Договор о полной материальной ответственности начальника участка

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Договор N _____ о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:

руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;

участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;

обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.

Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.

Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

Договор о полной материальной ответственности — образец 2017

Договор о полной материальной ответственности образец 2017 года будет приведен ниже. Такой договор необходим для обеспечения сохранности имущества предприятия. О том, что в нем необходимо отразить, читайте в нашей статье.

С кем заключается договор о полной материальной ответственности

В обязательном порядке документально закрепляются материально-ответственные отношения с теми работниками организации, которые непосредственно имеют дело с ее имуществом: его приемом, хранением, перемещением, ведением учета и выдачей. Перед оформлением договора работодателю необходимо определиться с типом полной материальной ответственности — будет она индивидуальной или коллективной:

  • Индивидуальная ответственность вменяется определенному человеку, то есть за сохранность имущества отвечает только он. Договор об индивидуальной ответственности обычно подписывается в тех случаях, когда за имущество отвечает сотрудник единолично (с кассиром, продавцом, кладовщиком).
  • Коллективная ответственность предполагает наделение такой обязанностью группы сотрудников. Договор о коллективной ответственности оформляется с бригадой (коллективом) того или иного подразделения предприятия, когда невозможно определить ответственность отдельного человека и за имущество в ходе выполнения обязанностей отвечают сообща (к примеру, коллективы складов во главе со старшим кладовщиком или начальником склада).

Договор о полной материальной ответственности, как правило, применяется в качестве дополнения к основному трудовому договору и подписывается с работниками при их поступлении на работу. Документ составляется на бумажном носителе и обязательно подписывается обеими сторонами.

Образец договора о полной материальной ответственности

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности приведены в постановлении Минтруда «Об утверждении перечней должностей и льгот…» от 31.12.2002 № 85. В нем же вы найдете и перечень лиц, с которыми может быть подписан соответствующий договор.

Принимая решение о введении коллективной ответственности на своем предприятии, руководитель оформляет его в виде приказа или распоряжения. С документом должны быть ознакомлены и материально-ответственные лица.

Для формирования единого и честного подхода к матответственности своих сотрудников, а также исключения и разрешения спорных ситуаций между работодателем и персоналом разрабатывается внутренний локальный акт — положение о материальной ответственности сотрудников. Законодательно данный документ не предусмотрен. Он составляется по усмотрению руководства предприятия. Но его наличие поможет облегчить разрешение имущественных разногласий между предприятием и его сотрудниками.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности вы можете скачать на нашем сайте.

Договор о полной матответственности оформляется с 1 сотрудником или группой физических лиц. Это зависит от типа ответственности — индивидуальной или коллективной. Для удобства компания может воспользоваться стандартной формой договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, доработав некоторые пункты с учетом особенностей своей деятельности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня 1976 г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы, предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.
В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от имени предприятия,

учреждения, организации, с одной стороны, и работник

(цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили Договор

1. Работник, занимающий должность _______________________________

или выполняющий работу ______________________________________________,

непосредственно связанную ____________________________________________

(с хранением, обработкой, продажей)

(отпуском, перевозкой или применением в процессе производства

переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение

сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией

материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй — у работника.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

администрации _________________ администрации _____________

работника _____________________ работника _________________

Материальная ответственность начальника участка

Помогите найти форму Трудового договора начальника строительного участка с материальной ответственностью.

Здравствуйте. Форма договора вам следует поискать в Интернете. Но рекомендую подумать над тем чтобы заказать индивидуальное для вас договор у юриста. Можете обратиться к любому выбранному вами на сайте юристу и заказать разработку такого договора.

Добрый день! Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового договора. А образцы документов ищите в Интернете либо можете заказать изготовление документов у юристов нашего сайта. Берегите себя. С уважением Сармина Е.А.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Образец договора Вы можете заказать у юриста на платной основе или самостоятельно найти в сети интернет.

