Заявление в центр занятости от работодателя

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Какие сведения нужно сообщать в службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

  • о вакантных должностях (ежемесячно);
  • о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
  • о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
  • о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
  • о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
  • о приостановке производства (в течение 3 дней);
  • о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
  • для директора — от 300 до 500 рублей.

Все формы, упомянутые в материале, можно скачать в конце статьи.

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н . Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

  • наименование должности;
  • условия и характер работы;
  • размер заработной платы;
  • режим работы;
  • квалификационные требования;
  • льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ( ст. 64 ТК РФ ).

Сведения о сокращении персонала

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 , согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

  • Ф.И.О.;
  • образование;
  • профессия или специальность;
  • квалификация;
  • размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

  1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
  2. Сокращение штата работников в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

  • общее число сотрудников;
  • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  • количество фактически созданных мест для инвалидов;
  • информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ ).

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости. Поскольку каждый регион разрабатывает свою форму отчетности, то ее структура может разниться, однако содержание носит однотипный характер и включает в себя следующие сведения:

  • о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
  • о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
  • о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
  • о проведении специальной оценки условий труда;
  • об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
  • об общественном контроле охраны труда;
  • об обучении и инструктажах.
Читайте так же:  Приказ 0085

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной. Требования по оформлению документа стандартные: отчет составляется на фирменном бланке организации, заверяется печатью, подписями руководителя и исполнителя и направляется уполномоченному должностному лицу.

Отчет о предпенсионерах

Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2018 года называется «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма отчета предложена в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР (скачать и письмо, и форму можно ниже). Подробно о том, как заполнить отчет, обязаны ли работодатели его сдавать, или это рекомендации, будет ли штраф за несдачу — мы написали в статье «До 15 октября 2018 года работодатели должны сдать новый отчет».

Документы для работодателей

Документы, предоставляемые в отдел по работе с работодателями и рекрутингу

Адрес: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, 70, кабинет 9, 10, тел./факс 54-00-09, эл.почта: [email protected]

Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Просмотреть и скачать

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Просмотреть и скачать

Порядок заполнения формы сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
Просмотреть и скачать

Заявление на выдачу справки для согласования квоты на иностранную рабочую силу
Просмотреть и скачать

Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
Просмотреть и скачать

Порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест
Просмотреть и скачать

Форма отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов
Просмотреть и скачать

Документы, предоставляемые в отдел рынка труда

Адрес: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Пионерская, 70, кабинет 26, тел. 54-89-61, эл.почта: [email protected]

Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству. Предоставляются работодателем-организацией не позднее, чем за 2 месяца, а работодателем – индивидуальным предпринимателем не позднее, чем за 2 недели до начала сокращения.
Просмотреть и скачать

Информация о принятии решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы. Предоставляется в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении данных мероприятий. Просмотреть и скачать

Документы, предоставляемые в отдел активных форм занятости

Адрес: г. Комсомольск-на-Амуре,ул. Пионерская, 70, кабинет 8, тел. 54-49-78, эл.почта: [email protected]

Заявка на организацию трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу
Просмотреть и скачать

Заявка на организацию общественных работ

Справка для участника общественных работ

Заявка на временное трудоустройство выпускников

Образец срочного трудового договора, разработанный комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Заявка о включении в Программу дополнительных мероприятий в сфрере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места, в Хабаровском крае в 2015 году

  • Информация о возможности временного трудоустройства безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы

Для работодателей

Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

! Работодатель предоставляет документы в районный отдел Центра занятости населения г. Челябинска по месту регистрации организации.

Работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют следующие документы:

В заявлении указываются наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление работодателя заверяется личной или простой электронной подписью работодателя в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

Бланк должен содержать наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее именуются — сведения о потребности в работниках).

3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для индивидуальных предпринимателей — свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для крестьянских (фермерских) хозяйств — свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей — физических лиц);

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатель представляет:

  • заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей — физических лиц).

Документы, необходимые при взаимодействии с органами службы занятости

Пункт 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Закон Челябинской области от 27.03.2003 г. № 143-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области». Статья 21 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Приказ Федеральной службы государственной статистики от28.10.2013 г. № 428 (действует с 01.01.2014г.).

Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Читайте так же:  Кому полагается субсидия на оплату коммунальных услуг 2019

Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Челябинской области, численность работников которых превышает 100 чел., устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников, при численности работников не менее 35 чел. и не более 100 чел. – в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — ИП не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероп риятий.

ДОГОВОР о совместной деятельности по организации проведения оплачиваемых общественных работ (с материальной поддержкой)

Другую полезную информацию для работодателей можно получить тут

Шаблоны документов

Документы для Соискателей

Документы для Работодателей

Формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами содержатся на сайте СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»

Формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами содержатся на сайте СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»

Заявление в центр занятости от работодателя

Формы заявлений, необходимые для получения государственных услуг в области содействия занятости населения

На сайте Центра занятости населения города Свободного размещены электронные формы заявлений, необходимые для получения государственных услуг в открытом для копирования и заполнения доступе.

Вы можете получить необходимую форму заявления, заполнить и при личном обращении в центр занятости населения представить документ специалисту центра занятости населения.

Заявления согласно требованиям Административных регламентов Федеральной службы по труду и занятости населения, управления занятости населения Амурской области по предоставлению государственных услуг заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства) на русском языке.

При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется личной подписью гражданина – для граждан, ищущих работу и/или признанных в установленном порядке безработными, подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий – для работодателей.

ДЛЯ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ

ДЛЯ ГРАЖДАН, ПРИЗНАННЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ

Теперь подать заявление на получение услуг Центра занятости населения можно через портал госуслуг

В настоящее время у безработных и ищущих работу граждан появилась возможность подавать заявления и получать услуги, предоставляемые центром занятости населения города Еманжелинска в электронном виде через портал госуслуг. Портал государственных услуг является эффективным помощником для граждан, потерявших работу, для молодых людей, желающих впервые трудоустроиться, а также для работодателей, заинтересованных в подборе кадров, так как заявление о предоставлении услуг можно подать, не выходя из дома или не покидая рабочего места.

Для того, чтобы получить услугу «содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» достаточно зайти в категорию услуг портала «Работа и занятость». Также в этом разделе можно подать заявления на получение таких услуг ЦЗН:

— информирование о положении на рынке труда в Челябинской области;

-организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

-организация проведения оплачиваемых общественных работ.

Для получения перечисленных выше услуг необходимо в электронной форме заполнить и отправить заявление на получение услуги. В дальнейшем, по номеру заявки, зайдя в Личный кабинет, можно будет отследить статус поданного заявления.

Рассмотрев заявление, служба занятости, пригласит Вас для постановки на учет в ЦЗН, для ознакомления с перечнем вакансий для трудоустройства; получения направлений на работу, либо предоставления иной государственной услуги в области содействия занятости населения.

Напомним, что услуги доступны для всех зарегистрированных пользователей Единого портала.

Специалисты ЦЗН города Еманжелинска также готовы помочь Вам в регистрации на портале госуслуг.

Для регистрации на Едином портале государственных и муниципальных услуг необходимо заполнить анкету. Для заполнения анкеты Вам потребуется указать Ваши паспортные данные, а также СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). После этого пройдет проверка корректности введенных Вами данных. Затем необходимо обратиться за подтверждением личности (займет 2 минуты) в МФЦ, Администрацию ЕМР, Управление соцзащиты ЕМР, ЗАГС.

Читайте так же:  Образец расписки займа под залог

Заявление в центр занятости от работодателя

ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

Государственная услуга регламентируется

Кто может получить государственную услугу?

Любой работодатель может обратиться в Центр занятости населения
за содействием в подборе необходимых работников.

Какие документы необходимо предоставить работодателю?

РАБОТОДАТЕЛЬ ВПАРВЕ ПРЕДСТАВИТЬ:

свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства);

свидетельство о постановке на регистрационный учет в налоговом органе или удостоверенные в нотариальном порядке их копии.

В СЛУЧАЕ НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УКАЗАННЫХ СВИДЕТЕЛЬСТВ Центр занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в установленном порядке.

