при директоре до 10.09.2016 г.;

5.3. разместить информацию на стендах, сайте учреждения, создать подрубрику «Профстандарт педагога» до 01.06.2016 г.;

5.4. внести изменения в Программу развития ОО до 01.09.2016 г.

5.5. ознакомить педагогических работников учреждения с вновь разработанными локальными нормативными актами, регламентирующими социально-трудовые отношения в школе, изменениями в ранее изданных нормативных и локальных актах до 01.11.2016 г.

5.6. ознакомить родителей (законных представителей) обучающихся с внесенными изменениями в Программу развития учреждения до 01.10.2016 г., обеспечить регулярное информирование участников образовательного процесса по вопросам введения профессионального стандарта «Педагог».

6.Утвердить положение о рабочей группе по введению профессионального стандарта «Педагог». Приложение 1.

7.Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Можно ли датировать приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов датой после 1 июля?

Вопрос-ответ по теме

Подскажите пожалуйста можно ли датировать приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов и сроки выполнения плана мероприятия после 1 июля? Или это нужно все сделать до всупления в силу закона?

Процесс работы по внедрению профессиональных стандартов был начат еще до 01.07.2016, но нормативных сроков подготовки планов-графиков по внедрению стандартов как не было, так и нет. Организации, которые не относятся к государственному сектору вправе сами определить последовательность действий по внедрению проф. стандартов. Так, уже с 01.07.2016 принимать на работу лиц, которые по уровню квалификации не соответствуют обязательным для применения проф. стандартам или квалификационным справочникам, неправомерно (это нарушение порядка приема на работу). Минтруд допускает в порядке исключения возможность такого приема, но (1) в порядке исключения: (2) по рекомендации аттестационной комиссии; (3) при наличии у претендента опыта успешной работы подобной сфере.

Читайте так же:  Федеральный закон гостайна

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

В отношении обучении персонала работодатель (коммерческая организация) сам определяет и потребность такого обучения уже работающих у него лиц, сам формирует планы обучения персонала. Жестких сроков нет.

Мы рекомендуем почитать о приказе о прохождении медосмотра материал по этой ссылке.

При этом и для подобных организаций рекомендуется сформировать комиссию по внедрению проф. стандартов и сформировать план график их внедрения. И если это будет сделано от 01.07.2016 или даже более поздним числом, то нарушением закона это не будет.

Законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ обратной силы не имеет и подлежит применению только к правоотношениям, возникшим после его вступления в силу (ст. 12 ТК РФ). Никаких оговорок ни в, ни в каких-либо подзаконных актах о том, что вступления в силу данного закона все организации обязаны утвердить планы графики- нет

В отношении гос.. сектора:

Согласно протоколу заседания Правительства РФ от 24 марта 2016 г. № 9, федеральным органам исполнительной? власти, в ведении которых находятся федеральные государственные унитарные и казённые предприятия и федеральные государственные учреждения, поручено обеспечить внедрение профессиональных стандартов в подведомственных организациях. Информацию о проделанной? работе по внедрению профстандартов необходимо представить в Минтруд России до 1 июня 2016 года. Минтруду России поручено обобщить указанную информацию и до 1 июля доложить в Правительство РФ.

В соответствии с поручением Правительства РФ, Минтруд России обратился в федеральные органы исполнительной? власти (письмо от 12.04.2016 № 14-3/10/П-2108) с просьбой до 1 июня 2016 г. направить в Минтруд России утвержденные организациями планы-графики внедрения профессиональных стандартов. Федеральные государственные унитарные и казённые предприятия и федеральные государственные учреждения должны утвердить своими приказами план-график по внедрению профессиональных стандартов и направить в вышестоящие организации. В указанном письме был указан рекомендуемый срок разработки таких планов-графиков – до 20.05.2016.

При этом в настоящее время организациям гос. сектора разрешено внедрять Профстандарты поэтапно в сроки до 01.01.2020 года. Такой порядок предусмотрен в пунктах 1, 2 постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584.

Формируем план-график внедрения проф. стандарта, в котором надо отразить:

а) определение списка профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;

б) определение потребности в подготовке (профессиональном образовании и профессиональном обучении) и (или) дополнительном профессиональном образовании работников (далее – обучение) на основе анализа квалификационных требований, указанных в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций и проведение мероприятий по обучению в установленном порядке;

в) внесение изменений в установленном порядке в локальные нормативные акты и другие документы организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, требующие учета положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

При этом отраслевые органы власти обязан будут проводить мониторинг работ по внедрению проф. стандартов в подведомственных организациях и предоставлять соответствующую отчетность в Минтруд ежегодно до 30 марта.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как внедрить профстандарты в работу

Законодательство не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Поэтому каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации (ст. 8 ТК РФ).

Примерный перечень этапов по внедрению профстандартов может быть таким:

Популярные вопросы

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме. Основные задачи и порядок работы группы пропишите в Положении о работе рабочей группы. Положение составьте в произвольной форме;
  • утвердить план-график работ по внедрению профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедренияпрофстандартов.

Как составить план-график внедрения профстандартов

С учетом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности внедрения профстандартов укажите в плане-графике, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. То есть план-график составляют в произвольной форме. В него могут войти, например, такие этапы:

1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров. Ознакомление работников с запланированными изменениями;

3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;

4) аттестация сотрудников на соответствие профстандартам.

Как итог в плане-графике отразите:

  • список профстандартов, которые будут применять в организации;
  • сведения о потребности в профессиональном образовании или профессиональном обучении работников исходя из анализа квалификационных требований профстандарта. А также сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;
  • этапы применения профстандартов;
  • перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые нужно изменить в связи с введением профстандартов.

эксперт по трудовому законодательству,

директор и главный редактор Системы Кадры

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 24.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Приказ о создании рабочей группы по внедрению

МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДОУ

Приказ о создании рабочей группы

Приказ о создании рабочей группы по внедрению профессиональных стандартов

В государственных и муниципальных учреждениях профессиональные стандарты вводятся поэтапно на основе утвержденных указанными организациями планов по организации применения профессиональных стандартов (п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584).

Для разработки и реализации плана по организации применения профессиональных стандартов создайте рабочую группу. Утвердите состав рабочей группы приказом.

Форма документа не утверждена федеральными нормативными актами. При использовании необходимо учитывать требования норм региональных и муниципальных правовых актов.

Приказ о создании рабочей группы по внедрению