Читайте так же:  Приказ мчс no 517 с изменениями

Добрый день, Екатерина Анатольевна! Данная форма утверждена Минтрудом и ничего выдумывать не надо: Приложение № 2 к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности , (наименование организации) далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя (фамилия, имя, отчество) или его заместителя , действующего на основании (фамилия, имя, отчество) , с одной стороны, и (устава, положения, доверенности) (наименование должности) , (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора: Работодатель Работник Дата заключения Договора М.П.

Екатерина Анатольевна, ну мы же не филиал поисковика Вам. Вопрос некорректный. Юристы составляют документы за плату, Вы можете обратиться за такой услугой при желании к любому юристу. Или пользуйтесь интернетом, но никто не даст гарантии, что то, что Вы там найдёте будет правильным и соответствовать Вашим нуждам.

Два в одном вы не найдете, в трудовом сделайте ссылку на то, что договор о материальной ответственности является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Составьте 2 договора. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Мой муж работал в строительной фирме начальником участка (материально-ответственное лицо). Уволился в феврале. До сир не отдали зарплату за январь, февраль и не отдают трудовую книжку. Мотивируют это тем, что на мат. отчете числятся несписанные остатки. Что можно сделать в этом случае?

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте, получить письменный ответ на все эти вопросы (доказательство нарушения трудовых прав) и обратиться в суд, потребовав еще и компенсации

Обжаловать действия администрации в трудовую инспекцию. Но так как срок идет, то лучше сразу подать иск в суд, так как срок давности для подачи иска три месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Увольняется материально-ответственное лицо-начальник участка по собственному желанию. На его место принимаем другого работника. В течении 2-х недель после написания заявления, как я понимаю, мы должны уволить работника и принять от него материальные ценности, находящиеся на его хранении. То есть процедура передачи товаро-материальных ценностей должна уложится в эти сроки. Какая примерно форма приказа должна быть о приме-передачи? Что делать если прием-передача затягивается и не укладывается в сроки? На время приема-передачи мы должны выплачивать заработную плату и увольняемому работнику и вновь принимаемому?

приказа не нужно. акт составляйте в трех экз

Можно ли заключать договор материальной ответственности с мастером, начальником участка в цеху предприятия для определения его ответственности за сохранность той части основных средств, которые используются постоянно на участке работы?

можно с кем угодно, если вы согласны

Можно, но с той категорией работников, которая указана в ТК РФ, не со всеми.

Может ли быть заместитель начальника участка материально ответственным лицом вместе с начальником участка или только начальник участка может быть таковым?

смотря какие должностные обязанности у зам начальника участника

Я работаю начальником участка на стройке. Соответственно материально ответственный. 15.09.2014 написал заявление на увольнение по собственному желанию и отдал его в приемную к директору где его внесли в реестор, был издан приказ от ген директора о создании инвенторизационной комиссии в период с 22.09 по 25.09. В конечном итоге на инвентаризацию никто не приехал. Тот человек который по приказу должен был принять от меня отчет отказался принемать второй участок, на что ген директор сказал, что 01.10 издаст новый приказ на новую инвентаризационную комиссию, а в отделе кадров мне сказали что пока я не сдам мат отчет меня никто не уволит хоть это будит длиться год. Подскажите что делать и как действовать в этой ситуации т.к. 01.10 меня уже ждут на другой работе.

Порядок увольнения прописан в трудовом договоре. Если требования работодателя не включены в условия договора, можете обращаться в суд. при необходимости пишите сообщения

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Кто должен быть материально-ответственным лицом, если на объекте работают, начальник участка, прораб и мастер.

Тот, кто принимает ТМЦ под отчёт.

Это зависит от конкретного случая

Лица с которыми заключен договор об материальной ответственности. И/или лица кому в силу особенностей трудовой деятельности, вверено имущество — товарно*материальные ценности.