ВЫДАЧА РАБОТОДАТЕЛЮ РЕЗУЛЬТАТА ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ осуществляется не позднее следующего дня после поступления в центр занятости населения ответа на запрос способом, согласованным с работодателем.

Работодатель имеет право выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги:

  1. личное обращение в ЦЗН или в многофункциональный центр предоставления госуслуг (МФЦ), по адресу: г. Новокузнецк, ул. Покрышкина, 22а;
  2. почтовой связью;
  3. с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала (www.gosuslugi.ru) или регионального портала (www.ufz-kemerovo.ru).

Основания для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

  1. Не предоставляется государственная услуга работодателям, у которых отсутствуют выше названные документы.
  2. Обращение в ЦЗН в состоянии опьянения,
  3. Предоставление ложной информации или недостоверных сведений (документов).
  4. Предоставление сведений о потребности в работниках, содержащих сведения, противоречащие действующему законодательству

Порядок предоставления государственной услуги

Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет необходимые документы.

На основании заполненного заявления-анкеты и представленных документов сотрудник ЦЗН вносит данные о работодателе в регистр получателей государственных услуг, а сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносятся в банк данных ЦЗН.

Работник центра занятости населения на основании внесенных сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и требованиях к кандидатурам работников задает критерии поиска и осуществляет подбор работодателю необходимых работников.

При наличии подходящего работника его персональные данные предоставляются (с согласия гражданина) работодателю.

Работодатель осуществляет выбор кандидатур работников из предложенного списка граждан и выражает свое согласие на направление граждан к нему на собеседование.

Организуется встреча работодателя с отобранными кандидатами.

УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЯМ:

подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;

тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;

организация встреч с кандидатами на вакантные места;

организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении центра занятости в удобное для Вас время. Мини-ярмарка – это одна из форм ярмарки, имеющая те же цели и задачи, но отличающаяся от ярмарки меньшим масштабом.

Низкозатратная по условиям организации, часто проводимая, мини-ярмарка является постоянно действующей формой массовых мероприятий с высокой практической результативностью.

Мини-ярмарки в ГКУ ЦЗН проходят, практически, ежедневно. (тел. 57-62-69, 57-62-71, 57-62-49 )

организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;

Организуется по заявке крупного предприятия, имеющего структурные подразделения.

Цель мероприятия – более интенсивное и качественное заполнение вакансий через широкое информирование населения о предприятии.

День предприятия в службе занятости может включать следующие мероприятия:

• выступления руководителей предприятия (организации) и структурных подразделений, встречи с работниками предприятия;

• размещение в залах ЦЗН рекламных и информационных щитов, показывающих жизнь предприятия, его достижения в производственной, социально-бытовой, культурной сферах;

• выставки готовой продукции;

• демонстрацию видеофильмов о жизни коллектива предприятия;

• рассказы о профессиях;

Телефон для справок: 57-62-69

Содействие в организации временной занятости
Служба занятости предлагает заключение договоров, связанных с временным трудоустройством, по следующим направлениям:
• организация общественных работ (тел. 57-62-74, 57-62-63, 57-62-75 );
• организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (тел. 57-62-73)
• организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите (многодетные и одинокие родители; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, осужденные к лишению свободы и не обеспеченные работой по независящим от них причинам; лица, освобожденные из учреждений исполнения наказания; беженцы и вынужденные переселенцы) с осуществлением поддержки их доходов из областного бюджета (тел. 57-62-74, 57-62-63, 57-62-75 );
• организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (тел. 57-62-74, 57-62-63, 57-62-75 ). Сотрудничество по данным направлениям позволит с минимальными затратами выполнить краткосрочные работы и подобрать подходящие кадры для последующего постоянного трудоустройства.

подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;

юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;

размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий;

проведение совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудового кодекса.

Все государственные услуги предоставляются бесплатно !

ОБРАЩАЙТЕСЬ:

Центр занятости населения г. Новокузнецка, ул. Спартака, 7

СЕКТОР ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

каб. 210 (2 этаж)
Поликанова Лариса Александровна, тел. 57-62-69
е-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

каб. № 205 (2 этаж)
Новоселова Елена Вячеславовна (тел/факс) 57-62-71

Заявление в центр занятости от работодателя