Михаил, материально ответственным лицом будет признаваться то лицо, на которое работодателем возложены обязанности по контролю деятельности данного участка. В данном случае необходимо знакомиться с локальными актами работодателя

Обычно все трое должны быть с полной материальной ответственностью при заключении с ними трудовых договоров (подписывают трудовой договор и договор о полной материальной ответственности). За это отвечает отдел кадров.

Михаил, добрый день! При приеме на работу и заключении с работником договора, как правило, исходя из характера занимаемой должности и внутренних положений организации с работником заключается договор о полной материальной ответственности, либо коллективной или данные условия прописываются в трудовом договоре.

Правила о материальной ответственности, установлены трудовым кодексом. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как правило материально ответственным лицом назначается начальник участка или старший прораб, поскольку именно они распоряжаются материальными ценностями на строительстве объекта. Указанные должности также включены в перечень должностей, с лицами занимающими их которые могут быть заключены указанные Вами договора!

Мой муж-начальник строительного участка и т.е. является материально-ответственным лицом. Недавно вскрылось то,что за его спиной, в отсутствии его на объекте его прораб, мастер и рабочий совершали неоднократные кражи. Сдали рабочие, сообщив примерное количество украденного металла, которое и не хватает по итогам проведенной инвентаризации. Но, в милиции, признался только один прораб в хищении 3 тонн, а фактически их не достает 50 т.и рабочие указывают примерно на 50 т.,при этом свидетилей для дачи показаний не вызывали. Руководство фирмы, почему-то вдруг не захотело раздувать скандал и говорит, значит воровали все, в том числе и мой муж. и основную сумму должны они и заплатить, а не попавшиеся воры или вернуть недостающий металл. Пожалуйста, посоветуйте, на какие статьи закона можно опираться в этой всеей ситуации, чтобы не отвечали невиновные люди? И может ли мой муж уволиться, если на нем висит недостача?

Уважаемая Ксения, пусть муж настаивает на детальном служебном расследовании внутри организации (обязательно письменное заявление на имя руководителя строительной компании), а также милицией должно быть возбуждено уголовное дело по факту крупной кражи по заявлению руководителя, жалуйтесь прокурору, если он этого не делает. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю работником регулируется Трудовым кодексом РФ, уволить вашего мужа обязаны, однако это не исключает возможность работодателя обратиться в суд за взысканием недостачи, если у него будет достаточно доказательств вины вашего мужа в недостаче. Обращайтесь ко мне очно, постараюсь помочь. Татьяна Владимировна, адвокат, Крснодар.

Читайте так же:  Возврат средств учредителю имуществом

Такого плана. Работал начальником участка (являлся материально-ответственным лицом). Уволился 1.09.2009. До моего ухода процедура инвентаризации и передачи материальных ценностей руководством не назначалась. Обходной лист подписан, месячный отчёт сдан, рассчёт получен. Через 2 недели мне заявляют, что на участке сделана инвентаризация и что-то там не хватает. Обязан ли я выплачивать денежную сумму за недостачу, которая произошла возможно не по моей вине? (участок эти 2 недели работал под руководством бригадира). Заранее благодарю.

Инвентаризацию должны были проводить только с Вашим участием. Проведение инвентаризции без Вас допускается только в том случае, если Вы отказались от участия в ней или были надлежащим образом уведомлены о дне и времени проведения инвентаризации, но не явились для ее проведения(при этом у администрации предприятия должные быть аргументированные доказательства Вашего уведомления-почтовые квитанции и уведомления о вручении почтового отправления).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации. Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

С кем можно заключать договор о полной матответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

  • кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Обязан ли школьный библиотекарь подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Да,должен такой договор подписывать в силу специфики своей работы Статья 242. Полная материальная ответственность работника ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 243 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 243. Случаи полной материальной ответственности ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 244 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Обязан ли школьный библиотекарь подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Совершенно не обязан.

Мне говорят подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца, как мне поступить если я не веду учета товара?

Продавец материально — ответственное лицо. Если Вы товар обслуживаете, то должны вести учет, без этого нельзя, следовательно должен быть договор о материальной ответственности.

Здравствуйте, по закону должны подписать. Успехов!

На работе (банк) подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас мне предлагают оформить на себя программное обеспечение на сумму более 32 млн. рублей, к которому я не имею отношения. Законно ли это? Возможно ли меня привлечь к взысканию, если я не работаю с этим ПО?

Алексей, для определения законности заключения с вами договора о полной материальной ответственности нужно знать вашу должность и трудовые обязанности. ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что касается имущество, которое вам фактически не передается — Вы не можете нести за него ответственность.

Добрый день, Алексей! Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь Вас к полной материальной ответственности. Для привлечения к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий: — достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); — выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85). — заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность; — совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей; — причинно-следственная связь. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 Вы обязаны подписать такой договор, только в том случае, если обслуживание материальных ценностей является Вашей основной трудовой функцией по трудовому договору. Перечень должностей и работ по Постановлению Минтруда: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты. Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. II Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе
не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей. Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей. Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Читайте так же:  Страховка таврии

Может ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности со сторожами и заведующим филиала.

Такой договор заключается с лицами непосредственно связанными с приемом, хранением и отпуском товарно-материальных ценностей. Сторожа этим не занимаются, а обязанности зав. филиалом нужно смотреть по должностной инструкции.

Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

Здравствуйте, какой договор подписывать — это предмет договоренности между Вами и работодателем. Можно индивидуальный, можно коллективный.

Здравствуйте. Договор на то и договор, чтобы стороны между собой условия решали.

Могут ли меня обязать подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Ситуация: работаю в гос. больнице в должности медицинского регистратора, и к описанным в договоре денежным средствам, метериальным ценностям, денежным документам не имею никакого отношения.

Здравствуйте! Нет,не могут.

Только по Вашему добровольному согласию. Нет желания — нет согласия, нет согласия — нет и подписанного договора. Все просто.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работодатель хочет заключить со мной договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Но моя профессия (наладчик станков с ЧПУ) не значится в списке профессий с которыми возможно заключение такого договора. Имеет ли право работодатель требовать с меня полного возмещения ущерба? Если я подпишу этот договор.

Это не противоречит тк, он имеет право.

Работодатель поставил условие подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, чем гразит не подписание этого договора?

Грозит ПОЛНОЙ ответственностью в случае недостачи. УДАЧИ ВАМ

Работодатель требует подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, а трудовой договор заключать не торопится. Правомерно ли это.

Здравствуйте! Нет. Ничего не подписывайте. Можете обратиться с жалобой в ГИТ

Нужно ли перезаключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности каждый год? Если можно укажите ссылку на нормативный документ. Спасибо!

Здравствуйте, нет не нужно каждый год перезаключать.

Пожалуйста нужно ли перезаключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности каждый год.

Здрвствуйте. Каких-либо ограничений законодательством не предусмотрено.

Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности если я до этого подписал договор о материальной ответственности?

Трудовое законодательство предусматривает только два вида договора о материальной ответственности согласно статье 244 ТК РФ . Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Здравствуйте! да . это разные формы договоров

Нужно ли подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности водителю экспедитору?

Здравствуйте! нет, не нужно.

На работе предлагают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в должности старшего повара, правильно ли это?

Добрый день! Однозначно предложение не законное.

Если вам обеспечивают условия хранения вверенного вам имущества- выделяют комнату с замком или сейф то правильное

Скажите можно ли заключать договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности с главным бухгалтером, бухгалтером и водителем, социальным работником. Согласно перечня утвержденного минтрудом № 85 эти должности не входят.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с лицами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также Типовые формы этих договоров утверждены Постановлением N 85. Как разъяснил Роструд в Письме от 19.10.2006 N 1746-6-1, названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Должность главного бухгалтера в этих Перечнях не содержится. Следовательно, заключить договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером нельзя. Однако вы можете прописать условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера в трудовом договоре. Это позволяют сделать ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления N 52. В таком случае главный бухгалтер будет нести полную материальную ответственность за причиненный имуществу организации ущерб с учетом положений ст. ст. 233, 239, 243 ТК РФ. При отсутствии в трудовом договоре с главным бухгалтером такого условия он несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.

Скажите можно ли заключать договора о полной (индивидуальной) материальной ответственности с главным бухгалтером, бухгалтером и водителем.

Добрый день! с главным бухгалтером, бухгалтером — возможно, с водителем -нет.

Типовые договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Найдите в интернете, но типовые образцы на все случаи жизни пользы вам не принесут.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности главных медицинских сестер.

Здравствуйте! В чём Ваш вопрос?

Со мной заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должно ли это как-то отразиться на моей з/п? есть ли какие-нибудь выплаты?

Нет. Заключение договора о полной материальной ответственности влечет вашу обязанность возместить работодателю ущерб, в случае если он будет причинен вами, в полном объеме, в то время как по общему правилу, вред возмещается в размере среднемесячного заработка. Для некоторых должностей заключение договора о ПМО обязательно.

Уважаемая Альфия Ильдаровна г. Уфа ! Согласно ст.244 ТК РФ Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Тем самым, исходя из выше изложенного что : 1)Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка. 2)Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, заключение Договора о полной материальной ответственности НЕ влечёт за собой автоматическое изменение вашей зарплаты. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.03.2015г

С зав. складом заключен индивидуально трудовой договор о полной материальной ответственности, при исполнении своих обязанностей зав. склад ТМЦ в свой подотчет не принимал, учет движения товаров производился через бухгалтерию ТОО, через 3 месяца у зав. склада обнаружили большую недостачу тмц и его привлекают к уголовй ответственности за растрату и хищение, правомерно ли это?

так вот просто нельзя говорить:»да» или «нет». нужно смотреть материалы уголовного дела и все бухгалтерские документы.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан 2.07.10 г., а трудовой договор вступил в силу 6.07.10 г. Имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу.

Здравствуйте. с момента заключения основного договора

Возможно ли заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с воспитателем детского сада.

А что Вы туда пропишете? Что ей выдаётся под отчёт или как мат.средства? Дети?

Работодатель заставляет подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Должность начальник отдела ИТ. Договор типовой как в любой СПС. При этом не ясно где сам список вверенного имущества. Как можно понять за что отвечаешь? Может ли моя должность яв-ся МОЛ?

Здравствуйте, Александр! Должен быть акт приема передачи имущество. Также от склада доступ должен быть только у ответственного лица. Можете отправить договор на проверку мне на почту. Помогу.

Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, работающими по договору ГПХ?

Александра, нет. Договора о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, состоящими в трудовых правоотношениях. Необходимо смотреть условия договора ГПХ. Возможно что в нем возможно в силу закона указать данные обстоятельства об ответственности. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Работаю на автосервисе кладовщиком, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Компанией проведена инвентаризация, после чего была выявлена недосдача на сумму 800 тысяч руб. Расписался в акте о недостачи, но в данном акте не было ни слова о том, что я несу ответственность и должен оплатить эту недосдачу. На данный момент планирую уволиться. Уволят ли меня по статье и имеет ли право работодатель взыскивать с меня недосдачу?

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в течении года со дня увольнения, а основания увольнения он может выбрать

А этом акте и не должно быть написано ничего подобного, Ваша ответственность вытекает из договора. Теперь ждите иск. Если работодатель обратиться в суд, рекомендую помощью

Можно ли заключить с администратором индивидуальный договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности входит прием денежных средств.

Судя по тексту — да, входит в соответствующие перечни, указанные в ст. 244 ТК РФ.

договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, исполняющими функции кассиров (контролеров).

Можно ли вносить изменения в типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Тогда он будет не типовой

Здравствуйте! Конечно, можно! Что же касается уже заключенного договора — делаете дополнение, работник подписывает.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения.

Договор о полной материальной ответственности начальника участка